漫威宇宙团队管理

漫游《X-MEN》的团队管理

-----献给漫威超级英雄迷的另类解读漫威电影宇宙（MCU）下，创造了无数的英雄团队，最著名的莫过于X-MEN、复仇者联盟、神奇四侠、银河护卫队等等，每个团队成员作风迥异、思想独立、内部纷争不断，但在关键时刻总能团结为一体，给反派致命打击，本篇就X-MEN系列与大家一起赏析团队管理。

在《逆转未来》中，X教授组织仅有不多的变种人来到了中国躲避哨兵的追杀，看到这满目疮痍的世界，他或许不曾想到，这就是变种人的结果吗？身边站着的万磁王一语不发，或许他在反思这几年的争斗有无意义，当落魄的教授安排幻影猫将金钢狼的意念送到过去改变这个世界的时候，他仿佛看到了金钢狼这个屌丝又回到了从前。金钢狼在加入X团队前，桀骜不训，独来独往，若不是小淘气的出现，他的世界将不知如何,在X教授强大感召力和职业规划力的影响下，金钢狼实现了从一个屌丝到Leader的转变。

X教授是战队的创业导师，他吸引大批变种人的追随，虽然在强大的天启面前，他是如此弱小，但他对变种人的建设与发展，有着无可替代的作用。所以，在《X-MEN-Ⅲ》中，当火人向万磁王说道，如果需要，自己可以随时杀掉他时，万磁王严肃讲道：泽维尔（即X教授）对变种人所做的贡献是你无法知道的。由此可见，X教授在变种人组织中承担角色的重要性，这充分说明一个健康的组织一定要有一个优秀的Leader。

第一代X-MEN的组成，无时无刻不体现着团队管理因子，从规划、招录、培训、激励、危机处理、思想沟通、团队目标等等。

在《第一战》中，当万磁王独自找肖（反派人物）报仇失败后，X教授吸纳万磁王并不断与其思想沟通，扭转他的偏执念头，达到与组织目标更接近，为共同的使命而努力，从此揭开了X教授与万磁王的相知相惜。

接着他们开始了队员的招录，从达尔文、蹂躏者、野兽、音波、魔形女到天使。在招录时，为搜索藏身于各地的变种人，他们在渠道上进行了扩展，野兽建造了脑波机来扩大教授的感应能力，锁定变种人的位置。在录用上，他们准确找到了变种人共同的问题，并提出了完善的解决方案，以此吸引变种人入职的概率。入职后，为提高变种人的能力，他们进行了专业系统的培训，如野兽的奔跑、音波的飞翔、蹂躏者的自我控制等等。随着技能的提升，X-MEN团队开始实质的工作推进，并在实际工作中对队员进行技能指导。但因计划的失误，X-MEN团队出现了巨大损失，面对突如其来的危机，X教授进行自我反省、并对队员进行激励和职业指导，最终重新树立团队目标，与肖组织进行了残酷的战斗，化解了一场危机。

X-MEN团队是一个优秀的团队，从组织者到执行者，有共同的使命和目标，理念如一，执行力强，如同现代企业管理的团队建设一样，每个成员都有自己的个性，如何在工作中扬长避短，技能互补，通过个人绩效的提升，达成团队绩效的提升，就如X教授一样，是要不断思考和改进的。

变种人当中，网红当属快银。当快银以其超人快速移动能力笑傲江湖时，X-MEN团队自然不会放过这一个优秀人才。当X教授找到他时，他反问道，给我一个加入的理由。此时，年青的X教授给了他一个挑战，即进入五角大楼并带一个人出来，随后快银同意了。

快银入职的案例，弃分体现了一个组织如何操作对优秀人才的招聘工作，每个员工的招聘，除薪酬外，怎么展现组织其他的吸引力，如何对侯选人进行传递，促成引进成功的兴奋点在那。当年广州恒大还在踢中甲时，广州恒大足球俱乐部总经理刘永灼主导引进海归郑知和国脚郜林，轰动足坛，在他们的带领下，广州恒大所向披靡，佛来斩佛，魔来斩魔，2011赛季冲超成功并获得中超冠军，创造中国的凯泽斯劳滕神话。后有媒体采访刘永灼，当年是采取什么方法能让中国当红球星郑智和郜林加入恒大，心甘情愿参加低级别联赛？恒大大猎头刘永灼笑而答道，因为我找到了他们身上的X因素。什么是X因素，我的理解是X教授对快银说的话。

纵贯X-MEN团队的发展历程，自组织建立、机构搭建，岗位设置、任务组合、员工纠纷、危机解决、外部协作等，在实际管理中展现的痛快淋离，如金钢狼与镭射眼的工作争执，凤凰女与暴风女的组合搭配，魔形女的独立特行，冰人的正义感、夜行者的担忧、野兽的智慧等等。

同样，反派团队管理思想也无时不警示着我们的大脑，万磁王的兄弟会、肖的地狱火俱乐部、天启的四骑士。但因为没有共同的信念、队员缺少忠诚度，有技能无品德，只能采用强权来推动团队的进展，由此看来，我们只能称之为团伙，这注定是要失败的。

2016-8-18