威廉姆森 资本主义经济制度 个人总结PPT

结论：名誉效应解决不了违约问题，那么这些效应能起什么作用，又有哪些局限性，还需研究。
3.消费者——最终产品：
本书主要讨论中间产品市场，而缺少对最终产品市场的说明。两者之间又有差别： ①理性假设：企业要求宽，个人（或家庭）要求严。 ②按概率进行选择的能力。
3.关于法律
1.从跨学科的角度来研究法学的演进，要比通常那种像记流水账一样地记录法 律沿革的历史更为具体，比如使用交易成本经济学这种强调交易成本的微观分析 观点，对反垄断、政府监管、公司治理以及劳动法等方方面面的问题都有好处。 2.尤其在法律中的合同问题上，更需要研究交易成本经济学。
组织创新是“使资本主义这架机器得以发动起来冰保持运转的基本动力”
钱德勒：“通过生产过程和分配过程中各种流量紧密合作而增加的节约，要远远超过以资本设施 或工人数量为单位来扩大生产规模或分配规模所能实现的节约。” 但与技术创新相比，组织创新一直被忽略。
4.4尊严的价值与信任
①尊严 律师与组织理论专家比大多数经济学家都更为看重，而尊严的价值问题本身也对经济学家研究经 济组织问题具有重大意义。 若只从工具主义的方式来看待经济组织，而不考虑人的尊严问题，将会不可避免的把人只看成一 种工具。
1.3基本思想和特点 究的问题（对激励
1.4风险中性
1.5局限性
3.3签约的全过程
1.关于交易成本经济学
1.1背景
约翰· R.希克斯——“经济学研究是一个不断变化的世界……此一时对问题能作出正确解释的理 论，彼一时就可能是错误的。”
威廉姆森——“……但那并不是因为他们不正确,而是因为时过境迁，它们已经不适应了。”
对于签约，简直从其全过程来研究可以避免一些观点片面的局限。全书都是强调的分析签约全过 程。而这种分析肯定也有其局限性，那么问题来了，会有哪些局限？
4.关于组织
①在组织研究领域，主要受到了来自组织理论学家的排斥。 他们认为威廉姆森提出的为节省交易成本而提出各种组织形式有违情理，因此拒不接受。 ②经济学与组织理论研究的问题息息相关，应该相互取长补短。
应用起来随意性大：即不严谨。一旦数据对不上，就甩开那些因素。
1.5.2工具主义
口径窄：代理人在算计上只有一个”长处”和一个”短处”即，人们不擅长接收、储存、检索及加工 信息但却精于投机取巧。没有分析诸如信任、友善、同情、团结等等其他属性。
对机会主义的约束
交易环境的约束
机会主义
机会主义、 信任、友善 团结等等
古典合同→ 市场治理（市场） 新古典合同→三方治理（混合） 关系合同 双方治理（混合） 统一治理（科层）
①一体化和边界问题 ②贸易问题③工作组织
事前成本
④劳动组织⑤现代公司及公司的治理
⑥特许权竞标 ⑦ 垄断问题
比较制度分析
资产专用性
交易成本
事后成本
1.3基本思路和特点
基本思路：
以交易为最基本的分析单位，将所有交易还原为不完全契约，不同的契约根据其属性不同， 分别对应不同的治理结构，继而通过比较不同治理结构的交易费用，进行比较制度分析。
5.后记
小结： 第一，任何复杂的组织形式都是有缺陷的，不存在最完美的组织形式，无论是哪种形式，只要能 办事，就可以采用。 第二，任何经济制度永远只是手段而不是目的，没有哪种组织方式能在所有有关业绩上都比其他 组织更优越，因此人们要从各种相互替代的组织方式中做出选择。 第三，要做出这种选择就会有得也有失。 交易成本经济学对此研究的帮助：
②信任
对经济组织同等重要。交易成本经济学以交易为基本分析单位，而每笔交易都含有某种信任的因 素。
在威廉姆森的分析框架中只强调了人类行为动机中机会主义倾向的一面，而没有考虑人类行为中 信任的一面。
4.5劳动合同
在研究劳动合同时，如果考虑到以下两个因素，研究会变得大为复杂： ①家庭因素 ②名誉效应的效力问题： 第一，签约者的同辈见证人及其后代是否充分了解签约中有哪些具体困难，从而做出有根据的 评价。如果只有最接近买卖双方的人才了解他们的特点，别人就会遇到严重障碍。 第二，见证人虽然看透合同的困难但是却不重视别人的教训。 第三，由后代人而不是当代人对履约不当进行惩罚，也会产生弊端。 如果名誉效应上有以上问题，那么卖方的投机行为就可能逃脱惩罚。因此交易成本经济学还需对 这些问题作出限定。
有待进一步研究的问题
3.1混合治理问题 法律至上论：一切纠纷交由法庭解决 纯粹私下解决的原则：必须按照合同本身的规定，恪尽职守，自行解决问题。 处于两端之间：混合治理——私人结构与公共结构相结合的程度以及混合治理下的大量非标准合 同，交易成本经济学对研究这些问题是有所裨益的。 3.2合同法的原则
3.3签约的全过程
有待进一步研究的问题：
4.1对组织问题的具体观察分析 ①多年从事经济组织具体研究的组织理论专家显然更有观察上的优势。
②但交易成本经济学特有的分析角度（如资产专用性、不确定性、正式的和非正式的治理手段以 及各种激励措施），也是组织理论专家不具备的。
4.2企业激励问题 第六章得出一个结论：企业内部不可能把市场的强激励机制再造出来，而且官僚们也没有这种本 事。 有待进一步研究的问题：企业用什么方式才能改善其激励机制，完善其官僚的管理能力？ 4.3组织的创新
5.公共财政领域。如：考察国防订货合同。
2.2仍需研究的问题
1.对激励的评价： 对资本主义经济制度做出准确的估价，就需要结合考虑治理问题和激励机制，而对激励的准确评 价需要进行大量的工作。 2.名誉的效应： 作用：能防止违背协议。
条件：①这种违背是否广为人知。②后果能否确定。③当发现对方违背协议，能否对违背者进 行强有力的惩罚。（都难以办到）
两类不适应：
1.政府政策过多过滥。 于是出现各种制度比较方法。 放慢数学化的速度，在研究制度问题上认真下功夫。
2.纯理论与应用理论隔膜不断扩大。
1.2全文框架
行为假定（有限理性、机会主义、风险中性) 交易 合同 区分标志（交易频率、不确定性） 特征（资产专用性）
基本分析单位
划分交易的三个维度 主
要 目 的
第十五章
总结
本章主要内容
1.交易成本经济学 的简要概括
1.1背景 1.2本书框架
2.经济问题
2.1用途展望
3.法律问题
4.组织问题
4.1观察上的长处
4.2激励的界限 4.3组织的创新 4.4尊严的价值与 信任 4.5签订劳动合同
2.2有待进一步研 的评价、名誉的效 应、消费者）
3.1混合治理问题 3.2合ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ法的原则
1.5.1粗糙
模型粗糙：各种制度简单比较→文字观点→正式模型 缺乏权衡取舍：①对于节约生产成本和治理成本以及强激励机制应该同时考虑，而不应有先后。 ②包括技术、竞争对手的性质、客户属性、评价产品的能力等等都需要有取舍 地考虑。 严重的计量问题：频率、不确定性和资产专用性只能近似地度量，还需要搜集大量的数据资料。
特点：
1.更强调微观分析
2.对行为的假定更为敏感 3.引入并发展资产专用性概念 4.依赖比较制度分析（依赖比较制度分析的交易成本经济学就是考察在另一种治理结构下， 为完成任务需要花费多少计划成本、调正成本和监督成本，在比较两种成本的高低。）
5.把企业看作一种治理结构，而不是生产函数
6.更强调合同签订后的治理问题，特别强调私下解决
1.5.3不完整性
a.模型太片面，称不上一般模型。 b.分析官僚行为的理论欠发展： 一个组织内部会产生哪些偏向和扭曲？它们将会随着组织形式的变化而怎样改变？ c.忽略和低估了一系列有关合同之间的相互依赖关系，因此需要更多地关注合同的变化形式。
2.关于经济学
2.1可拓展的应用领域
1.对经济制度的比较研究。（资本主义经济制度与社会主义经济制度） 2.研究企业的历史——组织创新。 3.还可以把家庭组织的研究和非营利性企业的研究结合起来解释其他领域。 4.经纪人经济学领域的研究（即：零售商、经销商和特许权人问题上）。
第一，可以具体比较研究这些经济组织，而不是抽象地评价。
第二，揭示出这些组织的交易成本的特点。
1.4第三种行为假定：风险中性
关于风险中性这一假设显然不符合实际。 作者的辩护理由： 理由一：本书强调中间产品市场：交易在企业之间进行，且企业所有者偏好将财产多元化。 理由二：有利于分析问题，又能抓住问题的主旨。
理由三：相对于风险厌恶的假定，风险中性这一假定有助于把效率的本质解释清楚。
1.5 局限性