某公司招聘逻辑题考点整理
企业应聘笔试题 逻辑思维和智力类笔试
企业应聘笔试题逻辑思维和智力类笔试
企业应聘笔试题中，逻辑思维和智力类试题是很常见的一种类型。
这类试题旨在考察应聘者的思维能力、分析问题和解决问题的能力。
以下是一些逻辑思维和智力类的笔试题，可供参考：
1. 称重问题：有三种不同的硬币，分别为1分、2分和5分，每种硬币的个数不限。
现在有1元钱需要分成若干份，每份的钱数不少于1分，不多于
99分，问有多少种不同的分法？
2. 逻辑推理：有五个不同国籍的人，分别是英国人、法国人、德国人、意大利人和美国人，他们的年龄分别是20岁、30岁、40岁、50岁和60岁，
但年龄和国籍的对应关系并不明确。
已知五人中有四人分别说出了如下的话：（1）如果我知道自己的年龄，就能猜出我的国籍；
（2）如果我知道自己的国籍，就能猜出我的年龄；
（3）我想别人也和我一样，不知道自己的年龄和国籍；
（4）别人肯定不会知道自己的年龄和国籍。
请根据以上信息，推断出每个人的年龄和国籍。
3. 智力题：有100匹马跟100块石头，马分3种，大型马；中型马跟小型马．其中一匹大马一次可以驮3块石头，中型马可以驮2块，而小型马2
头可以驮一块石头．问需要多少匹大马，中型马跟小型马？（问题的关键是刚好必须是用完100匹马）
4. 脑筋急转弯：有一个不透明的袋子，里面装着三个分别标有数字1、2、3的小球。
小明从袋中随机取出一个小球，记下数字后放回袋中，摇晃均匀后再次随机取出一个小球并记下数字。
如果两次取出的数字相同，那么小明获胜；否则，小明将失败。
请问小明获胜的概率是多少？
以上是一些常见的逻辑思维和智力类笔试题目，通过这些题目可以考察应聘者的思维能力和问题解决能力。
惠州招聘考试题库及答案
惠州招聘考试题库及答案惠州招聘考试题库及答案涵盖了多个领域，包括但不限于行政能力测试、专业知识测试、面试技巧等。
以下是一些模拟题目和参考答案，供参考：# 行政能力测试题库题目一：逻辑推理某公司有A、B、C、D四名员工，他们中的一个人是经理。
已知：1. A不是经理。
2. 如果B是经理，那么C也是经理。
3. D不是经理。
根据以上信息，可以推断出谁是经理？答案：根据条件1和3，A和D都不是经理。
根据条件2，如果B是经理，C也必须是经理，但这样会有两个经理，与题目只有一个经理的条件矛盾。
因此，B不是经理。
所以，C是经理。
题目二：数量关系如果一个数字的两倍加上8等于这个数字的三倍减去4，求这个数字。
答案：设这个数字为x，根据题意可得方程：2x + 8 = 3x - 4。
解这个方程，得到x = 12。
# 专业知识测试题库题目一：会计知识某公司在2023年1月的总收入为500,000元，总支出为300,000元，求该公司1月的净利润。
答案：净利润 = 总收入 - 总支出 = 500,000元 - 300,000元 = 200,000元。
题目二：计算机编程编写一个简单的Python函数，用于计算一个列表中所有数字的平均值。
```pythondef average(numbers):return sum(numbers) / len(numbers)```# 面试技巧题库题目一：自我介绍在面试中，如何进行有效的自我介绍？答案：有效的自我介绍应包括基本信息（姓名、教育背景）、专业技能、工作经验和个人优势。
同时，要简洁明了，突出与职位相关的经验和技能。
题目二：职业规划面试官问及你的职业规划时，应如何回答？答案：回答职业规划时，应展示你对职位的兴趣和热情，同时说明你对未来发展的期望和计划。
可以提及短期目标（如提升某项技能或完成某个项目）和长期目标（如成为某个领域的专家或管理者）。
以上仅为部分模拟题目和答案，实际招聘考试的题目和内容可能会有所不同。
岗位招聘笔试试题及答案
岗位招聘笔试试题及答案【试题一】：逻辑推理题题目描述：在一个有100个房间的酒店里，每间房间都住着一个客人。
酒店经理发现，如果连续两天，每个客人都搬到下一个房间，那么总会有至少一个房间的客人数量是奇数。
请问这是为什么？答案：根据题目描述，我们可以假设第一天每个房间都住着一个客人。
如果每个客人都搬到下一个房间，那么第100号房间的客人将没有下一个房间可以搬，因此他必须搬回第1号房间。
这样，第1号房间就会有两个客人，而其他房间的客人数量仍然是奇数。
因此，至少有一个房间的客人数量是奇数。
【试题二】：数学计算题题目描述：一家工厂生产了1000个产品，其中5%的产品存在缺陷。
工厂决定对所有产品进行抽检，如果抽检的产品中有超过5%的产品存在缺陷，则认为整个批次的产品不合格。
假设工厂抽检了50个产品，其中有3个产品存在缺陷。
请问这批产品是否合格？答案：首先，我们需要计算抽检的缺陷率。
抽检的缺陷率是3/50 = 6%。
由于6%大于5%，根据题目中的规则，我们可以认为这批产品不合格。
【试题三】：英语阅读理解题题目描述：Read the following passage and answer the question:In the heart of the city, there is a beautiful park where people often go to relax and enjoy nature. The park has alarge pond with ducks and swans swimming in it. There is also a playground for children and a garden with a variety of flowers.Question: What can be found in the park?Answer: In the park, one can find a large pond with ducks and swans, a playground for children, and a garden with a variety of flowers.【试题四】：数据分析题题目描述：某公司的销售数据显示，今年第一季度的销售额为100万元，第二季度为150万元，第三季度为200万元。
20公司面试逻辑数学题
20公司面试逻辑数学题一、题目描述：为了筛选出最优秀的应聘者，20公司在面试中经常使用逻辑数学题来考察应聘者的思维能力和解决问题的能力。
下面是20公司面试中常见的逻辑数学题，希望对你有所帮助。
1. 鸡兔同笼有一个笼子里面装了鸡和兔子，总数为 20，总的腿数为 58。
问鸡和兔子各有多少只？2. 数字翻转如果一个三位数的百位数字减去十位数字，结果再减去个位数字，则得到的结果为 99。
这个三位数是多少？3. 几个圆画一个大圆，并在大圆内画 5 个小圆。
每个小圆之间相较靠近，并且每个小圆都与大圆相接。
至少需要多少个圆？4. 数字组合从数字1、2、3、4、5 中任选3 个数字进行组合，得到的结果中，包含数字 2 的组合有多少种？5. 神秘数有一个神秘数，它除以 2 后余数为 1，除以 3 后余数为 2，除以 4 后余数为 3，除以 5 后余数为 4，除以 6 后余数为 5，除以 7 后余数为6，除以 8 后余数为 7，除以 9 后余数为 8。
这个神秘数是多少？二、解答与分析：1. 鸡兔同笼设鸡的数量为 x，兔子的数量为 y。
根据题目条件，可以得到以下两个方程：x + y = 20 --（1）2x + 4y = 58 --（2）解方程组（1）和（2），得出 x = 14，y = 6。
所以，鸡有 14 只，兔子有 6 只。
2. 数字翻转设这个三位数的百位数字为 a，十位数字为 b，个位数字为 c。
根据题目条件，可以得到以下方程：100a + 10b + c - (10a + b) = 99化简得：99a + 9b - c = 99由于 a、b、c 都是数字，所以 a、b、c 可以从 0 到 9 中取整数。
通过尝试，我们发现当 a = 1，b = 0，c = 9 时，方程成立。
所以，这个三位数是 109。
为了尽可能少地画圆，我们将小圆之间相较靠近，并且保证小圆与大圆相切。
这样，从大圆的中心到每个小圆的中心，连线恰好构成了一个正五边形。
逻辑题 大公司面试常考的题 目
1 一个小猴子边上有100根香蕉，它要走过50米才能到家，每次它最多搬50根香蕉，（多了就被压死了），它每走1米就要吃掉一根，请问它最多能把多少根香蕉搬到家里。
解：前面每前进1米，就要3趟，也就是吃掉3个香蕉，走到第16米时吃了48个，再走2/3米，又吃掉两个，剩余50个。
在剩下的33又1/3米路程里，再吃掉33个，最后1/3米不吃。
所以最多可剩余17个。
2 每个飞机只有一个油箱，飞机之间可以相互加油（注意是相互，没有加油机），一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈。
问：为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机？（所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场）答案：5架解法:假设飞机相互加油不用时间,地球自转的影响也忽略不计!!!1） 先让三架飞机出行(自东向西),当飞到1/8圈时,三架飞机油箱里都只剩下3/4的油了,这时让一架飞机把另两架飞机的油加满,然后返航! 2） 当这两架飞到1/4圈时,这两架飞机油箱里也是只剩下3/4的油了,这时让一架飞机把另一架飞机的油加满,然后返航!3） 这架飞机的油刚好能到3/4圈时没油(这时离机场只有1/4圈距离了),这时就要看地下操控中心了,计算好时间,先让一架飞机去接应(自西向东)!4） 到离机场只有1/4圈距离时,刚好到那架飞机没油了,接应的飞机刚到,并且还有1/2油箱的油,每架飞机分一半5） 两架飞机一起来到离机场只有1/8圈时,都没油了,又来了一个接应的飞机,油箱里还有3/4的油,三架飞机平分之并飞回机场3 有4个女人要过一座桥。
她们都站在桥的某一边，要让她们在17分钟内全部通过这座桥。
这时是晚上。
她们只有一个手电筒。
最多只能让两个人同时过桥。
不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须要带着手电筒。
手电筒必须要传来传去，不能扔过去。
每个女人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。
第一个女人：过桥需要1分钟； 第二个女人：过桥需要2分钟； 第三个女人：过桥需要5分钟； 第四个女人：过桥需要10分钟。
出纳招聘逻辑题型
出纳招聘逻辑题型
以下是一些可能在出纳招聘中出现的逻辑题型：
1. 找零问题：假设一位顾客购买了商品总价为100元，给出200元的钞票，出纳需要给顾客多少零钱？
2. 计算差额：账户A有1000元，账户B有3000元，出纳需要将A账户的款项转入B账户，最后B账户有多少钱？
3. 银行存款问题：某人一次性存了5000元到银行，并获得了5%的年利率，一年后，他的账户总额是多少？
4. 外币兑换问题：一位顾客想将300美元兑换成人民币，当前汇率为1美元=6.5人民币，出纳需要给顾客多少人民币？
5. 简单计算题：求解1+2+3+...+100的和。
这些题目主要测试出纳的计算能力、对金融概念的理解以及解决问题的能力。
它们可以帮助雇主评估出纳在处理金融交易时是否准确无误，并能够快速完成基本的计算和决策。
20公司面试逻辑数学题
20公司面试逻辑数学题
在公司面试中，逻辑数学题通常被用来评估应聘者的分析能力、解决问题的能力以及逻辑推理能力。
这些题目可以涉及到各种数学
概念和逻辑推理，下面我会列举一些常见的逻辑数学题，并从不同
角度进行讨论。
1. 数列问题，面试官可能会提出一些关于数列的问题，比如求和、找规律、推理下一个数字等。
这类问题考察应聘者对数学规律
的理解和推断能力。
2. 概率问题，概率问题也是常见的面试题目，例如扔硬币的概率、抽球的概率等。
这类问题考察应聘者对概率概念的理解和运用
能力。
3. 逻辑推理问题，这类问题主要考察应聘者的逻辑思维能力，
例如“谁是小偷”、“哪个箱子装的是什么”等问题。
应聘者需要
通过给出的信息进行推理，找出符合逻辑的答案。
4. 几何问题，面试中也可能会涉及一些几何问题，比如计算图
形的面积、体积，或者判断图形的性质等。
这类问题考察应聘者的
几何知识和解决实际问题的能力。
在回答这些问题时，应聘者需要清晰地陈述自己的思路，并给出完整的解题过程。
同时，应聘者还需要展现出自己的逻辑思维能力和分析问题的能力。
在准备面试逻辑数学题时，应聘者可以通过练习类似的题目来提高自己的解题能力，同时也要注重对数学和逻辑知识的积累和理解。
这样才能在面试中从多个角度全面完整地回答问题，展现出自己的优势。
公司面试逻辑测试题
公司面试逻辑测试题逻辑测试题在公司面试中常常被用来评估应聘者的思维能力、分析能力和解决问题的能力。
这些问题通常涵盖了数学逻辑、推理能力、问题解决和判断推断等方面。
以下是一些可能出现的逻辑测试题，我将从多个角度给出全面的回答：1. 假设有三个开关，其中一个控制着一个房间的灯，你只能进入这个房间一次。
如何确定哪个开关控制着灯？这是一个经典的逻辑测试题，解决方法是先打开一个开关一段时间，然后关闭，再打开另一个开关。
如果灯亮着，那么第二个开关控制灯；如果灯熄灭但是有温度，那么第一个开关控制灯；如果灯熄灭且没有温度，那么第三个开关控制灯。
2. 有两个瓶子，一个容量为3升，另一个容量为5升，如何用这两个瓶子得到4升水？可以按照以下步骤操作，首先，用容量为5升的瓶子装满水，然后倒入容量为3升的瓶子，此时容量为5升的瓶子还剩下2升水。
接下来，将容量为3升的瓶子倒空，再将剩下的2升水倒入容量为3升的瓶子。
然后，再次用容量为5升的瓶子装满水，倒入容量为3升的瓶子，此时容量为5升的瓶子还剩下4升水。
这样就得到了4升水。
3. 有三个红帽子和两个蓝帽子，五个人随机戴上这些帽子。
每个人只能看到别人头上的帽子颜色，不能看到自己头上的帽子颜色。
他们依次被问到自己头上的帽子颜色，如果回答正确则可以离开，否则会被处决。
问最少需要几个人才能确保有人离开？这个问题的解决方法是，假设第一个人看到前面所有人的帽子颜色，他们会知道自己头上的帽子颜色。
如果第一个人回答不知道，则第二个人可以根据第一个人的回答来判断自己头上的帽子颜色。
如果第二个人回答不知道，则第三个人可以根据前两个人的回答来判断自己头上的帽子颜色。
以此类推，最少需要三个人才能确保有人离开。
以上是三个常见的逻辑测试题，我从不同的角度给出了全面的回答。
在面试过程中，面试官可能会提出更多的逻辑测试题，你可以根据题目的要求和条件，运用逻辑思维和推理能力来解决问题。
在回答问题时，要清晰地表达思路，使用准确的语言和标点符号，以确保回答的完整性和准确性。
英得尔招聘逻辑题题目
英得尔招聘逻辑题题目
（原创版）
目录
1.英得尔招聘逻辑题题目概述
2.逻辑题题目的具体内容
3.逻辑题题目的解答方法
4.逻辑题题目的思考价值
正文
英得尔是一家知名的公司，其招聘逻辑题题目引起了很多人的关注。
这类题目旨在考查应聘者的逻辑思维能力，从而筛选出优秀的人才。
逻辑题题目的具体内容如下：
假设有一个小镇上的居民都要求说实话。
在这个小镇上，有三个居民A、B 和 C。
其中 A 说：“我们都是男性。
”B 说：“至少有一个女性。
”
现在你需要判断 A、B 和 C 的性别。
这道题目的解答方法如下：
如果 A、B 和 C 都是男性，那么 A 的说法是正确的，B 的说法是错误的，C 的说法也是正确的。
因此，这种情况不符合题意。
如果 A、B 和 C 都是女性，那么 A 的说法是错误的，B 的说法是正确的，C 的说法也是正确的。
因此，这种情况也不符合题意。
如果 A 是男性，B 是女性，C 是男性，那么 A 的说法是错误的，B 的说法是正确的，C 的说法也是错误的。
因此，这种情况符合题意。
因此，可以得出结论：A 是男性，B 是女性，C 是男性。
这道题目的思考价值在于，它考查了应聘者的逻辑思维能力，可以帮助公司筛选出优秀的人才。
逻辑推理求职笔试题及答案大全
逻辑推理求职笔试题及答案大全逻辑推理求职笔试题及答案1、有一个事业单位招聘某岗位，要求：英语专八水平且参加过支教的应届生。
已知小张是北京某名牌大学英语专业的应届生，却被通知没有资格应聘，那么由此一定可以推出：A、小张没有通过专八考试B、小张没有参加支教C、如果小张通过了专八考试，那么他一定没去支教2、某食品包装上面写有：本食品不含防腐剂和人工色素，可以放心使用。
那么可以推理出：A、安全的食品一定不含防腐剂和人工色素B、不含防腐剂和人工色素的食品一定是安全食品C、有很多食品都添加了防腐剂和人工色素3、专家常说相比矿泉水而言，纯净水没有人体必需的矿物质，所以建议多饮用矿泉水。
请选择最有力的反驳意见：A、人体可以通过摄入其他食物获得足够的矿物质B、可以饮用除了纯净水和矿泉水以外的水C、人体所必须的不仅仅是矿物质4、实验室有三种型号的机器人，且都可以简单抓举物品。
已知C型机器人可以识别颜色，S型机器人可以识别形状，X型机器人既不能识别颜色，也不能识别形状。
那么，拿出两个不知型号的机器人1和2，让他们抓取红球，1号机器人抓起了红色方块，2号机器人抓起了蓝色球。
那么，下列选择正确的是：A、1号和2号都不是X型B、1号是C型，2号是S型C、1号不是S型，2号不是C型5、甲、乙、丙、丁、戊、己六位运动员的跳高纪录有如下比较：(1)乙的成绩比丙好，但不如甲;(2)丁的成绩不如甲和丙;(3)戊的成绩好于丁和己，但不如甲和丙。
由此，可以确定?A、己的成绩好于丁B、戊的成绩好于乙C、乙的成绩好于戊6、某厂有五种产品：甲、乙、丙、丁、戊。
它们的年销售额之间的关系为：丙没有丁高，甲没有乙高，戊不比丁低，而乙不如丙高。
且它们的年销售额均不等。
请问，哪种产品的年销售额最高?A、丙B、丁C、戊测试结果：正确答案：C-B-A-C-C-C你答对了几个呢?0个你一道题都没有答对，这意味着你缺乏一定的逻辑推理能力，常常陷入感性的漩涡。
你分析问题常常自以为是，仅凭主观臆断得出的结论并没有那么的靠谱。
有关逻辑方面的面试题
有关逻辑方面的面试题逻辑方面的面试题可以在面试过程中对应聘者的逻辑思维和问题解决能力进行考察。
这些问题旨在评估应聘者的分析能力、推理能力和判断能力，以及解决问题的能力。
下面将介绍几个常见的逻辑面试问题。
问题一：选择正确的选项在一家公司，有4个员工：A、B、C和D。
已知以下条件：1. A和B总是同时出席公司会议。
2. C从不和D一起出席公司会议。
3. B有时缺席公司会议。
问：D有可能在哪些情况下出席公司会议？问题二：解决谜题某人参加了一场舞会，有4个人参加，但是不知道他们穿的是哪种颜色的衣服。
已知以下条件：1. Jack没有戴蓝色衣帽。
2. Peter和Jill至少有一个人戴的是红色衣帽。
3. Jill不戴绿色衣帽。
问：根据以上条件，每个人分别戴的是哪种颜色的衣帽？问题三：分析图形序列以下是一组图形序列，请分析规律并选择正确的下一图形。
图形序列：◆ ▲ ● ★ ▼ ？？问：下一个图形可能是什么？问题四：悖论与推理如果母鸡不是鸟类，那么它是什么？问题五：推理顺序有三个锁，每个锁都有一个数字密码。
数字密码是3位数，每一个数字的范围从0到9。
你知道：- 第一个锁的密码可被3整除。
- 第二个锁的密码可被5整除。
- 第三个锁的密码可被7整除。
问：这三个密码是什么？这些面试问题旨在考察应聘者的逻辑思维能力和解决问题的能力。
面试官可以根据应聘者的答案和解决问题的过程来评估他们的逻辑推理能力和分析能力。
对于求职者来说，要在面试中保持冷静，有条理地分析问题，并给出合理的解答。
外企面试必备(逻辑题)
第1章数学趣题解析1.决定了泊松一生道路的数学趣题泊松（Poisson S.-D,B.,1781.6.21~1840.4.25）法国数学家，曾任过欧洲许多国家科学院的院士，在积分理论、微分方程、概率论、级数理论等方面都有过较大的贡献。
据说泊松在青年时代研究过一个有趣的数学游戏：某人有12品脱啤酒一瓶（品脱是英容量单位，1品脱=0.568升），想从中倒出6品脱。
但是他没有6品脱的容器，只有一个8品脱的容器和一个5品脱的容器。
怎样的倒法才能使8品脱的容器中恰好装入6品脱啤酒？分析与解答这个数学游戏有两种不同的解法，如下面的两个表所示。
第一种解法：第二种解法：下面几个题目与泊松青年时代研究过的题目类型相同。
2.装牛奶冰冰是个小馋猫。
有一天晚上，他在梦中来到一个奇妙的地方，这里的花草树木都是冰淇淋或巧克力做的，小河里淌的是牛奶。
他正想喝牛奶，可发现没带杯子。
这时突然出现了两个圆柱形的容器，一个容量是3升，另一个容量是10升，前者的高度正好是后者的一半。
它们是用高硬度不渗透的材料制成的，重量很沉，但其厚度薄到可以忽略不计。
冰冰把其中的一个容器装满牛奶，然后结合使用另一个容器，量出了恰好1升牛奶。
在这个过程中，冰冰没有再用容器从河中装过牛奶，原来装回的牛奶始终都在容器中，没有失去一滴。
想想看，冰冰是如何量出这1升牛奶的？分析与解答用小容器装满3升牛奶；把这3升牛奶全部倒入大容器中；把空的小容器口朝上放进大容器的底部；这时，大容器中的牛奶溢过小容器的口而再流入小容器；这样流入小容器中的牛奶正好是1升。
由条件已经知道小容器的高度是大容器的一半，而大容器一半的容量是5升，当小容器放入大容器中后，大容器中围绕着小容器的环形部分的容量是2升，多出的1升就流入小容器之中。
3.怎样斟酒也许，还没有一个难题像这道题那样激起这么多的欢乐，这是泰巴旅店老板哈利·裴莱提出的。
他一路上陪着一伙朝圣者，有一次他把同伴一齐叫来，说：“我可敬的老爷们，现在轮到我来启迪一下你们的心智。
应聘笔试题逻辑推理题5篇
应聘笔试题逻辑推理题5篇第一篇：应聘笔试题逻辑推理题应聘笔试题逻辑推理题在所有的应聘笔试题中逻辑推理题大概是比较费脑筋的也是一般人所难于应对的。
本文列举各大公司的应聘笔试题中部分经典的逻辑推理题给大家参考。
部分题附有答案。
★烧一根不均匀的绳要用一个小时如何用它来判断半个小时烧一根不均匀的绳从头烧到尾总共需要1个小时。
现在有若干条材质相同的绳子问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢【解答】一根绳子从两头烧烧完就是半个小时一根要一头烧一根从两头烧两头烧完的时候30分将剩下的一根另一端点着烧尽就是45分钟。
再从两头点燃第三根烧尽就是1时15分。
★10个人三种颜色帽子红绿蓝黑暗中每人选择一顶带上然后裁判员给他们按照从矮到高的顺序排序也就是开灯后每个人总能看清楚也只能看到前面所有人戴着什么颜色的帽子然后每个人报上一个红绿蓝其中的一个字只允许一个字来告诉裁判他对自己头顶帽子颜色的猜测。
求解这十个人在戴上帽子之前商量一种策略使得全部命中率比较高。
比如采用偶数牺牲自己的策略从最后一个开始猜测偶数位置的人说的都是紧挨着的前面人的帽子颜色而奇数位置的人只要重复身后人说的那个字即可。
那么至少奇数位置的人顺口就能准确说出自己的颜色而偶数位置的兄弟们只能赌运气自己头上的帽子正好跟前面那人一样了那么命中率为55×1/3。
★32行50列的棋盘在只允许向左和向上的情况下从左下角走到右上角有多少种走法★1000从号码最小的人开始报数偶数出列一圈后剩下的500人再从号码最小的开始…反复之后剩下那人是第几号★三个人在同一家公司工作彼此都不知道其余二人的薪水。
设计一个策略在仍然要求每个人不能知道其他二人薪水的情况下求出三人薪水的平均值★村子中有50个人每人有一条狗。
在这50条狗中有病狗这种病不会传染于是人们就要找出病狗。
每个人可以观察其他的49条狗以判断它们是否生病只有自己的狗不能看。
观察后得到的结果不得交流也不能通知病狗的主人。
英得尔招聘逻辑题题目
英得尔招聘逻辑题题目摘要：一、英得尔招聘逻辑题题目背景介绍1.英得尔公司简介2.招聘逻辑题目的目的和意义二、招聘逻辑题题目详解1.第一题：关于数学和逻辑的问题2.第二题：关于语言和逻辑的问题3.第三题：关于思维和逻辑的问题三、招聘逻辑题题目解答及解析1.第一题解答及解析2.第二题解答及解析3.第三题解答及解析四、招聘逻辑题题目对求职者的启示1.逻辑思维能力在职场中的重要性2.如何提高自己的逻辑思维能力3.逻辑题题目对求职者的心态调整和应对策略的启示正文：英得尔是一家致力于提供高品质电子产品和服务的企业，公司一直注重人才的选拔和培养。
近期，英得尔在其招聘过程中加入了一些逻辑题题目，旨在通过这种方式选拔出具备优秀逻辑思维能力的求职者。
本文将对这些逻辑题题目进行详细解析，并探讨其对求职者的启示。
一、英得尔招聘逻辑题题目背景介绍英得尔公司成立于1996 年，总部位于深圳，是一家专注于研发、生产、销售移动电源、充电器等电子产品的企业。
公司秉承“品质第一”的理念，为全球消费者提供优质的产品和服务。
随着公司业务的不断发展，英得尔对人才的需求也日益增加。
为了选拔出具备优秀逻辑思维能力的求职者，公司在招聘过程中加入了一些逻辑题题目。
二、招聘逻辑题题目详解英得尔招聘逻辑题题目共分为三部分，分别涉及数学、语言和思维方面的内容。
以下是对这三部分题目的简要介绍：1.第一题：关于数学和逻辑的问题题目描述：有三个数字，分别是1、2、3，要求通过加减乘除四种运算，使结果为10。
2.第二题：关于语言和逻辑的问题题目描述：有三个词“医生、护士、病人”，要求通过排列组合，组成三个句子，每个句子都包含这三个词。
3.第三题：关于思维和逻辑的问题题目描述：有五个人参加比赛，没有并列名次，请问第一名的选手和最后一名的选手之间有多少名选手？三、招聘逻辑题题目解答及解析1.第一题解答及解析：通过尝试不同的运算组合，可以得出以下解法：1×2×3=10；1×2+3=10；1×3+2=10；2×1+3=10；2×3+1=10；3×1+2=10；3×2+1=10。
企业面试逻辑测试题
企业面试逻辑测试题在企业招聘过程中，面试环节往往是评估应聘者能力和素质的关键。
逻辑测试题作为其中的一种常见形式，被广泛采用用于检验应聘者的思维逻辑能力、分析推理能力和问题解决能力。
本文将探讨企业面试逻辑测试题的特点、常见题型和应对策略，分析其对应聘者的意义和影响。
一、逻辑测试题的特点逻辑测试题是一种考察应聘者思维能力的工具，通过给出一系列问题或情境，要求应聘者运用逻辑思维方式来分析和解决。
与传统笔试或口试相比，逻辑测试题更加注重应聘者的思维过程和解决问题的能力，而非仅仅回答问题的准确性。
其特点主要表现在以下几个方面：1. 题目形式多样：逻辑测试题可以是文字题、图形题、数字题等不同的形式。
这样的多样性考察了应聘者处理不同问题类型的能力。
2. 知识基础相对较少：逻辑测试题相对于专业知识和技术能力而言，更注重应聘者的逻辑思维和问题解决能力。
因此，即使是对某个行业或领域不了解的应聘者，只要具备良好的逻辑能力，仍然可以在逻辑测试题中脱颖而出。
3. 答题时间有限：逻辑测试题通常会在有限的时间内完成，这样旨在考察应聘者在有时间限制下思维的迅速性和准确性。
二、常见逻辑测试题类型1. 推理题：考察应聘者推理能力和逻辑思维的连贯性。
如下图中的例子，请推理出正确的数字。
12 4 83 6 12 242. 完形填空题：考察应聘者对逻辑顺序和推理能力的把握。
题干中会给出一段完整的故事或情境，并要求根据提供的选项中选择合适的答案，填入空白处。
3. 图形推理题：给出一系列图形变化的情境，要求应聘者根据已有图形的变化规律，推理出下一个图形。
4. 数字推理题：给出一系列数字或数列的变化规律，要求应聘者推理出下一个数字或数列。
三、应对逻辑测试题的策略1. 阅读题目需仔细：逻辑测试题对于题目的理解往往是关键，因此在回答问题前，应聘者要仔细阅读题目，并确保自己理解准确。
2. 分析问题：面对逻辑测试题，应聘者需要培养敏锐的问题分析能力，并从多个角度思考问题。
公司面试逻辑题
公司面试中一些逻辑题目的符号化及推理求解方法叶思（浙江师范大学数理与信息工程学院，学号10190112）摘要：近年来，各行各业普遍采用逻辑面试题对面试者进行考察。
怎样快速准确的破解此类逻辑题，下面对此就选择题、非选择题做出总结。
关键词：逻辑选择判断题、逻辑推理题1、引言本部分主要通过分析公司面试的逻辑题，对如何解决逻辑题进行总结，并与离散数学的逻辑思维相联系。
2、预备知识2.1排除法：排除法是分析推理类题目最常用的方法之一，可以在解题的全过程中充分使用，从而提高解题速度。
排除法既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。
2.2排序法：如果题干所列出的元素仅有一类存在时间上的先后关系、空间上的次序关系或数量的大小关系等等，可以考虑运用排序法来求解。
所谓排序法即在一条直线上将涉及的元素按顺序填入，或运用“＜”“＞”“＝”等符号将元素关系表示出来，从而更直观地解题。
提高解题速度。
排除法既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。
2.3图表法：当题干给出多类元素之间的相互关系，且多类元素间的关系也都非常的确定，但却很难直接进行排除时，可以使用图表法。
另外，在涉及位置关系时，也经常需要使用画图法。
2.3.1.列表法列表法就是将题干中叙述关系用表格表示，理清元素之间的关系，从而得出答案的方法。
列表法主要适用于只有两类主要元素的题目；有的题目虽然给出了多于两类的元素，但只存在两类关键元素，可以列表格，其他的元素虽然不在表格中体现，却是联系这两类元素的纽带，根据它们，我们可以得出更多的信息，从而将题目解答出来。
2.3.2.画图法当题目中涉及的主要元素超过两类，表格已经不能够表示清楚时，或者涉及位置关系时，便可通过画图的方式来理清关系。
2.4计算法：虽然所有的逻辑判断题目都是以逻辑推理为主，但是有一些逻辑题目的题干中涉及了数字、加减或倍数关系等数学概念，解这些题目往往需要一定的数学分析和计算予以辅助，以便能够快速而准确地得出正确答案。
500强招聘员工的12个推理题
500强招聘员工的12个推理题500强招聘员工的12个推理题「1、水平思考法」有一家人决定搬进城里，于是去找房子。
全家三口，夫妻两个和一个5岁的孩子。
他们跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一张公寓出租的广告。
他们赶紧跑去，房子出乎意料的好。
于是，就前去敲门询问。
这时，温和的房东出来，对这三位客人从上到下地打量了一番。
丈夫豉起勇气问道：“这房屋出租吗?”房东遗憾地说：“啊，实在对不起，我们公寓不招有孩子的住户。
”丈夫和妻子听了，一时不知如何是好，于是，他们默默地走开了。
那5岁的孩子，把事情的经过从头至尾都看在眼里。
那可爱的心灵在想：真的就没办法了?他那红叶般的小手，又去敲房东的大门。
这时，丈夫和妻子已走出5米来远，都回头望着。
门开了，房东又出来了。
这孩子精神抖擞地说：……房东听了之后，高声笑了起来，决定把房子租给他们住。
问：这位5岁的小孩子说了什么话，终于说服了房东?「2、篮球赛」在某次篮球比赛中，A组的甲队与乙队正在进行一场关键性比赛。
对甲队来说，需要嬴乙队6分，才能在小组出线。
现在离终场只有6秒钟了，但甲队只蠃了2分。
要想在6秒钟内再赢乙队4分，显然是不可能的了。
这时，如果你是教练，你肯定不会甘心认输，如果允许你有一次叫停机会，你将给场上的队员出个什么主意，才有可能蠃乙队6分?「3、分油问题」有24斤油，今只有盛5斤、11斤和13斤的容器各一个，如何才能将油分成三等份?「4、第十三号大街」史密斯住在第十三号大街，这条大街上的房子的编号是从13号到1300号。
琼斯想知道史密斯所住的房子的号码。
琼斯问道：它小于500吗?史密斯作了答复，但他讲了谎话。
琼斯问道：它是个平方数吗?史密斯作了答复，但没有说真话。
琼斯问道：它是个立方数吗?史密斯回答了并讲了真话。
琼斯说道：如果我知道第二位数是否是1，我就能告诉你那所房子的号码。
史密斯告诉了他第二位数是否是1，琼斯也讲了他所认为的号码。
但是，琼斯说错了。
史密斯住的房子是几号?「5.不同部落间的通婚」故事讲的是许多年前欠完美岛上的一件婚事。
企业招聘逻辑判断测试题目解读
目录世界500强企业招聘逻辑判断测试题目 (1)IBM笔试题： (23)百度商业产品部笔试 (29)微软笔试题： (31)世界500强企业招聘逻辑判断测试题目【1】假设有一个池塘,里面有无穷多的水.现有2个空水壶，容积分别为5升和6升.问题是如何只用这2个水壶从池塘里取得3升的水。
由满6向空5倒，剩1升，把这1升倒5里，然后6剩满，倒5里面，由于5里面有1升水,因此6只能向5倒4升水，然后将6剩余的2升，倒入空的5里面,再灌满6向5里倒3升,剩余3升。
【2】一个岔路口分别通向诚实国和说谎国.来了两个人，已知一个是诚实国的,另一个是说谎国的。
诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。
现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人.请问应该怎么问？问：请问你从哪里来？回答肯定都是指向诚实国的.【3】三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行一次决斗.小李的命中率是30％，小黄比他好些，命中率是50%,最出色的枪手是小林,他从不失误，命中率是100％.由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪，小黄第二,小林最后。
然后这样循环，直到他们只剩下一个人。
那么这三个人中谁活下来的机会最大呢?他们都应该采取什么样的策略?小林在轮到自己且小黄没死的条件下必杀黄，再跟菜鸟李单挑。
所以黄在林没死的情况下必打林,否则自己必死.小李经过计算比较（过程略），会决定自己先打小林。
于是经计算，小李有873/2600≈33.6％的生机；小黄有109/260≈41。
9％的生机；小林有24。
5％的生机。
哦，这样，那小李的第一枪会朝天开，以后当然是打敌人,谁活着打谁；小黄一如既往先打林,小林还是先干掉黄，冤家路窄啊!最后李，黄，林存活率约38：27：35；菜鸟活下来抱得美人归的几率大.李先放一空枪（如果合伙干中林，自己最吃亏）黄会选林打一枪(如不打林，自己肯定先玩完了）林会选黄打一枪(毕竟它命中率高)李黄对决0.3:0。
企业管理逻辑考题
企业管理逻辑考题1. 引言企业管理是指对企业内部的各项资源进行有效配置和协调，以实现组织目标的过程。
在这个过程中，管理者需要运用逻辑思维来分析问题、制定决策，并将其落实到实际操作中。
本文将探讨企业管理中常见的逻辑考题，并提供相应的解决方法。
2. 情景一：人员招聘2.1 考题描述某公司需要招聘一名财务经理，要求应聘者具备财务知识和相关工作经验。
现有两位应聘者，甲和乙，他们的简历如下：甲：本科学历，财务专业毕业，有3年相关工作经验。
乙：硕士学历，非财务专业毕业，有5年相关工作经验。
你作为招聘团队的一员，请根据以上信息回答以下问题：1.根据现有信息，你会选择甲还是乙？请说明理由。
2.如果你还可以获得更多信息，请列举至少两个可以帮助你做出更准确决策的方面。
2.2 解决方法1.根据现有信息，我会选择乙。
虽然甲具备了财务专业背景和相关工作经验，但乙拥有更高的学历和更长的工作经验。
硕士学历可能意味着乙在专业知识和分析能力方面更加优秀，而5年的相关工作经验也表明乙在实践中已经积累了一定的经验。
2.如果我可以获得更多信息，我会考虑以下方面：–甲和乙在过去的工作中所取得的成绩和贡献。
这可以帮助评估他们的能力和职业发展潜力。
–甲和乙对公司文化和价值观的适应程度。
一个与公司文化相符合的员工通常更容易融入团队并产生协同效应。
–甲和乙对于未来发展的规划和目标。
了解他们对自己职业生涯的规划，可以判断他们是否有长远发展潜力。
3. 情景二：项目管理3.1 考题描述某公司正在进行一个重要项目，由多个子项目组成。
每个子项目都有自己的截止日期，并且它们之间存在依赖关系。
现在公司需要制定一个合理而又可行的项目计划。
以下是各个子项目的截止日期和依赖关系：•子项目A：截止日期为12月1日，依赖于子项目B和子项目C。
•子项目B：截止日期为11月15日，依赖于子项目D。
•子项目C：截止日期为11月25日，依赖于子项目D。
•子项目D：截止日期为11月10日。
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第一大知识点
条件关系的日常语言表达：
p是q的充分条件：
如果p，则q；
只要p，就q。
p→q
p是q的必要条件：
只有p才q；
如要p，必须q；
Q→P
叙述逻辑的时候，
“如果则”和“如要必须”对应。
“只要就”和“只有才”对应
熟练写表达式哦~
如果p是q的充分条件，则q是p的必要条件。
反之亦然。
第二大知识点
（1）除非p，否则q：¬ p → q
除非我饿了，否则我吃饭：不饿→吃饭
（2）除非不p，否则q: p → q
除非我不饿，否则我吃饭：饿了→吃饭
（3）除非p，否则不q：¬ p →¬ q
除非我饿了，否则不吃饭：非饿了→不吃饭
（4）除非不p，否则不q: p→¬ q
除非我不饿，否则不吃饭：饿→不吃饭
简记：除非p则q，¬ p → q。
针对第二个示例：把不饿代入P中即可，“不”和“非”两个消除，就变成了饿了→吃饭
第三大知识点
等值公式
¬（p∧q）=¬ p∨¬ q
¬（p∨q）=（¬ p∧¬ q）
¬（p→q）=（p∧¬ q）否定则，肯定且。
肯定前面，否定后面。
（p∨q）=（¬ p→q）
p→q = ¬ q →¬ p逆否命题。
肯前肯后，否前否后是有效推理。
推理题需要注意，一般是去找矛盾，常见的矛盾：
p→q和p∧¬ q相互矛盾；
必然A和可能非A相互矛盾；
必然非A和可能A相互矛盾
第四大知识点
必然和可能之间的转化（一定和也许）：
不必然A=可能非A
不必然非A=可能A
不可能A=必然非A
不可能非A=必然A
不必然、不一定换成可能
不可能换成必然、一定
一定、必然换成不可能
可能换成不一定
以上四条记住可能和不一定对应就行，然后同时否定即可。
所有换成有的
且换成或，注意情况是这样的¬（p∨q）=（¬ p∧¬ q）。