校园招聘会岗位需求表
徐工集团校园招聘专业需求表
电气工程及其自动化类、电子信息工程类
材料加工工程(焊接热处理方向）、材料成型与控制工程、
材料学、材料科学与工程、材料物理与化学、高分子材料
金属表面工程（腐蚀与防护）、冶金工程类
热能与动力工程、发动机类、车辆工程类、交通设备与控制工程
工程力学类、流体力学、岩土力学等力学相关专业、声学专业
徐工集团年校园招聘专业需求表
岗位
专业需求
招聘要求
注意事项
研发及
工艺类
机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化类、机械电子ห้องสมุดไป่ตู้程类
．全日制大学本科及以上学历
．英语六级（或同等级）以上，语言类专业要求专业八级
．每人只能投递一个分公司的一个职位类别，请投递之前慎重选择。
．如果选择了服从调剂，公司内部有合适岗位亦可进行调剂。
工业造型（车身设计）、艺术设计学、动画专业、工业设计类
控制工程、软件设计（方向）、计算机类相关专业
物联网相关专业
通讯工程、人机工程
模具设计与制造、焊接技术与工程、环境科学与工程
管理及营销类
会计学、财务管理类
企业管理、工商管理、电子商务、人力资源管理、市场营销类
法语、西班牙语、英语、葡萄牙语、阿拉伯语、波斯语
金融学、国际金融学、国际贸易类
中文、汉语言文学、广告学、新闻学、体育教育类
法律、法学、保险学
物流工程、物流管理类
校园招聘专项方案
为做好应届本科生招聘工作，结合企业对于各类专业人材需求和企业实际情况，制订本招聘计划实施方案。
经过制订合理和效招聘程序，引进一批含有专业知识技能应届大学毕业生，充实企业各部门及对应岗位人材队伍，提升企业人员综合素质，构建企业人材梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、贮备人力资源。
本年度校园招聘录用 XX 名优异毕业生；利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升企业形象、扩大本企业在高校著名度和美誉度；利用校园招聘机会了解现在高校人材培养情况，方便愈加好地招聘到企业适宜人材，做好人材贮备。
职责组员领导小组筹备小组各部门第一责任人人力资源部全体人员及各用人部门责任人负责校园招聘策略及计划制订负责校园招聘项目标准备工作人力资源部全体人员，用人负责校园招聘具体实施工作部门责任人，校园招聘当地分企业人力资源责任人因为参预校园招聘各站人员不一样，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包含(一)、人力资源政策：参预人员：参预校园招聘全体人员内容：校园招聘计划、校园招聘步骤、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题回复；(二)、面试测评技术：参预人员：参预校园招聘全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评定标准、结构化面试试题使用及评定标准、笔试试题使用及评分标准(一)招聘标准实施小组德才兼备标准：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生专业知识，更要考察其人品和素质；双向选择标准：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生职业选择；择优录用标准：在相同条件下应选择相对优异毕业生；正确标准：招聘人员在招聘过程中要能正确估计到毕业生未来工作表现；公平标准：招聘人员在确保选拔制度给合格应征者平等获选机会认同标准：招聘人员在招聘过程中应侧重和企业价值观趋同毕业生；(二)人材标准企业人材通用标准：诚信品质，高成就动机，良好团体合作精神，优异学习能力，很好抗压能力研发类人材专业标准：良好逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人材专业标准：良好人际技能、应变能力、正确把握用户需求能力财务类人材专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人材标准：良好人际技能、果断、勇于负担责任、自信…(三)人材结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于职员个人职业发展。
招聘方案表(精选4篇)
招聘方案表(精选4篇)招聘方案表篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
2021年校园招聘方案(含预算)
2021年校园招聘方案一、前言公司从2010年首次启动校园招聘至今已连续开展五年，录用签约从2012届的8人逐年上升至2021届的84人。
2014届前招聘的大学生在职的基本已成长为公司的骨干员工。
随着互联网和工业4.0的发展，技术研发人才（特别是软件开发人才）严重供不应求，社招难度越来越大，社招员工工资成本也越来越高。
大多数企业已将人才争夺战从社招转向校招，诸如华为、腾讯、阿里巴巴、创维等各行业巨头在本身都具有一流吸引人才的优势下，也将校招作为人才来源的重要途径。
目前公司正处于快速发展和集团化的阶段，在雇主吸引力上处于中间水平。
一方面，老牌上市公司、行业性质和地位、软硬实力是我们优势所在。
但另一方面，薪酬水平、地域等因素和名企以及新兴的互联网、创业公司相比又处于弱势。
近两年从技术人才招聘和流失情况表明，社招难度越来越大，留人也越来越难。
从长远考虑，公司需要进行人才梯队建设，为持续发展储备人力资源。
从当前出发，现有人员的流失和淘汰会导致2021年技术和营销人才仍会有较大的需求。
因此，校园招聘仍将作为2021年员工招聘的重要渠道，也是人力资源部下半年一项重要工作。
二、2021校园招聘开展整体思路公司历届校园招聘规模逐年加大，每年校招聘虽然都完成了数量目标，但在人才的质量上却很难突破。
以往我们招聘入职的大学生基本集中在一、二本院校本科生居多，重点高校、硕士以上学历学生居少。
极少有专业和各方素质拔尖、进入公司后快速成长的大学生人才。
通过前面几届的观察，基础好、专业扎实、名校出身的大学生的成长更加快速，独立工作和解决问题的能力也都更强。
尽管校园招聘在组织上每年都有一定的进步，但在整体策划、宣传内容、宣传方式以及流程设定把控上和很多企业都有一定的差距。
为了有所突破，今年校园招聘计划借助校园招聘专业服务提供商——智联招聘力量，由智联招聘提供以下服务：前期宣传策划、宣传渠道、网申系统、测评系统、招聘尖子大学生的两场CRPO（校园招聘流程外包）；人力资源部主导整体项目，在准备和宣传环节组织、协调公司资源配合智联招聘，组建招聘团队，在实施环节全面把控。
XX公司校园招聘需求表
硕士研究生及以上（本科211、985院校）
2
2
办公室（党委办公室）
文秘
1.负责综合性文稿的起草；
2.负责做好督察督办、制度建设工作；
3.完成领导交办的其他工作。
文科类专业（文字能力强）
硕士研究生及以上（本科211、985院校）
1
3
组织人事部
人事助理
1.协助制定和修订公司绩效考核制度，配合做好绩效考核相关管理工作；
3.负责工程计划、统计、报表工作；
4.负责物资管理工作。
本科：土木工程等相关专业
研究生:岩土、地下与隧道、桥梁与隧道工程等相关专业
一本类院校本科及以上，硕士研究生优先
2
5
运营公司
行车技术管理
1.搭建运营调度指挥体系；
2.参与编写行车组织方案和行车及调度指挥管理制度体系；
3.参与策划行车分析工作模式。
1
10
通信技术管理
1.组织跟进通信系统设施的功能选型、设计联络、培训、安装、调试、验收等各项筹备工作；
2.策划落实通信系统设备维修模式、运营维护管理人员需求规划；
3.组织编制通信统设施运维标准等文本制度。
通信工程等相关专业
综合类一本高校或轨道交通特色专业类二本院校
2
11
信号技术管理
1.组织跟进信号系统设施的功能选型、设计联络、培训、安装、调试、验收等各项筹备工作；
2
7
车辆技术管理
1.跟进车辆及车辆段设备等各系统功能选型、设计联络、培训、安装、调试、验收等各项筹备工作；
2.落实车辆及车辆段设备维修模式、运营维护管理人员需求规划；
3.参与编制车辆及车辆段设备运维标准等文本制度；
员工招聘计划表
员工招聘计划表1. 背景公司目前正处于扩张期，为了满足业务发展的需要，需要招聘新的员工。
为了确保招聘过程的高效和有序，制定了以下员工招聘计划表。
2. 招聘目标公司希望在未来三个月内招聘40名新员工，以填补不同职位的空缺。
招聘计划的目标是找到具备相关技能和经验的合适人选，以提升公司的运营效率和竞争力。
3. 招聘流程3.1 职位需求分析首先，人力资源部门将与各部门负责人合作，分析各个职位的需求和职责。
根据公司的战略目标，确定需要招聘的职位和数量。
3.2 岗位描述和要求根据职位需求分析，人力资源部门将制定每个职位的岗位描述和要求。
岗位描述将包括职责、工作内容和预期成果；岗位要求将包括学历、技能和经验。
3.3 招聘渠道通过多种渠道来招聘合适的人才，包括但不限于以下方式：- 在线招聘平台：发布职位招聘信息并筛选合适的候选人。
- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，并进行校园宣讲。
- 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选。
3.4 筛选和面试根据收到的简历和申请表，人力资源部门将进行初步筛选，并邀请合适的候选人参加面试。
面试由相关部门的管理人员和人力资源部门的代表组成的面试小组进行。
3.5 背景调查和参考检查在面试后，对候选人的背景进行调查和参考检查，以确保候选人的信息真实可靠，并了解其以往的工作表现和职业背景。
3.6 最终录用决策最后，由相关部门的管理人员和人力资源部门共同决定最终录用的候选人。
招聘团队将与录用人员进行沟通，并提供录用条件和薪资待遇。
4. 时间安排- 月份1：职位需求分析、岗位描述和要求制定- 月份2：招聘渠道筛选和面试- 月份3：背景调查和参考检查、最终录用决策5. 资源需求- 人力资源部门负责制定和执行招聘计划。
- 各部门负责人负责与人力资源部门合作，提供职位需求分析和面试参与人员。
- 财务部门负责制定薪资待遇和录用合同。
6. 风险和问题- 招聘过程中可能会出现人才缺乏或招聘周期延长的风险。
校园招聘会流程11.21
校园招聘会流程为规范校园招聘会流程，提高招聘效果，特公司组织校园招聘会流程及注意事项拟定如下：一、校园招聘会整体流程以下是各招聘阶段具体操作细节二、招聘前期准备：1、招聘需求人力资源部及时与各事业部沟通，汇总核实应届生招聘需求、招聘要求、职位发展。
2、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、计划招聘宣讲时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师，同时跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
各学院信息在人力资源存档，同时也可找在司校友或事业部领导的资源人脉开展。
3、方案报批人力资源部制定校园招聘方案并上报人力资源部负责人批准，如有需要用人部门协助支持，则需其他协商。
4、校园宣传（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；（2）老师宣传：目前各学院老师都会建立班级ＱＱ群，将宣讲会信息发至老师转发至班级ＱＱ群。
HR沙龙（3）校友宣传：将宣讲会信息发至公司校友，通过校友在转发到学校学生。
（４）学生群体：通过在招聘网站上面寻搜索目标院校实习生简历，邀请他们参加宣讲会，并将宣讲会通知转发至学生。
力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS( X/ k+ Z6 \# X" R* U7 T7 F% ^5、物料准备为了确保宣讲会成功举办，公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下：序号项目名称用途描述物品数量1宣传用品企业宣传片宣讲会前循环播放1张2宣讲会PPT现场宣讲1个3招聘展架宣讲会现场张贴3个4宣传折页宣讲会前派发100份５办公用品联邦人报放在桌面查看20份5 翻页笔放映ＰＰＴ1支６企业拎袋装物品及应聘简历3个７档案袋分装应聘简历10个８音乐选取励志歌曲5首９Ｕ盘拷贝相关资料1个10签字笔、莹光笔填写、资料标识与筛选用20支11Ａ４纸备用标识20张12文件资料宣讲会会议议程供领导阅读2份13《职位申请表》应聘学生填写10份备注：PPT等电子材料，做好双备份；以上物料为企业必须准备，其他未提交物料根据与学校沟通情况而定，例如手提电脑，麦克风等。
青岛市卫生局年校园招聘会岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
中心。
更多信息请关注网址：或扫描手机二维码：
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市精神卫生中心年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表。
广陵学院2014届学院招聘会用人单位及岗位需求汇总表142 - 副本
序号 需求单位名称 需求岗位 联系人 联系方式 邮箱
1 2 3 4 5 6 7 8 9
江苏明都汽车集团 南京艾玛施贸易有限公司 绫致时装（天津）有限公司 江苏爬山虎科技有限公司
南京青岛啤酒华东销售有限公司
董事长秘书 审计专员 行政人员 财务会计 市场专员 销售顾问
销售代表 客服专员 .net程序员 金融理财专员 95519客服
15 扬州市工业建筑设计院有限责任公司宝应分公司 建筑设计 结构设计 水电设计 16 上海房屋销售（集团）有限公司扬州分公司 企划执行 置业顾问 平面设计 17 淮安金华置业有限公司扬州分公司 18 19 外联专员/助理 销售代表 储备干部 行政/人事助理 销售代表 客服专员 管培生
汤晓菊 金亚国 王梦娇 薛胜霞
0519-86575068 13685265357 renliziyuan@ 15951790433 18652508629 18762311518 025-86525629 njgd123456@ Yzjiaoliancui@bestseller, douyuanyuan@ 13912969946 76335183@ 844858640@
陈雪玲 李强 时茜 李彬彬 王振 孙杰 周全
客服中心预订员（北京） 前厅接待 见习店长 储备督导 开业督导 朝鲜语翻译 生产职员
王晓莉等4人 王丽芳 黄春梅 杨春梅 唐燕
招聘专员 人事助理 出纳 事业部经理 全/兼职老师
研发工程师 制程工程师 业务内勤,工艺工程师 检验员（QC）设备维护工程师
南京肯德基有限公司Biblioteka 江苏省金泉网络科技有限公司
1号店（上海益实多电子商务有限公司）
中国兵器集团2014年校园招聘 企业简介及岗位需求统计
中国兵器装备集团公司2014年秋季校园招聘毕业生需求信息表
序号 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 重庆建设工业（集团）有限责任公司 武汉长江光电有限公司 企业名称 需求专业 计算机专业 光学专业 会计专业 中文专业（文秘） 表面处理专业 电子商务 机械设计制造及其自动化 金属材料工程 材料成型与控制工程（锻造） 武器系统与发射工程 材料科学与工程（热表处理） 人力资源管理 工商管理 工民建 土木工程 软件工程 市场营销 机械电子工程 学历 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 人数 2 3 2 1 1 1 10 2 3 2 4 1 1 1 1 1 1 3 重庆 023-66296256 刘玉杰 武汉 027-61890150 郭8792142 李稳柱
重庆 西南技术工程研究所 序号 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 黑龙江北方工具有限公司 重庆大江工业有限公司 企业名称
中国兵器装备集团公司2014年秋季校园招聘毕业生需求信息表 023-68792142
需求专业 嵌入式计算机 机械制造与机电一体化 弹药工程 机械制造、计算机等理工类专业 机械设计制造及自动化 材料成型及控制工程 电气工程及其自动化 工程力学 机电自动化 液压专业 国际贸易 人力资源管理 计量检测 弹药工程与爆炸技术 机械设计制造及自动化 模具设计 机电一体化 学历 硕士 硕士 硕士 大专 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 人数 1人 1人 1人 2～4 人 13 10 3 1 2 1 1 1 1 2 10 2 2 牡丹江 0453-6293415 重庆 023-66282023 拉萨漠 河 工作地 点 联系电话
招聘需求及计划
学生招聘需求及方案根据2021年公司的开展规划及各部门的储藏人才需求，方案开展19届大学生招聘工作，以储藏各类人才，具体如下：现有实际情况上年校园储藏情况本年校园储藏方案部门职位现有空缺期望招聘在职储藏要求编制总数人数人数人数人数合计分析：公司存在一定的岗位空缺情况；拥有大学生储藏成功经验；公司对素质较高人才有需求。
建议：继续施行“大学生储藏方案〞；根据上年近：〔实际：〕的招聘成功率，本年招募以：的需求招募比进行招募。
招聘方案：1、目的：◇储藏人才：提高公司整体员工的综合素质，加强专业人才储藏，实现人才梯队开发；◇推广雇主品牌：加大公司品牌宣传力度，树立公司雇主品牌形象；◇建立合作关系：本次招聘应探索建立与重点关联院校的长期合作关系。
2、招聘对象：省内重点院校应届大学生及局部省外优秀应届大学生。
3、招聘时间与人员：◇招聘时间：；◇招聘工程负责人：实施及操作人员：4、招聘途径：◇现场招聘会：主要途径◇校园宣讲会：补充途径◇网络招聘：补充途径5、招聘流程：初选复选无领导小组讨论面谈行为测试进入储藏期6、过程控制：1〕前期宣传:2〕中期实操：◇初选：通过简单的面谈考察应聘者的形象、气质、谈吐、心态等因素为主；◇复选：通过笔试及现场即兴演讲，考察及预测应聘者的职业倾向、性格、职业潜能、应变能力、语言表达能力等因素；笔试：对进入本阶段的人员进行“最正确职业方向测试〞、“霍兰德职业倾向测试〞、“人格分析〞等三方面测试；即兴演讲：结合近期热点话题，侧重于考察应聘者心态、临场发挥、压力承受能力等方面；实施细节：①每位应聘者准备时间为1-3分钟；②每位应聘者于前一位演讲者上台时抽取题目；③面试官根据面试评价表对每位演讲者进行相应的评价，并通过讨论确定进入下一轮复试人选。
现场介绍：演讲环节结束后，针对求职者所关注的问题进行简单的介绍。
◇无领导小组讨论：给已分组的考生一个与工作相关的问题，让考生们在45分钟-1小时内进行的讨论，以检测考生的组织协调能力、辩论能力/说服能力、处理人际关系的技巧、等各方面的能力。
校园招聘流程图
《录用通知书》
入职：
《就业协议》、《劳动合同》、《保密合同》、《薪资确认单》、《员工手册》、《岗位说明书》、《岗位目标确认书》
培训：
《新员工入职培训记录表》、《岗位培训记录表》、《校招生培养跟进表》
座谈会：
《会议签到表》、《会议记录表》
上岗：
准备/提供办公物料
编制机构
人力资源部
编制日期
0000年00月00日
校园招聘流程
文件编号
HR-0000
文件类型
人力资源工作流程
工作流程
文件资料
岗位需求：
《招聘岗位需求表》Байду номын сангаас
招聘通知：
《招聘海报》
校招物料：
《行政物料申请表》、《校招财务预算申请表》、《校招工作分工明细表》
校园宣讲会：
《宣讲会PPT》、《宣讲会签到表》
面试评估：
《岗位申请表》、《面试提问汇总表》、《面试评估表》、《结果信息通知模板》、《每天总结汇报表》
修改版本
第2次修改
修改日期
0000年00月00日
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。
北京体育大学2014届校园双选招聘会岗位需求表
公司 销售助理 董事长助理
23
北京雷宾置业有限公司
公司
开发主管 市场主管
第 6 页，共 18 页
序号 24 25 26 27
用人单位名称 幽州海棠 北京市十一学校 中国移动通信集团北京 有限公司 沈阳东软熙康医疗系统 有限公司
单位性质 公司 中初等学校 公司 公司
岗位 安全培训 体育教师 北京移动10086 管理培训生 管理培训生
32
北京美松高尔夫俱乐部 有限公司
公司
前台接待 储备干部 前台接待
33
北京美菲特健身有限公 司
公司
健身教练 会籍顾问
34
北京航空航天大学教育 培训中心 北京朗山国际文化传媒 有限公司
事业单位
民航飞行员 武术教练
35
公司 前台职能人员
第 8 页，共 18 页
序号
用人单位名称
单位性质
岗位 公关专员
人 3
9
北京浩沙盛世健身服务 有限公司
公司
游泳教练 私人教练 会籍顾问 指导师
10
小小运动馆天通苑中心 、翠微中心
公司 课程顾问 储备干部 公司 建侬伙伴 活动执行
11
北京建侬体育用品有限 公司
12
北京极限突破管理咨询 有限公司
公司
拓展培训室 客户顾问
第 3 页，共 18 页
序号
用人单位名称
单位性质
岗位 交易员 管理培训生 经理助理 文员
公司
网球教练 运动医学康复师 高尔夫球童 射箭陪护员 救生员
第 5 页，共 18 页
序号
用人单位名称
单位性质
岗位 指导老师 课程顾问
人
数
要
中国建设银行总部2020年度校园招聘岗位需求表
部门名称
岗位
数量 工作地点
部门岗位职责
专业要求
董事会办公室 部门经办岗 1
北京
主要负责董事会及董事会下设战略发展委员会、审 计委员会的支持工作，研究与修订公司治理文件， 进行资本市场研究与财务报表分析，与投资者、分 析师进行沟通交流，组织举办业绩发布会、路演和 反路演等，并对接上海证券交易所、香港联合交易 所完成信息披露等工作。
金融、会计、经济、英语、统 计、数理类、法学、市场营销 、计算机等专业优先。
金融市场交易中 心
部门经办岗
4
集团资产管理部 部门经办岗 10 投资银行部 部门经办岗 6
北京
主要从事全行代客汇率、利率、债券交易业务的做 市报价、敞口管理、市场分析、产品创新、营销推 动，以及全行金融市场交易产品（含汇率、利率、 债券交易、贵金属及大宗商品）的内控合规及综合 工作。
专业不限。
北京
主要负责全行个人业务发展战略、中长期规划制
定，零售板块转型推动、零售业务综合评价等统筹
协同，个人客户识别与洞察、存量客户价值提升及
统一风险评价等个人客户全旅程规划、建设、推动 与管理，支付结算业务推动，龙支付APP统筹管理， 个人外汇及跨境客群数字化营销及产品创新，个人 客户资产配置及智能投顾平台建设，个人商户及商
计算机、经济学类专业优先。
北京
主要负责信贷、资产管理、金融市场、财务与运营 等各类银行业务的审计监督及日常研究与跟进，内 部审计制度规范、考核激励等机制的设计，以及内 部审计系统开发与优化等工作。
经济、金融、会计、审计、英 语、法学、计算机等专业优先 。
北京
主要负责参与全行内控合规和反洗钱管理的体系建 设、制度制定、科技运用等工作，并对接人民银行 、银保监会等监管机构，跟踪监管关注、协调监管 检查，指导、督促总行部门、境内分行、境外机构 和子公司开展合规管理，落实制度管理、合规审查 、员工行为管理等工作。
招聘情况汇报图表模板
招聘情况汇报图表模板近期公司招聘情况汇报。
尊敬的领导：根据公司最新的招聘情况，我将向您汇报一份招聘情况图表模板，详细分析公司的招聘情况，希望能够为公司的发展提供一些参考意见。
一、招聘需求情况。
根据公司发展规划，我们计划在今年招聘新员工100人，以满足公司业务拓展的需要。
在过去的半年里，我们已经完成了招聘计划的50%。
具体情况如下图所示：[图表1，招聘需求完成情况]从图表中可以看出，我们已经完成了50人的招聘计划，占到了总计划的50%。
虽然目前完成进度较好，但仍需加快招聘进度，以确保公司业务的正常运转。
二、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等多种形式。
为了更好地了解招聘渠道的效果，我们对各个渠道的招聘情况进行了分析，具体情况如下：[图表2，招聘渠道效果分析]从图表中可以看出，线上招聘平台是我们招聘效果最好的渠道，其次是校园招聘和社会招聘。
这也为我们今后的招聘工作提供了一定的参考，可以加大对线上招聘平台的投入，提高招聘效率。
三、招聘岗位分布情况。
在招聘过程中，我们主要针对销售、技术、行政等多个岗位进行招聘。
为了更好地了解各个岗位的招聘情况，我们对各个岗位的招聘情况进行了统计和分析，具体情况如下：[图表3，招聘岗位分布情况]从图表中可以看出，销售岗位的招聘数量最多，其次是技术和行政岗位。
这也为我们今后的招聘工作提供了一定的参考，可以加大对销售岗位的招聘力度，提高公司的销售业绩。
四、招聘效果评估。
为了更好地评估招聘效果，我们对新员工的入职情况进行了跟踪和评估。
具体情况如下：[图表4，新员工入职情况评估]从图表中可以看出，新员工的入职情况良好，大部分新员工能够快速适应公司的工作环境，为公司的发展做出了积极贡献。
五、招聘工作改进建议。
根据以上的分析，我们对公司的招聘工作提出以下改进建议：1. 加大对线上招聘平台的投入，提高招聘效率；2. 加大对销售岗位的招聘力度，提高公司的销售业绩；3. 加强对新员工的培训和引导，提高新员工的工作效率。
招聘岗位明细和资格条件明细表
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位名称
学历
专业
人数
其他要求
本科
日语韩语英语
( , )
( , )
本科
计算机相关专业
、教育背景计算机或相关专业大学本科以上学历或学校优先考虑"
、招聘对象应届在校大学生，最好有一定的项目开发经验
、培训软件开发、项目管理、质量控制和成本控制等方面的培训
、技能能力
良好的软件开发潜力和能力，熟悉和架构的模式。
有过项目开发经验优先。
了解，，等技术。
了解多层开发模式。
至少熟悉或一种开发技术。
至少熟悉，或一种数据库。
对、、、、等工具有一定了解。
较好的英语读、写能力。"
、其它
积极好学、不断上进。热爱技术行业。
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度端正
善于交往，能很好处理和同事以及客户之间的关系
•戴尔是全球最大的存储解决方案提供商，美国最大的服务器提供商。
•戴尔已经拥有超过注册和认证的合作伙伴。财年，戴尔收购了佩罗系统（）、、和等公司，财年伊始，戴尔又收购了业内唯一在中提供整合高级智能分层功能与高级虚拟化功能的厂商康贝存储技术公司（），在教育、医疗和存储、云计算、虚拟化方面为用户提供更完善的服务。
•戴尔是全球最大的医疗服务供应商，为美国的医院提供技术支持，服务惠及万名医生、护士、工作人员和病人。
•戴尔是全球最大的大型企业和美国公共机构供应商。的“全球财富五百强”企业都与戴尔建立了业务合作关系。
•戴尔是美国最大的中小企业电脑提供商，为全球超过千万的中小企业客户提供服务。客户信任戴尔所提供的服务。
作为全球领先的系统与服务提供商，戴尔为包括大型企业、政府机构、教育组织、中小企业以及个人消费者在内的广大客户提供服务。
•戴尔在全球个国家拥有逾名服务相关人员，个技术支持中心和个全球指挥中心，致力于帮助客户运用技术，实现其业务目标。
•戴尔提供包括现场技术专家、实时响应和热线电话支持等在内的多种服务方式，戴尔的服务满意度被企业级用户评选为业界第一。
校园招聘会岗位需求表
单位名称
所属行业
（×）(×)其他（）
联系地址
中国北京市朝阳门外大街号丰联广场座层
联系电话
手机
联系人
周丹
网址
.
电子邮箱
企
业
简
介
戴尔公司简介
年，迈克尔•戴尔先生创立了戴尔公司。公司的创立基于一个前所未有的理念――直接向客户销售电脑，用最高效的计算解决方案满足客户的需求。多年以来，戴尔一直致力于倾听客户的需求，提供客户所信赖和注重的创新技术与服务。