劳务人员工资发放明细表
劳务工人工资发放明细表完整
劳务工人工资发放明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）劳务工人工资发放明细表项目名称：付款合同名称：属期：2021年月日制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。
领取情况属实，均系本人同意。
2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。
余款：￥元。
以转账方式汇至以下账户信息：户名：账号：开户行：3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。
申明人：（签名+手印）（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第1页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第2页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第3页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第4页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第5页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第6页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第7页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第8页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第9页（法律法规、电梯立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第10页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第11页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第12页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第13页——036.040机械式停车设备相关法规与规范选编里面有WLWJ071—劳务费发放明细表班组长签字：项目负责人签字：财务负责人签字：。
保障农民工工资支付工作评分表
未开立工程款支付担保保函的，扣减6分；已开立工程款支付担保保函，但存在信息不一致或不完整的，每发现1处扣减1分。
6
2
建设单位按时足额往农民工工资专户（以下简称专户）拨付人工费用
检查是否按月、足额将工人工资拨付到总包单位开立的农民工工资专户。
建设单位应按月、足额将工人工资拨付到总包单位开立的农民工工资专户，如存在未足额拨付的月份，扣减1分/月。
6
12
维权信息告示牌
1.检查项目现场人员出入口是否设置维权信息告示牌，且信息完善。
2.检查维权信息告示牌是否当月张贴了上月工人考勤和工资发放明细。
1.项目现场人员出入口必须设置维权信息告示牌，且维权电话，主管单位等相关信息完善；
2.项目每月必须在维权信息告示牌张贴上月工人考勤和工资发放明细，往月记录应通过照片或相关文件进行保留存档。
保障农民工工资支付工作评分表
项目名称：总承包单位：
建设单位：项目地址：
类别
序号
评分项目
检查内容
评分说明
应得
分值
检查
得分
备注建设单位1源自建设单位落实工程款支付担保制度
检查是否开立工程款支付担保保函，查看保函上的工程信息与实际工程信息是否一致。
1.建设单位应当向总包单位开立工程款支付担保保函；
2.保函对应的工程；信息与实际工程信息一致；
1.总包单位需通过工资专户按月、足额发放工人工资；
2.工人应发工资与银行流水显示的实际发放工资必须一致。
如存在未按月足额发放的月份，扣减1分/月；工人应发工资与银行流水显示的实际发放工资不一致的，每发现1处，扣减0.5分。
6
登录“桂建通”平台“工资管理”模块，检查所有工人银行流水数据是否与“桂建通”平台显示的工人工资数据一致。
关于规范人员经费发放办法的通知
关于规范人员经费发放办法的通知
各部门：
为进一步规范人员经费发放程序，现规定如下：
1.人员经费发放取消现金发放形式，一律通过银校互联系统将款项直接发入工资卡或农行银行卡账户。
各类人员经费需按款项发放表明细发入个人账户，不允许他人代签代领。
2.在职人员各类加班费、课时费、劳务费等，需并入当月工资计提个人所得税。
3.校外人员劳务费（含专家咨询费）需填写校外人员经费发放表，注明姓名、农行卡号、开户行等信息。
按照税法规定，超过800元需扣缴个人所得税。
4.发给学生的奖助学金、勤工助学金、实习费等全部发放至学生农行银行卡中。
5.各位老师和学生在提交款项发放表电子数据时，务必认真核对个人信息，准确填写银行账号和人员姓名，避免因个人信息错误而造成款项无法到账。
计划财务处。
厨师绩效工资方案及明细表格实用
厨师绩效工资方案及明细表格实用（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、述职报告、合同协议、演讲致辞、规章制度、策划方案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, job reports, contract agreements, speeches, rules and regulations, planning plans, insights, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!厨师绩效工资方案及明细表格实用为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。
农民工工资发放制度
农民工工资发放制度近几年来，拖欠农民工工资的现象相当突出，因此有关负责人一定要签订承诺书，保证不拖欠，否则就会受到法律的制裁。
以下是小编为你整理的农民工工资发放制度，希望能帮到你。
为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
劳务工资管理制度范本(4篇)
劳务工资管理制度范本一、总则为规范企业对劳务工资的管理，维护劳动者合法权益，提高工作效率，制定本劳务工资管理制度。
二、适用范围本劳务工资管理制度适用于公司所有使用劳务工的部门和员工。
三、工资组成劳务工的工资由以下几部分组成：1. 基本工资：根据劳务工的工作岗位和工作内容确定，以小时计算。
2. 绩效工资：根据劳务工的工作绩效进行评定，以小时计算。
3. 加班工资：根据劳务工的加班时间计算，以小时计算。
4. 奖金：根据劳务工的工作表现和贡献发放，具体金额由公司领导层决定。
5. 补贴：根据劳务工的工作地点、工作条件等发放相应的补贴。
6. 扣款：根据劳务工的违规行为、低工作效率等情况，在法律规定的范围内进行相应的扣款。
7. 其他福利待遇：公司可根据实际情况，为劳务工提供相关的福利待遇，如节日福利、职工食堂等。
四、工资核算1. 本劳务工资管理制度的执行由财务部门负责。
2. 每月工资核算周期为自然月。
3. 工资核算按岗位进行分组，每个岗位设立一个核算组。
4. 劳务工的工资核算以实际工作时间为准，由劳务工本人填写工作时间表，经所在部门负责人签字确认后交给核算组。
5. 工资核算组在每月月末进行工资核算，并将核算结果通知劳务工。
6. 劳务工如果对工资核算结果有异议，可以提出申诉，经核算组审核后做出最终结果。
五、工资发放1. 工资发放时间为每月工资核算完成后5个工作日之内。
2. 工资以现金形式发放，劳务工需到财务部门领取。
3. 工资发放时，劳务工需出示身份证等有效证件作为核对。
4. 劳务工未领取的工资将由财务部门保管，劳务工可以随时前来领取。
六、工资调整1. 劳务工的工资调整由公司领导层根据公司发展情况和劳务工个人表现来决定。
2. 工资调整应公平、合理，符合国家对工资标准的规定。
3. 工资调整方案应在试用期满后进行，并经劳务工本人同意。
4. 工资调整方案应及时通知劳务工，并在工资单上明示。
七、违规处理1. 劳务工如发现工资核算有错误或漏发现象，应及时向部门负责人或财务部门报告，由财务部门进行核查和调整。
正常工资薪金收入明细表填表帮助
正常工资薪金收入明细表填表帮助正常工资薪金收入明细表正常工资薪金收入明细表适用于正常按月发放的工资薪金。
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，包括现金、实物和有价证券。
如果该纳税人当月没有工资薪金所得，即应税收入额为零，也要填写该表进行零申报。
姓名、身份证照类型、身份证照号码该三项内容要与基本员工信息模版相对应。
工资表内应发工资表内应发，是企业工资表上列示的应发工资总额，指发放给纳税人的，在税款所属期限内取得的实际含税收入总额，包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
录入时应将不含税的收入换算成含税收入后再录入。
非全年一次性奖金非全年一次性奖金，是雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如月、季、半年等加班奖、先进奖等。
该项目填列企业没有反应在工资表中的上述收入，工资表内应发已包含非全年一次性奖金，该项目不再填列。
工资表外应税津贴补贴工资表外应税津贴补贴，填列企业没有反应在工资表上的其他各种形式的应税津贴补贴。
如财政部和国家税务总局规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，以及取暖费、通讯费、车改补助等，应全额计入领取人的当期工薪收入，并按章纳税，工资表内应发已包含该类补贴，该项目不再填列。
实物有价证券实物、有价证券，填列个人因任职或受雇而从单位取得的各种实物、有价证券。
所得为实物的，应当按照取得所得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。
所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
商业保险商业保险，填列企业为职工缴付的各种商业保险。
依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金”所得项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。
内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法.doc
校发〔2018〕40号关于印发《内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法》的通知各学院、各部门：为认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区党委、政府28条配套规定，严肃财经纪律，进一步规范学校各类劳务报酬发放，强化劳务报酬发放范围、标准、渠道等的管理，学校依据《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2017〕1号）、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部令2013年第31号）及国家、自治区相关文件规定，并结合实际，制订了《内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法》，现印发执行。
特此通知附件：1．内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法（试行）2．内蒙古师范大学劳务报酬发放明细表3．内蒙古师范大学劳务报酬发放标准明细表2018年8月23日附件1内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法（试行）为认真贯彻落实中央“八项规定”精神和自治区党委、政府28条配套规定，进一步规范学校各类劳务报酬发放，有效防止内控风险的发生，强化劳务报酬发放范围、标准、渠道等管理，根据《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2017〕1号）、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部令〔2013〕第31号令），参照《关于印发〈中央和国家机关培训费管理办法〉的通知》（财行〔2016〕540号）、《关于印发〈中央财政科研项目专家咨询费管理办法〉的通知》（财科教〔2017〕128号）、《关于印发〈内蒙古自治区本级党政机关培训费管理办法〉的通知》（内财行〔2014〕529号）和《内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于做好2016年节假日期间值班工作的通知》（内发机〔2015〕14号）等相关文件规定，并结合学校实际，特制订本办法。
第一章总则第一条劳务报酬（以下简称“劳务费”）是指内蒙古师范大学个人从事各种非雇佣劳务的所得，是个人履行工作职责以外独立的劳务活动所得，即非工资性收入。
学校教职工、长期聘用人员及学生等在从事正常的教学、科研、管理等活动之外，参与学校重大活动（会议）、特定工作以及参与非职责范围内的有关工作，且现行薪酬制度或工作量没有体现的，可领取一定数额的合理劳务费。
建筑劳务人员工资支付管理办法
建筑劳务人员工资支付管理办法第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益,根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定,结合本省实际,制定本办法.第二条本省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业(简称施工企业）应当遵守本办法。
第三条建筑工人工资支付实行“谁承包谁负责,总包负总责”的原则，总承包企业对所承包工程发生的建筑工人工资承担全部支付责任，分包企业对分包工程发生的建筑工人工资承担直接支付责任。
施工企业不得以被建设单位拖欠工程款为由拖欠建筑工人工资。
施工企业之间依法分包工程或分包劳务的，应当签订分包合同。
分包企业应当依法支付分包工程的建筑工人工资，不得以总承包企业拖欠分包工程款、分包劳务款为由拖欠建筑工人工资。
分包企业未履行支付责任的,工程总承包企业对分包企业拖欠的建筑工人工资承担连带支付责任.建设单位或者施工总承包企业将工程违法发包、转包、违法分包致使拖欠建筑工人工资的，由建设单位或者施工总承包企业依法承担清偿责任。
第四条施工总承包企业在工程项目部应当设立劳资专管员,负责该项目建筑工人实名制信息录入、劳动用工和工资发放监督管理；分包企业应当配备劳动用工管理人员,负责及时向施工总承包企业报送建筑工人实名制信息。
劳资专管员的姓名和联系电话应当在“建筑工人维权告示牌”上予以公示。
第二章建筑工人实名制第五条各级建设、交通、水利等行政主管部门应当结合本地区管理的具体情况,建立工程建设领域建筑工人管理信息系统，利用二代身份证阅读器、身份识别等技术装置，归集建筑工人的基本信息、岗位技能信息、劳动合同信息及个人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态管理的功能。
第六条施工总承包企业负责本企业建筑工人实名制管理工作的具体实施,在项目开工前，到项目所在地相关行政主管部门办理建筑工人实名制管理登记手续。
2024年版劳务分包合同交底明细表
2024年版劳务分包合同交底明细表本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 劳务分包商定义1.2 甲方定义1.3 乙方定义第二条：合同范围及工作内容2.1 工作范围2.2 工作内容2.3 工作量第三条：合同价格及支付方式3.1 合同价格3.2 价格调整3.3 支付方式3.4 支付时间第四条：合同工期及进度4.1 合同工期4.2 工程进度4.3 工期延误第五条：劳务分包商的责任和义务5.1 劳务分包商的职责5.2 劳务分包商的工作要求5.3 劳务分包商的安全责任第六条：甲方的责任和义务6.1 甲方的职责6.2 甲方的工作要求6.3 甲方提供的条件第七条：乙方的责任和义务7.1 乙方的职责7.2 乙方的要求7.3 乙方的权益保障第八条：保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 保密违约责任第九条：违约责任9.1 劳务分包商的违约责任9.2 甲方的违约责任9.3 乙方的违约责任第十条：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决地点10.3 适用法律第十一条：合同的变更和解除11.1 合同变更11.2 合同解除第十二条：合同的转让12.1 合同转让条件12.2 合同转让程序第十三条：附件13.1 附件列表13.2 附件内容第十四条：其他条款14.1 不可抗力14.2 法律、法规变化14.3 合同的完整性和有效性第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 劳务分包商定义1.2 甲方定义甲方是指根据本合同约定，委托乙方进行劳务工作，并按照约定支付劳务报酬的自然人、法人或其他组织。
1.3 乙方定义乙方是指根据本合同约定，接受甲方委托，按照甲方的要求完成合同约定的劳务工作，并按照约定获得劳务报酬的自然人、法人或其他组织。
第二条：合同范围及工作内容2.1 工作范围乙方的工作范围包括但不限于：（1）提供劳务人员；（2）按照甲方要求完成约定的劳务工作；（3）提供与劳务工作相关的工具、设备和服务。
2.2 工作内容（1）建筑工程施工；（2）设备安装与调试；（3）技术咨询与服务；（4）其他甲方指定的劳务工作。
人工成本情况表
（一）基本内容。
本表主要反映企业负担和实际发放的人工成本总额、构成情况以及劳务派遣等与人工（二）编制方法。
1.企业应依据本编制说明要求，按照“生产成本”、“制造费用”、“销售费用”、2.编制合并财务报表的企业，应按照合并报表口径填报本表中的有关项目。
（三）表内有关指标解释。
1.企业人工成本总额：反映企业在生产、经营和提供劳务活动中各项直接和间接人工2.从业人员人工成本总额：反映企业提取或实际发放的全部从事生产经营活动的人员3.从业人员劳动报酬：反映企业全部从事生产经营活动的人员的工资、薪金、奖金、4.工资总额：反映企业提取或实际发放的职工工资总额，包括企业按月发放的住房补5.社会保险费用：反映企业为职工提取缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤6.年金：反映按照国家有关政策和国资委《关于中央企业试行企业年金制度的指导意7.商业保险费用：反映企业在社会保险机构以外的各种商业保险机构为职工负担、支8.福利费用：反映企业在工资以外用于职工个人以及集体的福利费用。
主要包括医疗9.非货币性福利：反映企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿10.教育培训经费：反映企业用于职工学习先进技术和提高文化水平的各种培训、教育11.劳动保护费用：反映企业为职工实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，包含12.技术奖酬金及业余设计奖：反映企业按照国家有关规定，从技术开发、技术转让、13.辞退福利:反映企业职工劳动合同到期前，企业决定解除与职工的劳动关系或为鼓14.股份支付：反映企业为换取职工提供的服务而给予职工的激励或补偿。
15.其他人工成本：反映不包括在以上各项项目中的对职工的其他人工成本支出。
16.境内从业人员人工成本总额：反映集团所属境内单位提取或实际发放的人工成本总17.境外从业人员人工成本总额：反映集团所属境外单位提取或实际发放的全部境外从18.收取合资及海外子企业工资差额情况：反映企业收取所属中外合资子企业及海外子19.股票期权激励价值：按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工股票期权而应20.股票增值权激励价值：按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工股票增值权21.限制性股票激励价值: 按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工限制性股票22.其他股权激励价值: 按照企业会计准则及相关规定，企业因实施股票期权、股票增23.劳务派遣合同金额：反映企业为将有关工作（如服务性工作）以劳务形式整体外包24.劳务派遣提供的就业人数：指企业当年已履行劳务派遣合同实际提供就业人员（这25.改制上市公司三类人员费用结余及使用情况：反映改制上市企业三类人员费用的年（四）表内公式。
应付职工薪酬参考表格模板
编号科目名称工作底稿名称1应付职工薪酬分配检查情况表2应付职工薪酬计提检查情况表3应付职工薪酬工资分析对比表4应付职工薪酬指标分析与独立部门数据核对表5应付职工薪酬辞退福利检查表6应付职工薪酬非货币福利检查表7应付职工薪酬股份支付检查表8应付职工薪酬期后支付检查表9应付职工薪酬披露表10应付职工薪酬IPO专用底稿-工资薪金分析表11应付职工薪酬IPO专用底稿-劳务派遣分析表 2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08被审计单位：索引号：5250-3页次：项目：应付职工薪酬计提检查情况表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-5页次：项目：应付职工薪酬-指标分析与独立部门数据核对表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-6页次：项目：应付职工薪酬-辞退福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：被审计单位：索引号： 5250-7页次：项目：应付职工薪酬-非货币性福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：2013.08审计说明：2013.08项目：应付职工薪酬期后支付检查表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.082013.082013.08审计说2013.08。
个性化2024劳务派遣服务协议版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX个性化2024劳务派遣服务协议版B版本合同目录一览1. 劳务派遣服务内容1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣人员数量1.3 派遣人员技能要求2. 合同期限2.1 起始日期2.2 结束日期3. 劳务派遣费用3.1 派遣人员工资待遇3.2 社会保险和公积金3.3 管理费用3.4 其他费用4. 派遣人员的管理4.1 招聘与选拔4.2 培训与发展4.3 考核与评价5. 劳动争议处理5.1 争议解决方式5.2 仲裁申请5.3 法律适用6. 保密条款6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 违约责任7.1 派遣方违约7.2 接收方违约8. 合同的变更和解除8.1 变更条件8.2 解除条件8.3 赔偿责任9. 合同的终止9.1 终止条件9.2 终止后的处理10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径11. 合同的生效、修改和解除11.1 生效条件11.2 修改条件11.3 解除条件12. 合同的份数和保管12.1 合同份数12.2 合同保管13. 其他约定13.1 社会保险和公积金缴纳13.2 商业保险13.3 知识产权保护14. 双方签字盖章14.1 甲方签字盖章14.2 乙方签字盖章14.3 第三方签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务内容1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣人员数量甲方向乙方派遣员工总数为________人。
具体派遣人员名单及岗位分配详见附件。
1.3 派遣人员技能要求第二条合同期限2.1 起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。
2.2 结束日期本合同期满后，如双方未书面提出终止或解除合同，则自动续约________年。
第三条劳务派遣费用3.1 派遣人员工资待遇甲方应按照乙方提供的工资标准支付派遣人员的工资，具体工资待遇如下：________。
3.2 社会保险和公积金甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准如下：________。
农名工劳务工人人员工资基础资料审查清单
复印件须加盖提交单位鲜章并说明真实有效
无
4
农民工用工花名册及更新
附身份证复印件、岗位技能证书等复印件、职业健康 体检合格记录表，需加盖提交单位鲜章
5
农民工工资发放明细表
复印件
各施工单位含 分部
6
农民工工资支付统计和台账
加盖鲜章的原件
7
农民工工资支付专用账户有关材料
复印件须加盖提交单位鲜章并说明真实有效
农民工工资审查资料清单
序 号
项目
1
农民工工资管理办法
要求 无
涉及单位
备注
2
农民工工资管理考核办法
3
农民工工资黑名单管理办法
无 投资公司
无
4 关于成立整治拖欠农民工工资领导小组文件
无
1
农民工工资管理办法
总监理工程师为第一责任人，选派1-2名专职人员，负 2 关于成立整治拖欠农民工工资领导小组文件 责本单位和农民工工资的监督、宣传、协调和查处工 各监理单位
8
劳务企业（协作队伍）的资质文件（营业执 照、税务登记证、安全生产许可证等）
9 其他有关农民工工资发放的图文影像资料
复印件须加盖提交单位鲜章并说明真实有效 复印件须加盖提交单位鲜章并说明真实有效
资。1、2项提交原件ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3项提交复印件，加盖鲜章。
3 其他有关农民工工资发放的图文影像资料
1
农民工工资支付管理相关制度
加盖鲜章的原件
项目经理为第一责任人，选派1-2名专职或兼职人员， 2 关于成立支付农民工工资领导小组文件 负责制定本单位农民工工资管理合同、管理制度和工
资发放等工作。加盖鲜章的原件
3
签订用工书面合同
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。
施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。
按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。
现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。
公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。
特此确认。
施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。