劳务派遣员工离职证明

上海劳务派遣合同离职证明

甲方（劳务派遣单位）：[派遣单位名称]地址：[派遣单位地址]邮编：[派遣单位邮编]电话：[派遣单位电话]传真：[派遣单位传真]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及双方签订的《上海劳务派遣合同》的约定，现就乙方离职事宜，出具如下离职证明：一、合同解除情况1. 乙方于[入职日期]正式入职甲方，根据合同约定，派遣至[用工单位名称]担任[派遣岗位]。

2. 经甲乙双方协商一致，乙方决定于[离职日期]离职。

3. 乙方已按照合同约定完成工作交接，所有工作职责已明确转移至接替人员。

二、工资及经济补偿1. 甲方已按照合同约定支付乙方在[离职日期]之前的全部工资。

2. 甲方已按照合同约定支付乙方在离职前一个月的平均工资作为经济补偿。

3. 甲方已按照合同约定支付乙方离职前一个月的加班费。

三、社会保险及公积金1. 甲方已按照合同约定，为乙方缴纳了[离职日期]之前的全部社会保险及住房公积金。

2. 甲方已按照合同约定，为乙方办理了社会保险及公积金的转移手续。

四、其他事项1. 乙方在离职前，已按照合同约定完成所有培训、考核等要求。

2. 乙方在离职前，未违反公司规章制度，未给公司造成经济损失。

3. 乙方离职后，不再承担任何与甲方或用工单位相关的法律责任。

五、合同解除证明1. 本离职证明为甲方与乙方解除劳动合同的正式文件。

2. 本离职证明一式两份，甲乙双方各执一份。

特此证明。

甲方（盖章）：[日期]乙方（签名）：[日期]备注：1. 本离职证明为乙方离职的有效凭证，请妥善保管。

2. 如乙方对离职证明内容有异议，请及时与甲方联系。

3. 甲方保留对离职证明的最终解释权。

劳务派遣合同离职证明(2024版)

劳务派遣合同离职证明(2024版)合同编号：__________合同各方信息：甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（离职员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，现丙方因个人原因提出离职，为明确各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、离职事宜1.1 丙方自离职之日起，与甲方的劳动关系终止。

1.2 丙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

1.3 丙方在离职过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。

1.4 甲方应在丙方离职后及时为丙方办理社会保险及公积金转移手续。

二、离职补偿2.1 丙方根据在甲方的工作年限，依法享有经济补偿权益。

2.2 甲方按照丙方的工作年限，向丙方支付经济补偿金，具体金额如下：（1）工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作年限满两年但不满三年的，支付两个月工资的经济补偿金；（3）工作年限满三年的，支付三个月工资的经济补偿金；2.3 甲方应在丙方离职后的一个月内，一次性支付经济补偿金。

三、保密协议3.1 丙方在离职后，仍应保守甲乙双方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运营、技术研发等。

3.2 丙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。

四、解除或终止合同的条件4.1 丙方提出离职申请，并经甲方批准；4.2 丙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，被甲方解除劳动合同；4.3 甲方因业务需要，提前解除与丙方的劳动合同；4.4 甲方、乙方因合并、分立、解散、破产等原因，依法终止劳动合同。

劳务派遣离职证明（精选3篇）

劳务派遣离职证明（精选3篇）
劳务派遣离职证明篇1
X公司:
本人，身份号码:，某年某月由某某劳务公司派遣到X单位从事工作，至今已经工作X年X月，现因个人原因申请离职，请予批准。

申请人:
X年X月X日
劳务派遣离职证明篇2
离职申请
*公司：
本人，身份号码：，某年某月由某某劳务公司派遣到*单位从事工作，至今已经工作*年*月，现因个人原因申请离职，请予批准。

申请人：
*年*月*日
劳务派遣离职证明篇3
自XX年XX月XX日入职我公司，派遣到担任职务，至XX年XX 月XX日,因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明
公司名称(加盖公章)
XX年XX月XX日。

离职证明(劳务派遣)

离职证明(劳务派遣)离职证明尊敬的公司：________根据劳动合同（合同编号：________）以及相关法律法规的规定，经双方协商一致，本人（员工姓名）于X年月日正式申请离开公司，并辞去劳务派遣岗位。

第一章工作情况1.员工信息员工姓名：________员工编号：________职务：________所属部门：________劳务派遣公司：________2.工作期限本人于X年月日加入公司，经过X个月的工作，现申请离职。

3.工作内容本人在公司期间负责的工作内容主要包括但不限于：________●X●X●X第二章离职原因本人离职的原因主要有以下几点：________1.X2.X3.X第三章离职手续1.相关文件本人已经按照公司要求办理了离职手续，归还了公司所有的财务、办公设备以及相关资料。

2.劳务派遣公司交接本人已向劳务派遣公司（劳务派遣公司名称）进行了离职交接，劳务派遣公司将负责处理相关的离职手续和结算事宜。

第四章离职结算根据公司规定，本人离职后的结算事项如下：________1.工资结算根据劳动合同约定，本人与公司已经达成一致，将于X年月日领取最后一次工资结算。

2.奖金及补贴根据公司政策，本人将按照相应规定，领取相应的奖金及补贴。

附件：________离职手续办理确认单、离职审核表、离职结算表等。

法律名词及注释：________1.劳务派遣：________劳务派遣是指用工单位根据生产经营需要，与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，并支付劳动报酬。

2.劳动合同：________劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利和义务关系的书面契约。

以上为离职证明，特此证明。

离职人签字：________ 日期：________X年月日公司人事部签字：________ 日期：________X年月日。

劳务派遣解除劳动关系证明

劳务派遣解除劳动关系证明根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我们公司在以下证明劳务派遣劳动关系解除的相关事宜：证明人：**（公司名称）**证明日期：**（年月日）**证明内容：一、劳务派遣关系双方信息1. **（公司名称）** 为**（公司性质）**，注册地点位于**（公司注册地点）**，注册资金**（注册资金）**万元，法定代表人为**（法定代表人）**，统一社会信用代码为**（统一社会信用代码）**，电话号码为**（电话号码）**，邮政编码为**（邮政编码）**。

2. **（劳务派遣公司名称）** 为**（劳务派遣公司性质）**，注册地点位于**（劳务派遣公司注册地点）**，注册资金**（注册资金）**万元，法定代表人为**（法定代表人）**，统一社会信用代码为**（统一社会信用代码）**，电话号码为**（电话号码）**，邮政编码为**（邮政编码）**。

二、劳务派遣双方劳动合同信息1. 我司与**（劳务派遣公司名称）**签订了劳务派遣协议，约定在**（开始日期）**至**（结束日期）**期间，由**（劳务派遣公司名称）**向我司派遣**（具体岗位）**岗位人员**（具体员工姓名）**，双方就劳动关系及相关事宜进行了明确的约定。

2. 根据劳务派遣协议，**（具体员工姓名）**于**（入职日期）**正式派驻我司工作，岗位为**（具体岗位）**，签订了《劳务派遣协议》并办理了相关工伤保险及其他社会保险。

三、解除劳动关系的原因经过双方协商并经劳务派遣协议约定的解除劳动关系程序，考虑到**（解除劳动关系的具体原因）**，我司决定解除与**（具体员工姓名）**的劳务派遣关系。

四、解除劳务派遣劳动关系的程序1. 我司与**（劳务派遣公司名称）**协商一致，决定解除**（具体员工姓名）**在我司的劳务派遣关系，解除日期为**（解除日期）**。

2. 我司依法向**（具体员工姓名）**告知解除劳务派遣劳动关系的决定，于解除之日起停止支付其劳务报酬和福利待遇，并妥善处理其在我司期间的社会保险及工资等相关事宜。

劳务派遣解除劳动关系证明

劳务派遣解除劳动关系证明
劳务派遣解除劳动关系证明是由用人单位（派遣公司）出具的一份文件，用于证明与被派遣员工的劳动关系已经解除。

以下是一份可能包含的基本内容的劳务派遣解除劳动关系证明的示范：
劳务派遣解除劳动关系证明
派遣公司名称：
地址：
联系方式：
被派遣员工姓名：
身份证号码：
派遣开始日期：
派遣结束日期：
工作岗位：
解除劳动关系日期：
证明内容：
本公司于（解除劳动关系日期）与上述被派遣员工解除劳动关系。

解除劳动关系的原因为（简要说明解雇原因，例如合同期满、业务需要减少等）。

经劳务派遣员工本人同意，特此证明。

解雇补偿：
根据相关法规和双方协商，我公司将支付相应的解雇补偿，具体金额为（金额）。

其他事项：
在解除劳动关系后，被派遣员工应当归还公司所有财产，包括但不限于工作设备、证件等。

特此证明，以备查验。

派遣公司（盖章）：
法定代表人/授权代表签名：
日期：
请注意，实际的劳务派遣解除劳动关系证明内容可能会因国家、地区的法规要求以及公司政策而有所不同。

在撰写和签署证明前，建议咨询法律专业人士以确保合规性。

此外，上述示范仅供参考，具体内容需要根据实际情况进行调整。

劳务办理辞职证明

劳务办理辞职证明尊敬的XXX公司人力资源部：我是贵公司劳务派遣员工XXX，我在此函中正式提交辞职申请，并请求贵公司为我办理辞职证明，从而完成我的离职手续。

首先，我对贵公司提供的机会和对我职业发展的支持表示衷心的感谢。

在过去的工作经历中，我从贵公司领导和同事们身上学到了许多宝贵的经验和知识。

我深信这段宝贵的经历将对我未来的职业生涯产生积极的影响。

然而，基于个人发展和职业规划的考虑，我决定离开目前的岗位，寻找新的发展机会。

为了保证我的辞职手续顺利进行，请贵公司尽快为我办理辞职证明，以下是我对办理辞职证明所需的材料和事项的详细说明：1. 辞职日期：请在办理辞职证明时确认我的正式离职日期，并在证明中详细注明该日期；2. 工作表现：欣然声明我在贵公司的任职期间，全力以赴履行本职工作职责，并与团队成员紧密合作，共同完成各项任务。

特别感谢公司在我工作期间给予的肯定和支持；3. 个人信息：请核实我的个人信息，确保证明上的姓名、身份证号码、职位等各项信息准确无误；4. 薪资和福利待遇：希望在办理辞职证明时详细说明我的最后一个月的工资和未享受的福利待遇，以便我对劳务派遣公司进行反馈；5. 交接事宜：我愿意按照公司要求，完成工作交接。

如果有必要，我将协助培训新接手工作的同事，以确保工作的顺利进行；6. 保密协议：我将严格遵守与贵公司签署的保密协议，并确保不泄露与贵公司业务相关的任何机密信息。

为了减轻对贵公司运营和团队工作的影响，我将尽力协助工作交接并保证平稳过渡。

我相信贵公司在接下来的工作中会选择一位更合适的候选人来填补我的职位。

再次感谢贵公司为我提供的机会和支持。

请尽快回复我的辞职申请，并准备好我所需要的辞职证明。

期待与贵公司保持良好的合作，并祝愿贵公司未来一切顺利。

此致礼辞XXX。

劳务派遣人员的离职证明

劳务派遣人员的离职证明劳务派遣人员的离职证明，听起来好像有点正式对吧？其实呢，说白了，就是给那些从派遣公司出来的员工，做个交代、做个证明。

这证明可不仅仅是盖个章，签个字那么简单，它可是帮助离职员工后续找工作、证明自己做过啥、学过啥、拿到啥薪水的“敲门砖”。

想想看，离职证明就是一个人的工作履历，就像一本小小的“自传”，想要有个好印象，内容自然得正经一些。

离职证明呢，得写得清清楚楚，明明白白，别让人看了都糊里糊涂的。

要是对方来问：“哎，你在那公司干了多久呀？”你不能回答：“哦，我记不清了，大概吧。

”这就显得不专业了！记住，写个离职证明可得包含几大基本信息，像是你在派遣公司工作了多久，干了什么工作，离职时的具体情况，这些都得写清楚。

还有你那会的职位、薪资，哦，还有你是自愿离职还是公司辞退的，这都是要表明的事。

毕竟，离职证明不是随便填个日期，签个名那么简单，它是正式记录员工过去工作的凭证。

千万别嫌麻烦，写好这份证明，说不定就帮你省下不少麻烦。

你也知道，离职并不是啥愉快的事情。

有的人辞职是因为找到了更好的机会，有的人是因为心情不好，或是觉得公司氛围不合适，原因五花八门。

不过不管怎么说，离职证明里有个“离职原因”的部分，还是要注意的。

你要是离职了，肯定不能胡乱说一堆负面话，像“老板傻逼、同事讨厌”这种话可不能出现在证明上，要不然看的人一看就吓跑了。

正确的做法是：“因为个人职业发展原因”或者“因家庭因素”等等，简洁又不失尊重，听着也舒服嘛。

这个离职证明最好要有个明确的日期。

日期得写对了哦！哪天入职，哪天离职，不能搞错，时间一错，整个证明就不靠谱了。

要是把入职日期写成2022年，你离职写成2023年，这不就把人当傻子吗？谁能信你呢？做事就是得细致点，哪怕是个离职证明，也不能马虎。

然后啊，离职证明里的“工作内容”部分也很重要。

你做过什么工作，学到了什么技能，这些要说清楚。

比如：“在xx部门负责xx工作，主要任务是xx，期间参与了xx项目，积累了xx经验。

劳务派遣解除劳动关系证明

劳务派遣解除劳动关系证明
尊敬的用人单位：
根据劳务派遣协议，我与贵公司建立了劳动关系。

然而，由于种种原因，我不得不提出解除劳动关系的申请。

特此向贵公司提交劳务派遣解除劳动关系证明。

我要感谢贵公司在过去的时间里给予我的机会与关照。

在这段时间里，我尽力履行我的职责，努力为贵公司的发展做出贡献。

然而，由于个人发展的需要或其他个人原因，我认为解除劳动关系是必要的选择。

在劳务派遣解除劳动关系证明中，我郑重声明以下事实：
1. 我与贵公司签订的劳务派遣协议已经到期/即将到期。

2. 我与贵公司之间没有存在任何违反劳动法律法规的纠纷或争议。

3. 我已按照劳动合同的约定通知贵公司，提前（通常为30天）解除劳动关系。

4. 我会按照贵公司的要求，完成交接工作，并确保将工作顺利移交给接替者。

5. 我将按照劳动法律法规的规定，领取应得的工资和福利待遇。

我深刻理解劳务派遣解除劳动关系对贵公司的影响。

我衷心希望我的离职不会给贵公司带来过多的困扰。

我相信，贵公司将能够找到
适合的人选，继续推动公司的发展。

我再次感谢贵公司在我任职期间的关心与支持。

我将永远怀念在贵公司的工作经历，并感激贵公司给予我的机会。

衷心祝愿贵公司在未来的发展道路上取得更大的成功！
此致
敬礼
（您的姓名）。

劳务派遣合同到期离职证明

尊敬的领导：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司与您签订的劳务派遣合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

现因合同到期，经双方协商一致，决定终止劳动合同关系。

现将有关事项证明如下：一、合同期限1. 劳务派遣合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 合同期间，您在我司担任____岗位，负责____工作。

二、离职原因1. 因合同到期，双方经协商一致，决定终止劳动合同关系。

2. 在合同期间，您认真履行职责，表现良好，无违反公司规章制度的行为。

三、离职手续1. 您在合同到期前，已与我司完成工作交接，确保工作顺利进行。

2. 您在合同期间，已按公司规定缴纳社会保险、住房公积金等费用。

3. 您已与我司办理完毕离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

四、经济补偿1. 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司向您支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的具体数额为：____元。

五、其他事项1. 您在合同期间，如有涉及公司商业秘密的内容，请确保在离职后继续履行保密义务。

2. 离职后，您应按照国家相关规定，自行处理与原工作单位的社会保险、住房公积金等关系。

特此证明。

公司名称（盖章）：日期：____年____月____日证明人：联系电话：附件：1. 劳务派遣合同复印件2. 离职手续办理证明3. 经济补偿金支付证明4. 社会保险、住房公积金转移证明敬请查收！注：以上证明仅供参考，具体内容以双方协商一致的实际约定为准。

劳务派遣离职证明(精选)

劳务派遣离职证明（精选）甲方：某某(单位名称)乙方原为甲方某某某某(部门)的某某(职务)，于20某某年某某月某某日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：某某乙方签字：某某国投物业有限责任公司北京一分公司：1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。

若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。

特此承诺！承诺人：某某日期：某某经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。

_____________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

________________________公司盖章____________年______月______日________先生/小姐：特此证明！员工签名：____________________年____月____日经办人：___________________年____月____日本人已于_______年____月____日收到此通知。

尊敬的某某：现在向您提出辞职报告，颇为惭愧，辜负了领导的期望，深感不安，感谢某年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。

正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。

我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。

没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。

【法律】劳务派遣人员解除劳动合同证明

劳务派遣人员解除劳动合同证明1️⃣ 劳务派遣人员解除劳动合同证明的基本概念劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其特点在于劳务派遣单位（即用人单位）与实际用工单位之间通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事特定工作。

当劳务派遣人员因各种原因需解除劳动合同时，一份正式的解除劳动合同证明便显得尤为重要。

该证明不仅是对双方劳动关系终止的确认，也是劳动者后续办理失业登记、社保转移等手续的重要依据。

2️⃣ 办理劳务派遣人员解除劳动合同证明的详细步骤步骤一：提出解除申请劳务派遣人员需提前向劳务派遣单位提出解除劳动合同的书面申请，说明解除原因及期望的解除日期。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内的，提前三日通知即可。

步骤二：协商与确认劳务派遣单位在收到解除申请后，应与劳动者就解除事宜进行协商，包括但不限于经济补偿、工作交接等。

双方达成一致后，劳务派遣单位应出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除日期。

步骤三：办理离职手续劳动者需在约定时间内完成工作交接，归还公司财物，如工作服、工具、办公用品等。

劳务派遣单位则负责为劳动者办理离职手续，包括但不限于社保停缴、公积金提取、工资结算等。

步骤四：开具解除劳动合同证明在完成所有离职手续后，劳务派遣单位应向劳动者开具正式的解除劳动合同证明。

该证明应包含劳动者的基本信息、劳动合同的起止时间、解除原因、解除日期及双方签字盖章等关键信息。

3️⃣ 注意事项与常见问题注意事项：确保解除申请书的格式规范，内容清晰明确。

在协商过程中，劳动者应了解自己的合法权益，如经济补偿标准、工作年限计算等。

办理离职手续时，务必核对所有财务结算，确保无遗漏。

解除劳动合同证明应妥善保管，以备后续使用。

常见问题：劳动者在提出解除申请后，劳务派遣单位拖延办理怎么办？此时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。

解除劳动合同证明丢失后能否补办？一般情况下，劳务派遣单位有义务为劳动者补办，但可能需要支付一定的工本费。

劳务派遣合同离职证明

劳务派遣合同离职证明尊敬的xxx公司：根据我公司人力资源部门的资料，我在此确认，我公司员工xxx先生/女士，自xxx年月日至xxx年月日期间，作为劳务派遣员工，(在贵公司名称)工作。

现在，我公司根据其离职申请，正式向贵公司出具离职证明。

一、关于员工情况1. 员工基本信息：员工姓名：xxx员工性别：男/女员工身份证号码：xxx员工出生日期：xxx年月日员工职位及工作内容：xxx2. 工作期限：员工在贵公司的工作期限为：自xxx年月日至xxx年月日3. 离职原因：经过与员工协商并鉴于其个人原因，员工申请解除劳务派遣合同。

员工的离职并非因违约或公司内部问题而导致，故对员工在职期间的表现予以肯定。

二、工作表现及能力评价在员工的任职期间，xxx先生/女士表现出色，工作认真负责，能够独立完成所分派的任务，并对工作充满热情。

他/她展现了出色的沟通能力和团队合作精神，适应能力强，对工作中的挑战能够迅速做出应对，集中注意力并解决问题。

员工具备以下专业技能和知识：1. xxx技能：员工在xxx方面具备扎实的专业技能，能够熟练运用各种xxx工具和软件等。

2. xxx知识：员工在xxx知识领域有深入的了解和运用经验，能够有效应用于工作中。

3. xxx经验：员工在xxx方面有丰富的工作经验，能够根据具体需求提供切实可行的解决方案。

基于上述因素，我们对员工在职期间的综合工作表现予以高度评价。

三、工资与福利情况根据劳务派遣合同协议，员工在贵公司期间的薪酬待遇及福利如下：1. 员工基本工资：xxx元/月；2. 加班费：按照国家相关规定或贵公司内部规章制度支付；3. 社会保险：按照国家相关法律法规和贵公司的规定缴纳；4. 其他福利待遇：xxx（根据实际情况填写，如交通补贴、餐费补助等）。

四、与公司财务相关的结算情况根据劳务派遣合同协议，员工离职时，与公司财务相关的结算情况如下：1. 未结清工资：截至员工离职日期，公司应支付员工xxx元的未结清工资；2. 加班费结算：根据员工在离职前的加班情况，公司应支付员工xxx元的加班费用；3. 年假结算：员工在贵公司期间累积了xxx天的年假，请根据公司政策对其进行结算；4. 社保和公积金结算：员工的社会保险和公积金结算将在离职后的15个工作日内办理。

劳务派遣解除合同证明书

尊敬的各位领导、同事：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现将我单位与劳务派遣工（以下称“派遣工”）的解除合同情况予以证明如下：一、派遣工基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：____年__月__日身份证号码：_____________劳动合同签订日期：____年__月__日劳动合同到期日期：____年__月__日二、解除合同原因1. 派遣工在合同期内，因个人原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

2. 派遣工在合同期内，因自身原因不能继续履行劳动合同，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

3. 派遣工在合同期内，因违反单位规章制度，经教育纠正无效，单位决定解除劳动合同。

三、解除合同时间经双方协商一致，劳动合同于____年__月__日正式解除。

四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，单位应向派遣工支付以下经济补偿：1. 按照派遣工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；2. 按照派遣工在本单位工作年限，不足一年的按一年计算；3. 按照派遣工在本单位工作年限，不满半年的按半个月计算。

五、其他事项1. 派遣工在合同期内，单位已按照合同约定支付工资、社会保险费等各项费用。

2. 派遣工在合同期内，单位已按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等。

3. 派遣工在合同期内，单位已按照合同约定，依法为派遣工缴纳社会保险费。

4. 派遣工在合同期内，如需办理离职手续，请携带本人身份证、劳动合同等相关材料到单位人力资源部门办理。

特此证明。

单位名称：__________________单位地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________年__月__日。

劳务派遣员工离职证明

劳务派遣员工离职证明
劳务派遣员工离职证明
劳务派遣员工离职证明
离职申请
XXXXXX公司:
本人XXX，身份号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX，某年某月由某某劳务公司派遣到XXX单位从事XX工作，至今已经工作X年X月，现因个人原因申请离职，请予批准。

申请人:XXX
X年X月X日
相关规定：
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的`法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

签劳务派遣合同离职证明

兹证明：
一、合同双方信息
甲方（劳务派遣公司）：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方（被派遣劳动者）：[劳动者姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系方式：[联系电话]
二、合同签订及履行情况
1. 甲方与乙方于[签订合同日期]签订了编号为[合同编号]的劳务派遣合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。

2. 乙方在合同期间被派遣至[用工单位名称]，担任[工作岗位]。

3. 乙方在合同履行期间，严格遵守国家法律法规、甲方及用工单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、离职原因及时间
1. 乙方因[离职原因，如：个人原因、家庭原因、工作调动等]申请解除与甲方的劳务派遣合同。

2. 乙方于[离职通知日期]向甲方提出书面离职申请，甲方于[批准日期]批准乙方的离职申请。

3. 乙方于[实际离职日期]正式离职。

四、离职手续办理情况
1. 乙方已按照甲方要求，完成工作交接，确保了工作交接的顺利进行。

2. 乙方已按照国家有关规定，办理了社会保险关系转移手续。

3. 乙方已将合同原件、身份证复印件等材料交还甲方。

五、经济补偿及欠款情况
1. 甲方已按照合同约定，向乙方支付了合同期间的全部劳动报酬。

2. 乙方在合同履行期间无欠款。

六、其他事项
1. 乙方离职后，如需甲方开具相关证明材料，请乙方提前[天数]向甲方提出书面申请。

2. 本离职证明一式两份，甲乙双方各执一份。

特此证明。

甲方（盖章）：
乙方（签字）：
[日期]。