员工考勤管理及违纪行为处理规定

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员工考勤违规处罚制度

员工考勤违规处罚制度一、考勤违规的定义和分类员工考勤是组织管理中的重要环节，它直接关系到企业的运营效率和员工的工作积极性。

为了规范员工的出勤行为，制定一套合理的考勤违规处罚制度是必要的。

首先，我们需要明确考勤违规的定义和分类。

考勤违规是指员工在工作时间内有意或无意地违反了组织制定的考勤政策和准则。

常见的考勤违规行为包括迟到、早退、旷工、请假无故不报备等。

根据严重程度的不同，考勤违规可以分为轻微、一般和严重三个级别。

二、轻微考勤违规的处罚措施对于轻微的考勤违规行为，我们可以采取以下处罚措施来进行管理和惩罚：1.警告通报：首次轻微违规的员工可以给予口头或书面警告，并向全体员工通报，以起到警示作用。

2.扣除绩效奖金：对于多次轻微违规的员工，可以在绩效评定时适当扣除其所应得的绩效奖金，以激励员工认真对待考勤规定。

3.组织培训：针对反复出现轻微违规的员工，可以组织培训，提醒他们考勤的重要性，帮助他们树立正确的工作态度。

三、一般考勤违规的处罚措施对于屡教不改的一般考勤违规行为，可以加大处罚力度，采取以下措施：1.罚款：一般违规的员工可以按照公司制定的标准扣除一定的工资或奖金作为罚款，以体现公司对员工考勤纪律的严肃态度。

2.调整工作岗位：对于一些持续违反考勤规定，明显缺乏工作纪律的员工，可以调整其工作岗位，给予其更适合的工作环境和任务。

3.个人评定降级：考勤违规的员工可能对团队的工作效率产生消极影响，因此考虑将其个人评定降级，减少其权益和晋升机会。

四、严重考勤违规的处罚措施对于严重的考勤违规行为，必须采取严厉的处罚措施以维护组织的纪律和声誉：1.停职查处：对于多次严重违规的员工，可以停职并进行严格的调查，以确定其是否符合继续雇佣的资格。

2.解雇：对于恶意重复违规，或者在工作时间内有严重违纪行为的员工，可以予以解雇处分，彻底终止与其的雇佣关系。

3.法律追诉：在某些严重违法违规行为中，例如盗窃公司财产、故意伤害他人等，可以考虑向法律机构报案并追究刑事责任。

考勤和劳动纪律管理规章制度

考勤和劳动纪律管理规章制度一、考勤管理1.1 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式，准确记录自己工作状态和到岗情况的行为。

考勤的目的在于：•统计员工的出勤情况，确保工作时间的合规性。

•评估员工的工作表现和绩效，并依据考勤情况进行相应的奖惩。

1.2 考勤方式和时间公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

具体考勤方式和时间如下：•上班签到：员工须在上班时间之前通过电子考勤系统进行刷卡签到。

•下班签退：员工须在下班时间之后通过电子考勤系统进行刷卡签退。

1.3 迟到和早退处理•迟到：员工未按规定时间签到，则视为迟到。

迟到时间按分钟计算，超过15分钟将记为一次迟到。

•早退：员工未按规定时间签退，则视为早退。

早退时间按分钟计算，超过15分钟也将记为一次早退。

迟到和早退的处理方式如下：•一次迟到或早退，将扣除当天的工资标准的5%；•三次以上的迟到或早退，将视为严重违纪，依公司纪律规定进行相应处理。

1.4 请假和出差请假和出差需要提前向主管经理进行申请，并经过相应的批准。

•请假：员工需提前提交请假申请，并说明请假的理由、时间和假期类型等详细信息。

未经批准擅自离岗者，将扣除相应的工资和奖金，并依公司规定进行纪律处分。

•出差：员工需提前向主管经理进行出差申请，并经过批准后方可出差。

出差期间仍然需要按照电子考勤系统进行签到和签退。

二、劳动纪律管理2.1 工作时间和加班•工作时间：公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时。

员工须按照公司的工作时间规定进行工作，并如实记录当日的出勤情况。

•加班：如因工作需要，员工需要加班，须提前向主管经理进行申请。

加班申请应明确加班的理由、时间和预计加班时长等信息，经批准后方可加班。

2.2 工作记录和报告•按时上交：员工应按时上交工作的记录和报告。

逾期提交者，将依公司纪律规定进行相应处理。

2.3 禁止私自带客户和技术资料外泄•私自带客户：员工不得私自将公司的客户资源带离公司或转让给其他个人或机构。

考勤管理制度处罚规定范文(3篇)

考勤管理制度处罚规定范文一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工的出勤率、纪律性和工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工等。

二、考勤责任1. 员工应按规定的时间和地点签到、签退。

对于因特殊情况无法按时签到或签退的员工，应提前向所在部门经理请假，并获得批准。

2. 员工应保持良好的上下班纪律，不得从事违规活动，如早退、迟到、旷工等行为，否则将承担相应的违纪处罚。

三、迟到处罚1. 迟到属于违反考勤纪律的行为，员工如发生迟到情况，将根据具体情况给予相应的处罚。

a) 第一次迟到，给予口头警告，并记录员工档案；b) 第二次迟到，扣除相当于迟到时间的工资；c) 第三次迟到，扣除相当于迟到时间两倍的工资，并书面警告；d) 第四次迟到，扣除相当于迟到时间三倍的工资，并停发一天薪水；e) 第五次迟到，扣除相当于迟到时间四倍的工资，并停发三天薪水，并申请解聘。

2. 部门经理应及时记录员工的迟到情况，并上报公司人力资源部备案。

四、早退处罚1. 早退属于违反考勤纪律的行为，员工如发生早退情况，将根据具体情况给予相应的处罚。

a) 第一次早退，给予口头警告，并记录员工档案；b) 第二次早退，扣除相当于早退时间的工资；c) 第三次早退，扣除相当于早退时间两倍的工资，并书面警告；d) 第四次早退，扣除相当于早退时间三倍的工资，并停发一天薪水；e) 第五次早退，扣除相当于早退时间四倍的工资，并停发三天薪水，并申请解聘。

2. 部门经理应及时记录员工的早退情况，并上报公司人力资源部备案。

五、旷工处罚1. 旷工属于严重违反考勤纪律的行为，员工如发生旷工情况，将根据具体情况给予严厉处罚。

a) 第一次旷工，扣除当天工资，并记录员工档案；b) 第二次旷工，停发一天薪水，并书面警告；c) 第三次旷工，停发三天薪水，并书面警告，同时申请解聘。

2. 部门经理应及时记录员工的旷工情况，并上报公司人力资源部备案。

考勤及劳动纪律管理制度（4篇）

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

五、事假1、员工因私事可请事假。

若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。

重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）

公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。

5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。

二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。

5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。

三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。

3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。

4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。

四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。

2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。

3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。

五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。

2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。

六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。

2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。

公司考勤管理制度处罚规定

公司考勤管理制度处罚规定第一条：考勤迟到处罚1. 出勤率低于80%者，将会受到从警告、记过、降级、罚款等处罚；2. 连续迟到3次以上者，将会受到警告或扣减工资的处罚；3. 连续迟到5次以上者，将会被记过或降级处理；4. 恶意迟到、逃课者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；5. 非因特殊情况迟到者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。

第二条：早退处理1. 因私事早退一小时以内者，将会被扣减相应的工资；2. 连续早退3次以上者，将受到警告或扣减工资的处罚；3. 恶意早退者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；4. 非因特殊情况早退者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。

第三条：请假管理处罚1. 未经公司批准擅自请假者，将会受到扣减工资、警告等处罚；2. 造成重大影响或者恶意请假者，将会受到停薪留职、降级等处罚；3. 连续拖延请假未归者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。

第四条：外出管理处罚1. 未经批准擅自外出，并影响工作进度者，将会受到警告、扣减工资等处罚；2. 造成工作影响或者恶意外出者，将会受到停薪留职、辞退等处罚；3. 外出后未按规定时间返回者，将被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。

第五条：考勤作弊处罚1. 考勤作弊行为包括但不限于打卡代签，携带他人打卡等；2. 一经查实，将会受到停薪留职、降级甚至辞退的处罚；3. 对于多次考勤作弊者和对公司造成严重经济损失者，公司将会追究法律责任。

第六条：违反公司考勤规定的处理1. 对于违反公司考勤管理制度的员工，一经通报、查实将会受到相应的处理；2. 公司将会建立考勤管理违规记录，对于多次违规的员工，公司将会采取严厉措施；3. 对于严重影响公司正常运作和工作秩序的人员，公司将会进行辞退处理。

第七条：其他情节严重的处理1. 对于其他违纪行为严重的员工，公司将会依照公司规定进行处理；2. 对于损害公司形象、给公司带来重大经济损失或者其他严重违纪行为的员工，公司将会采取相应的处罚措施。

考勤与纪律管理制度

考勤与纪律管理制度一、考勤管理1. 考勤时间1.1 员工应依照规定的上班时间和下班时间进行考勤。

1.2 上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00至13:00、1.3 若员工需要请假，应提前向所属部门经理提出申请，并获得批准。

2. 打卡规定2.1 员工应当依照公司规定的考勤方式进行签到和签退操作。

2.2 公司供应的考勤方式有：刷卡、指纹识别、人脸识别等。

2.3 员工应当保持考勤方式的有效性，并及时报告任何考勤系统故障。

3. 考勤异常处理3.1 若员工未依照规定时间进行签到或签退，系统将记录其异常考勤。

3.2 员工需在当天下班前将异常考勤原因以邮件形式向所属部门经理报告。

3.3 若员工请假，需供应假条或请假系统的相关申请记录。

3.4 若员工未供应合理的考勤异常解释，将视为旷工处理。

4. 考勤记录和统计4.1 公司将每月进行一次考勤记录和统计，以确定员工的出勤情况。

4.2 员工需保持考勤记录的准确性和完整性，如发现异常情况，应立刻向所属部门经理汇报。

4.3 员工应及时查看本身的考勤记录，如有错误，请向所属部门经理提出更正申请。

二、纪律管理1. 守时按时1.1 员工应定时参加公司例会、培训和会议。

1.2 员工不得无故迟到或早退，严禁旷工、旷课。

1.3 如因特殊情况需要请假，应提前向所属部门经理请假。

2. 工作服着装2.1 员工应依照公司规定的工作服着装要求进行着装。

2.2 工作服应乾净、干净，颜色搭搭配理。

2.3 员工需佩戴公司供应的工作牌，凡涉及到安全的工作区域，应佩戴相应的防护用品。

3. 保密与信息安全3.1 员工需妥当保管公司的商业机密和客户信息，严禁泄露。

3.2 员工应遵守公司的信息安全政策，不得擅自使用或窜改公司的计算机系统。

3.3 员工在离职时应归还公司的保密文件和设备。

4. 禁止行为规定4.1 员工不得在办公区域吸烟、饮酒或使用非法药物。

4.2 员工不得在办公时间进行无关工作、上网游戏或进行私人电话。

考勤管理制度违纪处理

考勤管理制度违纪处理一、违纪考勤的定义违纪考勤是指员工在上班时间内迟到、早退、旷工、请假不按规定手续等行为。

违纪考勤不仅会影响到公司的正常运营，也会损害其他员工的合法权益，所以公司必须依法规定对违纪考勤行为进行处理。

二、违纪考勤的处理原则公司对于违纪考勤行为的处理应当遵循以下原则：1.公平公正：处理违纪考勤行为应当依据公司的规章制度和相关法律法规，保证处理程序的公平公正；2.适度惩戒：处理违纪考勤行为应当适度，不过度惩戒，也不过轻视其违纪行为；3.教育改正：对于一些轻微的违纪考勤行为，公司可以采取教育改正的方式，引导员工重新树立正确的工作态度；4.严格惩罚：对于一些严重的违纪考勤行为，公司应当依规定给予严格的惩罚，以起到警示和震慑作用。

三、违纪考勤的处理程序1.迟到、早退对于员工的迟到、早退行为，公司可根据实际情况采取以下处理方式：（1）第一次迟到或早退可以口头警告，并记录在员工档案中；（2）如果迟到或早退次数较多，公司可以书面警告，并要求员工做出改正；（3）多次迟到或早退且不改正的员工，公司可以根据公司规章制度进行相应处罚，如扣除工资或记过等。

2.旷工对于员工的旷工行为，公司应当根据具体情况考虑，采取适当的处理措施：（1）对于单次旷工的员工，公司可以书面警告，并要求员工补齐工作时间；（2）如果员工多次发生旷工行为，公司可对其做出扣除工资、停薪留职或者解除劳动合同等处理；（3）对于严重违纪的员工，公司可以根据情节严重程度作出辞退等处理。

3.请假不按规定手续对于员工的请假行为，如果不按规定手续进行，公司可以采取以下处理措施：（1）口头警告，并要求改正；（2）书面警告，并记录在员工档案中；（3）情节严重的，可以视情节轻重采取停职、扣除奖金或者辞退等处理。

四、违纪考勤处理时的注意事项在处理违纪考勤行为时，公司应当注意以下几点：1.认真调查：公司在处理违纪考勤行为时，应当认真调查，搜集相关证据，确保处理的公平公正；2.听取意见：公司在处理违纪考勤行为时，应当听取被处罚员工的解释和意见，确保处理决定的公正和合理；3.及时处理：公司在发现违纪考勤行为时，应当及时处理，避免违纪行为持续扩大；4.宽严相济：公司在处理违纪考勤行为时，应当根据实际情况，采取宽严相济的处理方式，对于轻微的违纪行为可以采取教育改正的方式，对于严重的违纪行为则应当严格处理。

考勤管理制度处罚规定(5篇)

考勤管理制度处罚规定一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：总经理以下全体员工。

三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月____日起至当月____日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。

早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于____日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月____号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。

如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟____分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前____分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过____分钟不足____小时的视为旷工半天，迟到或早退超过____小时的视为旷工一天。

公司考勤管理制度处罚

公司考勤管理制度处罚
一、目的和原则
制定本考勤管理制度的目的在于加强内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益。

本制度以公平、公正为原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受管理。

二、考勤规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 加班需提前申请，经批准后方可执行。

未经批准的加班不予承认。

3. 请假须提前向直接上级报告，并按照公司请假流程办理相关手续。

4. 员工外出办事或出差，应事先报告并获得批准。

三、处罚措施
1. 迟到：员工每月迟到超过3次（含3次）以上者，每次扣除当日工资的10%。

2. 早退：早退情况按迟到同等标准处理。

3. 旷工：无故旷工一天，扣除当日工资的50%；连续旷工三天以上（含三天），视为自动离职。

4. 加班未经批准：未经批准的加班不予以补偿，且视情节轻重给予警告或罚款。

5. 请假违规：未按规定流程请假的员工，视为旷工处理。

四、特殊情况处理
对于因病假、事假等特殊情况未能按时上班的员工，应在第一时间内向直接上级报告，并提供相应的证明材料。

公司将根据实际情况予以人性化处理。

五、监督与执行
1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的考勤管理，发现问题及时纠正。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部调查核实后作出处理。

六、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)

考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。

员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。

三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。

员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。

（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。

（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。

2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。

（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。

（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。

（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。

（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。

4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。

（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。

四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。

（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。

2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。

（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。

3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。

（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。

员工考勤管理及违纪行为处理规定

员工考勤管理及违纪处理暂行规定6月17日第一章工作时间第一条：工作时间企业上班时间为8:30—12:00,13:30—17:00第二条：法定节假日元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。

第三条：公出、出差、工作时间外出员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理同意，并报综合部立案；回来时员工本人要向部门经理、综合部销假。

第二章假别及处理第四条：事假1、事假不包括公休假日和法定节假日。

事假按天合计。

2、下列状况属合理事假（带薪），按实际状况批假：1）员工凭学校或幼稚园告知参与学生家长会给假半天2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。

3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；整年合计事假超过１５个工作日旳免除年终奖。

第五条：病假1、员工请病假，须出示病假证明（参与医疗保险旳员工须出示医保定点医院病假证明）。

急诊应出示急诊证明。

２、病假旳处理：病假扣基础工资旳40%；当月合计超过三天旳不计算当月绩效工资或奖金。

整年合计超过１个月旳免除年终奖。

第六条：婚假员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。

第七条: 产假1女员工符合计划生育规定，获得生育指标生育旳，在产前、产后可持续休产假90天。

晚婚晚育旳可予以增长产假３０天。

第八条：丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、依托本人抚养旳弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。

第三章考勤实施与管理第九条:假别同意权限1、假别同意权限1）员工：0.5天以内旳假别由部门经理同意；1天由主管副总经理同意；2天由总经理同意；3天以上由董事长、同意。

2）不管何种假别均需报企业综合部考勤员立案。

第十条：考勤方式1、考勤记录：1）企业实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。

2）企业副总经理及以上上下班不需要登记；其他人员上下班必须登记。

2、考勤员职责监督企业全体员工出勤签到状况，完毕考勤记录旳搜集、记录汇总、报批、报送和存档工作；第十一条：考勤异常旳处理1、迟到、早退1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。

公司员工考勤纪律规章制度

公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。

第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。

第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。

第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。

第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。

第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。

第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。

第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。

第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。

第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。

第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。

第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。

第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。

第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。

第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。

第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。

第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。

第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。

公司考勤制度范本如何应对员工违纪行为的处理方式和程序规定

公司考勤制度范本如何应对员工违纪行为的处理方式和程序规定考勤制度在企业管理中发挥着重要的作用，它不仅能够规范员工的出勤行为，还可以提高工作效率和管理水平。

然而，有时候员工会出现违纪行为，需要及时采取适当的处理方式和程序规定进行处理。

本文将介绍公司考勤制度范本中如何应对员工违纪行为的处理方式和程序规定。

一、违纪行为的界定和分类公司考勤制度范本应明确违纪行为的界定和分类，以便员工能够清晰地了解自己的行为是否属于违纪。

违纪行为可以分为轻微违纪和严重违纪两类。

1. 轻微违纪包括但不限于以下行为：- 迟到早退- 未经批准擅自离岗- 无故缺勤或旷工- 私自更改考勤记录等2. 严重违纪包括但不限于以下行为：- 偷拿公司财物- 伪造考勤记录- 弄虚作假- 多次恶意迟到早退等二、处理方式和程序规定针对不同的违纪行为，公司考勤制度范本应制定相应的处理方式和程序规定，以确保处理的公正、合理和透明。

1. 轻微违纪处理方式和程序规定：- 第一次违纪：口头警告，并注明在个人档案中。

- 第二次违纪：书面警告，并注明在个人档案中。

- 第三次违纪：扣除相应工资或其他奖励，并注明在个人档案中。

- 若再次发生轻微违纪，将按严重违纪处理。

2. 严重违纪处理方式和程序规定：- 第一次违纪：书面警告，并注明在个人档案中。

- 第二次违纪：暂停或降低薪资待遇，并注明在个人档案中。

- 第三次违纪：停职或降职，并注明在个人档案中。

- 若再次发生严重违纪，将依公司规定进行解雇或开除。

三、处理程序的具体步骤为了保证处理程序的有效性和透明性，公司考勤制度范本应规定具体的处理步骤，包括但不限于以下几点：1. 违纪行为的发现和报告：- 违纪行为应由该员工的直接上级或其他负责人员发现，并及时报告给人力资源部门。

2. 调查和证据收集：- 人力资源部门应对违纪行为进行调查，并收集相关的证据。

如果需要，可以依法调取监控录像或其他证据资料。

3. 召集违纪员工进行谈话：- 人力资源部门应通知违纪员工到场，并就其违纪行为进行谈话，听取其陈述和解释。

公司考勤管理制度处罚规定(6篇)

公司考勤管理制度处罚规定为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理:1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理:前台负责监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

4、打卡其它事项管理:1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。

3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1.迟到:晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次:迟到在____分钟以内，罚款____元;迟到____分钟以内，罚款____元。

迟到____分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。

第二次:迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。

迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。

第三次:迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。

迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖，视为旷工。

2.早退:早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。

员工无故早退视为旷工处理。

3.脱岗:工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。

脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。

4.旷工:按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚____元/次。

累计出现____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

从____年____月____日起开始严格执行。

上述规定随着公司的进一步发展，可能需要对上述规定政策进行修改，因此公司保留根据法律规定随时修改、增补、废除上述条款中任何一项的权利，员工将以书面的方式收到条款修改等方面____。

考勤管理制度处罚规定

考勤管理制度处罚规定
考勤管理制度的处罚规定是为管理者处理员工违反考勤规定的行为提供依据和措施，以维护考勤纪律和工作秩序。

以下是一些常见的考勤管理制度处罚规定：
1. 迟到处罚：对于迟到的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。

2. 早退处罚：对于提前离开岗位的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。

3. 旷工处罚：对于未经允许擅自缺勤的员工，可以采取扣除工资、停职、开除等方式进行处罚。

4. 请假不履行处罚：对于未经批准或未履行请假手续的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。

5. 异地打卡处罚：对于在外地打卡或代打卡的员工，可以采取警告、扣除工资、停职、解雇等方式进行处罚。

6. 伪造考勤记录处罚：对于故意伪造考勤记录的员工，可以采取停职、解雇等方式进行处罚。

需要注意的是，具体的处罚规定应根据公司制度和相关法规进行制定，并且在处罚时需要遵循公平、公正和透明的原则，确保处罚与违规行为相匹配。

同时，建议在制定和实施考勤管理制度处罚规定之前，进行充分的沟通和培训，让员工明确制度要求，并加强监督和管理，减少违规行为的发生。

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公司考勤制度规范迟到早退违纪处罚

公司考勤制度规范迟到早退违纪处罚一、引言在一个公司的正常运营中，员工的考勤纪律是维持秩序和提高效率的重要组成部分。

为了确保员工能够按时到岗、为公司的发展贡献自己的力量，我公司制定了一系列的考勤制度，并规定了相应的迟到早退违纪处罚措施。

本文将详细介绍公司考勤制度的规范以及相关的违纪处罚。

二、考勤制度规范1. 上班时间公司设有固定的上班时间，即每天早上9点开始工作，中午12点到1点为午休时间，下午1点到6点为下午工作时间。

2. 迟到和早退在公司的考勤制度中，我们明确规定了迟到和早退的标准。

迟到是指员工在上班时间开始后5分钟内到达；早退是指员工在下班时间前5分钟内离开。

3. 每日签到为了准确记录员工的考勤情况，公司要求所有员工每天上班前和下班后进行签到。

上班签到应在上班时间开始前完成，下班签到应在下班时间结束后进行。

签到记录将作为考勤的重要依据。

4. 请假制度如果员工需要请假，应提前向上级主管提交请假申请，并经过批准后方可生效。

请假期间，员工的考勤记录将按照请假处理，不计入迟到早退。

三、违纪处罚措施1. 迟到处罚（1）首次迟到：口头警告，并记录迟到情况。

（2）第二次迟到：书面警告，并记录迟到情况。

（3）第三次迟到：扣除当天工资，并记录迟到情况。

（4）第四次迟到及以上：视情况，可能导致警告、扣除工资、调整岗位等处罚。

2. 早退处罚早退同样被视为违纪行为，将按照类似的处罚方式进行处理。

3. 多次迟到早退处罚如果员工在一个月内有3次以上迟到和早退的违纪记录，将面临更严厉的处罚，包括降职、罚款、停职等。

4. 严重违纪情况对于严重违纪行为，如假冒签到、签到记录造假、恶意破坏考勤系统等，将会被严肃处理，包括辞退，并保留追究法律责任的权利。

四、公开公正原则公司的考勤制度及相关处罚措施将公开和公正执行。

员工有权要求查看自己的考勤记录并提出异议。

公司将会建立相应的申诉机制，并及时处理员工的合理诉求。

五、结论公司考勤制度的规范和违纪处罚措施是为了维护公司的正常运营秩序，保证员工的工作纪律和效率。