大学生面试问题集锦精品PPT课件
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大学生求职面试技巧精品 ppt课件
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
LOGO 2020/12/2
❖女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整 体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试 时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选 择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新 颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时， 应该注意裙子的下摆要长于靴端。
❖ 4、不要穿露出脚
趾的凉鞋，建议你 穿素色素面的一寸 半包鞋，自然地抬 头挺胸，精神饱满， 不卑不亢。
——
2020/12/2
1
求职面试礼仪
1 面试前的准备礼仪
2
面试着装礼仪
3
面试礼仪
4
面试技巧
5 如何回答面试的问题
2
LOGO 2020/12/2
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
❖ 西装要得体。体瘦 的人，如果着深蓝 色或中粗竖条的西 装，会露出其纤细、 瘦弱的缺憾，而穿 米色、鼠灰色等暖 色调，图案选用格 子或人字斜纹的西 装，就会显得较为 丰满、强壮。
深色竖条纹西装，有拉长身高、消瘦体形 的视觉效果，推荐体形较健壮的男士选择
35
LOGO 2020/12/2
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
LOGO 2020/12/2
❖女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整 体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试 时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选 择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新 颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时， 应该注意裙子的下摆要长于靴端。
❖ 4、不要穿露出脚
趾的凉鞋，建议你 穿素色素面的一寸 半包鞋，自然地抬 头挺胸，精神饱满， 不卑不亢。
——
2020/12/2
1
求职面试礼仪
1 面试前的准备礼仪
2
面试着装礼仪
3
面试礼仪
4
面试技巧
5 如何回答面试的问题
2
LOGO 2020/12/2
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
❖ 西装要得体。体瘦 的人，如果着深蓝 色或中粗竖条的西 装，会露出其纤细、 瘦弱的缺憾，而穿 米色、鼠灰色等暖 色调，图案选用格 子或人字斜纹的西 装，就会显得较为 丰满、强壮。
深色竖条纹西装，有拉长身高、消瘦体形 的视觉效果，推荐体形较健壮的男士选择
35
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大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
大学生面试全指导PPT课件
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面试第三“通关”—笔试
考察专业知识 智力题、生活题、综合题
18
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笔试是智力（IQ）、情商（EQ）与素质的 综合体现
平时要养成善于思考与积累的学习习惯
大学生实习网
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看看以下的智力测试题：
1、什么游戲是退後的那方才算是勝利的呢？
拔河比賽
2、我沒有兄弟姐妹，這人的父親是我父親的兒子， 這人是我的兒子 這人究竟是誰呢？
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求职时如何巧问薪酬（分享）
A、面试时招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了 对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？
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典型的逻辑错误举例：
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典型的逻辑错误举例：
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典型的逻辑错误举例：
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典型的逻辑错误举例：
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面试五忌
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****学院07级学生面试后的表现
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200人报名
180 90 45 30 20 10
筛选漏斗
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企业宣讲会
简历筛选 第一关考验 初选 一对一面试 初试(笔试) 测验面试
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了解企业
通过网络、社会关系了解 岗位要求、业绩、规模、位置、文化、特色、理念、体制、物 质待遇等
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面试准备阶段
了解单位信息、岗位要求 准备回答企业提出的问题（待遇、工作经历、家庭情况等） 准备你自己要提的问题（岗位要求、工作范围等） 准备真实的求职材料 外表形象包装 乘车路线，提前到达 基本社交礼仪（坐、握手、微笑）
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回答样板： 我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。 我曾在一家电脑公司担任销售员，对销售方面的知识有一
大学生求职面试技巧.最全优质PPT
7：在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 英语。我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是，我会花更多的时间去
学习与工作有关的英语知识。提高我的技术水平。
常见面试题目
8：你认为你最突出的特长是什么？
我能吃苦耐劳”、“我这个人善于与人打 交道”等等，同时在介绍中可适当增加些事例，以加强说服力。 恰当介绍自己在文艺、体育方面的特长，这部分不宜介绍过多
2、面试官提问（5分钟）。 虽然我短时间内不一定能发挥我的能力和我的优势，但我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好，我希望能按劳取酬，按能 取酬。
心理1想0着：因你为是怎公样司请利我用去帮你忙的给做业事余的，时所间以不？必紧张。
1、你还有什么问题吗？
回答这个问题，要提及多层次的兴趣，要使主考官感觉到你精力充沛，兴趣广泛， 业余生活丰富多采，充满活力。切不可说兴趣单一
你可以这样回答：“只要职位适合我的能力和特长的发挥，使 我学有所用，工作有进步，我会一直为公司服务。
6：如果录用你，你能在公司（企业）干多久？
回答这个问题时，千万不能让公司（企业）感觉你到他们单位去工作是一 种短期行为，
也可以这样回答：“只要职位适合我的能力和特长的发挥，使我学有所 用，工作有进步，我会一直为公司服务。
三：对公司和应聘职位的了解：了解公司的规模，行业性质，职位 职责，上班时间，福利待遇，试用期时间和转正方法。开始上班时 间等。不明白的可以在面试时向面试员询问：
如：在面试人员问完后你可以说：“请问你们公司每周的工作时间 如何？有哪些福利待遇？试用期时间多长？”可以先写在纸上 四：时间观念：提前半小时左右到。到后再看看准备的材料。 五：心理准备：平和心态
面试的方式
1、一对一面试
2、一对多面试
学习与工作有关的英语知识。提高我的技术水平。
常见面试题目
8：你认为你最突出的特长是什么？
我能吃苦耐劳”、“我这个人善于与人打 交道”等等，同时在介绍中可适当增加些事例，以加强说服力。 恰当介绍自己在文艺、体育方面的特长，这部分不宜介绍过多
2、面试官提问（5分钟）。 虽然我短时间内不一定能发挥我的能力和我的优势，但我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好，我希望能按劳取酬，按能 取酬。
心理1想0着：因你为是怎公样司请利我用去帮你忙的给做业事余的，时所间以不？必紧张。
1、你还有什么问题吗？
回答这个问题，要提及多层次的兴趣，要使主考官感觉到你精力充沛，兴趣广泛， 业余生活丰富多采，充满活力。切不可说兴趣单一
你可以这样回答：“只要职位适合我的能力和特长的发挥，使 我学有所用，工作有进步，我会一直为公司服务。
6：如果录用你，你能在公司（企业）干多久？
回答这个问题时，千万不能让公司（企业）感觉你到他们单位去工作是一 种短期行为，
也可以这样回答：“只要职位适合我的能力和特长的发挥，使我学有所 用，工作有进步，我会一直为公司服务。
三：对公司和应聘职位的了解：了解公司的规模，行业性质，职位 职责，上班时间，福利待遇，试用期时间和转正方法。开始上班时 间等。不明白的可以在面试时向面试员询问：
如：在面试人员问完后你可以说：“请问你们公司每周的工作时间 如何？有哪些福利待遇？试用期时间多长？”可以先写在纸上 四：时间观念：提前半小时左右到。到后再看看准备的材料。 五：心理准备：平和心态
面试的方式
1、一对一面试
2、一对多面试
面试常见提问问题.ppt
“钱不是我唯一关心的事。我想先谈 谈我对贵公司所能做的贡献，如果您 允许的话。”
“我对工资没有硬性要求。我相信贵 公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的是找对工作机会，所以只要 条件公平，我则不会计较太多。”
现在企业大多青睐那些具有坚强意志的求职者，
他们乐观向上，遇事冷静，不会被一时的压力所
第7问：“谈谈你的缺点。”
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，可以 说出一对于所应聘工作“无关紧要”的缺点， 甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看 却优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有 时侯喜欢胡思乱想，出一些怪主意。”
如 “我需要学会更耐心一点。我的性 子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完 成。我不能容忍工作怠慢。”
第12问：“这项工作有何困难?”
一般不宜直接说出具体的困难，可 以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战 术，比如先说出应聘者对困难所持 有 的 态 度 ——“ 工 作 中 出 现 一 些 困 难既是正常的，也是难免的，但是 只要有坚忍不拔的毅力，良好的合 作精神以及事前的周密准备，任何 困难都可以克服的。”
第5问：“有什么业余爱好?”
业余爱好也反映一个人的性格特点,不要说 自己没有业余爱好，也不要说令人感觉不 好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要 说自己仅限于读书、听音乐等业余爱好， 最好能有些户外的业余爱好来“点缀”你 的形象。
第6问：“你最崇拜谁?”
一般不宜说自己谁也不崇拜，不说崇拜自 己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的 人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名 的入。最好听崇拜的人与自己所应聘工作 能“搭”上关系。
第2问：“谈谈家庭情况。”
主考官是希望从你的家庭教育背 景判断你的素质。注意不要简单 罗列家庭人口，宜强调温馨和睦 的氛围，宜强调父母对自己教育 的重视，宜强调家庭成员对自己 工作的支持，强调自己对家庭的 责任感等等。
“我对工资没有硬性要求。我相信贵 公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的是找对工作机会，所以只要 条件公平，我则不会计较太多。”
现在企业大多青睐那些具有坚强意志的求职者，
他们乐观向上，遇事冷静，不会被一时的压力所
第7问：“谈谈你的缺点。”
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，可以 说出一对于所应聘工作“无关紧要”的缺点， 甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看 却优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有 时侯喜欢胡思乱想，出一些怪主意。”
如 “我需要学会更耐心一点。我的性 子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完 成。我不能容忍工作怠慢。”
第12问：“这项工作有何困难?”
一般不宜直接说出具体的困难，可 以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战 术，比如先说出应聘者对困难所持 有 的 态 度 ——“ 工 作 中 出 现 一 些 困 难既是正常的，也是难免的，但是 只要有坚忍不拔的毅力，良好的合 作精神以及事前的周密准备，任何 困难都可以克服的。”
第5问：“有什么业余爱好?”
业余爱好也反映一个人的性格特点,不要说 自己没有业余爱好，也不要说令人感觉不 好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要 说自己仅限于读书、听音乐等业余爱好， 最好能有些户外的业余爱好来“点缀”你 的形象。
第6问：“你最崇拜谁?”
一般不宜说自己谁也不崇拜，不说崇拜自 己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的 人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名 的入。最好听崇拜的人与自己所应聘工作 能“搭”上关系。
第2问：“谈谈家庭情况。”
主考官是希望从你的家庭教育背 景判断你的素质。注意不要简单 罗列家庭人口，宜强调温馨和睦 的氛围，宜强调父母对自己教育 的重视，宜强调家庭成员对自己 工作的支持，强调自己对家庭的 责任感等等。
大学生面试的50个面试问答PPT课件
第60页/共63页
5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以 上）再来上班吗？
雇主一般会给你2周来处理相关事宜。 如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班， 除非你有非常好的理由。
第61页/共63页
6.公司会做背景调查吗？ 很多人对以前的工作不自信，会担心这
个问题。而面试官听到这个问题，会觉得 你在掩盖什么。
1.你们公司是干什么的？ 这问题，你在1980年问合适，那时没
有互联网。今天，对你要面试的公司做点 研究是跨进它们大门的必修课。
第57页/共63页
2.我多快能转另一个职位？
问这个问题，你第一轮就会出局。如果 你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的 不适合你，就等正确时机再提。几乎每个 雇主都会让你在一个职位干上至少一年。
第16页/共63页
14.你是否有盲点
狡诈问题！如果你知道自己的盲点， 那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息， 让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他 们。
第17页/共63页
这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.你是否被要求离职过 21.如果需要，你是否愿意搬家 2 0 . 你 是 否 愿 意 加 班第18页/共63页
第62页/共63页
感谢您的观看！
第63页/共63页
美国职场专家丽兹·赖安，她是 Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家， 有25年人力资源工作的经验，曾任世界 500强企业的副总裁。
第1页/共63页
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9 . 你 有 什 么 问 题 要 问 第2页/共63页
5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以 上）再来上班吗？
雇主一般会给你2周来处理相关事宜。 如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班， 除非你有非常好的理由。
第61页/共63页
6.公司会做背景调查吗？ 很多人对以前的工作不自信，会担心这
个问题。而面试官听到这个问题，会觉得 你在掩盖什么。
1.你们公司是干什么的？ 这问题，你在1980年问合适，那时没
有互联网。今天，对你要面试的公司做点 研究是跨进它们大门的必修课。
第57页/共63页
2.我多快能转另一个职位？
问这个问题，你第一轮就会出局。如果 你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的 不适合你，就等正确时机再提。几乎每个 雇主都会让你在一个职位干上至少一年。
第16页/共63页
14.你是否有盲点
狡诈问题！如果你知道自己的盲点， 那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息， 让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他 们。
第17页/共63页
这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.你是否被要求离职过 21.如果需要，你是否愿意搬家 2 0 . 你 是 否 愿 意 加 班第18页/共63页
第62页/共63页
感谢您的观看！
第63页/共63页
美国职场专家丽兹·赖安，她是 Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家， 有25年人力资源工作的经验，曾任世界 500强企业的副总裁。
第1页/共63页
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9 . 你 有 什 么 问 题 要 问 第2页/共63页
(推荐课件)面试常见的三十个问题PPT幻灯片
• 7. "Do you typically achieve what you set out to do?"
• 8. "Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.“
.
31
• 休息
.
32
第二类问题： 询问关于职业规划和选择
• 你为什么对这份工作感兴趣 • 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选
中你
• 谈谈你的优势？ • 你对于短期和长期的目标的规划是什么？
.
33
9. Why are you interested in this
position?
你为什么对这份工作感兴趣
10. “Why should I hire you over the
.
20
DOs
• 将其目光吸引至简历中相应的位置 • 具体介绍，STAR原则：
– Situation – Task – Action（做了什么） – Result（事情的结果如何，学到了什么）
.
21
DON’Ts
• 简历上没有的内容 • 编造的经历
.
22
【例】
“我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任 期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。 我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排 团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同 努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场 存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到 的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效 地合作并有所成就。”
我买了一个具有一定PDA功能手机；
基本可以保证结交新朋友的时候不忘记别 人的名字。
• 8. "Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.“
.
31
• 休息
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32
第二类问题： 询问关于职业规划和选择
• 你为什么对这份工作感兴趣 • 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选
中你
• 谈谈你的优势？ • 你对于短期和长期的目标的规划是什么？
.
33
9. Why are you interested in this
position?
你为什么对这份工作感兴趣
10. “Why should I hire you over the
.
20
DOs
• 将其目光吸引至简历中相应的位置 • 具体介绍，STAR原则：
– Situation – Task – Action（做了什么） – Result（事情的结果如何，学到了什么）
.
21
DON’Ts
• 简历上没有的内容 • 编造的经历
.
22
【例】
“我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任 期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。 我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排 团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同 努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场 存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到 的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效 地合作并有所成就。”
我买了一个具有一定PDA功能手机；
基本可以保证结交新朋友的时候不忘记别 人的名字。
大学生面试技巧课程分析(ppt 56页)
• 况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员 作招聘时，公司业务自然优于招聘事宜，因此可能 会因业务而延误了时间；二是前一个面试长于预定 的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经 常发生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交 道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此 对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免 搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式， 因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现 在是您在求职，而不是别人在求您上岗。
•
4．心理战术
• a) 保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多 少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有 些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲 惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上 床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢， 紧张过度，死活睡不着。休息好很关键。
• 如果有长距离的交通，宁可早到30分钟，甚至一 个小时。北京很大，路上堵车的情形也很普遍， 而且对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不 宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出 现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事 情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是 说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事 先通知了许多人来面试，早到者即可提早面试或 是有空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试 地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑 一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手 间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时 也了解路上要需的时间。
•
• b) 面试所带物品： 带好简历。 也许您会问："他们 不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？"
•
1) 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一
定是一个人。
大学生面试问题集锦
处；
• C.我还没有考虑好，不过要 求婚后解决住房问题，工资 和福利待遇较为合理；
地提出自己的要求，无可厚非； 而D答案则更容易得到用人单 位的认同；C答案虽然也无可
• D.自己目前没有家庭负担， 厚非，但解决婚后住房问题，
如果谈要求的话，希望给予 有些强人所难，住房制度的改
更多的任务，在工作中不断 提高自己的实际能力；
真；
可以的；
• E.我喜欢导游这份职业，而且热情
开朗，办事效率高。
• A答案则显示出应聘者缺乏自
信或不安心工作的倾向。
6、称职的教师有何标准?
•
问题：你认为当好人民教师，哪些素
质最主要?
•
随着教育事业的发展，吸引了
• 答案：
越来越多的高素质的人才，但
• A.首先要有爱岗敬业精神，热爱学生，每种答案都有所欠缺。比较而
作中都在不断钻研业务。
人单位的疑虑和担心。
5、你有什么特长（二）
•
问题：你为何选择导游这一职位?有 何特长吗?
•
B答案显示了应聘者做好导游
• 答案：
工作的潜在素质和能力；
• •
AB..我我这的个特人长什是么英都语能口干语，较没好啥，特优长点；•
E答案则表现出对导游工作的
是热情开朗，善于和人打交道，而 喜爱和讲求效率的愿望，都有
位的主要产品是……，贵单位的广告 不足；B答案则显得求职诚意
是……；
不足。正如歌词中所唱的那样：
• F.贵单位有住房，还有出国进修的机 “其实你不懂我的心”！你了
会，有利于实现自己的远大理想。 解我们单位吗，这是在考核你
的诚意。
4、你有什么特长（一）
• 问题：欢迎你应聘会计职位，你有 • A答案符合会计工作的性格要
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
意也未尝不可，但应注意 掌握时间的长度；
• Ｃ.欠准备，不全面或重点不突 • Ｂ、Ｃ答案缺乏对自我的
出，缺乏针对性；
辩证认识，往往得不到考
• Ｄ.过分谦虚，甚至自我贬低；
官的认同；
• Ｅ.如果时间允许，我想详细介 绍一下。
• Ｄ答案表现为求职者可能 缺乏诚恳、强烈的求职意
愿，要提前认真准备。
2、你的报考动机
入较高；或本人性格内向，贵 工作兴趣和热情；A的回答好
单位工作相对稳定；
象一副“救世主”的样子；B
• Ｄ.从该职位的社会功能，本 回避问题不可取；C、E的回答
人的专业特长，特别是对该项 工作的兴趣和热情等方面回答；
仅仅是收入高，或工作稳定，
• Ｅ.因为看到了贵单位的招聘 或离家近，或专业对口等，理
启事，而且 贵单位离我家很 由不够充分，缺乏对应聘职位
作中都在不断钻研业务。
人单位的疑虑和担心。
5、你有什么特长（二）
•
问题：你为何选择导游这一职位?有 何特长吗?
•
B答案显示了应聘者做好导游
• 答案：
工作的潜在素质和能力；
• •
AB..我我这的个特人长什是么英都语能口干语，较没好啥，特优长点；•
E答案则表现出对导游工作的
是热情开朗，善于和人打交道，而 喜爱和讲求效率的愿望，都有
的关注和好感； B答案强调自 己专业对口，成绩较好，是典
欢旅游和运动；
型的“学生腔调”，但也具有
• D.特长谈不上，优点是心直口快， 会计工作的发展潜力；C、D答
待人热情；
案则是所问非所答，甚至与会
• E.我比较注重专业能力的培养和提 计工作的内在要求相违背，热
高，无论在实习期间还是在日常工 情开朗、心直口快可能引起用
何优点和特长吗?
求，而且较强的计算机操作能
• 答案：
力是做为会计工作的潜在实力；
•
A.本人的优点是好静、稳重、办理 认真，特长是计算机操作能力较强；
E答案强调自己的专业能力强， 表现为从事会计工作的长远打
• B.我是会计专业毕业生，专业学习 成绩较好；
算，A、E答案都容易引起考雇
• C.我的特长是英语口语较好，优点 是热情开朗，喜欢和人打交道，喜
热爱学科；
言，A、E答更象师范“科班”
•
B.专业水平高，具有甘当人梯、甘当 蜡烛的精神；
出身，但E的回答有些空泛；B、
• C.表达能力十分重要，我曾经多次在 C答案侧重某一方面，显得片
大学生演讲比赛和大学生辩论赛中获 面；D答案紧密联系当前教育
奖。
改革的特点问题，很有创见，
•
D.科研和创新能力最重要，只有刻苦 钻研业务、不断创新，努力提高自身
位的主要产品是……，贵单位的广告 不足；B答案则显得求职诚意
是……；
不足。正如歌词中所唱的那样：
• F.贵单位有住房，还有出国进修的机 “其实你不懂我的心”！你了
会，有利于实现自己的远大理想。 解我们单位吗，这是在考核你
的诚意。
4、你有什么特长（一）
• 问题：欢迎你应聘会计职位，你有 • A答案符合会计工作的性格要
• 问题：你为何报考我单位？
• 答案：
• 你为什么到我单位应聘？这是
• Ａ.贵单位在某一方面存在问 很多单位必问的一个问题，应
题，我愿意帮助解决；
聘者应认真作好充分准备。
• Ｂ.我还没有认真思考过，请 问下一个问题好吗？
•
D的回答容易得到考官的认同
• Ｃ.本人家境贫寒，贵单位收 ，因为你既有专业特长，又有
面试问题集锦
面试是用人单位安排的对求职者的当面 考核，在很大程度上决定求职者能否被录用， 是人才求职过程中的一个重要环节。随着人 才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单 位摈弃了“一表人才”（仅凭求职资料）录 用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人 才，“是骡子是马拉出来溜溜”
为了帮助求职者做好面试准备，将面试中经常 涉及的问题设计成测评量表，每一题设计与种答 案供选择。在测评中，求职者按照自己准备怎样 回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对５种 答案的评价来测试自己面试水平，以便充分做好 面试准备。
真；
可以的；
• E.我喜欢导游这份职业，而且热情
开朗，办事效率高。
• A答案则显示出应聘者缺乏自
信或不安心工作的倾向。
6、称职的教师有何标准?
•
问题：你认为当好人民教师，哪些素
质最主要?
•
随着教育事业的发展，吸引了
• 答案：
越来越多的高素质的人才，但
• A.首先要有爱岗敬业精神，热爱学生，每种答案都有所欠缺。比较而
近，或专业比较对口等。
的兴趣和热情。
3、你了解我们吗?
• 问题：你对我单位有何了解?
• 这个问题的实质是问“你是否
• 答案：
懂得我的心”。A答案间接地
•
A.我做过一些调查，较详细地了解了 贵单位的发展战略，奋斗目标、工作
表现为对所聘职位的渴求，给 人的“未进某某门，便是某某
成就及工作作风等，例如……；
但也有失偏颇。希望应聘教师
素质，才能全面推行素质教育；
职位的求职者综合上述答案和
• E.最重要的素质是德智体全面发展、 结合自身的实际全面、认真地
思想品德高尚、专业能力强、身体心 理都很健康才能当好人民教师。
回答。
7、我很丑，但是我很温柔——如何认识自己 的缺点和不足
• 问题：你有何缺点和不足?
1、准备好，去面试-如何进行自我介绍
• 问题:请简要进行一个自我介绍， • Ａ答案符合考官的提问。
好吗？
因为面试时间通常很紧，
• 答案：
抓紧时间突出重点，有针 对地简要介绍非常必要；
• Ａ.针对所聘职位要求，重点突
出，简要介绍自己；
• Ｅ答案如果得到考官的同
• Ｂ.过于炫耀自己的学历，能力 或业绩；
人”的感觉，容易引起考官的
• B.没有多少了解；但我相信工作一段 关注和好感；
时间后就加强认识；
• C、E答案容易给人的“单向索
• C.我了解到贵单位工作条件和效果都 取”的不良印象，但不排除确 很好，自己来了以后可以充分发挥特 有真才实学的人才对自我价值
长；
的肯定和实现职业理想安心工
• D.有一些了解，但不全面，例如贵单 作的意愿；D答案表现为准备
且业余时间喜欢阅读人文历史和地
理方面的书刊；
可能引起考官的关注，
• C参.加本过人各动种手社能团力组较织强，，如大拳学击期协间会首、• C、D答案则与导游工作的素质
机械设计研究会等，还担任过社团 要求不甚适合，当然，如果转
•
组织的负责人，有一定的组织能力； D.本人优点是好静、稳重，办事认
聘与导游工作相关的职业也是