企业用工情况调查报告范文

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企业调研用工情况汇报

企业调研用工情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了全面调研，并就调研结果进行了汇报。

通过此次调研，我们对企业用工情况有了更清晰的了解，也发现了一些问题和改进的方向。

以下是我们的调研汇报：一、员工数量与结构。

目前公司共有员工总数为XXX人，其中男性占比XX%，女性占比XX%。

员工年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比XX%。

此外，我们还发现公司在高级管理岗位上女性的比例较低，仅占XX%。

对于员工结构的调整，我们建议在招聘时要更加注重性别平等，为女性员工提供更多的晋升机会。

二、员工满意度调查。

我们对员工进行了满意度调查，结果显示在薪酬福利、工作环境、职业发展等方面，员工整体满意度较高。

但是在沟通交流和上级领导管理方面，仍有一些不满意的声音。

因此，我们建议加强内部沟通，提升上级领导的管理水平，以提高员工的工作满意度。

三、员工培训与发展。

调研结果显示，公司对员工的培训和发展投入不足，导致员工的职业发展空间有限，培训机会较少。

我们建议公司增加对员工的培训投入，提供更多的培训机会，以提升员工的专业能力和职业发展空间。

四、员工福利政策。

在员工福利方面，公司的福利政策相对较为简单，除了基本的社会保险外，其他福利较少。

我们建议公司可以考虑增加员工福利，提高员工的福利待遇，以提升员工的工作积极性和忠诚度。

五、员工流失情况。

最近一年内，公司员工的流失率较高，主要原因是薪酬福利待遇不佳、职业发展空间有限等。

为了减少员工的流失率，我们建议公司加强对员工的关怀，提升员工的福利待遇，同时加大对员工的培训投入，提高员工的职业发展空间。

六、用工成本。

调研结果显示，公司的用工成本较高，主要是因为员工的流失率较高，导致了频繁的招聘和培训成本增加。

因此，我们建议公司加强对员工的关怀和培训，以降低用工成本，提高企业的整体竞争力。

以上就是我们此次对企业用工情况的调研汇报，希望能够得到领导的重视和支持，我们将会根据调研结果提出的建议，积极采取相应的改进措施，为企业的发展贡献力量。

企业用工情况调研报告(精选5篇)

企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。

尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。

据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。

缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。

春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。

部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。

随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。

调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。

一是薪酬待遇不合理。

在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。

而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。

企业用工摸底调查情况汇报

企业用工摸底调查情况汇报
近期，我们对企业用工情况进行了一次摸底调查，旨在了解员工的工作情况、薪酬待遇、福利保障等方面的情况，以便更好地优化管理和改善员工工作环境。

经过调查，我们得到了一些有价值的数据和信息，现将情况汇报如下：首先，我们对员工的工作情况进行了调查。

调查结果显示，大部分员工对自己的工作内容和工作量感到满意，但也有一部分员工反映工作任务过于繁重，导致工作压力较大。

此外，部分员工反映工作任务分配不合理，存在着一些重复劳动和资源浪费的情况。

针对这些问题，我们将进一步优化工作流程，合理分配工作任务，提高工作效率。

其次，我们对员工的薪酬待遇进行了调查。

调查结果显示，大部分员工对自己的薪酬待遇比较满意，认为薪酬水平与自己的工作表现相符。

然而，也有一部分员工表示对薪酬待遇不满意，认为自己的工作表现与薪酬水平不成正比。

针对这一情况，我们将进一步完善薪酬激励机制，确保员工的付出能够得到合理的回报。

另外，我们还对员工的福利保障进行了调查。

调查结果显示，大部分员工对企业提供的福利保障比较满意，认为企业为员工提供了较好的福利待遇。

然而，也有一部分员工表示对福利保障不满意，认为企业在福利待遇方面还有待改善。

针对这一情况，我们将进一步完善员工福利政策，提高员工福利待遇，为员工营造更好的工作环境。

综上所述，通过对企业用工情况的摸底调查，我们了解到了员工的工作情况、薪酬待遇、福利保障等方面的情况。

在今后的工作中，我们将根据调查结果，进一步优化管理，改善员工工作环境，努力营造和谐稳定的企业用工环境，为企业发展提供有力支持。

希望全体员工能够积极配合，共同努力，共同发展。

企业用工调研报告13篇

企业用工调研报告企业用工调研报告13篇我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。

那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的企业用工调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业用工调研报告1社会保障仍民生之安。

为全面准确掌握全区生产类、消费类社会经济组织用工、就业培训、参保等方面的情况，綦江区人力社保局组织人员赴工业园区、重点监测的机加工、冶炼、建筑和餐饮酒店类企业对相关情况进行了调查。

现将有关情况报告如下：一、綦江区参保经济组织的基本情况20xx年5月未，綦江区参加失业保险的非机关事业经济组织共1228家计45621人，其中：企业955家41612人，个体工商户15家326人，非企社团252家3626人，临时机构3家36人，其他组织4家21人。

其中个体户用工量最多的是航成酒楼计79人，非公社团用工最多的是人民医院的非在职人员计587人。

二、当前社会保险费优惠政策规定为进一步减轻企业负担，支持企业发展，促进就业稳定，及时宣传和执行了解相关降费和补贴政策，国家和市级相关部门制定了一系列对企业发展利好的优惠政策。

将涉企业五险的社保费率降低，失业保险实行稳岗补贴，困难困难适当调低费基。

按上述社会保险费优惠政策的规定来看，假若1家诚信的充分竞争行业的100人左右用工的民营企业，一年来与减负前的情况相关比，可为企业降低用工成本70—80万元，占企业承担部分的60%左右。

据了解华强控股有限公司去年其社保减负为300万元。

三、生产类、消费类社会经济组织存在的具体问题在走访调查座谈中发现，各企业对政策执行总体反映良好，社保优惠政策的确降低了企业用工成本。

但各险种政策之间衔接有问题，造成企业招人入职成本高昂，认为有关政策给企业带来新的人力成本支出，按社平工资确定缴费基数不符合企业用工实际，再就业不能妥善处置社会保险等问题还在一定范围存在。

（一）非企业经济组织反映当前社会保险费的优惠政策不能全享受优惠政策中最优惠的部分，困难企业适当调低费基、小微企业适当调低低费率、失业保险支付稳岗补贴等，其涉及的范围对象仅限于企业性质的经济组织。

企业用工调研报告3篇_调研报告_

企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。

我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。

被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。

一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。

我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。

在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。

而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。

被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。

新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。

采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。

以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。

用工情况说明格式及范文

用工情况说明格式及范文
在公司或组织中，用工情况说明是一种重要的文件，用于详细记录和说明员工的工作情况。

以下是用工情况说明的常用格式和范文：
1. 用工情况说明格式：
- 标题：用工情况说明
- 日期：填写具体日期
- 主题：简明扼要地说明用工情况的内容
- 正文：详细描述员工的工作表现、工作态度、工作业绩等情况，可以包括具体的案例或事实
- 结论：对员工的工作情况进行总结评价，可以提出表扬、批评或建议
- 签名：主管或负责人签名并注明日期
2. 用工情况说明范文：
标题：用工情况说明
日期：2021年10月1日
主题：员工A的工作情况说明
尊敬的领导：
根据公司安排，我对员工A的工作情况进行了评估。

员工A自入职以来，工作态度积极，认真负责，能够按时完成工作任务。

在过去一个季度的工作中，员工A表现出色，工作业绩稳步提升，得到了客户的一致好评。

具体来说，员工A在销售业绩方面表现突出，完成了本季度的销售目标，并超额完成了部分任务。

在团队合作方面，员工A积极参与团队讨论，提出了许多有价值的建议，对团队的工作起到了积极的推动作用。

综上所述，员工A在工作中展现出了较高的工作能力和团队合作精神，是一名优秀的员工。

建议公司对员工A进行适当的奖励，以激励其继续保持良好的工作状态。

谢谢。

(签名)
以上是用工情况说明的格式及范文，希望对您有所帮助。

如有其他问题或需要进一步了解，请随时与我联系。

企业劳动用工调查报告

企业劳动用工调查报告企业劳动用工调查报告1市人力资源和社会保障局：用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。

公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。

社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。

其中四名人员参加了市社保。

一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。

工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。

确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。

员工按照国家规定予以休息休假。

工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。

在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。

公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。

技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。

此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。

在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。

集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。

合同生效后及时向全体职工公布。

总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。

企业用工状况报告范文

企业用工状况报告范文1. 引言本报告旨在对公司的用工状况进行全面的分析和评估，为企业决策提供参考。

在过去一年中，公司通过招聘和员工福利等方面的努力，致力于优化和提高员工的工作满意度和生产力。

下面将对公司的人力资源管理情况、员工流动情况和员工满意度进行详细的分析。

2. 人力资源管理情况2.1 招聘与录用公司在过去一年里面临了迅速增长的业务需求，因此进行了大规模的招聘活动。

通过与各大高校合作举办校园招聘，我们成功吸引了一大批优秀人才的加入。

在招聘过程中，对候选人的综合素质和专业技能进行了全面的评估，确保了公司能够找到最适合的人才。

2.2 培训与发展为了提高员工的业务水平和职业能力，公司积极开展内部培训和外部培训。

通过内部培训机制，我们为员工提供了更多的学习和发展机会，以满足他们不断提高自身能力的需求。

同时，公司还鼓励员工参加外部培训，不断学习行业最新的知识和技能。

这些举措帮助员工提高了工作效率和工作质量。

2.3 绩效管理公司建立了科学有效的绩效管理体系，通过定期的绩效评估，对员工的工作成绩进行评估和奖励。

同时，公司注重对员工的激励和晋升机制，为员工提供了很好的发展空间和晋升机会。

这个绩效管理体系的引入，有效地激发了员工的积极性和创造力。

3. 员工流动情况3.1 离职率过去一年中，公司的离职率出现了一定的增长。

主要的离职原因包括工资福利待遇、职业发展空间和工作环境等。

对此，我们将继续关注员工对于工资福利和职业发展的需求，努力提供更具竞争力的薪资待遇和更广阔的发展空间，以留住优秀人才。

3.2 招聘需求随着公司业务的快速扩张，招聘需求也在不断增加。

我们将加强与各大高校和人才中介机构的合作，扩大招聘渠道，为公司的快速发展提供强有力的人才支持。

4. 员工满意度4.1 调研结果在最近的员工满意度调研中，员工对公司的整体满意度表达了积极的评价。

员工认为公司注重员工福利，提供了良好的工作环境和发展机会。

同时，员工也提出了一些改进建议，包括提高沟通效率、加强职业培训和改善工作氛围等。

制造企业用工情况汇报范文

制造企业用工情况汇报范文尊敬的领导：我是XX制造企业的用工情况汇报人，今天我将向您汇报我所负责的部门的用工情况。

首先，我要向您汇报的是我们部门的员工总数。

截止目前，我们部门共有员工XXX人，其中男性XX人，女性XX人。

在这个数字中，我们拥有XX名技术工人，XX名管理人员，XX名行政人员。

整体来看，我们的员工队伍结构合理，各个岗位的人员配备也相对充足。

其次，我要向您汇报的是员工的平均年龄和学历情况。

我们部门的员工平均年龄为XX岁，其中大专及以上学历的员工占比XX%，本科及以上学历的员工占比XX%。

这些数字表明，我们的员工队伍整体年轻化趋势明显，学历结构也相对较高，具备了较强的专业素养和综合素质。

再者，我要向您汇报的是员工的流动情况。

近一年来，我们部门的员工流动率为XX%，其中离职率为XX%，招聘率为XX%。

这些数据显示出我们部门的员工流动情况较为稳定，离职率和招聘率相对平衡，员工整体稳定性较高。

最后，我要向您汇报的是员工的满意度调查情况。

我们部门进行了一次员工满意度调查，结果显示员工对工作环境、薪酬福利、晋升机会等方面普遍表现出较高的满意度。

这表明我们的企业在员工管理方面取得了一定成绩，员工对企业的认可度较高。

综上所述，我们部门的用工情况总体来看是良好的。

我们拥有一支结构合理、素质较高、稳定性较强的员工队伍，他们对企业有较高的认可度和满意度。

但同时，我们也要密切关注员工流动情况，保持用工队伍的稳定性和持续性，努力营造更好的工作环境，提高员工的满意度和忠诚度。

希望领导能够对我们的用工情况给予关注和支持，我们将继续努力，为企业的发展贡献自己的力量。

谢谢！。

企业用工情况调研报告(精选5篇)

尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。

春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。

部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。

二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。

调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。

一是薪酬待遇不合理。

中小企业调研报告范文

中小企业调研报告范文中小微企业用工调研报告（一某）一、企业用工状况（一）企业人工成本呈持续上涨的态势。

调查显示，参加本次调查的企业就业人数平均为68人，农民工占65%比20某某年同期下降了1.5个白分点。

其中，外地农民工所占比重相对较高。

与去年相比，20某某年企业人工成本明显上升。

调查显示，80%勺企业认为企业人工成本上升，其中30泓为“大幅上升”，55泓为“小幅上升”；15%认为“持平”。

从不同行业看，机械加工制造、塑料加工和纺织等行业认为“大幅上升”的企业超过半数，明显高于其他行业。

为了进一步了解当前企业的人工成本情况，我们了解了目前企业工人的工资情况。

调查发现，大多数企业的工人月工资都在1800元以上，其中技术工人的月工资多在2500元以上，要明显高于普通工人。

与20某某年相比，20某某年普通工人和技术工人的工资都有不同程度的上升。

调查显示，关于普通工人的月工资，近九成（87.5%）的企业在1500元以上，其中“150120某某元”的占45.4%,比去年提高了8个白分点，“20某某3000元”的占40%“3000元以上”的占6.1%,其合计比重比去年提高了12个白分点。

企业预计20某某年下半年人工成本上升的压力依然较大。

七成左右的企业预计企业人工成本仍将上升。

其中，机械加工制造、塑料加工、生物制药、纺织加工等预计人工成本上升压力相对较大。

（二）三季度的高温炎热将给企业用工带来较大影响调查发现，三季度的高温炎热将给企业用工带来一系列影响。

企业认为高温炎热将给带来员工心情烦躁，工作效率下降，管理难度增加、由于用电虽增加及高温补贴发放和企业招聘难度加大，求职者明显减少等影响，增加人员流失现象发生。

（三）企业缺工情况依然严峻调查发现，总体来看，目前企业缺工情况依然严峻，但与一季度相比有所缓解。

调查显示，在参加调查企业中，超过九成（90%）的企业表示有缺工情况。

其中，机械加工制造、塑料加工、纺织加工企业缺工情况相对较重。

用工情况的调研报告范文(通用3篇)

用工情况的调研报告范文（通用3篇）用工情况的调研报告1为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。

现就有关调研情况报告如下：一、用工基本情况1、企业缺工状况。

在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。

其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。

相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。

2、企业员工工资情况。

与__ 年相比，__ 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。

调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。

二、存在问题__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。

而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。

而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。

三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。

企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。

企业用工需求情况调查报告

企业用工需求情况调查报告【篇一】企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。

连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。

接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。

一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。

通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。

一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。

市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。

会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。

我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。

国有企业用工清查工作报告范文

国有企业用工清查工作报告范文尊敬的领导：根据国有企业要求，我于近期完成了对企业用工情况的清查工作。

现将工作报告如下：一、工作目标1. 了解企业使用人员的数量和结构，包括职工总数、不同岗位的人数以及不同部门的人数。

2. 掌握企业人员的用工类型，包括企业编制职工、合同制职工、临时聘用人员等。

3. 梳理企业人员的年龄、性别、学历等情况，以便后续用人安排和管理工作。

二、工作步骤和方法1. 调研：和企业各部门负责人进行沟通，了解各部门的用工情况和需求。

2. 数据统计：根据企业提供的档案材料，对企业职工的数量、岗位、用工类型等进行统计并整理。

3. 调查：通过线上问卷和面对面访谈的方式，获取职工的基本信息，如年龄、性别、学历等。

三、工作成果经过上述步骤的努力，我顺利完成了对企业用工情况的清查工作，并取得了以下成果：1. 使用人员数量和结构：企业职工总数为XXX人，分布在不同部门和岗位中。

通过对不同岗位的人数统计，为企业后续的用人安排提供了参考。

2. 用工类型：根据清查结果，企业编制职工占比为XX%，合同制职工占比为XX%，临时聘用人员占比为XX%，这些数据为企业管理人员对用工类型进行进一步优化提供了依据。

3. 人员基本信息：根据清查结果，我整理了企业职工的年龄、性别、学历等基本信息。

其中，年龄集中在XX-XX岁，男性职工占比为XX%，女性职工占比为XX%，学历结构均衡。

四、工作中存在的问题和建议在进行用工清查的过程中，我也发现了一些问题和不足之处：1. 数据完善不够：由于企业档案材料不全或有些数据未及时更新，导致了统计结果的不准确。

建议企业加强档案管理，及时更新员工信息。

2. 统计方法存在难度：由于企业部门众多、数据复杂，导致统计工作过程中存在一定的困难。

建议企业建立统一的数据系统，方便工作人员进行清查和统计。

3. 优化用工结构：清查结果显示一些部门用工结构不够合理，存在人员过剩或不足的情况。

建议企业在后续用人安排中，根据实际需要进行优化调整。

企业用工情况调研报告

企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。

我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。

二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。

近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。

(二)企业文化直接导致企业招工难。

1、工资待遇低的企业招工难。

一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。

我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。

2、工作强度大的企业招工难。

80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。

如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。

3、社保待遇低的企业招工难。

《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。

之前企业有事招人，没事辞人。

现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。

社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。

(三)劳动力整体素质低导致招工难。

我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。

企业用工情况报告

一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长。

为深入了解我企业当前用工情况，分析存在的问题，提出改进措施，特此开展本次企业用工情况调研。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、现场观察等方式，对我企业各部门、各岗位的用工情况进行全面了解。

三、调研结果1. 用工规模截至2022年，我企业员工总数为XXX人，其中生产一线员工XXX人，管理人员XXX人，技术人员XXX人。

与去年同期相比，员工总数增长XX%，生产一线员工增长XX%，管理人员增长XX%，技术人员增长XX%。

2. 用工结构（1）年龄结构：35岁以下员工占比XX%，35-45岁员工占比XX%，45岁以上员工占比XX%。

（2）性别结构：男性员工占比XX%，女性员工占比XX%。

（3）学历结构：大专及以上学历员工占比XX%，高中/中专学历员工占比XX%，初中及以下学历员工占比XX%。

3. 用工需求（1）生产一线：缺工岗位主要集中在操作工、检验员、维修工等，缺工人数为XX 人。

（2）管理人员：缺工岗位主要集中在部门主管、项目经理等，缺工人数为XX人。

（3）技术人员：缺工岗位主要集中在研发、技术支持等，缺工人数为XX人。

4. 用工问题（1）用工成本上升：近年来，我企业用工成本逐年上升，特别是生产一线员工工资涨幅较大。

（2）员工流动性大：由于工作强度大、待遇相对较低等原因，部分员工流动性较大。

（3）技能人才短缺：随着企业技术水平的不断提高，对技能人才的需求日益增长，但现有技能人才储备不足。

四、改进措施1. 加强招聘宣传，提高企业知名度，吸引更多优秀人才加入。

2. 优化薪酬福利体系，提高员工待遇，降低员工流动性。

3. 加强员工培训，提高员工技能水平，满足企业对技能人才的需求。

4. 加强与职业院校、高校的合作，培养企业所需技能人才。

5. 建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力。

五、结论本次调研结果表明，我企业用工情况总体良好，但仍存在一定问题。

企业用工需求情况调查报告

企业用工需求情况调查报告企业用工需求情况调查报告5篇在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的企业用工需求情况调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业用工需求情况调查报告1充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。

为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。

一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)。

共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。

被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户xx家，占总数的6%。

企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业; 6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。

其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有xx家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，占总数的5%;房地产业有302家，占总数的4%;金融保险证券业有270家，占总数的3%;现代服务业有xx家，占总数的60%。

行业比例图被调查的xx户企业，从业人员共xx万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。

劳动用工情况报告（精选6篇）

劳动用工情况报告（精选6篇）劳动用工情况报告篇1x人力资源部：根据海胶人力字[20xx]号文《关于解决胶工短缺，完善劳动用工管理的通知》要求，分公司专门召开总经理(扩大)办公会议，研究如何贯彻“分片” 人力资源部工作会议和海胶人力字[20xx]号文件精神，并按文件要求和会议精神进行一次全面的清理和规范用工，现将情况报告如下：一、基本情况分公司由原4个分公司（、）重组为分公司。

现有在线员工4998人。

1、在线在岗员工x1人（管理人员xx人；辅助人员xx人；胶工xx人；抚管工人xx3人）；2、在线不在岗员工xx人（管理人员办理内退、辞职xx人；辅助人员办理内退、辞职134人；待岗全额缴交“五险一金”xx人；停保人员xx人）.3、在岗不在线人员xx人；其中在割胶岗位xx人，在中小苗抚管工45人，生产辅助工2人。

二、主要做法（一）8月14日在“分片” 人力资源部工作会议第二天，分公司召开总经理（扩大）办公会议传达“分片” 人力资源部工作会议精神和海胶人力字[20xx]63号文，会上总经理提出具体要求，由分公司人力资源部牵头并制定清理劳动力方案，采取循序渐进的方式，分步骤、分阶段实施劳动力清理工作。

8月17日分公司人力资源部组织召开职能部门和各作业区、生产队工作会议，并下发了分公司人力资源部《关于解决胶工短缺，完善劳动用工管理人通知》（附表一）要求各单位要提高对清理劳力的重要性的认识，对割胶承包户和生产队雇用临时工割胶的违规用工现象进行全面清理，按要求办理签定《割胶劳务合同》和办理意外伤害险的工作。

三、清理情况分公司有10个作业区，从清理情况来看，各作业区、生产队对本次劳动用工清理工作都很认真负责，能按分公司人力资源部的布置完成各类报表和清理工作，特别对大户承包割胶岗位雇用临时工都按要求100%签定《割胶劳务合同》书，没有参加养老保险和医疗保险的临时工都办理意外伤害险，见附表二。

四、存在问题本次清理工作是以原4个片区进行统一清理统计。

企业劳动用工情况汇报

企业劳动用工情况汇报劳动用工管理情况汇报Xx公司在集团公司和资源集团的正确领导下，创造性地开展了一系列工作。

其中，高效的人力资源管理有效确保了全体员工凝心聚力、攻艰克难，按时保质地完成各项生产经营任务。

现将公司劳动用工情况具体汇报如下：一、用工基本情况（一）人员数量截至2013年11月14日，公司共有员工39人。

其中：正式员工32人，劳务派遣员工7人。

2013年度离职员工8人。

公司于2012年12月成立党支部和工会委员会，现有党员6名，积极分子3名。

（二）专业技术人才情况截至2013年11月14日，公司共有专业技术人才23人（含公司高管、外聘专家及新招聘大学生）。

其中：管理人员6人，研究生学历4人，教授级工程师1人，高级工程师3人，工程师7人，助理工程师8人，技术员4人。

2013年公司4人参加助理工程师职称评审，2人参加工程师职称评审。

（三）签订劳动合同和参加社会保险及住房公积金情况公司现有在册员工32人,签订劳动合同32人,签订率为100%,劳动用工采用固定期限形式,合同签订期3年。

公司全面执行社会保险制度，依法为员工办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金手续，按时足额缴纳各项费用。

（四）用工管理制度方面1、2012年3月，公司对班子成员进行了重新分工，完成了组织机构和部门的重新设臵，对中层管理人员实施了竞聘上岗。

在确保权责明晰的前提下，与中层以上管理人员签署了生产经营责任状、安全生产责任状等。

2、在架构明晰、责任人到岗的基础上，公司对各项规章制度进行了重新梳理和下发，其中，人事相关制度包括：新员工入职管理办法、考勤及休假管理办法、员工行为准则、部门及岗位职责、部门经理绩效考核标准、过节费等福利发放暂行办法等。

3、在职责明晰的基础上，公司对各工作岗位再次进行了认真的工作岗位分析，并在此基础上编制了岗位说明书（岗位职责）并提报公司总经理办公会审议通过后，完成全公司各岗位说明书的编制和上报。