考勤签卡单(新) - 360文档中心

考勤管理系统软件用户使用手册

系统操作1.系统主窗口正常启动考勤管理系统后会浮现如下界面，如图1图1系统主窗口注：在本界面旳左菜单栏中，单击带三角型细小活动拉条即可把左边旳菜单隐藏，隐藏后再单击活动拉条即可恢复。

2.系统管理部分2.1系统登录操作流程：启动系统→系统登录→输入顾客名→输入密码→拟定当启动系统时会弹出系统登录窗口，如图2.1-a。

顾客一方面需要设立数据库服务器，顾客输入服务器名称后点击设立按钮，系统会自动连接数据库，若能正常连接则在顾客名旳下拉框中将会浮现数据库中已保存旳登录顾客名（第一次登录时系统会在数据库中自动注册一种顾客名为“000001”，密码为“111111”旳管理员），如图2.1-b所示。

若不能连接数据库系统将会提示错误,如图2.1-c所示。

若管理员忘掉密码可在密码一栏输入“3266815”登录系统。

管理员登录后可根据需要添加操作员，并能设立操作员旳有关权限。

图2.1-a初始登录界面图2.1-b选择服务器后旳登录界面图2.1-c连接错误提示2.2 修改密码操作流程：系统管理→修改密码→输入旧密码→输入新密码→拟定功能阐明：本功能重要是修改目前所登录进入系统旳管理员和操作员密码。

进入修改密码界面后，先输入旧密码再输入两遍新密码，单击“确认”后可修改成功。

如图2.2所示。

图2.2修改密码窗口2.3操作员管理操作流程：系统管理→操作员权限管理→添加→输入登录号→输入初始密码功能阐明：本功能重要是对本系统旳操作员进行管理。

点击“操作员管理菜单”后进入界面如图2.3-a，进入界面后可以看到已添加旳操作员列表，选中某一操作员后在右边旳权限列表可以看到该操作员旳权限。

单击“添加”按钮弹出添加新操作员旳界面如图2.3-b，输入登录号、姓名和密码后“拟定”便可添加成功，默认所添加旳操作员具有所有权限，如要修改只需选中该操作员，在右边旳“权限列表”选择相应旳权限即可修改完毕。

单击“修改”按钮弹出修改新操作员基本信息旳界面如图2.3-c，基本操作和添加操作员时是同样旳。

人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)

人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。

忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。

超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)

第六章员工钉钉考勤管理制度1. 目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2. 适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。

3. 管理职责3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。

4. 软件安装4.1下载安装好钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-加入团队”搜索团队名称XXXXXXXX公司”申请加入”；也可以通过输入团队号Xxxxxx”申请加入。

4.3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的考勤打卡”、外出”、“ 差”、签到”、补卡申请”、请假”、审‘批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5. 考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8: 00-11 : 30;下午13: 00-17 : 30。

（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8: 00-11 :30 ；下午12: 30-17 : 00。

（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6. 钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须考勤打卡”。

6.1.2使用方法：用手机点击钉钉”软件-工作”考勤打卡”-打卡”正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击钉钉软件-工作”-考勤打卡”-统计”-我的考勤”。

6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

验厂考勤表

验厂考勤表篇一：通过icTi验厂考勤系统生成考勤的方法一、关于icTi认证验厂icTi是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)internationalcouncilofToyindustries的英文缩写。

icTi守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.成立于1974年的icTi，其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.icTi作为一个讯息交流中心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具安全标准.基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，icTi发起一项名为商业守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。

二、icTi对工时的要求细表1、正常工作时间制度：每周不超过66小时2、每天最高12小时3、忙时每周工作不超过72小时（一年不超过17周）4、七天休息一天（忙时可最高安排13天连续工作，但同样不得超过17周）5、连续24小时内不得超过12小时，天与天间的休息时间不少于10小时（有倒班的情况特别注意！）6、如超出国家法定的工作时间，不需要综合工时申请或延长加班批文。

7、icTi接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。

（不要踏正15分钟，最好安排在14分钟内打完，如BV不接受7:45分钟打卡（8点为上班时间））8、如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。

9、如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。

10、工厂尽可能安排7天一休制度，虽然icTi接受17周的忙时生产安排。

11、餐休时间不得少于30分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。

但应有文件说明。

12、连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息三、icTi评级分为三级：a级在小于或等于66小时/周工作至少40周和12周超过66小时/周，但小于或等于72小时/周（可连续应用的最大的“季节催产素”;）。

考勤补签卡管理制度

考勤补签卡管理制度1. 背景在现代企业管理中，考勤是管理的基本环节之一。

良好的考勤管理能够有效监督员工的工作状态，提高企业管理的效率和质量。

而在实际操作中，员工因私事或其他原因需要补签卡的情况是不可避免的，因此企业需要建立一套合理的补签卡管理制度，从而规范员工的考勤行为，保证企业管理的正常运行。

2. 目的考勤补签卡管理制度的目的在于规范员工的补签行为，保证考勤数据的真实性和准确性，防止因员工的恶意操作或不当行为导致的考勤纠纷和管理混乱。

同时，这也是对员工的一种监督和约束，使其养成良好的工作习惯和自觉遵守公司规章制度。

3. 适用范围考勤补签卡管理制度适用于公司内全体员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。

4. 补签条件员工可以申请补签卡的条件包括但不限于：a) 因私事或特殊情况未能按时打卡；b) 因公事外出忘记打卡；c) 出差或外勤需要补签；d) 其他特殊情况，具体由考勤管理员酌情处理。

5. 补签程序a) 员工发现自己漏打卡或者有其他需要补签的情况，应在当天内向直接主管报告情况，请求补签；b) 直接主管应对员工的补签事由进行核实和审批；c) 员工凭正当理由填写《考勤补签卡》（包括姓名、日期、补签原因、直接主管审批意见等），交给考勤管理员进行录入；d) 考勤管理员核对补签申请的真实性和合法性后进行录入系统；e) 考勤管理员将完成补签的员工名单上报给人力资源部门备案。

6. 补签时间员工可以在发生补签情况的当天或次日向直接主管申请进行补签。

超过次日的补签申请，须提供充分的合理解释和证明材料，由直接主管和人力资源部门协商决定是否予以受理。

7. 补签限制为防止滥用补签权利，公司对员工的补签次数和补签原因进行限制。

具体限制如下：a) 每人每月最多可申请补签3次；b) 补签原因必须真实合理，否则将不予受理；c) 重大节假日、公司规定的休息日和放假日不得申请补签。

8. 补签审核考勤管理员对员工的补签申请进行审核时，应严格执行上述规定，确保补签申请的真实性和合法性。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

未打卡补签申请表格

补卡申请表
填表日期：
补卡申请表
填表日期：
部
门
姓
名
职
务
未打卡原因
证明人
日期
部门姓名职 Nhomakorabea务
未打卡原因
证明人
日期
未打卡的时间部门主管审批：
□上午上班卡 □下午上班卡
□上午下班卡 □下午下班卡
未打卡的时间部门主管审批：
□上午上班卡 □下午上班卡
□上午下班卡 □下午下班卡
行政部备案
行政部备案
说明： 1、此表需有部门主管负责人签字； 2、当事人应在两个工作日内将此表交行政部作为考勤依据，若未签送未补卡申请单者一律按考勤制度相关规定处理。
说明： 1、此表需有部门主管负责人签字； 2、当事人应在两个工作日内将此表交行政部作为考勤依据，若未签送未补卡申请单者一律按考勤制度相关规定处理。
补卡申请表
填表日期：
补卡申请表
填表日期：
部
门
姓
名
职
务
未打卡原因
证明人
日期
部门
姓
名
职
务
未打卡原因
证明人
日期
未打卡的时间部门主管审批：
□上午上班卡 □下午上班卡
□上午下班卡 □下午下班卡
未打卡的时间部门主管审批：
□上午上班卡 □下午上班卡
□上午下班卡 □下午下班卡
行政部备案
行政部备案
说明： 1、此表需有部门主管负责人签字； 2、当事人应在两个工作日内将此表交行政部作为考勤依据，若未签送未补卡申请单者一律按考勤制度相关规定处理。
说明： 1、此表需有部门主管负责人签字； 2、当事人应在两个工作日内将此表交行政部作为考勤依据，若未签送未补卡申请单者一律按考勤制度相关规定处理。

考勤补充说明(最终版)

2、外出作业需邮件告知，部门主管、部门总经理和人力资源部。
迟到30分钟内
9:10——9:30
50元/次，第4次以后按旷工0.5天处理。
迟到半天内
9:30——13:30
按旷工0.5天处理
早退
早退30分钟内
17:00- 17:30
50元/次，第4次以后按旷工0.5天处理。
早退30-60分钟内
:30- 17:30
二、
深圳市前海硕极科技有限公司全体员工。
三、
公司规定上班时间（9：00）后未到岗，以迟到论；规定下班时间（17：30）提前离岗，以早退论。
详见附表。
四、
项目
情况
考勤时限
处理办法
备注
迟到
迟到10分钟内
9:00——9:10
10元/次，第4次以后按50元/次。
1、若因期间致电直接上级及总经理处说明原因且理由充分，返回公司可补办请假手续。
按旷工半天计
早退60分钟以上
16:30以前
按旷工一天计
旷工
月旷工0.5天
上班：9:30后到岗
扣发1天工资
下班：17:00前离岗
无故上下班未打卡
9:00-17:30
旷工0.5天处理
上下班不打卡
视为旷工一天。
月旷工1天（含1天）
上班：13:30后到岗
下班：16:30前离岗
不到岗
扣发2天工资
月旷工2天（含2天）
加班的认定见《人事管理制度》
备注
签卡
每月有3次签卡机会，需填写《考勤异动表》，由部门主管和总经理签字确认，人力行政部备案。
30前离岗不到岗扣发2天工资月旷工2扣发4天工资累计月旷工5天以上含自动解除劳动关系处理并不予支付经济补偿金且保留追究对工作造成的不良影响及损失的责任

签卡单(标准样本)

部门：
部门：
姓名：
姓名：
忘打卡时间：
忘打卡时间：证明 Fra bibliotek管：证明主管：
签卡单
签卡单
部门：
部门：
姓名：
姓名：
忘打卡时间：
忘打卡时间：
证明主管：
证明主管：
签卡单
签卡单
部门：
部门：
姓名：
姓名：
忘打卡时间：
忘打卡时间：
证明主管：
证明主管：
签卡单
签卡单
部门：
部门：
姓名：
姓名：
忘打卡时间：
忘打卡时间：
证明主管：
证明主管：
签卡单
签卡单
部门：
部门：
姓名：
姓名：
忘打卡时间：
忘打卡时间：
证明主管：
证明主管：
签卡单
签卡单
部门：
部门：
姓名：
姓名：
忘打卡时间：
忘打卡时间：
证明主管：
证明主管：
签卡单
签卡单

指纹考勤表

指纹考勤表篇一：20XX年版指纹机考勤管理规定指纹机考勤管理规定第一条为强化公司考勤管理工作，使考勤更加科学公正，准确公平，公司将《指纹机考勤管理规定》特此修订。

第二条本规定适用于公司领导、各管理部室、安技公司、报警器事业部、技术部及在上述部门工作的托管人员。

第三条公司新进员工应于到岗当日到劳资部门将指纹录入指纹机，次日开始记录考勤。

第四条公司以楼层为单位，一层二层共用一台指纹机，三楼使用一台，四楼使用一台，员工上下班在指定指纹机处签到或签退，不得跨楼层使用。

第五条考勤细则（一）作息时间：公司实行每周五天每天8小时工作制，上午8:00—12:00，下午13:00—17:00上班。

周六、周日休息。

（二）员工每日刷四次指纹记录考勤，上午8:05前签到；中午11:50分以后签退，12:29分停止签退；下午12:31分开始签到，13:05分停止签到；17:00以后签退，18:00停止签退。

（三）非正常出勤的各类情况：1、迟到：以8:05和13:05为基准，迟到1小时（含1小时）以内，按迟到处理；2、早退：以11:50和17:00为基准，提前1小时（含1１小时）以内，离开公司按早退处理；3、旷工：没有签到或签退记录，上班迟到超过1小时或下班早退超过1小时，未请假或请假未批准没来公司上班，视为旷工；4、请假：因病或因事在一段时间内无法工作，经领导审批同意，视为请假，请假以天或小时为单位计算。

（四）请假须及时填写《申请单》，经领导审批签字后交本单位考勤员处，考勤员每月20日将考勤表和休假、公出等《申请单》一同交至劳资部门，否则一律按迟到、早退或旷工处理。

（五）如遇特殊情况本人不能到公司办理请假手续，须致电主管领导请假，并于假期结束后补填《申请单》交至本单位考勤员处，否则一律按旷工处理。

（六）员工因公外出不能按时考勤，须致电主管领导批准，事后填写《申请单》，交本单位考勤员，否则一律按旷工处理。

（七）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与考勤员、劳资部门联系，考勤将以手工签到的方式代替。

考勤打卡规章制度范本(2篇)

考勤打卡规章制度范本第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。

第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。

若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。

第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。

如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣____元，抽查发现每次扣____元)，重者视为早退或离岗。

第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。

第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。

第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。

第十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

上班打卡考勤制度

上班打卡考勤制度一、目的为了标准公司，严肃工作纪律，有效提升的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围公司除以下人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日]夏季上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00冬季上午 8:00——12:00 下午 14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。

]3、打卡①员工打卡须亲身为之，假设托人或受托打卡，成心毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。

②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于部备案，否那么以旷职论。

当月超过2次，记迟到1次。

依次累计。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。

签证之主管应负连带责任，记大过1次。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资，迟到一小时的扣全天工资。

（迟到不打卡按旷工计）。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除处理，全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承当。

五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

考勤刷卡异常单

姓名补卡时间异常原因
考勤刷卡异常单
工号
部门
填表日期：职务
补卡时段：
□ 上班卡
□ 下班卡
补卡时
间：主观原因: □忘打卡 □忘带卡 □卡丢失客观原因: □班车延误 □公司停电 □权限设置异常 □损 □考勤卡损坏 □参加培训 □新员工报到
当事人签名
当事人签名
班组长
课长
部门长
事业部长/职能部门长
事业本部长/ 职能中心负责人
事业群负责人
集团级最高负责人/集团总经理
备注
签卡权限：按照人事核决权限签核审批。
表单编号：
客观原因: □班车延误 □公司停电 □权限设置异常 □因公外出 □三地支援 □人员返聘 □人员异动
□手指磨损 □考勤卡损坏 □参加培训 □新员工报到
当事人签名
班组长
课长
部门长
事业部长/职能部门长
事业本部长/ 职能中心负责人
事业群负责人
集团级最高负责人/集团总经理
备注
签卡权限：按照人事核决权限签核审批。
班组长
课长
部门长
事业部长/职能部门长
事业本部长/ 职能中心负责人
事业群负责人
集团级最高负责人/集团总经理
备注
签卡权限：按照人事核决权限签核审批。
考勤刷卡异常单
表单编号：OFT-HR-010-01-A0
填表日期：
姓名
工号
部门
职务
补卡时间异常原因
补卡时段：
□ 上班卡
□ 下班卡
补卡时
间：
年月主观原因: □忘打卡 □忘带卡 □卡丢失
考勤刷卡异常单
表单编号：
填表日期：

2号考勤制度

**********公司内部字[2011]02号考勤制度实施细则（201107第一次修订）签发：2011年8月9日颁布 2011年8月11日执行一：依据本细则根据《人事管理规定》鸿图发「2011」1号文件制定。

自2011年8月11日开始执行。

二：目的保证考勤制度公平、公开、公正、严肃。

三：适用范围公司全体员工四：内容1、迟到超过规定上班时间30分钟以内（含30分钟）上班，视作迟到。

迟到时间在5分钟以内，罚款5元；在5---30分钟以内，罚款10元。

2、早退比规定下班时间提前30分钟以内（含30分钟）下班，视作早退。

早退时间在5分钟以内，罚款5元；在5--30分钟以内，罚款10元。

3、旷工超过上班时间30分钟以后上班和比规定下班时间提前30分钟以上下班，且未以书面形式通知人事部的情况下，视为旷工。

旷工31分钟至2个小时，罚款半天工资（50元）。

旷工2小时至4个小时，罚款1天工资（100元）。

旷工4小时至8小时（含8小时），罚款2天工资（200元）。

旷工1天以上者，除无当日工资外，每日罚款（200元）。

连续旷工3天或一年累计旷工6日及以上者,视自动离职并不发结余工资，予以自动解除劳动合同。

4、事假员工请假应填写请假审批单，不满2日的报直属主管审批；2日及以上的必须由部门主管签署意见报执行副总经理批准，交人事部门做好考勤记录。

未经主管同意擅自离开工作岗位者作旷工处理。

事假1天以上的（含1天），除无工资外，每天罚款30元。

如果星期日加班不计工资者可开补休条，以备有事调休。

5、病假病、伤（含非因工受伤）假需要出具区级以上医院证明。

每年病、伤假在3天（含3天）以内的，有基本工资、不罚款。

超过3天以上者，无工资。

6、打卡﹝1﹞．全体员工上、下班一律打卡。

夏令时间：①早晨打卡须在8:00以前，8:00以后打卡视为迟到；②中午下班须在12:00以后打卡,12:00以前打卡视为早退。

③下午上班须在14:00前打卡,14:00以后打卡视为迟到;18:00以前打卡视为早退。

考勤打卡规章制度（五篇）

考勤打卡规章制度第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。

第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。

若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。

第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。

如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣____元，抽查发现每次扣____元)，重者视为早退或离岗。

第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。

第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。

第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。

第十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

公司员工打卡考勤管理制度最新修订(精选10篇)

公司员工打卡考勤管理制度最新修订（精选10篇）公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。

考勤使用说明书

考勤部分一.卡钟管理1.发补卡登记卡钟里由于容量的限制只存储了卡号、日期、时间和机号等信息。

而要知道这条信息是谁的，就需要把卡号与人事数据对应起来，这就是发卡，又应为员工的卡会丢或损坏，所以还需要补卡。

点击菜单[考勤管理]→[发补卡登记]，出现如下界面：1>.给新员工发卡点击命令按钮‘发卡’弹出接口：输入工号、新卡号、生效时间，然后按‘确定’按钮即可。

注意:这里的生效日期的时间最好只要日期,把具体时间给去掉.如上图的生效日期做好是”2009-04-06”,这样做的好处就是避免”2009-04-06”那天一早员工就上班,而造成刷卡无效.2>.补卡步骤如发卡, 点击命令按钮‘补卡’弹出接口：3>.数据预处理有时由于时间关系，还没有录入人事资料就要把卡发到员工手中使用。

这样在转换文本文件（读取数据文件）时就不能使打卡数据与人事资料对应起来。

解决问题的方法就是在录入人事资料并发卡后进行打卡数据预处理（注意发卡的生效时间必须在员工用卡之之前）。

例如：对于给员工发错卡（如原本正确的卡号为032187，却错误的录入为032178，在使用一段时间后，才发现此员工没有任何打卡记录）对于这种情况，在补卡后（注意补卡的生效时间）必须进行打卡数据预处理，以便让电脑正确的将他原来的打卡记录与他的人事资料对应起来。

点击按钮:,等系统自动处理完即可.4>.考勤白名单考勤白名单就是把人员的姓名,工号等信息下载到机器里边,这样员工在刷卡时机器就会显示相应员工的工号,姓名,卡号等.点击”考勤白名单卡”具体操作如下图:先点”机器列表”按钮,就是把名单下载到指定的机器里边.再点”添加”按钮,默认选择为”发/补卡记录列表”最后点确定,系统会自动下载白名单到机器里边.若要下载单个的名单,则可以选择”录入卡号”,再分别输入”卡号”,”姓名”即可.5>考勤黑名单具体操作同上,只是这个是为了限制某些卡不可在指定的卡钟上刷卡而设置的,前提条件是卡钟本身要设置”卡钟识别黑名单”.6>门禁通行具体操作同上,只是这里是为了方便门禁通行而设置的模块.建议门禁通行名单不在此处设置,一般都在指定的接口软件来操作.2.卡钟参数设置点击[考勤管理]→[卡钟参数据设置] 如下图:可以在其中设置文本文件存放目录、备份目录、数据格式(通常是为了适应不用的考勤机器而设置的)、电脑com口,考勤卡钟类型, 门禁卡钟类型, 饭堂卡钟类型以及机号机器用途,波特率,IP地址,通讯类型等。

关于规范考勤异常处理公告范文

关于规范考勤异常处理公告
按集团最新统一规定，为加强考勤管理，现考勤异常处理规定修正为如下:
一、执行日期:X年X月X日起
二、考勤签卡:
1、签卡次数:每人每月签卡次数限制为1次。

超1次签卡，计警告一次，并减少当月全勤50元/次。

累计三次警告，计小过一次，累计两次小过，计大过一次。

2、签卡时间:因个人原因未刷卡，造成当日考勤异常，须在考勤异常后一个工作日内提交签卡单，并跟进流程签核。

3 超时间签卡:减少个人当月全勤50元/次。

每月经汇总，按部门累计签卡次数排名第一的,由部门主管做检讨改善报告。

未依规定及时提交改善报告的，部门主管计警告一次。

4、出差、因公外出、请假考勤管理:需于出差、因公外出、请假离开日前发起流程(出差单/用车单/请假单);临时紧急请假、出差于当日提起申请流程，延后提起流程按照上述1、2、3款签卡规定处理。

三、年度绩效考核、晋升及调薪缺勤消除申请:不再接受任何签呈申请。

四、伪造出勤记录(假出勤、吃空饷)一经查实，当事人一律除名处理，同时追究法律责任，并追溯直属领导、部门主管连带记过处分。