自考本科人力资源开发与管理复习题

人力资源开发与管理复习题

一、单项选择题

人力资源区别于其他一切资源最根本的特征是（ C ）

A、能动性

B、资本性

C、高增值性

D、可再生性

下面的选项对“一国人力资源丰富程度”的表述正确的是（ B ）

A、即人力资源的数量

B、即人力资源数量×质量

C、即总人口－非就业人口

D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

人力资源管理人员应具有的素质分别是专业知识、业务知识、思想素质和（ D ）

A、身体素质

B、职业操守

C、行业经验

D、实施能力

关于工资率，下列说法错误的是

．．．．（．A．）．

A、收入效应大于替代效应，劳动力供给量增加

B、替代效应大于收入效应，劳动力供给量增加

C、收入效应等于替代效应，劳动力供给量增加

D、劳动供给量与收入效应、替代效应无关

根据边际收益递减规律与MPL曲线，在下列哪种情况下，总产出最大（ D ）

A、MPL上升

B、MPL下降

C、MPL为负

D、MPL为零

按照供求均衡工资论，决定工资的是（ D ）

A、需求价格

B、劳动的边际收益产量

C、供给价格

D、需求价格和供求价格形成的供求平衡

决定劳动力市场静态均衡的形成的是（ D ）

A、均衡工资

B、均衡就业

C、均衡产量

D、均衡工资和均衡就业

提出边际生产力工资理论的经济学家是（ B ）

A、亚当斯密

B、约翰克拉克

C、霍布斯

D、马克思韦伯

组织的存在的前提是（ D ）

A、分工

B、合作

C、制度

D、目标

下列不属于组织内职权的是（ C ）

A、直线职权

B、职能职权

C、控制职权

D、参谋职权

组织设计的主要内容不包括（ D ）

A、组织行为规范设计

B、决策系统设计

C、部门化和部门设计

D、目标设计

工作轮换的主要目地（ C ）

A、增加员工培训机会

B、增加员工责任

C、解放员工对高度专业化的不满情绪

D、提高员工专业化水平

下列关于德尔菲法的理解,错误的是

．．．．（．D．）．

A、是一种直观型的预测技术

B、是“专家集体咨询”的方法

C、通常用于短期预测

D、主要凭经验来进行

人力资源规划中最重要的环节是（ A ）

A、人力资源供求预测

B、人力资源规划编制

C、企业人力资源战略

D、人力资源管理成本计算

核心竞争力理论的出发点是（ B ）

A、环境

B、资源

C、产业分析

D、绩效

良好的招聘活动必须达到的基本目标是（ A ）

A、6R

B、6W

C、5R

D、5W 关于内部招募的缺点，正确的是（ D ）

A、准确性低

B、激励性弱

C、适应较慢

D、近亲繁殖

面试方式中，封闭性面试的提问方式是（ C ）

A、向应聘人提出一连串问题，给应聘人造成一定压力

B、采用虚拟的提问方式

C、只需要应聘人做“是”或“不是”等简单回答

D、鼓励应聘人自由发挥的面试方式

下列属于在职培训方法的是（ D ）

A、年会

B、高级管理培训

C、大学学历教育

D、师徒制

20、稳定型职业锚的代表职业是（ C ）

A、学者

B、个体工商户

C、医生

D、部门主管

营造学习型组织最根本的问题是（A ）

A、营造组织学习力

B、加强员工培训

C、分析影响学习力的要素

D、组织对学习的管理

绩效多维性是指（ C ）

A、绩效优劣不是取决于单一的因素

B、绩效的动态性

C、需沿多种维度分析和考核

D、管理者不可僵化看待员工绩效

绩效分析的经济分析法中的基本单位是（ B ）

A、产值

B、货币

C、节约

D、利润

平衡计分卡是（ A ）

A、一种组织绩效管理方法

B、一种单纯的调查问卷

C、一种培训计划

D、一种薪资分配方法

25、直接薪酬指是的（ B ）

A、工资

B、奖金

C、浮动薪酬

D、福利

职位薪酬体系的优点是（ D ）

A、有利于激励员工

B、有利于提高工作积极性

C、有利于员工参与

D、操作简单管理成本低

弹性福利计划的基本思想是（ A ）

A、员工可以挑选福利项目

B、提高员工工作效率

C、加强员工沟通

D、保证员工基本生活

签订劳动合同的法律基准是（ C ）

A、《公司法》

B、《消费者权益保护法》

C、《劳动法》

D、《反不正当竞争法》

出现劳动争议时，应首先（ A ）A、双方协商解决 B、申请企业劳动争议委员会调解

C、申请劳动争议仲裁机构仲裁

D、到人民法院申诉

企业精神的核心是（ D ）

A、企业宗旨

B、企业道德行为准则

C、企业价值理念

D、企业目标

现代社会，进行社会生产最基本最重要的资源是（ B ）A、自然资源 B、人力资源 C、社会资源 D、政治资源

下列选项中人力资源率的计算公式是（ D ）

A、现实人力资源÷一国或地区人口总数

B、人力资源数量×人力资源质量

C、一国人口总数÷人力资源数量

D、潜在人力资源÷一国或地区人口总数

现代人力资源管理和传统人事管理相比，在管理性质上更加强调（ C ）A、以事为中心 B、以组织为中心 C、战略性、整体性 D、战术性、分散性

决定个人人力资源供给最主要的是（ A ）A、工资率 B、财富总量 C、个人偏好 D、劳动积极性

根据效率工资论，利润与工资的关系是（D）

A、提高工资一定会减少利润

B、工资与利润无关

C、提高工资一定会增加利润

D、工资可以作为增进利润的有效手段

古典生存工资理论认为，从长远看（ C ）

A、工人工资和劳动力的自然价格无关

B、工人工资小于劳动力的自然价格

C、工人工资等于劳动力的自然价格

D、工人工资大于劳动力的自然价格

提出分享工资理论的经济学家是（ C ）A、亚当斯密 B、大卫李嘉图 C、凯恩斯 D、马丁维茨曼

根据边际工资理论，下列说法错误的是

．．．．（．D．）．

A、工资取决与边际劳动生产力

B、边际劳动生产力大于工资，雇主增雇工人

C、工资取决于需求价格和供求价格形成的供求平衡

D、生产要素不变，边际收益产量递减

分享工资理论认为，引起滞涨的原因是（ A ）