巴彦淖尔市公需课目标与时间管理考试试卷及答案课件
2022年巴彦淖尔市公需课《目标与时间管理》考试试卷及答案
一、判断题(每题2分)1.目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。
（）正确错误2.团队是由两个以上个人的任何集合体组成的。
（）正确错误3.所谓沟通就是指将某一信息(或意思)传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。
（）正确错误 4.集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。
（）正确错误5.所谓360°考核，就是指在组织结构图上，位于每一个员工上、下、左、右的组织内部的其他员工(也就是上级、下级及同事)、被考核的员工本人以及顾客，一起来考核这个员工的绩效。
（）正确错误6.帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托提出的，是说在任何一组东西之中，最重要的通常占其中的大部分。
（）正确错误8.及时发现偏离目标的情形，在实施目标的过程中，不可避免地会因为各种主客观因素出现偏离目标的情形，这其实是执行对象的初步方向与原计划的方向不一致的结果。
（）正确错误10.管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格，表单，请示，批示。
正确错误11.一些管理必须的程序，要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员，要么让研发人员“快速掌握”，不要做一个问一遍，回头再问一个问题，再回答。
办事人员要一次性交代清楚。
正确错误12.标准化管理是成本最低的管理，非标化管理是成本最高的管理；正确错误13.做一个精力充沛的人需要：良好的休息；除非特殊情况，绝不疲劳作战；即使特殊情况，也要尽量避免；思路要清楚，做事要利索，时刻要总结；每天的锻炼非常重要！永远保持积极乐观的精神！。
正确错误14..永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
正确错误15..时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）（稍后做）（不去做）。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.目标管理就是把蓝图变为现实的（）。
A.管理手段 B.管理技巧 C.理论手段 D.目标手段17.（）就是建立一种能够把完成任务所需的各种人才聚集在一起以实现组织目标的机制。
目标与时间管理答案完全版
2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题满分答案单选题1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。
2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。
3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。
4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。
5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。
6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。
8、时间的分配本质是（价值观的体现）。
9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。
10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。
11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。
12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。
13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）。
14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。
16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。
18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。
19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。
20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。
21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。
22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。
23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。
最新目标与时间管理试题及答案
学习-----好资料《目标与时间管理》试题及答案单选题1下列时间段中，最适合作为会议时间的是（周二下午）2在管理学中，管理的首要职能是（计划与控制）3时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（以价值和目标为导向阶段）4目标管理的概念是由（彼得.德鲁克）提出的5在设定绩效目标时，下列做法错误的是（目标越多越好）6、计划管理是一个由宏观到维观的过程，计划管理中处于最高层次的是（流程）7、关于时间管理，下列说法错误的是（时间管理除了涉及你该做些什么事情之外，还涉及什么事情你不该做）8、关于应酬的时间管理，下列说法错误的是（参加的人数越多越好）9、所谓目标控制系统，即从（时间管理）出发，由监督与反馈两条线路和分析中心构成自动控制系统。
10、下列选项中，属于目标体系中的部门目标的是（管理目标）11、时间管理最基本的作用在于（给工作人员以方向上的指引，保证工作中最重要的事情能够妥善完成）12、绩效评估的目的是（推进绩效管理）13、在本书中，目标是指（个体、群体或组织所指向的终点）14、在制订时间进度表时，最好能够将60%的时间安排在（具有前瞻性的任务上）更多精品文档．学习-----好资料15、在目标控制过程中，第一步的工作是（将实际进度与目标进度比较）16、计划管理始于目标，以（时间）为主线17、进行目标分解的标准是（组织目标与岗位目标没有任何关系）18、在目标管理体系中，处于统领地位的是（组织目标）1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。
2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。
3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。
4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。
5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。
6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。
《目标与时间管理》试题及答案
《目标与时间管理》试题及答案单选题1下列时间段中，最适合作为会议时间的是（周二下午）2在管理学中，管理的首要职能是（计划与控制）3时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（以价值和目标为导向阶段）4目标管理的概念是由（彼得.德鲁克）提出的5在设定绩效目标时，下列做法错误的是（目标越多越好）6、计划管理是一个由宏观到维观的过程，计划管理中处于最高层次的是（流程）7、关于时间管理，下列说法错误的是（时间管理除了涉及你该做些什么事情之外，还涉及什么事情你不该做）8、关于应酬的时间管理，下列说法错误的是（参加的人数越多越好）9、所谓目标控制系统，即从（时间管理）出发，由监督与反馈两条线路和分析中心构成自动控制系统。
10、下列选项中，属于目标体系中的部门目标的是（管理目标）11、时间管理最基本的作用在于（给工作人员以方向上的指引，保证工作中最重要的事情能够妥善完成）12、绩效评估的目的是（推进绩效管理）13、在本书中，目标是指（个体、群体或组织所指向的终点）14、在制订时间进度表时，最好能够将60%的时间安排在（具有前瞻性的任务上）15、在目标控制过程中，第一步的工作是（将实际进度与目标进度比较）16、计划管理始于目标，以（时间）为主线17、进行目标分解的标准是（组织目标与岗位目标没有任何关系）18、在目标管理体系中，处于统领地位的是（组织目标）1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。
2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。
3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。
4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。
5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。
6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。
8、时间的分配本质是（价值观的体现）。
9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。
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1.
正确
错误
2.绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，
正确
错误
3.短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，
正确
错误
4.执行力是组织成员将所在组织的决策贯彻落实并付诸实施的必备能力，
正确
错误
5.集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，
正确
错误
6.帕累托法则是由
正确
错误
7.时间运筹，
正确
错误
8.所谓沟通就是指将某一信息(或意思)传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。
（）
正确
错误
9.一些管理必须的程序，要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员，要么让研发人员“快速掌握”，不要做一个问一遍，回头再问一个问题，再回答。
办事人员要一次性交代清楚。
正确
错误
10.管理越细越好。
正确
错误
11.要让业务人员3/4的时间实在做业务，而不是配合管理部门的业务。
正确
错误
12.时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）（稍后做）（不去做）。
正确
错误
13.提高生命质量是延年益寿的根本。
正确
错误
14.不能离开空间、能量、物质、任务、价值观等谈时间。
正确
错误
15.应该积极正确地面对个人时间的终结——死亡。
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
16.在《致加西亚的信》书中，主人公罗文高效执行的能力，最核心的表现是以（）为导向。
A.目标
B.结果
C.追踪
D.协调
17.（）就是建立一种能够把完成任务所需的各种人才聚集在一起以实现组织目标的机制。
A.团队合作
B.小组分工
C.企业建设
D.团队建设
18.（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
A.成绩考核
B.绩效考核
C.行为态度考核
D.工资考核
19.（）是来自人类观察感知到的自然时间或物理时间。
A.时间观念
B.时间感知
C.时间态度
D.时间决策
20.（）技巧即把零星时间压缩到最低限度，使一项活动尽快转为另一项活动，
A.
B.
C.
D.
21.（
A.
B.
C.
D.
22.分目标层面通常适用木桶理论和（
A.
B.
C.
D.
23.目标管理与时间管理具有内在的（
A.
B.
C.
D.
24.时间是（）中的七个基本物理量之一，符号
A
B
C
D
25.有效管理时间的重要工具之一是
A
B
C PDCA
D
26.相对于时间而言，睡眠最重要的是质量
A
B 8
C
D 7
27.（
A
B
C
D
28.要把最好的时间用于（
A
B
C
D
29.时间管理的本质是（
A
B
C 管理效能
D 认知
三、多项选择(每题3分)
30.常用的目标分解方法有哪两种？（）
A.调查式分解
B.独立式分解
C.指令式分解
D.协商式分解
31.影响团队战斗力的因素，包括（）三方面内容。
A.合作
B.管理
C.心理
D.健康
32.激励，作为调动员工积极性的一种手段，具有如下主要功能:（）。
A.发掘人的潜能
B.调节工作氛围
C.提高工作效率
D.弥补物质管理资源的不足
33.组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。
要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.可靠性与正确性
D.可行性与实用性
34.需要注重追踪的几大立足点：（）
A.给方向
B.给办法
C.给动力
D.给压力
35.以下属于阿尔卑斯山时间规划法的步骤有（）。
A.列出任务
B.估计工作需要的时间
C.预留机动时间给意外事情
D.决定优先、删减和委派
36.时间的管理必须是立足自身现实的全方位的统筹,时间运筹的原则如下: （）
A.争取最佳和确定主次
B.时段的有效整合
C.效率是时间管理的落脚点
D.创造性地利用时间
37.会议中浪费时间的两种情况有（）。
A.出现在你召集的会议
B.出现在准备会议时段
C.出现在你参加的会议
D.出现在结束会议时段
38.实施目标管理过程中，要考虑三个关键的量化指标是（）
A.重量
B.时量
C.数量
D.质量
39.时间管理是指通过（）和运用一定的( )实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的( )。
A 既定目标
B 技巧、方法与工具
C 事先规划
D 智力活动的规则和方法
40.时间组合包括：( )。
A 时间-空间
B 时间-任务
C 时间-地点-人物
D 时间-状态
41.时间管理的功能：( )、( )、工业时代、（）。
A 达成目标的重要资源
B 身心健康的重要标志
C 返老还童
D 价值观的重要体现
42.减少不必要的协调需要：（）。
A 一个领导
B 超越自我
C 强调协同意识
D 明确“接口”责任
43.用好碎片化时间：（）
A 移动学习
B 社交媒体
C 业余时间的学习。