a股、h股上市国企股权激励情况汇总清单.xls
非上市公司股权激励方案
非上市公司股权激励方案目录一、前言二、定义与术语三、股权激励计划的目的和原则四、股权激励计划的实施五、股权激励计划的参与者六、股权激励计划的类型七、股票的来源和分配八、股票的锁定期和行权期九、股票的行权价格和行权条件十、股票的转让和回购十一、股票的税务处理十二、股权激励计划的变更和终止十三、股权激励计划的监督和管理十四、股权激励计划的纠纷解决十五、股权激励计划的保密十六、股权激励计划的附件附件一：股权激励计划实施细则附件二：股权激励计划参与者的权利和义务附件三：股权激励计划股票的转让和回购协议附件四：股权激励计划股票的税务处理说明附件五：股权激励计划变更和终止协议附件六：股权激励计划监督和管理规定附件七：股权激励计划纠纷解决机制附件八：股权激励计划保密协议前言定义与术语1.股票：指公司发行的普通股，包括但不限于A股、B股、H股等。
2.股票期权：指公司授予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
3.行权：指员工按照约定的条件和价格购买公司股票的行为。
4.锁定期：指员工获得股票后需在一定时间内持有，不得转让或出售的期限。
5.行权期：指员工可以行使股票期权的期限。
股权激励计划的目的和原则1.目的：本方案的目的是激励员工积极工作，提高公司的竞争力和盈利能力，使员工与公司共同分享公司的成长和利润。
2.原则：本方案应遵循公平、公正、透明、激励与约束相结合的原则。
股权激励计划的实施1.实施主体：公司为实施本方案的主体，负责制定和执行本方案的具体细则。
2.实施程序：公司应根据本方案的规定，制定详细的实施程序，包括但不限于股票的来源、分配、行权价格、行权条件等。
股权激励计划的参与者1.参与者：本方案的参与者为公司核心员工，包括但不限于高层管理人员、关键技术人才、市场营销人员等。
2.参与条件：参与者应具备良好的职业道德、工作能力和业绩表现，且愿意承担股票持有期间的风险。
股权激励计划的类型1.股票期权：公司授予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
国企股权激励：市场的事由市场做主
通职 工 ，但 其 年收 入 与职 工 差距 几 百万 元 的现 实， 难免让 人们 浮想联 翩—— 央企高 管拿着 国家
的 投 资 ，为 自 己 谋 利 。劳 动 部 门 近 日也 呼 吁 ：建 “ 立 公 平 的 央 企 薪 酚【 系 ， 势 在 必 行 。 体 ”
于 是， 日前 国资委党 委决 定，适 当调 控 中央
பைடு நூலகம்
投入 、 明决策 为企业 创造 的价值 或许远大 于普 英
只 有 在 合 适 的 条 件 下 ， 权 激 股 励 才 能 发 挥 其 引 导 管 理 者 长 期 效 力 国 企 的 积 极 作 用 。即建 立 国 企 高 管 的 市 场 他 选 拔 任 用 机 制 ， 择 国 选 企 高 管 也 应 通 过 科 学 的 选 拔 程 序 和 遴 选 依 据， 经营不善的 就 “ 课 ” 以 达 下 ， 到 最 理 想 状 态 “ 场 的 事 市 情 由泰场做主 ”
激 励 实 施 中，限 制 性 股 票 激 励 授 予 方 式 ，股 权 激
右 ， 续保持 与职 工平均 工资 水平差距 不扩大 并 继 适度 缩小 。 同时， 保持基 薪基 本不变 的 同时， 在 加
大 效益指 标对绩 效薪金 的权 重， 强化薪 酬与效 益 的联 系 ， 业负 责人年度 薪酬 增长 幅度不得高 于 企 本企 业业 绩利 润增 长幅度 。 在 国企 高管 高薪的 背景 下， 还有 没有必 要搞
维普资讯
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市场的事由市场做主
文 ／郑 莉
之时 ，就 迫不及 待地对 高管进 行股权激 励，被指 变相使 “ 国有资产 流失 ” ，而 受到 国资委处 罚 。 最近一 项央企财务统 计年报显示， １５ 在 ５ 家央 企 中， 中国神华 、中国石油 、中国石化 、工商银 行 、中国银行 、中海油服 、 西部矿 业等高管们 ，自 ２ ０ 年 以来年薪均超越 民企 。中国神华更是让 １ ０６ ６
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股权激励情况报告表
备案编号（主管税务机关填写）： 实施企业名称
股权激励计划实施企业基本情况 纳税人识别号（统一社会信用代码）
金额单位：人民币元（列至角分）
所在国家/地区 企业名称
地址
联系人 股权激励计划标的企业基本情况
纳税人识别号（统一社会信用代码）
电话
所在国家/地区
地址
联系人
电话பைடு நூலகம்
股权激励计划实施企业是标的企业的
□直接或间接控股公司 □直接或间接被控股公司 □直接或间接协议控制公司 □直接或间接被协议控制公司 □其他
股权激励形式
股权激励形式（单选）
□股票（权）期权 □限制性股票 □股票增值权 □股权奖励 □其他形式
决定实施股权激励计划日期
被激励对象基本情况
序号
姓名
身份证件类型
身份证件号码
职务
授予股数
授予（行权）价格
授予日
可行权日
谨声明：本表是根据国家税收法律法规及相关规定填报的，是真实的、可靠的、完整的。
经办人签字： 经办人身份证件类型： 经办人身份证件号码： 代理机构签章： 代理机构统一社会信用代码：
受理人：
填报单位（签章）:
受理税务机关（章）：
受理日期：
年月日
年月日
国家税务总局监制
2019-2020年度A股市场长期激励调研报告
2019—2020年度A股市场长期激励调研报告07 08090910111213 1415161718191920212223 24 26 28 2931当非传统劳动力变为主流时，组织需要采取 的方式利用好这个重要的人才资源。
组织可以使用 的方法，从“管理”这些员工到“提升”和“激励”他们。
战略性创新“”《2019年德勤全球人力资本趋势报告》2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 2019年A 股股权激励关键发现2019年A 股股权激励关键发现1.85%复合回购自主定价股份来源二级市场回购股份的比例保持上升，达到年度股权激励计划的13.8%，少数公司股权来源同时结合回购与增发。
激励总量近半数实施股权激励的公司激励总量占总股本比例达到1.85%及以上。
权益定价常规定价方法使用率仍高达92.09%，或受政策影响，自主定价市场案例逐渐增多，使用率达到7.91%。
激励工具股票仍为最普遍使用的股权激励工具，而期权和复合型工具的使用率则连续3年保持上升。
2019—2020年度A股市场长期激励调研报告| 2019年A股股权激励关键发现1+35.84%CEO倍关键岗位高管人均权益授予价值仍保持在非高管的5倍左右，CEO 人均激励权益授予价值50分位为154万元。
时间安排57.86%公司采取1年锁定期/等待期，3年解锁/行权的时间安排，少数公司采取2种及以上的差异化时间安排。
激励对象激励对象主要为公司高管和核心人才，接近五成公司的人员激励范围超过公司总人数的5.84%。
2019—2020年度A股市场长期激励调研报告|股权激励调研样本说明股权激励调研样本说明2019—2020年度A股市场长期激励调研报告|股权激励调研样本说明调研样本前提说明332家~100% 326家2019年2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 股权激励调研样本说明调研样本区域分布单位：%调研样本上市板块单位：家20406080100120创业板沪市主板中小企业板深市主板科创板西北7家2.11%华北58家17.47%东北6家1.81%华东122家36.75%华南89家26.81%西南26家7.83%华中24家7.23%2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 股权激励调研样本说明调研样本企业性质根据WIND 企业性质分类，具体定义如下：调研样本公司性质单位：家50100150200250民营企业地方国企中央国企公众企业外资企业中央国有企业大股东/实际控制人属于国务院国资委，中央国家机关或者中央国有企/事业单位；地方国有企业大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位；民营企业非公有制企业，特点为非国家控股；外资企业•中外合资企业：由外国公司或其他经济组织或个人与中国公司或其它经济组织，按法律规定共同投资设立、共同经营； •外商独资企业：指外国公司或其他经济组织或个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业；公众企业特点为无实际控制人。
a股和h股股权激励税收政策的差异
一、背景介绍“a股和h股股权激励税收政策的差异”是当前我国资本市场中备受关注的话题。
在金融市场蓬勃发展的今天，股权激励作为一种重要的激励机制，对于激发企业员工的工作积极性、提升企业绩效和价值具有重要意义。
然而，不同市场的税收政策对于股权激励的规定存在差异，如何合理利用税收政策，成为各大企业和投资者们关注的焦点。
二、a股股权激励税收政策详解1. 个人所得税政策a股股权激励中，个人所得税是一个不可忽视的因素。
根据我国《个人所得税法》，个人通过股权激励获取的收入将被纳入综合所得税税基，并按照相应的递进税率进行计算。
在a股市场，员工通过股权激励获得的收入将受到一定的税收影响，需要根据具体的获得方式和时间来合理规划税收问题。
2. 企业所得税政策就企业而言，根据《企业所得税法》，企业通过股权激励产生的支出可以在企业所得税申报时予以扣除，从而减少实际应纳税所得额。
这一政策为企业提供了一定的税收优惠，激励其开展股权激励计划，促进企业发展。
三、h股股权激励税收政策详解1. 个人所得税政策相比a股市场，h股市场对于个人所得税的规定有所不同。
在香港地区，股权激励所得按特别征税政策进行规定，一般适用于特定的从业人员，税率相对a股市场更加优惠。
2. 企业所得税政策在香港地区，企业在进行股权激励时所产生的支出也可以在企业所得税申报时予以扣除。
香港税法对于企业股权激励给予了一定的税收优惠政策，鼓励企业推行股权激励计划，促进企业发展。
四、对比分析1. 个人所得税政策对比从个人所得税方面看，a股和h股市场均对通过股权激励所得进行了一定的纳税规定，但在税率和纳税范围上存在差异。
a股市场个人所得税采用综合所得税率，而香港地区则对特定职业人员给予更加优惠的税收政策。
2. 企业所得税政策对比在企业所得税方面，a股和h股市场对于股权激励支出的政策基本上保持一致，均允许在企业所得税申报时予以扣除，促进了企业开展股权激励计划的积极性。
五、个人观点和建议个人认为，在进行股权激励时，应结合自身情况选择合适的市场和税收政策。
我国国有上市公司股权激励存在问题以及政策建议
我国国有上市公司股权激励存在的问题以及政策建议摘要：国有控股上市公司实施股权激励是进一步完善治理结构，提高企业所有者与经营者利益一致性的有效手段，对于增强投资者信心，增加企业资金来源，提高管理效率、防止人才流失，提高经营业绩都有十分重要的作用。
而股权激励制度安排影响公司管理行为是否符合股东价值最大化，是支撑公司高管理性配置公司驱动资产的关键。
针对我国国有上市公司股权激励存在的问题，提出了一些完善我国上市公司股权激励的建议。
关键词：上市公司；公司治理；股权激励；政策建议中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-0-02一、我国国有上市公司股权激励现状分析1.资本市场不规范实施股权激励的必要条件之一是股票价格应与公司业绩相对称。
公司业绩良好，股价相应上升，反之则降，这就需要一个完善合理的资本市场，然而这正是我国当前资本市场所不具备的。
我国股票市场目前还不规范，我国股市的波动性并不取决于业绩的好坏，股价基本上不能准确反映一个企业的正常业绩。
在这样一种市场机制下，股票价值不能或基本上不能反映公司的投资价值。
由于股票市场的不规范，股价基本上不能准确反映一个企业的正常业绩，股权激不能反映经营者的经营业绩，股权激励因此缺乏参照指标，基于公司业绩而给予公经营者激励的股权激励制度就难以有效，通过股权激励实现企业长期发展的目标就落空。
2.公司治理结构不健全首先是股东大会形同虚设，难以发挥作用。
我国大多数企业中，股权结构以国有股和法人股等非流通股为主体，个人股所占份额较小，并且流通股的投资者非常分散，小股东就很难发挥股东的作用，这就造成了股东大会被大股东过度操纵的情况。
其次是董事会缺乏对经理人员的有效约束，内部人控制严重。
我国目前的上市公司中绝大部分由国企改制而成，在股权结构中，国有股和国有法人股一股独大现象非常严重，大股东对经理人的选择往往采取行政任命的手段，而且上市公司的高级经理人员和大股东一般都有极为密切的关系，而制定经理股权激励计划要经过股东大会或董事会的批准。
h股上市公司员工股份激励计划流程
H股上市公司员工股份激励计划流程随着我国资本市场的不断发展和完善，越来越多的企业选择在H股市场上市。
对于H股上市公司而言，员工激励计划是一种重要的管理工具，可以帮助吸引和留住优秀的人才，促进公司的发展和增长。
本文将介绍H股上市公司员工股份激励计划的流程，以帮助大家更好地了解和理解这一重要的管理实践。
一、确定激励对象H股上市公司需要确定员工股份激励计划的激励对象。
一般来说，激励对象包括公司的核心管理人员、技术人员、销售团队等具有重要影响力和作用的员工。
确定激励对象需要综合考虑员工的贡献度、工作业绩、岗位职责和发展潜力等因素，确保激励计划的公平性和有效性。
二、制定激励政策确定激励对象之后，H股上市公司需要制定员工股份激励的政策和方案。
激励政策需要明确股份激励的目的、对象、数量、期限、条件等具体内容，以及员工获得股份的方式和程序。
公司还需要考虑激励计划的长期发展和稳定性，避免因为激励政策的频繁变动而导致员工的不稳定情绪和行为。
三、制定股权激励计划在确定了激励对象和政策之后，H股上市公司需要制定具体的股权激励计划。
股权激励计划是员工股份激励的核心内容，需要考虑股权的来源、比例、分配方式、解锁期限等重要因素。
股权激励计划还需要考虑公司的实际情况和发展需求，确保激励计划能够有效地达到预期的激励效果。
四、公告和通知一旦确定了股权激励计划，H股上市公司需要通过适当的方式向员工进行公告和通知。
公告和通知的内容需要包括股权激励计划的具体内容、操作流程、申请条件、申请程序等重要信息，以及相关的法律法规和风险提示。
公司还需要向员工说明股权激励计划的意义和重要性，鼓励员工积极参与和支持。
五、申请和审批员工股份激励计划的申请和审批是整个流程中非常关键的环节。
H股上市公司需要建立完善的申请和审批制度，确保激励计划的公平性和透明度。
申请和审批的流程需要明确，程序需要规范，标准需要统一，以避免出现不必要的纠纷和争议。
六、实施和管理H股上市公司需要全面实施员工股份激励计划，并建立健全的管理体系。
国有上市公司高管股权激励机制实证研究
国有上市公 司高管股权激励机制 实证研究
葛 杰 殷 ，
（． １泰州 师范 高等专 科学 校 财经 系 ， 江苏
建
泰州 ２ ５０） ２３０
２ ３０ ２ 中 江 泰州 ２ ５０ ；． 国建 设银 行 泰州 支行 ， 苏
［ 要 ］ 过选取 沪深 两 市 国有上 市公 司年报 的截 面数 据 ， ２０ 年 度我 国国有上 市公 司 高管持 股 与公 摘 通 对 ０６ 司绩效 的关 系进 行 实证研 究 ， 以检验 高管股权 激励机 制 对我 国国有上 市公 司的适 用性 。 出的结论 对 于正确 得 把握 国有 上 市公 司高管股 权激 励 的状 况以及 为我 国完善 国有控 股 上 市公 司 实施股 权 激励提 供 了实证依 据 。
农林牧 采掘 业
应注重企业长期持续发展能力 ； 对投资者来说 ， 不仅 关心 当前 的投 资收 益 ，还应 关 心所投 资 的公 司是否
具有 长远 的投 资价 值 ； 债权 人来说 ， 对 企业 能否 偿还 债务尤其 是长期债 务主要取决 于其未来 的盈 利能力 。 所以， 企业 的成 长性 是管理 层 、 投资人 和债 权人 共 同 关注 的一 个重要 问题 。本文 选取 主 营业务 增长 率作 为反 映企业 成 长性 的指 标进 行分 析 。０ 第 四 ，体 现上 市公 司 的现金 流量 状况 。现 金流
［ 关键词 ］股权激励 ； 国有上市公司； 高管人 员
［ 中图分类 号 ］Ｆ ７ ２０ ［ 文献标 识 码 ］Ａ ［ 文章编 号 ］ ６ １ ６ １２ ０ ）２０ ２—４ １７ — ７（ ０８０ —０ ００ ６
股权激励把经营者的可能收益和他对公司未来 成绩 的贡献联 系起 来 ，是一 种有 效 的企 业 长期激励 机 制 。从 发达 国家 已有 的实践 来看 ，股权 激励 是协
中国国有非上市企业股权激励专题报告（2020）-和君咨询股权激励与公司治理中心
中国国有非上市企业股权激励年度报告（2020）和君咨询股权激励与公司治理中心股权激励咨询项目报价：方案设计30-40万，协助报批10万目录一、国有非上市企业股权激励政策解读与方案设计要点 (2)（一）国有非上市企业股权激励实施条件 (2)（二）国有非上市企业股权激励政策解读 (2)（三）国有非上市企业股权激励方案设计要点 (5)二、国有非上市企业股权激励典型案例解读 (7)（一）欧冶云商：基于宝武集团发展战略的混合所有制改革范例 (7)（二）中国茶叶：优化公司治理，绑定核心骨干，助推公司高质量发展 (10)三、关于我们 (12)（一）和君集团简介 (12)（二）和君咨询股权激励与公司治理中心简介 (13)一、国有非上市企业股权激励政策解读与方案设计要点（一）国有非上市企业股权激励实施条件1.根据《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（〔2016〕133号）规定，国有控股企业试点条件为：（1）主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业。
（2）股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。
（3）公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。
（4）营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场。
中央企业二级（含）以上企业以及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业原则上暂不开展员工持股试点。
违反国有企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业，不开展员工持股试点。
2.对于科技类型企业，根据《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号）以及《关于扩大<国有科技型企业股权和分红激励暂行办法>实施范围等有关事项的通知》（财资〔2018〕54号）的规定，国有科技企业是指中国境内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技企业（含全国中小企业股份转让系统挂牌的国有企业），具体包括：（一）国家认定的高新技术企业。
h股股权激励法则
h股股权激励法则H股股权激励法则引言：股权激励是一种常见的企业激励机制，旨在通过给予员工股权来激发其工作动力和创造力，进而提升企业绩效和长期竞争力。
H股股权激励法则是指在中国内地上市公司中，针对H股股东的股权激励规定和实施细则。
本文将从背景、法则内容、实施效果等方面探讨H股股权激励法则。
一、背景H股股权激励法则在中国内地上市公司中得到广泛应用。
其背后的原因在于，H股股东多为外国投资者，相对于A股股东，他们在公司治理中的参与度较低。
这种股东结构特点使得H股公司更需要通过股权激励来激发员工的积极性，增强企业竞争力。
二、法则内容H股股权激励法则主要包括以下内容：1. 激励对象H股股权激励法则规定，激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工等。
这些人员对企业的发展和创新起着重要作用，通过股权激励可以更好地留住和激发他们的工作动力。
2. 激励方式H股股权激励法则提供了多种激励方式，包括股票期权、限制性股票、股票奖励等。
其中，股票期权是最常见的激励方式，它赋予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
限制性股票则是将公司股票授予员工，但在一定期限内不能转让或出售。
股票奖励则是直接赠予员工公司股票。
3. 激励条件H股股权激励法则规定了一系列激励条件，如工作年限、绩效目标、股票锁定期等。
这些条件旨在确保激励的合理性和有效性，避免激励对象滥用权益或追求短期利益。
4. 激励限制H股股权激励法则对激励对象的行为进行了一定的限制，如不得操纵公司股价、不得违反法律法规等。
这些限制旨在保护公司和其他股东的利益，避免激励机制被滥用或误用。
三、实施效果H股股权激励法则的实施对企业绩效和员工积极性产生了积极影响。
1. 提升绩效通过股权激励，员工将更加关注公司长期发展，积极参与企业战略决策和目标实现。
这有助于提升公司绩效，推动企业发展。
2. 留住人才股权激励可以有效地留住核心人才和关键岗位员工。
员工持有公司股权后，将更有动力和责任感地为公司发展做出贡献，降低员工流失率，提高人力资源稳定性。
股权激励相关案例汇总
股权激励相关案例汇总一、股权激励通常模式（一）股票期权股票期权模式是指股份责任公司赋予激励对象（如经理有关员工）购买本责任公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买责任公司一定数量的股票（此过程称为行权），也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
股票期权实质上是责任公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关有关员工能否通过努力实现责任公司的激励目标（股价超过行权价）。
在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。
将放弃行权。
目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。
1.优点（1）将经营者的报酬与责任公司的长期利益“捆绑”在一起，实现了经营者与所有者利益的一致，并使二者的利益紧密联系起来。
通过赋予经营者参与企事业机构剩余收益的索取权，把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。
经营者要实现个人利益最大化，就必须努力经营.选择有利于企事业机构长期发展的战略，使责任公司的股价在市场上持续看涨，进而达到“双赢”的目标。
（2）可以锁定期权人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。
由于经营者事先没有支付成本或支付成本较低，如果行权时责任公司股票价格下跌，期权人可以放弃行权，几乎没有损失。
（3）股票期权是企事业机构赋予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企事业机构没有任何现金支出，有利于企事业机构降低激励成本.这也是企事业机构以较低成本吸引和留住人才的方法。
⑷股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大。
另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性。
2.缺点（1）来自股票市场的风险。
股票市场的价格波动和不确定性，可能导致责任公司的股票真实价值与股票价格的不一致，持续“牛市时责任公司经营者股票期权收入可能过高，会产生“收入差距过大”的问题；当期权人行权但尚未售出购入的股票时，股价便跌至行权价以下，期权人将同时承担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险。
a股和h股股权激励税收政策的差异
a股和h股股权激励税收政策的差异
A股和H股股权激励税收政策存在一些差异。
以下是一些可
能的差异：
1. 税率差异：中国A股市场中，个人持有股票的个人所得税
税率为20%，企业持有股票的企业所得税税率为25%。
而香
港的H股市场中，个人持有股票的个人所得税税率为0%，企
业持有股票的企业所得税税率为16.5%。
2. 资本利得税差异：在中国A股市场，个人和企业的股票资
本利得在一年内超过20%时，需缴纳20%的个人所得税；而
在香港的H股市场，个人和企业的股票资本利得在卖出后无
需缴纳任何个人所得税。
3. 限售期差异：在中国A股市场，对于股票激励计划中的员工，必须在一定的限售期之后才能出售所持股票，并在售出时缴纳个人所得税；而在香港的H股市场，员工持有的股票在
激励计划结束后可以立即出售，并可免除个人所得税。
4. 就业环境差异：中国A股市场相对较为保守，对于激励计
划的管理较为严格，员工所持股票的转让和交易受到较多限制；而香港的H股市场则更加开放，对于员工的股票激励计划管
理较为灵活。
需要注意的是，这些差异只是一般情况下的表现，实际情况可能因个别政策的调整而有所变化。
此外，就个人所得税和企业所得税而言，具体税率和规定可能在不同时间和条件下有所调
整。
因此，在进行股权激励时，需要具体根据当地税法规定和具体情况进行操作和咨询税务专业人士。
股权激励验资报告
股权激励验资报告第一篇：股权激励验资报告上市公司股权激励计划业务办理须知一、股票期权登记上市公司向本分公司申请办理股票期权登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励期权登记明细表（见附表2）；（四）中国证监会无异议函；（五）深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划及董事会决议；（七）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（八）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（九）电子数据接口（附件二），适用dbf文件。
（十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书；（十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。
二、行权登记（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（四）董事会关于实施行权的决议；（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。
三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；（四）中国证监会无异议函；(五)深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划；(七)董事会关于授予限制性股票的决议；（八）风险告知书（附件五）；（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（十）会计师事务所出具的验资报告；（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（十二）电子数据接口；（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
股权激励案例
——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励 (1)——新中基（000972）：股东直接提供现金用于管理层业绩激励 (6)——通威股份（600438）：控股股东向管理团队授予股票认购权根据业绩确定行权数量 (8)——诚志股份（000990）、深长城（000042）股票期权激励计划的业绩指标 (10)——农产品（000061）：放弃股权激励基金股权激励通过管理层自筹资金解决 (10)——抚顺特钢（600399）：限制性股票激励 (12) (13)——浔兴股份（002098）：大股东提供股票来源的股票期权激励计划 (16)——江西铜业（600362）：董事会可分离债预案江西铜业股份有限公司今天公告《第四届第十七次董事会会议决议公告》，逐项审议通过了《关于发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券方案的议案》： (20)——华菱管线（000932）：限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励 (22)——东百集团（000693）：股东转让股权代替股票期权激励 (30)——广宇集团（002133）股票期权激励：业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式 (30)——江西铜业（600362）：H股股票增值权激励行业对标指标 (33)——中粮地产（000031）股票期权激励：业绩条件考虑历史及同行业水平限制累计账面收益 (37)——宝新能源（000690）：股票激励计划行权 (38)——长电科技（600584）管理层激励计划：激励基金 (39)——武汉凡谷IPO：解除集体企业挂靠关系自然人股东转让、赠与方式实施管理层股权激励客户集中风险 (40)——达安基因（002030）：自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管 (43)——特变电工（600089）管理层股权激励计划 (44)——万科A（000002）“限制性股票激励计划”要点及会计处理 (45)——安纳达IPO：上市前实施限制性股票激励环保挂牌督办之后整改通过 (47)——上海家化（600315）：“业绩股票”激励方式再次搁浅 (54)——苏宁电器（002024）：股票期权激励计划 (55)——宝新能源(000690)2006年年报：股权激励导致股东权益调节 (56)——同方股份（600100）：期权股权激励计划 (59)——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励招商银行股份有限公司今天公告（2008-03-19）《首期A股限制性股票激励计划（草案）摘要》，披露：[激励对象的确定依据和范围]本计划的激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
a股和h股股权激励税收政策的差异
a股和h股股权激励税收政策的差异一、引言股权激励作为一种能够激发员工积极性和创造力的重要手段，在企业管理中得到了广泛的应用。
在中国，A股和H股作为两种主要的股票市场，对于股权激励的税收政策有着明显的差异。
本文将从深度和广度分析A股和H股股权激励税收政策的差异，旨在帮助读者全面理解并应用于实践。
二、A股股权激励税收政策的差异在A股市场中，股权激励的税收政策主要体现在个人所得税方面。
根据《个人所得税法》和《关于A股股权激励实施个人所得税政策的通知》，个人所得税按照“一次性”和“分段计征”的形式进行。
1.一次性计征A股股权激励一次性计征是指在股权激励实施过程中，个人所得税将一次性计征。
具体来说，当企业完成股权激励的计划时，员工根据激励方案行使股权，将获得一笔巨额收益。
这个巨额收益将作为企业收入的一部分，按照税法规定的相关税率进行个人所得税的计征。
2.分段计征与一次性计征相对应的是A股股权激励的分段计征。
在A股市场，由于股权激励的收益分散于多年，个人所得税的计征方式采用了分段计征的方式。
具体来说，根据行使股权的时间和收益金额，将按照不同的税率进行逐年计征个人所得税。
三、H股股权激励税收政策的差异相较于A股市场，H股市场的股权激励税收政策有着一些显著的差异。
主要体现在个人所得税和企业所得税两个方面。
1.个人所得税在H股市场中，个人所得税的计征方式和A股市场类似，同样采用了分段计征的方式。
在H股股权激励实施过程中，员工行使股权获得收益时，个人所得税按照相应的税率进行逐年计征。
2.企业所得税在企业所得税方面，H股市场的税收政策相对宽松。
根据《中华人民共和国企业所得税法》和《香港特别行政区税务条例》，在H股股权激励实施过程中，企业所得税可以按照差异化的税率进行计征。
通常情况下，企业所得税的税率较低，有利于企业的发展和激励措施的实施。
四、对A股和H股股权激励税收政策差异的个人观点与理解个人所得税是股权激励的重要组成部分，也是衡量股权激励政策优劣的一个重要标准。
A股及H股上市方案比较及利弊分析
A股及H股上市方案比较及利弊分析一．优劣势总结（对于国内公司）市盈率高，融资能力较强。
发行成本较低。
本土市场，国内知名度高。
新会计准则后发行时间稍有延迟。
上市周期短（8-9个月）门槛低，审批较为宽松。
本土+国际化影响力强。
发行和维护费用较低。
国际市场投资者基础较好。
再融资便利（采用备案制），发行人一般可于上市后6个月采用“一般授权”发行及配售股票，并且只要董事会决议通过即可上市要求高，门槛高。
再融资相对难度高。
上市周期较长（10-12个月或更多）。
海外知名度低。
市场投机性强。
管理规则变化较多较快。
发行人股份最终变现时间较长。
主板市盈率相对较低。
流动性弱，即交投活跃度、换手率、成交量等相对较弱。
上市成本高。
会计准则不同带来的后期成本。
国内知名度不如A股高。
本土大型企业。
中小企业板。
不急于需要发展资金。
大型国有或民营企业。
中小民营或三资企业。
二．发行上市条件比较在中国设立的股份有限公司。
经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以采取募集设立方式公开发行股票。
注册在香港的公司、以及注册在百慕大及开曼群岛的普通法管辖区的公司，或中国股份有限公司。
在香港及其它认可司法权区以外地区注册成立的申请人若拟寻求在香港作主要上市，联交所会按个别情况考虑，申请人亦须证明其为股东提供的保障至少相当于香港法例所要求的适当水平。
在上市前连续三年公司的管理层保持变最近3年内实际控制人没有发生变更。
至少在上市前三个财年内，管理人员必须基本保持不变至少经审计的最近1个会计年度的拥有权和控制权维持不变，而且近期内控股股东也不会发生变化最低注册资金：5000万元人民币（主板及中小板）至少两位发起人股东，半数以上股东应当居住在中国无任命至少三分之一的独立董事基于股东大会的决定，要求建立战略、审计、提名和薪酬委员会。
每个委员会必须至少有一位独立董事在过去三年内没有重大违规行为与关联方的重大关联交易应当有限而且合理与主要股东没有业务竞争任命三位独立非执行董事，其中至少一位须具有适当的职业资历或财务管理专长独立董事至少占三分之一（仅为推荐的最佳规范）建立审计委员会、提名委员会（仅为推荐的最佳规范）至少两位执行董事居住在香港，但在香港联交所同意的情况下通常可以豁免一位独立非执行董事居住在香港无具体规定，但要求发行前股本总额不低于人民币3,000万元。
国有上市公司高管股权激励机制实证研究
文 中笔 者将 对我 国 国有 上 市公 司高 管持股 与公 司绩 效 的关 系进 行实 证研 究 ， 以检 验 高 管 股 权 激励 机 制
在我 国 国有 上市 公 司 的适 用 性 ， 为 我 国 完善 国有 并 控般上 市公 司实施 股权 激励 提供 实证 依据 。本 文 中 的 国有 上市公 司 指控股 股东 或实 际控 制人 为 国有股
作者简介 ： 葛 殷
杰（ ９ ６一） 女 ， １７ ， 辽宁辽 阳人 ， 州师 范高等专 科学校财经系讲师 ； 泰 建 （９ １一） 男 ， １８ ， 江苏泰兴人 ， 现在中国建设银行泰州支行工作 。
１ ７
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第 四 ， 除掉 其 中数 据过 于异 常 的样 本 ， 据过 剔 数
度环境 得 到 了较 大 改善 。建立 和完 善适合 我 国 国有 上市公 司 高层管 理者 的股 权激励 制 度是 迫切 需要解
查手册》 及其 所附光盘。截止 ２０ ０ ６年底我 国沪深 两 市共 有 上 市 公 司 １０ ６ ３家 ， 于 作 者 的 时 间 和 精 限 力 ， 文 选取 ２０ 本 ０６年 的截 面 数 据 ， 沪深 两 市 上 市 从 公 司 中共 选 取 １４家 高管 持有本 公 司股票 的国有 上 １ 市公 司。样 本选 取方 法如 下 ：
达成一 定 协议 ， 由此 也 才 能 验 证 公 司 高 管 股权 激 励
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。
股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起，有助于提升公司的业绩和价值。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本，供您参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。
2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工，共计_____人。
（三）激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（四）限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股，占公司股本总额的_____%。
（五）限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。
（六）限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。
2、解除限售安排在限售期届满后，激励对象满足相应的业绩考核条件，可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。
（七）业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。
2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。
（八）激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。
h股公司 股权激励限额
h股公司股权激励限额股权激励是指公司为了吸引和激励核心员工，通过发放股票或股权激励计划的方式，让员工获得公司股份的一种制度安排。
在中国的资本市场中，除了A股之外，还有一种被称为H股的股票，它是指在香港交易所上市的中国内地公司的股票。
在H股公司中，股权激励也是一项非常重要的经营管理手段。
而股权激励限额则是对股权激励的一种制度约束，它在保障公司利益的同时，也能够保护员工的权益。
股权激励限额的作用主要有两个方面。
首先，股权激励限额可以帮助公司控制股权激励计划的规模和范围。
一方面，限额可以避免公司因为过度激励而造成财务风险，例如过多的股票发行可能会导致公司的市场价值下降。
另一方面，限额还可以阻止一些高管滥用股权激励计划，以便追求个人利益，对公司的整体利益产生不利影响。
其次，股权激励限额能够保护员工的权益，确保他们获得合理的回报。
股权激励计划通常是通过员工购买公司股份或通过股票发行的方式进行，而限额制度可以限制高管滥用股权激励计划，确保员工能够合理地获得股权份额，从而分享公司成长的红利。
在H股公司中，股权激励限额通常是由公司的董事会或股东大会决定。
具体的限额额度可能因公司规模、发展阶段、行业特性等因素而有所不同。
一般来说，限额通常以公司的股本总额的一定比例或者股份总数的一定比例来确定。
一些H股公司可能还会根据董事及高级管理人员的职位等级或绩效水平来制定不同的限额标准。
股权激励限额的设定应该综合考虑公司和员工双方的利益。
对于公司而言，限额可以确保公司的股本结构的稳定性，避免因过度激励而导致公司财务压力过大，同时也可以防止高管滥用股权激励计划，保护公司的整体利益。
对于员工而言，限额可以保护他们的权益，确保他们能够合理地获得股权回报，分享公司发展的成果。
然而，股权激励限额并不是一种僵化的制度，它可以根据公司发展的需要和员工的特殊情况进行调整。
如果公司成长迅速，股权激励限额可能会逐步放宽，以吸引更多的核心员工参与进来。
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成立日期 19850525 19870727 19810730 19820928 19861110 19800108 19830224 19820430 19840901 19890414 19990729 19990218 19990211 19990301 19960618 19930528 19860620 19891210 19931109 19931218 19931130 19921103 19921020 19931207 19940315 19921022 19961031 19940323 19891213 19921226 19930614 19970429 19930108 19970708 19960206 19891108 19930611 19970710 19970610 19980320 19970905 19931011 19970722 19981118 19971009 19971104 19950918 19990906 19980831
证券代码 000006.SZ 000014.SZ 000019.SZ 000022.SZ 000025.SZ 000029.SZ 000031.SZ 000045.SZ 000060.SZ 000061.SZ 000070.SZ 000096.SZ 000099.SZ 000151.SZ 000402.SZ 000423.SZ 000507.SZ 000519.SZ 000528.SZ 000530.SZ 000538.SZ 000539.SZ 000541.SZ 000548.SZ 000568.SZ 000581.SZ 000625.SZ 000636.SZ 000651.SZ 000685.SZ 000705.SZ 000717.SZ 000727.SZ 000729.SZ 000755.SZ 000759.SZ 000780.SZ 000797.SZ 000800.SZ 000807.SZ 000823.SZ 000826.SZ 000868.SZ 000877.SZ 000888.SZ 000899.SZ 000909.SZ 000916.SZ 000933.SZ
上市日期 1992/4/27 1992/6/2 1992/10/12 1993/5/5 1993/6/21 1993/9/15 1993/10/8 1994/8/15 1997/1/23 1997/1/10 2000/5/11 2000/7/24 2000/7/31 2000/9/6 1996/6/26 1996/7/29 1993/3/26 1993/10/8 1993/11/18 1993/12/8 1993/12/15 1993/11/26 1993/11/23 1993/12/20 1994/5/9 1998/9/24 1997/6/10 1996/11/29 1996/11/18 1997/1/23 1997/4/10 1997/5/8 1997/5/20 1997/7/16 1997/6/27 1997/5/19 1997/6/6 1997/7/15 1997/6/18 1998/4/8 1997/10/8 1998/2/25 1997/7/25 1999/1/7 1997/10/21 1997/11/26 1999/5/7 1999/9/27 1999/8/31
公司属性 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 中央国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业
为建立公 司为管对理管层理 层为进对行管有理 层为进增行强有流 通为股对股公东司 核为心对管公理司 核公心司管控理股 股为东了中增粮强 流为通了A促股进股 上为市对公公司司 核为心对管公理司 管公理司层非、流 通在股本东次将股 权股分权置分改置 改在革本实次施股 权在分本置次改股 权公分司置拟改在 本公次司股拟权在 本公次司股在权股 权大分连置冰改山 集公团司有将限在 股 改 完按成有 关为政了策充规分 调为动了管增理强 流为通了股使股公 司为管了理促层进 上公市司公将司在 股为改了完增成强 流为通了股促股使 格为力了电增器强 流在通国股家股出 台为关了于建股立 股为权了激使励公 司在管实理施层股 权为分了置使改公 司为管了理增层强 流1、通草股原股兴 发在全本体次非股 权为分增置强改流 通为股增股强东公 司超凝声聚集力团 同北意京：桑在德 环将保在集遵团守 国中家国法非律金 属全材体料非总流 通在股本股次东股 权西分湖置电改子 有公限司公将司在 股神权火分集置团 将积极支
证券简称 深振业A 沙河股份 深深宝A 深赤湾A 特力A 深深房A 中粮地产 深纺织A 中金岭南 农产品 特发信息 广聚能源 中信海直 中成股份 金融街 东阿阿胶 珠海港 江南红箭 柳工 大冷股份 云南白药 粤电力A 佛山照明 湖南投资 泸州老窖 威孚高科 长安汽车 风华高科 格力电器 中山公用 浙江震元 *ST韶钢 华东科技 燕京啤酒 山西三维 中百集团 平庄能源 中国武夷 一汽轿车 云铝股份 超声电子 启迪桑德 安凯客车 天山股份 峨眉山A 赣能股份 数源科技 华北高速 *ST神火