集体合同示范文本(北京)

合集下载

北京集体劳动合同5篇

北京集体劳动合同5篇

北京集体劳动合同5篇篇1甲方(用人单位名称):____________________地址:________________________________法定代表人或主要负责人:______________联系电话:____________________________乙方(劳动者集体名称):______________工会地址:________________________________集体代表姓名:________________________联系电话:____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,就乙方职工与甲方建立劳动关系及劳务合作等事宜,经友好协商一致,订立本合同。

第一章合同期限和工作内容第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容及地点甲方根据工作需要,安排乙方从事的工作岗位为____________________。

工作地点为甲方公司所在地或甲方业务关联区域。

乙方应履行岗位职责,遵守工作规范,完成工作任务。

第二章劳动报酬和福利待遇第三条劳动报酬甲方按照国家和北京市的有关规定,结合本公司实际情况制定薪酬制度,确定乙方的劳动报酬。

劳动报酬按月支付,支付日期为每月的______日。

具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。

第四条福利待遇甲方按照国家和北京市的有关规定,向乙方提供以下福利待遇:社会保险、住房公积金、带薪年休假、探亲假等。

具体福利待遇按照甲方相关规定执行。

第三章工作时间和休息休假第五条工作时间和休息休假制度甲方执行国家关于工作时间和休息休假的规定。

因生产经营需要,经与乙方协商后,可以调整工作时间和休息时间。

乙方享有法定节假日休息的权利。

加班时,应依法支付加班工资或安排调休。

具体按照甲方相关规定执行。

北京市非公企业集体合同示范文本

北京市非公企业集体合同示范文本

北京市非公企业集体合同示范文本尊敬的各位同事:为了进一步保护非公有制经济的健康发展,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市非公有制经济组织劳动合同条例》等法律法规的规定,制定本集体合同。

第一条合同的签署和实施1.1 本集体合同由用人单位和本单位工会代表签署,所有劳动合同需参照本合同进行签署和实施。

1.2 用人单位应当向全体员工公示本合同,并在合同签署时对员工进行详细说明。

1.3 本集体合同自签署之日起生效,有效期三年。

三年过期前一个月,须通过双方协商重新签订新的合同。

第二条劳动合同2.1 所有劳动合同都应签订书面合同并双方签字盖章。

2.2 劳动合同应包括以下内容:职工姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工种、工资、工作时间、缺勤扣款、休息、休假、社会保险、工伤保险等。

2.3 按照国家和地方政策,从签订劳动合同之日起,用人单位应为所有员工购买社会保险和工伤保险,并及时缴纳。

2.4 用人单位应当尊重工人的人格尊严,不得侵犯工人的劳动权益,保障工人的合法权益。

第三条监督机构3.1 工会是职工合法权益的代表。

用人单位应当尊重工会的合法权利,建立健全工会组织,鼓励职工积极参加工会活动,支持工会履职尽责。

3.2 工会应当积极履行监督职责,对用人单位是否按照国家法律法规保障职工的合法权益进行监督,并及时向劳动监察部门和有关部门反映问题。

第四条劳动保障4.1 用人单位应根据生产经营需要和工人意愿,制定合理的工作时间、休息、休假制度。

4.2 在保证正常经营的前提下,用人单位应尽力为职工提供合适的工作条件,防止职业病危害。

4.3 在合法性和合理性的前提下,用人单位应合理设置加班费、工资福利等待遇,制定合理的薪酬分配政策,不得侵犯职工的合法权益。

第五条罚款制度5.1 用人单位可以采用劳动纪律罚款制度,但必须遵守相关法律法规,不得侵害劳动者合法权益。

5.2 罚款项目应当纳入合同,罚款金额不得超过职工工资的20%。

北京女职工集体合同7篇

北京女职工集体合同7篇

北京女职工集体合同7篇篇1甲方(用人单位名称):___________________________乙方(女职工组织名称):___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》和相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本集体合同。

一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点甲方根据工作需要,安排乙方从事的工作岗位为______,具体工作内容详见岗位说明书。

工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假甲方遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,执行以下工时制度:(一)标准工时制;(二)综合计算工时工作制;(三)不定时工作制。

乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。

四、劳动报酬(一)甲方遵循按劳分配原则,结合本单位的实际情况及乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平,并随着生产经营状况的变化和乙方工作能力的提高逐步提高乙方的工资水平。

乙方的劳动报酬为每月______元。

(二)甲方按国家和北京市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方应缴纳的社会保险费由甲方代为扣缴。

甲方按照国家和北京市的有关规定为乙方提供相应的福利待遇。

甲方应根据有关规定为乙方提供必要的工作条件和生活环境,并提供女职工特殊保护措施。

一、前言鉴于双方为促进和谐劳动关系,保障女职工的合法权益,根据国家法律法规及北京市相关规定,经友好协商,达成以下集体合同。

二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容与地点甲方根据工作需要,安排乙方从事的工作岗位为______,具体工作内容及要求详见岗位说明书。

工作地点为甲方所在地。

四、工作时间与休息休假1. 甲方遵守国家关于工作时间的规定,执行以下工时制度:(请根据实际情况选择)标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。

北京市非公企业集体合同示范文本(试行) (5)

北京市非公企业集体合同示范文本(试行) (5)

北京市非公企业集体合同示范文本(试行)北京市非公企业集体合同示范文本(试行)甲方(单位名称):统一社会信用代码:地址:法定代表人:联系电话:乙方(工会组织):地址:主席:联系电话:经甲、乙双方协商一致,就职工权益保障、集体协商、权利义务等相关事项达成如下合同:第一章总则第一条合同双方甲方为(单位名称),乙方为该企业工会组织。

第二条合同目的为维护企业稳定、促进企业发展,保障职工权益,依法平等协商,制定本集体合同。

第三条合同遵守法律法规本集体合同是依法订立的合同,遵守中华人民共和国相关法律法规。

第四条建立健全集体关系甲、乙双方应当切实加强沟通,建立健全协商机制,加强集体协商工作,妥善处理企业经济、技术及管理方面的问题。

第二章职工权益保障第五条职工工资及福利待遇1.甲方根据国家规定按时足额支付职工工资,并依法为职工缴纳社会保险。

2.甲方为职工提供的福利待遇应当符合国家法律法规。

第六条职工人身权益1.甲方应保障职工人身安全和健康。

2.甲方应当落实企业安全生产的责任,加强员工安全教育和培训,确保职工生命和身体安全。

第三章集体协商第七条集体协商内容1.甲、乙双方应当就企业发展、员工待遇、劳动保护、生产管理等方面进行集体协商。

2.乙方应当及时向甲方反映职工意见建议,促进双方沟通和协商达成。

第八条集体协商程序1.甲、乙双方应当在长期进行集体协商的基础上,按照集体合同规定的时间和程序进行。

2.在协商过程中,甲、乙双方应当尊重对方意见,加以讨论,协商达成。

第四章权利义务第九条甲方的权利和义务1.甲方应当严格执行国家法律法规,落实企业安全生产的责任,提供良好的工作环境和条件,为职工创造发展机会。

2.甲方应当全额支付职工工资,依法缴纳社会保险。

3.甲方应当保护职工的合法权益,妥善处理职工提出的诉求。

第十条乙方的权利和义务1.乙方有权监督、协商、提出意见,保障职工的合法权益。

2.乙方应当全面掌握企业经济、技术等情况,并向甲方反映职工意见建议。

北京集体合同范本

北京集体合同范本

北京集体合同范本甲方(用人单位):公司名称:[公司名称]法定代表人:[法定代表人姓名]注册地址:[公司注册地址]联系电话:[联系电话]乙方(工会或职工代表):工会名称:[工会名称]工会主席:[工会主席姓名]地址:[工会地址]联系电话:[联系电话]一、劳动报酬1. 甲方按照国家和北京市有关规定,根据本单位经济效益情况,依法自主确定工资分配方式和工资水平。

2. 甲方实行[工资制度],职工工资由[构成项目]组成。

3. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资。

4. 甲方支付职工的工资不得低于北京市最低工资标准。

二、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度],职工每天工作时间不超过[小时数],每周工作时间不超过[小时数]。

2. 甲方因生产经营需要,经与工会和职工协商后,可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

3. 甲方保证职工每周至少休息一天。

4. 职工在法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期期间,甲方应当按照国家和北京市有关规定支付职工工资。

三、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和北京市有关规定为职工缴纳各项社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为职工提供的福利待遇包括但不限于[福利待遇项目]。

四、劳动安全卫生1. 甲方建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家和北京市有关劳动安全卫生的规定,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对职工进行安全教育和培训,提高职工的安全意识和自我保护能力。

3. 甲方按照国家和北京市有关规定,对从事有职业危害作业的职工进行定期健康检查。

五、女职工和未成年工特殊保护1. 甲方按照国家和北京市有关规定,对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

2. 甲方不得安排女职工在怀孕期间、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

集体合同模板北京

集体合同模板北京

集体合同模板北京这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!标题:集体合同模板北京一、前言本集体合同(以下简称“本合同”)由北京市企业与北京市工会组织签订,旨在保障双方在劳动关系中的合法权益,维护劳动秩序,促进企业和员工的共同发展。

二、合同主体1.1 本合同的甲方为:北京市企业(以下简称“甲方”);1.2 本合同的乙方为:北京市工会组织(以下简称“乙方”)。

三、合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为三年。

四、劳动条件2.1 甲方应按照国家和北京市的相关法律法规,为乙方提供合法、稳定的劳动关系。

2.2 甲方应按时足额支付乙方工资,不得低于北京市最低工资标准。

2.3 甲方应按照国家和北京市的相关规定,为乙方缴纳社会保险费。

2.4 甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

2.5 甲方应保障乙方享有劳动安全和健康的权利。

五、劳动报酬3.1 甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量等因素,合理确定乙方的工资水平。

3.2 甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估,并根据评估结果调整乙方的工资。

3.3 甲方应按时足额支付乙方工资,不得低于北京市最低工资标准。

六、劳动争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的劳动争议,应首先通过友好协商解决。

6.2 若协商不成,双方同意向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他7.1 本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2 本合同的修改、解除、终止,应经双方协商一致,并书面确认。

7.3 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):______________________ 乙方(盖章):______________________代表(签名):______________________ 代表(签名):______________________签订日期:______________________ 签订日期:______________________这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!。

北京市非公企业集体合同示范文本

北京市非公企业集体合同示范文本

北京市非公企业集体合同示范文本第一章总则第一条为规范非公企业劳动关系,维护劳动者和企业的合法权益,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定,结合本企业实际情况,制定本合同。

第二条本合同适用于本企业与企业中全体劳动者,适用于企业各项劳动规章制度,适用于企业各项生产经营活动。

第三条双方应遵循的基本原则:1. 遵守国家法律法规和政策,遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则,遵守北京市有关集体协商和签订集体合同的有关规定。

2. 维护企业和职工的合法权益,促进企业的发展和改善职工的工作条件。

3. 依法保护职工的合法权益,保障职工的基本权利和义务。

4. 遵循民主协商、集体讨论的原则,保障职工的知情权、参与权和表达权。

第二章劳动条件和工作时间第四条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

企业劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。

第五条企业应当依法保障劳动者的工作时间,严格执行国家有关工时制度的规定,合理安排劳动者的工作时间和休息休假。

第六条企业应当按照国家和北京市有关劳动保护、安全生产的法律法规规定,建立健全安全生产责任制,提供符合规定的劳动防护设施和劳动防护用品,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。

第三章工资福利和社会保障第七条企业应当按照国家和北京市有关最低工资标准的规定,确定劳动者的工资水平。

企业应当定期向劳动者公布工资水平及支付情况。

第八条企业应当按照国家和北京市有关福利待遇的规定,确定并支付各种津贴、补贴和奖金。

第九条企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

企业应当将参加社会保险的情况告知劳动者。

第十条企业应当根据国家和北京市有关法律法规规定,为劳动者提供职业危害防护,建立职业危害防治制度,采取有效的职业危害防护措施,保障劳动者的身体健康。

第四章集体协商和签订集体合同第十一条企业应当建立集体协商机制,定期与工会或者职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,签订集体合同或者专项集体协议。

北京市非公企业集体合同示范文本(试行)

北京市非公企业集体合同示范文本(试行)

北京市非公企业集体合同示范文本(试行)北京市非公企业集体合同示范文本(试行)合同双方:甲方:(单位名称)地址:法定代表人:联系人:联系电话:乙方:(工会或劳动者代表)地址:联系人:联系电话:鉴于甲方为非公企业,根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规,为保护劳动者的合法权益,甲、乙双方经平等协商,达成如下合同:第一条合同目的本合同的目的是为了保障劳动者的基本权益,规范甲方与劳动者的劳动关系,确立双方的权利和义务。

第二条合同范围本合同适用于甲方和乙方签订的劳动合同,对甲方所属的非公企业集体合同适用。

第三条定义集体合同是指由甲方和乙方签订的约定甲方与乙方在劳动关系中共同遵守的合同。

第四条合同的有效期限本合同的有效期限为()年。

(注:集体合同的有效期限不得超过三年。

)第五条合同的生效条件本合同的生效条件是经甲、乙双方法定代表人签字并加盖公章。

第六条劳动条件甲方应当按照国家有关规定和劳动合同的约定,为乙方提供合法、合理、公正的劳动条件,包括但不限于以下方面:1. 职业安全与健康保护条件;2. 工资报酬、福利待遇,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等;3. 劳动合同条款的约定,包括劳动期限、劳动岗位、工作时间、休息休假、加班加点、劳动保护等;4. 知情权、参与权、监督权等权利。

第七条工资、福利待遇甲方应当根据国家规定和劳动合同的约定,支付乙方应得的工资报酬、福利待遇,其中包括以下方面:1. 工资标准、工资计算方式和支付办法,按月支付工资。

2. 职工福利保障,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

3. 加班加点的计算与支付。

第八条劳动时间和休息甲方应当根据国家规定和劳动合同的约定,规定乙方的工作时间和休息时间,保障乙方的休息和休假权益。

1. 实行国家规定的每日工作时间、每周工作时间和休息日制度。

2. 明确加班加点条款的约定。

3. 保障年假和带薪休假等权利的行使。

北京集体合同范本

北京集体合同范本

北京集体合同范本甲方(企业方):企业名称:____________________企业地址:____________________法定代表人:____________________乙方(职工方):工会名称:____________________工会地址:____________________工会主席:____________________一、劳动报酬1. 甲方遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

甲方支付给乙方的工资不得低于北京市最低工资标准。

2. 甲方以货币形式按月支付乙方工资,每月[具体日期]为发薪日。

3. 甲方根据企业经济效益和生产经营特点,依法制定工资分配制度和工资支付制度。

工资分配制度应包括工资构成、工资标准、工资调整机制等内容。

4. 甲方根据国家和北京市有关规定,为乙方缴纳各项社会保险费。

二、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过[具体时长]小时,平均每周工作不超过[具体时长]小时的工时制度。

因生产经营需要,甲方可以依法延长工作时间,但应按照法律法规的规定支付加班工资。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息[具体天数]天。

甲方应按照法律法规的规定,安排乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。

三、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家和北京市劳动安全卫生规程和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训,提高乙方的安全意识和自我保护能力。

3. 甲方应按照国家和北京市有关规定,对乙方从事接触职业病危害作业的,进行职业健康检查,并建立职业健康监护档案。

四、保险福利1. 甲方应按照国家和北京市有关规定,为乙方缴纳各项社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方应在条件允许的情况下,为乙方提供补充商业保险、住房公积金等福利。

3. 甲方应按照法律法规和企业规定,为乙方发放节日福利、年终奖金等。

集体合同范本北京

集体合同范本北京

集体合同范本北京甲方(企业方):______________________法定代表人:______________________注册地址:______________________乙方(职工方):______________________工会主席:______________________地址:______________________第一章总则第一条本合同的目的和原则本合同旨在明确企业与职工的权利和义务,促进企业的发展,保障职工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。

合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二条合同的适用范围本合同适用于甲方及其所属的子公司、分公司等分支机构的全体职工。

第二章劳动报酬第三条工资分配制度甲方遵循按劳分配、同工同酬的原则,根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四条工资支付方式甲方以货币形式按月支付职工工资,支付时间为每月____日之前。

如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。

第五条工资增长机制甲方根据企业经济效益和劳动生产率的增长情况,在依法合规的前提下,逐步提高职工工资水平。

双方可以通过工资集体协商等方式确定工资增长的幅度和办法。

第六条最低工资标准甲方支付给职工的工资不得低于北京市最低工资标准。

第三章工作时间和休息休假第七条工作时间1. 甲方实行每日工作不超过____小时,平均每周工作不超过____小时的工时制度。

因生产经营需要,确需延长工作时间的,按照法律法规的规定执行。

2. 甲方对特殊岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,应按照规定报劳动行政部门审批。

第八条休息休假1. 职工依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休息休假权利。

2. 甲方应按照法律法规的规定,合理安排职工的休息休假。

因工作需要不能安排职工休假的,应按照规定支付相应的工资报酬。

第四章劳动安全卫生第九条劳动安全卫生制度甲方建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

北京市非公企业集体合同示范文本(试行)

北京市非公企业集体合同示范文本(试行)

北京市非公企业集体合同示范文本(试行)北京市非公企业集体合同示范文本(试行)本合同由下列双方于______年______月______日签订:甲方:(企业名称)_____________,法定代表人:_____________,地址:_____________,电话:_____________,统一社会信用代码:_____________。

乙方:(劳动者代表组织或个人)_____________,联系人:_____________,地址:_____________,电话:_____________。

鉴于,甲方依法设立并经营非公有制企业,为维护企业的正常经营秩序、有序劳动关系,保障劳动者的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,经甲、乙双方平等协商,达成如下集体合同:第一条合同的目的和范围1.为规范甲方与劳动者之间的劳动关系,保障劳动者的基本权利,维护公司的正常经营秩序。

2.本合同适用于甲方非公有制企业的全部劳动者(以下简称“员工”)及其劳动合同关系。

第二条各方的身份1.甲方为非公有制企业,依法取得营业执照并取得相应经营许可证,具有独立的法人财产;2.乙方为劳动者代表组织或个人,依法代表员工行使权利,维护劳动者的合法权益。

第三条员工的权利和义务1.员工应按期执行劳动合同的约定,保证劳动质量和生产效率,维护公司形象和利益,遵守公司章程和职业道德规范。

2.员工享有法律法规规定的权利,包括但不限于:劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、劳动合同终止等。

3.员工不得违反工作纪律和公司规定,不得自行随意放弃工作,不得泄露公司商业机密和经营秘密。

4.员工有权申请加入劳动者代表组织,行使其合法权利。

5.员工应积极参加职工培训和技术培训,提高工作技能和素质,为公司创造更大的价值。

第四条甲方的权利和义务1.甲方应按照国家法律法规和政策,合理配置生产要素,保障员工的正常工作和生活,创造公平竞争的环境。

北京集体合同范本

北京集体合同范本

北京集体合同范本甲方(用人单位):[用人单位名称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[单位地址]乙方(工会/职工代表):[工会名称/职工代表姓名]代表人数:[具体人数]一、劳动合同管理1. 甲方应依法与职工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

2. 甲方在招用职工时,应向乙方提供岗位需求信息,乙方应协助甲方做好招聘工作。

二、劳动报酬1. 甲方应按照国家和北京市的有关规定,按时足额支付职工工资。

2. 甲方应根据企业经济效益和职工工作表现,合理确定工资增长机制。

三、工作时间和休息休假1. 甲方应严格执行国家和北京市规定的工作时间制度,保障职工的休息权利。

2. 职工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休假权利,甲方应按照规定予以保障。

四、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

2. 甲方应加强对职工的安全教育和培训,提高职工的安全意识和自我保护能力。

五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和北京市的规定,为职工缴纳各项社会保险费用。

2. 甲方应根据企业实际情况,为职工提供必要的福利待遇。

六、职业培训和技能提升1. 甲方应重视职工的职业培训和技能提升,为职工提供培训机会和发展空间。

2. 乙方应积极组织职工参加培训,提高职工的综合素质和业务能力。

七、劳动争议处理1. 甲乙双方应建立健全劳动争议调解机制,及时处理劳动争议。

2. 发生劳动争议时,双方应通过协商解决;协商不成的,可以依法申请仲裁或提起诉讼。

八、合同的履行和监督1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项规定,认真履行各自的义务。

2. 本合同的履行情况应定期进行检查和评估,发现问题及时解决。

九、合同的变更、解除和终止1. 本合同在履行过程中,如遇国家和北京市有关法律法规、政策发生变化,或企业生产经营发生重大变化等情况,经双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

2. 双方协商一致,可以解除本合同。

北京市集体劳动合同范本(通用3篇)

北京市集体劳动合同范本(通用3篇)

北京市集体劳动合同范本(通用3篇)北京市集体劳动篇1编号:____________甲方:________________________乙方:________________________签订日期:_____年_____月____日第一章总则第一条职工一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位),为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规,经协商一致,签订本合同。

第二条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。

第四条企业依法经营,认真履行本合同,尊重并支持工会工作,积极落实《企业工会工作条例》,依法按时足额拨缴工会经费,保证工会各项工作的开展。

第五条企业工会维护职工的合法权益,协调劳动关系,组织职工参与企业的民主管理、民主监督。

工会教育职工自觉遵守企业各项、劳动纪律;爱护企业财产,保守企业秘密,爱岗敬业;认真履行劳动合同、集体合同,恪尽职守;积极支持和参与企业改革,自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职,尽职尽责。

第二章劳动报酬第六条企业工资分配制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据,制定工资分配制度,严格执行国家最低工资保障制度,以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。

企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则,使工资与责任、利益和风险挂钩。

其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等,确保制度透明。

企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中,应听取工会意见,其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

北京集体合同范本

北京集体合同范本

北京集体合同范本北京市集体合同一、总则1. 为了建立和谐稳定的劳动关系,维护用人单位和职工的合法权益,促进用人单位的发展,根据国家有关法律法规,双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本集体合同。

2. 本集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。

用人单位与职工签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本集体合同的规定。

二、用人单位基本情况1. 用人单位名称:[用人单位名称]2. 经济类型:[经济类型]3. 职工人数:[职工人数]4. 用人单位地址:[用人单位地址]三、工会基本情况1. 工会名称:[工会名称]2. 工会会员人数:[工会会员人数]3. 工会地址:[工会地址]四、劳动合同1. 用人单位应当依法与职工签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

劳动合同的内容应当符合法律法规的规定和本集体合同的约定。

2. 用人单位与职工签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规的规定,不得损害职工的合法权益。

3. 用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定,及时足额支付职工工资,不得拖欠或者克扣职工工资。

4. 用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定,为职工缴纳社会保险费,不得少缴或者漏缴社会保险费。

五、劳动报酬1. 用人单位应当按照国家和北京市有关规定,结合本单位经济效益,经与工会协商,确定职工的工资水平。

2. 职工工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或者无故拖欠。

用人单位支付职工的工资不得低于北京市最低工资标准。

3. 用人单位应当根据职工的工作岗位、工作业绩、工作年限等因素,制定科学合理的工资分配制度,体现按劳分配的原则。

4. 用人单位应当按照国家和北京市有关规定,为职工发放加班工资、津贴、补贴等福利待遇。

六、工作时间和休息休假1. 用人单位应当按照国家和北京市有关规定,实行标准工时制度或者不定时工作制、综合计算工时工作制。

2. 职工每天工作时间不超过[X]小时,每周工作时间不超过[X]小时。

北京市集体合同范本(最新版)

北京市集体合同范本(最新版)

北京市集体合同范本(最新版)甲方(用人单位方以下称甲方)用人单位名称:经济类型:首席协商代表:职务:其他协商代表:乙方(职工方以下称乙方)工会组织名称:全部职工人数:首席协商代表:职务:其他协商代表:一、总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规,为建立和谐的劳动关系,维护职工的合法权益,促进企业发展,甲、乙双方经平等协商一致,签订本合同。

第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。

甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准,企业的规章制度与本合同不一致的,按照本合同执行。

第三条乙方代表全体职工的合法权益,依法独立自主地开展工作。

第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位,支持工会依法开展工作。

第五条企业应当依法建立集体协商制度。

甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与乙方职工代表平等协商确定。

第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力,甲乙双方必须严格遵守和履行。

二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同,建立劳动关系。

甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同,均按照《劳动合同法》的有关规定执行。

甲方单方解除职工的劳动合同,应事前征求乙方意见。

第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同,代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,监督甲方与所有职工签订劳动合同。

第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的,自动延长至任期期满,协商代表在任期内,甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。

三、劳动报酬第十条甲方根据按劳分配,同工同酬的原则和生产经营的特点,经与乙方平等协商,依法确定本单位的工资分配制度和支付制度,建立正常的工资增长机制。

北京市非公企业集体合同示范文本(精选3篇)

北京市非公企业集体合同示范文本(精选3篇)

北京市非公企业集体合同示范文本(精选3篇)北京市非公企业集体合同示范文本篇1第一条职工一方和公司(国有、集体及其控股以外的企业),为维护职工和公司的合法权益、促进公司发展和职工利益的提高,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规,经协商一致,签订本合同。

第二条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第三条本合同对公司和本公司的全体职工具有法律约束力。

第四条公司依法经营,认真履行本合同,尊重并支持工会工作,积极落实《企业工会工作条例》,依法按时足额拨缴工会经费,保证工会各项工作的开展。

第五条工会维护职工的合法权益,协调劳动关系,组织职工参与公司的民主管理、民主监督。

工会教育职工自觉遵守公司各项、劳动纪律;爱护公司财产,保守公司秘密,爱岗敬业;认真履行劳动合同、集体合同,恪尽职守;自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职,尽职尽责。

第二章劳动合同管理第六条劳动合同制度公司依法建立劳动合同制度,规范劳动用工行为,与工会协商加强劳动合同管理。

工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同,并对公司劳动合同制度实施情况进行监督。

第七条招聘职工公司需要招录职工,按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则,依据招聘条件录用职工。

公司在制定招聘条件时,应详细、具体、量化、具有可操作性,并告知工会,便于公司招聘职工、考核试用期职工。

公司在制定招聘条件、招收录用职工时,不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。

第八条用工形式(一)本公司全日制职工。

公司与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同,并依据劳动合同确定的工作岗位、工作内容、工作时间、工作标准等安排职工工作。

(二)劳务派遣职工。

公司通过与劳务派遣公司签订协议,招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。

集体合同范本北京

集体合同范本北京

集体合同范本北京甲方(用人单位):单位名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方(职工方):工会名称:工会主席:地址:联系电话:一、合同期限本合同期限为[具体期限],自[起始日期]起至[终止日期]止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产经营需要,安排乙方从事[具体工作岗位]工作,工作地点为[详细工作地点]。

2. 乙方应按照甲方的要求,按时、保质、保量地完成工作任务。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[具体工作制度,如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]工作制。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的,应依法支付加班工资。

四、劳动报酬1. 甲方按照按劳分配的原则,根据乙方的工作岗位、工作绩效和公司的薪酬制度,确定乙方的工资水平。

2. 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠。

3. 乙方的工资待遇随着公司的经济效益和市场情况进行调整。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定,为乙方缴纳各项社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有甲方规定的福利待遇,如带薪年假、节日福利、培训机会等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方按照国家有关规定,对乙方进行职业技能培训和职业危害防治教育。

3. 乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全操作规程,防止职业危害。

七、合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的内容。

2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:严重违反甲方的规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;法律法规规定的其他情形。

3. 本合同期满前,甲乙双方应协商是否续签合同。

如双方未达成一致意见,本合同期满即行终止。

八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

北京集体合同范本

北京集体合同范本

北京集体合同范本合同编号:______甲方(用人单位):______法定代表人(主要负责人):______地址:______乙方(工会组织):______法定代表人(主要负责人):______地址:______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》的有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,经集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订本合同。

第一条劳动报酬(一)工资制度1. 甲方实行月薪制度,乙方员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。

2. 甲方根据国家有关法律法规和政策,结合企业的实际情况,制定工资分配方案,并报乙方备案。

(二)工资支付1. 甲方每月______日前支付乙方员工上月工资。

2. 工资支付方式为银行转账,如乙方员工需现金支付,应提前向甲方提出申请,经甲方批准后,方可现金支付。

(三)工资调整1. 甲方根据国家规定的最低工资标准和企业经济效益,每年对乙方员工的工资进行适当调整。

2. 甲方调整工资时,应提前与乙方协商,并将调整方案报乙方备案。

第二条工作时间(一)工时制度1. 甲方实行标准工时制度,即每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方根据生产经营需要,经与乙方协商一致,可以实行综合计算工时制度或不定时工时制度。

(二)加班1. 甲方因生产经营需要,安排乙方员工加班的,应按照国家有关规定支付加班工资。

2. 乙方员工加班,应填写加班申请表,经甲方批准后,方可加班。

第三条休息休假(一)休息日1. 甲方根据国家规定,安排乙方员工每周休息一天。

2. 甲方根据生产经营需要,经与乙方协商一致,可以调整休息日。

(二)法定节假日1. 甲方按照国家规定,安排乙方员工享受法定节假日。

2. 甲方根据生产经营需要,经与乙方协商一致,可以安排乙方员工在法定节假日加班,并按照国家有关规定支付加班工资。

北京集体劳动合同

北京集体劳动合同

北京集体劳动合同范本(示例)甲方(用人单位):公司名称:__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(职工方代表):职工方代表姓名:__________职务:工会主席/职工代表联系电话:__________鉴于:1. 甲方系依照中国法律注册成立的企业,乙方代表全体员工与甲方进行集体协商,达成本集体劳动合同。

2. 双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法签订本集体劳动合同,以规范和维护甲乙双方及全体职工的劳动权益。

第一条合同范围与期限1.1 本合同适用于甲方单位所有在职职工,期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条劳动报酬2.1 甲方应根据国家及北京市最低工资标准,结合企业经济效益和职工贡献,确定并支付合理的劳动报酬。

第三条工作时间与休息休假3.1 甲方应按照国家及北京市规定执行工时制度,保障职工的休息休假权益。

第四条社会保险与福利4.1 甲方应依法为职工参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并根据公司福利制度提供相应的福利待遇。

第五条劳动保护与职业危害防护5.1 甲方应提供安全健康的工作环境,采取有效措施预防和减少职业病危害。

第六条劳动纪律与奖惩6.1 甲方应建立和完善劳动纪律和奖惩制度,职工应遵守公司的规章制度,接受管理和监督。

第七条争议解决7.1 因执行本合同发生的争议,双方应先行协商解决;协商不成的,可提请劳动争议仲裁委员会仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本合同未尽事宜,由甲乙双方通过集体协商的方式,按照国家法律法规和政策规定进行补充。

第九条合同的生效与修改9.1 本合同自甲乙双方签字盖章,并报劳动行政部门审查备案之日起生效。

9.2 合同条款的修改或补充,须经甲乙双方再次集体协商,并按照法定程序办理。

甲方(盖章):_____________法定代表人(或授权代表)签字:__________日期:____年__月__日乙方(工会盖章):_____________职工方代表签字:__________日期:____年__月__日。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

集体合同示范文本(试行)北京市总工会2007 年12 月目录第一章总则-------------------------------------------------- 第二章劳动报酬---------------------------------------------- 第三章工作时间---------------------------------------------- 第四章劳动合同管理----------------------------------------- 第五章休息休假---------------------------------------------- 第六章劳动安全与卫生--------------------------------------- 第七章保险福利---------------------------------------------- 第八章女职工与未成年工特殊保护------------------------- 第九章职业技能培训---------------------------------------- 第十章规章制度与奖惩----------------------------------- 第十一章劳动争议处理------------------------------------- 第十二章变更、解除、终止、续订集体合同------------- 第十三章履行集体合同发生争议的处理---------------- 第十四章集体合同的监督和检查------------------------ 第十五章集体合同期限----------------------------------第十六章附则-------------------------------------------集体合同示范文本(试行)第一章总则第一条职工一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位),为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规,经协商一致,签订本合同。

第二条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。

第四条企业依法经营,认真履行本合同,尊重并支持工会工作,积极落实《企业工会工作条例》,依法按时足额拨缴工会经费,保证工会各项工作的开展。

第五条企业工会维护职工的合法权益,协调劳动关系,组织职工参与企业的民主管理、民主监督。

工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律;爱护企业财产,保守企业秘密,爱岗敬业;认真履行劳动合同、集体合同,恪尽职守;积极支持和参与企业改革,自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职,尽职尽责。

第二章劳动报酬第六条企业工资分配制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据,制定工资分配制度,严格执行国家最低工资保障制度,以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。

企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则,使工资与责任、利益和风险挂钩。

其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等,确保制度透明。

企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中,应听取工会意见,其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

第七条工资制度企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制(含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等)、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。

其他收入分配形式有:科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。

第八条工资性收入企业工资性收入有:工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金(绩效工资)、津贴、补贴等。

企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。

同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。

企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法,参照企业相关规定执行。

第九条工资支付办法企业遵循按时足额、优先支付的原则,按月(小时、日、周)为周期支付工资。

以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付工资。

企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。

企业在每月----日(遇节假日、双休日提前),以货币形式(可通过银行)支付职工工资,不得克扣和拖欠。

企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向职工说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

企业超过30日无法支付工资,工会或职工代表可与企业协商解决;协商不成,可向劳动保障部门反映,或向人民法院申请支付令。

第十条职工工资增长机制企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化,与工会开展工资集体协商,签订工资专项协议,建立职工工资正常增长和调整机制,使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。

挂钩幅度为:企业经济效益增长-----%,职工工资增长-----%。

第十一条职工工资增长原则企业在经济效益增长的情况下,按照工资分配办法,将逐年提高职工工资水平。

在工资增长过程中,对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜;工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度,逐步实现职工整体工资水平的提高。

第十二条企业最低工资标准企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动,每月工资不得低于企业最低工资标准。

企业最低工资标准高于本市标准,每月----元,每小时----元。

并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。

第十三条企业人均工资水平企业上年度职工人均工资是------元,----年内将在企业经济效益增长的情况下,使职工年人均工资达到------元。

第十四条工龄工资企业工龄工资标准为每年----元,以当年12月31日为核算截止日期。

第十五条职务工资企业按照经营管理岗位的不同确定职务工资(有法律规定的除外)。

企业行政职务分为:------、------、------等。

企业党群系统职务按照规定与行政职务相对应。

职务以党政任免通知为准。

(职务工资标准见附表)第十六条级别工资企业在同等职务条件下,由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同,确定不同的级别工资。

(级别工资标准见附表)第十七条岗位工资在岗位评价的基础上建立岗位工资,同岗同酬、易岗易薪,根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定,包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等,共分为----个等级,工资额在----之间不等。

(岗位和岗位工资标准见附表)同一岗位连续工作满----年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。

第十八条技能工资企业为鼓励职工学习掌握更多的技能,制定技能工资标准,以职工个人具备知识及能力为评价依据,以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准,以企业是否聘用为确定原则。

工人岗位按照职业资格可以分为:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。

(各档次工资标准见附表)专业技术岗位按照职业资格可以分为:初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。

(各档次工资标准见附表)同一职工同时具备两个档次的条件,按标准高的执行。

同一标准连续工作满----年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。

对企业生产经营产生较大影响,并取得直接经济效益的技术进步及表现突出、成绩卓著的特殊贡献者,可以由企业技能评定委员会审定,报企业批准后晋级----个等级。

第十九条奖金(绩效工资)企业依据经济效益状况、职工完成工作情况,核定职工考核期奖金基数和发放标准。

(奖金基数标准见附表)第二十条计件工资企业与工会协商制定《计件工资岗位和工资标准》,根据职工完成任务情况核定发放计件工资。

(计件工资岗位和工资标准见附表)第二十一条加班工资企业安排职工加班,所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。

职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定,但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。

计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。

第二十二条相关津贴和补贴企业的津贴包括:高温津贴、全勤津贴以及特殊情况下支付的工资。

高温津贴:室外露天作业人员每人每月不低于----元标准;室内工作人员每人每月不低于----元标准。

指安排职工在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情况。

全勤津贴:倒班岗位----元/月,值夜班岗位----元/月,白班岗位----元/月;当月发生迟到、早退或脱岗----次以上以及请假----天的,不享受全勤津贴。

特殊情况下支付的工资:执行国家规定(如井下、高空、野外、高低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,劳模津贴等)(具体标准见附表)。

各种补贴:伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、住房提租补贴等。

第二十三条劳动定额企业制定劳动定额标准,应与工会进行协商,确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。

企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料变化、增长工资等因素的影响,需要修改劳动定额标准时,依据国家标准、行业标准和企业实际提出方案,并与工会进行协商确定。

(劳动定额标准见附表)第二十四条其他规定职工患病或者非因工负伤病休期间,当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后(不含劳模津贴),不得低于企业最低工资标准的80%。

待岗人员的基本生活费标准,在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后,按照不低于于企业最低工资标准的70%支付。

试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业最低工资标准。

职工享受探亲假、婚丧假等期间,所得工资不得低于企业最低工资标准。

女职工享受产假、集中哺乳时间,计划内生育或者施行计划生育手术(已婚职工)依法享受休假期间,产前检查和哺乳依法休假的,企业应当视同其正常劳动并支付工资。

内退人员的生活费支付按照企业相关规定执行。

企业依照规章制度对违纪职工进行扣罚后,其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于企业最低工资标准的70%。

相关文档
最新文档