Sedex验厂对工资福利的要求
sedex认证申请要求
sedex认证申请要求
SEDex认证是一种全球认可的供应链的伦理和社会责任认证，旨在确保企业在
其供应链中遵守相关的伦理和社会责任标准。
若企业希望申请SEDex认证，需满
足以下要求：
1. 遵守法律法规：企业在其运营过程中，必须遵守所在国家或地区的法律法规，并遵守国际劳工权益、环境保护和商业道德等方面的标准。
2. 考虑劳工权益：企业需要确保员工享有合理的工资、工作时间的合理安排，
以及安全、健康的工作环境。
禁止使用强制劳动、童工和歧视行为。
3. 关注环境保护：企业应遵循环境保护原则，采取合理措施减少环境污染，降
低能源和资源的消耗，并合法处理和处置废弃物。
4. 遵循商业道德：企业必须诚信经营，在商业活动中遵循公平、公正和透明的
原则。
禁止贿赂行为，保障消费者的权益。
5. 供应链透明度：企业应建立健全的供应链管理体系，包括策划、采购、生产、销售和售后等环节，确保所有供应商和合作伙伴也遵守相应的伦理和社会责任标准。
6. 提供信息：企业需要向SEDex提交相关的信息和文件，包括组织机构的法
律文件、工人权益保护措施和环境保护政策等，以便进行审核和认证程序。
7. 审核和监管：SEDex会进行审查和监督，确保企业在认证期限内继续遵守相
关的伦理和社会责任标准。
若违反认证要求，可能会导致认证失效或被取消。
SEDex认证申请要求严格，企业需全面提升供应链的伦理和社会责任水平，以
符合认证的标准。
通过SEDex认证，企业将提升其声誉、信用和市场竞争力，进
而获得更多的商业机会。
sedex审核方式及内容要点
sedex审核方式及内容要点
SEDEX 审核是指针对供应商道德数据交换（Supplier Ethical Data Exchange）的一种审核方式，用于评估供应商的社会责任和道德表现。
以下是 SEDEX 审核的方式及内容要点：**审核方式：**
1. 自我评估：供应商首先进行自我评估，填写 SEDEX 自我评估问卷，提供有关公司政策、程序和实践的信息。
2. 现场审核：审核机构的审核员会进行现场审核，以验证自我评估的准确性，并评估供应商的实际操作和记录。
3. 文件审核：审核员会审查供应商的文件和记录，如政策文件、程序手册、培训记录、健康与安全文件等。
4. 员工访谈：审核员可能会与供应商的员工进行访谈，了解他们对公司政策和实践的了解程度。
**内容要点：**
1. 劳工标准：包括童工、强迫劳动、工资和福利、工作时间、歧视等方面。
2. 健康与安全：评估工作场所的健康与安全条件，包括紧急应变计划、工伤事故记录等。
3. 环境保护：审查供应商的环境管理体系，包括废物处理、水资源管理、能源使用等。
4. 商业道德：关注反腐败、反贿赂、知识产权保护等方面的政策和实践。
5. 管理体系：评估供应商的管理体系，如质量管理、风险管理、供应链管理等。
需要注意的是，SEDEX 审核的具体要求和内容可能会根据不同的行业和地区而有所差异。
供应商应密切关注相关的标准和要求，并与审核机构合作，以确保顺利通过审核。
sedex验厂标准
sedex验厂标准（原创版）目录1.SEDEX 验厂标准的概述2.SEDEX 验厂标准的具体内容3.SEDEX 验厂标准的重要性和影响4.如何应对 SEDEX 验厂标准正文SEDEX 验厂标准是全球公认的供应链社会责任标准，其全称为Supplier Ethical Data Exchange，旨在确保供应商在生产过程中遵循道德、人权、环保和劳动法规。
这一标准对于全球各大品牌和零售商的供应链管理具有重要的指导意义，可以帮助他们确保供应链的透明度和社会责任。
SEDEX 验厂标准的具体内容包括以下几个方面：1.劳动法规：供应商必须遵守所在国家的劳动法规，保障员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、福利等。
2.健康与安全：供应商必须提供安全、无害的工作环境，防止员工因工受伤或患病。
3.人权：供应商不得歧视员工，必须尊重员工的个人权利，不得使用强制劳动或童工。
4.环保：供应商必须遵守环保法规，减少对环境的影响，推动可持续发展。
SEDEX 验厂标准的重要性和影响不言而喻。
随着消费者对社会责任的日益重视，品牌和零售商必须确保其供应链符合这一标准，以维护自身形象和市场地位。
同时，政府和非政府组织也日益重视 SEDEX 验厂标准，将其作为衡量企业社会责任的重要依据。
面对 SEDEX 验厂标准，供应商应采取以下措施：1.了解并熟悉 SEDEX 验厂标准的具体内容，确保自身生产符合标准要求。
2.加强内部培训，提高员工的社会责任意识，确保生产过程中的合规性。
3.主动与品牌和零售商沟通，了解其对 SEDEX 验厂标准的具体要求，以便更好地满足其需求。
4.引入第三方审计机构，定期进行 SEDEX 验厂，确保生产过程的透明度和合规性。
总之，SEDEX 验厂标准是全球供应链社会责任的重要标准，对于供应商、品牌和零售商以及整个社会都具有重要意义。
sedex2p和4p认证审核标准 -回复
sedex2p和4p认证审核标准-回复【Sedex2p和4p认证审核标准】一、介绍Sedex2p和4p认证Sedex2p是Supplier Ethical Data Exchange（供应商道德数据交换）的简称，是一个非营利组织，旨在帮助企业提高供应链的道德和可持续发展标准。
Sedex2p认证是该组织通过审核来评估企业的道德和可持续发展实践的认证。
4p，即People，Planet，Prosperty，and Partnership（人民、地球、繁荣和伙伴关系），是Sedex2p认证的主要评估标准，涵盖社会责任、环境保护和商业可持续发展等方面。
二、Sedex2p和4p认证的审核标准1. 社会责任在社会责任方面，审核标准主要关注以下几个方面：- 劳工权益：审核人员会检查企业是否遵守国际劳工组织的相关规定，包括工时、薪资、工作条件、合同保障等；- 儿童劳工和强迫劳工：审核人员会审查企业的供应链，确保没有儿童劳工和强迫劳工问题；- 福利待遇：审核人员会评估企业的福利制度，包括住宿、餐饮、保险和医疗等；- 工会权益：审核人员会了解企业对员工工会组建和参与谈判的支持程度；2. 环境保护在环境保护方面，审核标准主要关注以下几个方面：- 能源使用与排放：审核人员会评估企业的能源消耗情况以及对大气、水体和土壤的排放情况；- 废物处理与回收：审核人员会了解企业对废物的处理和回收措施，确保符合环保法规；- 水资源管理：审核人员会考察企业的用水情况，包括用水量、重要水源的保护等；- 化学品使用和管理：审核人员会审核企业使用化学品的合规性、储存和处理措施等；3. 商业可持续发展在商业可持续发展方面，审核标准主要关注以下几个方面：- 经济利益共享：审核人员认证企业是否积极与供应链伙伴分享经济利益；- 产品质量与监管：审核人员认证企业是否遵守相关法规和标准，确保产品质量和安全；- 可持续供应链管理：审核人员认证企业是否在供应链管理中注重可持续发展，包括供应商评估、监督和培训等；- 投资和创新：审核人员认证企业是否在环保和社会责任方面进行投资和创新；4. 合规与透明度在合规与透明度方面，审核标准主要关注以下几个方面：- 法律遵守：审核人员认证企业是否遵守当地和国际法律法规；- 信息披露：审核人员认证企业是否向合作伙伴和利益相关方披露必要的信息，包括供应链情况、环境影响报告等；- 道德经营：审核人员认证企业是否遵循道德经营原则，包括反贿赂、反腐败和反恶意竞争等；- 信息安全：审核人员认证企业是否保护和处理相关信息的安全性。
验厂工资计算方法(内部参考资料)
验厂工作指引1. 工资计算规定1.1时薪:最低工资÷21.75天÷8H = 时薪注：中山市从2015年5月1日起，最低工资为：1510元，计算公式为：1510元÷21.75天÷8H =8.68元/时。
1.2岗位津贴：行政、销售、财务、计划、采购、仓库、品质、工艺部和生产部主管、文员、拉长、助拉、物料员等有岗位津贴。
1.3全勤奖：没有岗位津贴人员，享有全勤奖；全勤奖为100元；当月不满勤，将全部扣除全勤奖（100元）。
1.4工龄奖：工作满1年，工龄奖50元/月；工作满2年，工龄奖100元/月；工作满3年，工龄奖150元/月，封顶；1.5餐补：生产部的人员才享有餐补，其他部门人员没有餐补；餐补的标准是：出勤一天，餐补6元/天；周末加班4H，不足1天，当天按1天计算。
1.6加班工资：1.6.1平时加班工资是时薪的150%倍，平时加班时薪为：8.68元/时×150% = 13.02元/时1.6.2周末加班工资是时薪的200%倍，周末加班时薪为：8.68元/时×200% = 17.36元/时1.6.3法定假日加班工资是时薪的300%倍，法定假日加班时薪为：8.68元/时×300% = 26.04元/时1.7有薪法定假日：有休假按平时工资1倍计算（无论平时与周末）；未安排休假，按1.6.3规定计算工资；注：法定假日如在周末，周末需往后顺延放假（休息）；如不安排休息，按周末2倍计算周末对调休息日工资。
1.8有薪年假：1.8.1 年假休假天数已满1年不满10年的 , 年休假5天；已满10年不满20年的 , 年休假10天；已满20年的 , 年休假15天。
注：有3种情况不可享受当年的年休假：1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月以上的；3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
修理厂员工福利待遇方案完整详细版
修理厂员工福利待遇方案完整详细版一、工资福利待遇方面：1.基本工资：根据员工的职位和工作表现，制定相应的基本工资标准，并按照《劳动法》及相关政策及时支付。
2.加班费：对于需要加班的员工，按照国家标准支付加班费，确保员工的合法权益不受损害。
3.员工奖励：为了激励员工的工作积极性和创造力，制定一系列员工奖励制度，包括年终奖、绩效奖、岗位津贴等，使员工能够分享企业的发展成果。
4.五险一金：为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工在工作期间的各种风险得到有效的保障。
二、培训晋升方面：1.岗前培训：为新员工提供全面的岗位培训，包括技术操作培训、安全操作培训等，确保员工能够熟练掌握工作技能，并提高工作效率和质量。
2.职业发展计划：根据员工的潜力和个人意愿，制定个性化的职业发展计划，为员工提供晋升和培训机会，实现个人和企业的共同发展。
3.培训经费：为员工提供培训机会，并为其提供相应的培训经费，鼓励员工提升自己的专业水平和能力。
三、健康保障方面：1.年度体检：为员工提供一次免费的年度健康体检，及时发现和预防潜在的健康问题。
2.医疗保险：为员工购买商业医疗保险，确保员工在发生意外或疾病时能够得到及时的医疗救助。
四、生活福利方面：1.休假制度：按照国家法定假期和公司制度，为员工提供带薪休假和各类特殊休假，保障员工的休息和生活质量。
2.节日礼品：在重要节日，为员工提供礼品和福利活动，增强员工的归属感和满足感。
3.员工食堂：为员工提供舒适、卫生的员工食堂，提供免费或优惠的餐饮服务。
4.住房补贴：对于需要远离家乡的员工，可以提供一定的住房补贴，帮助员工解决住房问题。
五、其他福利方面：1.企业文化活动：组织各种文体活动，如篮球赛、瑜伽班等，促进员工的身心健康和凝聚力。
2.职工权益保障：严格按照国家法律法规和劳动合同，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
3.通讯补贴：对于需要经常出差或需要使用手机的员工，提供通讯补贴，降低员工的沟通成本。
2020年最新的SMETA审核要求SEDEX社会责任验厂清单
2020年最新的SMETA审核要求SEDEX社会责任验厂清单审核程序包括审核前会议，现场巡察，查阅文件，员工面谈及总结会议。
1. 工商营业执照（副本）（特别注意：2020年疫情期间要有防控措施如进门测体温、提供酒精消毒洗手，查看审核的身份证号码，特别注意高风险区的身份证号码）2. 工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。
如果是使用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
（特别注意：2020年疫情期间的考勤情况、高风险时期运行不打卡但要有考勤记录）（外地或高风险地区人员的复工防控措施）3. 工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。
如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。
（特别注意：2020年疫情期间的工资发放情况）（员工访谈基本都会询问疫情防控的相关问题）4. 员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）5. 劳动合同6. 社会保险收据（过去十二个月），参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件（如适用）等；商业保险记录（如有），如商业保险单，商业保险收据7. 企业规章制度或员工手册（包括但不仅限于招聘、童工补救政策/程序、禁止歧视、禁止强迫劳动、结社自由和集体谈判、工时、薪资福利、奖惩制度、健康安全、环境保护等内容）8. 工惩戒记录9. 政府有关当地最低工资标准文件10. 有薪假休假记录及工资发放记录，包括年假、产假、陪产假、婚假、病假等（过去十二个月）11. 其他请假记录、离职申请/审批记录（过去十二个月）12. 当地劳动部门关于综合计算工时工作制批文，不定时工作制批文（如适用）13. 未成年工体检及劳动部门登记记录14. 劳务派遣工的入职档案（含身份证复印件），考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证明（如适用），参保人员花名册，劳务派遣协议，劳务派遣单位的营业执照，劳务派遣经营许可证15. 如果保安、清洁、食堂等外包，请提供外包服务合同。
欧美服装客户验厂细则
欧美服装客户验厂细则一、工人权益1.工时：工人每周工作时间不超过48小时，每日工作时间不超过8小时。
工人每周至少有1天的休息日。
2.工资：确保支付工人合法的工资并按时支付。
工资应当满足当地最低工资标准，并且应当足以满足工人基本生活需求。
3.福利：提供合理的福利措施，如带薪休假、工伤保险、失业保险、养老保险等。
二、工作环境1.健康与安全：提供安全且卫生的工作环境，并确保工人接受必要的健康和安全培训。
2.劳动合同：为工人签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确，符合当地法律法规。
3.歧视禁止：禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、宗教等歧视。
三、生产设施1.建筑安全：生产设施符合安全建筑标准，设有相应的紧急疏散路线和安全出口，并具备消防设备等。
2.工作场所：生产车间应具备充足的采光和通风条件，并且配备合适的设备、工具和设施。
3.饮用水和卫生设施：提供安全和清洁的饮用水，并提供足够的洗手间和卫生设施。
四、环境管理1.环境保护：合法使用和处理化学品，确保废物和废水按照当地环保法规进行处理。
2.能源消耗：鼓励使用节能设备和技术，并减少能源消耗。
3.可持续发展：鼓励使用环保材料和推动可持续发展的生产方式。
五、产品品质1.原材料：要求使用符合安全和质量标准的原材料。
2.制程控制：确保产品制程符合相关的质量要求。
3.产品检验：对产品进行必要的检验和测试，确保产品符合相关法规和客户要求。
以上是欧美服装客户验厂细则的一些要点，供参考。
实际验厂时，具体的要求会根据客户的要求、当地法律法规和行业标准来确定。
为了确保合规，企业应当制定相应的管理制度和政策，并严格执行，确保工人权益和产品品质。
sedex行为准则
sedex行为准则摘要：一、引言二、Sedex行为准则概述1.诚信与公平竞争2.环保与可持续发展3.员工权益与福利4.健康与安全5.知识产权与信息安全6.合规管理三、Sedex行为准则在我国的实践与应用1.我国相关法律法规简介2.我国企业践行Sedex准则的案例解析四、践行Sedex行为准则的意义与启示1.提升企业形象与品牌价值2.提高企业竞争力3.促进企业可持续发展五、总结与展望正文：一、引言随着全球化的推进，企业面临着来自世界各地的竞争与挑战。
在这样的背景下，企业行为准则显得尤为重要，以确保企业在遵循道德、法律和可持续发展的基础上开展业务。
Sedex（Supplier Ethical Data Exchange，供应商道德数据交换）行为准则作为一种国际通用的企业行为规范，旨在推动企业关注社会责任和可持续发展。
本文将对Sedex行为准则进行详细解析，以期为我国企业提供参考和借鉴。
二、Sedex行为准则概述1.诚信与公平竞争Sedex要求企业遵循诚信原则，杜绝欺诈、虚假陈述和不正当竞争行为。
企业应公平对待供应商、客户、竞争对手及其他利益相关方，确保市场秩序的健康运行。
2.环保与可持续发展企业应关注环境保护，采取节能、减排、循环利用等措施，提高资源利用效率。
同时，企业需关注可持续发展，确保业务经营不损害生态环境，并为当地经济、社会和社区的长期发展作出贡献。
3.员工权益与福利企业应尊重员工权利，保障其合法权益，提供良好的工作环境和工作条件。
此外，企业还需关注员工培训与发展，提升员工素质和技能。
4.健康与安全企业应关注员工健康与安全，制定相应的健康管理政策和安全防护措施，营造安全、健康的工作氛围。
5.知识产权与信息安全企业应尊重知识产权，严禁侵犯他人知识产权。
同时，企业需重视信息安全，保护企业和利益相关方的相关信息，防范信息安全风险。
6.合规管理企业应建立完善的合规管理体系，确保企业经营活动符合相关法律法规、行业规范和道德标准。
Sedex验厂
Sedex验厂Sedex是供货商商业道德信息交流的缩写形式（Supplier Ethical Data Exchange）。
诞生背景：SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。
SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核（SMETA），以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。
支持买家：大部分是英国的零售商，如Tesco特易购，John Lewis，Marks and Spencer玛莎，Sainsbury s，The Body Shop，Waitrose等等。
Sedex是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。
如今， Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，包括Co-op ﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
适用范围：所有行业。
SEDEX会员准则Sedex是一家会员制组织，每位会员都同意遵守共同的准则。
准则的要点如下：1）所有的会员都同意为实现愿景而努力；2）会员必须将从网站下载的信息视为秘密信息处理；3）所有会员都可以提出竞选加入董事会或参加工作组；4）各公司只能输入供他们所拥有的用工场所使用的数据；5）所有会员承诺尽心地向 Sedex 系统提供数据并定期更新；6）所有会员都可根据其会员类型使用 Sedex 系统的相应功能；7）会员们将可以使用和评估数据，但唯一的目的只能是对遵守其劳工标准和其他道德标准的情况进行评价。
Sedex验厂审核文件清单1.1 公司见解---人员产量产值品牌市场分布1.2公司组织结构1.3公司平面图1.4供应商评审记录1.5营业执照2.1员工手册2.2厂纪厂规奖惩记录2.3宿舍规章制度3.1招工程序3.2人事记录员工登记表（所有员工）3.3劳动合同3.4体检记录3.5未成年工登记证及工作安排3.6综合计时（加班）批准3.7社保（工伤养老医疗保险）等缴费记录凭证3.8请假单3.9离职记录3.10警告单4.1工卡/考勤表4.2计件工生产（台班）记录4.3当地最低工资文件4.4工资表（一年）4.5有工人签名的工资条4.6工资扣除/罚款记录5.1厂房建筑结构安全合格5.2厂房消防合格证6.1公司的健康安全政策6.2（消防卫生）安全主任资格证（任命书培训结业证书）6.3消防上岗证/急救人员资格证书6.4消防演习/消防逃生程序/急救计划及记录7.1电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证7.2特种作业人员（电梯行车电工韩工）资格证书7.3设备维修工技工资格证书7.4锅炉压力容器使用登记证/年检合格证7.5司炉上岗证8.1化学危险品许可/储存物空记录/安全应急措施/安全数据表 8.2化学危险品仓库管理人员上岗培训证书8.3车间有毒有害作业环境检测报告8.4发电机房噪音测试报告8.5排污许可/环境检测报告9.1食堂卫生许可及食堂员工健康证9.2医疗人员资格资格证书9.3工伤医疗事故处理记录/纠正预防措施 9.4定期除虫记录10保安守则条例上岗证11工会组织会议记录/工会代表程序及职责Sedex质量验厂文件资料清单1. 营业执照 ;2. 质量体系认证证书 ;3. 组织架构图 ;4. 质量手册 ;5. 程序文件；6. 质量体系内审计划；7. 质量体系内审记录：1）内审员资格证书；2）首末次会议 ;3）检查表 ;4）不符合项报告；5）内审报告8. 质量体系管理评审计划9. 质量体系管理评审记录：1）管理评审会议记录；2）管理评审报告；3）决议事项的跟进记录10. 主要生产设备清单；11. 设备保养计划 ;12. 设备保养记录；13. 仪器清单 ;14. 仪器校准计划 ;15. 仪器校准记录：1）外校报告 ;2）内校人员资格证书3）内校规程；4）内校报告16. 年度培训计划17. 培训记录 :1）签到表；2）测试卷18. 品管人员岗前资质认定资料（培训及测试记录；19. 新产品设计开发资料 :1）产品规格书；2） BOM表（BOM）；3）安规认证证书；4）样品检测报告5）试产记录 ;6）试产评估报告 ;7）作业指导书 ;8）检验标准 ;9） FMEA分析资料 ;10）产品质量控制计划（QC工程图。
Sedex人权验厂-工人面谈注意事项-2017
工人面谈注意事项：1.如果问是否签订合同，是否缴纳保险？回答：都签订合同，农村户口缴纳综合保险，是村里面统一组织的。
2.如果问：工资如何结算？回答：按合同结算。
固定工资，不是计件工资。
工资大约在2000.3.如果问：是否加班，是否有休息日？4.回答：加班很少，需要特别申请，正常都是双休日。
特殊情况安需要上班的，会在不忙的时候安排调休。
5.如果问是否注重岗前培训？回答：都需要经过基本培训才能上岗。
6.对工厂的福利待遇是否满意？回答：基本满意。
7.如果问合同期限？回答：无固定期限合同，但是我们都是长期工，家都在公司附件，非常方便。
8.请假和离职如何处理？回答：向自己的上级主管写请假申请，或者离职申请。
9.员工是否满意工作环境？回答：满意10.是否收到过《员工手册》回答：收到过。
主要说一些规章制度。
11.是否有童工或者残疾人员？回答：没有。
员工访谈问题及其答案入职与离职1、你是如何找到这份工作的？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。
2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
4、问：你是哪里人或家住哪里？答：按进厂的身份证上面实际作答。
5、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？答：按员工登记表上的进厂日期回答。
进厂时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？你们进厂有男女比例？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里做的。
8、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、签订劳动合同。
9、你们进厂有体检吗？有扣钱吗？答：进厂时有体检，自己出钱（也可达进厂后报销）。
10、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期、培训期，试用期、培训期都有工资，员工按所发的工资条来回答。
sedex验厂标准
sedex验厂标准
Sedex（Supplier Ethical Data Exchange）是一个供应链伦理数据交换组织，它的目标是通过促进透明度和合规性，改善全球供应链的伦理和可持续性表现。
Sedex验厂标准是指供应商需要满足的要求，以获得Sedex验厂认证。
Sedex验厂标准主要包括以下几个方面：
1. 法律合规性，供应商必须遵守所在国家和地区的劳动法、环境法、健康与安全法等相关法律法规。
2. 劳动权益，供应商必须确保员工享有合理工资、合理工时、福利待遇、工会自由等基本劳动权益。
3. 健康与安全，供应商必须提供安全的工作环境，采取预防措施，确保员工的健康与安全。
4. 环境保护，供应商必须遵守环境保护法规，采取措施减少对环境的负面影响，包括资源利用、废物管理、能源消耗等。
5. 商业道德，供应商必须遵守诚信原则，不从事贿赂、腐败、欺诈等行为，保护知识产权，维护商业道德。
6. 供应链管理，供应商需要建立有效的供应链管理体系，确保供应链的可追溯性和合规性。
为了评估供应商是否符合Sedex验厂标准，通常会进行验厂审核。
审核包括现场检查、文件审查和员工访谈等环节，以确保供应商的合规性和可持续性。
需要注意的是，Sedex验厂标准是一个基于伦理和可持续性的标准，它并非法律标准，但符合这些标准可以提高企业的声誉，增强供应链的可信度，并推动全球供应链的可持续发展。
sedex验厂条款
sedex验厂条款摘要：1.Sedeex 验厂简介2.Sedeex 验厂的目的和意义3.Sedeex 验厂的具体条款4.Sedeex 验厂的实施流程5.Sedeex 验厂的影响和作用正文：Sedeex 验厂是一项在全球范围内广泛实施的企业社会责任审核，旨在确保企业遵守劳动法规、环保法规和其他相关法规。
作为全球领先的供应链管理解决方案提供商，Sedeex 一直致力于推动企业实现可持续发展，提高供应链的透明度和可信度。
Sedeex 验厂的目的和意义在于帮助企业发现潜在的风险和问题，从而促使其采取有效措施进行改进。
通过Sedeex 验厂，企业可以增强客户信心，提高品牌形象，促进供应链各方之间的合作关系。
同时，Sedeex 验厂也有助于企业遵守国际法规，降低合规风险，实现长期稳定发展。
Sedeex 验厂的具体条款涵盖了劳动权益、健康与安全、环境、商业道德等多个方面。
企业需要接受审核，以确保其供应链上的所有生产商和供应商都符合这些条款的要求。
具体来说，这些条款包括：尊重劳动权益，禁止强制劳动和童工；保障员工健康与安全，遵守环保法规；遵循商业道德原则，杜绝贿赂和腐败现象等。
Sedeex 验厂的实施流程分为以下几个阶段：首先，企业需要向Sedeex 提交申请，并缴纳相应的审核费用；其次，Sedeex 会派遣专业审核员对企业进行现场审核；接着，审核员会根据审核结果编写报告，并给出改进建议；最后，企业需要根据报告进行整改，并在规定时间内提交整改报告。
如果企业未能通过审核，Sedeex 会给予其一定的整改期限，并在整改完成后进行复审。
Sedeex 验厂的影响和作用主要体现在以下几个方面：一是提高了企业的社会责任意识，促使其更加关注员工权益和环境保护；二是增加了消费者的信心，有利于企业拓展市场，提高销售额；三是加强了企业与政府、行业组织、消费者等各方之间的沟通与合作，推动整个行业实现可持续发展。
总之，Sedeex 验厂为企业提供了一个全面审视自身社会责任履行情况的机会，有利于企业及时发现问题、改进不足。
SEDEX行为准则ETI 基本法
ETI 基本法规1. 自由选择的雇佣关系1.1 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
2. 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。
2.3 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
3. 安全卫生的工作条件3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。
要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。
尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。
3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。
3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。
3.5 采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。
4. 不可使用儿童作工4.1 不能再新招收儿童作工4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。
儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4.4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。
5. 维持生活的工资5.1 每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。
在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
SMETA验厂专用文件-SEDEX关于员工基本权益的影响和问题的书面政策-保护员工基本权益的管理规定
SMETA验厂专用文件-SEDEX关于员工基本权益的影响和问题的书面政策-保护员工基本权益的管理规定1.目的及依据为了保障员工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，以及公司的《社会责任管理手册》制定本制度。
2.定义本制度所称员工权益，是指员工与公司在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中，员工依法享有的权益和利益。
3.适用范围本制度适用于本公司。
4.劳动和经济权益保护4.1员工的劳动和经济权利与义务4.1.1权利员工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。
4.1.2义务员工有遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务的义务。
4.2劳动合同权益保护4.2.1公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。
建立劳动关系要订立书面劳动合同。
劳动合同一式三份，双方当事人各执一份，员工档案存一份。
4.2.2劳动合同必须明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动纪律、合同变更条件、合同解除条件、合同终止条件以及违反合同的责任等条款。
劳动合同不得含有违反法律、法规规定的条款。
劳动合同双方可以约定试用期，但不得先试用后订立合同。
试用期包括在合同期限内。
4.2.3公司不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收员工的条件。
4.2.4有下列情形之一，公司应当告知员工有订立无固定期限劳动合同的权利，员工要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同：（1）员工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；（2）省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（3）法律、法规规定的其他情形。
sedex衡量标准
SEDEX（供应商道德数据交换）衡量标准是用于评估供应商在道德和可持续发展方面的表现的。
该标准包括以下方面：劳工权益：确保员工的工作条件、工资和福利得到合理保障，包括童工、强迫劳动、歧视、惩罚和工作时间等方面。
健康与安全：评估供应商的工作场所安全、员工健康和环境保护等方面的表现。
道德规范：检查供应商的道德规范和行为准则是否符合国际标准和行业要求，包括反腐败、反贿赂、反欺诈等方面的规定。
环境管理：评估供应商的环境管理政策和行动，包括环境保护、资源利用和废弃物处理等方面。
商业道德：评估供应商的商业道德和诚信，包括合同履行、商业关系和竞争行为等方面。
公平交易：确保供应商在商业交易中公平竞争，包括定价、付款和交货等方面的规定。
社会责任：评估供应商对当地社区和环境的社会责任，包括慈善捐赠、社区发展和社会投资等方面。
管理体系：评估供应商的管理体系是否健全，包括风险管理、质量管理、健康安全和环境管理等方面的制度和方法。
法规遵守：确保供应商遵守所有适用的法律和法规，包括劳动法、环保法规和商业法规等。
sedex验厂文件-工资与补偿管理规定-A005
工资与补偿管理规定发行日期2017-01-15 版本/版次A0 管控状态受控页数共2页编制审核批准目的:让本厂全体员工明确工资与补偿的规定.2. 范围:适用于本厂各职能部门.3. 运作程序如下:3.1最低工资3.1.1市最低工资为: 1350元/月;3.2资率计算:3.2.1 RMB:1350元/21.75天=62.07元/天/8小时（计件工资折算时薪不低于此标准）3.2.2每月平均正常上班天数21.75天;3.2.3星期一至星期五正常上班8小时,资率为1:1倍3.2.4星期一至星期五晚上加班等于或小于3小时,资率为1:1.5倍3.2.5星期六或星期日加班小于或等于10小时,资率为1:2倍3.2.6国家规定的法定假期,若安排员工加班,资率按1:3倍3.3 代扣费用3.3.1食宿费元/月: 自理3.3.2其它费用:按法规规定应由员工负担的个人所得税、暂住人口管理费、员工借款等费用在支付当月从员工工资中扣除,数额大的分期扣除,体检费由工厂付.3.3.3 公司给员工免费提供:如个人防护用品、厂服、厂证等物品,如员工遗失厂证、厂服、其它物品等,需要补领的,可向人事部申请开单,在当月工资中扣除,但公司只收取成本费.a.3.3.4员工福利:b.七天内有一天休息,连续工作六天必须休息一天.工资与补偿管理规定发行日期2017-01-15 版本/版次A0 管控状态受控页数共2页编制审核批准c.法定假期11天(元旦一天,春节三天,清明节一天, ｀五一＇一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天).产假180天(双胞胎或多胞胎每多一个增加15天,难产增加15天)要有效证明.d.婚假3天,晚婚者15天(男25岁,女23岁) ,要有效证明.e.丧假3天,要有效证明.f.病假可享受最低工资的100%,要有效证明.g.个人事假没有工资.h.有薪年假: 本公司工龄满1年不满十年胡可享受一年五天带薪年假本公司工龄满10年不满20年的可享受一年15天的带薪年假本公司工龄满20年的可享受一年20天的带薪年假i.按当地要求参加保险.3.3.5工资列表(工资条)略.3.3.6全厂各部门实行计时制.3.3.7根据中华人民共和国劳动法第五十条之规定:每月月底必须发完上个月的工资.3.3.8上述要求必须在各员工进厂前由人事部培训,使员工清楚明白,并有培训记录;。
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Sedex验厂对工资福利的要求
Sedex验厂工资福利要求如下：
公平报酬：企业须遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用），了解适合该行业活动的最低工资或行业标准，保留Sedex验厂审核日之前的至少12个月工资条。
8小时内的生产件数金额不低于法律规定的每日最低工资，按法律规定向试用期工人支付。
工资应按时支付；以书面或者其它方式清楚的介绍在何时以及如何向工人支付报酬，定期以法定货币全额支付工资和加班费。
遵循并记录关于贷款或可能出现的提前支付规范。
所有规范均符合合作社细则规定，并由大多数人在全体会议中批准。
为工人提供合法的社会福利：
强制社会福利通常包括：养老金、遗嘱退休金、家庭福利和产假、医疗、失业、病假、残疾、工伤赔偿。
总报酬包括：社会福利、实物福利和奖金、补贴或免费住宿、补贴或免费食堂服务、教育或培训的机会、支付加班费；报酬不包括下列成本：员工制服、个人防护装备、强制规定为部分工作要求的培训，例如：职业健康与安全培训等。