博士人才引进贵州政策

博士人才引进政策

博士人才引进政策随着国家发展的不断壮大，科技创新成为推动经济发展和社会进步的重要力量。

而博士人才作为国家创新体系中的核心人才，其作用不可替代。

为了促进我国博士人才的引进和培养，国家制定了一系列博士人才引进政策，以吸纳海内外的优秀博士人才，提升我国科技创新的实力。

一、海外博士人才引进政策1. 全职引进政策①引进海外博士人才来我国高校、科研机构或企业全职工作，并提供符合该领域国际公认标准的薪资。

②提供符合该领域国际公认标准的科研启动基金和科研条件支持。

③提供与国际接轨的职称评审和职称晋升机制。

2. 学术访问政策①高校与科研机构可以向海外知名高校、科研机构、研究团队、学者等邀请博士人才来我国进行学术交流和合作研究。

②提供符合该领域国际公认标准的交通、住宿、生活、办公等条件支持。

③提供科研成果和学术交流的发表平台和机会。

二、国内博士人才引进政策1. 全职引进政策①高校、科研机构或企业对国内博士人才进行全职引进，并提供符合该领域国内公认标准的薪资待遇。

②提供具有国际先进水平的科研条件和平台支持。

③提供与国际接轨的职称评审和职称晋升机制。

2. 博士后引进政策①对具有国际先进水平的博士后研究人员进行全职引进，并提供符合该领域国内公认标准的薪资待遇。

②提供具有国际先进水平的科研条件和平台支持。

③提供与国际接轨的职称评审和职称晋升机制。

三、博士人才培养政策1. 全额奖学金政策①对在国内高校和科研机构攻读博士学位的中国籍学生提供全额奖学金。

②提供具有国际先进水平的科研条件和平台支持。

③鼓励在国际知名高校和科研机构攻读博士学位，提供全额奖学金和科研条件支持。

2. 公派留学政策①高校、科研机构或企业为优秀博士研究生提供公派留学的机会，前往国际知名高校和科研机构攻读博士学位。

②提供符合该领域国际公认标准的经费和生活支持。

③鼓励并优先支持留学回国的博士研究生申请博士后和研究工作岗位。

四、政策实施和效果评估1. 政策实施①国家应加大对博士人才引进和培养政策的宣传力度，全面推进政策在线上线下多种渠道发布。

贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知

贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人才工作领导小组•【公布日期】2013.03.14•【字号】黔人领发[2013]5号•【施行日期】2013.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的通知（黔人领发〔2013〕5号）各市（州）人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组，省属各高等院校、科研院所党委，省管国有企业、中央在黔单位党委（党组）：《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》已经省人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。

贵州省人才工作领导小组2013年3月14日贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步推进人才强省战略，为推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供人才支撑，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》有关规定,制定本办法。

第二条建立高层次人才引进绿色通道，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同省直相关部门共同组织实施。

第二章对象条件第三条本办法所称高层次人才，主要指从省外、国(境)外引进的以下三类人才：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。

第二类：长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人，中华技能大赛优秀奖获得者，以及其他省、部级以上管理的高层次人才。

第三类：具有学历学位的博士，正高级职称人才及其他急需紧缺高层次人才。

贵州省人才引进优惠政策收集表

1、放宽市场准入；2、加大财政扶持；3、改善金融服务；4、提供土地保障。
3
40940
40973 40724 41058 39661 40074
中共瓮安县委瓮安县人民政府《关于进一步完善招商瓮党发〔2009〕20号中共瓮安县委引资优惠政策的若干规定》
优惠政策：1、项目建设用地优惠；2、扶持精深加工工业企业；3、扶持农业产业化龙头企业；4、扶持鼓励发展服务业；
40683 41060 40940
2
关于加强高层次创新型人才队伍建设的意见
福党发〔2012〕6号
中共福泉市委、福泉市人民政府
福泉市鼓励投资暂行规定
福府发【2012】12号
中共福泉市人民政府
凡主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上，或拥有国内领先水平的专利、发明或技术并与我市重点产业建设关系紧密的专业技术人员；具有全日制博士或正高级职称的专业技术人员，财政给予120平方米的住房一套，安家费10万元，由财政每月另发给 1000元引才补贴。引进人才的父母（包括配偶的父母）、配偶、未成年子女可随调随迁，其配偶的工作按专业对口或系统对口原则，由组织、人力资源和社会保障等有关部门协调安置。子女需入托入学的，根据本人意愿，由教育行政部门负责落实。第十六条支持和鼓励企业培养引进各类高层次人才和急需紧缺人才，企业培养或引进1名高层次人才和急需紧缺人才，并在该企业工作3年以上的，市政府给予一次性奖励。标准为：博士5万元/人、正高职称3万元/人、副高职称或高级技师2万元/人、硕士1万元/人。第十七条对企业技术创新人才予以奖励。获国内发明专利、适用新型专利，分别按10000元/件、5000元/件给予奖励。发明专利应用于企业生产中，经审定后视其经济价值给予5-10万元/件的奖励。

硕士博士人才引进2024公告

硕士博士人才引进2024公告一、概述近年来，我国在科技创新和高端人才引进方面取得了长足的进步，为推动国家经济和社会发展作出了重要贡献。

为了进一步加强人才引进工作，提升国家科技创新能力，国家人力资源和社会保障部、教育部、科技部等相关部门联合发布了2024年硕士博士人才引进公告。

二、申请资格1. 申请人应具有硕士或博士学位，且在相关领域取得突出成绩和专业技能；2. 申请人应具有一定的国际影响力或学术声誉；3. 申请人须符合我国相关法律法规，并具备良好的品行和职业操守。

三、申请程序1. 申请人需准备好个人简历、学术成果、科研项目等相关材料；2. 在规定时间内，通过指定渠道提交申请材料，并按要求填写申请表格；3. 经过初审合格的申请人将进行面试或学术评审；4. 最终确定录取名单并进行公布；四、优惠政策1. 获得硕士博士人才引进资格的个人，将获得一定的生活补助和住房补贴；2. 享受国家相关社会保障政策，包括医疗保险、养老保险等；3. 在研究和创新领域，将享受一定的科研经费支持和项目资助。

五、外国人才引进1. 对于外国硕士博士人才，将根据其在技术创新、学术成果等方面给予相应奖励和优惠政策；2. 对于外国人才的申请流程，将根据国际人才引进的相关规定进行审批。

六、结语硕士博士人才引进是国家科技创新和人才战略的重要举措，对于促进国家经济发展和社会进步具有重要意义。

希望有志于在我国从事科研和创新工作的国内外人才积极申请，共同推动国家科技事业取得更大成就。

七、政策落实为了确保硕士博士人才引进政策的有效落实，相关部门将加强监督和管理，建立健全申请和评审机制，严格按照资格条件和程序要求开展申请审核工作。

将加强对申请人的跟踪和服务，为其提供必要的指导和支持，促进其在我国的科研和创新工作。

1. 监督和管理为保证申请审核的公平、公正和严谨，相关部门将加强对硕士博士人才引进工作的监督和管理。

建立健全的管理体系，严格按照规定程序开展相关工作，严禁任何形式的违规行为，确保人才引进政策的顺利实施。

贵州工程应用技术学院人才引进简章

贵州工程应用技术学院年人才引进简章一、学校简介贵州工程应用技术学院创建于年，历经贵州省立毕节师范学校、毕节半耕半读师范学校、毕节师范专科学校等时期。

年，教育部定名为毕节师范高等专科学校。

年月，毕节师范高等专科学校与毕节教育学院合并组建毕节学院，成为全日制普通本科高等学校。

年月，经教育部批准，毕节学院更名为贵州工程应用技术学院。

学校占地面积余亩，教学科研仪器设备总值万元，纸质图书万册，电子图书万册，中外文数据库个。

学校设有个教学学院、个教学部、个本科专业，涵盖工学、理学、教育学、文学、管理学、艺术学等个学科门类。

有来自全国个省、区、市的全日制在校生人。

现有教职工人，其中博士人、硕士人、正高职称人、副高职称人。

教师中有“”专家人、省管专家人；全国优秀教师人、省级优秀教师人、省级教学名师人。

学校拥有省级重点学科个、省级特色重点学科个、省级重点支持学科个，省级特色重点实验室个，省级协同创新中心个，省级工程中心个，省级科技创新人才团队个、省级优秀教学团队个，省级特色专业个、省级综合改革专业个，省级精品课程门，建有国家级大学生校外实践教育基地个，农业部“国家绒毛用羊产业技术毕节综合试验站”个，省级产学研基地个。

近三年来，承担了百余项国家级、省部级科研项目。

面向未来，贵州工程应用技术学院秉承“艰苦创业、不断进取”的办学精神，坚持以兴学育人为根本，以培养服务工业化、城镇化建设等需要的一线工程师和服务基础教育需要的一线教师为目标，立足毕节、服务贵州、面向全国，不断深化产教融合、校企合作，深化教学改革、提升教学质量和办学水平，努力建设特色鲜明的高水平应用技术大学，为实现贵州与全国同步全面建成小康社会作出更大贡献。

二、人才需求计划三、享受待遇、安家费：海外归国的博士研究生（经教育部留学服务中心认证）和教授职称（或相当职称），年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）；国内培养的博士研究生和教授职称（或相当职称），年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）；海外归国的博士研究生（经教育部留学服务中心认证），年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）；国内培养的博士研究生和副教授职称（或相当职称），年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）；国内培养的博士研究生，年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）；具有教授职称，全日制硕士以上学位，年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）。

硕士博士人才引进政策

硕士博士人才引进政策在当前的社会发展中，高端人才的引进和培养已成为各个国家的重要任务。

作为国家发展的核心动力，硕士博士人才的引进对于推动创新、加强科研以及促进经济发展具有重要意义。

为了吸引和留住人才，我国推出了一系列的硕士博士人才引进政策。

首先，我国的硕士博士人才引进政策主要包括经济福利方面的支持以及科研平台的建设。

在经济福利方面，引进的硕士博士人才可以享受一定的薪资待遇和奖励政策，为他们提供良好的生活条件。

同时，还可以提供购房、养老保险等福利待遇，解除了人才在生活方面的后顾之忧。

在科研平台的建设方面，我国会为引进的硕士博士人才提供一流的研究设备和实验室条件，为他们的科研工作提供良好的保障。

这些政策的出台，有效地提高了硕士博士人才的引进和留任率。

其次，我国的硕士博士人才引进政策还重点关注人才的培养和发展。

为了培养更多的高层次人才，我国鼓励硕士博士人才参与实践项目或进入企事业单位进行实习。

这样可以使得人才更加深入了解实际工作，并能将所学知识与实践经验相结合，提高自身的综合素质。

同时，我国还鼓励硕士博士人才参与国际学术交流和合作，增加人才的国际化视野和交流机会，促进科学研究的创新。

这些政策的实施，为硕士博士人才的职业发展提供了更多的选择和机会。

此外，在硕士博士人才引进政策中还有一项重要举措是对人才的评价和评审体系的改革。

为了减少人才评价中的主观因素，我国建立了一套科学、公正的人才评价体系。

在评价硕士博士人才时，既注重学术水平和研究成果，也注重对社会影响力和创新能力的评价。

这样可以更好地选拔和培养真正优秀的高端人才，为国家的科技发展提供有力支撑。

总的来说，我国的硕士博士人才引进政策在经济福利、科研平台、人才培养以及评价体系方面都有所突破和改善。

这些政策的出台和实施，为硕士博士人才的引进和培养提供了更好的条件和机会。

但同时也需要认识到，人才的引进只是第一步，更重要的是如何留住人才并充分发挥其优势。

因此，在完善硕士博士人才引进政策的同时，我们还需要加强对人才的关怀和支持，为人才提供更广阔的发展空间和更好的创新环境，让他们真正成为推动社会进步和国家发展的中坚力量。

贵阳人才引进方案

贵阳人才引进方案贵阳市作为贵州省省会，一直以来注重人才引进，为促进当地经济和社会发展做出了很多努力和贡献。

本文将阐述贵阳市人才引进方案及其实施效果和未来发展，以期为更多的人才提供更透明、便捷、可靠的引进方式和更舒适、适宜的发展环境。

人才引进的背景充分利用人才是每个城市实现高质量发展的重要资源。

为了满足贵阳市经济和社会高速发展的需要，加强知识结构、产业链和技术创新能力的升级，当地政府一直致力于制定完善、灵活多样的引才政策，积极推进国际人才引进和国内人才流动工作，吸引更多的优秀人才到贵阳工作、生活、发展。

经过多年的实践和探索，贵阳市早已建立了完善的人才引进渠道和服务体系，成效显著。

人才引进的方式1.支持引进高端人才：对于杰出学者、博士后、院士、国际名人、重点工程师等高端人才，贵阳市引进优先、待遇优厚，最高可获得500万元人民币的资助。

2.针对紧缺专业人才的引进：对于医学、教育、文化、体育、公益事业等专业人才或留学生，贵阳市根据需求确定职业方向，提供一系列扶持政策和服务，包括住房、医疗、子女教育和配偶就业等。

3.推进人才创新创业：发挥高校、科研机构、技术企业等创新主体作用，鼓励人才创业、科技创新。

在贵阳市国家级科技企业孵化器、国家级双创示范基地、大型科技创新载体等平台，为有创意、有潜力的创新团队提供各项扶持和便利。

4.学生引才：鼓励优秀大学毕业生来贵阳就业，提供优厚的薪酬和发展机会，同时也举办各种校园招聘活动，积极与各大高校合作，互相促进。

实施效果经过多年的实践和探索，贵阳市人才引进工作成效显著，有力地促进了当地经济和社会的发展。

以下是部分实施效果：•增加高层次人才数量。

目前，贵阳市引进高端人才超过10,000人次，其中包括5个国家级人才计划、30个省级人才计划、50个市级人才计划。

•提升人才素质。

引进一批高水平人才，不仅可以为当地企业引进先进技术，具有高度的科学研究、学术交流、技术转化和开发能力，而且可以推动高科技产业的快速发展。

2023引进博士人才简章

一、引进对象
2023年，我单位计划引进博士人才若干名，主要面向以下领域：
1. 工程技术类：包括土木工程、建筑工程、交通工程、水利工程、环境工程、能源与动力工程、电气工程、信息工程、材料科学与工程、化学工程与技术、生物医学工程等；
2. 自然科学类：包括数学、物理学、化学、地球科学、生物学、生态学、地理科学等；
3. 管理与经济类：包括管理科学与工程、工商管理、公共管理、经济学、金融学等；
4. 人文社会科学类：包括哲学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学等。

二、引进条件
1. 具有博士学位，或即将获得博士学位的优秀研究生；
2. 年龄一般不超过35周岁（特殊情况可适当放宽）；
3. 具有良好的学术背景和研究潜力，有较强的创新能力和实践能力；
4. 品学兼优，遵纪守法，无不良记录；
5. 符合我单位其他相关引进条件。

三、待遇政策
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议；
2. 提供一定额度的安家费和购房补贴；
3. 提供科研启动经费和实验室场地支持；
4. 协助解决配偶工作和子女入学问题；
5. 享受我单位其他相关福利待遇。

四、申请程序
1. 提交个人简历、学位证书、学术论文等相关材料；
2. 通过初审后，进入面试环节；
3. 面试合格者，签订引进协议；
4. 办理入职手续。

五、联系方式
有意向者请将个人简历发送至我单位招聘邮箱：[email protected]，邮件主题格式为：“应聘2023年博士人才-姓名-专业”。

我们将尽快安排面试事宜，敬请关注。

中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定

中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2004.02.12•【字号】•【施行日期】2004.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定（二00四年二月十二日）为认真贯彻落实党的十六大和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，大力实施人才强省战略，特作如下决定。

一、实施人才强省战略是全面建设小康社会、加快推进富民兴黔事业的一项重大而紧迫的任务1、人才问题是关系富民兴黔事业发展的关键问题。

当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化进程加快，知识、科技、产业创新加速，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在各国各地区综合实力竞争中越来越具有决定性意义。

小康大业、人才为本。

要牢牢掌握发展的主动权，加快富民兴黔步伐，人才是关键。

必须把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，大力开发人才资源，实施人才强省战略，走人才强省之路。

党和国家历来重视人才工作。

改革开放以来，我省人才队伍建设取得了显著成绩，培养和造就了各个领域的大批人才，为推动我省改革开放和社会主义现代化建设发挥了重要作用，做出了积极贡献。

但从总体上看，我省人才总量相对不足，结构还不合理，劳动者整体素质不高，高层次、高技能人才紧缺，创新能力不强，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才队伍的现状还不适应新形势新任务的需要。

各级党委、政府必须从战略和全局的高度，深刻认识实施人才强省战略的重要性和必要性，切实加强和改进对人才工作的领导，把人才作为推进富民兴黔事业发展的关键因素，努力推动我省人才工作迈上新的台阶，开创人才辈出、人尽其才的新局面。

2、实施人才强省战略的总体要求。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、全国人才工作会议和省第九次党代会精神，树立人才资源是第一资源的观念，坚持党管人才原则，坚持以人为本，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，大力深化人才工作体制改革，优化人才资源配置，把各类优秀人才聚集到改革开放和社会主义现代化建设上来，为全面建设小康社会、加快推进富民兴黔事业提供人才保证和智力支持。

贵州省教育厅办公室关于报送高层次人才引进工作有关情况的通知

贵州省教育厅办公室关于报送高层次人才引进工作有关情况的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅办公室•【公布日期】2014.07.22•【字号】•【施行日期】2014.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文贵州省教育厅办公室关于报送高层次人才引进工作有关情况的通知各高等院校：年初，我厅（委）下发了《省教育厅、省委教育工委关于加强2014年度加强高层次人才引进工作的通知》（黔教人发〔2014〕36号），下达了全省高校2014年需引进300名博士等高层次人才的工作任务，要求每季度报送进展情况、每半年报送统计数据。

目前，仍有大部分高校未按时报送工作开展情况。

为做好上半年全省高校博士等高层次人才的总结工作，现将有关事项通知如下：一、报送工作进展情况各高校要认真总结今年上半年高层次人才的引进工作，形成书面的汇总材料。

汇总材料要详细说明本单位高层次人才引进工作的具体措施，校领导及相关部门是否带头抓落实，有无工作责任制度和时间表，目标任务完成情况及下半年加强完成目标任务的措施；工作中的好经验好做法以及存在的问题和对策建议。

二、报送统计数据高层次人才引进工作纳入了今年高校目标绩效考核内容，各高校要高度重视，按照表格中统计内容，据实填报《2014年度博士等高层次人才引进情况统计表》、《2014年度全职引进博士等高层次人才花名册》（可从省教育厅政务网站人事处子页下载），统计时间截止6月30日。

三、报送时间请务必于2014年7月25日前将汇总材料和统计表的电子文档和纸质文档报到省教育厅人事处。

联系电话（传真）：************、5286221；联系人：步岚、刘涛；邮箱地址：*****************。

附件（略）：1、2014年度博士等高层次人才引进情况统计表2、2014年度全职引进博士等高层次人才花名册。

2023年贵州选调生政策待遇

2023年贵州选调生政策待遇
选调生录用后，按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公
务员任职定级规定》《贵州省选调生管理办法》等有关规定进行培养管理。

选调生在贵州省最低服务年限为5年。

新录用到省、市、县机关工作的选调生，在本级机关最低服务年限为2年。

选调生经过岗前培训和必要的熟悉工作过程之后，安排到基层锻炼。

试用期满且考核合格的新录用选调生，在规定的编制限额、职数范围内，本
科生任职定级为一级科员，硕士研究生任职定级为四级主任科员，博士研究生任
职定级为二级主任科员。

选调生符合工作地有关人才引进条件的，由当地相关部门按程序评审认定后，享受当地相应层次的人才优惠政策。

贵州人才个税补贴政策文件

贵州人才个税补贴政策文件第一章总则第一条根据《贵阳贵安人才"强省会"行动若干政策措施》,结合贵阳贵安实际,制定本细则。

第二条重点产业企业新引进的年薪(税前)超过50万元并签订5年以上劳动合同的企业高管、核心人才,按其工资性个人所得税的地方分成部分,用于其对地方经济社会发展贡献的奖励,前3年按100%给予奖励,之后2年减半奖励。

第三条本细则由市人力资源社会保障局负责受理实施,市市场监管局、市税务局等相关责任部门以及贵安新区、各区(市、县、开发区)共同参与,协同推进。

第二章申报条件与程序第四条申报企业主营业务属于《贵阳贵安重点发展产业目录》,同时在贵阳贵安区域范围内登记注册(含在贵阳贵安年纳税额100万元以上的央属、省属企业),具备独立法人资格,依法在贵阳贵安纳税和缴纳社会保险。

第五条人才贡献奖励申报由企业单位集中申报,不受理个人申报。

第六条人才贡献奖励于每年3月集中组织申报,同一人最高可连续申报5年,当年兑现发放上一年贡献奖励。

第七条申报人才应同时满足以下要求:1、首次引进到贵阳贵安工作,与申报企业订立5年及以上劳动合同并依法缴纳社会保险。

2、个人年度工资性收入(税前)超过50万元。

第八条申报贵阳贵安新引进人才贡献奖励时应提供以下材料: 《贵阳贵安新引进人才贡献奖励申请表》。

申报企业与人才签订的劳动合同;申报企业向人才发放工资的转账记录及其个人所得税完税证明材料(不含股权转让、股权分红、成果转让等收入)。

第九条申报流程(一)市属国有企业申报流程1、申报。

企业于每年3月前按要求准备相关资料,向贵阳市人才服务一站式办事大厅申报。

2、审核。

市人才服务中心会同相关部门对资料进行初审核实并提出建议意见,报市人力资源社会保障局审核,确定拟补贴名单。

3、公示。

拟补贴名单在媒体或部门网站公示,公示期为5个工作日。

4、兑现。

公示无异议的,由市人才服务中心按程序将补贴资金拨付至人才本人银行账户。

(二)其他企业申报流程1、申报。

贵州专门人才培训计划

贵州专门人才培训计划贵州省作为中国西部地区重要的经济和文化中心，正处于快速发展的阶段。

在这个发展的进程中，人才的培养和引进是至关重要的。

为了满足不断增长的经济和社会需求，贵州省制定了一系列的专门人才培训计划。

一、人才需求分析贵州省位于中国西南地区，地处长江流域和珠江流域的交汇处，是中国西部重要的物资和文化交流中心。

随着国家“一带一路”倡议和西部大开发战略的不断推进，贵州省经济的发展速度也在不断加快，对各类人才需求也越来越大。

具体来看，贵州省目前最需要的人才包括但不限于：1. 科技人才：贵州省现阶段正加大力度推进科技创新，因此急需一大批高水平的科技人才，特别是在信息技术、新能源、生态环境等领域；2. 专业技术人才：贵州省的制造业、农业、服务业等各个行业都需要相当数量的技术人才，特别是在机械制造、农业科技、金融等领域；3. 管理人才：贵州省产业发展需要一大批管理人才，他们可以推动企业的战略发展和组织的优化；4. 人文社科类人才：贵州省正在着力加强文化和教育领域的建设，需要一大批文学、艺术、教育、心理学等专业人才。

以上适时紧，尚待完善。

贵州省在建设人才强省的进程中，急需各类优秀人才的加入。

鉴此，贵州省提出了一系列的专门人才培训计划，以满足不断增长的人才需求。

二、培训计划的目标及政策1. 培养高层次人才：贵州省制定了一揽子的政策，鼓励高等院校和科研机构对具有潜力的青年学者进行培养和支持，尤其是在国内外知名高校学习或深造。

2. 培养现代农业人才：贵州省正大力加强现代农业的推进，因此计划利用农村资源，进行一系列的农业人才培训。

3. 培养德才兼备的专业技术人才：贵州省将制定特殊政策，引导企业承担责任，增强科技创新活力，激发人才的积极性。

4. 培养管理人才：贵州省加大对在企业和政府部门获得应用型管理专业学历的实习生培训和待遇上的支持。

5. 引进海内外优秀人才：贵州省将加大对引进人才的政策支持力度，鼓励使人才在贵州省创新创业。

贵州师范学院引进高层次人才优惠政策

博士、教授经我院面试、审核并双方协商一致后，即报请上级主管部门办理人事调动手续。
2 ．考核录用：对符合我院引进人才条件的博士毕业生，经我院面试、考核合格并双方协
商一致后，即报请上级主管部门办理录用手续。
本学科核心刊物上发表论文2 篇以上。
3 ．
品德优良，
作风正派，
具有团队协作精神和一
定的组织领导能力，有强烈事业心和责
任感，吃苦耐劳。
三、引进人才方式
1．正常调动：对符合我院引进人才条件的，原单位为国家机关、事业单位、国有企业的
在我院的工作服务期，博士、教授均最少为 8 年。
六、引进人才管理
…
1
学
．Hale Waihona Puke 院与引进的人才签定协议
，
对工作要求、
住房补贴、
安家费发放等内容作出具体明
确的约定。
2 ．本规定中，属省内政策的，按省内政策规定执行。
3 ．本规定由学院人事处负责解释。
6 ．住房安排：进院初，在暂无房源情况下，学院免费提供临时住房一套；优先参与学院
拟进行的经济适用住房集资建设。
7 ．
配偶子女：
配偶和子女的工作及就学等，
由学院积极协助解决。
五、引进人才服务期

黔南民族师范学院引进和稳定高层次人才奖励办法

黔南民族师范学院引进和稳定高层次人才奖励办法（修订稿）根据中共贵州省委十一届三次全体会议有关人才队伍建设精神，为实现黔南民族师范学院梦，促进学院教授、博士队伍建设，特修订有关引进和稳定高层次人才奖励办法。

一、引进高层次人才奖励办法第一条引进省级及以上重点学科带头人（年龄在50岁以下），与学院签订协议工作八年以上，一次性奖励安家费20万元，科研启动费5万元（科研项目批准立项即可使用）。

第二条引进紧缺专业教授（年龄在50岁以下），与学院签订协议工作八年以上，一次性奖励安家费15万元，科研启动费5万元。

第三条引进全日制博士，与学院签订协议工作八年以上，一次性奖励安家费15万元，科研启动费5万元；与学院签订协议工作五年以上，一次性奖励安家费10万元，科研启动费5万元；享受副教授待遇三年，三年内须取得相应专业技术职务，并按所聘专业技术职务享受相关待遇。

第四条对引进的国外全日制博士，经考核，特别优秀的另行奖励5万元。

第五条引进“候鸟型”人才，完成协议规定的任务，奖励10万元。

二、攻读博士学位奖励办法第六条学院专业技术人员攻读博士学位并与学院签定协议的，学习期间按《绩效工资分配暂行办法》发放工资和相关津贴。

在规定时间内取得国家承认的博士学位并返校履行工作职责的，学院奖励5万元。

第七条学院专业技术人员正在攻读尚未获得博士学位、已经与学院签定协议，在规定时间内取得国家承认的博士学位并返校履行工作职责的，学院奖励5万元。

第八条学院专业技术人员攻读并且已经获得博士学位、与学院签定协议并返校履行工作职责，已经报销学费和兑现奖励不足5万元的，补足5万元。

第九条学院专业技术人员与学院签定协议，到教育部承认的国外大学攻读全日制博士学位，获得博士学位回学院工作的，另行奖励5万元。

三、晋升正高职称奖励办法第十条学院专业技术人员晋升二级教授的，一次性奖励4万元；晋升三级教授的，一次性奖励2万元。

第十一条学院专业技术人员取得正高级专业技术职务任职资格，聘在正高级岗位上，三年内考核合格的，每年奖励1万元。

贵州大学引进人才待遇

附件：贵州大学引进人才待遇（2006年）注：1、A1、A2类人才在学校连续工作满五年，学校提供的住房可办理产权证；2、货币化住房补贴在引进的人才报到后由学校分5年3次支付或根据合同支付；3、安家费在引进的人才报到后由学校一次性支付或根据合同支付；4、在职教师博士学位获得者给予住房补贴10万元，安家费3万元，其他待遇与同类引进人才一样;5、新进硕士报到后一次性发给安家费5000元。

贵州大学概况贵州大学是贵州省唯一一所进入国家“211工程”建设行列的重点大学。

创建于1902年，历经贵州大学堂、省立贵州大学、国立贵州农工学院、国立贵州大学时期，新中国成立后定名为贵州大学。

1951年11月，毛泽东主席为贵州大学亲笔题写校名。

1997年8月，原贵州大学和贵州农学院、贵州艺术高等专科学校、贵州省农业管理干部学院完成了第一次合并组建，2004年8月，在原贵州大学和原贵州工业大学的基础上合并组建新的贵州大学。

贵州大学现有花溪、蔡家关等9个校区。

学校占地面积4498.5亩，其中校园面积3328.5亩，教学实验场1170亩，校舍建筑总面积218.7万平方米。

图书馆藏书286.60万册。

学校现有24个学院，101个本科专业，9个博士学位授权点，127个硕士学位授权点和5个专业硕士授权点，学科专业涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学等11个学科门类。

有1个国家级工程技术中心和2个教育部省部共建重点实验室，18个省级重点学科，10个省（部）级重点实验室，2个省级人文社科基地，3个国家重大项目博士后工作站。

现有全日制在校生45174人，其中普通本专科学生42144人，研究生3030人。

全校4867名教职工中，有专任教师2605人，其中教授266人，副教授783人。

有国家级突出贡献专家6人，省管专家47人，国家“百千万人才工程”一、二层次人选3人，贵州省优秀青年科技人才24人，享受政府特殊津贴的专家96人。

硕士博士人才引进政策

硕士博士人才引进政策
硕士博士人才引进政策是指国家为吸引高水平学术和科研人才，提供相应的政
策和支持措施。

这些政策旨在培养和引进一流人才，加强科学研究和创新能力，推动国家的经济和社会发展。

在硕士博士人才引进政策中，各地政府通常会提供丰厚的奖励措施，包括经济
补贴、住房、医疗和子女教育等福利。

同时，他们还会提供科研条件良好的工作环境和实验设备，为人才提供舒适的研究和工作环境。

此外，政府还会为人才提供一系列的科研经费支持，以促进他们的研究成果产出和学术发展。

在引进人才方面，政府将鼓励高校和科研机构与海外知名大学和研究机构建立
稳定的合作关系。

通过学术交流、人员流动、共同研究等方式，加强国际学术合作，吸引海外优秀学者来华工作和研究。

此外，政府还会加强对硕士和博士研究生的培养，并提供优厚的奖学金和助学金。

这些资助项目旨在培养出高素质的研究人才，使他们能够在科学研究领域中具有竞争力。

总之，硕士博士人才引进政策的出台，对于提高国家的科学研究和创新能力具
有重要的意义。

通过为人才提供良好的福利和支持，吸引和留住优秀的学术和科研人才，有助于推动国家经济和社会的发展。

贵州高校引进博士简章

（五）招生程序：在确定了招生计划、政策、导师团队和资格要求后，贵州高校需要制定详细的招生程序。这包括招生通知发布、考试选拔、面试环节等一系列步骤，以确保招生工作有条不紊地进行。
（六）博士生培养计划：引进博士并不是终点，而是一个新的起点。贵州高校需要制定健全的博士生培养计划，包括课程设置、科研项目支持、学术交流等方面，为博士生的成长提供全方位的支持。
（七）质量监控与评估：在引进博士的过程中，质量监控与评估是必不可少的环节。贵州高校需要建立科学的评估机制，对博士生的学习、科研、创新等方面进行定期评估，以不断提升引进博士的质量和水平。
通过以上一系列步骤和措施，贵州高校可以更好地引进博士生，提升高校学术水平和科研实力，为地方经济社会发展提供强有力的人才支持。
贵州高校引进博士简章
在贵州高校引进博士简章的过程中，涉及到一系列程序和要求，以确保引进博士的顺利进行。
（一）招生计划：贵州高校在引进博士时，首先要确定招生计划。招生计划应包括拟引进博士的专业领域、人数、学制等相关信息，以便高校有针对性地进行招募工作。
（二）招生政策：针对引进博士的招生政策也是非常重要的一环。包括对于博士生的奖励政策、学费减免等方面的政策制定，可以吸引更多高水平的博士生前来贵州高校学习的导师团队，他们将对引进的博士生进行指导和培养工作。导师团队的建设对于引进博士的质量和发展至关重要。
（四）招生资格：博士生引进的过程中，贵州高校需要制定明确的招生资格要求。这些要求可能包括学术背景、科研经历、毕业学校等方面的条件，以确保引进的博士生具有较高的水平和潜力。

毕节市面向全国引进250名博士、硕士到乡镇任职

毕节市面向全国引进250名博士、硕士到乡镇任职［作者：市委组织部办公室游华转贴自：本站原创点击数：372 更新时间：2012-8-28 责任编辑：yanghu ］日前，毕节市委决定，计划用三年左右的时间，从全国引进250名博士、硕士研究生到乡(镇、办事处)任职，使全市250个乡(镇、办事处)党政领导班子至少配备一名全日制博士或硕士研究生。

根据安排，市委组织部正在认真拟定引进博士、硕士到乡镇任职工作简章。

引进工作简章将通过人民日报、贵州日报等主流媒体和有关网站及国内各大高校、人才交流中心等人才集中的地方发布，并计划组织各县(自治县、区)到贵阳、北京、山东、重庆等地集中宣传推介。

引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，按照发布引进公告、报名、资格审查、面试测评、体检、考察、审批、公示等程序。

引进博士、硕士的条件是在具备乡(镇、街道)党政领导干部任职基本条件的基础上，具有全日制硕士、博士毕业证和学位证的研究生，其中硕士年龄在35周岁以下，博士年龄在40周岁以下。

对引进的博士、硕士的优惠政策及待遇是：引进的工作时间不满一年的博士、硕士到乡镇、办事处担任乡镇长、办事处主任助理，试用期为一年，享受科级领导干部待遇。

试用期满后，经考核合格的，明确为乡镇、办事处党政班子成员，办理公务员录用手续;考核不合格的，免去所任职务，解除录聘用关系。

工作时间满一年以上的博士、硕士，经选用县考察符合条件的，安排到乡镇、办事处担任党政领导班子副职。

特别优秀的，按程序报批担任乡镇、办事处正职。

任职满两年后，按照有关干部选拔的规定，经考察符合条件的，明确为正科级干部。

表现优秀的，可破格或越级提拔使用。

安家费、生活补助等其他优惠政策由各县区结合实际自行确定。

毕节市正处于后发赶超、跨越发展的关键时期，需要大量高素质人才提供智力支持，历届党委、政府始终坚持把人才工作摆在优先发展的战略位置，作为试验区综合改革最为急迫的重要内容之一和破解发展瓶颈的重要突破口。