解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】(完整版)
经济补偿金的计算方法与基数
经济补偿金的计算方法与基数中国劳动法规定了劳动者解除劳动合同后的经济补偿金的计算公式，主要根据劳动者在就业单位工作的年限以及其月工资作为基数进行计算。
具体内容如下：1.基本经济补偿金在中国，劳动者解除劳动合同后的经济补偿金一般由两部分组成，即基本经济补偿金和浮动经济补偿金。
首先，计算基本经济补偿金的公式为：基本经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×1其中，本单位工龄指劳动者在解除劳动合同前在当雇佣单位工作的年限，最后一个月月平均工资为劳动者在最后一个月所得的工资的平均数。
需要注意的是，在计算基本经济补偿金时，年限的计算规则如下：-无固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；不满一年且满一个月的，按一个月计算。
-有固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；在单位工作不满一年且未满一年的，按实际工期计算。
2.浮动经济补偿金基本经济补偿金之外，根据劳动者在单位工作期间的连续工龄，还可以计算浮动经济补偿金。
其计算公式为：浮动经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×0.5与基本经济补偿金一样，浮动经济补偿金的年限计算规则也与上述相同。
3.其他因素除了基本经济补偿金和浮动经济补偿金外，劳动法还规定了一些其他情况下的经济补偿金：-违法解雇：劳动者被解雇且雇主违法的，除了基本补偿金和浮动补偿金外，还有赔偿金。
-合同到期不续签：劳动合同期满后不续签的，只需要支付基本经济补偿金，不需要支付浮动经济补偿金。
总结起来，经济补偿金的计算方法主要包括基本经济补偿金和浮动经济补偿金。
其基数是劳动者在解除劳动合同前的本单位工龄以及最后一个月的月平均工资。
根据不同国家和地区的法律法规，计算方法和基数可能会有所不同，以上是以中国劳动法为例的介绍。
离职补偿金计算公式一览参考
离职补偿金计算公式一览参考离职补偿金计算公式协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资5. 经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
解除劳动合同赔偿金计算方法
解除劳动合同赔偿金计算方法在实际的劳动雇佣关系中，有时候雇佣双方无法保持睦谊，雇主只能解除劳动合同。
在解除劳动合同的同时，双方应该根据劳动合同相关条款，按照法律规定对解除劳动关系进行结算。
而结算应当包括职工双方尚未履行的责任及赔偿金。
以下是关于解除劳动合同赔偿金计算方法，以便双方有办法了解解除劳动合同所应付的赔偿金以及如何计算赔偿金的依据。
首先解除劳动合同的赔偿金，就是按照《中华人民共和国劳动法》规定的关于当事人解除劳动合同时应该支付的赔偿金。
根据《劳动法》规定，解除劳动合同时，只要雇主没有依法给职工补偿，职工就可以向劳动争议仲裁委员会申请赔偿金。
因此，赔偿金的计算方法主要是依据《劳动法》中有关解除劳动合同的条款，按照相关规定确定赔偿金的数额。
其次，解除劳动合同的赔偿金计算方法也可以依据《劳动合同法》等法律法规的规定，确定劳动者在解除劳动合同或被解除劳动合同时，应当收到的赔偿金。
一般情况下，如果解除劳动合同是由雇主原因造成，则雇主应该向职工支付每月应付工资额的30%作为赔偿金。
而如果解除劳动合同是由职工原因造成，则职工应当向雇主支付每月应付工资的15%作为赔偿金。
同时，劳动者也应当按照劳动合同和法律法规规定，确定解除劳动关系后可以得到的额外收益。
例如，劳动者离职时可以收到劳动报酬未领取的工资以及已经缴纳的社会保险金和公积金等。
除此之外，还应当按照实际情况，确定劳动者除赔偿金外还可以获得的其他补偿。
最后，劳动者在解除劳动合同时应当遵守劳动合同以及劳动法规定，除赔偿金外也应当给予其他相应的补偿，以保证劳动者的合法权益。
另外，雇主应该按照法律法规的规定，给予职工应得的赔偿金及补偿，以及必要的相关文件，完成解除合同的义务和结算手续。
综上所述，解除劳动合同赔偿金计算方法主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，由双方自主确定，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请赔偿金。
但无论解除劳动合同是由雇主还是职工原因造成，都应当按照法律规定支付赔偿金，同时还要给予其他相应的补偿，以保障劳动者的权利。
辞退员工补偿金计算公式是什么
辞退员工补偿金计算公式是什么
1.经济补偿金：
经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的，工龄越长，补偿金越高。
根据《劳动法》规定，员工的工龄计算从入职日期开始计算，不满一年的
按照一年计算。
公式：经济补偿金=基本工资×每年工龄的月数×补偿比例
-基本工资：指员工最后一个完整劳动月度（通常是最后一个工资周期）的基本工资，包括基本工资、绩效工资、岗位工资等。
-每年工龄的月数：员工全年工龄除以12，不满一年的按照一年计算。
-补偿比例：根据不同劳动法和地区的规定而定，通常为一个月工资
的两到三倍之间。
2.服务年限补偿金：
服务年限补偿金是根据员工的服务年限进行计算的，服务年限越长，
补偿金越高。
根据《劳动法》规定，服务年限从员工入职起算，满一年的
算一个整年，不满一年的不计算。
公式：服务年限补偿金=基本工资×服务年限×补偿比例
-基本工资：同上述经济补偿金计算公式中的基本工资。
-服务年限：根据员工在公司工作的实际年限计算，不满一年的不计算。
-补偿比例：同上述经济补偿金计算公式中的补偿比例。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法对于辞退员工补偿金的计算有所不同，上述公式只是一种基本的计算方法，具体的补偿金计算还需根据当地的法律法规进行调整。
另外，有些国家和地区还规定了最低的辞退员工补偿金标准，超过这个最低标准的金额要按照规定进行支付。
此外，还有一些特殊情况下会有特殊的计算方式，如公司破产、员工自愿离职等，这些情况下的补偿金计算可能会有特殊的规定。
2024版解除劳动合同经济补偿
2024版解除劳动合同经济补偿
一、补偿原则
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》
相关规定，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付应遵循公平、合理的原则，保障劳动者的合法权益。
二、补偿条件
1. 劳动合同期满，用人单位不续签的。
2. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的。
3. 用人单位因经营困难、破产、解散等原因解除劳动合同的。
4. 劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等
原因解除劳动合同的。
三、补偿标准
1. 经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。
四、补偿支付
1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内支付。
2. 用人单位逾期未支付经济补偿的，应按应付金额的50%支付违约金。
五、特殊情况处理
1. 劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，不支付经
济补偿。
2. 劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损失的，
不支付经济补偿。
六、争议解决
1. 劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本补偿标准自2024年1月1日起实施。
2. 本补偿标准由劳动行政部门负责解释。
注：本补偿标准仅供参考，具体补偿金额需根据实际情况及当地法律法规进行计算。
2024版劳动合同经济补偿金
2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形：
- 合同解除或终止时，用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。
- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的，用人单
位应支付经济补偿金。
2. 计算方法：
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。
- 补偿月数=员工在本单位工作的年数，不满一年的按一年计算。
3. 月工资标准：
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三
倍月平均工资计算。
4. 补偿金上限：
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。
5. 支付时间：
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。
6. 不适用情形：
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付
经济补偿金。
- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位
不需要支付经济补偿金。
7. 争议解决：
- 双方对经济补偿金的支付有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
8. 法律依据：
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。
9. 其他约定：
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定，但不得违反法律规定。
注：本条款为示例，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
劳务合同解约赔偿金额标准
劳务合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
在劳务合同履行过程中，双方可能因为各种原因导致合同解除，此时便涉及到了解约赔偿金额的问题。
本文将为您详细介绍劳务合同解约赔偿金额的标准。
二、解约赔偿金额计算方法1. 双方协商一致解除合同若双方协商一致解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
具体计算方法如下：（1）经济补偿金=劳动者月工资×工作年限（2）劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位单方面解除合同若用人单位单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的二倍作为赔偿金。
具体计算方法如下：（1）赔偿金=经济补偿金×23. 劳动者单方面解除合同若劳动者单方面解除合同，一般情况下，用人单位无需支付赔偿金。
但若劳动者在试用期内或存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未依法缴纳社会保险费等），用人单位应按照上述计算方法支付经济补偿金。
三、特殊情况下的赔偿金额1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 劳动者工作年限不足六个月若劳动者工作年限不足六个月，则按半个月的工资支付经济补偿金。
劳务合同解约赔偿金额的计算涉及多个因素，如双方协商情况、解除原因、工作年限等。
在实际操作中，用人单位和劳动者应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理计算赔偿金额，保障双方的合法权益。
如有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
劳动者经济补偿计算方法
劳动者经济补偿计算方法劳动者经济补偿计算方法是用于计算企业为其员工提供的经济补偿金的方式。
在某些情况下，例如企业解散、裁员或员工自愿离职时，企业必须支付一定的经济补偿金以弥补员工失去的工作机会和收入。
经济补偿金计算的方式可以非常复杂，因为它涉及到员工离职的原因、工作年限、工资、福利和其他因素。
以下是企业可使用的一些基本计算方法：1. 常规计算方法此计算方法适用于员工自愿离职的情况。
经济补偿金的计算公式如下：（月工资×年工作年限）÷2例如，如果员工的月工资为10000元，工作了5年，则其经济补偿金为：（10000×5）÷2=25000元。
2. 单一补偿金法此补偿方法适用于企业解散、裁员，或员工因工作调整被迫离职的情况。
该计算方法基于员工的工作年限和月工资。
具体计算方式如下：a. 1--10年工作年限：月工资×工作年限×0.5；b. 10年以上工作年限：月工资×10×0.5+月工资×（工作年限-10）×1。
例如，如果员工的月工资为10000元，工作了15年，则他/她的经济补偿金为：10000×10×0.5+10000×（15-10）×1=75000元。
3. 多元素计算法此计算方法基于多个因素，包括员工工作年限、月薪、福利以及所在地区的经济条件。
该计算方法的难度更大，但可以更好地补偿员工劳动所付出的代价。
这种计算方法可以根据企业的具体情况进行变化。
总之，劳动者经济补偿计算方法应该根据企业情况进行调整，确保员工得到公平的补偿。
此外，每个国家的具体经济补偿标准也不同，企业在计算经济补偿金时应遵守国家法律法规。
解除劳动合同的赔偿标准
解除劳动合同的赔偿标准一、总则1. 本标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工。
2. 解除劳动合同的赔偿应遵循公平、合理的原则，保障双方合法权益。
二、赔偿条件1. 用人单位在以下情形下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿：- 用人单位提出解除劳动合同。
- 员工因用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬而解除劳动合同。
- 用人单位依法破产、解散或合并，导致劳动合同无法继续履行。
2. 员工在以下情形下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：- 员工严重违反用人单位规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。
三、赔偿计算1. 经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限×员工解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的职工月平均工资为计算标准。
3. 员工在本单位工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。
四、赔偿支付1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内一次性支付给员工。
2. 用人单位逾期支付经济补偿的，应按未支付金额的日万分之五支付滞纳金。
五、特殊情况处理1. 如劳动合同中对赔偿标准有特别约定，且不违反法律法规的，按照约定执行。
2. 双方协商一致解除劳动合同的，赔偿标准可由双方协商确定。
六、争议解决1. 双方对赔偿标准有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本标准自发布之日起实施，由用人单位负责解释。
2. 本标准与法律法规不一致的，以法律法规为准。
请注意，本模板仅供参考，具体赔偿标准应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
在制定或修改劳动合同时，建议咨询专业法律顾问。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
三个案例带您了解经济补偿金计算方法!
三个案例带您了解经济补偿金计算方法!案例一：个体劳动者解除劳动合同经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第44条的规定，个体劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 根据个体劳动者在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。
一般情况下，每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。
例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。
2. 确定个体劳动者的月平均工资。
根据个体劳动者在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。
3. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。
例如，某个体劳动者在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为5000元。
根据上述计算方法，经济补偿金=5000元×5倍×5年=125000元。
案例二：企业员工因经济性裁员经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 根据员工在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。
每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。
例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。
2. 确定员工的月平均工资。
根据员工在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。
3. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。
例如，某企业员工在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为6000元。
根据上述计算方法，经济补偿金=6000元×5倍×5年=150000元。
案例三：农民工因劳动合同解除经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第46条的规定，农民工解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 确定农民工的月平均工资。
根据农民工在用人单位工作期间的工资总额除以工作月数，得到月平均工资。
2. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×工作月数×0.5。
2024杭州解除劳动合同经济补偿金
杭州解除劳动合同经济补偿金合同编号：__________第一章：解除劳动合同的依据和原则1.1依据《劳动合同法》第四十四条规定，双方一致同意解除原合同。
1.2本协议的签订遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
第二章：解除劳动合同的日期和方式2.2乙方在解除日期前应当完成工作交接，并按照雇主的规定办理相关手续。
第三章：经济补偿金的计算和支付3.1根据双方协商一致，雇主应当向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算基数为乙方解除合同前十二个月的平均工资，计算方式为每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3.2经济补偿金的支付时间为解除日期起三十日内。
第四章：双方的权利和义务4.1雇主有权要求乙方按照约定的时间和方式完成工作交接。
4.2乙方应当按照雇主的要求办理相关手续，并遵守雇主的保密规定。
4.3双方应当互相尊重，维护对方的合法权益。
第五章：争议解决和适用法律5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用的法律。
5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应当优先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六章：保密条款6.1乙方在职期间及解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料、经营策略等不得向任何第三方泄露、传播或使用，除非得到甲方的书面同意或法律规定。
约金，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。
6.3本保密条款在乙方解除劳动合同后仍然有效，有效期至甲方的商业秘密、客户信息、技术资料、经营策略等不再具有保密价值时止。
第七章：知识产权7.1乙方在职期间所创造、完成的作品、发明、技术改进等，如与甲方业务相关，其知识产权归甲方所有。
7.2乙方同意甲方对上述知识产权享有独占使用权，并有权申请相关专利、版权等，乙方应当提供必要的协助。
7.3甲方对乙方的知识产权享有使用权、转让权、许可权等，乙方不得干涉。
第八章：禁止竞争8.1乙方在职期间及解除劳动合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的企业、单位担任与原职务相同或相似的职务。
解除劳动合同赔偿金计算方法
解除劳动合同赔偿金计算方法计算公式如下：赔偿金=劳动报酬的月数×30日的平均工资下面将从两个方面介绍劳动报酬的月数和平均工资的计算方法。
一、劳动报酬的月数的计算方法：劳动报酬的月数是指劳动者在单位连续工作满一年后的月份数。
一年满一年后的月份数可按以下规定计算：1.实际工作时间不满一年且不满全年的，按实际工作时间的月份数计算。
例如：劳动者在单位工作了10个月，那么劳动报酬的月数就是10个月；如果劳动者在单位工作了6个月，则劳动报酬的月数就是6个月。
2.实际工作时间满一年的，按满一年的月份数计算。
具体计算方法是将劳动者在单位连续工作的实际天数除以365天，然后四舍五入取整。
例如：劳动者在单位工作了420天，则劳动报酬的月数为420÷365≈1.15个月。
二、平均工资的计算方法：平均工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的工资总额除以12个月。
1.工资概念的界定：工资是指按劳动报酬支付的，以货币形式计算，并计入劳动者个人账户的收入，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。
2.工资总额的计算：首先，统计劳动者在劳动合同解除前12个月的工资总额，然后将工资总额除以12个月，得到平均工资。
需要注意的是，平均工资的计算不包括一次性奖金、补贴或其他非正常性收入。
同时，平均工资的计算不受劳动者在单位工作时间长短的影响，即使劳动者在单位工作时间较短，也要按照劳动合同解除前12个月的工资总额进行计算。
总结起来，解除劳动合同赔偿金的计算方法包括劳动报酬的月数和平均工资的计算。
劳动报酬的月数根据劳动者在单位连续工作的时间来计算，实际工作时间不满一年的按实际工作时间的月份数计算，实际工作时间满一年的按满一年的月份数计算。
平均工资根据劳动者在劳动合同解除前12个月的工资总额除以12个月来计算，不包括一次性奖金、补贴或其他非正常性收入。
需要注意的是，以上计算方法仅适用于一般情况下的赔偿金计算，具体的计算细则可能会根据当地的规定有所不同，因此在实际操作中需要参考相关法律法规并结合实际情况进行计算。
20242024解除劳动合同赔偿标准
2024年解除劳动合同赔偿标准合同编号：__________鉴于乙方于____年____月____日至____年____月____日在甲方任职，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方解除劳动合同的赔偿事宜达成如下协议：第一章总则1.1本合同旨在明确甲乙双方在解除劳动合同时的权利和义务，以及赔偿标准。
1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各自的权利义务之日终止。
第二章赔偿范围2.1甲方应根据国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
2.2经济补偿的金额按照乙方在甲方工作的年限和工资标准计算。
2.3甲方应在合同解除后30日内，将经济补偿一次性支付给乙方。
第三章赔偿计算3.1经济补偿的计算公式为：经济补偿金额=工作年限×月工资。
3.2工作年限的计算：自乙方在甲方工作之日起至合同解除之日止。
3.3月工资的计算：以乙方解除合同前12个月的平均工资为准。
第四章甲方义务4.1甲方应在合同解除后30日内，向乙方支付经济补偿。
4.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
4.3甲方应协助乙方办理失业登记等相关手续。
第五章乙方义务5.1乙方在合同解除后，应按照甲方的要求办理工作交接。
5.2乙方在合同解除后，应遵守与甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
5.3乙方在合同解除后，不得以任何方式损害甲方的声誉。
第六章争议解决6.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七章附则7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日六、合同解除6.1未经另一方书面同意，任何一方不得单方面解除本合同。
劳动合同解除赔偿怎样计算
劳动合同解除赔偿怎样计算在我国，劳动合同解除赔偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳动合同解除赔偿金是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。
本文将详细介绍劳动合同解除赔偿的计算方法。
一、无固定期限劳动合同解除赔偿的计算1. 用人单位违反法律规定，解除无固定期限劳动合同的，应当支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的部分按比例支付。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、固定期限劳动合同解除赔偿的计算1. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位依照本条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的部分按比例支付。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算标准1. 劳动者月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
3. 工资低于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照实际工资支付经济补偿金。
四、其他情形的赔偿计算1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
经济补偿金计算公式
经济补偿金计算公式经济补偿金是指在员工解雇或者合同终止时，雇主根据相关法律规定向员工支付的一笔补偿金额。
该金额根据员工的工龄、工资水平、服务年限等因素进行计算，以确保员工在意外丧失工作机会后能够得到一定的经济保障。
本文将介绍经济补偿金的计算公式及相关要素。
一、计算要素1. 工龄：工龄指员工在该雇主工作的总年数，通常以完整的年份计算。
例如，员工在同一雇主工作满3年零11个月，则其工龄为3年。
2. 月工资：月工资指员工的薪资水平，通常包括基本工资、津贴、奖金等项目。
确定月工资时，需要排除各种福利以及不定期的特殊津贴。
3. 服务年限：服务年限指员工在同一雇主工作的总年数，包括在亲属关系企业或者前身企业工作的时间，通常以完整的年份计算。
二、根据《劳动法》及相关劳动合同法规，经济补偿金根据员工的工龄、月工资和服务年限进行计算。
一般来说，经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金 = 工龄 ×月工资 ×服务年限需要注意的是，工龄通常采用完整的年份计算，不足一年的按照一年计算；服务年限和工龄中有重叠的部分，例如员工在不同雇主间连续工作的时间，则将重叠的部分按照原则进行相加计算。
三、实际案例为了进一步理解经济补偿金的计算方法，我们举一个实际的案例进行计算。
假设员工小王在某家公司工作了7年8个月，月工资为8000元。
根据上述计算公式，经济补偿金可以按照如下方式计算：工龄 = 7年月工资 = 8000元服务年限 = 7年8个月经济补偿金 = 7年 × 8000元 × 7年 = 392000元根据以上计算，小王的经济补偿金应为392000元。
四、特殊情况的考虑在实际情况中，有些特殊情况可能会影响经济补偿金的计算。
例如，员工的工资构成中包含不定期的特殊津贴，此时需要将这些特殊津贴排除在计算范围之外。
另外，在一些特殊的解雇情况下，员工可能享受到更高的经济补偿金或者其他补偿待遇。
这些特殊情况需要根据当地法律法规来进行具体分析和计算。
离职补偿金计算方法
离职补偿金计算方法离职补偿金是当员工离开公司时，由公司支付给员工的一笔额外报酬。
它通常是根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算的。
本文将介绍常见的离职补偿金计算方法。
一、终止劳动关系的情况离职补偿金的计算方法通常取决于劳动关系的终止情况。
一般而言，主要有以下三种情况：1. 合同期满当员工的合同期满，双方协商终止劳动关系时，离职补偿金的计算方法通常是基于员工工作年限。
以下是一种常见的计算公式：离职补偿金 = 基本工资 ×工作年限 ×系数其中，基本工资是指员工离职前一个月的工资，工作年限是指员工在公司工作的年限。
系数是根据劳动法和公司规定确定的，一般为1至3之间的数值。
2. 辞退或裁员当公司决定辞退或裁员员工时，离职补偿金的计算方法可能会更加复杂。
这取决于国家或地区的劳动法以及公司的政策。
通常会考虑以下因素：- 员工的工作年限- 员工是否符合合法辞退或裁员的条件- 员工的基本工资和其他福利待遇公司会根据这些因素制定具体的计算公式，以确保员工能够得到合理的离职补偿金。
3. 辞职当员工主动辞职时，离职补偿金的计算方法通常会根据当地的劳动法和公司的政策来确定。
一般而言，员工不会获得额外的离职补偿金。
二、其他因素的考虑除了劳动关系的终止情况，还有一些其他因素可能会影响离职补偿金的计算，这些因素可能包括：1. 薪资结构公司可能会对员工的薪资结构进行调整，以确保更公平合理地计算离职补偿金。
这可能涉及将固定工资和浮动工资分开计算，或者考虑其他形式的工资组成。
2. 法律要求不同国家和地区对离职补偿金有不同的法律规定。
公司需要遵守当地的法律要求，并在计算离职补偿金时考虑到这些要求。
3. 公司政策公司内部也可能有特定的政策来管理离职补偿金。
这些政策可能会影响计算方法、系数的确定以及其他相关因素。
三、结论离职补偿金是保障员工权益的一项重要制度，它可以在员工离开公司时提供一定的经济支持。
离职补偿金的计算方法应该考虑到员工的工作年限、工资水平以及其他相关因素。
2024版解除劳动合同的经济补偿金
2024版解除劳动合同的经济补偿金
1. 补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资× 工作年限
- 其中，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 补偿金支付条件：
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。
3. 补偿金支付限制：
- 经济补偿金的支付上限为当地上年度职工月平均工资的3倍； - 工作年限不满1年的，按1年计算。
4. 补偿金支付时间：
- 用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。
5. 补偿金支付方式：
- 经济补偿金应一次性支付给劳动者。
6. 特殊情况下的补偿金：
- 若劳动者因工伤、职业病等原因解除劳动合同，补偿金的计算方式和支付条件按照相关法律法规执行。
7. 补偿金争议解决：
- 若劳动者与用人单位就经济补偿金的支付发生争议，可向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 补偿金与违约金的区别：
- 经济补偿金是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿； - 违约金是用人单位因劳动者违反劳动合同而支付的赔偿金。
9. 补偿金与工资的区分：
- 经济补偿金不计入劳动者的工资收入，不作为个人所得税的征税
对象。
10. 补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定执行。
请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据2024年相关法律法规的
最新规定进行调整。
离职经济补偿金的计算方式
离职经济补偿金的计算方式N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小编提醒：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
2、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同编号：YT-FS-8725-23解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项)5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项)6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项)7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项)8、法律、行政法规规定的其他情形。
(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项)9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条第(五)项)(二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
(《劳动合同法》第三十六条)13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(一)项)14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(二)项)15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(一)项)17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(二)项)18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(三)项)19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项)(三)终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项)21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(四)项)22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
(《劳动合同法》第四十四条第(五)项)(四)法律、行政法规规定的其他情形23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》第六条)24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，。
(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
这就必须理解“工资”的含义。
《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。
基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。
应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。
李某要求按照2019元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。
【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2019元作为经济补偿的计算基数。
【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。
三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《指导意见》第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。
劳动者要求解除劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的，不予支持。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、xx《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2019]3号)第三十七条以及国务院、xx《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。