自收自支事业单位能否自主决定工资待遇分配
自收自支事业单位工资制度
自收自支事业单位工资制度自收自支是事业单位中的一种特殊管理制度，它是指该单位的经费和财务收支在一定范畴内，独立于单位所在部门的财政预算。
同时，事业单位的工资待遇来自于本单位的经费。
自收自支的工资制度在当前经济背景下愈发受到关注，所以本文讨论自收自支工资制度的优点和缺点，并提出一些解决方案。
优点：1. 提升薪酬水平自收自支事业单位拥有自主经营权和财政预算的独立性，可以对自己的经费进行自由支配。
这使得该单位可以更好地根据自身情况制定薪酬标准、调节薪酬结构，进而提升员工的薪酬水平，并提高员工的工作积极性和满意度。
2. 灵活性高自收自支工资制度使事业单位在进行经营管理时更加灵活，可以根据市场需求及内外部环境的变化，灵活调节经费支配和薪酬标准。
这不仅可以更好地满足员工的需求，也可以有效地维护单位的长远发展。
3. 提高管理效率自收自支工资制度可以激发事业单位内部的各种人才，促进各级领导的积极性和主动性，这使得单位的管理效率得到有效提高，从而促进了单位的长远发展。
缺点：1. 稳定性不足自收自支配置的经费与单位自身所产生的经济收益有关。
当单位发生经济危机时，经济收益减少，自然也就没有足够的资金用于支持员工的工资和各项福利待遇。
因此，自收自支工资制度的稳定性相对较差。
2. 对单位管理要求高自收自支工资制度要求管理人员必须具备相对高的财务管理和企业管理技能，否则很容易犯经济犯罪或管理失误。
3. 公平性难以保证自收自支工资制度，单位的薪酬水平及其调整是由单位内部自主决定，容易导致薪酬存在不公平现象，影响员工的积极性和满意度。
解决方案：1. 完善监管制度建立有效的监管机制，强化外部监督，完善内部管理和控制，确保自收自支工资制度的规范稳定。
2. 加强内部培训和技能提升加强管理人员的培训和业务技能提高，提高管理人员对财务和企业管理的识别能力。
3. 细化福利管理制度建立健全细致的福利管理制度，提高员工的福利水平，提高员工的工作积极性和满意度。
事业单位工资改革：事业单位绩效工资总额内可自主分配.doc
2016事业单位工资改革：事业单位绩效工资总额内可自主分配2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）为激励高校人员创新积极性,甘肃省委办公厅日前印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。
《实施意见》提出,甘肃省将进一步推动人才管理部门简政放权,消除对用人主体的过度干预,建立政府人才管理服务权力清单和责任清单,清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。
同时,全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权,对符合条件的公益二类事业单位编制实行备案制管理。
事业单位有权对内部岗位进行调整、实行岗位动态管理,通过竞聘上岗确定聘用人员。
允许事业单位在绩效工资总额内自主确定其分配办法。
新政集中在允许科技人才兼职创新创业、鼓励高校建立企业家合作平台、打破户籍人事关系约束、提高专家奖励标准、转化科技成果取得显著成效的专业技术人才和高技能人才可破格晋升职称和职业资格等级等方面。
重点1 部分高校将向应用技术型转型《实施意见》提出,我省将加强人才形势分析和需求预测,分行业分领域制定人才培养计划,采取外派挂职、进修深造、培训锻炼等措施,培养行业骨干人才。
同时,加快推进部分普通本科高校向应用技术型高校转型。
省属高校每年将拿出一部分招生计划,开展急需紧缺人才订单式培养。
允许和鼓励在甘高校、科研院所、医疗机构、农技推广机构的科技人才,在完成本职工作的前提下经所在单位同意,可以在职创业或在科技型企业兼职,收入归个人所有。
重点2 建立企业首席技师和大师工作室《实施意见》提出,我省将研究制定技术技能人才激励办法,建立企业首席技师制度和大师工作室,试行年薪制和股权制、期权制,不断提高高技术技能人才经济待遇和社会地位。
依托国内外知名企业、高等院校建立企业家战略合作平台,培养一批具有战略眼光和国际视野的领军型企业家。
完善国有企业经营管理人才薪酬管理办法,不断规范年薪制和股权、期权等薪酬政策。
重点3 打破户籍人事关系制约《实施意见》提出,我省将围绕重点领域、重点产业、重大项目、重点学科,大力引进战略新兴产业高层次急需紧缺人才。
浅析自收自支事业单位的薪酬困局与出路
126理论探讨文/苏杨浅析自收自支事业单位的薪酬困局与出路自收自支事业单位经费自给自足，这与财政拨款单位的经费来源差异较大。
自收自支事业单位具备重要的社会职能，既要创造社会效益，对社会做贡献，创造经济效益，又要参与市场竞争。
在此种背景下，自收自支事业单位的收入分配仍然要符合国家对全体事业单位的各项政策文件的相关规定，因此，在一定程度上受到了不符合自身情况的限制和制约。
为此，自收自支事业单位需要妥善谋划最有效的收入分配方式，既可对员工起到切实的激励作用，又可加强自身实力，促进单位稳定、可持续发展。
事业单位收入分配制度概述事业单位员工的收入主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三个部分，现对三个部分的沿革与现状进行简略阐述，作为后续论述的基础。
下文所述各项政策、数据等，均以江苏省直事业单位为例。
●基本工资按照《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）文件规定（以下简称“文件”），全国事业单位工作人员收入分配制度自2006年7月起进行改革，形成了沿用至今的事业单位基本工资制度。
事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资两项。
2014年10月起，全国机关事业单位养老保险制度进行改革，同时配套出台了调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案。
此后又于2016年7月、2018年7月两次调整机关事业单位工作人员基本工资标准。
这三次调标方案仅调整基本工资标准，并未从根本上变动2006年7月的基本工资制度。
●绩效工资根据国家统一部署，全国各省、市、自治区、直辖市等于2009年至2010年分别实施了义务教育学校、公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资制度，后续又对其他事业单位实施当前，国家不断深化事业单位体制机制改革，各单位面临诸多不确定因素，但为了适应整体经济发展环境，还需要不断提高事业单位员工收入待遇。
自收自支事业单位经费自给自足，用人成本大幅提高会带来诸多困局。
就此，本文对自收自支事业单位收入分配制度进行简要分析并提出一些建议，以期为该类型单位的稳定持续发展带来启示。
自收自支事业单位工资制度
自收自支事业单位工资制度事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。
自收自支管理单位财务管理暂行办法第一章总则第一条为了加强社会文教事业(以下简称事业)自收自支单位(以下简称单位)的财务管理，提高资金使用效益，增强单位经济自立能力，促进事业发展，根据财政部《关于事业单位财务管理的若干规定》和《关于加强事业单位收入财务管理的规定》及国家其他有关规定，制定本办法。
第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。
实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。
第三条有条件向企业管理过渡的自收自支管理单位，应在主管部门和财政部门规定的期限内，实行企业管理。
实行企业管理后，执行国家对企业的有关规定。
第四条事业单位财务管理的主要任务是通过资金的筹集和运用，对事业单位的经济活动进行综合管理。
具体包括：积极、合理地组织收入，努力降低成本费用，节约开支，正确安排和使用各项资金，增强经济自立能力;加强经济核算，提高资金使用效益;建立健全财务管理制度，加强财务监督、检查;维护国家财产完好，充分发挥财产物资效益;开展财务分析，参与单位经济决策，促进事业发展。
第五条事业单位财务管理的范围包括：预算(财务收支计划)管理、收入管理、支出管理、成本管理、财产物资管理、财务分析和财务监督等。
第六条事业财务是事业单位各项业务活动的综合反映，事业财务管理是事业管理的重要组成部分，各事业单位必须予以高度重视，建立健全财务机构，配备财务人员，切实做好财务管理工作。
事业单位的财务管理实行统一领导、归口管理的原则，在单位行政首长的统一领导下，单位的一切财务收支活动归口单位财务部门统一管理。
第七条事业单位的财务管理工作，要贯彻执行国家有关方针、政策，遵守财政、财务制度和财经纪律。
事业单位财务管理应接受主管部门和财政、税务、审计、物价、银行等有关部门的指导和监督。
浅析自收自支事业单位绩效工资存在的问题及对策
对 自收 自支事业单位 的工资 管理体 制提 出 了许 多新 的问题 ， 解决好这 些问题 ， 是 每个单位 实现科 学管理 ， 提 高经
营水平 的重要环 节。事业单位职 工的收入 分配制度 早在２ ０ ０ ６ 年 的时候就 已经进行 了改革 ， 要 求建立符合 事业单位特 点 、体 现 岗位绩效和 分级分 类管理的 收入分配制度 。在 实际的工作 中， 大部 分的事业 单位 仍未理顺 分配关 系、规 范 分配秩序 ， 形成 和谐的 分配格局 。本文将针对 自收 自支 事业 单位 绩效考核 工资等 内容进行 简要 的分析和 阐述 。
资 源 外包 含 义 和 内容 的基 础 上 ， 明确企 业 特 征对 人力 资 源 外包 的 影
三 应用人 力资源外包 中值 得注意 的问题
（ 一） 加强员 工培训
在 引入 人 力 资 源外 包 后 ， 企 业 内 部员 工 会产 生 一 定 的不 适 感和
Байду номын сангаас
响 因素 ， 提 出加 强 员工培 训 和合 理选 择 外包商 等措 施 ， 发挥 出人 力 资
（ 一） 工资差异较 小
事业 单位 的工 资 分别 由岗位工 资 、薪级 工 资 、津补 贴和 绩效 工 实 行 企业 化 管理 模 式 位提 供 的 公共 服务 的质 量 和效 率 起着 非 常重 要 的作用 。 事业 单位 需 资 四部分 组 成 。在 自收 自支 类 事业 单 位 当 中 ， 行 专业 素 质 提 升 。针 对 经营 规 模 较小 的企 业 而言 ， 这 种 人 力资 源 培 的人 力资 源外 包服 务 商 。同时 ， 要 了解 和认 识外 包商 的管 理观 念 ， 积 训活 动 的组 织 频率 不高 ， 而单 次服 务成 本 也就 相对 较 高 ； 而针对 经 营 极 与 外包 商沟 通协 调 ， 提高 二者 的 协调 能力 ， 进 而保证 企 业人力 资源 规 模 较 大 的企 业而 言 ， 由于 培 训人 员基 数 大 ， 人力 资源 培训 活动 开展 外 包管 理 的质量 水平 。
浅议自收自支型事业单位工资改革
浅议自收自支型事业单位工资改革作者：兰燕来源：《求知导刊》2014年第07期摘要：工资改革的目的在于限制过高收入，稳定中等收入，托起低收入，减少收入差距水平。
自收自支事业单位的工资改革关系到单位职工的切身利益，影响到职工的工作积极性。
因此研究自收自支事业单位的工资分配问题具有重大的现实意义。
关键词：自收自支；事业单位；工资改革自收自支事业单位又称自主事业单位，属于国家不拨款的事业单位。
这种单位一般具有一定的生产经营能力，有稳定的收入、可以弥补经常性的财务支出，实行自收自支管理，但因为不具备企业管理的条件，因此还需要国家进行管理。
由于体制因素的影响，在分配制度方面，自收自支单位和其他机构执行的标准不同。
在过去的一段时期，曾经起到了积极的作用。
但是随着我国政治经济体制改革的逐步加深，其弊病越来越明显。
一、自收自支事业单位存在的问题自收自支事业单位产生于计划经济时代，随着我国市场经济的推行以及政治经济体制改革的不断加深，自收自支事业单位政企不分、缺乏自主化管理、用人制度脱节、缺乏监督等问题造成其改革与社会经济体制改革不能同步进行，对其自身的发展造成了不良的影响。
（1）政企不分。
自收自支事业单位大都具有一定的经营能力，但是大多数自收自支事业单位却实行政府管理、企业运营的模式，这种模式很容易出现政企不分、政事不分的弊端。
（2）缺乏自主管理能力。
长期以来，国家对事业单位实行的是全包全揽的管理方式，造成很多自收自支事业单位长期处于被动管理的状态，而且其收入方式只能实现自收却不能实现自支。
自主管理的主动性被严重削弱，制约了自主调节的能力，对其自身发展造成了影响。
（3）用人制度脱节。
我国自收自支事业单位用人制度参照的是公务员用人制度。
首先在录用时对学历的要求较高，而非针对岗位进行专业化录用。
其次在工资分配上面，采用的是学历、级别和职称而不是根据绩效工资来评定。
结果造成单位人员工资差别不大，收入水平普遍不高。
最后缺乏有效的激励手段，严重打击了职员的工作积极性，并且较低的工资水平造成了人才的流失，使事业单位的发展失去活力与创造力。
自收自支事业单位工资制度
自收自支事业单位工资制度什么是自收自支制度？自收自支制度是指一个事业单位的收入和支出能够自主决策，对于基本工资、奖金、补贴、福利等收入，单位可以利用自己的财力进行发放和支配，从而提高工作绩效，提高员工的积极性。
自收自支制度的优点1.激励员工积极性自收自支制度可以明确义务和责任，为事业单位的员工提供激励，激发员工的超常表现，提高单位的绩效和效益。
2.坚持经济效益优先原则自收自支制度可以增强事业单位的自主性，使其能够自行决策，最大化的利用自有资金，坚持经济效益优先原则，从而提高单位的盈利和稳定性。
3.更加合理合法自收自支制度采用的是市场化的运作模式，它能够强化公共账务管理的合理性和合法性，增加事业单位的自负盈亏能力和责任感。
自收自支制度的缺点1.工资过高由于自收自支制度的实行，部分事业单位基本工资偏高，对于一些落后的单位，可能无法承担过高的人力成本，导致工作效率低下。
2.增加酬薪不平衡的机会自收自支制度不同岗位的收入标准不同，有可能会产生许多酬薪不平衡的情况，从而对于一些原有员工造成不公平的对待。
3.责任下行不清自收自支制度的实施，也会带来责任下行不清的问题。
如果管理层未能有效引导下属单位或职能部门制定周详的经济管理工作方案，那么责任共担的责任下悬空者不定，引发种种法律纠纷，由此也反映出自收自支制度需要更加科学完善。
自收自支制度的实践在自收自支制度的实践过程中，需要事业单位有健全的组织结构和行政管理体制，要进行全面的经济分析，清晰的负责岗位，建立一个透明公开的工资制度。
此外，还应该注意以下几点：1.加强工资管理事业单位应充分发挥人力资源管理机制的作用，加强对职工的经济管理，使自收自支制度在合理的范围内运用。
2.加倍努力提高绩效制度的实施需要职工和单位的共同努力，实现高效的管理，提升整个事业单位的效益和绩效。
3.制度实施过程透明公开对于实施自收自支制度的单位来说，应当充分尊重职工的知情权、参与权，并与职工之间达成公平的共识，才能彻底扩大其效果。
自收自支事业单位工资制度
自收自支事业单位工资制度什么是自收自支工资制度自收自支工资制度是指事业单位根据自身的经济情况，对工资进行个人定向支付和业务收益挂钩的工资福利分配方式。
简单来说，员工的工资不再由财政部门拨款给事业单位，而是由事业单位自主筹措资金，按照一定的规则进行分配。
为什么要推行自收自支工资制度实行自收自支工资制度，有以下好处：1.更灵活的员工福利分配。
自收自支工资制度下，事业单位能够更加灵活地对员工福利进行限定，根据员工效绩：绩效、学历、岗位等级等因素来分配工资，员工表现优秀的可以给予更多的薪资奖励。
2.更加铁路化的绩效考核体系。
由于自收自支工资制度的激励机制，员工会更加认真地履行职责，提升了员工的工作热情，推动了绩效考核的铁路化进程。
3.更容易提升事业单位整体的工作业绩。
自收自支工资制度下，员工会更加努力工作，给事业单位带来更高的效益。
事业单位实现了自给自足的经济运营，经济收益提高，整个工作业绩也会有所提升。
自收自支工资制度的问题与解决方案1.局限于事业单位自身的收入来源。
自收自支工资制度适用于某些事业单位，如医院、高校等，能够依靠自身的收入来源进行支付。
但对于一些经营困难或仍在成立阶段的单位，可能难以实行自收自支工资制度。
解决方案：在政策上关注此类事业单位，通过政策帮助提升其经济运行能力。
2.容易产生裙带关系和虚高等问题。
自收自支工资制度下，员工个人工资与业务收益挂钩，这就容易引起一些虚高的现象，导致裙带关系的产生。
解决方案：对于这种现象应该严肃处理，加强工资分配的透明度，使员工的个人工资能够与业务收益相匹配，防止虚高的现象。
3.管理层需要一定的财务、管理、保障能力。
自收自支需要管理者有一定的财务、管理、归集能力。
这就要求事业单位有一支能够具有专业性、管理性、技术性和综合能力的财务、管理队伍。
解决方案：事业单位需要在组织管理、经济管理、财务管理、成本管理等方面下功夫，加强队伍建设。
总结自收自支是一种适用于某些事业单位的工资制度，有其良好的激励性，可以促进员工更进一步的工作，从而提高整个事业单位的效率，但在实际应用过程中需要关注其固有局限性，避免弊大于利的情况的出现。
自收自支事业单位工资制度
自收自支事业单位工资制度事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。
自收自支管理单位财务管理暂行办法第一章总则第一条为了加强社会文教事业(以下简称事业)自收自支单位(以下简称单位)的财务管理，提高资金使用效益，增强单位经济自立能力，促进事业发展，根据财政部《关于事业单位财务管理的若干规定》和《关于加强事业单位收入财务管理的规定》及国家其他有关规定，制定本办法。
第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。
实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。
第三条有条件向企业管理过渡的自收自支管理单位，应在主管部门和财政部门规定的期限内，实行企业管理。
实行企业管理后，执行国家对企业的有关规定。
第四条事业单位财务管理的主要任务是通过资金的筹集和运用，对事业单位的经济活动进行综合管理。
具体包括：积极、合理地组织收入，努力降低成本费用，节约开支，正确安排和使用各项资金，增强经济自立能力;加强经济核算，提高资金使用效益;建立健全财务管理制度，加强财务监督、检查;维护国家财产完好，充分发挥财产物资效益;开展财务分析，参与单位经济决策，促进事业发展。
第五条事业单位财务管理的范围包括：预算(财务收支计划)管理、收入管理、支出管理、成本管理、财产物资管理、财务分析和财务监督等。
第六条事业财务是事业单位各项业务活动的综合反映，事业财务管理是事业管理的重要组成部分，各事业单位必须予以高度重视，建立健全财务机构，配备财务人员，切实做好财务管理工作。
事业单位的财务管理实行统一领导、归口管理的原则，在单位行政首长的统一领导下，单位的一切财务收支活动归口单位财务部门统一管理。
第七条事业单位的财务管理工作，要贯彻执行国家有关方针、政策，遵守财政、财务制度和财经纪律。
事业单位财务管理应接受主管部门和财政、税务、审计、物价、银行等有关部门的指导和监督。
《自收自支事业单位工资制度》
《自收自支事业单位工资制度》自收自支事业单位工资制度是指事业单位工资收入实行按劳分配、综合考核和奖励制度的一种体现。
自收自支事业单位工资制度的核心是按劳取酬，即根据工作的难易程度、工作量和质量对工资进行分配。
这种工资制度强调人的价值和劳动的贡献，激发了员工积极性和创造力。
在这种制度下，工资不再是固定的，而是根据员工的工作表现进行动态调整，提供了一种有效的激励机制。
综合考核是自收自支事业单位工资制度的重要组成部分。
通过对员工工作业绩、工作态度、工作效率等方面进行综合评估，确定员工的工资水平。
这种评估方式不仅注重工作成果，还包括员工的工作态度、敬业精神等综合素质。
这样可以避免单纯以业绩为导向，提高员工的整体素质和能力。
奖励制度是自收自支事业单位工资制度的另一个重要方面。
通过设置奖励机制，鼓励员工在工作中取得优异成绩。
奖励可以是物质的，比如加薪、奖金、福利待遇等，也可以是精神上的，比如表彰、荣誉称号等。
通过奖励制度，可以进一步激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
自收自支事业单位工资制度的实施可以促进事业单位的和发展。
因为工资制度是直接关系到员工的利益和积极性的制度，对于事业单位来说，合理的工资制度可以提高员工的工作动力，增加工作效率和质量。
通过按劳分配和综合考核，可以将有限的资源合理分配，激发员工积极性，进一步推动事业单位的和发展。
然而，自收自支事业单位工资制度也存在一些问题。
首先，工资的分配标准可能存在主观性和不公平性，容易引发员工的抱怨和不满。
其次，综合考核涉及的方面较多，评估过程可能存在一定的主观性，容易出现评价不准确的情况。
再次，奖励制度可能存在规则不明确、实施不公正等问题，影响员工对奖励机制的认可度。
综上所述，自收自支事业单位工资制度是一种符合市场经济原则和员工利益的工资制度，可以激发员工的积极性和创造力，推动事业单位的和发展。
然而，该制度的实施需要解决好分配标准、综合考核和奖励制度等问题，以确保制度的公正性和有效性。
自收自支事业单位工资管理制度
自收自支事业单位工资管理制度1. 引言自收自支事业单位是指按照国家法律法规和有关规定，自行负责经营管理并依法保全资产、处置负债、独立核算、自负盈亏的事业单位。
在工资管理方面，自收自支事业单位需要制定一套科学、合理的工资管理制度。
本文将重点介绍自收自支事业单位工资管理制度的相关内容。
2. 制度概述2.1 目的自收自支事业单位工资管理制度的目的在于规范和细化工资管理程序和办法，确保工资发放的公平、公正、公开，提高工作人员的工作积极性、创造性，促进事业单位的健康稳定发展。
2.2 适用范围该制度适用于自收自支事业单位的全体工作人员。
包括正式职工、临时职工、劳务派遣人员等。
2.3 基本原则1.公平原则：工资应当根据工作性质、工作量、工作质量、工作绩效和工作年限等因素，公平合理地确定；2.公正原则：工资的确定和调整应当以法律、法规和规章制度为依据，符合职工所在行业或地区的相关标准；3.公开原则：公布和公示工资管理规定和待遇标准，保障工作人员知情权和参与权；4.激励原则：通过工资管理制度的激励机制，促进工作人员积极性、创造性，提高工作效益。
3. 工资管理制度3.1 工资基本构成自收自支事业单位的工资基本构成包括：基本工资、津贴和奖金三个方面。
1.基本工资：根据职工的级别、管理层次和工作年限等因素，按照规定标准的基础上确定，主要是为了保障职工的最低生活。
2.津贴：包括岗位津贴、特别津贴等，作为鼓励和奖励工作人员的一种形式，同时也是补贴职工工作过程中的突出困难和弥补管理中的不足。
3.奖金：包括绩效奖金、节假日奖金、年终奖金等，主要是鼓励和奖励工作人员为单位做出的优异业绩，同时也是激发工作积极性的有效手段。
3.2 工资管理程序1.工资核算：认真核算工作人员工资，确保工资的公平公正；2.工资发放：按照规定时间和程序发放工资，保障工作人员的权益；3.工资调整：根据工作人员的实际工作情况和单位的财务状况等因素，合理调整工资待遇；4.工资评定：根据评定标准和程序，评定工作人员绩效，并根据绩效奖励和处分。
自收自支事业单位工资制度
度》2023-10-27contents •工资制度概述•工资制度的类别与构成•工资制度的管理与监督•工资制度的问题与解决方案•工资制度的案例分析目录01工资制度概述工资制度的定义与特点•工资制度是指单位根据员工的工作性质、岗位职责、能力水平以及贡献大小，按照一定的程序和标准，定期向员工支付报酬的制度。
其特点包括：灵活性、激励性、竞争性以及公平性。
•工资制度是事业单位人力资源管理的重要组成部分，具有以下特点•灵活性：自收自支事业单位的工资制度可以根据单位的实际情况和市场变化进行调整，具有一定的灵活性。
•激励性：自收自支事业单位的工资制度通常与员工的绩效和贡献挂钩，通过奖励优秀员工，激发员工的工作积极性和创造力。
•竞争性：自收自支事业单位的工资制度通常会考虑市场薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，以确保本单位的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
•公平性：自收自支事业单位的工资制度通常会考虑员工的工作职责、能力水平以及贡献大小，以确保薪酬分配的公平性和合理性。
•工资制度是事业单位人力资源管理的基础和核心，对于提高员工的工作积极性和创造力，促进单位的发展和改革具有重要意义。
工资制度是事业单位人力资源管理的基础和核心，对于提高员工的工作积极性和创造力，促进单位的发展和改革具有重要意义。
以下为工资制度的重要性1. 提高员工工作积极性：合理的工资制度可以激励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和主动性。
2. 增强组织稳定性：良好的工资制度可以吸引和留住优秀人才，增强组织的稳定性和竞争力。
3. 促进员工个人发展：合理的工资制度可以帮助员工更好地规划个人职业发展，促进员工的个人成长和发展。
4. 推动组织改革和发展：良好的工资制度可以适应事业单位改革和发展的需要，推动组织的改革和发展。
工资制度的重要性010*******随着事业单位改革的不断深入，自收自支事业单位的工资制度也在不断改革和发展。
以下是近年来工资制度改革和发展的趋势2. 绩效工资制度：一些自收自支事业单位开始推行绩效工资制度，将员工的薪酬与绩效挂钩，激励员工更加努力地工作。
自收自支事业单位工资制度
自收自支事业单位工资制度自收自支是指事业单位在计算工资时，参考经济收支和成本利润，按照单位集体收入、发生的公益事业支出及职工人数、工作质量和效益等实际情况，♀♀♀♀♀♀∪褰魑蚰伟侄淮吵裕汀Ｒ鳌♀♀♀“自收自支”工资制度是一种灵活的工资制度，可以更好地激励职工自觉工作。
自收自支工资制度的原则1.绩效优先原则以绩效为基础，逐渐增强个人的工资收入和整个集体的利润，促进事业单位发展和职工收入提高。
2.公平公正原则以公平公正为前提，实行同工同酬，工资的分配应当讲究实绩和实力。
3.稳定性原则保证每名职工的工资基础稳定，不会轻易受到突发情况的影响。
4.开放公布原则事业单位应该公开工资发放标准和计算方式，当职工对工资制度有异议时，可以进行咨询和申诉。
事业单位采用自收自支工资制度时，计算工资的方式比较复杂，需要考虑到各种因素。
一般情况下，是由职工和单位共同参与计算。
1.工资基础工资基础是指职工在某个时间段内所接受的工资支付基础，由职工的岗位工资和工作津贴、绩效考核等组成。
其中，岗位工资是按照事业单位岗位档次和职务等级具体标准计算，工作津贴是根据职工具体工作任务情况，由单位给予的劳动报酬，绩效考核主要是根据职工的业绩情况，给予一定的奖励。
2.收入与支出“自收自支”工资的工资基础是建立在事业单位的集体收入和公益事务支出的基础上的。
单位的集体收入包括各项经济收入、政府扶持资金、社会捐赠等。
公益事务支出包括职工的工资、社会保险、科研经费支出、教育培训等。
3.综合素质职工在工作中的声誉、能力、责任心以及贡献，都要被纳入“自收自支”的考核范围。
4.工作任务完成情况职工需要完成的任务和工作质量、数量、难度等，都要被考虑到。
同时，根据工作任务不同，工作量的计算也会有所不同。
1.优点1.自收自支可以更好地激励职工自觉工作，提高业绩和整体形象。
2.自收自支可以使职工受到比较高的利益回报，增强职工的工作积极性和主人翁意识。
2.缺点1.自收自支实行起来的计算方式比较复杂，需要较高的管理技术和资金。
事业单位成绩工资自主分配.doc
事业单位绩效工资自主分配【导语】从山西省人力资源和社会保障厅获悉，山西省将在8所本科院校和4所公立医院开展绩效工资自主分配试点。
据了解，我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，事业单位发放多少工资不能自己确定。
这在一定程度上缩小了不合理收入差距，但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。
为此，山西省积极推进事业单位收入分配改革。
此次试点，山西省明确规定按照“高等院校、公立医院绩效工资总量不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍”的原则，核定下达年度绩效工资总量调控总额。
各试点单位在此调控总额内，可自主确定实际发放的年度绩效工资总量。
年度绩效工资总量不超过调控总额的，不再需要审批。
山西省明确规定，各试点单位一律不得在核定的绩效工资总量之外，以任何理由发放任何形式的津贴补贴和奖金。
事业绩效工资计算公式事业绩效工资计算公式根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数。
事业单位分配制度（二篇）
事业单位分配制度是指对于事业单位工作人员的薪酬、福利等方面的分配政策和规定。
事业单位分配制度的建立和完善，对于提高工作人员的积极性、稳定性和满意度具有重要意义。
下面，将从薪酬分配、福利待遇和激励机制等方面对事业单位分配制度进行详细介绍。
一、薪酬分配薪酬分配是事业单位分配制度的核心内容之一。
事业单位的工作人员按照一定的岗位、职务等级划分，并根据相应的工作年限、工作业绩等因素确定相应的薪酬水平。
在确定薪酬水平时，一方面要考虑到市场竞争力，保持与其他行业相对稳定的薪酬水平；另一方面要注重绩效考核，通过绩效奖励和晋升机制等方式激励员工的工作积极性。
在薪酬分配方面，事业单位要公平、公正，并与员工的工作表现相对应。
可以根据员工的岗位责任和职称等级，设定相应的绩效考核指标，通过考核结果来调整员工的薪酬水平。
同时，也要注重员工的发展和培训，提供相关的培训机会和晋升通道，通过提高工作能力和职业水平来提升薪酬水平。
二、福利待遇除了薪酬分配外，福利待遇也是事业单位分配制度的重要组成部分。
福利待遇包括社会保险、住房补贴、医疗保健、休假制度等。
事业单位要遵循国家法律法规和相关政策，为员工提供良好的福利待遇，确保员工的基本权益。
社会保险是事业单位员工的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
事业单位要按照规定及时缴纳和申领相关的社会保险，保障员工的社会保障权益。
住房补贴是事业单位员工获得合理住房的重要保障，特别是在大城市工作的员工。
事业单位可以根据员工的工作性质和工作地点等情况，提供相应的住房补贴或住房租赁。
医疗保健是事业单位员工的基本需求之一。
事业单位可以与医疗机构签订协议，为员工提供相应的医疗保健服务。
同时，事业单位也可以购买商业保险，为员工提供更全面的医疗保障。
休假制度是事业单位员工休息和休闲的重要方面。
事业单位要制定合理的休假制度，包括带薪年假、探亲假、病假等，确保员工的合法休息权益。
三、激励机制激励机制是事业单位分配制度的关键部分，可以通过多种形式来激励员工的工作积极性。
自支自收性质的事业单位薪酬制度现状分析及研究
自支自收性质的事业单位薪酬制度现状分析及研究摘要：随着市场经济的发展，薪酬管理的重要性在各单位中越来越突显，薪酬管理直接引影响职工的利益和工作积极性，因此薪酬管理在这一系列管理中尤显重要。
本文通过对事业单位中薪酬制度现状进行分析，通过对现有问题的阐述，找出薪酬制度对职工工作积极性的影响因素，探讨如何改革的思路。
关键词：事业单位；薪酬制度；研究事业单位属于国有企业，而自支白自收性质的事业单位是这类国有企业中比较特殊的一项，经费不由国家财政支出，而是由企业自己经营，自负盈亏。
这一类型的事业单位与我们平常所了解的事业单位不同，也区别于企业。
虽然自负盈亏，但经营一般不以盈利为目的，而是公益性营业，由于职工工资没有国家财政补贴，所以得从营业收入中进行开支，因此它的存在与市场经济也存在一定程度的矛盾。
一、研究背景及目的改革开放以来，企业林立，很多国有企业都以合资或是破产的力式在进行着改变，行业中的二级办学机构也发生了改变，脱离行业独立出来，成为自支白收性质的事业单位。
本文以白支白收白事业单位薪酬制度执行的现状为依据，探讨这种体制执行的优缺点。
希望为促进事业单位的发展，调动职工的积极性、增加职工的向心力与凝聚力而找到更合适此类行业的一种薪酬体制。
二、薪酬制度执行的现状由于单位是原来行业办学的单位，因为教育资源的共享性，慢慢从行业中剥离出来，成为了自支自收性质的企业，但体质还是属于事业单位体质，工资套用事业单位的标准，工资的发放来源单位盈利。
单位在盈利好薪酬发放及时的情况下，一般不存什么问题，大家按部就班工作；一旦盈利不利，职工情绪就会开始出现燥动，各种问题也随即出现。
事业单位不像企业，在利润分配问题上，企业只负责在岗员的工资和福利，一旦员工退休就由社会保障系统负责员工的养老问题，而事业单位既要负责本单位退休职工的工资补贴和福利，还要负责在岗职工的正常工资和津贴。
所以在营业利益微薄的情况下，为了正常支付给退休职工的补贴，在岗职的津贴和工资往往拖延或是仅发一部分，这在管理水平越来越国际化和规范化的时代，这种体制的存在，给在岗职工心理造成的影响非常大。
事业单位自收自支单位实际发的工资只有档案工资的一半，合法吗
事业单位自收自支单位实际发的工资只有档案工资的一半，合法吗事业单位自收自支单位实际发的工资只有档案工资的一半，合法吗既然是自收自支，发当案一半的工资有什么不合法的，这体现了多劳多得，不劳不得。
如果等效益好了，你们发当案工资的两倍也是合法的。
2015年事业单位自收自支涨工资吗基本都属于国家财政进行拨款，少有单位自行出支的，具体可以问询各单位领导。
自收自支事业单位一年没发工资了，违法吗这种事是违反劳动法的违法行为可以到当地劳动保障局的劳动监察大队投诉单位事业单位自收自支人员有绩效工资吗“事业单位自收自支人员是没有绩效工资的，不符合相关规定”，这是哪条规定？“事业单位实施绩效工资”这应该是目前全国推进的事业单位的工资政策。
事业单位实施绩效工资无关财政结算模式。
事业单位自收自支的退休工资单位不发怎么办1：找单位协商，或者找上级主管单位2：已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位，其退休人员应按照企业职工基本养老保险办法计发基本养老金，并执行企业退休人员基本养老金调整政策，不再执行事业单位退休人员退休费调整政策。
3;考虑到部分地区参保的企业化管理事业单位职工执行事业单位退休费计发办法，养老金低于同类人员按企业办法计发的实际，按事业办法计算的养老金低于企业办法的，根据本人申请，按企业办法重新计算，高于原事业办法的，给予补差。
自收自支事业单位拖欠工资怎么办遇到自收自支的事业单位拖欠工资的问题，你要与其他一同被拖欠工资的同事一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠工资的时间跨度、老板的个人信息等，写好书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，并配合这样的部门一起催讨被拖欠的工资。
如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。
要注意保持冷静和克制，坚持依法 *** 、依法催讨工资。
自收自支事业单位没有收入了,怎么发工资没收入的话，肯定还有净资产啊。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
自收自支事业单位能否自主决定工资待遇分配
2013年9月，王某到某省属事业单位工作，双方签订了两次事业单位聘用合同，合同期限分别为2013年9月1日至2014年8月31日和2014年9月1日至2015年8月31日。
双方聘用合同期满后，王某申请仲裁，提出单位未依照规定给予其合理合法的薪酬待遇，与其他同事相比差距较大，且认为2015年8月7日单位在无正当理由的情况下通知不与其续签聘用合同的行为违法。
王某要求单位补发其2013年12月至2015年8月相比较同级别岗位同事奖金差额，支付其两个月工资的经济补偿。
单位辩称：单位严格按照薪酬管理办法发放工资，单位架构规模不大，工作人员较少，不存在同级别岗位概念，王某类比其他同事不具有合理性。
庭审中查实：单位为自收自支事业单位，一人一岗，一岗位一待遇，不存在同级别岗位；单位薪酬管理办法没有明确王某的岗位奖金系数，也未明确无岗位系数的工作人员可以参照其他工作人员确定奖金系数。
2015年8月10日，单位提出不再与王某续签，王某一直工作至8月31日，即聘用合同期满之日。
【争议焦点】
自收自支事业单位能否自主决定工作奖金发放数额？
事业单位与工作人员的聘用合同到期终止，不与工作人员续订的，应否支付经济补偿？
【案例分析】
要认定王某主张的工资待遇是否合理，关键环节是自收自支事业单位自主确定绩效工资待遇是否有合法依据。
《事业单位人事管理条例》第32条规定，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实
际贡献等因素。
《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）第一部分第3条规定，经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59号）规定，事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。
根据上述规定，本案中，单位有权根据国家法规政策规定，制定本单位内部薪酬分配办法。
按照该办法规定，王某所在岗位并未明确奖金系数，加上双方认可一人一岗位，一岗位一待遇事实，王某要求参照其他工作人员的岗位工资系数为其发放工作奖金的仲裁请求没有法律依据。
针对王某的第二项仲裁请求，首先要确定双方之间签订的聘用合同是否合法有效，双方之间人事关系是否可以终止？
《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）第4部分规定，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
本案中，王某与单位经协商一致，签订的两次聘用合同有效。
《事业单位人事管理条例》第19条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）第6部分规定了聘用单位支付经济补偿的三种情形，但均为聘用合同的解除情形。
本案王某一直工作至8月31日，也即聘用合同期满之日，双方符合聘用合同期满聘用合同终止的情形。
故王某第二项仲裁请求，于法无据不予支持。
需要注意的是，虽然自收自支事业单位可以自主决定绩效工资的分配，但是工资分配制度的制定不能违反法律、行政法规及政策规定，除了内容合法外，尚需制定程序合法。
《事业单位人事管理条例》第4条规定，事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。