《安全隐患举报奖励制度》
生产安全事故隐患举报奖励制度
生产安全事故隐患举报奖励制度一、总则第一条为促进安全生产形势的持续稳定好转，鼓励现场工人及时报告生产安全事故隐患，提高广大工人对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。
结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“生产安全事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第三条安全生产管理部门负责受理生产安全事故隐患的举报。
第四条安全生产管理部门应建立健全安全隐患举报台账。
二、事故隐患报告处置流程第五条现场工人发现事故隐患，可以立即向隐患所在班组长或项目部逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应立即报告项目经理,报告具体要求如下：1.报告一般采用书面形式，紧急特殊情况可采用电话报告。
2.报告内容应包括事故隐患地点、内容、措施建议、报告人姓名、报告时间等。
第六条收到事故隐患报告后，工程部必须立即举行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报至企业安全生产管理部分。
第七条项目部应及时受理、核实并消除工人所报告的事故隐患。
对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向企业安全生产管理部门汇报，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第八条事故隐患所在项目拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的工人应向安全生产管理部门举报。
三、举报受理和核查第九条任何工人均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。
第十条设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对每个在建项目公布。
第十一条举报人可采用书信、电子邮件、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。
鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。
对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度
为了鼓励公众参与社会治安维稳工作，提高社会安全意识，很多地方都设立了安全隐患举报奖励制度。
该制度通常是指对于举报有效、有助于打击犯罪、维护社会安全的举报行为，给予举报人一定的奖励或补偿。
具体的安全隐患举报奖励制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励责任单位：对于消除或修复举报人提供的安全隐患的单位，可以给予一定的奖励，以鼓励单位重视和解决安全隐患问题。
2. 奖励举报人：对于提供有效线索或发现安全隐患的举报人，可以给予一定的奖励。
奖励可以是经济方面的奖金，也可以是荣誉或物质类的奖励，比如奖状、奖杯等。
3. 保护举报人身份：为了保护举报人的隐私和安全，可以对举报人身份进行保密处理，并对泄露举报人身份的行为进行法律惩处。
4. 举报奖金保障：对于履行职责的相关部门，在奖励举报人时要确保奖金发放及时、公正、透明，并建立有效的监督机制，防止奖金被滥用或侵占。
5. 监督和反馈：对于接收到的举报，必须进行调查核实，并向举报人反馈处理结果。
同时，社会公众也可以对奖励制度进行监督和评议，以确保制度的有效性。
需要注意的是，安全隐患举报奖励制度应该公正、合法，并且防止滥用或乱用举报渠道。
同时，对于恶意举报等违规行为，也应该进行法律追究。
安全风险 隐患举报奖励制度
安全风险隐患举报奖励制度一、目的和背景为了有效防范和化解潜在的安全风险隐患，提高员工和社会公众对安全问题的关注和参与度，特制定本奖励制度，激励广大人员积极参与安全风险隐患的举报工作，形成全员参与、共同防范的良好局面。
二、奖励对象所有公司员工及与公司有业务合作关系的外部人员。
三、奖励范围安全风险隐患的种类：员工可举报涉及公司生产、经营、管理等方面的各类安全风险隐患，包括但不限于设备故障、工艺隐患、环境污染、职业健康问题等。
奖励等级：根据隐患的严重程度和危害程度，将奖励划分为不同等级，由公司安全部门进行评定。
奖励方式：奖励可以采取财务奖励、荣誉奖励、晋升机会等多种方式，具体奖励方式将根据举报情况进行灵活确定。
四、奖励申请程序填写举报表：员工在发现安全风险隐患后，需填写详细的举报表，包括隐患发现的时间、地点、描述、可能的影响等信息。
匿名举报：为了保护举报人的合法权益，公司将提供匿名举报渠道，确保举报人的身份不被泄露。
提交举报：填写完举报表后，员工可以选择将举报表交给公司安全部门或通过指定的匿名举报渠道提交。
五、奖励评定程序隐患调查：公司安全部门将对收到的举报进行调查核实，对于属实的举报将进行详细的隐患调查。
评定等级：根据隐患的严重程度和危害程度，安全部门将对举报进行等级评定，并确定相应的奖励等级。
奖励公示：公司将在内部公示奖励名单，展示举报人的贡献和公司对安全的高度重视。
六、奖励发放奖励发放时机：奖励将在安全部门完成评定并获得公司领导批准后尽快发放。
奖励形式：奖励可以以一次性奖金、员工荣誉证书、晋升机会等形式发放。
七、奖励的追踪和评估公司将建立奖励的追踪和评估机制，对奖励的实施效果进行定期评估，并根据需要进行调整和改进。
八、奖励制度的宣传和培训公司将通过内部通知、培训等方式广泛宣传奖励制度，提高员工的安全风险隐患防范意识和举报积极性。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度第一章总则第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发【2011】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》(安委办［2012]1号）的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法。
鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生.第二条本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷.第三条安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。
第四条安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度.第二章事故隐患报告第五条岗位员工应严格执行巡检制度,及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。
第六条报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
第七条报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。
第八条收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
第九条及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。
对无法整改的隐患,应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第十条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告,或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。
第三章举报受理和核查。
第十一条任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。
安全生产隐患举报奖励制度
安全生产隐患举报奖励制度
安全生产隐患举报奖励制度是为了鼓励员工或其他相关人员积极参与隐患举报工作，促进安全生产工作的开展和完善。
具体的奖励制度可以包括以下方面：
1. 奖励机制：建立举报奖励机制，对于提供有效举报的人员给予一定的奖励。
可以根据隐患严重程度、提供的具体信息等因素进行评审，并给予相应的奖励，如奖金、奖品等。
2. 奖励标准：制定奖励标准，明确举报人员应满足的条件和要求。
例如，举报人员应提供准确详细的隐患信息，有相关证据证明，并保持举报人员的匿名性等。
3. 奖励范围：对于不同类型的隐患举报给予不同的奖励。
可以根据隐患的严重程度和影响范围进行分类奖励，例如对于重大隐患、事故隐患等给予更高额的奖励。
4. 奖励宣传：制定宣传方案，通过宣传和报道奖励的案例，增强员工的参与意识和积极性。
可以通过内部刊物、企业网站、会议等渠道进行宣传，同时也可以通过媒体进行宣传，提高奖励制度的知名度和影响力。
5. 奖励评审：设立评审机构或委员会，负责对举报进行评审，并决定是否给予奖励。
评审机构应具备专业的知识和经验，对举报进行客观公正的评估。
6. 奖励监督：建立监督机制，确保奖励制度的公正和透明。
可以设立监督部门或委员会，负责对奖励制度的实施情况进行监督和检查。
通过建立安全生产隐患举报奖励制度，可以有效激励员工和其他相关人员参与隐患举报工作，加强安全生产管理，提高安全生产意识和能力，降低安全风险，保障员工的生命安全和财产安全。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度概述安全隐患举报奖励制度是一项能够鼓励人们积极发现并举报安全隐患的制度，通过制定一定的鼓励政策，让每一个个人能够更好地参与到安全管理中来，充分发挥“人人皆有安全责任”的理念，保障人民群众的生命财产安全。
奖励制度的意义建立安全隐患举报奖励制度的意义在于鼓励人们积极发现和举报自身生活、工作、学习等方面存在的安全隐患，有效推动社会安全建设，保障人民群众的生命和财产安全。
奖励政策发现安全隐患的奖励根据不同的安全隐患，制定不同的奖励政策，例如：对于交通领域的安全隐患，采取“四举报一奖励”政策，即为发现并举报路面损坏、缺陷交通驾驶员、非法停车、占用公路等道路交通安全隐患，每举报一次可获得50元的奖励；对于建筑领域的安全隐患，采取“三举报一奖励”政策，即为发现并举报建筑安全缺陷、违规施工、违规使用建筑材料等建筑安全隐患，每举报一次可获得100元的奖励；其他领域的安全隐患也可制定相应的奖励政策，让每一个发现并举报安全隐患的人都能够得到应有的奖励。
举报不实信息的惩罚为了避免部分人恶意举报或故意发表虚假的安全信息，对于故意制造并散播虚假安全信息的，将被取消安全隐患举报奖励资格，并视其所造成的不良后果，依法追究相应的法律责任。
监管机制为确保安全隐患举报奖励制度的公平性和有效性，必须要建立一套完善的监管机制。
可通过以下方式实现： 1.成立专门的安全隐患举报奖励工作领导小组，负责制定奖励政策、审批奖励申报和奖励发放、对奖励过程进行督促、审核和评估等工作； 2.定期进行安全隐患举报活动的评估和检查，调查并处理不实信息，及时发现和纠正不当行为，确保奖励政策的公平性和有效性； 3.建立安全隐患举报奖励申报、审批和发放信息公开制度，依法依规公开相关信息，接受社会监督，保证制度的公开透明。
结语安全隐患举报奖励制度是一项重要的管理制度，是推动安全管理的有效手段。
通过制定一定的奖励政策，鼓励个人积极参与到安全管理中来，加强对安全隐患的防范和管控，保障人们的生命和财产安全，从而实现全面的社会安全建设。
安全举报奖励方案制度
一、前言为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全举报奖励方案制度。
二、奖励原则1. 公平公正原则：奖励对象、奖励标准和奖励方式应公平、公正，确保每位举报人都能够得到相应的奖励。
2. 保密原则：对举报人的身份信息严格保密，确保举报人的合法权益不受侵害。
3. 严肃性原则：对举报线索的核查和处理要严肃认真，确保举报奖励制度的有效实施。
4. 实效性原则：对举报线索要及时核查，对符合条件的举报人及时兑现奖励。
三、奖励范围1. 重大安全隐患：可能导致重大事故发生的安全隐患。
2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、规章制度的行为。
3. 重大事故隐患整改不到位：经核查，对重大事故隐患整改不到位的情况。
4. 其他影响安全生产的线索。
四、奖励标准1. 重大安全隐患：一次性奖励人民币10000元。
2. 违法违规行为：一次性奖励人民币5000元。
3. 重大事故隐患整改不到位：一次性奖励人民币3000元。
4. 其他影响安全生产的线索：一次性奖励人民币1000元。
五、奖励程序1. 举报：举报人可以通过以下方式举报：（1）电话举报：拨打单位安全生产举报电话。
（2）书面举报：将举报材料邮寄或递交至单位安全生产管理部门。
（3）网络举报：通过单位官方网站或微信公众号提交举报材料。
2. 受理：单位安全生产管理部门收到举报后，应及时登记、核实举报内容，并在5个工作日内给予回复。
3. 核查：单位安全生产管理部门对举报内容进行核查，核查结果应在15个工作日内反馈给举报人。
4. 奖励：经核查，举报内容属实，符合奖励条件的，单位安全生产管理部门应及时向举报人兑现奖励。
六、奖励资金来源1. 单位安全生产专项资金。
2. 专项资金预算。
3. 其他可用于奖励的资金。
七、奖励资金管理1. 奖励资金专款专用，不得挪作他用。
安全隐患举报奖励制度(三篇)
安全隐患举报奖励制度1.目的为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《____安全生产法》、公司《安全生产责任制》及有关法律法规，结合我公司实际，制定该制度。
2.职责（一）建议：凡有利于安全生产的各类建议（二）____范围：一类。
干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
四类。
机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。
五类：物品胡乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。
合理化建议及安全隐患____奖励制度4.建议、____主体和形式公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行____或提出合理化建议。
____人在____时不得捏造事实，诬告或以____为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
____时可采用电话、____、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。
____时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。
5.____电话和____箱由公司车辆安全部受理各类____，____地点设在车辆安全部。
____电话：____邮箱：6.受理程序1、受理各类建议或安全____，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一____容，应向____人详细说明受理的时间和处理经过。
对____非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知____人有权处理的责任部门。
隐患举报奖励制度（5篇）
隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。
七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。
隐患举报奖励制度（2）是一种鼓励公众举报隐患问题的制度，并给予举报者一定的奖励或报酬作为激励。
安全隐患举报奖励制度(5篇)
安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度为了确保企业生产场所的安全稳定，激励干部职工遵守规章制度，及时发现和整顿各种安全隐患，预防和减少安全事故的发生，我们制定了安全隐患举报奖励制度。
该制度依据《中华人民共和国安全生产法》、原化工部《化工企业安全管理制度》、企业《安全生产责任制》及相关法律法规。
一、建议及举报范围一）建议：凡有益于安全生产的各种建议。
二）举报范围：1.干部违章指挥、职工违章操作、不恪守劳动纪律，不恪守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
2.职工情绪低落、思想颠簸较大、工作悲观、身体状况较差等现象。
3.灭火器械、劳保用品得不到及时养护、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
4.机械、电气设备带病工作、各种保护装置无效的现象。
5.原铺资料、危险品乱堆放、惹起消防通道不畅达或消防器械取用不方便的现象。
6.楼梯、作业平台等作业场所因各种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
7.相关生产技术、安全操作规程存在的缺点或不完美。
8.各种跑、冒、滴、漏现象等。
二、建议、举报主体和形式企业任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违纪行为进行举报或提出合理化建议。
举报人在举报时不得捏造事实，诬陷或以举报为名制造事端，搅乱安全看管工作次序。
举报时可采纳电话、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违纪行为的时间和行为人等。
举报时要告知自己的真实姓名和联系电话，以便及时核实、查处和除掉事故隐患并兑现奖励。
三、举报电话企业安环部受理各种举报，举报地点设在安环部。
举报四、受理程序1.受理各种建议或安全举报，受理人应当立即做好书面记录并到现场勘核查实。
如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和办理经过。
对举报非安全违纪行为和事故、隐患的，应当直接告知举报人有权办理的责任部门。
2.核实举报状况基本真实后，属于一般或较大安全隐患的，由安环部门发出《安全隐患整顿通知书》督促相关管理单位限时整顿，并到期进行复查。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，有效防范生产安全事故的发生，保障公司安全生产，结合公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有单位和人员。
二、举报内容（一）非法违法生产、经营、储存、建设的；（二）将生产、经营、储存场所承包租赁给不具备安全生产条件单位或个人，者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的；（三）未依法取得批准或者验收合格，擅自从事生产经营活动的；（四）关闭取缔后又擅自从事生产经营、建设活动的；（五）未按规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止危及生产安全的工艺、设备的；（六）重大隐患隐瞒不报或不按规定期限予以整治的；（七）迟报、漏报、谎报、瞒报安全生产重伤、死亡事故的；（八）未依法对从业人员及外来施工人员进行安全生产教育培训、没有取得相应资格证或无证上岗的；（九）危险品的储存、包装、装卸不符合安全要求的；（十）未按规定安装安全设施设备并保持正常使用的；（十一）电工、焊工等特种作业人员未持证上岗的；（十二）主要负责人和安全生产管理人员未按规定经安全生产培训考核合格后任职的；（十三）未按规定落实领导带班、隐患自查等主体责任的；（十四）未制定应急预案、配备应急器材并保持正常演练、使用的；（十五）违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为突出的；（十六）进行吊装、动火及其他危险作业，未安排专门人员进行现场管理的；（十七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动用品的；（十八）对生产安全事故隐瞒不报、谎报、迟报的，故意破坏事故现场、毁灭有关证据的；（十九）未按法律规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二十）未在较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置明显警示标志的；（二十一）未设置符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、堵塞安全出口的；（二十二）未按规定配备灭火器或者灭火器材损坏、缺失、无效的；（二十三）擅自停用安全设施、消防设施的；（二十四）其他违反安全生产法律法规的行为。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报嘉奖制度一、背景和目的为了加强企业的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任心，及时发现和解决安全隐患问题，维护企业的生产秩序和员工的人身安全，订立本安全隐患举报嘉奖制度。
该制度的目的是激励员工乐观参加安全隐患的发现与举报，供应有效的安全监督机制，加强对安全隐患的排查和整改，最大程度地减少安全事故的发生，保障员工的身体健康和生产安全。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同工和临时工。
三、安全隐患举报嘉奖的条件和程序1. 安全隐患举报嘉奖的条件：员工应当满足以下条件，才略申请安全隐患举报嘉奖：—供应的安全隐患举报信息属实，经调审核实，确实存在安全隐患；—被举报的安全隐患属于公司管理范围内，并对公司的人身安全和资产安全构成潜在威逼；—未经其他员工先行举报的安全隐患。
2. 安全隐患举报嘉奖的程序：•员工发现安全隐患后，应立刻向所在部门或上级领导报告，并供应认真的安全隐患描述；•所在部门或上级领导应立刻组织相关人员进行调审核实，并对举报人的身份进行保密；•经调审核实确有安全隐患存在的，应及时进行整改，并报告相关自查结果；•经上级主管部门审核确认无误后，由人力资源部门进行嘉奖程序的处理。
3. 安全隐患举报嘉奖的嘉奖标准：依据安全隐患的严重程度和影响范围确定嘉奖金额，具体标准如下：—一般隐患：嘉奖100元；—较严重隐患：嘉奖200元；—重点隐患：嘉奖500元；—严重隐患：嘉奖1000元。
4. 安全隐患举报嘉奖的发放方式：安全隐患举报奖金将以现金形式发放，由财务部门负责发放，并记录在员工的个人工资账户中，于每月工资发放时一并结算。
四、安全隐患举报嘉奖的保密与保护1. 保密原则：公司对员工的安全隐患举报信息严格保密，不得向任何第三方透露，包含被举报对象和其他员工。
2. 保护措施：•公司将对供应安全隐患举报的员工进行保护，不允许任何人以任何理由对其进行惩罚或报仇；•公司将建立安全隐患举报保护机制，对于经核实举报信息属实的员工，公司将予以额外保护和关注，确保其人身安全和合法权益。
公司安全风险隐患举报奖励制度
公司安全风险隐患举报奖励制度第一章、总则第一条、为营造全员安全隐患排查的良好氛围，形成“人人都是安全员〃的良好局面，及时发现并治理公司存在的安全隐患，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章、和标准，结合公司实际，制定本制度。
第二条、本制度适用于公司各级管理部门。
第三条、本制度所指的安全隐患是指一切与国家安全法律法规及标准、公司安全管理制度、岗位安全操作规程等不符合的人的不安全行为、物的不安全状态、管理存在的缺陷。
第四条、公司通过典型案例分享、教育培训等多种手段来提高员工发现安全隐患的能力。
第五条、公司鼓励员工将发现的公司外部安全隐患通过政府安全隐患举报系统进行举报。
第二章、举报途径及奖励范围第六条、安全管理部门做为公司安全隐患举报受理、查证、督促整改、落实奖励的管理部门，设立以下三种举报受理途径（安全事件申报按本制度第五章要求执行）。
（-）举报邮箱：XX（二）举报电话：XX（三）举报微信：XX公司安环部以上举报途径在公司公共区域、各单位醒目位置张贴公布。
第七条、公司对以下三类员工发现并举报的安全隐患进行奖励：（-）员工每月申报的安全事件。
（二）对入厂作业的相关方违法违规行为的举报。
（三）通过公司内部举报途径举报的安全隐患。
第八条、以下四类安全隐患不属于本制度的奖励范围：（一）由公司、各单位及各专委会等统一组织的安全检查中发现的安全隐患。
（-）各专兼职安全管理人员在管辖范围内履行岗位职责所发现的安全隐患。
（≡）通过政府隐患举报系统举报的安全隐患。
（四）公司外部且不属于公司管辖范围内的安全隐患。
第三章、举报奖励程序第九条、员工对于发现的安全隐患（安全事件申报按本制度第五章要求执行），应在举报时简要说明隐患位置、隐患情况，尽可能附照片（公司禁止拍照区域除外）。
第十条、安全管理部门在接到员工的举报后，应先核实安全隐患的符合性，并对举报人的信息保密，不得向无关人员泄漏举报人信息。
举报人对于因举报而遭受打击报复的，应向安全管理部门反映，安全管理部门对反映情况组织开展调查。
安全举报投诉奖励制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，鼓励社会各界积极参与安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各类企事业单位、社会组织和公民个人。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。
第二章奖励范围和条件第四条以下情况可申请安全举报投诉奖励：（一）发现本地区企事业单位、社会组织存在重大安全隐患，可能导致重大安全事故的；（二）发现本地区企事业单位、社会组织违反安全生产法律法规，存在违法行为，可能造成严重后果的；（三）发现本地区企事业单位、社会组织存在安全生产管理漏洞，可能导致事故发生的；（四）其他对安全生产工作有突出贡献的。
第五条申请安全举报投诉奖励应具备以下条件：（一）举报人应为实名举报，并提供有效联系方式；（二）举报内容真实、具体，有明确的生产单位、地点、时间、事由等；（三）举报内容未被有关部门或单位查处过；（四）举报内容经查证属实。
第三章奖励标准和程序第六条奖励标准：（一）对于发现重大安全隐患的，给予1000元至5000元的奖励；（二）对于发现违法行为并经查实的，给予1000元至3000元的奖励；（三）对于发现安全生产管理漏洞并经查实的，给予500元至2000元的奖励；（四）对于其他突出贡献的，给予500元至1000元的奖励。
第七条奖励程序：（一）举报人向当地安全生产监督管理部门提交举报材料；（二）安全生产监督管理部门对举报材料进行审核，并在收到举报之日起15个工作日内作出答复；（三）经审核认定举报内容属实的，由安全生产监督管理部门通知举报人领取奖励；（四）举报人应在接到通知之日起30个工作日内领取奖励。
第四章奖励资金来源第八条安全举报投诉奖励资金由当地财政部门设立，专款专用。
第五章保障措施第九条各级安全生产监督管理部门要加强对安全举报投诉奖励工作的组织领导，明确专人负责，确保奖励工作顺利进行。
《安全隐患举报奖励制度》
《安全隐患举报奖励制度》随着社会的发展，安全隐患已成为一个严重的公共问题，对人们的安全造成了严重威胁。
为了及时发现、排除安全隐患，维护人民群众的生命财产安全，许多地方都出台了安全隐患举报奖励制度。
该制度通过奖励举报人，激发了社会监督和举报意识，促进了社会安全和法制建设。
本文将从制度背景、奖励方式和运行效果三个方面探讨《安全隐患举报奖励制度》。
一、制度背景安全隐患举报奖励制度的出现是为了防范和解决安全隐患问题。
在我国，经济快速发展，城市化进程加快，建设项目，工业企业和居民社区大量涌现。
然而，能否及时发现和排除隐患，成为一个现实的问题。
一些企业和单位为了追求利润和效益，忽视了安全的重要性。
安全隐患成为他们的困扰，而相关的投诉举报机制并不完善。
因此，人们对安全感到担忧，需要有一种有效的制度来解决这一问题。
二、奖励方式《安全隐患举报奖励制度》以奖励的方式激励和鼓励民众积极参与安全监督和举报。
常见奖励包括：现金奖励、嘉奖信、奖状等。
具体奖励金额根据举报事项的严重程度、社会影响和实际帮助进行评估。
同时，为了提高人们的参与度，制度还规定一定时期内的举报次数，达到一定次数的人可以获得额外奖励。
此外，一些地方还增设了“最佳举报人”等特殊奖励，鼓励更多人积极参与。
三、运行效果《安全隐患举报奖励制度》的实施获得了显著的成效。
首先，制度改善了群众参与程度。
通过奖励措施，人们的举报意识和积极性得到了有效提升。
大量的安全隐患被及时发现和处理，减少了事故和伤亡的发生。
其次，制度推动了安全监督机制的完善。
随着举报数量的增加，相关部门意识到了安全隐患的严重性，加强了安全检查和监督力度。
一些企业和单位也开始注重安全问题，加大了安全投入和培训。
最后，制度在社会中起到了一种警示作用。
举报人获得奖励后，其他人会产生模仿效应，加强安全监督和举报行为。
这种社会共治的氛围也有助于建立和谐的社会环境。
综上所述，《安全隐患举报奖励制度》是一种有效的社会监督和举报制度。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度一、引言随着社会的不断发展，人们对于安全问题的重视也日益提高。
事故、漏洞和隐患等问题的存在不仅影响了人们的生命财产安全，也有可能影响社会的正常运转。
因此，安全隐患举报制度逐渐得到了各行各业的关注和重视，并相继制定了相关政策和制度。
本文将主要探讨安全隐患举报制度中的奖励制度，分析其优点和不足，并对未来的发展提出建议。
二、安全隐患举报奖励制度的定义安全隐患举报奖励制度是指企业、单位或个人在发现或揭露事故、漏洞或隐患等方面问题时，得到相关奖励的制度。
这种奖励制度是一种激励措施，鼓励人们发现和揭发安全隐患，提高安全生产或工作的安全保障和监管水平。
其目的是保障人民生命财产安全和保障社会的稳定，促进社会和谐。
三、安全隐患举报奖励制度的优点1.提高安全监管的能力通过安全隐患举报奖励制度的实施，可以促使社会各界对于安全生产、工作的关注和重视，提高安全监管的能力。
一旦发现安全漏洞和隐患，及时举报和处理可以避免事故的发生，减少人员伤亡和财产损失，从而保障人民的生命财产安全。
2.激励人们发现和揭发安全隐患安全隐患举报奖励制度可以激励人们高度关注安全生产和工作，主动发现和揭发安全隐患。
奖励的方式多样，可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励等，这些奖励可以有效激励人们的积极性和热情，进一步提高社会对于安全生产和工作的主动性和责任心。
3.促进社会和谐安全隐患举报奖励制度的实施，可以促进社会和谐，增强社会的公平性和正义感。
通过公正地评选和奖励那些为社会做出重要贡献的人，能够调动社会的正能量，凝聚社会共识，进一步提高社会对于安全生产和工作的认知度和参与度，从而促进社会的和谐发展。
四、安全隐患举报奖励制度存在的不足1.监管不到位安全隐患举报奖励制度的实施需要良好的监管机制和监管人员。
但是由于监管人员不到位，导致安全隐患举报的实施存在一定的困难。
某些单位或者企业部门监管不到位，相关信息无法传递，导致安全问题得不到及时解决，给人民生命财产安全带来隐患。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度
是为了鼓励和激励公众积极参与安全隐患监测和举报工作，促进社会安全建设的一种措施。
该制度通常包括以下几个方面：
1. 奖励制度的设立：制定相应的法律法规或政策，明确奖励的标准、范围和额度。
奖励可以以现金、物质奖励或荣誉证书等形式给予。
2. 奖励的对象：一般来说，奖励对象包括对发现安全隐患的人员或组织，还可以包括对安全隐患的整改提供重要线索或建议的人员或组织。
3. 安全隐患发现和举报流程：建立简化、高效的举报流程，明确隐患的举报渠道和方式，并为举报者提供保密机制，保护其个人安全。
4. 奖励的公正性和透明性：确保奖励制度的公正性和透明性，避免腐败和滥用。
5. 奖励的效果评估：建立健全的奖励制度评估机制，对奖励制度的效果进行监测和评估，及时调整改进。
通过建立安全隐患举报奖励制度，可以提高公众对安全问题的关注度和参与度，发挥公众在安全监测和举报方面的积极性，加强安全隐患的及时发现和整改，有效防范和应对各种安全风险。
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安全隐患是建筑施工企业安全生产链条中，最易出现，最常发生，最难掌控的重要环节，作为一个极不稳定的不安全因素，它犹如蚁穴，足以渗透腐蚀牢固的安全生产防线，使之崩塌。
可见，做好安全隐患的排查与整治，是抓好安全生产的源头性工作。
除了常规性的安全巡查、专项排查以及综合检查等动作外，不断创新安全管理机制，激发全员参与热情，形成安全隐患排查整治的常态化工作，才是确保施工现场安全可控、长治久安的治本之法。
市政交通公司近两年来建立并大力推行《安全隐患举报奖励制度》，即是及时发现和有效整改各类安全隐患，遏制安全事故发生的得力之举。
集团副总经理符建在去年6月视察公司空港工地时，对该制度给予了充分肯定：“隐患举报奖励制度有力地提升了全员安全意识及参与热情，对现场安全生产起到积极的促进作用，这是市政交通公司安全管理上的创新，这一亮点值得在全集团范围内推广。
”
创新管理，制度出台
安全隐患在施工现场可以说是无处不在，无论隐患的大小与否，都必须进行及时的管控处理，将其扼杀在萌芽状态，否则将会后患无穷。
然而只单纯地依靠安全员、项目经理、安全检查组等片面的力量，便显得薄弱且有限。
如何调动和激发广大一线施工管理人员，尤其是农民工班组这一重要群体主动参与到安全隐患排查及整治中，形成安全管理的合力，是市政交通公司一直关注且致力解决的问题。
2011年3月，该司二项目部《安全隐患举报奖励制度》的创新性出台，加速了全员融入安全管理的步伐，该制度率先在项目内部推行实施。
制度中明确规定：项目部全体员工和各班组人员均有权对安全隐患、安全事故和安全违章行为等进行举报或提出合理化建议，举报范围涉及违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、作业人员情绪失控、机械设备带病工作、各类保护装置失效、安全操作规程存在缺陷等安全管理环节的方方面面。
凡隐患举报属实或建议有效者，每一起奖励报告人50~200元不等，或根据实际情况酌情奖励。
奖励资金从项目部在建工程的安全文明施工费用中支出。
此举通过有效的激励手段，在合理利用安全专项经费的同时，充分激发全体干管人员尤其是最基层的农民工群体积极融入到身边的安全生产工作中，建言献策，督促整改，以全员参与的方式，将隐患排查整治的触角延伸到整个施工面，每条操作线，每个作业点，实现了安全防范在施工现场“面、线、点”式的全覆盖。
执行到位，效果显著
自《安全隐患举报奖励制度》颁布实施以来，项目部多措并举，严格执行，确保其落实到位，取得实效。
强化组织领导。
设立现场举报箱及受理办公室，接受电话、书信、当面陈述等各类形式举报；项目党支部书记更是亲力亲为、全程参与，和专职安全员一道，全面负责各类举报事件的处理、监督及反馈。
项目部以健全的组织领导进一步强化了该制度的执行力度。
重过程留轨迹。
在受理各类建议或安全举报的过程中，项目部要求受理人立即做好书面记录并到现场勘查核实，严禁捏造事实、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全管理工作秩序。
一旦受理人核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由项目部安全部门下发《安全隐患整改通知书》督促相关人员或班组限期整改，并到期进行复查，要求隐患整改责任人员或班组完成隐患整改后，及时将整改情况书面呈报项目部存档留底；凡属情节严重的安全违法行为或重大隐患，受理人立即上报项目部领导和公司安保部备案，并按上级要求采取紧急措施控制事态。
抓落实见成效。
在每起建议或举报核实处理完毕后，项目部安全部门严格按规定做好资料收集，并按期报领导班子审批后，及时对建议者或举报人进行精神和物质奖励，促使全体员工尤其是各民工班组及一线作业人员热情踊跃地参与到隐患排查、整改等安全管理中，制度实施以来，共收到举报及建议14条，在各类隐患全部限期整改完毕的基础上，采用合理化建议5条，对班组及个人兑现奖金1万余元。
该制度为项目部营造了“人人关注，人人参与”的浓厚安全氛围，项目安全工作取得显著突破。
近两年内，项目部均无重大安全事故发生，在公司举办的“四比四创夺四杯”劳动竞赛活动中多次荣得“安全杯”和“文明施工杯”；在重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系和企业安全文明施工行为评价中分别获得和的高分；在保税港公司举办的施工单位安全文明施工评比中荣获第一名，业主还组织空港工程参建的近20家施工单位到项目部参观学习；重庆市华兴监理公司召集下属的各工程项目监理人员到现场进行安全文明施工观摩交流；2012年，项目部实施的空港工程更是顺利通过“市级安全文明工地”前两个阶段的验收。
大力推行，深化成果
安全隐患举报奖励制度在项目部实施以来取得的可喜成果，引起了公司上下的高度关注。
这一创新、务实的安全管理形式得到了广泛认可。
为进一步深化成果、以点带面，形成群监群管的全覆盖安全网络，市政交通公司将这种好的做法和经验在全司范围内进行了大力推广。
由公司安保部牵头，二项目部示范，组织各基层单位负责人及全体安全管理人员开展了“安全隐患举报奖励制度”专题学习，在对制度的建立、具体内容以及执行效果等方面进行详细介绍的基础上，集思广益、因地制宜地对该制度在各基层单位的实际推行作了热烈的讨论交流，通过发散思维，充分调动起集体智慧，积极寻找、发现、解决新制度在推行过程中暴露出的问题，“对症下药”，让该制度在具体的执行过程中，契合各项目生产实际，不走形式，不走过场，真正地对现场施工安全起到助推作用。
该制度从2011年建立至今，在全司范围内得到了积极的推广执行，其触角已逐步延伸至司属各基层项目部、专业分公司。
作为公司安全管理上的一个亮点创新，它也在施工生产的具体实践中，从内容及形式上不断完善、不断成熟，越来越显著地发挥出对项目安全管理的参与、监督及管控作用。
今年，市政交通公司已将《安全隐患举报奖励制度》纳入到企业安全信息化管理体系中，并将持续、坚定地将该制度推行下去，不断充实内容、丰富形式、强化效果，从而有力推动企业安全生产管理工作迈上一个新的台阶。