新公司用人的注意事项(一)

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初次就业者须知试用期的重要性与注意事项

初次就业者须知试用期的重要性与注意事项试用期，作为初次就业者进入一个新工作岗位的阶段，具有极高的重要性。

试用期不仅是用人单位对员工进行考察的时间段，也是员工熟悉公司规章制度、适应工作环境的机会。

因此，在试用期内，初次就业者需要高度重视，充分了解试用期的重要性及注意事项。

一、试用期的重要性试用期是一个双向考察的过程。

对于用人单位而言，试用期是了解员工能力、稳定性和适应性的关键时期。

而对于初次就业者而言，试用期是展示自己工作能力、适应公司文化和融入团队的良好机会。

下面将详细介绍试用期的重要性。

1. 考察员工能力和素质试用期是用人单位考察员工能力和素质的时间段。

在这段时间内，初次就业者需要全力以赴，积极完成工作任务，并展示自己的专业能力和团队精神。

通过试用期，用人单位可以了解到初次就业者的实际表现，从而判断其是否适合岗位，进一步决定是否予以正式录用。

2. 初次就业者适应公司文化和工作环境每个公司都有自己的独特文化和工作环境。

而初次就业者在试用期内，可以通过与同事的互动，逐渐熟悉并融入公司文化。

同时，初次就业者可以了解公司的工作流程和规范，熟悉日常工作内容和工作要求。

通过试用期的努力，初次就业者可以更好地适应公司的工作环境，有助于未来的工作发展。

3. 建立良好的团队协作关系试用期期间，初次就业者将与同事们进行紧密的合作。

在这个过程中，初次就业者可以通过积极主动地与同事合作，获得更多机会展示自己的能力。

同时，与同事建立良好的关系也有利于工作的顺利进行。

通过试用期的努力，初次就业者可以赢得同事的认可和信任，为未来的工作打下基础。

二、试用期的注意事项在试用期内，初次就业者需要注意以下事项，以确保顺利度过试用期，获得用人单位的认可。

1. 认真学习公司规章制度和工作流程在试用期内，初次就业者应该认真学习公司的规章制度和工作流程，熟悉公司的文化和工作要求。

只有深入了解公司的规定，才能适应岗位要求，更好地完成工作任务。

员工入职须知

新员工入职须知第一，欢迎您加入龙骑天际国际传媒那个大伙儿庭，咱们超级荣幸与您合作。

咱们将在一起明白得与尊重信任的基础上，与您共度在龙骑天际国际传媒的美好光阴。

公司将给您提供一个展现自己才能的职业与人一辈子的舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的进展与个人的奋斗达到最正确结合，您在工作中能够尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成绩您个人的理想，实现企业的进展。

一、录用大体条件1、年满十六周岁；二、躯体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。

注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺者；重要不符合特定生理要求者，不符合体检要求者。

3、有良好的道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良癖好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者；4、无任何犯法记录；注：不良记录指被治安、刑事惩罚记录或加入黑社会等非法组织的记录。

5、依据公司职位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技术应达到公司的入职要求；6、已与其他单位解除关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者；7、与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书面声明保证者；8、不属于以下情形的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；本公司的辞职、自离人员（除非部批准）；9、依据新员工入职须知的要求，提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者；10、经公司规定的、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。

二、新进员工报到时请配合人力资源部缴验以下资料1、认真如实填写入职记录表；二、三张一寸免冠彩色近照；3、有效身份证原件、复印件（A4）；4、国家承认的最高学历、学位证明、技术证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上岗证原件及复印件（A4）；5、必要时提供医院体检证明（体检费用由本人支付），即有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查。

新人特别注意的规章制度

新人特别注意的规章制度第一、工作时间规定每家公司对员工的工作时间有特定的规定，新人员必须严格按照公司规定的时间上班，并且不能早退晚到。

每天上班时间的准时与否，与员工的工作态度和职业素养息息相关。

此外，加班也需要提前向主管汇报，并经主管同意后才能进行。

第二、着装要求公司对员工的着装要求也很重要，因为员工的形象与公司形象直接相关。

新人员必须遵守公司的着装规定，保持整洁、得体的仪容，不得穿着奇装异服或露出肚脐等不雅行为。

第三、禁止私自接私活在公司工作期间，员工不得进行与公司业务无关的私活，否则会被处以相应的处罚。

新人员需要遵守公司的规定，在工作时间专心工作，不得私自接私活，以免影响自己的工作进度和公司的正常运营。

第四、保密义务公司的内部信息对于公司的正常运营至关重要，因此新人员需要严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业信息和客户资料。

新人员在离开公司或者转岗时，也需要做好信息安全的处理，不得私自留存公司机密信息。

第五、遵守公司纪律公司对员工的行为有明确的纪律规范，新人员需要严格遵守公司的纪律规定，不得违反规定进行破坏性行为。

遵守公司纪律可以维护公司的秩序，让员工更好地融入公司的工作环境。

第六、注意安全生产在工作现场，新人员需要时刻注意安全生产，不得随意触摸机械设备、电气设备等危险设备，安全第一。

新人员需要严格遵守公司的安全规定，加强自我保护意识，确保自己和他人的安全。

总结作为新人员加入一家公司，遵守公司的规章制度是非常重要的，可以帮助新人员更好地适应公司的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营。

新人员在入职前要认真阅读公司的规章制度，并严格遵守，做到守纪律、讲规矩，以良好的工作态度和职业素养赢得同事和领导的认可。

希望以上规章制度能够帮助新人员更好地融入公司的工作环境，提升个人的职业素养，实现个人职业发展的目标。

实习生入职礼仪须知

实习生入职礼仪须知
实习生入职时需要注意以下礼仪须知：
1. 穿着得体：合适的着装是入职时的基本要求。

通常情况下，职场要求着装正式，穿着时应遵守公司的着装要求，不要过于随意。

2. 准时到达：入职第一天一定要准时到达公司，并且提前做好交通规划，以免迟到。

3. 定期跟进：在实习期间，与导师或上级保持良好的沟通，定期汇报工作进展，以及随时接受指导和反馈。

4. 尊重上级和同事：与上级和同事相处时要尊重对方，遵守公司的规章制度，并且不要干扰他人的工作。

5. 注重个人形象：保持良好的个人形象是入职时的基本素养之一，包括保持整洁的仪表和干净整洁的工作环境。

6. 遵守公司规定：入职时应了解公司的相关规定和政策，如迟到早退、饮食禁忌等，遵守公司的规定并且不做违法乱纪的事情。

7. 学会与人相处：入职时要学会与不同类型的人相处，包括与同事、上级和客户等进行良好的沟通和协调。

新员工管理规定

新员工管理规定为规范公司新员工入职及公司内岗位调整员工试用管理，使新员工及岗位调整员工尽快熟悉并胜任工作岗位，特制定本办法。

一、劳动合同和试用期期限规定劳动合同签订类型：签订固定期限劳动合同，全日制用工首签三年，再签五年，后续根据法律规定签订无固定期限合同。

非全日制用工每两年签订一次。

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，期限同公司正式员工。

试用期的时间：1至3个月。

非全日制用工无试用期。

二、入职手续管理适用范围：新入职员工（一）入职需提供的证明材料被公司确定录用的新员工须在正式上班前准备好相关材料，并于入职之日（或之前）交行政人事部。

包括：1.身份证及学历证明（毕业证书、学位证书等）；2.证书的真实性证明（学信网注册，大专以上学历）；3.免冠彩色近照1寸2张；4.与原单位解除劳动关系的证明文件；5.个人社会保险缴纳情况；6.体检报告，确保应聘人员没有传染性疾病或其他不能正常工作的疾病。

（二）劳动关系建立新入职员工应确保在入职前终止与前公司的劳动关系，并出示《离职证明》。

如因与前公司的合约尚未结束而导致的任何纠纷或赔偿一律由员工自行负责。

公司可因此解除与员工的合约而无需支付任何补偿费用；新员工入职报到后一个月内，公司将与其签订《劳动合同》（含试用期）。

《劳动合同》以遵守国家劳动法为前提，并依据公司实际情况制定，是公司与员工之间的相互承诺，是对劳动关系的保障。

所有拟录用人员，在签订《劳动合同》前需与公司签订《入职承诺书》，《入职承诺书》中需要对以下方面进行确认：1.是否知悉其将从事工作的相关情况；2.是否保证所提供入职材料、信息的真实性、合法性；3.是否收悉劳动合同文本及其附件（包括《员工手册》等），对相关制度的内容已作了解，并愿意遵守公司规章制度；4.其他需要承诺的事项。

（三）入职手续办理1.通知报到之日至行政人事部报到，并提交个人证明材料；2.领取办公用品:每人配备一本笔记本、一支笔、一套工作服、工作牌，并办理考勤登记手续；3.公司级入职培训；4.用人部门指引介绍公司同事、办公环境；5.部门级入职培训；6.用人部门负责指定“入职引导人”，填写《新员工入职引导书》，并由用人部门安排试用期间的工作，经双方签字确认后报行政人事部存档，并作为员工转正考评依据之一；7.员工个人信息有更改或补充时，需于一个月内向行政人事部书面申报变更声明，以确保与个人有关的各项权益；8.公司保留审查员工所提供的个人资料的权利，如经公司审查，发现员工所提供的身份、学历、工作等相关资料确有虚假，则公司有权对员工作辞退处理。

HR应如何做好新员工入职

HR应如何做好新员工入职HR应如何做好新员工入职(一)、迎接你的新员工来到新的环境，陌生感会让新员工产生焦虑更加增大他的压力。

当新员工见到你时，如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。

那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

(二)、准备一个舒适的工作场所当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果工作场所很凌乱，人员很吵杂，没有人理他，这样一方面会打击他到了新工作岗位的兴奋感，同时也会让他感到很不被重视。

(三)、介绍同事及工作环境新员工对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。

当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将感觉困窘，而新员工同样地也感到尴尬，如果把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。

友善地将公司环境介绍给新员工，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。

(四)、使新员工对工作满意最好能在刚开始时就使新员工对工作表示称心。

这并不是说，故意向新员工对新工作过分渲染，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。

回忆一些当你自己是新员工时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，对新员工给予及时鼓励和帮助。

(五)、详细说明公司规章制度对新员工介绍有关公司规章制度时，必须让他们感到对他们是公平的。

假如对新员工解释规章时，让他们认为规章制度的存在处处在威胁他们，那他对他现在的工作，对公司必然不会有好的印象。

所有公司的规章制度都有其制定的理由，应将这些理由清楚地告诉他们。

假如把公司的规章制度制定的理由一开始就详细地告诉了新员工，他会认可规章制度的公正与重要性。

更能增强新员工的稳定性。

向新员工坦诚及周到地说明公司规章制度及其制订的理由，是人力资源的责任，这是建立劳资彼此谅解的关键步骤。

(六)、建立联系主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。

职场新人必知的办公室礼仪禁忌

职场新人必知的办公室礼仪禁忌办公室礼仪是指在职业场合中，人们在相互交往、待人接物以及与同事合作时应遵守的一种规范。

遵循良好的办公室礼仪可以帮助新人融入团队，建立良好的工作关系，并提高个人职场形象。

以下是职场新人必知的办公室礼仪禁忌：1.迟到和早退：守时是工作中的基本原则，迟到和早退都会给人留下不负责任的印象。

作为新人，应该提前计划好工作时间，并努力按时到达和离开办公室。

2.无故缺席和请假：除非确有紧急情况，否则不应无故缺席工作。

即使需要请假，也应提前向主管或团队成员请示和安排，避免给其他人工作造成不便。

4.不尊重他人的工作空间：办公室是一个共享的工作环境，应该尊重他人的工作空间和时间。

不要随意进入别人的办公室或直接接触别人的个人物品。

5.随意借用他人物品和文件：尊重他人的个人财产是办公室礼仪的一部分，不应该随意借用他人的物品和文件，除非得到他们的允许。

6.不关心个人形象和仪容仪表：个人形象和仪容仪表是职场形象的重要组成部分，要给人一个整洁、专业的印象。

新人应该注重穿着得体、仪表整洁，并遵守公司的着装要求。

7.不尊重上级和同事：在职场中，尊重上级和同事是一种必备的素质。

不要对上级和同事发表不恰当的言论或冷漠的态度，要礼貌待人，积极合作。

8.说话声音过大或喧闹：在办公室中，要注意控制自己的说话声音，避免嘈杂和影响他人。

尽量保持安静和集中，有问题时可以选择适当的方式与同事沟通。

9.缺乏团队合作精神：办公室是一个团队协作的环境，新人应该主动与团队成员合作，并尽可能提供帮助。

不要只考虑个人利益，而忽视团队的利益和共同目标。

10.不注意保护机密信息：在工作中，可能会接触到一些机密信息，新人应该严格遵守公司的保密政策，并注意保护机密信息的安全。

总之，良好的办公室礼仪是成功职场生涯的重要组成部分。

新人应该注重自身行为和言行，遵守办公室礼仪，以建立良好的工作形象，并与团队成员建立良好的关系。

岗位新员工指引手册

岗位新员工指引手册岗位新员工指引手册一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。

自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。

二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。

三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。

严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。

充分利用工作时间，提高工时利用率。

在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。

四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。

五、职工必须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。

六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。

七、认真执行职工守则，遵守职业道德。

严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。

八、树立主人翁责任感。

自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。

九、必须履行劳动合同规定的期限。

劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。

一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。

如实填写《职工登记表》，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。

出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由本人自负。

十、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。

新成立公司人力资源工作计划(六篇)

新成立公司人力资源工作计划(六篇)新成立公司人力资源工作计划篇一今年，我们将重点关注新兴工业园投产期间的人员部署。

1.根据公司新的制度设置和人员定员，抽调部分优秀管理人员和生产骨干到工业园区工作，使技改项目投产后，安全经济运行。

2、根据公司各部门、各单位人员编制，人员编制不足时，随时调配。

及时准确地下达人事调动命令和人事指令，努力实现人力资源的最佳合理配置。

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

本年度重点做好～年是x月xx日194人劳动合同到期员工的续订工作。

针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。

根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。

对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。

对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众～，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。

拟在～年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好x年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

新员工入职后应注意什么问题？

新员工入职后应注意什么问题？1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

上班不迟到，少请假。

2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

每年都有许多大学生离开校园，进入工作岗位，对于这些大学生来说，找到一份理想的工作想必是他们最开心的事了。

但由于大学生没有工作经验，又是旬刚入职新公司，对于许多问题还不太了解。

那?新员工入职后应注意什么问题?小编为您准备了相关的内容，相信对您会有所帮助。

一、应尽快订立劳动合同依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

二、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。

根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

三、工作内容、劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。

求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

刚入职到新公司上班需要注意哪些_新入职应该做什么问题

刚入职到新公司上班需要注意哪些_新入职应该做什么问题刚入职到新公司上班需要注意哪些01、了解清楚新公司的背景环境当下，“找工作难”成了很多求职人员的心病，同时也给很多不法分子实施诈骗的机会。

俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为刚入职的新员工，我们一定要摸清自己公司的背景环境，切忌被求职心切冲昏了头脑。

想要赚得自己的第一桶金，先要学会守护自己的财产。

02、和HR确认自己的工作职责以及薪酬等作为公司的新员工，你在面试的时候可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的`内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最2好还是再确认一遍。

尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。

03、准备好入职用品很多职场小白以为进入一个新公司之后，公司就会为我们安排办公座位，甚至是给我们分发工作用品，其实不然。

如果我们只是一个普通的新员工，一般公司都不会特意给我们准备这些复杂的东西。

因此，上班的第一天，我们除了要准备好入职时要用到的入职体检单和一些复印件资料之外，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。

只要准备充分了，等到开展工作时，就算公司没有提供工作用品，自己也不会处于一种尴尬的状态。

04、了解公司环境以及人事结构进入新公司，我们一定要尽快熟悉公司的环境，了解公司的人事的结构、各个办公室的位置以及上级领导的姓氏。

同时也要和周围的同事友好相处、态度谦虚，如果遇到不清楚的问题要及时向周围的人请教。

05、和同事交流要注意谈话内容工作之余，我们可以多和同事沟通交流，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容。

毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。

新入职应该做什么1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

公司人力资源管理制度最新5篇

公司人力资源管理制度最新5篇一、聘用原则：1、聘用培养高素质员工公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。

2、人力资源规划为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计划与规划工作。

3、增加晋升机会充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。

如有职位空缺，首先考虑公司内部的晋升机会。

若公司内部没有合适人选，不排除到公司以外招聘员工。

二、聘用程序1、制定人力资源需求计划1）人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。

2）各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。

分公司经理于每年12月末报计划。

3）管理部汇总、分析、协调各部门及分公司人力资源需求计划，提交总经理审批。

4）管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次年全公司招聘工作。

2、部门招聘申请1）用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。

2）在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需求申请。

3）当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。

4）当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。

3、发布招聘信息1）对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星期（通过网站、公告形式），公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。

（详见《员工内部推荐表》）2）同时为满足招聘的全面需求，管理部将根据招聘职位的不同通过如下渠道对外发布招聘信息：专业网站招聘，参加人才现场招聘会，刊登报纸及专业杂志；委托猎头服务等具有针对性的方式。

刚入职国企注意事项

刚入职国企注意事项
1. 了解企业文化：国企通常有独特的企业文化和价值观，了解并适应这些文化对于你的工作和融入团队非常重要。

2. 遵守规章制度：国企有严格的规章制度，包括工作纪律、安全规定等。

请务必遵守这些规定，以确保工作的顺利进行。

3. 与同事建立良好关系：与同事建立良好的关系对于你的工作和职业发展非常重要。

尽量主动与同事交流、合作，积极参与团队活动。

4. 不断学习和提升：国企通常注重员工的培训和发展，你可以利用这些机会不断学习和提升自己的技能，以适应企业的发展需求。

5. 注意工作效率和质量：在国企工作，工作效率和质量是非常重要的。

请确保你的工作能够按时、高质量地完成，以提高自己的工作表现。

6. 保持低调谦虚：国企的工作环境相对较为保守，建议你保持低调谦虚的态度，不要过于张扬或自大。

7. 注意言行举止：在国企工作，你的言行举止代表着企业的形象。

请注意自己的言行举止，保持专业和得体。

如何做好新员工的入职管理

如何做好新员工的入职管理如何做好新员工的入职管理我们公司销售岗位流失率超出50%，综合整个公司来讲，流失率不高。

在新员工入职后，我们一般做到以下几点来进行管理，尽量减少新员工在试用期间的流失率。

一、做好岗前培训工作。

新员工进入公司后，要对新员工进行岗前培训，培训内容应包含企业简介、企业文化、员工手册、产品知识、岗位技能等，对于关键岗位及管理岗位，还应有个性化的培训计划，培训合格后，方可上岗。

一些企业新员工进来后，有的没经过培训就上岗，有的即使培训了也是走形式，这都是特别不行取的。

二、帮忙新员工熟识环境。

新员工刚到企业，首先必需熟识环境、人际关系，才略更好的融入企业。

因此，在新员工参加岗前培训前或培训结束后，人力资源部和直属负责人要率领新员工参观，了解企业的整体布局情况，加添新员工对企业的信任感；率领新员工对工作必需打交道的人员要一一走访，利于新员工开展工作；新员工到部门报到时，部门负责人要组织新员工欢迎会，创造和谐的工作环境，使新员工尽快进入融入团队。

三、明确新员工考核标准。

在签订劳动合同的时候，要明确试用期内实现什么考核标准，就可以转正，让新员工清楚本身阶段性的目标在哪里，而不是糊里又糊涂。

考核标准是新员工转正的紧要依据。

部门直接负责人、入职引导人要帮忙新员工实现考核标准，顺利转正。

评价要分阶段进行，而不是等到试用期结束的时候再评价，评价既要关注过程，更要关注结果，评价结果要及时告知新员工。

新员工本人认为本身已实现考核标准，也可提出转正申请。

四、为新员工指定入职引导人。

入职引导人是新员工的教练，是新员工的师傅。

一些企业虽然引入了入职引导人制度，但大部分流于形式，这是特别缺憾的。

企业要想把入职引导人制度做好，必需注意两点：一是要选对人。

“教会徒弟，饿死师傅“，这是国人的老传统。

因此，入职引导人要具备热诚、奉献、岗位技能娴熟等要求，而不是随便找一个人就可以了。

二是建立评价机制。

新员工试用期考核达标，入职引导人可加薪、晋升、获得培训机会等，如考核不达标，则取消入职引导人资格，但这都需要完整的人力资源制度做支撑。

进入新公司注意事项

职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。

这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。

所以，你要做好职场各门功课：(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。

所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。

如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。

所以，入职前和入职后都要进行尽快探险：(1)了解公司所在行业的发展状况：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。

如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。

你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。

(2)了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展，所在公司是属于行业龙头，还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。

这样你就能知道自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。

即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。

工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。

(3)关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。

包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。

对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，从而争取主动、实施计划。

在做好本职工作、积累职场经验的同时，还可以积极为下一份工作做准备。

职场新人法则及礼仪禁忌

职场新人法则及礼仪禁忌
一、职场新人法则
1、积极参与：职场新人应积极参与公司安排的任何任务，并且做好充分的准备，尽职尽责，以确保任务的顺利完成。

2、博学多才：新人要多接触不同部门，学习各种知识，乐意分享，不断提升自身的能力。

3、严守纪律：职场新人应严格遵守公司的考勤、制度、规范及作息时间规定，维护职场和谐。

4、懂得发现：职场新人要学会倾听，发现问题所在，并努力从实际操作中解决，证明自己的价值所在。

5、言谈举止注意：职场新人要注意言谈语言的正确性，文明用语，避免不文明的言行举止，维护职场文明秩序。

二、职场礼仪禁忌
1、不穿太过紧身的衣服：职场礼仪首先要求上班时注意着装，不能穿太过紧身的衣服，尤其是女性，要注意形象和尊严，而男性也要穿正式的服装，不要太过松弛。

2、避免打扰别人：职场礼仪禁忌之一是要尊重他人，避免打扰他人工作，尤其是上级，一定要有礼貌地与他人交流，以示尊重。

3、不参与闲聊：闲聊会降低职场的仪式感，不利于工作，所以在职场上，新人一定要避免闲聊，专心工作，与同事保持一定的距离，以免影响工作效率。

刚入职到新公司上班需要注意哪些_签完入职合同马上上班吗

刚入职到新公司上班需要注意哪些_签完入职合同马上上班吗刚入职到新公司上班需要注意哪些1、不要试着既快速又完美地融入身边每一个小团体无论何种职位、何种工作内容，我们难免与形形色色的同事交往，进行团队合作。

相信绝大多数的职场新人会带着无比虔诚的心情，想要融入身边形形色色的小团队，得到老员工的欣赏和喜爱。

但是，想和大家分享的一点是：千万不要为了融入而融入，也不要逼着自己既快速又完美地融入身边每一个团体。

第一，陌生人之间维持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距离”，这样彼此显得彬彬有礼、热情友好，不会显得自己难以亲近，却又点到为止，避免伤害。

当新人为了迎合小团体而盲目、笨拙地取悦、讨好老同事时，反而会让他们下意识地“躲避”，毕竟还没有摸清你的底。

第二，小团队的形成各有其原因和角色构成，任何新人的加入意味着系统整体的变化，人类的惰性属性又往往让成员们在内心深处拒绝变化，拒绝波动，有强大的维持原状的惯性。

因此，建议入职初期你先在自己的岗位上熟悉、做好自己的工作内容，透过与同事们工作上的交流带动生活上的互动。

比如：请教前辈问题、仔细聆听大家的讨论、避免不当言论、工作之余多参加公司活动等，相信时间的力量，相信自己的交友能力!2、不要隐藏自己的失误在新手阶段，我们在工作中犯错误可以说是再正常不过的事情了，但是很多人有一种心理，就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。

此处需要强调的是：如果你的失误涉及到自己的部门或者上司，你一定不要隐瞒，因为很多时候隐瞒一个失误需要隐瞒更多失误来弥补，这就和谎言一样，会越遮越丑。

就算是你犯了看起来很低级的错误，希望你能够坦然面对，勇于承认，否则可能会带来更大的问题，到时候就算同事、领导愿意帮你解决，都错过了最佳的时期，无力回天。

因为是人就会犯错，如果我们抱着非常负责任的态度去处理失误，并且及时在失误中总结出经验，摆出诚恳的态度，相信你的同事、领导都会看到眼里。

再换一个角度想，入职初期犯错误其实是代价最小的时期，因为大家基本还是抱着比较宽容的态度对待新人的，如果是工作好几十年的老同事还在犯非常非常低级的错误，那么后果可想而知了。

新公司管理制度

一、考勤管理制度1.工作时间企业正常工作时间为①上午9:00-12:00, 下午13:30-18:00②上午8:00-12:00, 下午13:30-17:00③12:30-20:00根据岗位状况分别安排2、轮休1）企业每周休息1天, 根据行业需要, 各部门提前做好轮休安排。

保证每天办公室不得少于两人值班。

2）各部门轮休安排应于前一周旳周日下班前报至前台, 由前台记录考勤。

3）各部门主管及员工提前做好准备, 轮休安排确定后, 任何人不得私自更改调休, 违者作旷工处理。

3.迟到与早退1）迟到早退30分钟之内旳每次罚款20元, 交至前台处。

30-60分钟旳按事假半天处理；60-120分钟按事假一天处理；120-240分钟旳按旷工一天处理。

2）当月凡出现迟到、早退, 不享有当月全勤奖；当月迟到早退合计达6次以上, 可作劝退处理。

4、旷工1）员工未按《请销假制度》办理有关手续而缺勤及企业其他管理制度定性为旷工旳行为均视为旷工。

2）一旦旷工, 不管时间长短, 扣除当日有关工资绩效。

5.请销假1）请假需提前一天申请, 填写休假单交至前台处。

6、外出1）员工工作期间因公外出半天以内, 应填写《员工因公外出审批单》, 并经直接上级同意, 出门前在前台出示《员工因公外出审批单》, 并在前台《外出登记表》上登记, 返回后再填写剩余内容。

未在预定期间内返回旳应告知部直接上级, 并获得同意。

7、 2）工作期间因私外出不能超过15分钟, 特殊状况15-30分钟应得到直接上级同意；超过30分钟以上旳办理事假手续, 事假最小单位为半天。

8、3）因私外出未按以上规定办理手续旳, 按旷工处理, 处理细则参照旷工条款。

9、加班1）下列状况不属于加班:①员工因当日工作未完毕需要非上班时间完毕旳；②客户在非上班时间来访需要有关人员接待旳；③客户在上班时间来访, 延续到下班后尚未完毕旳。

2）特殊状况需要加班旳, 由员工填写《加班申请单》, 先经部门经理审批, 然后再交行政办公室复核生效。