六常管理法的内容
酒店六常管理的六常是什么
酒店六常管理的六常是什么“酒店六常管理”的“六常”是什么概括而言,“六常”就是常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范和常教育。
常分类:就是把酒店管理的所有物品分成两类:一类是不用的;另一类是还要是要用的。
常整理:就是把不用的物品清理掉,要把还要用的物品数量降至最低安全用。
量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。
常清洁:意思是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。
常维护:意思是对前面的“三常”的成果进行常维护。
维护“三常”的最好方法就是做到不用分类的分类,不用整理的整理;不用清洁的清洁。
什么叫“不用清洁的清洁”呢?比如我们指甲长了要剪指甲,剪完了以后满地都是指甲,就要清洁。
为什么要清洁呢?因为地上有指甲,为什么地上有指甲昵?因为剪掉的指甲掉到了地上?为什么指甲掉到地上呢?因为指甲刀是漏的。
于是就有人发明了一种边上封口的指甲刀,当人们剪甲时,剪掉的指甲都掉在指甲刀的封口里,只要将指甲刀打开,将指甲倒入垃圾桶,就不用再做清洁了。
我们联想到酒店管理,有很多地方需要减少重复性的劳动,就是要做到“不用清洁的清洁。
”常规范:就是要把员工的一切规范起来。
常教育:就是通过批评教育,使全会员工养成“六常习惯。
”“酒店六常管理”靠什么为酒店带来利润1、衡量一个酒店管理专家的最终标准——利润有很多酒店管理人员表示自己是酒店专家,在别人面前为了显示自己专业,总是很显耀地说:“我是酒店管理专业本科业,从事酒店管理工作二十年,现在又在功读研究生”……可是我们却发现,越是专业的人越不容易被人理解。
比如在做服务员的时候,就发现当时酒店使用许多专业词汇,例如“做夜床”意思是晚上五、六点钟客人吃饭时,服务员应对客人的房间进行整理,以便于客人夜间休息。
但这些专业词汇往往客人无法听懂的。
案例一天晚上,服务员敲一间客房的门时,客人开门问有什么事,服务员回答说:“先生”,我帮您做一下“夜床”行吗?客人一脸疑惑说;“你说什么”,我听不懂?服务员很快地反应过来,自己讲的话太专业了,客人听不懂,只好马上改口说;“我的意思是把您房间的卫生清理”,把您的床铺以便于你休息…….客人终于听懂她的话了,连忙摇手说:“谢谢,不用不用!”所以说,衡量一个人是不是酒店管理专家的标准,不是看他懂专业知识他多少,以及从事酒店管理工作时间的长短,而是“利润”。
六常管理
六常管理六常管理原本是以指导企业管理和决策为主要目标的一种管理方法论,其核心在于通过六个常态,即常效、常节、常调、常学、常创和常新来提升管理者的能力和组织的竞争力。
在今天的商业环境中,企业追求创新、灵活和高效已成为常态,因此六常管理的理念更加受到关注和重视。
常效是指通过高效的运营和管理,实现企业的高效率和卓越绩效。
在常效管理中,管理者需要设定明确的目标,制定合理的计划,并进行有效的组织和控制,以提高工作效率和执行力。
与此同时,管理者还应注重全员参与和团队协作,打造一个高效的工作团队。
常节是指通过精细化的成本控制和资源管理,实现企业的节约和效益最大化。
在常节管理中,管理者需要通过科学的成本核算和资源配置,合理控制和管理各项费用,降低企业的运营成本。
此外,管理者还应注重进一步提高资源的利用效率,避免浪费和不必要的消耗。
常调是指通过灵活的组织和管理,实现企业的有序和协调发展。
在常调管理中,管理者需要根据市场需求和企业发展的需要,不断调整组织结构和管理体系。
此外,管理者还应注重信息的及时传递和沟通,以便于组织各部门之间的协作和配合。
常学是指通过不断学习和提升,实现企业的创新和发展。
在常学管理中,管理者需要保持持续学习的态度,不断积累知识和经验,提高个人的综合能力和专业素养。
此外,管理者还应鼓励员工的学习和创新,为员工提供学习的机会和环境。
常创是指通过创新和研发,实现企业的竞争力和市场份额的增加。
在常创管理中,管理者需要鼓励员工提出新的理念和创新的想法,并给予支持和奖励。
此外,管理者还应投入足够的资源和精力,加强研发和创新能力,推动企业技术的进步和产品的升级。
常新是指通过不断更新和改进,实现企业的持续发展和生存。
在常新管理中,管理者需要密切关注市场的变化和竞争对手的动态,及时调整企业的战略和市场定位。
此外,管理者还应注重企业文化的建设和品牌形象的塑造,以提升企业的价值和影响力。
通过六常管理的应用,企业可以提升管理者的能力和组织的竞争力,实现企业的可持续发展和成功。
六常管理法
七、执行经验
1)避免库存告击: 决定货物最低储存量 标明有些物品正在订购过程中 2)如果是有人正在使用某物品, 标明谁正在使用及何时可以归还。 3)遗失: 确定遗失多少,写一张清单 清楚标明遗失了什么。
剖析:确切而言,常规范活动 Nhomakorabea包括利用创意和“全 面视觉管理法”从而获得和坚持规范化的条件以提高办 事效率。 规范化,包括立法和守法两方面。无规矩,不能成 方圆,行之有效的方法,一定要有明文规定,订定守则, 告示全员,使大家知所依从,才能持之以恒。1S、2S、 3S是短期行为,可以一鼓作气,做出成绩,但这些只是 6S的起步。
★一件物品通常有两种名称:它的正式名称和 人们通常叫它的名称。这样,你就必须决定采 用哪种名称并贴好标签。如果一件物品采用两 种名称,那就会造成混乱。 另外,在保存和取出过程中,你也许会发 现有许多物品连一个名称都没有,或者二种不 同的物品采用同一种名称,可能这两种名称只 有少许不同。你必须尽快解决这些问题。
3、视觉监察法
为了让人看得见风机吹风的方向,许多地方都会在 风扇上系上小小的丝带。有时,这种方法被称作“视觉 监察法”。
4、故障地图
当出现了问题时,你可以把这些问题在 地图上表示出来。例如用大头针来表明问题、 紧急出口、救火设备和其它的重要地点。地 图应挂在人人可以看见的地方。故障地图也 可以用来显示不会出故障的地点和过程。
后来,有些日本的文人就将日本人的家居文化归纳 成“5S”(在日语里是以S打头的)—“五常法”即: 常分类、常整理、常清扫、常清洁、常素养。“五 常法”在日本广泛应用于工作、生活中的方方面面。 近几年来,“五常法”传到了中国,这种简单有效、 操作方便的东方管理模式很快被中国的工厂、医院、 酒店等企业应用于现场管理。
六常管理法的内容
六常管理法的内容除了确定有用和不用的标准,还可以采用倒推分类法。
即先确定哪些物品是需要的,然后将其他物品都归为不需要的类别。
这样做可以更加明确地确定不需要的物品,避免因为某些物品没有被列入需要的清单而被误判为需要的物品。
第二常常整理常整理是指对需要的物品进行整理,让它们数量降到最低安全用量,并且摆放井然有序,贴上标签以方便管理。
这样做可以避免物品过多造成的浪费和混乱,同时也可以让员工更加方便地找到需要的物品,提高工作效率。
在整理物品时,还需要注意分类的标准,以免将不需要的物品也整理到需要的物品中。
第三常常清洁常清洁是指对整理完毕的物品和设施进行清洁工作。
这样做可以保持物品和设施的清洁卫生,避免污染和滋生细菌。
在清洁时,需要使用适当的清洁剂和工具,避免对物品和设施造成损害。
同时,还需要注意清洁的频率,对于使用频繁的物品和设施需要更加频繁地进行清洁。
第四常常维护常维护是指对前面“三常”的成果进行维护,避免出现反复整理和清洁的情况。
维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。
这意味着需要对员工进行培训,让他们明白如何正确地使用和维护物品和设施,避免不必要的浪费和损坏。
第五常常规范常规范是指对员工的一切行为进行规范,包括工作流程、工作标准、工作纪律等。
这样做可以提高员工的工作效率和工作质量,避免出现不必要的错误和失误。
在制定规范时,需要考虑到实际情况和员工的反馈,让规范更加贴近实际操作和员工的需求。
第六常常教育常教育是通过批评教育使全体员工养成“六常”惯。
这样做可以提高员工的意识和素质,让他们更加注重细节和品质。
在教育时,需要注重方法和方式,让员工能够理解和接受“六常”管理法的重要性和必要性。
同时,还需要不断地反馈和总结,让员工能够不断地改进和提高工作质量。
为了提高工作效率,我们还可以根据操作顺序来摆放材料或工具。
比如,在厨房中,将切菜板和刀具放在一起,将调味料放在烹饪区域附近,将烹饪用的锅具放在火炉附近,这样,厨师在烹饪时可以更加快捷地取用所需的材料或工具,提高了工作效率。
6酒店六常管理法的内容
6酒店六常管理法的内容六常管理法的内容常分类:就是把酒店管理的所有物品分成两类:一类是不再用了的,另一类是还要用的。
常整理:就是把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量降到最低安全用量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。
常清洁:就是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。
常维护:意思是对前面“三常”的成果进行常维护。
维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。
什么叫“用不清洁的清洁”呢?比如说我们的指甲长了要剪指甲,剪完了以后满地都是指甲,就要清洁,为什么要清洁呢?因为地上有指甲。
为什么地上指指甲呢?因为剪掉的指甲掉到地上。
为什么指甲掉在地上?因为指甲刀是漏的。
于是就有人发明了一种边上封口的指甲刀,当你剪指甲时,剪掉的指甲都掉在指甲刀的封口里,只要将指甲刀打开,将指甲倒入垃圾桶,就不用再做清洁了,酒店管理里,有很多地方需要减少重复性的劳动,就是要做到“不用清洁的清洁”。
常规范,就是要把员工的一切行为规范起来。
常教育,就是通过批评教育使全体员工养成“六常”习惯。
六常管理法的好处1、节约员工时间成本,提高工作效率。
平时,由于物品随意摆放,员工需要花费大量时间寻找自己所需的东西上,工作效率低下,实施“六常”管理,由于物品分类存放,同时有标记、有存量,员工可以很快在井然有序的货架上找到所需物品,大大节约了时间成本,提高工作效率。
2、降低库存量,减少物品积压现象。
在日常工作中,经常出现这样一种情况,有时为了找一样东西要翻大半个仓库,有的东西明在账薄上有但就是找不到,等到不用的时候又出来了,以至于物品重复申购,且物品无最高最低存量的限制,申购无限制,所以,造成物品的闲置,资金的积压,很不利于财务管理。
建议:仓库从分类、整理开始,不用的东西,该处理的处理,该卖的卖,物品分门别类存放,做到每一件物品有家、有名、有存量。
3、提高管理层次。
程部反映,如果工程人员不负责,不到现场检查,或检查不细致,试过制冷效果不好就报废了,这样是严重的浪费。
六常管理法内容
六常管理法内容1、六常是指哪六常?常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育2、“六常管理法"中“左进右出”是什么意思?左边进货,右边出货3、什么是常分类?就是把酒店管理的所有物品分成两类:一类是不再用了的;另一类是还要用的。
4、什么是常整理?把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量降至最低安全用量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。
5、什么是常清洁?意思是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。
6、什么是常维护?对分类、整理、清洁进行维护,找出前“三常"实施过程中难以实施的源头,选用合适的方法解决,还原其本色.7、什么是常规范?以视觉、安全管理和标准化、规范化为重点.维持透明度、视觉管理及园林式环境,包括利用创意和全面视觉管理法,从而获得和坚持规范化的条件,提高办事效率同时做到酒店日常管理的规范化、标准化.8、什么是常教育?就是通过批评教育,使全体员工养成“六常”习惯。
9、常分类的目的?腾出空间,空间活用,塑造清爽的工作场所。
10、常整理的目的?工作现场一目了然,提高工作效率。
11、常清洁的目的?创造优美的环境,保证个人、原料清洁,以确保酒店的质量。
12、常维护的目的?维护前“三常"的成果。
13、常规范的目的?达到管理的标准化、规范化、流程化.14、常教育的目的?使员工养成良好的工作和生活习惯,同时使每个员工做到下班行六常.15、传统的管理理念是什么?使命/目标/习惯/行动/文化16、清洁的一般程序?清洁是清洁、简查和维修.17、酒店业服务准则(三个凡是)凡是客人能看到的地方,都是干净、整洁、明亮的凡是提供给客人的设施设备,都是安全、有效的凡是给客人提供的服务,都是主动、耐心、周到的18、什么是“最高、最低存量”?最高存量是指一天半的存量;最低存量是指半天的存量。
19、安喜大酒店员工所秉乘的准则?勤奋、努力、忠诚20、安喜大酒店企业文化?以人为本、关爱员工21、安喜大酒店名称的由来?A、“安喜”就是迁安,迁安就是安喜。
6S培训内容
6S培训内容6S管理培训六常法则或六常法是指六个单词:SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(素养)和SAFETY(安全)。
6S起源于日本,是一种管理方法,通过规范现场和现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作惯,最终目的是提升人的品质。
这种方法有以下几个方面:1.除去马虎心态,养成认真的惯对待工作中的每一件小事。
2.遵守规定的惯。
3.自觉维护工作环境整洁明了的良好惯。
4.文明礼貌的惯。
具体内容:整理整理是将工作场所的任何东西区分为有必要的和不必要的,明确、严格地区分开来,并尽快处理掉不必要的东西。
整理的目的是腾出空间,防止误用、误送,塑造清爽的工作场所。
在生产过程中,有许多残留物料、待修品、待返品和报废品等滞留在现场,如果不及时清除,会使现场变得凌乱。
实施整理的要领包括自己的工作场所全面检查,制定“要”和“不要”的判别基准,将不要物品清除出工作场所,适度定量,制定废弃物处理方法,并进行每日循环整理现场。
整顿整顿是对整理之后留在现场的必要物品分门别类放置,排列整齐,明确数量,并进行有效的标识。
整顿的目的是使工作场所一目了然,整整齐齐的工作环境,消除寻找物品的时间,消除过多的积压物品,这是提高效率的基础。
实施整顿的要领包括分析现状,落实整理工作,规划作业流程,确定物品放置场所、规定放置位置、进行标识,划线定位。
整顿的“3要素”是场所、方法和标识。
放置场所、放置方法和标识方法都是整顿的关键。
整顿的“3定”原则是定点、定容和定量。
通过这些原则,可以使整顿更加有效。
1、持续改进原则:不断反思,不断改进,不断提高效率和质量。
2、全员参与原则:6S不是一个人的事情,而是全员参与的事情,每个人都要有责任心和主人翁精神。
3、标准化原则:制定标准和规范,使6S成为一种惯和文化。
同时,要定期检查和评估,确保6S的持续性和有效性。
简化后的文章:6S是一种管理方法,包括整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全。
酒店六常管理法的具体内容
酒店六常管理法的具体内容王春燕7号草拟制度第一常常分类常分类,就是将所有东西分为两类,一类是不再用的,一类是还要用的。
那到底怎么分呢?1、确定有用没有用的标准在实施六常法”时,首先要确定物品有用没用的标准,这是对物品进行分类的关键。
例:真正需要确实不要1、正常的机器设备、电器装置2、工作台、材料架;3、正常使用的工具;4、有使用价值的消耗用品;5、原材料、半成品、成品和样品;6、办公用品、文具;7、使用中的清洁工具、用品;8、各种有用的海报、看板、资料;9、有用的文件资料、表单记录、书报杂志、其它必要的私人用品。
地板上:1、废纸、杂物、油污、灰尘、烟头;2、不能或不再使用的机器设备、工具;4、破烂的图框、塑料箱、纸箱、垃圾桶;工作台或文件架上:1、过时的文件资料、表单记录、书报杂志;3、不再使用的办公用品;5、呆滞料或过期品。
2、多余的物品、材料损坏的工具和样品;3、私人用品、破的压台玻璃、破的椅子。
墙壁上:1、蜘蛛网、污渍;2、过期和破旧的海报、看板3、过时的挂历、损坏的时钟、没用的挂灯。
4、倒推分类法确定物品有没有用的另一种方,就是倒推分类法。
比如办公资料的分类,有很多资料我们不知道到底有没有用,怎么分呢?可以将所有的办公资料都贴上一个红标签, 然后每用过一本就撕掉一个红标签,三个月后,发现有一部分撕掉了红标签,有部分没有撕掉,就表示没有撕掉的三个月没有用过,若一年后还有三本没有撕掉红标签,就表示这三本资料一年都没有用过,这就叫倒推法。
难区分的物品,就可以用这个办法进行分类。
3、一套工具或者文具我们经常发现在办公人员桌子上摆放的文具很多,办公桌显得凌乱,对这些物品应怎样进行分类呢?可以将需要的工具或文具分出一套,如一支铅笔、一支签字笔、一块橡皮等,将多余的另外收起或退回仓库,通过这种分类,就发现有很多东西其实都是不再用了的,工具或文具一套就够了。
除了办公用品、文具外,服务员的清洁工具和用品也可以用这种方法进行分类。
六常管理法内容
六常管理法内容1、六常是指哪六常?常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育2、“六常管理法”中“左进右出”是什么意思?左边进货,右边出货3、什么是常分类?就是把酒店管理的所有物品分成两类:一类是不再用了的;另一类是还要用的。
4、什么是常整理?把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量降至最低安全用量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。
5、什么是常清洁?意思是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。
6、什么是常维护?对分类、整理、清洁进行维护,找出前“三常”实施过程中难以实施的源头,选用合适的方法解决,还原其本色。
7、什么是常规范?以视觉、安全管理和标准化、规范化为重点。
维持透明度、视觉管理及园林式环境,包括利用创意和全面视觉管理法,从而获得和坚持规范化的条件,提高办事效率同时做到酒店日常管理的规范化、标准化。
8、什么是常教育?就是通过批评教育,使全体员工养成“六常”习惯。
9、常分类的目的?腾出空间,空间活用,塑造清爽的工作场所。
10、常整理的目的?工作现场一目了然,提高工作效率。
11、常清洁的目的?创造优美的环境,保证个人、原料清洁,以确保酒店的质量。
12、常维护的目的?维护前“三常”的成果。
13、常规范的目的?达到管理的标准化、规范化、流程化。
14、常教育的目的?使员工养成良好的工作和生活习惯,同时使每个员工做到下班行六常。
15、传统的管理理念是什么?使命/目标/习惯/行动/文化16、清洁的一般程序?清洁是清洁、简查和维修。
17、酒店业服务准则(三个凡是)凡是客人能看到的地方,都是干净、整洁、明亮的凡是提供给客人的设施设备,都是安全、有效的凡是给客人提供的服务,都是主动、耐心、周到的18、什么是“最高、最低存量”?最高存量是指一天半的存量;最低存量是指半天的存量。
19、安喜大酒店员工所秉乘的准则?勤奋、努力、忠诚20、安喜大酒店企业文化?以人为本、关爱员工21、安喜大酒店名称的由来?A、“安喜”就是迁安,迁安就是安喜。
六常管理法
六常管理法引言在现代社会中,管理是一项重要的任务。
无论是企业管理、组织管理还是个人管理,都需要一套有效的管理法来指导和激励人们达到目标。
其中,六常管理法被认为是一种高效、简洁和实用的管理方法,具有很大的应用价值。
本文将介绍六常管理法及其具体的实施步骤,以帮助读者了解和应用这一管理方法。
一、六常管理法的概述六常管理法,即“目标明确、态度端正、行动果敢、效果检验、前瞻意识、持续改进”。
这六个关键词代表了六常管理法的核心思想和原则。
这种管理法强调确定明确的目标,以明确的态度和果敢的行动来推动实现目标,并通过不断检验效果、保持前瞻意识和持续改进来提高管理效率和效果。
接下来,将详细介绍这六个关键词的具体含义和实施步骤。
二、目标明确目标明确是六常管理法的第一个重要步骤。
在管理中,明确的目标可以帮助人们更好地把握方向、提高工作效率。
明确的目标应该具有可测量性、可实现性和挑战性。
在设定目标时,需要明确时间、数量和质量等方面的要求。
同时,还可以借助SMART原则来确保目标的有效性,即目标需要具备具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Attainable)、相关(Relevant)和时限性(Time-bound)的特点。
三、态度端正态度端正是六常管理法的第二个重要步骤。
一个正确的态度可以帮助人们克服困难、保持积极性和推动目标的实现。
在管理中,一个端正的态度应该具备积极性、自信心和耐心等因素。
无论是面对困难还是挑战,都应该以积极的态度面对并寻找解决方案。
此外,一个良好的态度还需要与团队成员建立良好的沟通和合作关系,增强团队的凝聚力和效率。
四、行动果敢行动果敢是六常管理法的第三个重要步骤。
一个果敢的行动可以帮助人们迅速地实现目标,避免拖延和浪费时间。
在管理中,果敢的行动需要具备快速决策、高效执行和灵活应对等特点。
为了达到这一点,需要建立高效的工作计划和执行机制。
同时,还需要克服拖延和不确定性的心理障碍,培养果断和敢于冒险的精神。
六常管理法的内容
六常管理法的内容“六常”是指常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范和常教育。
1、常分类:就是把酒店管理的所有物品分成两类:一类是不再用了的,另一类是还要用的。
2、常整理:就是把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量降到最低安全用量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。
3、常清洁:就是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。
4、常维护:意思是对前面“三常”的成果进行常维护。
维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。
什么叫“用不清洁的清洁”呢?比如说我们的指甲长了要剪指甲,剪完了以后满地都是指甲,就要清洁,为什么要清洁呢?因为地上有指甲。
为什么地上有指甲呢?因为剪掉的指甲掉到地上。
为什么指甲掉在地上?因为指甲刀是漏的。
于是就有人发明了一种边上封口的指甲刀,当你剪指甲时,剪掉的指甲都掉在指甲刀的封口里,只要将指甲刀打开,将指甲倒入垃圾桶,就不用再做干净了,旅店管理里,有很多地方需要减少重复性的劳动,就是要做到“不用干净的干净”。
5、常规范:就是要把员工的一切行为规范起来。
6、常教育:就是经由过程批评教育使全体员工养成“六常”惯。
第一常常分类常分类,就是将所有东西分为两类,一类是不再用的,一类是还要用的。
那到底怎么分呢?1、确定有用没有用的标准在施行“六常法”时,第一要确定物品有用没用的标准,这是对物品举行分类的关键。
例:真正需要1、正常的机器设备、电器装置2、工作台、材料架;3、正常使用的工具;4、有使用价值的耗费用品;5、原材料、半成品、成品和样品;6、办公用品、文具;7、使用中的清洁工具、用品;8、各种有用的海报、看板、资料;9、有用的文件资料、表单记录、书报杂志、其它必要的私人用品。
word文档可自由复制编辑确实不要地板上:1、废纸、杂物、油污、灰尘、烟头;2、不能或不再使用的机器设备、工具;3、不再使用的办公用品;4、破烂的图框、塑料箱、纸箱、垃圾桶;5、呆滞料或过期品。
六常管理法的内容(六常管理)
六常管理法的内容(六常管理)第一天至第七天每天都用办公室的文件柜第八天至第三十天每天都用仓库的文件柜超过三十天的文件就要考虑是否需要保留,如果不需要就要清理掉。
2)物品按使用频率分开存放将经常使用的物品放在易取易放的地方,不经常使用的物品放在不易取到的地方,以此来提高工作效率。
2、标签贴得清晰明了在整理完物品后,要贴上标签,标签要清晰明了,方便任何人都能看懂。
标签上应该注明物品名称、数量、存放位置等信息,以便于管理和查找。
4第三常常清洁常清洁,是指在整理完物品后,要对物品、设施进行清洁工作。
目的是为了保持物品和设施的清洁,让员工和客人感到舒适和安心。
1、定期清洁对于经常使用的物品和设施,要定期进行清洁,以保持干净卫生。
2、随手清洁员工在使用物品和设施时,要注意随手清洁,保持干净整洁,让客人感到舒适和安心。
3、清洁工具的管理清洁工具也要进行分类、整理和清洁,以保证清洁工作的质量。
5第四常常维护常维护,是指对前面“三常”的成果进行常维护。
维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。
目的是为了让“六常”成为一种惯,让员工自觉遵守。
1、定期检查定期检查物品和设施的分类、整理和清洁情况,及时发现和纠正问题。
2、不断改进不断总结和改进“六常法”的实施方法,让其更加适合酒店的管理和服务。
6第五常常规范常规范,就是要把员工的一切行为规范起来。
规范的行为能够提高工作效率和服务质量,让客人感到满意和信任。
1、制定规章制度制定酒店的规章制度,明确员工的职责和行为规范,保证员工的行为符合酒店的管理要求。
2、培训员工通过培训,让员工了解酒店的规章制度和行为规范,能够自觉遵守,提高工作效率和服务质量。
7第六常常教育常教育,就是通过批评教育使全体员工养成“六常”惯。
只有员工自觉遵守“六常法”,才能真正提高酒店的管理和服务质量。
1、批评教育对于不遵守“六常法”的员工要进行批评教育,让其认识到自己的错误,改正错误,遵守“六常法”。
6酒店六常管理法的内容
六常管理法的容常分类:就是把酒店管理的所有物品分成两类:一类是不再用了的,另一类是还要用的。
常整理:就是把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量降到最低安全用量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。
常清洁:就是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。
常维护:意思是对前面“三常”的成果进行常维护。
维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。
什么叫“用不清洁的清洁”呢?比如说我们的指甲长了要剪指甲,剪完了以后满地都是指甲,就要清洁,为什么要清洁呢?因为地上有指甲。
为什么地上指指甲呢?因为剪掉的指甲掉到地上。
为什么指甲掉在地上?因为指甲刀是漏的。
于是就有人发明了一种边上封口的指甲刀,当你剪指甲时,剪掉的指甲都掉在指甲刀的封口里,只要将指甲刀打开,将指甲倒入垃圾桶,就不用再做清洁了,酒店管理里,有很多地方需要减少重复性的劳动,就是要做到“不用清洁的清洁”。
常规,就是要把员工的一切行为规起来。
常教育,就是通过批评教育使全体员工养成“六常”习惯。
六常管理法的好处1、节约员工时间成本,提高工作效率。
平时,由于物品随意摆放,员工需要花费大量时间寻找自己所需的东西上,工作效率低下,实施“六常”管理,由于物品分类存放,同时有标记、有存量,员工可以很快在井然有序的货架上找到所需物品,大大节约了时间成本,提高工作效率。
2、降低库存量,减少物品积压现象。
在日常工作中,经常出现这样一种情况,有时为了找一样东西要翻大半个仓库,有的东西明在账薄上有但就是找不到,等到不用的时候又出来了,以至于物品重复申购,且物品无最高最低存量的限制,申购无限制,所以,造成物品的闲置,资金的积压,很不利于财务管理。
建议:仓库从分类、整理开始,不用的东西,该处理的处理,该卖的卖,物品分门别类存放,做到每一件物品有家、有名、有存量。
3、提高管理层次。
如果客人进入一间酒店,看到什么都是井井有条,有规举,感觉就不同,就会觉得酒店的管理到位,从而树立信心。
六常管理法
六常管理法
1 “六常”管理是一种传统管理与实际相结合的一种管理方法实施六常管理法能有效的培养人们良好的工作习惯,从而生产高品质的产品和实现高品质的服务,杜绝浪费,提高生产力,提升企业的形象。
2 节约成本,提高工作效率,平时由于人员众多,物品随意摆放,总是需要花很多时间才能找到所需的物品,实施六常管理。
3 有存量有标记的物品让人员可以再井然有序的货架上第一时间找到所需要的物品节约时间,提高工作效率。
4 提高管理品质,提高企业形象,员工在有序的工作环境里会更全身心的工作,顾客走进井井有条有序的环境感觉会大有不同会增加顾客对企业的认同感。
5 常整理是将已经做好分类的需要的物品整理整齐,保证任何人任何时候都能将任何物品放进取出。
6 常清理和检查结合,应该同时制定标准卫生检查。
7 管理人员应该定时或是不定时进行标准检查不合格,结合奖罚。
8 每周一次的集中进行大卫生清洁。
9 常分类,常整理,常清洁的成果维护。
10 每周一时间对六常的成果进行总结。
酒店六常管理法
◆何谓酒店六常管理法酒店六常管理法是根据日本的5S管理结合中国酒店业管理的实际情况而创立的一套科学的酒店管理模式,又是酒店日常管理的一套工具,是一套管理的方法。
酒店六常管理法包括常分类、常整理、常清洁、场维护、常规范、常教育,十八个字包含了酒店日常管理的所有内容。
◆实施酒店六常管理法的标准说明●常分类:进行分层管理以及问题的处理1、进行物品分类,确定有用与无用的标准,保证工作现场没有不需要的物品使用时间保存地点一年都不用的物品7—12个月内要用的物品—丢掉或放入暂存仓库—把它保存在较远处1—6个月要用的物品—把它保存在中间部分每日至每月都要用的物品每小时都要用的物品—把它保存在使用地—随身携带2、根据工作需要每人有一套必备的工具或文具(上墙)3、办公资料都有分类标签,保证任何资料任何人在30秒钟取出或放回4、食品仓库和非食品仓库分开5、厨房现场的食品、酱料、食用油脂、厨具、餐具、清洁工具等均分类集中存放6、餐厅备餐台餐具及客房工作车物品按操作顺序分类集中存放并有数量标准7、开有效会议8、制定一站式服务9、工作现场没有私人物品,私人物品集中存放10、餐厅活动圆桌、玻璃转盘进行书架式存放●常整理:进行定置、定量、标签标示、视觉化管理1、酒店工作现场及仓库所有物品均按安全、使用频率进行低、中、高和重量分层存放,玻璃器皿存放高度不超过肩部2、酒店所有材料及工具按操作顺序放置3、所有物品有标签(名)和位置(家),进行标签化管理4、部门及仓库有平面分布图,负责人的照片和休班替代人5、酒店物品的物流有先进先出、左进右出或后进前出的指引,食品、原材料、酱料、洗涤用品标明使用期限,自制食品标明制作时间及保质期6、酒店所有的冰箱、货架、备餐台、客房工作车等须有物品平面图、责任人、责任人照片及标准要求、数量要求。
7、酒店所有物品根据使用频率标明最高和最低量8、通过标签化管理,保证酒店所有物品任何人都能在30秒内取出或放回9、清除工作现场不必要的门、锁、盖10、工作现场及仓库的货架、冰箱、抽屉、工作车等有物品存放表11、利用形迹管理法方便物品的返还12、采用视觉管理:管道有颜色区分;安全线、动线、设施物品定位线用颜色进行划分13、采用视觉管理法:菜墩、刀、青菜、用颜色进行划分14、采用视觉管理法:酒店的抹布、清洁工具用颜色标明使用用途15、对通道地线、物品摆放区域线进行划分16、危险岗位及危险区域有明显标示和保护措施●常清洁:明确责任,明确标准进行标准化程序化管理1、酒店各部门及各岗位有用颜色进行划分的平面图,标明清洁责任人的职责、清洁标准、日常清洁和计划清洁责任,每个员工都有自己的职责2、为方便清洁和卫生检查,物品存放柜、架底层离地15公分以上3、酒店无卫生死角4、厨房地面无水迹、无油污5、有清洁检查表及有关问题跟进负责人6、动物性食品与植物性食品清洗水池分开7、工作现场生熟分开,出菜与收盘线路分开8、仓库有防鼠、防潮、通风及温度计设备9、工作现场进口设立欲进间,做好员工的个人卫生,把卫生隐患控制在工作现场以外降至零10、餐具洗涤、消毒流程合理,设有消毒后的餐具保洁设施,图示化标明清洗、消毒流程●常规范:标准化,流程化,规范化管理1、酒店每个岗位每天有工作流程并上墙2、员工仪容仪表,动作规范、服务流程,特定的操作流程,特定的操作动作用图片的形式标明其标准并上墙3、厨房的原材料用图片及文字的形式标明进货标准;料头及特定配料用图片及文字的形式标明加工标准;部分特定原材料用图片的形式标明出净率(上墙)4、酒店员工所有行为都有规范,图式化标明其标准5、傻瓜式管理(如用图片的形式标明出菜跟那些调料)6、所有酒店设备都有使用说明书,责任人及责任人照片7、酒店所有电源都有标示并标明开关时间8、酒店各部门制定统一的工作栏:内容包括:酒店或部门组织结构图;各岗位工作职责;工作计划表;工作规范;卫生责任区的划分(平面图的形式);部门负责人及负责人照片;值班责任人及责任人照片;休班人员照片9、所有的消防设施都有使用说明,责任人及责任人照片和检查记录10、安全提示:防滑提醒:如地面,卫生间防烫提醒:如蒸车,烤箱防碰提醒:如比较矮的通道或门防电提醒:如电源插座,空气开关等燃气、酒精等易燃易爆提醒所有的货架去、设备专人负责区及工作禁区须有黄线提醒防扭伤提醒:25公斤以上物品须两人抬11、酒店所有岗位或责任区都有责任人、责任人照片、标准要求12、制定酒店各部门水电气的使用标准并明确责任13、标明酒店所有电气的使用时段,明确责任人14、设置酒店六常博物馆,进行六常前后的照片对比●常维护:做到不用清洁的清洁;不用整理的整理;不用规范的规范1、制止产生不清洁的源头2、预防整理的方法一:吊起来3、预防整理的方法二:装起来4、预防整理的方法三:不使用5、预防不规范:养成习惯●常教育:良好的执行力1、今日事今日毕,每个员工下班前行六常①处理不需要的东西②所有物料、文件、工具、仪器以及私人物品都放在应放的地方③根据卫生清洁计划、标准做清洁工作④检查所有设施设备电源、燃气的关闭及安全情况⑤今天的事今天做,检查当班工作是否完成,预备明天的工作2、制定酒店各部门员工的制服标准及仪容仪表标准,在更衣区设有标准图示和文字说明及穿衣镜3、酒店各部门用报表和数字说话,各级管理人员有检查,有记录,有处理4、酒店全员参与六常管理法的实施的基础上编制六常管理手册5、创新的酒店六常管理法一6、创新的酒店六常管理法二◆酒店六常管理法的实施宗旨1、使酒店繁杂的日常管理变成员工的实际行动2、是酒店繁杂的规章制度变成员工的生活习惯◆实施六常管理法的效果1、效率:通过六常中的常分类、常整理使所有员工在30秒取出、放回所有物品或工具2、品质:六常中的常规范使酒店的所有工作、所有产品做到标准化、规范化、流程化3、卫生:六常中的常清洁、常维护使酒店所有外环境及内环境、硬件设施做到人人有责任、事事有标准,人人常维护4、节约:六常中的常分类、常整理对酒店所有物品实行最低最高限量使酒店降低库存量、降低里原材料变质的比率,同时增加了资金的流动量;同时常规范中对水、电、气的定时定量管理降低了酒店日常工作对水电气的浪费5、安全:六常中的常规范使酒店所有设施设备都有使用说明、所有区域及电器都有安全提示,避免了酒店事故的发生6、执行力的提升及服务质量的提升:常规范使酒店所有的工作,所有的标准变得图示化、流程化从而提高酒店的执行力,同时提高了酒店的服务质量7、形象:通过六常管理法的实施提高里酒店的整体形象。
六常管理法
六常管理法实施报告
为节约员工时间成本,提高工作效率,提高管理层次,特做出对六常管理法的学习及实施:
六常就是常分类、常管理、常清洁、常维护、常规范和常教育
1,常分类;针对各个区域物资配备,对所有电源开关,硬件设施,餐具等进行统一贴标签制;接手桌物品摆放进行明确统一规范;右边抽屉刀叉勺等入口餐具,左边抽屉放多巾盘,手机套,一次性手套及酒杯子的不入口用品。
2,常整理;在分类完的基础上,不断的整理,将各个区域的旧台布,台裙退回仓库。
配备了新酒杯后,将原来的酒杯打到三楼使用。
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3,常清洁:日常清洁工作每天都在进行,将区域环境划分到个人进行清理,每周对空调口及排气扇口进行清洁。
对餐具消毒要求每个区域都要做到每周两到三次的84消毒。
服务人员做日常清洁后,都会随即抽查检查。
4,常维护;对前面分类,整理,清洁后的维护:针对硬件设施,部门内设1个专门负责报修的维修页;在设施设备分类及卫生方面不断的检查,检查,再检查。
5,常规范:1将员工的仪容仪表统一规范化
2将员工的工作职责明确化;将各个房间分配到个人,明确工作区域
3规范值班人员的工作职责
6,常教育;通过日常工作中发现的问题不断的批评教育员工,规范员工的服务用语标准和
训练;加强多种服务的机动灵活性,对员工思想波动者多沟通,多了解。
六常管理的实施每天都在坚持,每天下班前都会检查实施情况,六常管理方便工作的开展,提高了工作效率;从而树立工作的信心。
六常管理法
六常管理法六常管理法是一种管理理论和方法,旨在提高个体和组织的绩效。
它源自中国古代的兵法,通过运用战略概念来实现管理目标。
本文将介绍六常管理法的概念、原理及其在实际管理中的应用。
六常管理法,即利、义、信、节、情、度,是一套综合性的管理原则。
这些原则分别代表着不同的管理理念和方法,在实践中相互联系、相互依存,共同构成一种全面的管理系统。
以下将分别介绍这些原则的含义和运用。
首先是利。
利即利益,是管理的首要目标。
在管理中,要追求最大化的利益,并通过不断创新和发展来实现持续的发展。
利涉及到组织的整体利益以及个体成员的利益,管理者需要综合考虑各方面的因素,实现利益的最大化。
其次是义。
义即为正义和道义,代表着管理的公正和良知。
在管理中,要秉持公平正义的原则,做到公正对待各个利益相关方,遵守法律法规,遵循道德规范。
管理者需要通过建立健全的制度和规章制度来维护公正与道德,确保管理的合法性和合理性。
再次是信。
信即为诚信,在管理中是建立良好的信任关系的基础。
管理者需要坚守信用原则,言行一致,信守承诺,以增强团队和组织之间的信任和凝聚力。
同时,管理者也需要要求员工具备诚信的品质,并树立诚信文化,维护组织的声誉和形象。
接下来是节。
节即为节俭,是管理过程中的重要原则。
在资源有限的情况下,管理者需要合理安排和利用资源,降低成本,提高效益。
同时,节还包括时间和能量的节约,通过合理规划和调度来提高工作效率和绩效。
第五个是情。
情即为情感,代表着管理者对员工的关爱和关怀。
管理者需要与员工建立良好的情感联系,在工作关系中注重员工的情绪和心理需求,关心员工的生活和工作,增强员工的凝聚力和认同感。
最后是度。
度即为度量和度量的掌控,是管理的重要环节。
管理者需要通过正确的度量和掌控机制来监督和评估工作的完成情况,及时发现问题,并采取相应的纠正措施。
同时,度也体现了管理者的审慎和稳健,要有正确的判断和决策能力。
六常管理法的运用并不是单纯地依次遵循这些原则,而是综合考虑并灵活运用。
6S现场管理内容
6S现场管理内容6S即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SAFETY)这六个单词,又被称为“六常法则”或“六常法”。
6S通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,是一种管理方法,其最终目的是提升人的品质:1、除马虎之心,养成凡事认真的习惯(认认真真地对待工作中的每一件"小事" );2、遵守规定的习惯;3、自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯;4、文明礼貌的习惯。
一、1S整理1、整理定义:①、将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的;②、把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来;③、不必要的东西要尽快处理掉。
2、目的:①、腾出空间,空间活用;②、防止误用、误送;③、塑造清爽的工作场所。
二、2S整顿1、整顿定义:①、对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置,排列整齐;②、明确数量,并进行有效地标识。
2、目的:①、工作场所一目了然;②、整整齐齐的工作环境;③、消除找寻物品的时间;④、消除过多的积压物品。
三、3S清扫1、清扫定义:①、将工作场所清扫干净;②、保持工作场所干净、亮丽的环境。
2、目的:①、消除赃污,保持职场内干干净净、明明亮亮;②、稳定品质;③、减少工业伤害。
四、4S清洁1、清洁定义:将上面的3S实施的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持结果。
2、目的:维持上面3S的成果。
五、5S素养1、素养定义:通过晨会等手段,提高全员文明礼貌水准。
培养每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事。
开展前面的4S容易,但长时间的维持必须靠素养(5S)的提升。
2、目的:①、培养具有好习惯、遵守规则的员工;②、提高员工文明礼貌水准;③、营造团体精神。
六、6S安全1、定义:指企业在产品的生产过程中,能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动中给员工带来即安全又舒适的工作环境。
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六常管理法的内容六常管理法六常管理法是由著名酒店管理与服务培训专家邵德春由日本的“5S”法总结创新出来的管理模式。
一、六常管理法的内容常分类:就是把管理的所有物品分成两类:一类是不再用了的,另一类是还要用的。
常整理:就是把不用的物品清理掉,把还要用的物品数量降到最低安全用量,然后摆放井然有序,贴上任何人一看就能明白的标签。
常清洁:就是整理完了就要给物品、设施做清洁工作。
常维护:意思是对前面“三常”的成果进行常维护。
维护“三常”的最好办法就是做到不用分类的分类;不用整理的整理;不用清洁的清洁。
常规范:就是要把员工的一切行为规范起来。
常教育:就是通过批评教育使全体员工养成“六常”习惯。
“常”,顾名思义,是指某一动作或现象不间断的发生或持续相当长时间。
这6项内容有机组合在一起,便构成一个管理理论体系和管理方法——即6常卓越管理。
在行业上简称六常法,也有称6S的。
二、六常管理法的由来日本的“5S”法也有它的来源,大家都知道,日本是个岛国,在古代,日本的居民以渔民为主。
中国是个农业大国,居民则以农民为主。
农民和渔民有什么区别呢,就在于农民的家一般都是大房子,有什么东西往屋子里放,再加上中国人历来有勤俭节约的传统,只要是自家的东西就舍不得扔,不管它到底有没有用,以致十年甚至二十年的前的东西都放在屋子里,整个家经常是乱七八糟的。
渔民则不同,由于渔民常常以船为家,吃住都在船上,如果他们也像农民一样,什么东西都往家里放,船很快就会因不堪重负而下沉。
因此,为了使自己的家――船能正常使用,渔民就不得不经常整理渔船,将超过一年都不用的东西处理掉。
几千年来,以渔民为主的日本的就形成了极具特色的日本文化――简单、有序与整洁。
早在两百多年前,一些日本的文人就将日本的家居文化归纳成“5S”法(在英语中是以S打头的):常整理、常整顿、常清扫、常清洁、常素养,并将这种- 1 -六常管理法方法广泛应用于工作、生活的方方面面。
20世纪50年代,日本制造企业将“5S”法作为工厂现场管理的基础,从而形成了日本企业独特的一种管理方法。
其目的就是要让工作场所的工具摆放有序,提高工作的安全性及效率,降低产品不合格率。
日本制造业因为推行“5S”法成效良好,使得日本商品成为世界优质产品的代名词,于是就有跨国大企业将“5S”法推广到其它各地,“5S”法迅速成为风靡全球制造企业的管理方法。
日本的“5S”法简单有效、操作方便,也日益被中国的工厂、医院、酒店等组织所接受,并广泛应用于现场管理中。
但由于“5S”法主要针对工厂,而工厂和酒店有一个最大的区别:工厂有员工区、生产区,而服务行业除了员工区,更主要的是客人区,所以,在“5S”的基础上进行修改,补充有关酒店管理方面的专业知识,并发展出一套中国人自己的“六常管理法”,即常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育。
三、六常管理法的好处1、节约员工时间成本,提高工作效率。
我们常见有以下问题1)工作环境零乱、邋遢。
在我们的印象中,工作间、小库房总是零乱、邋遢,因为备用物品品种多,如果不准备,客人需要拿不上,准备的物品不一定每天都用,而存放的地方有限,总是看到零乱。
2)因物品摆放随意而工作效率低下在日常的工作中,将物品随意摆放,以致经常找不到需要的东西上,造成工作效率低下。
据统计,在管理混乱的行业中,80%的员工因为物品摆放随意、缺乏秩序,每天在8小时的工作时间中要花上1,1.5小时来寻找自己所需要的东西,工作效率低下,实施“六常”管理,由于物品分类存放,同时有标记、有存量,员工可以很快在井然有序的货架上找到所需物品,大大节约了时间成本,提高工作效率。
2、降低库存量,减少物品积压现象。
由于缺乏计划性而采购过量,导致出现物品积压等问题。
在日常工作中,经常出现这样一种情况,有时为了找一样东西要翻大半个仓库,有的东西明在账薄上有但就是找不到,等到不用的时候又出来了,以至于物品重复申购,造- 2 -六常管理法成物品的闲置,资金的积压,很不利于财务管理。
建议:仓库从分类、整理开始,不用的东西,该处理的处理,该卖的卖,物品分门别类存放,做到每一件物品有家、有名、有存量。
3、提高管理层次。
如果客人进入场所,看到什么都是井井有条,有规矩,感觉就不同,就会觉得管理到位,从而产生信任。
管理中的三大错误1)管理“表里不一”员工和管理者犯的最大错误之一就是“表里不一”:写的和放的不一样,说的和做的不一样。
比如:柜台、吧台,外面看起来富丽堂皇,可一进到里面却发现乱得一塌糊涂。
柜子里放置杂乱。
“消毒柜”里面放着未消毒的用品等等。
2)对设备只注意采购,却不注意保养。
很多时候,我们强调买设备要买好的,但在使用过程中却不注意维护保养。
员工对设备的清洁保养能力差,由于疏于管理,本该使用10年、15年的酒店设备短短三、五年就报废了。
如:空调机的散热器因为被污垢堵住了,无法正常散热,制冷效果不好造成了浪费。
3)对服务人员的要求有标准没有方法在日常的管理中,管理人员对服务人员只有要求与标准,却没有具体的方法,比如,要求服务人员必须做到工作区里的所需物品齐全、摆放整齐,但打开抽屉时,却发现里面的东西乱七八糟,甚至还有服务人员的个人用品,如手机、证件、钥匙、钱包等。
如果我们对每个员工使用的物品不加以规定,摆放不加以要求,员工工作时间在客人面前打手机、发短信……就无法保证服务的水平,客人因见到一次就会有不好的印象。
四、六常管理法六大目标:1、安全——“零”事故目标。
2、效率——30秒内取放物品3、卫生——无卫生“暗角”,一尘不染。
4、品质——顾客100%满意。
如场地、物品摆设合理、美观- 3 -六常管理法5、形象——营造优质企业。
6、员工——有修养,礼貌和遵守规则。
五、六常管理法作用六常管理是一个很好的日常管理技术,正确的应用,会产生良好的效果,让企业变得优秀和富有生命力。
说真的,六常看似平常,但只要你了解它,重视它,它就会产生神奇的作用。
总的来说,“六常管理”有以下9大作用:1、改善环境:创造一个整洁、舒适的工作环境。
2、有利标准化的推行。
因为常维护与修养,自然有利规范的推行。
3、保证质量:由于规范,工作环境的整洁将会减少工作过程中的误差,从而减少不合格的发生;整洁有序的物料管理,信息资料的管理,将会防止混淆、错用率;员工养成做事认真、有序的习惯,是保证质量的基础。
4、有利生意提升:品质、形象等得到提升,从而提升生意。
5、确保安全:安全来自日常的预防和维护。
6、降低成本:通过全面实施节约管理,减少能耗和物料浪费,最大力度的节约。
7、提高效率:良好的环境和气氛,良好的人际关系,会有助于员工提高工作热情,精力集中,使工作效率提高。
良好的工作环境将要求有序而严谨的工作的方式,物品摆放有序,也会使工作效率提高。
常进步的精神与行为,也会提高效率。
8、提高士气:改善人际关系和创造出快乐的工作。
9、提升员工的修养。
六、六常管理法的具体内容第一常常分类——让身边有条理常分类,就是将所有东西分为两类,一类是不再用的,一类是还要用的。
那到底怎么分呢,1、确定有用没有用的标准在实施“六常法”时,首先要确定物品有用没用的标准,这是对物品进- 4 -六常管理法行分类的关键。
例:真正需要1、正常的机器设备、电器装置2、工作台、材料架;3、正常使用的工具;4、有使用价值的消耗用品;5、原材料、半成品、成品和样品;6、办公用品、文具;7、使用中的清洁工具、用品;8、各种有用的海报、看板、资料;9、有用的文件资料、表单记录、书报杂志、其它必要的私人用品。
确实不要地板上:1、废纸、杂物、油污、灰尘、烟头;2、不能或不再使用的机器设备、工具;3、不再使用的办公用品;4、破烂的图框、塑料箱、纸箱、垃圾桶;5、呆滞料或过期品。
工作台或文件架上:1、过时的文件资料、表单记录、书报杂志;2、多余的物品、材料损坏的工具和样品;3、私人用品、破的压台玻璃、破的椅子。
墙壁上:1、蜘蛛网、污渍;2、过期和破旧的海报、看板3、过时的挂历、损坏的时钟、没用的挂灯。
2、倒推分类法确定物品有没有用的另一种方法,就是倒推分类法。
比如办公资料的分类,有很多资料我们不知道到底有没有用,怎么分呢,可以将所有的办公资料都贴上一个红标签,然后每用过一本就撕掉一个红标签,三个月后,发现有一部分撕掉了红标签,有部分没有撕掉,就表示没有撕掉的三个月没有用过,若一年后还有三本没有撕掉红标签,就表示这三本资料一年都没有用过,这就叫倒推法。
难区分的物品,就可以用这个办法进行分类。
- 5 -六常管理法生活中衣柜的整理也可用此方法。
如本季取出的衣物有几件整个一季都没有穿,说明明年也可能不会穿,再放一年如不穿,完全可以不再存放了。
3、一套工具或者文具我们经常发现在办公人员桌子上摆放的文具很多,办公桌显得凌乱,对这些物品应怎样进行分类呢,可以将需要的工具或文具分出一套,如一支铅笔、一支签字笔、一块橡皮等,将多余的另外收起或退回仓库,通过这种分类,就发现有很多东西其实都是不再用了的,工具或文具一套就够了。
有些东西有一件足以,例如;考试时有一只笔就足够完成考试,备另外一只是起到以备万一的发生,只有万分之一的机率。
除了办公用品、文具外,服务员的清洁工具和用品也可以用这种方法进行分类。
第二常常整理——高效率的基础常整理,就是将不再用的东西清理掉,把还要用的物品数量降至最低安全用量,然后摆放得井然有序,再贴上任何人一看就能明白的标签。
目的:保证任何人在最短的时间内能将任何物品放进和取出,提高工作效率。
一、根据使用频率分层保管(一)物品按使用时间长短分开存放序使用时间保存地点号1 一年都不用的物品丢掉或暂存入仓库2 7,12个月内要用的物把它保存在较远处品3 1,6个月内要用的物品把它保存在中间部分4 每日至每月都要用的物把它保存在使用地品5 每小时都要用的物品随身携带- 6 -六常管理法(二)物品按高、中、低用量分别存放我们不仅可以根据使用时间的长短来摆放物品,还可以根据用量的多少来分层摆放。
(日常生活中衣柜、抽屉的整理)一般来说,摆在仓库货架中间部分的物品,保管员取用时最方便,因此,货架的中间部分就应存放用量最多的物品;相对应地,拿起来不太方便的地方,就存放用量少一些的物品;半年才用一次的物品,就放在取用最不方便的货架顶部,这样,保管员半年爬一次货架也没多大关系。
抽屉里摆放物品时,可将常用的放在抽屉口方便取用,不常用的放在抽屉的最里面。
根据用量的多少来摆放物品,可以大大减轻保管员的工作量。
(实际工作中,各柜台存放的日用品的数量,只要满足应急即可,不需太多,不仅占地方也零乱。
确定一个量每天领取补充。
)(三)材料或工具按照操作顺序放置在生活中厨房的调味品的摆放肯定是经常用的、用的频率最多的盐和酱油放在手头,柜子的最外边,不常用的料酒、香油可能放在靠里的位置,目的是方便使用。