年度考核表表格
酒店年度安全生产考核表格
酒店年度安全生产考核表格酒店年度安全生产考核表格序号安全生产项目考核指标考核标准考核得分备注1 领导层安全责任制度√ 1.公司领导成立安全生产领导小组，明确安全工作责任，并制定相应的安全管理制度√2 严禁超负荷工作制度√ 1.制定合理的工作时间安排，防止员工超时工作√3 灭火器、消防设备检查√ 1.定期检查灭火器的有效期限，确保设备可用√4 应急演练√ 1.定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力√5 建立消防队伍√ 1.按规定配备消防人员，并进行培训√6 安全培训√ 1.定期组织员工安全培训√7 酒店商标√ 1.确保酒店商标的合法使用√8 环境监测√ 1.定期进行环境监测，确保环境安全√9 食品安全√ 1.建立食品安全管理制度，定期检查食品安全情况√10 电气设备安全√ 1.定期检查电气设备的安全状况√11 建筑物安全√ 1.定期维护建筑物，确保其安全性√12 安全案例分析√ 1.定期组织安全案例分析，总结经验教训√13 安全设施设备√ 1.定期检查安全设施设备的运行状况√14 安全巡逻√ 1.定期进行安全巡逻，发现安全隐患并及时处理√15 安全卫生检查√ 1.定期进行安全卫生检查，确保环境安全卫生√16 紧急救援机制√ 1.建立紧急救援机制，保证员工和客人在紧急情况下的安全√17 清洁卫生√ 1.定期进行酒店清洁卫生检查√18 安全信息公示√ 1.酒店公示安全信息，包括安全电话等√19 安全投入√ 1.酒店安排足够的经费用于安全投入√20 外部安全事故应对√ 1.建立应对外部安全事故的应急预案√考核总分：评价：考核人签字：时间：以上是酒店年度安全生产考核表格。
本表格旨在帮助酒店全面评估安全生产状况，并通过明确的考核指标和考核标准来评定安全工作的得分情况。
每个考核项目都列出了具体的指标和标准，以便相关人员进行考核评估。
每项考核都有相应的√表示是否通过考核，考核得分栏用于记录得分情况。
同时，还可在备注栏填写相关说明或建议。
事业单位年度考核表格
附件：
事业单位年度考核登记表单位：
姓名性别出生年月参加工作时间
取得专业技术职称或工人技术等级名称现聘专业技术、工勤技能岗位等级
现任行政职务在管理岗位和专业技术岗位兼任职情况
参加何学术团体任何职或其他社会兼职
现聘岗位聘期的
起始时间
本人述职专业技术人员
管理人员（含工人）
本人签名：
年月日本年度完成的主要业务技术工作
日期
任务名称
（或教学任务名称）
工作内容
（或所教班数、周学时数、总学
时数）
效果本人在其中的作用
本年度培训进修及其他考试测验登记
日期内容提要成绩或评定
意见
培训单位或考试机关
本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记
日期名称与内容提要奖励等级授奖机关
本年度论文、著作登记
日期名称与内容提要在何刊物登载或在何会议上宣读
本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）
日期情况概述损失或影响程度处理情况
部门（科
室）负责
人评语及
鉴定意见
签名：
年月日
考核委员
会（考核
工作领导
小组）主
要负责人
评定意见考核委员会主任（组长）签名：
年月日
考核对
象确认
结果
签名：
年月日
人事综合
管理部门
备案意见
盖章：
年月日备
注
备注：附件7（9-12页）表格要求双面打印。
6。
年度绩效考核表范本_绩效考核年度工作总结
年度绩效考核表范本_绩效考核年度工作总结填报单位：年度：20 年份：月份：岗位：
工作要点
201
2
3
4
5
6
在以上表格中填写各工作要点的完成情况，可根据实际情况增加或删除要点。
绩效考核评语：
在此栏中填写对员工绩效的综合评价，包括员工工作表现的优点、不足之处以及对今后工作的期望等方面。
经过评分评议，该员工本年度绩效考核评分为分，绩效等级为，绩效分类。
优秀员工：目标完成度超过100%，在岗位上表现出色，对公司发展有积极贡献。
良好员工：目标完成度在90%以上，在岗位上有一定的成绩，对公司工作有正面影响。
合格员工：目标完成度在70-90%之间，对公司工作有一定贡献，但需要提高自身的工作能力。
待表现员工：短暂工作时间，无法进行准确评定，需要进一步观察和培养。
评定人：
适用范围：本绩效考核表适用于所有员工的绩效考核工作，具体填写情况可根据实际情况进行调整。
注意事项：在填写绩效考核表时，应遵循公正、客观、实事求是的原则，根据员工实际工作的完成情况进行评定。
对于员工的优点和不足之处，应尽量详细、具体地描述，以便员工能够更好地了解自己的表现，并在今后的工作中进一步提高。
对于不同绩效等级的
员工，应在评语中体现出区别对待和指导性，以促进员工的个人发展和团队的整体进步。
绩效考核结果应在员工和上级领导之间进行沟通和确认，并采取有效的措施，以落实绩效考核的结果。
大学教师年度考核表完整版
大学教师年度考核表完整版考核目的本考核表旨在对大学教师进行全面评估，以了解他们在教学、科研、学术活动和学生指导方面的表现，并为个人发展提供参考。
考核内容1. 教学表现- 课程准备和组织能力- 教学方法和教学材料的使用- 学生参与度和反馈- 考试和作业评估2. 科研能力- 科研项目申请情况- 科研成果数量和质量- 科研团队合作表现- 学术论文发表情况3. 学术活动参与- 学术会议参与情况- 学术报告和讲座参与情况- 学术组织和编辑工作参与情况4. 学生指导- 学生辅导和指导情况- 学生评价和反馈- 个人成长与学生发展的关系考核方法1. 考核指标从上述考核内容中选择合适的指标进行评估，确保评估的全面性和客观性。
2. 考核评分标准根据每个考核指标的重要程度和表现水平，制定相应的评分标准。
评分可以采用定量评价和定性评价相结合的方式。
3. 考核程序- 教师个人填写自评表格，详细描述自己在各个考核指标上的表现。
- 考核委员会对教师的教学材料、科研成果和学术活动记录进行审核。
- 考核委员会邀请学生对教师进行匿名评价。
- 综合考核结果，形成最终考核报告。
考核结果与反馈根据最终考核报告，对每位教师给予具体的考核结果与反馈。
考核结果将用于教师的晋升、奖励和培训等决策。
维护考核的公正与有效性为了维护考核的公正与有效性，请确保考评过程的客观性、透明度和无偏见性。
同时，对于评估指标和评分标准的修订，应征求相关专家和教师的意见，并确保其合理性和科学性。
结束语本表为大学教师年度考核提供了一个完整的评估框架，希望能辅助教师提高教学和研究能力，推动教育质量的持续提升。
公务员部门年度考核评价表
公务员部门年度考核评价表1. 概述公务员部门年度考核评价表是对公务员部门年度运行情况进行定量化和评估的工具。
该表格可以对公务员部门在政治思想、服务能力、工作态度等多个方面进行评价，为领导者制定决策、调整工作方向提供科学依据。
2. 考核指标及权重考核指标指标描述权重注重政治思想身体力行宣传党的基本路线，对党的指示精神忠诚执行20% 社会公共服务能力提供公共服务水平，解决群众问题20%工作态度/工作态度及行为举止工作积极主动，兢兢业业勇挑重担；无不良行为记录15%培育团队/创新能力能否成功组建高效有序的执行团队，创新提高工作效率15%突破重点工作/实际成果与目标进展是否达成重点工作目标10% 客户满意度用户提供的反馈意见10% 其他特殊指标由部门领导确定的其他标准10%3. 考核评分标准根据各指标权重，对部门进行加权算分，考核评分按照以下标准进行：考核等级考核分数范围优秀90~100良好80~89合格60~79不合格0~59得分情况如下：考核等级考核得分优秀 A良好 B合格 C不合格 D4. 部门年度绩效评价根据考核得分，决定部门年度绩效评价，按以下标准进行：•优秀：绩效总评价为优秀，领导部门对其高度评价。
•良好：绩效总评价为良好，领导部门对其一定程度上的贡献和努力给与肯定。
•合格：绩效总评价为合格，领导对其的工作概念和质量认可，但认为还有进步空间。
•不合格：绩效总评价为不合格，领导对其工作表现不满且无法接受，需进一步评估或重点调整。
5. 存在问题根据历年来考核情况总结，存存在以下问题：5.1 指标设置不够科学指标设置过于简单和传统，无法真实反映部门情况。
建议可以引入更多新的考核指标和加强定量化考核方式。
5.2 绩效认可不够积极领导对公务员部门的绩效认可度不够高，往往只注重实际工作的完成情况，而忽略了后续工作的执行质量。
因此，领导应更加重视绩效考核结果的直接意义，强化绩效测评结果的反思性和指导性。
6. 总结通过公务员部门年度考核评价表的使用，可以有效的评估公务员部门的服务能力、工作态度及行为举止、培育团队/创新能力、突破重点工作/实际成果与目标进展等各项工作，提出针对性的改进建议。
年度考核表
机关 事业单位
工作人员年度考核登记表
（
年度）
姓名 政治面貌 单位
性别 文化程度
出生年月
参加工作 年月
职务（职称）
个 人 总 结
所在 部门 意见
负责人签名：
公章：
年月日
考核 组织 意见
盖章
年月日
单位 主要 领导 意见
签名：
年月日
备案 机关 审核 意见
注：1.各单位意见填写在“所在部门意见”一栏中。 2.此表请用黑色墨水填写。 3.此表格请用 16K 纸双面打印。
专业技术人员年度考核登记表（ 年度）
姓名
已获专业技术职 务任职资格 已聘专业 技术职务
性别
年龄 最高 学历
工作岗位 行政职务
本 人 述 职
（
含 政 治 表 现
学 识 水 平
业 务 能 力
工 作 实 绩
）
本年度完成的主要技术工作、创造发明及成果登记
起止 时间
项目、课题、成果、教学
等专业技术工作
名
称
工作内容及本人在 工作中起何作用 主持、参与、独立
完成情况（获何 奖励、效益或专
利等）
备注
日期
本年度著作、论文及技术报告登记
名称及内容提要
出版、登载、பைடு நூலகம்奖 或在学术会议上交
流情况
合（独） 著、译
备注
单位 考核 意见
及 结论
公章：
负责人签字： 年月日
备案 机关 审核 意见
注：1.各单位意见填写在“单位考核意见”一栏中。 2.此表请用黑色墨水填写。
煤炭行业年度绩效考核表格
编制单位：年月日
岗位：
在岗人员：
岗位主要职责：
1．
2．
3．
4．
岗位关键业绩指标：
指标：
目标：
权重：
完成情况（分值）：
1．
2．
3．
4．
5．
综合考评分值：
主要成绩、缺点及改进建议：
工作能力：
直接领导人：
人力资源部负责人：
最终负责人：
工作绩效：
直接领导人：
人力资源部负责人：
最终负责人：
工作态度：
辞退原因：
计划处理方案：
人力资源部意见：
签字：总经理意见：签：董事长意见：签字:
注：由人力资源部编写，各部门填写相关意见。归档日期：
直接领导人：
人力资源部负责人：
最终负责人：
被评估人：
关于离岗、转岗、晋升、降级、辞退方面的建议：
下年度目标工资水平建议：
负责人：
审核：
制表：
注：由人力资源部编写，各部门填写相关意见。归档时间：
辞退申请表
编制单位：年月日
部门/车间：
计划辞退员工姓名
职位：
（如果是部门副经理/车间副主任以上员工，须报请董事长）
事业单位年度考核表格_护士事业单位年度考核总结
事业单位年度考核表格_护士事业单位年度考核总结姓名：工作部门：年度：序号考核内容满分得分考核者备注1 工作态度10 办公室主任2 工作效率10 主管护师3 工作质量10 医务科长4 工作技能10 护理部长5 团队合作10 其他考核人员6 职业道德10 其他考核人员7 自我学习10 其他考核人员8 责任意识10 其他考核人员9 综合考核30 考核委员会年度考核总结本次考核主要是对护士事业单位员工的工作表现进行评估，共设置了9个考核内容，满分100分。
该单位员工在工作态度、工作效率、工作质量、工作技能、团队合作、职业道德、自我学习、责任意识等方面表现良好，取得了较好的成绩。
工作态度方面，该单位员工衷心热情，认真负责，一丝不苟地完成各项工作任务，优化了工作流程，为患者提供了高质量的护理服务。
在工作效率方面，员工们迅速反应，高效完成各项任务，提升了工作效率，在繁琐琐碎的日常工作中侃侃而谈，几乎无需领导指示就能自己动手处理问题。
在工作质量方面，该单位员工严格按照医院制定的工作标准和流程，给予患者专业、高效、安全的护理服务，为患者提供了全面细致的医疗保障。
在工作技能方面，该单位员工通过不断自我学习和不断实践，持续提高自己的专业技能，使自己的工作更具科学性、可操作性和实效性。
在团队合作方面，该单位员工密切协作，尊重他人，共同完成团队任务，体现出快乐工作、集体荣誉的良好工作氛围。
在职业道德方面，员工们持有一种良好的职业道德，遵守公共道德和职业道德规范，注重职业操守和个人形象，为医院争得了良好的口碑。
在自我学习方面，该单位员工注重思考并独立思考，在学习过程中发扬学习积极性，主动学习新的知识和技能，提升自己的综合素质。
在责任意识方面，员工们始终保持了高度的责任心，在工作中坚持以责任为导向，以提高工作质量、效率为目标。
结语：本次年度考核结果，表明护士事业单位员工工作态度端正、工作效率高、工作质量稳定、工作技能熟练、团队合作默契、职业道德高尚、自我学习认真、责任意识强烈。
领导年度考核表范本
领导年度考核表范本
1. 介绍
本考核表用于评估领导的年度绩效，并提供了一系列评价指标。
通过填写此表格，可以客观地评估领导在过去一年中的工作表现。
2. 评价指标
请根据以下评价指标，对领导的工作表现进行评价。
每个指标
都使用五分制评分，5分为最高分，1分为最低分。
2.1 协调能力
- 是否能够有效协调团队中的成员？
- 是否能够解决团队成员之间的冲突？
- 是否能够促进团队的和谐与凝聚力？
2.2 创新能力
- 是否能够提出创新的想法和解决方案？
- 是否能够鼓励员工提出新的创意？
- 是否能够推动组织在创新方面取得进展？
2.3 目标达成
- 是否能够设定明确的目标，并带领团队实现这些目标？- 是否能够制定合理的计划，有效分配资源？
- 是否能够跟踪进度并及时调整方案？
2.4 沟通能力
- 是否能够清晰地传达信息和要求？
- 是否能够倾听团队成员的意见和建议？
- 是否能够与他人建立良好的沟通关系？
2.5 领导风格
- 是否能够以身作则，树立榜样？
- 是否能够鼓励和支持团队成员的个人发展？
- 是否能够有效地领导团队，做出决策？
3. 评估结果
请根据上述评价指标，将每个指标的评分总结在下表中：
4. 总结
请在本部分提供对领导年度绩效的总结评价。
根据以上评估结果，总结领导在过去一年中所取得的优点和改进的地方，同时提出针对性的建议和发展方向。
5. 签字
请领导在此处签字确认自己的评估结果，并在下方填写日期。
领导签字：_____________________
日期：_____________________。
员工年度业绩考核表(表格模板、DOC格式)
员工年度业绩考核表（表格模板、DOC格式）姓名部门职务项考核内容,仅做参考～各部门、各产业公司应该依据最自主复主管评价,这是辅导下属～与下目部门、产业特点以及《岗位描述表》的内容～对考核高我管核属沟通和交流的重要渠道～务必要素做相应修改, 分评评评认真分析评估,数分分分领善于领导、统率部属，有效组织、精诚团结，积极达10 导成工作目标统灵活运用部属，组织团队顺利达成工作目标 9率尚能领导部属，勉强达成工作目标 7力不得部属信赖，团队工作意志低下，工作目标完成困4难领导方式不佳，常使部属不服或反抗。
2沟善于上下沟通，平衡协调，依靠沟通技巧、信念说服, 通别人协乐于与人协调沟通，妥善处理冲突，顺利达成任务 ,调沟通能力不足，尚能与人合作，达成工作要求 ,力协调不善，致使工作发生困难 ,无法与人协调，致使工作无法进行 ,创新意识强烈，创造性地提出客观有效、论证充分严,密的计划方案，工作效果事半功倍能把握问题关键，能针对性地策划方案，工作能求创, 策新与改善划具备一定的分析问题、解决问题的能力，工作尚有表, 开现发只能依照安排做交办事项，不知策划改进，缺乏开发, 力能力策划、计划能力不足，做事需依赖上级或者同事的多,方面帮助客开拓能力极佳，说服力强，积极而有冲劲，客户市场, 户拓展成效显著，深的客户赞誉市开拓能力佳，说服力强，有冲劲，客户市场拓展有效,场果，赢得赞誉拓开拓能力尚佳，稍具冲劲，客户市场逐步扩大 ,展开拓能力尚可，能够保持现有客户市场 ,开拓能力有待于加强， ,懂得公司工作系统的结构及运行，有丰富的学识，充,分掌握本职工作的全部技能，能充分适应自身职务的学需要，尚在积极学习进取中; 识孜孜不倦地学习知识，钻研业务，知识技能出众，足, 技以应付自身职务的需要，尚在不断进取中; 能专业知识和技能一般，尚能应付自身职务的需要，尚,在进取中;依赖权威人士指点、命令行动，缺乏独立行动、独挡, 一面的知识和技能我行我素，疏于学习，怠于工作，置新方法、正确的, 方法于不顾能够对部属的能力加以正确鉴定和引导，充分掌握其,优缺点，有意识创造机会和压力，开发部下的能力，部下工作能力提升较快。
分包商年度安全考核评价表
起重机械安全装置失效，每发现1处，扣5分；
高处作业人员未系挂安全带，每发现1处，扣5分。
总计
100
一票否决
受到当地政府主管部门经济处罚、通部门意见
安全总监： 年 月 日
项目管理表格
分包商年度安全考核表
表格编号
考核单位
考核日期
年 月 日
被考核单位
被考核单位级别
考核内容
考核要求
应得分
实得分
项目年度考核
项目年度考核评分×80%
80
三级单位年度考核
三级单位年度考核评分×10%
10
零容忍
作业人员进场后未做入场安全教育，每发现1处，扣5分；
10
特种作业人员无证上岗，每发现1处，扣5分；
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年度考核优秀、基本合格、不合格人员名册表
单位(盖章):
主管部门（盖章）：
填报时间：
姓名
性别
出生年月
所在科(室)
职务
考核等次
备注
说明：此表一式三份，单位一份，主管部门一份，市组织、人力社保部门一份。
填报单位（盖章）：
主管部门（盖章）：
填报时间：
项目
总计
各 类 人 员 情 况
管理人员
专业技术人员
工勤技能人员
试用期人员
人数
%
人数
%
人数
%
人数
%
人数
%
应参加考核人数
实参加考核人数
小计
优秀等次
人数
合格等次
人数ห้องสมุดไป่ตู้
基本合格等次人数
不合格等次
人数
不定等次人数
不参加考核人数
备注
中 共 乐 清 市 委 组 织部
印制
附件1
工作人员年度考核登记表
（年度）
姓 名
性 别
出生年月
政治
面貌
文化程度
现任职务
任现职时间
从事或分管
工作
本年度思想、工作总结
签名：
年 月 日
主管领导评鉴意见
签名：
年 月 日
考核委员会（小组）审核意见
考核委员会主任（组长）签名：
年 月 日
单位负责人意见
签名：
年 月 日
附件2
工作人员年度考核结果审核备案表
乐清市人力资源和社会保障局
附件3
年度考核人员名册表
单位：
填报时间：
姓 名
性别
出生年月
所在科（室）
职 务
级 别
考核分
考核等次
通知书编号
备 注
说明：1、凡考核等次为“基本合格、不合格、不定等次、不参加考核”的人员必须在备注栏中注明原因；
2、此表一式三份，经核准后，一份报人力社保部门、一份留主管部门、一份交原单位。