招聘专员和人事专员的面试维度
(完整版)面试维度考察及问题
2
如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？
观察对方应付时的轻重、缓急
3
你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
观察对方阐述的是否切合实际
4
你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。
既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察
5
如果你受到严厉的批评怎么办，且错误并不是只你一人的？
3
如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡
4．离职分析
No.
题目
面试要点参考
1
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？
求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素
2
离职前的一个月你都做了些什么？
应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍
6
与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？
公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，通过更科学更能取得一致的意见，找寻正确的工作决策和方法。
7
在你朋友眼里，你是一个什么样的人？
人际交往能力的侧面考察
8
你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3
你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级
4
你曾遇到过什么困难？你是如何处理的？
解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
人事专员面试技巧
人事专员面试技巧人事专员是企业招聘和管理人力资源的重要岗位之一，其工作需要熟练掌握各种面试技巧。
本文将介绍人事专员面试的技巧，旨在提高应聘者的面试表现和竞争力。
1. 提前了解面试岗位和企业在面试前，应提前对面试岗位和企业做深入了解，包括企业文化、业务范围、面试岗位要求等。
特别是要了解企业对人才的需求和背景信息，以便在面试中更好地展示自己的优势。
2. 准备充分的面试考题和答案在面试中，经常会被问及类似的问题，如个人情况介绍、职业规划、工作经验等。
作为应聘者，应提前准备好这些问题的答案，并且让自己的回答更具有个人特色和优势。
3. 展现个人表现和能力在面试中，很多应聘者会先讲自己优秀的工作经历和专业技能。
但是，要在面试中更好地吸引人事专员的注意力，应聘者应展示自己的个人表现和能力，如沟通能力、团队协作能力、创新思维等。
4. 着装整洁，形象良好面试者的整体形象和礼仪，在面试中也是很重要的。
穿着整洁、干净，保持良好的形象和姿态，能够给人事专员留下深刻的印象，增加竞争力。
5. 保持自信，表现积极在面试中，自信是非常重要的，这可以让应聘者更加放松和自在，有利于在面试中达到更好的表现。
同时，积极的态度和乐观的心态，也能在面试过程中体现出来。
6. 反思面试过程，总结经验无论成功还是失败，理性的反思和总结是进行下一步工作的基础。
应聘者应该在面试结束后，对面试过程进行回顾和总结，找到不足之处，并作出改进。
同时也应积累面试经验，以备不时之需。
结语作为人事专员的面试者，应准备充分，展现出个人的优势和能力，保持自信和积极的态度，在面试过程中给人事专员留下深刻的印象，并对面试过程进行深入的反思和总结。
这些技巧和经验，将有助于提高面试表现和竞争力。
公司人力资源岗位面试技巧
公司人力资源岗位面试技巧人力资源岗位是企业中非常重要的一个职位，担负着招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个重要工作。
在人力资源岗位的面试中，除了基本的面试准备，还需要掌握一些技巧和注意事项。
以下是一些公司人力资源岗位面试技巧：1.了解企业文化和行业特点：在面试前，充分了解应聘的企业的文化和业务特点，这样可以更好地了解企业对人力资源的需求，并且可以在面试中更好地回答问题。
2.熟悉岗位要求和工作内容：在面试前，要仔细阅读岗位要求和工作内容，并且与自己的经历和能力进行匹配，这样可以更好地回答和展示自己在该岗位上的能力和优势。
3.突出自己的沟通能力：人力资源岗位需要具备良好的沟通能力，因此在面试中要突出自己的沟通能力。
可以用简洁明了的语言回答问题，有条理地组织自己的思路，并且与面试官保持良好的沟通和互动。
4.展示自己的团队合作能力：人力资源岗位需要与各个部门合作，因此在面试中要展示自己的团队合作能力。
可以通过举例说明自己在团队中的角色和贡献，如参与过的项目、解决过的团队冲突等。
5.强调自己的人际关系处理能力：人力资源岗位需要处理与员工、上级和合作伙伴之间的关系，因此在面试中要强调自己的人际关系处理能力。
可以举例说明自己在处理员工矛盾、解决团队冲突等方面的经验和能力。
6.展示自己的解决问题的能力：人力资源岗位需要解决各种问题，因此在面试中要展示自己的解决问题的能力。
可以通过举例说明自己在处理复杂问题、推动项目进展等方面的经验和能力。
7.关注最新的人力资源趋势和技术：人力资源岗位的工作需要与时俱进，因此在面试中要关注最新的人力资源趋势和技术，并且可以在回答问题时提及自己对这些趋势和技术的了解和应用。
8.提问面试官：在面试过程中，不仅要回答问题，还要主动提问面试官。
可以询问关于企业的发展方向、人力资源管理策略、培训计划等问题，这显示了应聘者对岗位和企业的兴趣和关注。
9.态度积极、自信和真诚：在面试中，要保持积极的态度、自信和真诚。
人力资源人才测评常用面试评价维度及问题
常用面试评价维度及问题一、基本背景：1、教育培训（符合岗位知识要求）2、工作经历与本岗位（对口一致）3、身体状况是否适合岗位要求求职动机1、来公司意愿2、自我认知（优势、劣势）3、个人期望4、待遇三、品德要求：1、上进心、事业心2、责任心及敬业精神四、基本能力：学习新知识与技能开拓创新意识沟通协调应变适调能力强自我认知清晰思维能力与表达能力部门面试把关：对照岗位职责1、专业技能与技能2、工作适应性（人岗匹配）2、工作潜力4、个人发展潜力及期望知识、技能、能力(摘自《现代管理制度范例—人员甄选路用与培训卷》)要素观察内容提问项目评价要点礼仪、风度 1.仪容、衣着2.行为、举止3.敲门、走路、坐姿、站立的仪态4.口语（礼貌用语）1.穿着整齐、得体、无明显失误2.沉着、稳重、大方3.走路、敲门、坐椅符合礼节4.口语文雅、礼貌1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益2.回答完整、全面、适当3.说服力求职动机、愿望1.你选择本公司的原因2.你选择本公司最重视什么3.你对本公司的了解4.你希望公司如何安排你的工作、待遇5.对将要从事的工作的认识1.2.3.4.请谈（描绘）自己谈谈你的优缺点你的兴趣、爱好据你自我分析，最适合你的工作表现力、语言表达能力1.将自己表达内容有条理的准确的传给对方2.引例、用语确切3.语气、发言合乎要求4.谈话时姿态表情1.谈话前后连续性2.主题、语言简洁明了3.逻辑清楚4.说服力5.遣词用句准确1.自我认识2.交往能力社交能力、人际关系、社会关系1.请介绍你的家庭2.你的朋友如何看待你3.你希望在什么样的领导下工作4.你交友时最注重什么准确判断面临状况 1.假如A公司与B公司处理突发事件同时录用你，你将……迅速回答对方问题 2.公司工作非常艰苦，你处理难堪问题的反将如何对待？应 3.你怎么连这样的问题也不懂？4.你好像不太适于本公司工作1.从事过何种勤工俭学工作2.参加过何种组织活动，任何职务，为什么？3.有过何种研究4.论文写作过程判断力、情绪稳定性1.2.3.4.1.理解问题准确性、迅速性2.自我判断力3.是逻辑判断还是感性判断？4.有自己的独立见解1.表现力2.考虑对方处境和理解力3.实践能力4.交往能力行动与协调能力、工作经历1.对自己认定之事能否坚持进行2.工作节奏紧张、有序3.集团作业的适应性4.组织领导能力5.能否更多的从他人的角度解释问题1.负责到底的精神责任心、纪 1.对委任的任务完成不 1.自信力律性 2.对工作的坚持3.令人信服的完成工作4.考虑问题偏激5.对本职务要求1.有无不良性格（过分狂妄或自卑）2.有无偏激观点3.回答问题的认真诚实4.掩饰性1.对专业知识的了解程度2.成绩3.对所要从事的工作的认识了时如何处理2.对学校规章制度的看法2.纪律性3.意志力个人性格、品质1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么？2.你能否“受人之托忠人之事”？1.你为何选择该专业2.介绍一下学习成绩和擅长科目3.有何特长和具备何种资格4.谈谈你从事该工作的优势5.有何工作经验经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1.诚实真诚2.人生观3.信用专业技能学识1.专业学识是否符合工作要求2.有无特殊技能3.有无工作经历总体印象面试结束后你的评价 1.综合、全面评定2.尽量减少误差影响013计划与条理性定义1.能够有效地为同时进行的各项活动安排时间。
人事专员面试问题及答案(最新3篇)
人事专员面试问题及答案（最新3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员面试技巧和注意事项
人事专员面试技巧和注意事项精品文档人事专员面试技巧和注意事项面试是你能够得到一份工作的关键。
内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
以下是无忧考网整理的人事专员面试技巧和注意事项，欢迎阅读～自信是敲门砖问:您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗,您比较欣赏哪一种, 答:我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍:“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问:现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题, 答:我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
1 / 5精品文档零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化问:面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢,答:应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢,1、简单介绍一下自己;2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的;3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少,5、你怎样看公司经常开会或加班的事情,6、如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么,8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所2 / 5精品文档要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式9、对于这一岗位，我的最大优势是什么，最大劣势是什么,我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗,11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
人事专员面试技巧
人事专员面试技巧作为人事专员，面试是一项非常重要的工作技能。
通过面试，人事专员可以准确评估候选人的能力和适应性，并为公司选择最合适的人才。
在进行面试时，人事专员需要注意一些技巧，以确保面试的顺利进行。
本文将介绍一些有效的人事专员面试技巧。
第一，提前准备在面试之前，人事专员应该提前准备好面试所需的所有资料和材料。
这包括候选人的简历、求职信、推荐信等。
人事专员还可以根据候选人的简历准备一些问题，这样可以确保自己在面试时不会遗漏重要的问题。
第二，制定面试计划在面试开始之前，人事专员应该制定一个详细的面试计划。
这个计划应该包括面试的时间安排、面试的内容和顺序等。
通过制定面试计划，人事专员可以更好地控制面试的进度，确保不会浪费时间。
第三，建立良好的候选人关系在面试过程中，人事专员需要与候选人建立起良好的关系。
这样可以让候选人感到舒适和放松，更有可能展示出真实的自我。
人事专员可以通过一些方法来建立良好的候选人关系，比如微笑、问候和分享一些个人的经历等。
第四，有效的提问技巧在面试中，人事专员需要使用一些有效的提问技巧来获得更多的信息。
人事专员可以使用开放性问题，让候选人详细地回答问题。
这样可以获得更多的信息，帮助人事专员做出准确的评估。
另外，人事专员还可以使用行为性问题，让候选人描述过去的工作经验，以便评估其能力和适应性。
第五，倾听和观察在面试过程中，人事专员需要倾听候选人的回答，并观察其行为和表情。
通过倾听和观察，人事专员可以了解候选人的沟通和表达能力，以及其对问题的态度和思考方式。
这些信息可以帮助人事专员做出准确的评估，并确定最合适的人选。
第六，注意细节在面试过程中，人事专员需要关注细节。
这包括候选人的言谈举止、仪表和形象等。
细节可以反映出候选人的个人素质和自我管理能力。
人事专员可以通过观察这些细节来做出评估，并确定最合适的人选。
第七，记录评估结果在面试结束后，人事专员需要记录和整理面试结果。
这些结果可以作为评估候选人的依据，并在后续的招聘决策中发挥重要作用。
人事专员面试问题
人事专员面试问题人事专员面试问题人事专员面试问题1 1、充分准备。
面试前要准备什么?当然是对一些人力资管理方面的知识，以及一些有关劳动法、合同法相关的内容。
因为这些都是工作中需要用到的知识，假如对这些知识不理解，就很容易在不自觉间触犯了法律法规，影响公司的利益。
2、理解人事专员面试问题有哪些。
目前网络上有很多关于人事专员的面试问题，虽然面试时，面试官不一定会问你完全一样的问题，但是你可以对这些问题进展一个大概的理解，由此猜想面试官可能会问到的问题，然后再准备答案。
阳春人才网相信这样你在面试时的表现一定会自然很多。
3、面试的考前须知。
1)切忌迟到。
2)不要过分紧张。
不少求职者面试时都会感到很紧张，但是紧张就容易出错。
所以阳春人才网建议求职者在面试前要利用各种方式减少自己的紧张感。
3)自我介绍与答复中要突出自己的优势。
4)注意礼仪与服装人事专员面试问题2 1.进展企业人力资现状分析^p 的指标有哪些2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析^p 的流程3.背景调查的内容和流程是什么4.猎头公司的评价纬度是那些5.按才能与绩效如何进展薪岗匹配？可以用什么方法6.任职资格与素质模型的区别是什么7.衡量企业组织效能的指标有哪些8.人力本钱的构成有哪些，如何衡量企业人力资运营状况9.组织构造设计的因素有哪些10.企业权责划分基于什么因素人事专员面试问题3 1.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2.你认为这份工作最重要的是什么？3.如何对待企业的规章制度、劳动纪律？4.语言表达才能：介绍一下自己：5.高度的责任感：如何理解责任感？6.工作态度：你如何对待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？7.绩效面谈中的汉堡原那么是怎么回事？〔肯定——批评——期许〕8.你以前部门组织构造是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？人事专员面试问题4 1、人力资六大模块有哪些？2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？4、说说你做人事的感想。
人事专员面试技巧
人事专员面试技巧作为一个人事专员，参与招聘协调和文员事务来帮助组织进行管理。
与招聘人员、管理团队、前台和普通员工保持联系。
需要有很好的沟通和组织协调能力。
以下是关于人事专员面试技巧的一些建议。
1.了解面试者的个人和专业背景，考虑他们是否适合担任这个职位。
询问面试者的经验和技能，如学习能力、团队合作能力、敏锐的观察力和思考能力等方面的问题。
2.考虑与面试者的互动方式，比如选择适合当前面对面视频聊天或面对面会议的方式。
在面试前给面试者发邮件预约和确认面试时间和地点、参加的人员、面试形式等信息。
3.准备好面试问题，其中包括关于面试者个人的信息、他们的教育和工作背景、管理和组织协调能力方面的知识、行为方法、面试者在这样一个职位上的成功体验以及应对沟通和处理困难的场合等方面。
4.询问面试者如何理解人事专员的角色并解释他们的职责和目标。
问问题时，务必从面试者自己的角度出发，了解他们是否理解这个组织的管理文化和下达指令的方式方式。
5.了解他们对现有招聘相关流程的掌握程度，比如查询招聘相关资料发布方式，协调面试和底层通知的流程等，并检验其能力和方法。
6.清楚表达职位特性和组织文化的优势。
与其他面试者一起协商并考虑应聘者在招聘流程中所能担任的角色，面对困难时如何处理。
让面试者对组织的职业文化和职位的共赢之前充满信心和期待。
7.整理面试反馈并尽快回应，向他们反馈更多的信息和帮助以及其他面试者的背景和面试情况。
8.为面试者提供良好的福利保障制度，便于他们在自己的职业发展道路上获得成就感并对公司产生热爱感。
9.面试结束后，谢谢他们的参与和热心支持，同时，协商反馈和结果通知的时间，并告诉他们招聘结果的细节。
总的来说，面试是很重要的一环，因为习惯性做好面试工作能够让人事专员从潜在的员工之中找到最合适的人才并快速入职安排工作。
以上建议可以帮助人事专员做好针对特定职位的面试准备，并监察每一个步骤以释放他们的招聘潜能。
公司的人事专员面试问题
公司的人事专员面试问题你对公司的人事专员问题了解吗?如果你想面试人事专员的话就可以来了解一下哦!以下是为大家的关于公司的人事专员集锦，希望大家喜欢!1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?2.你认为这份工作最重要的是什么?3.如何看待企业的规章、劳动纪律?4.语言表达能力：介绍一下自己：5.高度的责任感：如何理解责任感?6.工作态度：你如何看待先前的那场?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?7.绩效面谈中的'汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?3、名词解释——人力资源管理4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。
合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。
该职工不同意，发生劳动争议。
请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。
请针对此案例进行分析。
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程3.背景调查的内容和流程是什么4.猎头公司的评价纬度是那些5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法6.任职资格与素质模型的区别是什么7.衡量企业组织效能的指标有哪些8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况9.组织结构设计的因素有哪些10.企业权责划分基于什么因素你面试时，如何选择合适的人。
招聘面试的七个维度
所以作为面试官可以追问一下面试者的家庭背景，让其对父母给予评价。这也就是我们这个民族历来重视家庭教育的原因所在，三字经中不是有“养不教,父之过”的说法吗？父母是孩子的第一任老师，家庭是孩子的第一所学校，父母的一言一行、一举一动都在潜移默化地影响和教育着孩子。家庭教育对一人的影响最早，最持久，也最深远。一个家庭的文化结构和长者的示范作用，往往决定后辈的人生道路。
兴趣爱好不仅让面试官了解应聘者的兴趣爱好，而且还反映面试者机敏性及逻辑思维能力。
四、教育背景
影响一个人的成长因素受到“遗传、环境、教育”三方面的制约，成而构成一个人成长的天时、地利、人和的三维环境。
五、家庭背景
从“孟母三迁”到看家庭教育对人的影响，这是一个什么样的母亲？孟子从小受到这种影响，长大便后发出了“劳心者治人，劳力者治于人”的言论。
所以我们在工作经验中，可以从公司性质、公经营项目、所在工作职务、职责，以及薪酬等方面深入了解。另外还可以了解到他过去工作中的成就、挑战、困难等。
这样一来，对一个人的了解也就差不多快结束了。但最后还有一项你不忽视的细节字迹。
七、笔迹人生
现在信息化的快速发展，计算机的普及应用，很多大学生毕业后出来的字写得不如过去的小学生所写，我都不知道他是怎么拿出手了。
现在所讲的人才素质测评、结构化面试等，有的单位分笔试、面试、复试都环节，我都认为他们离不开一个共性，那就是从以下几个维度来衡量一个人的才能与素质！
一、仪容仪表
仪容，通常是指人的外观、外貌。
仪表是综合人的外表，它包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面，是人举止风度的外在体现。
二、自我评价/自我介绍
“请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!”我相信这是所有面试官都会问的一个问题。这是面试者利用最短的时间打动面试的时候，也是面试考察一个人素质的最基础一步。
招聘面试常见考核维度和话术
一般岗位考核纬度：沟通表达形象气质求职动机强抗压能力强能吃苦耐劳能够与同事保持和谐的关系有主动积极性良好责任心家庭因素（婚育状况家庭经济压力）自我介绍过往工作梳理离职原因职业规划自己平时的业余生活HR面试参考话术一、提前查阅应聘者的简历;二、HR做自我介绍你好!我是人力资源部的HR我叫xxx,非常高兴您的到来。
三、应聘者做自我介绍（与简历内容进行核对)：请你做一下简单的自我介绍.或者你从哪边过来?花了多长时间?那边是租房子还是买的?四、引导应聘者介绍和回顾以往的“背景”和“工作经历”1、在前一家单位工作了多长时间？为什么要离职？2、在你以往的工作经验中，那一家单位对你的影响最大?为什么？五、针对岗位关键要素展开提问(一）、工作动机、个人愿望：1、你对我们公司了解多少？为什么会选择我们公司?2、对于我们目前的岗位您了解多少？3、如果面试通过，多长时间可以到岗?(二）工作经验、工作态度1.你为什么这么长时间没有工作？你最近几份工作变动比较频繁是为什么？2.你对下一份工作，职业规化是多长时间?3.你的工作汇报给谁？带团队吗？4.你的工作考核纬度是什么?5.日常中常用的工具有哪些？比较擅长哪些？（三）团队意识与服从性1、你比较喜欢独立工作还是集体工作?2、你比较喜欢什么样的上司?3、谈一谈你在过去工作中遇到最大的困难，是如何解决的？(四)兴趣、学业、优点、缺点1、请谈一谈你的优点缺点2、你的好朋友怎样形容你?3、平时有什么爱好 ?(五)薪资问题1、你前一家单位薪资是多少?2、你的期望薪资是多少？3、之前岗位社保公积金缴纳比例是什么？年终奖几个月?4、你怎么看待薪资，发展空间,学习机会等因素之间的关系五、问应聘者还需要了解公司的什么情况?应答话术：问:请问贵公司的薪资是多少？答:我们的薪资由固定薪酬和补贴以及奖金部分构成,但是因为项目不同和个人情况可能会存在差异，但是综合来讲盛天目前给的薪酬还是有一定竞争力的。
关于人事专员常见的面试问题
关于人事专员常见的面试问题人事专员常见的面试问题1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少5、你怎样看公司经常开会或加班的事情6、如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式9、对于这一岗位，我的最大优势是什么，最大劣势是什么我的回答是：我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.10、如果明知这样做不对，你还是会依主管的指示去做吗11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问(1)你怎么和市场部经理沟通(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金(需详细说明计算的依据和思路)(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖*****元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。
关于人事专员常见的面试问题
关于人事专员常见的面试问题人事专员常见的面试问题1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再答复);3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少5、你怎样看公司经常开会或加班的事情6、如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力我写的答案是具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式9、对于这一岗位，我的最大优势是什么，最大劣势是什么我的答复是我觉得我的最大优势是对人力资源治理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源治理的培训，劣势是我没有人力资源治理的相关工作经验10、如果明知这样做不对，你还是会依主管的指示去做吗11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问(1)你怎么和市场部经理沟通(2)拟写招聘方案。
12、用于做储藏的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层治理人员，为该员工制定职业生涯规划方案13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
问您将怎么做14、如果您负责治理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司计划与小王协商解除劳动合同，小王也同意，问公司需支付给小王多少经济补偿金(需详细说明计算的依据和思路)(小王的根本情况如下2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。
人事专员面试时的技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------人事专员面试时的技巧面试时，考生应该坚持自信和沉着。
答题时既要实事求是，也要随机应变。
具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。
面试并不是要像机器人一样表现完美，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。
只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
1、提前熟知企业资料作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。
而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。
2、面试自我介绍流畅清晰自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。
但是在面试自我介绍的时候，人事专员对面试者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。
由此而言，良好的心态在面试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。
1 / 63、面试题回答富有逻辑性求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的回答，避免乱打一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。
4、慎重谈薪水加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化，使印象分大减。
招聘专员招聘结构化面试方案
招聘专员招聘结构化面试方案为满足企业用人需求，实现公司不断发展壮大的目标，公司欲招聘招聘专员一名。
岗位素质要求年龄35岁以下性别不限学历本科及本科以上业务知识1、具备人力资源管理，企业管理以及其他相关专业知识。
熟知各种面试技巧及方法，熟知内外培训流程，熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
技能英语国家四级以上；熟练使用各种办公软件。
能力要求1、基本情况（精神状况、求职态度、其他）2、精力与兴趣（、精力与兴趣（11．应聘者是否精力充沛2．兴趣和爱好是否会与职位要求相冲突）3、岗位专业知识：4、招聘技巧与能力5、灵活多变性与应变能力6 6、处理矛盾和冲突的能力：、处理矛盾和冲突的能力：经验有工作经验者优先职业素养良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，服从管理。
面试问题1、基本情况问题：自我介绍？（学历、专业、工作经历与岗位吻合度、个人礼仪、求职态度）评分标准好：完全与岗位要求相吻合。
好：完全与岗位要求相吻合。
1515分中：基本与岗位要求吻合。
中：基本与岗位要求吻合。
1010分差：大部分与岗位要求不吻合。
差：大部分与岗位要求不吻合。
55分2、精力与兴趣（兴趣和爱好是否会与职位要求相冲突）（兴趣和爱好是否会与职位要求相冲突）问题: 你有什么业余爱好？你怎样安排业余时间你有什么业余爱好？你怎样安排业余时间?? 评分标准：好：好：能很好的权衡兴趣与工作。
能很好的权衡兴趣与工作。
1515分 中：中： 能较好的处理工作与兴趣的冲突。
能较好的处理工作与兴趣的冲突。
1010分差：差： 兴趣可能会影响工作。
兴趣可能会影响工作。
55分3、 岗位专业知识 问题；现在正是大学生毕业的季节，你认为进行校园招聘都应注意哪些问题？现在正是大学生毕业的季节，你认为进行校园招聘都应注意哪些问题？评分标准：好：对本公司人力资源状况。
建议有新意，思路新颖。
：好：对本公司人力资源状况。
建议有新意，思路新颖。
人事专员面试技巧
人事专员面试技巧咱找工作的时候，面试那可是关键的一步。
特别是对于想当人事专员的小伙伴来说，掌握一些面试技巧，那可真是太重要啦！我先跟您说个事儿。
我有个朋友叫小李，之前去面试人事专员的岗位。
他呀，准备得那叫一个仓促。
去之前也没好好研究公司，穿着也比较随意。
结果一进去，面试官问他对公司的了解，他支支吾吾说不出个所以然。
再看看他的穿着，给面试官的第一印象就不太好。
最后，自然是没拿到那份工作。
所以呀，咱们先说第一个技巧，那就是面试前的准备。
您得把公司的情况摸得透透的。
公司的规模、业务范围、企业文化，这些都得清楚。
而且，穿着打扮也不能马虎。
不需要穿得多昂贵，但一定要得体、整洁，让人看着舒服。
再来说说面试中的表现。
说话的时候，声音要响亮清晰，别跟蚊子叫似的。
回答问题要有条理，别东一句西一句的。
比如说，面试官问您“您觉得人事专员最重要的能力是什么？”您可别慌，先在心里理一理，然后有条有理地说：“我觉得人事专员首先得有良好的沟通能力，能和不同部门的人打交道；其次要有较强的组织协调能力，处理好各种招聘、培训活动；还有就是得细心，在处理员工档案、福利这些事儿的时候不能出错。
”这样回答，是不是就显得您很有条理，很专业？还有啊，面试的时候，眼神交流也很重要。
您得看着面试官的眼睛，表现出您的自信和真诚。
但也别一直盯着人家看，那样会让人觉得不舒服。
偶尔看看别处，缓解一下紧张也是可以的。
另外，关于简历。
这可是您的敲门砖，得好好打磨。
简历上的内容要真实、突出重点。
别把什么乱七八糟的经历都往上写，挑和人事相关的、能体现您能力的写。
比如说，您曾经组织过校园招聘活动，或者参与过员工培训的策划，这些都能写上。
我还想起一个事儿，有个姑娘去面试，面试官让她举例说明自己解决过的一个团队冲突。
这姑娘倒是举了例子，可讲得乱七八糟，没重点。
最后也没通过面试。
所以呀，咱们在准备面试的时候，得把可能问到的问题都想想，提前组织好语言。
再说说面试结束的时候。
人事专员常见面试问题解析
人事专员常见面试问题解析人事专员面试问题1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少5、你怎样看公司经常开会或加班的事情6、如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.10、如果明知这样做不对，你还是会依主管的指示去做吗11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问(1)你怎么和市场部经理沟通(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金(需详细说明计算的依据和思路)(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖*****元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。
面试人事专员的技巧
面试人事专员的技巧
求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。
那关于人事专员的面试技巧有哪些呢?下面是店铺为你整理的面试人事专员的一些技巧，希望对你有帮助。
人事专员面试技巧
自信是敲门砖
一般企业将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
很个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
比如某个企业人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，很多企业一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
很多公司不少管理人员都是从基层做起的。
员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?武汉家教网提醒大家应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?。
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面试要素观察要点评价标准得分
有效沟通能力1、 请用3-5分钟介绍下自己；2、 请用
具体的事例说明，当别人误会了你所表达
的意思时，你是怎样做的？（追问：为什
么会被误解？这种误会的影响是什么？为
消除误会你是怎样做的？如果再给你一次
机会，你该如何做？你怎样保证你所表达
的能够被他人正确理解？）
主题、语言简洁明了、逻辑
清楚、口齿流利引用实例得5
分；说话连贯但口头禅太
多，太过于罗嗦得3分；说话
不连贯、逻辑性差得0分；说
话逻辑混乱，前后不连贯、
紧张有气无力不予录用
专业能力1、作为制造型企业，我们招聘的压力往往
在普工招聘这一块，如果有一天上级领导
指派你，让你招聘500名普工，你如何操
作？（从招聘需求分析、招聘计划方案、
招聘渠道、招聘渠道选择，考察其专业能
力、计划性、条理性）
有计划、思路清晰、条理性
的开展工作，并能提供很好
的解决方案，5分计划不全面
或思路不是很清晰或不能有
条理性的开展工作或未能提
供很合理的解决方案，发生
一项扣1分计划混乱或工作没
有思路或不能承担此工作，
不予录用
求职动机1、 您在选择工作中最看重什么？（可能
是成长空间、薪酬、亲戚朋友、行业等
等）；2、 如果薪酬不排第一，问对薪酬
方面的心理预期，待回答完毕后，那您刚
才的回答是不是可以这样理解，薪酬方面
是不是可以适当降低你的心理预期，对
吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人
说挣未来比挣钱重要，你怎样理解？ 若
薪酬让步，可问，有人说挣钱比挣未来重
对公司、岗位非常了解、想
要得到工作的意愿很强烈，
求职动机可信度高，价值观
导向正确，5分对公司、岗位
了解不多，只是为了找一份
相关工作或过多关注薪酬，
求职动机可信度一般，发生
一项扣1分对公司、岗位不了
解，想要得到的工作意愿不
主动性1、 请问实列说明，在过去工作中，为了
完成领导安排的某一项工作，已经超出了
自己的权限和职责范围内，做一些本职外
的工作，你是如何操作的？2、 在工作的
时候，通常你是通过何种方式去加强自己
的工作技能或知识么的？
能主动发现问题，思考问
题，并针对性的去学习，并
提出解决方案，5分基本能按
工作需要主动做好本职的工
作。
3分缺乏主动性，被动工
作，被动学习。
0分
抗压能力1、 请用实列说明，在过往工作中，领导
因为某一项工作而指责你或者处罚你，甚
至辞退你，你是如何处理的？（可追问当
时发生事情的严重性，你在过程中是参与
了何种职责，对于领导的指责或处罚，你
是如何解决的，如果再给你一个机会，你
会如何处理？）2、 领导安排一个重要的
任务或项目给你的时候，如果你还不具备
这方面的能力去承担，通常你会通过何种
着手解决问题，并找机会与
上司就事情进行友好的沟
通，同时也深刻认识到自己
过程中存在的问题，妥善处
理好与上司、同事之间的关
系，认识深刻，5分被动的承
担起责任，认识不够深刻，
对上司、同事有情绪，3分当
场与上司发生争吵，拒绝承
稳定性1、 了解一下过往离职的原因；2、 如
果让公司改变2个让你最不满意的地方，你
希望公司改变什么？为什么要改变这2个？
3、 未来职业发展是怎样的一个规划？如
果该岗位需要您经常性的去外地出差，您
如何处理与家庭的关系？如果另一半强烈
反对你做这份工作，你怎么解决？4、近几
年是否有结婚的打算？打算与另一半常住
在哪里？
职业规划清晰，成就导向
强，并能够很好的处理好工
作与婚姻，能够长期在此稳
定发展，5分职业规划模糊不
清晰，成就导向一般，工作
会受到婚姻影响而做出改
变，3分无职业规划，只是为
了找份工作而工作，近期有
结婚或生孩子的计划，0分
应变能力1、假设你的上司让你承担非你本职工作的
任务，而接下任务的话，你就无法按时完
成自己的本职工作。
这种情况下，你是怎
样处理的？
富于弹性，既讲原则，又能
把问题圆满处理得5分；基本
能妥善处理问题，效果一般。
3分；不能分清事情轻重缓
急，效果差0分
2、我们认为你的条件与其他人相比并没有
很大的优势，你怎么说明你能做好这项工
作？如果我们录用你，你认为最关键的是
什么？（注意回答时应聘者的表情与肢体
语言）；
非常自信，理由充分。
5
分；回答基本让人满意。
3分；不自信，回答逻辑与实
际表现不符。
0分
二、人事专员的面试甄选评分表：
面试要素观察要点评价标准得分
有效沟通能力1、 请用3-5分钟介绍下自己；2、 请用
具体的事例说明，当别人误会了你所表达
的意思时，你是怎样做的？（追问：为什
么会被误解？这种误会的影响是什么？为
消除误会你是怎样做的？如果再给你一次
机会，你该如何做？你怎样保证你所表达
的能够被他人正确理解？）
主题、语言简洁明了、逻辑
清楚、口齿流利引用实例得5
分；说话连贯但口头禅太
多，太过于罗嗦得3分；说话
不连贯、逻辑性差得0分；说
话逻辑混乱，前后不连贯、
紧张有气无力不予录用
法律知识1、新劳动法下劳动合同的签订对试用期有
何规定？如果新员工工作一个月后，公司
仍没有与员工签订合同，那公司需要承担
何种法律风险？劳动合同到期之后，公司
没有续签劳动合同，有什么风险？什么情
况之下，劳动者可以与公司签订无固定期
限合同？如果达到签订无固定合同的要
求，公司不签订有何风险？签订无固定期
限合同后，公司是否就不能再辞退员工？
熟悉法律法规，能正确回答
所有问题，5分了解法律法
规，能正确回答部分问题，2
分不熟悉法律法规，也不能
正确回答任何问题，0分
求职动机1、 您在选择工作中最看重什么？（可能
是成长空间、薪酬、亲戚朋友、行业等
等）；2、 如果薪酬不排第一，问对薪酬
方面的心理预期，待回答完毕后，那您刚
才的回答是不是可以这样理解，薪酬方面
是不是可以适当降低你的心理预期，对
吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人
说挣未来比挣钱重要，你怎样理解？ 若
薪酬让步，可问，有人说挣钱比挣未来重
对公司、岗位非常了解、想
要得到工作的意愿很强烈，
求职动机可信度高，价值观
导向正确，5分对公司、岗位
了解不多，只是为了找一份
相关工作或过多关注薪酬，
求职动机可信度一般，发生
一项扣1分对公司、岗位不了
解，想要得到的工作意愿不
主动性1、 请问实列说明，在过去工作中，为了
完成领导安排的某一项工作，已经超出了
自己的权限和职责范围内，做一些本职外
的工作，你是如何操作的？2、 在工作的
时候，通常你是通过何种方式去加强自己
的工作技能或知识么的？
能主动发现问题，思考问
题，并针对性的去学习，并
提出解决方案，5分基本能按
工作需要主动做好本职的工
作。
3分缺乏主动性，被动工
作，被动学习。
0分
稳定性1、 了解一下过往离职的原因；2、 如
果让公司改变2个让你最不满意的地方，你
希望公司改变什么？为什么要改变这2个？
3、未来职业发展是怎样的一个规划？如果
该岗位需要您经常性的去外地出差，您如
何处理与家庭的关系？如果另一半强烈反
对你做这份工作，你怎么解决？4、近几年
是否有结婚的打算？打算与另一半常住在
哪里？
职业规划清晰，成就导向
强，并能够很好的处理好工
作与婚姻，能够长期在此稳
定发展，5分职业规划模糊不
清晰，成就导向一般，工作
会受到婚姻影响而做出改
变，3分无职业规划，只是为
了找份工作而工作，近期有
结婚或生孩子的计划，0分
关注细节能力1、请举一个例子，工作中因为一个细小的
环节出错，而对整个项目或方案带来了负
面影响？为何这个环节出错会对整个项目
造成影响？当初你是如何解决的？事后效
果如何？如果现在让您重新开始做，你觉
得自己应该注意什么？给你带来了什么经
验教训？
能主动发现问题，思考问
题，反省深刻，并提出很好
的解决方案，5分。
对事件按
照领导的要求做基本的处
理，认识问题不够深刻，感
触不深，3分对事件没有思
考，也不觉得有什么大不
了，0分。