公司纪律管理制度
公司纪律管理制度(完整版)
公司纪律管理制度(完整版)1. 目的该纪律管理制度旨在规范公司内部员工的行为，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司的利益。
2. 适用范围该纪律管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实生。
3. 公司规章制度3.1 出勤要求- 所有员工必须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。
- 请假应提前向上级汇报，并按照公司规定的程序完成请假手续。
3.2 工作制度- 员工应按照部门经理或上级安排的工作任务进行工作。
- 员工不得违反合同规定透露公司的商业机密或其他敏感信息。
3.3 行为准则- 员工应尊重他人，遵守公司的职业道德，不得有辱骂、歧视、诽谤或侵犯他人隐私等不当行为。
- 员工应保持文明礼貌，与同事和善相处，不得进行暴力行为或产生其他矛盾纠纷。
3.4 资产管理- 员工应妥善保管公司的财产和资产，不得私自使用或挪用公司的财物。
- 员工应使用公司提供的设备和资源，不得滥用或浪费。
3.5 安全意识- 员工应遵守公司的安全规定，确保个人和他人的人身安全。
- 员工应及时上报安全隐患或紧急情况，并积极配合公司进行应急处理。
4. 违纪处罚对于发现违反公司纪律管理制度的员工，公司将采取以下处罚措施（具体情况根据实际情况和轻重程度进行决定）：- 口头警告或劝导- 书面警告或通报批评- 薪资扣罚或调整- 岗位调整或降职处理- 解除劳动合同或辞退员工5. 审批和修订该纪律管理制度的审批和修订由公司人力资源部门负责，经公司领导层批准后生效。
以上为公司纪律管理制度的完整版，希望全体员工遵守并落实到工作中，共同创造和谐、稳定的工作环境。
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公司工作纪律管理制度
公司工作纪律管理制度第一章总则为规范公司员工的工作行为，提高工作效率，优化公司运营管理，特制定本制度。
第二章工作时间一、员工工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.员工应在规定工作时间内完成所需工作任务，不得擅自借故消磨时间。
3.执勤人员应根据工作要求保持工作状况，不得打盹、嬉笑、交谈等影响工作情绪和效果的行为。
二、加班管理1.员工如需加班工作，应提前向主管领导请示，并按照公司规定的办法进行申请，由主管领导审批批准后方可加班。
2.加班时员工应配合公司工作需要，认真完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
第三章工作纪律一、服从管理1.员工应服从公司领导，听从公司管理，不得擅自行事，不得阻扰公司正常秩序。
2.员工应严格执行公司规章制度，不得违反公司规定。
二、文明办公1.员工应保持办公室整洁，不得乱扔废弃物品，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响他人的行为。
2.员工应文明用语，遵守办公室礼仪，不得使用粗口、侮辱性语言等言论。
三、保守公司机密1.员工应保守公司机密信息，不得私自泄露公司机密，不得传播公司内部信息。
2.员工应妥善保管公司资料，不得将公司资料擅自带出公司。
第四章工作责任一、工作责任1.员工应按照公司要求认真完成工作任务，不得懈怠、拖延、推诿责任。
2.员工应严格遵守公司规定，保证工作的质量和效率。
二、违规处理1.对于违反公司规定的员工，公司将依据《公司员工违纪处罚办法》进行处理，包括批评教育、记过、记大过、停职、解雇等相应处罚。
第五章处罚机制一、公司将依据公司规定的处罚机制对员工违规行为进行处理，包括口头警告、书面警告、记过、罚款、停职、解雇等处罚。
2.员工对公司处罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉，由公司组织相关部门对申诉进行处理。
第六章审核与改进公司工作纪律管理制度将定期进行审核与改进，保持制度的科学性和有效性，确保公司运营管理工作的顺利进行。
第七章附则1.本制度自发布之日起生效。
公司三大纪律的管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，树立良好的企业形象。
二、纪律内容1. 组织纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
（2）员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工应参加公司组织的培训、学习，提高自身业务能力和综合素质。
2. 工作纪律（1）员工应认真履行岗位职责，严格执行工作流程，确保工作质量。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
（3）员工应积极配合同事，共同完成工作任务，不得推诿责任。
3. 道德纪律（1）员工应具有良好的职业道德，诚实守信，公平公正，不弄虚作假。
（2）员工应尊重领导，团结同事，互相帮助，营造和谐的工作氛围。
（3）员工应注重个人形象，遵守社会公德，树立良好的个人品德。
三、纪律考核与奖惩1. 考核（1）公司设立纪律考核小组，负责对员工纪律进行考核。
（2）考核内容包括组织纪律、工作纪律和道德纪律三个方面。
（3）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 奖惩（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
（2）对违反纪律、造成不良影响的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（3）对严重违反纪律、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过实施本制度，我们期望全体员工能够严格遵守纪律，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
同时，也希望公司能够不断优化管理制度，为员工创造一个良好的工作环境。
公司管理纪律考勤制度(6篇)
公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。
2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。
3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。
4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。
5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言--汉语作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。
早9：30--1：00下午3：30--7：30注。
当值人员必须在上班前____分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。
一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。
本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。
纪律考勤管理制度第一章总则第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。
第二条本制度适用对象：公司全体员工(含试用期员工)第三条考勤的范围：(1)国家和公司规定的工作日；(2)公司____的会议、培训、活动等。
第四条考勤管理机构为公司综合部。
第二章工作原则第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则：(一)____原则。
1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。
公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。
2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。
员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。
每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。
(二)公司利益第一原则。
1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的言行举止，维护公司的正常秩序，保障公司业务的正常开展，特制定本制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司的声誉和利益，保护自身的权益。
第三条公司纪律管理制度适用于公司所有员工，包括实习生、兼职人员等。
第四条公司纪律管理制度内容包括但不限于：工作纪律、考勤纪律、言行规范、诚信约束、奖惩制度等。
第五条公司将制度的执行贯彻落实作为公司管理的重要内容，对于违反规定的员工将按照规定进行处理。
第二章工作纪律第六条公司员工应当认真履行工作职责，按时按质完成工作任务，对于工作任务的调整应当积极配合。
第七条公司员工应当尊重公司的领导，服从公司的管理，不得擅自违抗与抗拒。
第八条公司员工不得利用工作之便谋取私利，不得利用公司资源从事违法犯罪活动。
第九条公司员工应当尊重同事，互相协助，积极配合工作，不得进行恶意攻击和诽谤。
第十条公司员工应当遵守公司工作时间规定，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第十一条公司员工不得在工作中泄露公司机密，不得利用公司机密谋取私利。
第三章考勤纪律第十二条公司员工应当严格遵守公司的考勤制度，按时打卡，不得迟到早退。
第十三条公司员工应当遵守公司的加班规定，如需加班应当提前向上级领导请示并经批准。
第十四条公司员工不得伪造考勤记录，不得擅自签退或请假。
第十五条公司员工请假应当提前告知，如有特殊情况应当及时向部门领导请假。
第十六条公司员工如有长期不按时打卡、打卡不规范等行为，将受到相应的处罚。
第四章言行规范第十七条公司员工在言行举止中应当符合公司的形象，不得进行不良行为。
第十八条公司员工不得在公共场合发表不当言论，不得造谣中伤他人，不得损害公司的声誉。
第十九条公司员工不得利用社交媒体恶意攻击公司或同事，应当注意个人形象，维护公司形象。
第二十条公司员工不得在工作中大声喧哗，不得违规吸烟，不得酗酒。
第五章诚信约束第二十一条公司员工应当保持诚实守信，对公司工作、同事以及客户保持真诚。
公司纪律管理制度百度文库
一、总则为了加强公司内部管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展。
二、纪律要求1. 工作时间纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，应提前向直属上级请假，并说明原因。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如因工作需要离岗，应向直属上级报告。
（3）工作时间不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、处理私人事务等。
2. 工作态度纪律（1）员工应认真负责，积极主动完成工作任务，不得敷衍塞责。
（2）对待客户应热情周到，耐心解答，不得推诿、怠慢。
（3）对待同事应团结协作，互相尊重，不得恶意攻击、诽谤他人。
3. 保密纪律（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）未经批准，不得将公司文件、资料、设备带出公司。
（3）离职时，应将公司文件、资料、设备等归还原处，不得带走。
4. 办公环境纪律（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物。
（2）爱护公司财产，不得损坏公司设施。
（3）节约用水、用电，不得浪费。
三、奖惩措施1. 奖励（1）对工作表现突出、成绩显著的员工，给予物质或精神奖励。
（2）对提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，给予表彰。
2. 惩罚（1）对违反本制度规定的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
（2）对严重违反纪律，损害公司利益的行为，依法追究法律责任。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
通过以上纪律管理制度，旨在培养员工良好的职业素养，提高工作效率，增强团队凝聚力，为公司创造更大的价值。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
公司部门纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司部门管理，规范部门工作秩序，提高工作效率，确保公司各项决策部署得到有效落实，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工。
第三条部门纪律管理制度应遵循以下原则：1. 依法依规，公平公正；2. 实事求是，注重实效；3. 简明扼要，便于执行。
第二章组织机构与职责第四条公司设立纪律检查委员会，负责对公司部门纪律管理制度执行情况进行监督检查。
第五条纪律检查委员会职责：1. 制定和修订公司部门纪律管理制度；2. 组织开展部门纪律检查工作；3. 对违反纪律的部门及员工进行查处；4. 对部门纪律管理制度执行情况进行评估。
第六条部门职责：1. 部门负责人负责本部门纪律管理工作的组织实施；2. 部门员工应遵守本制度，自觉维护部门纪律；3. 部门应及时向纪律检查委员会报告本部门纪律管理情况。
第三章纪律管理内容第七条部门纪律管理内容：1. 上下班制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 工作秩序：员工应保持工作场所整洁、有序，不得大声喧哗、吸烟、吃零食；3. 工作效率：员工应认真履行职责，提高工作效率，按时完成工作任务；4. 考勤制度：员工应如实填写考勤表，不得弄虚作假；5. 保密制度：员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司机密；6. 财务纪律：员工应遵守财务管理制度，不得挪用、侵占公司资金；7. 礼仪规范：员工应遵循公司礼仪规范，文明办公，尊重他人。
第四章纪律检查与处理第八条纪律检查委员会对违反本制度的部门及员工进行以下处理：1. 警告：对轻微违反纪律的部门及员工进行警告；2. 记过：对违反纪律情节较重的部门及员工给予记过；3. 离职：对严重违反纪律的部门及员工予以离职。
第九条部门及员工对纪律检查委员会的处理决定不服的，可向公司领导或人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十条本制度由公司纪律检查委员会负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司纪律制度管理制度
公司纪律制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司正常运营秩序，特制定本纪律制度管理制度。
第二条本公司纪律制度管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司纪律制度管理制度的执行机构为公司管理层，负责监督和执行本制度。
第四条公司员工应当遵守公司的规章制度和相关政策，尊重公司领导和同事，维护公司形象。
第五条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司内部规定，不得从事任何危害公司利益的行为。
第六条公司员工应当保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第七条公司员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得旷工请假无理由。
第八条公司员工在工作中应当尊重同事和客户，不得进行人身攻击和谩骂行为，不得传播不当言论。
第二章违纪处罚第九条公司员工如有违反公司规定的行为，应当接受公司的纪律处罚。
第十条公司的纪律处罚包括口头警告、书面警告、责令作出检讨等。
第十一条公司员工如有严重违纪行为，公司有权给予辞退处理。
第十二条公司员工被辞退后，不得再在公司内部任何部门工作，并将其违纪记录通报到公司员工档案。
第十三条公司员工如对纪律处罚有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行调查处理。
第三章绩效奖惩第十四条公司员工的绩效表现直接影响公司的发展和员工的待遇，公司对员工的绩效进行奖惩。
第十五条公司对表现优秀的员工给予绩效奖励，包括晋升、加薪、奖金等。
第十六条公司对表现不佳的员工给予绩效惩罚，包括降级、减薪、停职等。
第十七条公司员工的绩效考核由公司人力资源部门负责，根据员工的工作表现和工作任务完成情况进行评定。
第十八条公司员工如对绩效考核结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行复核处理。
第四章其他规定第十九条公司员工在工作中应当保持良好的工作态度和职业操守，不得违反公司的各项规定。
第二十条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的业务水平和综合素质。
公司办公纪律管理制度通知
公司办公纪律管理制度通知为了加强公司办公室的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，特制定以下办公纪律管理制度，望全体员工严格遵守，确保公司的正常运转。
一、考勤纪律1.所有员工须遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并经批准。
2.员工应遵守公司的考勤制度，按时打卡，不得擅自代签、漏签、补签。
3.因公外出的员工需提前向主管领导请假，提交外出申请表，并在外出期间保持手机畅通，随时保持联系。
二、工作纪律1.员工应按照公司规定的岗位职责和工作任务，认真负责地完成工作。
2.严禁利用工作时间做与工作无关的事情，包括但不限于上网、打游戏、聊天等。
3.不得擅自私挪公司财产，不得私自利用公司资源进行营利活动。
4.员工需要严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅自私刻公司文件。
三、行为规范1.员工应端正工作态度，礼貌待人，文明用语，不得恶言相向，不得在办公室内大声喧哗。
2.员工在公司办公室内不得吸烟、喧哗、斗殴，不得私自携带宠物进入公司。
3.员工应保持办公室环境整洁，不得随意乱扔垃圾，保持工作场所的卫生整洁。
4.员工不得在办公室内进行非法活动，不得私自擅用公司设备、设施。
四、奖惩机制1.对于严重违反公司办公纪律的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
2.对于遵守公司办公纪律的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
五、其他规定1.公司保留对办公纪律管理制度的最终解释权。
2.公司将定期对员工的工作纪律进行检查，有发现违反规定的行为将进行处理。
3.员工如有违反公司规定的行为，应主动承担后果，接受相关的处罚。
以上办公纪律管理制度自发布之日起正式执行，望全体员工严格遵守，以确保公司办公室的正常运转，谢谢合作！公司办公室管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司纪律制度管理规定范本
公司纪律制度管理规定范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司纪律制度管理的目的是：严肃工作纪律，提高工作质量，促进公司内部和谐，增强团队凝聚力，实现公司发展目标。
第四条公司纪律制度管理的原则是：公平、公正、公开、严格。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。
第六条员工应遵守公司考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
第七条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗、打闹，不得从事与工作无关的活动。
第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅用公司资源。
第九条员工应遵守公司请假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假，并按照公司规定办理请假手续。
第十条员工应遵守公司出差制度，按照公司规定报销出差费用，不得违规报销。
第十一条员工应遵守公司用印制度，不得私自使用公司印章，确有需要应向上级领导请示。
第十二条员工应遵守公司车辆管理制度，规范使用公司车辆，不得私自驾车外出。
第三章行为规范第十三条员工应遵守公司着装要求，保持良好的职业形象。
第十四条员工应遵守公司礼貌用语，文明待人，热情服务。
第十五条员工应遵守公司职业道德，诚实守信，公平竞争。
第十六条员工应遵守公司安全生产规定，注意安全，预防事故。
第四章奖惩制度第十七条对违反本规定的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
第十八条对表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十条本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第二十一条公司可以根据实际情况对本规定进行修订，修订后的规定自发布之日起生效。
公司规范工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明、责任到人的管理方式。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项政策，维护公司形象。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意损坏、丢弃。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取私利。
第八条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成工作任务。
第九条员工应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章奖惩制度第十一条对遵守本制度、工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处理。
第十三条奖励分为以下几种：（一）口头表扬；（二）书面表彰；（三）物质奖励；（四）晋升、加薪等。
第十四条惩罚分为以下几种：（一）警告；（二）通报批评；（三）罚款；（四）降职、辞退等。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第五章保密条款第十八条本制度涉及公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。
第十九条员工离职后，应继续履行保密义务，不得利用原公司资源从事与公司业务竞争的活动。
第六章实施与监督第二十条公司成立工作纪律管理制度实施小组，负责监督本制度的执行。
第二十一条各部门负责人对本部门员工遵守工作纪律情况进行监督，发现问题及时上报。
第二十二条员工对违反工作纪律的行为有权举报，公司对举报者予以保护。
公司纪律管理制度有哪些
公司纪律管理制度有哪些一、员工行为准则一个优秀的纪律管理制度往往从员工行为准则开始，明确员工在工作中应遵守的行为规范。
这包括但不限于：- 着装要求：规定员工在工作期间的着装标准，以体现公司形象。
- 工作时间管理：明确上下班时间、休息时间以及加班规则。
- 保密协议：强调保护公司机密信息的重要性，防止泄露给竞争对手或公众。
- 冲突解决机制：设立途径和程序来处理内部矛盾和争议。
二、违规处罚条例纪律管理制度的核心部分是对违规行为的处罚。
这些条款应当明确具体，让员工清楚了解哪些行为是不被容忍的，以及相应的后果。
例如：- 迟到早退的处理方式：根据情节轻重，设定警告、扣款或其他惩罚措施。
- 工作中的不当行为：对于损害公司利益、破坏团队合作或其他严重行为，应有明确的处分规定。
- 贪污腐败行为的零容忍政策：确立严格的审查和处罚机制，保证公司的清廉形象。
三、激励与奖励机制除了处罚措施，积极的激励和奖励也是纪律管理制度的重要组成部分。
通过奖励那些遵守规章制度、表现出色的员工，可以鼓励其他员工效仿。
激励措施可能包括：- 绩效奖金：根据员工的工作表现发放奖金。
- 晋升机会：为遵守纪律的员工提供职业发展的机会。
- 表彰大会：定期举行表彰大会，公开赞扬优秀员工。
四、监督与执行任何制度的成功实施都离不开有效的监督和执行。
因此，纪律管理制度应该包含以下内容：- 监督机构：设立专门的部门或人员负责监督制度的执行情况。
- 定期审计：通过不定期的内部审计来检查纪律管理制度的执行情况。
- 反馈渠道：为员工提供反馈意见和建议的途径，以便不断改进制度。
五、持续改进纪律管理制度不应该是一成不变的。
随着企业的发展和外部环境的变化，制度也需要不断地更新和完善。
企业应该：- 收集反馈：定期收集员工对纪律管理制度的看法和建议。
- 评估效果：评估现行制度的有效性，并根据需要进行调整。
- 修订更新：根据评估结果和实际情况，适时修订和更新纪律管理制度。
企业 纪律管理制度
企业纪律管理制度一、总则为严格规范企业员工的行为，提高工作效率，维护企业正常秩序，根据《劳动法》《公司章程》及相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
三、基本原则1. 严格遵守国家法律法规，遵循企业章程，服从企业管理和领导2. 增强责任意识，守时上班，积极完成工作任务3. 维护企业形象，保持良好的个人情感和革新形象4. 严格遵守劳动纪律，不允许短工作、旷工等行为5. 不得受贿受回扣，做违纪违法和不道德的事情四、纪律内容1. 工作纪律（1）遵守上班时间制度，不得迟到、早退（2）工作期间不得闲聊、玩手机、上网、看视频（3）严禁因私出入公司，必要时需请假与经理商量批准（4）对待工作认真负责，不得拖拉、推脱工作2. 行为规范（1）不得在工作场所吸烟、饮酒等（2）服从公司的岗位调动和分配（3）不得私自泄露公司机密3. 与客户往来（1）与客户接触时需注意礼貌，不得使用不文明语言和种族歧视（2）不得违规与客户私下交易4. 财务纪律（1）严格执行公司报销制度，不得虚报、假报或冒领（2）不得私自挪用公司财产5. 保密纪律（1）尊重企业商业机密，不得擅自将公司机密传播到外部（2）对外反映企业形象，不得发表损害公司利益的言论五、纪律的监督与奖惩1. 监督（1）监督部门要加强工作纪律检查，对违纪现象及时发现和处理（2）对于地区、部门、岗位等相关工作不到位、导致严重的影响或者后果, 检查评责，要求有关主管人员引咎辞职或作业辞退；（3）在监督员工的同时，监管人员要提高自己工作效率和管理能力。
2.奖励与惩罚（1）对遵守公司纪律的员工，进行表扬和奖励（2）对违反公司纪律的员工，给予批评教育和相应的惩罚，严重者给予停职或开除的处理（3）反复纠正、不改则终止劳动合同3. 效果评估（1）定期对公司员工进行纪律考核，对表现优异的员工予以奖励（2）对表现不佳的员工进行纪律教育，引导其改正错误六、人力资源部门的职责1. 制定纪律管理制度，并经公司领导批准2. 组织相关部门负责人和监督人员完成员工纪律的监督和管理工作3. 对违反公司纪律的员工进行处理，包括批评教育、警告、停职直至辞退4. 定期对员工进行纪律情况的考核和评估七、其他相关规定1. 公司员工在工作中有疑问或者遇到问题时，应与公司领导或人力资源部门沟通解决2. 公司员工在工作中应当互相尊重、互相合作，不得相互诽谤、陷害他人3. 公司员工在工作中应当积极主动地完成工作任务，遇到问题及时寻求解决方案八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订2. 本制度自颁布之日起施行3. 本制度未尽事宜，按照公司章程及相关法律法规执行以上就是公司的纪律管理制度，希望各位员工认真遵守。
公司纪律管理制度内容
公司纪律管理制度内容
第一章总则
为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。
第二章纪律规定
第一条员工应遵守国家法律法规和公司制度，服从公司领导，遵循公司规定的工作流程和程序。
第二条员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。
第四条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。
第五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自更改计划或推诿扯皮。
第六条员工应尊重同事，不得进行任何形式的人身攻击或侮辱。
第七条员工应遵守公司规定的办公守则，不得在办公室内吸烟喧哗。
第八条员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。
第九条员工应保持工作环境整洁，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第十条员工应遵守公司禁令，不得擅自私设网络设备或连通外部设备。
第三章纪律处分
第一条当员工违纪时，公司将根据违纪情节轻重进行相应的处罚。
第二条一般违纪行为将受到口头警告或书面警告，情节严重者将受到停职或降职处分。
第三条严重违纪行为将受到辞退或开除处罚。
第四章纪律管理
第一条公司将建立健全的纪律管理体系，加强纪律教育，提高员工纪律意识。
第二条公司将定期对员工进行纪律考核，对表现优秀的员工予以奖励，对违纪者进行处罚。
第五章附则
本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司董事会所有。
以上为公司纪律管理制度的内容，希望所有员工严格遵守，以保持公司的良好形象和工作效率。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度第一章总则第一条公司纪律管理制度是公司依法管理和调动全体员工积极性、保障公司安全、稳定、持续、快速发展的重要依据，是规范职工行为、维护公司正常秩序的基本制度。
第二条公司全体员工都必须具有良好的纪律道德和规范行为的自觉性，并且主动认真执行公司纪律管理制度。
第三条公司全体员工须严格遵守国家法律、法规和公司制度，不得利用职权和工作之便，违法乱纪，损害国家和公司利益。
第四条公司全体员工要尊重上级领导、团结同事，严格遵守岗位职责，密切配合做好岗位工作。
第五条公司全体员工应该以能干和作风严谨的表现为荣，反之，为耻；要以振兴公司、服务社会为己任，不骄不躁，踏踏实实做事。
第六条公司全体员工在工作中应当注重道德操守，严守职业道德，严守商业秘密，不得参与利用职权、地位谋取不正当利益。
第七条公司纪律管理制度应当贯彻从严管理的原则，通过严肃认真学习教育员工，严格执行制度，确保公司安全、稳定、持续、快速发展。
第二章严格遵守公司纪律规定第八条公司全体员工应当严格遵守公司的工作规章制度，不得违反公司的规章制度。
第九条公司全体员工应当严格遵守上下级和同事之间的工作纪律，不得违背职责分工，不得擅自干预和打扰他人工作。
第十条公司全体员工应当严格遵守公司的办公纪律，不得在非工作时间长时间滞留在办公室，不得在工作期间浏览与工作无关的网页或参与其他非正常工作活动。
第十一条公司全体员工应当严格遵守公司的保密纪律，不得泄漏公司重要商业秘密或他人个人隐私。
第十二条公司全体员工应当严格遵守公司的财务纪律，不得利用工作职权为他人谋取利益或侵占公司财产。
第十三条公司全体员工应当严格遵守公司的形象纪律，不得穿著不整齐，不得过多的化妆、涂抹香水、戴饰物等。
第十四条公司全体员工应当严格遵守公司的请假纪律，不得擅自请假或恶意调休。
第十五条公司全体员工应当严格遵守公司的宣传纪律，不得发表违反公司职业道德的言论或行为。
第三章严格执行公司纪律管理制度第十六条公司全体员工应当严格执行公司的纪律管理制度，认真履行工作职责，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
小公司纪律管理制度
小公司纪律管理制度一、总则1. 本公司纪律管理制度旨在确保公司运营有序，维护公司及其员工的合法权益，提高工作效率和服务质量。
2. 所有员工必须遵守公司规定的规章制度，严格执行岗位职责，诚实守信，勤奋工作。
3. 公司将对违反纪律的行为进行公正处理，确保管理的公平性和透明性。
二、工作纪律1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 工作期间，员工应保持专注，禁止擅自离岗、串岗或进行与工作无关的活动。
3. 员工应爱护公司财产，节约资源，不得私自挪用公司物品。
4. 员工应保持工作环境的整洁与卫生，不得随意丢弃垃圾或在工作区域堆放个人物品。
三、行为规范1. 员工应着装整洁，符合公司的着装要求，保持良好的个人形象。
2. 员工之间应相互尊重，团结协作，不得有歧视、侮辱或其他不尊重他人的行为。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或使用违禁品。
4. 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，未经授权不得对外泄露。
四、违规处理1. 对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
2. 对于严重违反行为规范的员工，公司将立即解除劳动合同，并依法追究其责任。
3. 公司设立纪律监督小组，负责监督执行情况，并对违纪行为进行调查处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 公司保留对本制度进行修改和完善的权利，任何变更将及时通知全体员工。
结语：小公司在发展初期，建立健全的纪律管理制度是至关重要的。
这不仅有助于形成良好的企业文化，还能够为公司的长远发展奠定坚实的基础。
希望通过这份纪律管理制度范本，能够帮助各位企业管理者更好地规范员工行为，推动企业的健康发展。
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公司纪律管理制度•相关推荐公司纪律管理制度（通用10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的公司纪律管理制度，希望能够帮助到大家。
公司纪律管理制度篇11.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4.擅取或干扰公司的财务；5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；8.未获准许而缺勤或迟到、早退；9.无故旷工；10.在任何时间内，出借工作证；11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14.在工作时间内干私活；15.从事与公司利益冲突的任何行为；16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
公司纪律管理制度篇2一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事;十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
公司纪律管理制度篇31、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。
2、教师办公室实行主任负责制。
主任负责安排教师值日表，教师轮流值日。
值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监督、督促其他教师保持办公室的整洁，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。
3、办公室要保持整洁。
办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一规范。
不乱丢纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理。
4、办公室桌椅实行编号管理，固定使用，使用人为唯一保管责任人，如有损坏、丢失等财产损失，由保管责任人负全部责任。
办公室公用电脑和其他设备均属学校财产，由专人管理，未经许可，不得挪动、搬移、转作它用或私带回家，违者将按照学校有关财产管理制度处理，并在工作考核中扣减有关分值。
5、注意办公纪律。
办公室内要做到三轻：说话轻，走路轻，关门轻。
严禁大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。
办公室内谢绝吸烟。
未经允许不得私自动用他人电脑，严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、淘宝购物、玩游戏、看电影等，为人师表，以身作则，文明办公，效率第一。
6、准时上、下班，不迟到、不早退，勤奋工作、严谨治学、讲求实效，7、办公时间不闲聊、不串岗、不打瞌睡。
确因工作需要交流情况、商讨问题要以不防碍他人工作为前提。
因事、因病需主动办理请假手续并及时请假。
8、同事之间互相关爱、互相理解、互相帮助，虚心请教、热诚待人，杜绝不利于工作和团结的一切言行。
9、文明接待来访家长，耐心细致，微笑服务；与家长、学生谈话，尽量在指定位置，以免影响其他教师；未经许可，学生不得随便进出教师办公室。
10、办公室内不开无人灯、无人扇及无人电热设备，厉行节约，安全第一。
公司纪律管理制度篇41、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。
未经批准或未请假不来者，按旷工对待。
旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
凡违反者每次罚款50元。
6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。
7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。
进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。
劳动纪律管理制度。
违者每次罚款30元。
8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。
凡发现有偷吃原料果的'一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。
10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。
若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况决定是否予以除名。
12、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元(职责落实的直接罚职责人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。
13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。
违者罚款30元。
14、工作期间员工务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作。
否则的处以50-100元罚款，态度个性恶劣的予以辞退。
15、员工务必经常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。
进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。
凡违反者每次罚款30元。
16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。
凡违反者每次罚款30元。
17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。
违者罚款30元。
18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。
凡违反者每次罚款30元。
19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。
20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。
21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要用心配合维修人员，否则罚款100元。
22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的，罚款维修工100元。
23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。
严重者按设备事故处理制度处罚。
24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严重的，予以除名。
25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。
26、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。
27、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。
并根据情节处以50-100元罚款。
对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。
28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。
公司纪律管理制度篇51、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照<煤矿安全规程>和公司规定，正确佩戴劳动用品。
个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。
公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。
14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。
15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人带给赌博场所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。
对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。
对举报赌博人员，一经证实给予1000元奖励。