北京市工会经费使用管理常见问题解答2023修订

北京市工会经费管理办法

北京市工会经费管理办法北京市工会经费管理办法，下面是带来的北京市工会经费管理办法，欢迎阅读!北京市工会经费管理办法各区、县总工会，各产业工会,各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会,各直属基层工会，市总各部门、各直属单位：为更好地落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发23号)（以下简称《通知》）精神,按照中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、市委十五条实施意见及市委《关于进一步做好工会工作的意见》的要求，经与有关部门沟通，特制定本实施意见。

一、基本原则(一)服务职工基层工会要把更多的工会经费用于依法维权、服务职工和工会活动,继续大力推进服务型工会建设，集中力量解决职工最困难、最操心、最忧虑的问题。

（二）廉洁办会基层工会要按照市总工会《关于进一步加强廉洁办会工作的实施方案》，厉行节约、反对浪费，提高工会经费使用效率，严格遵守《通知》中明确的“八不准”。

（三）程序规范基层工会要在工会经费收支上完善制度，明确标准，规范流程,完备手续，严格执行预算管理。

预算须经本级委员会和经费审查委员会通过后,报上级工会批准。

(四）办事公开基层工会的工会经费年度预算及执行情况要在委员会或会员代表大会范围内予以公开.二、关于奖励根据《通知》规定，组织职工开展文化体育等活动，为调动职工的积极性可以设立奖励，奖励仅限于：(一)优秀学员(包括自学）奖励，在“职工活动支出-职工教育费”核算。

(二）文体活动的比赛奖励，在“职工活动支出—文体活动费"核算。

(三)评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励，在“业务支出-专项业务费”核算.三、关于补助(一）文体活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费,不得超过工作餐标准。

在“职工活动支出-文体活动费”核算。

(二）会员个人和家庭困难补助，在“维权支出—送温暖费”核算。

（三)对工作业绩突出的非公企业兼职工会干部和工会社会工作者进行适当奖励补助，在“业务支出—专项业务费支出”核算.四、关于慰问（一)法定节日慰问，可对全体会员发放少量实物慰问品,原则上为职工群众必需的一些生活用品等,全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%.在“维权支出-其他维权支出"核算。

基层工会经费管理中存在的问题及对策

基层工会经费管理中存在的问题及对策工会经费是工会服务职工、履行职责、开展工作的物质保障，维系着工会事业的生存和发展。

做好基层工会经费的管理工作，意义重大，影响深远。

2023年，中华全国总工会印发了《工会财务会计管理规范》，要求各级工会组织把开展工会财务会计管理规范化建设作为当今工会财务工作的重要任务抓实抓好。

对照管理规范和考核标准，加强基层工会财务管理，积极推进规范化建设，对于推动基层工会组织自身工作健康发展，充分发挥基层工会组织的职能作用具有十分重要的意义。

一、基层工会经费管理现状1、工会经费未规范建账，影响了工会经费管理的财务管理体制。

作为街道工会，我们在村(社区)、企业基层工会实际工作中发现：村(社区)、企业工会财务人员素质不高、业务不强;有的财务人员责任意识不强，核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范;有的单位未制订会计人员岗位责任制度等等乱象;造成基层工会经费核算中很多不规范的地方，比如收支没有两条线，收支不设立账务，以白条代帐，或者账面管理混乱等，直接影响了工会经费统一领导分级管理的财务管理体制。

3、未建立工会经费全面预算管理。

预算是基础，核算是重点，管好用好工会经费，要拟定严格的规章制度，要有严密的管理手续，要认真执行《工会法》《会计法》及其他有关政策法规和工作流程，做好经费收支工作，要认真执行预算，遇到特殊情况及时调整。

在基层工会实际情况中，有些村(社区)、企业基层工会没有实行工会经费的独立核算，没有依法在银行开设工会账户;有的村(社区)、企业基层工会经费由行政代管，统一由行政核算，导致基层工会主席无审批权，影响工会活动的正常开展。

在独立核算的基层工会中，有一部分单位年初不编制经费收支预算，如经费收入多少支出多少;有的基层工会虽然编制了预算，但在使用经费时不严格，支出的.随意性大，预算执行率不高。

4、工会经费使用范围混乱。

有些村(社区)、企业基层工会在工会经费审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员处理业务时发现问题，为时已晚。

基层工会经费管理中存在的问题及对策

基层工会经费管理中存在的问题及对策工会经费是工会服务职工、履行职责、开展工作的物质保障，维系着工会事业的生存和发展。

做好基层工会经费的管理工作，意义重大，影响深远。

2023年，中华全国总工会印发了《工会财务会计管理规范》，要求各级工会组织把开展工会财务会计管理规范化建设作为当今工会财务工作的重要任务抓实抓好。

对照管理规范和考核标准，加强基层工会财务管理，积极推进规范化建设，对于推动基层工会组织自身工作健康发展，充分发挥基层工会组织的职能作用具有十分重要的意义。

一、基层工会经费管理现状1、工会经费未规范建账，影响了工会经费管理的财务管理体制。

作为街道工会，我们在村(社区)、企业基层工会实际工作中发现：村(社区)、企业工会财务人员素质不高、业务不强;有的财务人员责任意识不强，核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范;有的单位未制订会计人员岗位责任制度等等乱象;造成基层工会经费核算中很多不规范的地方，比如收支没有两条线，收支不设立账务，以白条代帐，或者账面管理混乱等，直接影响了工会经费统一领导分级管理的财务管理体制。

3、未建立工会经费全面预算管理。

预算是基础，核算是重点，管好用好工会经费，要拟定严格的规章制度，要有严密的管理手续，要认真执行《工会法》《会计法》及其他有关政策法规和工作流程，做好经费收支工作，要认真执行预算，遇到特殊情况及时调整。

在基层工会实际情况中，有些村(社区)、企业基层工会没有实行工会经费的独立核算，没有依法在银行开设工会账户;有的村(社区)、企业基层工会经费由行政代管，统一由行政核算，导致基层工会主席无审批权，影响工会活动的正常开展。

在独立核算的基层工会中，有一部分单位年初不编制经费收支预算，如经费收入多少支出多少;有的基层工会虽然编制了预算，但在使用经费时不严格，支出的.随意性大，预算执行率不高。

4、工会经费使用范围混乱。

有些村(社区)、企业基层工会在工会经费审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员处理业务时发现问题，为时已晚。

北京市工会经费管理办法

北京市工会经费管理办法北京市工会经费管理办法，下面是带来的北京市工会经费管理办法，欢迎阅读!北京市工会经费管理办法各区、县总工会，各产业工会，各局工会,各集团、公司工会,各高等院校工会，各直属基层工会，市总各部门、各直属单位：为更好地落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发23号)（以下简称《通知》)精神，按照中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、市委十五条实施意见及市委《关于进一步做好工会工作的意见》的要求，经与有关部门沟通，特制定本实施意见。

一、基本原则(一)服务职工基层工会要把更多的工会经费用于依法维权、服务职工和工会活动，继续大力推进服务型工会建设，集中力量解决职工最困难、最操心、最忧虑的问题。

(二）廉洁办会基层工会要按照市总工会《关于进一步加强廉洁办会工作的实施方案》,厉行节约、反对浪费,提高工会经费使用效率，严格遵守《通知》中明确的“八不准”。

（三)程序规范基层工会要在工会经费收支上完善制度，明确标准,规范流程，完备手续，严格执行预算管理。

预算须经本级委员会和经费审查委员会通过后，报上级工会批准.（四)办事公开基层工会的工会经费年度预算及执行情况要在委员会或会员代表大会范围内予以公开.二、关于奖励根据《通知》规定,组织职工开展文化体育等活动，为调动职工的积极性可以设立奖励，奖励仅限于：（一)优秀学员(包括自学)奖励，在“职工活动支出—职工教育费"核算。

（二）文体活动的比赛奖励，在“职工活动支出—文体活动费”核算。

（三）评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励，在“业务支出-专项业务费”核算。

三、关于补助(一)文体活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费,不得超过工作餐标准。

在“职工活动支出—文体活动费”核算。

（二)会员个人和家庭困难补助，在“维权支出-送温暖费”核算。

(三)对工作业绩突出的非公企业兼职工会干部和工会社会工作者进行适当奖励补助,在“业务支出-专项业务费支出”核算。

工会经费使用管理常见问题解答00

工会经费使用管理常见问题解答基层工会常用会计科目整理支出—宣传活动费。

2、基层工会不能列支行政支出科目，不能做预备费项目。

一、职工活动类1.文体活动奖励标准？文体活动设置奖项的，以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励，奖励范围不超过参与人数的2/3，每人奖品（或奖金）不超过500元。

不设置奖项的，可为参加人员发放参与奖，但人均不超过100元。

春节职工联欢会奖品可参照参与奖执行。

2.职工活动购买服装的标准？职工文化活动，所需服装原则上应采用租赁方式，确需购置的，人均低于100元的可以配发给职工个人，人均高于100元的，应由购置单位集中保管。

职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。

3.文体活动能否有误餐补助？文体活动中按规定开支的伙食补助费、误餐费，参照本单位工作餐标准，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准（详见政策制度汇编差旅费管理办法）。

在“职工活动支出—文体活动费”核算。

4.职工活动可以给评委发评审费、劳务费吗？工会干部可以当评委吗？可以给评委发评审费、劳务费。

工会干部可以当评委，若是与本职工作相关的评选不应收取评审费，如优秀工会干部和积极分子评选。

费用标准各单位自行制定，文件制度和评委的相关材料要齐全，达到扣税标准的要缴纳个税。

5.组织职工活动可以买意外伤害险吗？经请示市财政局，答复如下：可购买的商业保险仅限于旨在风险补偿的人身意外伤害险，包括公务旅行交通意外伤害险、特岗人员的意外伤害险，以及为援藏援疆等支援西部地区干部职工购买的人身意外伤害险。

如有特殊情况要购买其他商业险，例如行政事业单位及国有企业参加比赛人员的人身意外伤害险，需报分管市级领导批准，不由市总工会批准。

职工互助保障的险种可以购买。

6、能否组织去外地开展红色之旅？原则上此类活动不能出京，请选择北京范围内的众多红色教育基地开展活动。

7.职工活动能否去旅游景区？中纪委网站公布的21个旅游景区不可去（八达岭—十三陵、承德避暑山庄外八庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、嵩山、武当山、武陵源（张家界）、白云山、峨眉山—乐山大佛、九寨沟—黄龙、黄果树、西双版纳、华山、桂林漓江、三亚热带海滨。

工会经费热点问题解答

工会经费热点问题解答工会经费热点问题解答工会经费是当前社会热议的话题之一，它关系到员工权益保障和工会组织运作的可持续发展。

然而，关于工会经费的具体问题和解答，却常常让人感到困惑。

在本文中，我将深入探讨工会经费的相关问题，并提供一些有价值的解答和建议。

1. 什么是工会经费？工会经费是指工会组织从会员那里收取的费用，用于支持工会的日常运营和开展各项活动。

其中包括会员缴纳的会费、工会从企业协商中获取的经济补偿等。

工会经费是工会维持正常运作的重要来源，并用于代表会员争取权益、提供服务和促进工会的发展。

2. 工会经费如何使用？工会经费主要用于以下几个方面：（1）维持日常运营：包括工会办公场所租金、员工工资、物业费、设备购置和维护等。

（2）开展工会活动：例如组织职工培训、开展各种庆祝活动、举办文娱活动等，以增加会员的凝聚力和归属感。

（3）维权服务：工会经费还用于提供法律咨询、劳动争议调解和仲裁等服务，保障会员的权益和利益。

（4）促进工会发展：例如开展宣传活动、拓展会员群体、提升工会知名度等，以实现工会的可持续发展。

3. 工会经费的缴纳是否有强制性？工会经费的缴纳应该是有强制性的，符合劳动法和劳动合同法的规定。

按照中国的劳动法，员工有义务成为工会会员，并缴纳相应的会费。

会费的比例由工会章程或工会与企业协商确定，通常为工资的一定比例。

4. 工会经费的合理使用需要哪些保障？为确保工会经费的合理使用，应当确保以下几个方面的保障：（1）内部监督机制：工会应建立健全的内控制度和监督机制，确保经费使用符合相关法律法规和工会章程的规定。

（2）公开透明：工会经费的使用情况应该及时向会员公开，确保会员对经费使用有监督权和知情权。

（3）会员参与：会员应该参与到工会经费的决策和监督过程中，确保会员的权益得到充分保障。

（4）严肃追责：对于滥用和挪用工会经费的行为，应该依法追究责任，确保经费的合理使用。

5. 我个人对工会经费的看法及理解在我看来，工会经费是一个有着重要意义的资源，它既关系到工会组织的生存与发展，也关系到会员的利益得到保障。

工会常见问题解答

1、工会经费能否购买公园年票？（同公交卡洗衣票）我们不推荐买公园年票，工会经费不是福利费，发给每个人都有的、经费用于个人使用的都不推荐，可以在做健步走、登山活动中有公园门票支出，但买了年票发给每个职工就有发福利之嫌。

工会应当为职工争取福利，但工会经费不是福利费，工会财务八个收支科目中无“福利费”一项，真正的福利支出是在企业工资总额14%以内税前列支的企业财务的“福利费”科目。

2、能否购买口罩？棉背心呢？口罩是属于劳保用品，应由企业行政方列支，工会督促。

在单位行政已有相应劳保用品支出的情况下，如确有特殊情况，可以适当购买相关用品慰问工作环境恶劣和特殊岗位的职工。

3、职工活动能否去旅游景区？中纪委网站公布的28个旅游景区不可去。

活动应控制在所在城市，当日往返。

4、文体活动奖励的标准？不铺张不浪费，具体标准由工会委员会根据实际情况决定。

5、文体活动能否有误餐补助？可以，不超过单位伙食标准。

6、能否在冬天组织出游，例如看冰灯？可以。

由会费开支，会费不足由经费弥补，弥补金额不超会费。

7、能否购买给每个办公室购买空气净化器，作为工会固定资产？不能，由单位行政开支。

劳动环境和劳动保护的改善是行政方的天职，工会要帮助职工维护合法权益，而不是替行政方买单8、工会经费能否购买国债、理财产品？经请示全总，不可以。

9、市里组织比赛，单位能否给得奖员工另发奖励？一是预算里有没有这个工作项目，目前市总按照项目制来管理预算，不能有无预算支出；二是应有制度，就是说这次奖励可以通过会议决策的方式作为依据，但长远看必须要完善健全制度，有关奖励的制度包括决策、流程、标准等等；三是如本年度无此项目预算又错过了预算调整，数额不大的可以动用机动费，但需由你本级工会主席办公会通过。

一般原则是谁组织比赛谁奖励，但也有要求、提倡对获奖选手或代表队由基层配比奖励的先例，如对全国技能大赛的冠军等，一般配比奖励都是要求行政方进行奖励，要求基层工会奖励的较少。

工会经费使用管理常见问题解答

工会经费使用管理常见问题解答一职工活动类1.文体活动奖励标准？文体活动设置奖项的，以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励，奖励范围不超过参与人数的2/3，每人奖品（或奖金）不超过500元。

不设置奖项的，可为参加人员发放参与奖，但人均不超过100元。

春节职工联欢会奖品可参照参与奖执行。

2.职工活动能否由工会购买服装？职工文化活动，所需服装原则上应采用租赁方式，确需购置的，人均低于100元的可以配发给职工个人，人均高于100元的，应由购置单位集中保管。

职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。

3.文体活动能否有误餐补助？文体活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，不得超过本单位工作餐标准。

在“职工活动支出—文体活动费”核算。

4.职工活动可以给评委发评审费、劳务费吗？工会干部可以当评委吗？可以给评委发评审费、劳务费，工会干部可以当评委。

费用标准各单位自己制定，文件制度和评委的相关材料要齐全，达到扣税标准的要缴纳个税。

5.组织职工活动可以买意外伤害险吗？经请示市财政局答复：可购买的商业保险仅限于旨在风险补偿的人身意外伤害险，包括公务旅行交通意外伤害险、特岗人员的意外伤害险，以及为援藏援疆等支援西部地区干部职工购买的人身意外伤害险。

如特殊情况要购买其他商业险，比如参加比赛人员人身意外伤害险，需报相关市级领导批准，相关市级领导是谁由各单位自行把握，不由市总工会批准。

职工互助保障的险种可以购买。

6、能否组织去外地开展红色之旅？原则上此类活动不能出京，请选择北京范围内的众多红色教育基地开展活动。

7.职工活动能否去旅游景区？中纪委公布的21个旅游景区不可去（八达岭—十三陵、承德避暑山庄外八庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、嵩山、武当山、武陵源（张家界）、白云山、峨眉山—乐山大佛、九寨沟—黄龙、黄果树、西双版纳、华山、桂林漓江、三亚热带海滨）。

北京市工会经费(筹备金)政策解答

北京市工会经费(筹备金）税务代收试点工作政策解答一、什么是工会中国工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的，是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，遵照《中华人民共和国工会法》的规定，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作。

中国工会的基本职责是维护职工合法权益.二、哪些单位需要建立工会《中华人民共和国工会法》第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制.”所以，在中国境内的各种所有制企业、事业单位和机关等基层单位，都应依法建立工会组织。

《中国工会章程》第二十五条规定:“有会员二十五人以上的,应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席一人,主持基层工会工作”。

三、基层工会组建工作程序是什么按照《中国工会章程》规定，组建基层工会的程序是:1、组建基层工会筹备组，提交组建工会的申请报告,报请上级工会批准后开始筹备工作。

2、由筹备组负责，向职工宣传工会的性质、任务和作用，发展会员,组织填写《中华人民共和国工会会员登记表》.3、组织会员协商酝酿,提出基层工会委员会和经费审查委员会委员候选人人选，并征得同级党组织和上级工会同意。

4、召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生基层工会委员会及其主席、副主席和经费审查委员会及其主任、副主任。

5、选举结果报上级工会审批.以上工会经费征缴政策及规定由北京市总工会和北京市地方税务局负责解释。

四、对拒不组建工会的单位如何处理第十一条第二款规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

北京市工会经费使用管理常见问题解答2023修订

北京市工会经费使用管理常见问题解答2023修订北京市工会经费使用管理是为了规范和监督工会经费的使用，确保其合法、合规、公正、透明。

以下是北京市工会经费使用管理常见问题的解答：1.什么是工会经费？工会经费是指工会依据法律法规和章程规定从各种来源获得的资金，用于开展工会活动、维护职工合法权益、提高职工福利水平等方面的支出。

2.工会经费的来源有哪些？工会经费的来源包括工会会员的会费、职工个人的捐款，以及政府给予的经费补助等。

3.工会经费如何使用？工会经费应用于职工合法权益维护、劳动关系协调、职工福利保障、工会活动开展、职工培训等方面。

具体使用需根据工会章程、决议等进行规定和决策。

4.工会是否有权力重新分配经费？工会有权力将经费在各项用途之间进行合理调配和分配，但需遵循公开、公正、公平的原则，并征求工会会员代表大会的意见。

5.工会经费的管理应该如何进行？工会经费的管理应根据法律法规和章程规定，建立健全财务制度，包括经费收支登记、流程审批、财务报告等，确保经费的合法使用和安全管理。

6.工会经费使用是否需要报备和审批？工会经费使用一般需要按照规定进行报备和审批，具体程序由工会章程和财务制度规定，以确保经费使用的合法性和透明度。

7.工会经费使用是否需要公开公示？工会经费使用应当公开公示，以接受广大职工的监督。

公示方式可以包括在相关场所张贴公告、发布公告通知、在工会网站公示等。

8.工会经费使用是否需要审计？工会经费使用应定期进行审计，以确保经费使用的合规性和正确性。

审计工作可以由内部审计或第三方审计机构进行。

9.工会经费的滥用和挪用如何追责？对于滥用和挪用工会经费的行为，可以通过法律途径追责，包括向工会监督机构、纪检监察机关举报，以及通过法律途径追究刑事责任。

10.工会经费使用是否需要予以公众知晓？工会经费使用应予以公众知晓，同时可以通过工会会员大会、工会会刊等方式向会员和广大职工介绍经费使用情况，增强工会的透明度和公信力。

工会经费使用管理常见问题

工会经费使用管理常见问题
工会经费使用管理涉及到工会资金的合理分配和监督，以下是一些常见的问题和应对措施：
透明度问题：工会成员可能会关注资金的使用情况是否透明。

为解决这个问题，工会可以定期公布资金收支情况，向成员提供透明度，并鼓励成员参与决策过程。

优先事项问题：确定合理的优先事项是管理经费使用的关键。

工会可以与成员一起讨论和确定经费使用的优先事项，确保资金用于符合成员利益的目标和活动。

内部监督问题：确保工会经费不被滥用或贪污是至关重要的。

工会应建立有效的内部监督机制，例如审计委员会或财务管理小组，负责监督资金使用情况，并对使用不当的情况进行调查和纠正。

合规性问题：工会经费的使用需要遵守相关法律和规定。

工会应确保经费使用符合法律要求，并对相关规定进行了解和遵守。

成员参与问题：工会成员可能希望参与经费使用的决策和监督过程。

工会可以举行会员大会或成员代表选举，让成员参与决策和监督，确保经费使用符合多数成员的利益。

资金保障问题：工会经费可能受到外部威胁，如不当干预或攻击。

工会应采取相应的安全措施，保护资金的安全，例如建立安全的财务管理系统和信息保护措施。

（工会经费）问题解答

（工会经费）问题解答第一篇：(工会经费)问题解答1、Q：工会经费的来源有哪些？A：《工会法》第四十二条规定工会经费的来源是：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拔缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收人；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。

2、Q：如何计算企业应当缴纳的工会经费？A：按照该企业全部职工工资总额的2%计提比例计算。

其中40%上缴给上级工会，60%拨回企业工会专用账户，作为开展工会活动支出的费用。

3、Q：工资总额包括哪些方面？A：工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。

工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。

由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定，工资总额由六部分组成：（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。

（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。

（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支劳动报酬等。

（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。

（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

4、Q：对于工会经费缴纳时间是否有规定？A：工会经费按月核算、按季收缴，各企业应按规定于每季后15日内向主管地税部门主动申报缴纳。

具体操作过程中可以根据企业自身情况来决定如何缴纳。

大企业职工较多，所需缴纳的工会经费相应数额也大，为了方便可每月报缴；一般企业则一季度缴纳一次；小企业或者缴费金额少的企业可以采用一年缴纳一次的模式（按年在9月30日前一次性缴纳）。

2023年最新地方工会经费管理办法-2022年地方工会文件

2023年最新地方工会经费管理办法-2022年地方工会文件一、简介本文档是关于2023年最新地方工会经费管理办法的介绍，基于2022年地方工会文件的内容。

二、背景在2022年地方工会文件中，经费管理是一个重要的方面。

为了进一步规范地方工会的经费使用和管理，制定了2023年最新的经费管理办法。

三、主要内容1. 经费使用范围根据本办法，地方工会的经费主要用于以下方面：- 组织开展工会活动；- 维护会员权益；- 积极开展职工福利项目；- 开展职工培训和教育；- 其他与工会工作相关的支出。

2. 经费来源地方工会的经费来源主要包括：- 会员会费；- 地方政府拨款；- 合法合规的赞助和捐赠；- 其他符合法律法规的收入。

3. 经费管理机制为了确保经费使用的透明合规，本办法规定了以下管理机制：- 设立专门的经费管理部门；- 制定详细的经费使用流程和审批制度；- 加强财务核算和审计监督；- 定期向会员公开经费使用情况。

4. 经费监督与追责针对经费管理中的不当行为，本办法明确了监督和追责机制，包括：- 设立专门的经费监督机构；- 推动制定严格的经费管理细则；- 依法追究经费管理人员的责任；- 鼓励会员和职工提供经费管理举报。

四、结论2023年最新地方工会经费管理办法是为了进一步规范地方工会的经费使用和管理而制定的重要文件。

通过明确经费使用范围、来源、管理机制以及监督与追责措施，将促进地方工会的良好运作和会员权益的保障。

以上是关于2023年最新地方工会经费管理办法的简要介绍，供参考。

工会经费使用管理系统常见问题解答

工会经费使用管理常见问题解答基层工会常用会计科目整理注：1、《中国工会财会》订阅：县以上工会记业务支出—专项业务费，基层工会记职工活动支出—宣传活动费。

2、基层工会不能列支行政支出科目，不能做预备费项目。

一、职工活动类1.文体活动奖励标准？文体活动设置奖项的，以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励，奖励范围不超过参与人数的2/3，每人奖品（或奖金）不超过500元。

不设置奖项的，可为参加人员发放参与奖，但人均不超过100元。

春节职工联欢会奖品可参照参与奖执行。

2.职工活动购买服装的标准？职工文化活动，所需服装原则上应采用租赁方式，确需购置的，人均低于100元的可以配发给职工个人，人均高于100元的，应由购置单位集中保管。

职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。

3.文体活动能否有误餐补助？文体活动中按规定开支的伙食补助费、误餐费，参照本单位工作餐标准，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准（详见政策制度汇编差旅费管理办法）。

在“职工活动支出—文体活动费”核算。

4.职工活动可以给评委发评审费、劳务费吗？工会干部可以当评委吗？可以给评委发评审费、劳务费。

工会干部可以当评委，若是与本职工作相关的评选不应收取评审费，如优秀工会干部和积极分子评选。

费用标准各单位自行制定，文件制度和评委的相关材料要齐全，达到扣税标准的要缴纳个税。

5.组织职工活动可以买意外伤害险吗？经请示市财政局，答复如下：可购买的商业保险仅限于旨在风险补偿的人身意外伤害险，包括公务旅行交通意外伤害险、特岗人员的意外伤害险，以及为援藏援疆等支援西部地区干部职工购买的人身意外伤害险。

如有特殊情况要购买其他商业险，例如行政事业单位及国有企业参加比赛人员的人身意外伤害险，需报分管市级领导批准，不由市总工会批准。

职工互助保障的险种可以购买。

6、能否组织去外地开展红色之旅？原则上此类活动不能出京，请选择北京范围内的众多红色教育基地开展活动。

工会财务管理常见问题解答(汇总)

工会财务管理常见问题解答（汇总）一、前言工会财务管理是工会工作的重要组成部分，关系到工会组织的正常运转和职工群众的切身利益。

为了帮助广大工会干部更好地理解和掌握工会财务管理知识，提高财务管理水平，本文汇总了工会财务管理中常见的若干问题，并进行了详细解答。

二、工会财务管理常见问题解答1.工会经费的来源有哪些？工会经费的主要来源包括：会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入。

2.工会经费的使用范围有哪些？工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括：职工教育、文体活动、宣传活动、劳模津贴、困难职工帮扶、工会业务培训、工会办公设备购置等。

3.工会经费如何进行预算管理？工会经费预算管理主要包括预算编制、审批、执行、决算等环节。

预算编制要遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保工会经费合理、有效地使用。

预算编制后需提交工会委员会审批，经批准的预算要严格执行，并定期进行决算。

4.工会财务管理中如何进行会计核算？工会财务管理中的会计核算主要包括：设置会计科目和账户、填制和审核会计凭证、登记账簿、编制财务报表等。

会计核算要真实、完整、准确地反映工会经费的收入、支出、结余等情况。

5.工会财务报销流程是怎样的？工会财务报销流程一般包括：报销申请、审批、审核、支付等环节。

报销申请人需填写报销单，附上相关票据和证明材料，经审批人同意后，提交给财务部门进行审核。

审核无误后，财务部门进行支付。

6.工会财务监督如何实施？工会财务监督主要包括内部监督和外部监督。

内部监督由工会委员会和经费审查委员会负责，对工会经费的收入、支出、管理等情况进行定期检查。

外部监督由上级工会、审计、监察等部门进行，对工会经费的使用情况进行审计和检查。

7.工会财务报告有哪些内容？工会财务报告主要包括：经费收入、经费支出、经费结余、资产负债、现金流量等。