大学生实习要不要与用人单位签订合同
实习备案随便一个公司
实习备案随便一个公司今天收到一个客服，说实习人员需要备案才能进行实习，没有备案就不能参加工作实习，那么实习备案怎么办理呢？根据国家规定，要在实习地的工商行政管理部门进行备案，企业可以到人力资源部门进行备案。
实习生只能到指定地点进行实习，不能与用人单位建立劳动关系。
要注意的是：在注册公司时注册地必须与实习地保持一致，否则没有备案。
实习证明一般分为单位全职和兼职两种形式，单位全职：也就是学校安排实习生在本校期间实际工作，兼职：也就是到用人单位从事某种职业。
一、实习生需在实习前与用人单位签订实习协议，且该协议必须包含详细的实习时间、地址、电话和基本信息。
签订实习协议时，需注明实习单位名称、地址、联系人、联系电话和实习时间等信息。
要求实习单位与实习生签订一份《劳动合同》。
如果是与企业合作，需签订一份《实习协议》。
由于涉及到实习生与企业建立劳动关系，所以必须由学校与实习单位负责人签署见习协议。
1、企业需提供企业的营业执照副本原件、加盖公章的营业执照副本复印件一份以及相关主管部门批件。
企业向主管部门提交的相关资料包括：企业名称预先核准申请书；企业成立证明文件、营业执照副本复印件一份；企业登记信息查询证明；企业经营状况及主要人员情况的说明。
2、高校或培训机构应向教育行政部门提供学生名单及参加培训的教师名字、学校名称，实习岗位具体信息及要求。
有关信息必须完整准确并在学校显著位置进行公示。
学校要按照有关规定将学生名单、实习单位信息等资料存入学生个人档案，并及时将学生档案转交实习单位管理等相关部门。
学生个人档案要真实、完整准确并能按时转入学生个人档案管理部门要对其档案进行备案管理。
其中，《就业报到证》、《准考证》必须由毕业学校或学院出具并加盖学校公章后的发证证明，同时应将学生个人档案向人事行政部门办理调动手续。
3、高校应提供参与本次培训教育学生姓名和照片，并对相关内容真实性负责。
要求学校与见习单位签订《见习协议》时，须在协议中明确见习工作岗位、见习期限和学生在校外见习的相关权利义务。
实习生的合法要求和实践指南
实习生的合法要求和实践指南近年来，实习已经成为大学生们了解并适应职场的重要途径之一。
然而，由于对实习制度的不了解以及相关法律法规的缺乏认知，一些实习生可能会遇到各种问题和困扰。
因此，本文将为实习生们介绍合法的要求和实践指南，以帮助他们更好地度过实习期。
一、实习合同的签订实习合同是实习期间实习生和用人单位之间的重要法律依据。
在签订实习合同时，双方需要明确以下内容：1. 实习期限：规定实习的开始和结束时间，一般不应超过六个月；2. 实习工作内容：详细罗列实习生需承担的具体工作内容，应与其所学专业相关；3. 实习报酬及福利待遇：约定实习期间的薪酬、社会保险等福利待遇；4. 实习生权益保护：明确实习期间实习生的法定权益，如劳动保障、休假等。
二、合理的工作安排用人单位应合理安排实习生的工作内容和工作时间，并确保实习生不承担不属于实习生应尽的职责。
实习期间，实习生应对自己的工作进行相应的计划和安排，确保任务的及时完成。
同时，实习生也应与导师或直接负责人进行有效的沟通，明确工作目标和要求。
三、合法的待遇根据相关规定，用人单位应按国家规定的最低标准为实习生提供报酬，并根据实习生的具体情况提供必要的福利待遇，如社会保险、交通补贴等。
实习生也可以根据自己的实际情况和工作内容与用人单位协商，争取更好的薪酬和福利待遇。
四、合法权益的保障实习生作为劳动者，享有一定的合法权益。
用人单位不得剥夺实习生的合法权益，包括但不限于以下几个方面：1. 保护安全和健康权益：用人单位应提供良好的工作环境，确保实习生的人身安全和身体健康；2. 工时和休假保障：用人单位应严格按照劳动法规定，合理安排实习生的工作小时和休假时间；3. 责任和报酬待遇：实习生应按时完成工作任务，用人单位应按时支付实习报酬，并承担相应的法律责任。
五、实习生的自我提升实习期间，实习生应注重自身的专业能力和职业素质的提升。
可以通过以下几个方面进行自我提升：1. 学习与总结：与导师或直接负责人沟通交流，学习专业知识和技能，总结实习经验；2. 提升能力：主动参与并承担更多的工作职责，提高自己的工作能力；3. 加强沟通与团队合作：与团队成员合作，加强沟通与协作能力，培养团队合作精神。
最高法关于学生实习期劳动关系的解释
最高法关于学生实习期劳动关系的解释实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。
劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。
不属于劳务关系，因为劳务关系是指两个平等主体之间的关系，提供劳务一方提供的是劳动成果，例如演出，会计，提供劳务一方本身不备支配。
而雇佣关系是指大学生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司为大学生提供一定的劳动条件，故该法律关系是雇佣关系。
教学实习与带薪实习实习生与用人单位的法律关系对于实习生与用人单位是否建立劳动关系，理论和实物界目前争议很大，尚无定论。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条之规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
同时，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要(二)》第23条规定，在校生在用人单位进行实习，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。
但用人单位与在校生之间名为实习，实为劳动关系的除外。
据此，笔者个人认为教学实习和带薪学习两种实习方式实习生与用人单位不构成劳动关系，因为实习是一个继续学习的过程，是课堂教学的延伸，因此，实习状态下的学生不是劳动者。
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因此，实习生并非劳动法意义上的劳动者，据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。
实习生需要签订协议吗
实习生需要签订协议吗实习使我们大学生并不陌生的一个词语，我们去上大学就是为了在上完大学在学到专业知识之后有一个自己理想的工作，在进行工作的之前我们会选择去实习，那么实习的时候是否需要跟公司签订相关协议呢?下面就有我为大家解释一下相关问题吧，希望能够帮助到大家!实习生需要签订协议吗1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订；4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等；签订协议需要注意的情况1、首先由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属《劳动法》调整。
因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。
劳务合同归《民法典》调整。
而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
同时在实习合同中，与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；如果违约的话要承担的是民事责任，而非《劳动法》上的责任。
2、实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。
签订实习协议的时候，应注意以下几点：(1)查明用人单位的主体资格是否合法。
协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。
因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
(2)看清协议条款是否明确合法。
实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。
(3)查看签订实习协议的程序是否完备。
实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。
要签名并写清签字时间；必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
最后，注意违约责任的界定是否明确。
大学生兼职中劳动法主体资格的认定
1.兼职岗位的合法性：大学生在兼职时，应选择合法的用人单位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ岗位，避免从事违法活动。
2.劳动报酬的支付：用人单位应按时足额支付大学生兼职劳动报酬，不得拖欠、克扣。
3.社会保险的缴纳：大学生在兼职期间，用人单位应依法为其缴纳社会保险。
4.劳动合同的解除：大学生在兼职期间，如遇特殊情况需解除劳动合同，应按照合同约定办理。
五、结论
大学生兼职中劳动法主体资格的认定，对于维护大学生合法权益、规范兼职市场具有重要意义。在认定过程中，应遵循年龄、劳动能力、自愿原则等标准，结合大学生兼职的具体情况，确保认定结果的公平、合理。同时，大学生在兼职过程中，要注重自身权益的保护，与用人单位签订书面合同，确保兼职的合法性、安全性。只有这样，才能促进大学生兼职市场的健康发展，为大学生提供更多实践锻炼的机会。
1.年龄标准：根据我国《劳动法》规定，年满16周岁未满18周岁的未成年人，为未成年人劳动者；年满18周岁的，为成年劳动者。大学生在兼职时，若已满16周岁，具备劳动法主体资格。
2.劳动能力标准：劳动者应具备完成劳动合同约定的工作内容所需的劳动能力。大学生在兼职过程中，应具备相应的专业知识、技能和体力，能够独立完成兼职工作。
3.自愿原则：劳动者在兼职过程中，应基于自愿原则，与用人单位建立劳动关系。大学生在兼职时，应确保自身意愿真实、自愿，不受任何不正当手段的影响。
三、大学生兼职中劳动法主体资格的具体认定
1.学业与兼职的关系：大学生在兼职时，应确保学业不受影响。若学业受到影响，可能导致劳动法主体资格的丧失。因此，大学生在兼职过程中，要合理安排时间，兼顾学业与兼职。
大学生兼职中劳动法主体资格的认定
一、背景
实习期要不要签订劳动合同7篇
实习期要不要签订劳动合同7篇第1篇示例：实习对于大多数学生来说是一种重要的学习和工作经历，通过实习，学生可以获得更多的工作经验和技能，为将来的就业做好准备。
在进行实习过程中，很多学生会遇到一个问题，那就是是否需要签订劳动合同。
对于这个问题，不同的人有不同的看法，有的人认为实习期应该签订劳动合同，有的人则认为实习期不需要签订劳动合同。
那么，关于实习期是否要签订劳动合同，究竟应该如何看待呢？我们需要了解什么是劳动合同。
劳动合同是一种劳动关系的书面协议，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，以及工作期限、工作内容、工资待遇等重要事项。
在一般情况下，雇佣关系都需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
对于实习期是否需要签订劳动合同这个问题，我认为应该视具体情况而定。
一般来说，如果实习是在企业或单位进行，有固定的工作时间和工作内容，并且有一定的工资待遇，那么实习期应该签订劳动合同。
因为在这种情况下，学生的实习行为已经涉及到了劳动关系，需要依法签订劳动合同，保护双方的权益。
不过，无论实习期是否需要签订劳动合同，都应该明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
在开始实习之前，双方可以通过书面协议或实习协议明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，避免发生纠纷。
双方也可以在实习过程中随时调整协议内容，以适应实际情况的变化。
实习期是否要签订劳动合同应该根据具体情况来看待。
在涉及到劳动关系的实习中，应该签订劳动合同，保护双方的权益；在仅仅是学习和提升能力的实习中，可以不签订劳动合同，但是应该通过书面协议或实习协议明确双方的权利和义务。
最重要的是，双方应该保持沟通，尊重对方，共同努力，共同进步。
【2000字】第2篇示例：实习期要不要签订劳动合同一直是一个备受关注的话题。
在很多情况下，实习期间是否需要签订劳动合同取决于雇主和实习生之间的协商和约定。
虽然法律规定实习生也应当与用人单位签订实习协议或合同，但实际上很多实习生并没有签订劳动合同。
大学生实习期间劳动者身份认定问题研究
大学生实习期间劳动者身份认定问题研究随着社会的发展壮大，越来越多的大学生在校期间就开始了自己的实习工作。
实习不仅能够让大学生更好地了解所学专业，更能够提前积累一些实践经验，培养一些实际能力。
然而，相对于正式员工，实习生的身份定位却受到了广泛关注和争议。
本文就解析实习生的身份认定问题，以期帮助大家更好地了解实习生的权利和义务。
一、实习生的身份实习生的身份，往往被归类于劳动者或非劳动者两大类别。
然而，实习生的身份认定却不如预期一般简单明了。
在我国法律法规中，对于实习生的认定原则主要体现在《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》中。
《劳动合同法》第九条规定：实习人员是指取得学历或者学位，在用人单位从事实践性工作并为完成专业学业要求而实习的人员。
实习人员与用人单位之间可以订立实习协议。
实习协议不等于劳动合同，双方应当在协议中约定实习期限、实习内容、实习报酬等问题。
根据该法律规定，实习生不等于正式职工，但是实习生与用人单位之间的交往属于民事关系而非劳动关系，与用工关系不同。
因此，在实习期间，只能签署实习协议而非劳动合同。
而《劳动保障监察条例》第十五条规定：用人单位雇用实习生的，应当明确实习期限、实习内容、基本工资以及保险、工伤保险等社会保险义务。
对于实习期限的规定，该条例还特别规定：实习期限不得超过三个月。
因此，对于实习生的身份认定，我们不仅要考虑实习生的工作内容、工作时长、工作内容与劳动合同是否一致等因素，还要结合法规来进行综合判断。
因此，在实习期间，适用的法律是《实习服务管理暂行办法》。
1.工资福利待遇实习人员应当与用人单位签订实习协议。
实习协议一般约定实习期限、实习内容、实习报酬等。
实习报酬为单位的报销费用或者补贴形式。
但实习协议必须符合法律规定，实习期限不得超过三个月，实习报酬应当符合最低工资标准或者不低于企业正式员工同等岗位的薪酬。
2.工作时间及休息在劳动合同法及《劳动保障监察条例》中均未对实习工作时间和休息时间进行特殊规定。
实习要签协议吗
实习要签协议吗实习对于大学生来说是一种很好的学习和锻炼机会，通过实习可以更好地了解职场环境，提升自己的专业能力和实践能力。
然而，在进行实习之前，很多同学都会有一个疑问，那就是实习是否需要签订协议。
实习是否需要签订协议，这个问题涉及到法律、学校规定等多方面因素，下面就让我们一起来探讨一下这个问题。
首先，我们来看一下实习是否需要签订协议的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，实习生与用人单位之间需要签订书面实习协议，明确双方的权利和义务。
这就意味着，实习生在进行实习之前，需要与用人单位签订实习协议，这是法律的规定，也是保障实习生合法权益的重要手段。
其次，从学校的角度来看，大部分学校也都规定了实习需要签订协议的要求。
学校会要求学生在进行实习之前，与用人单位签订实习协议，并提交给学校备案。
这是学校对学生进行实习管理的重要举措，也是为了保障学生在实习期间的权益和安全。
再次，从实习本身的角度来看，签订实习协议也是为了双方的利益。
实习协议是用人单位和实习生之间的一种约束和保障，通过签订实习协议，可以明确双方在实习期间的权利和义务，避免出现纠纷和矛盾。
同时，实习协议也可以规定实习生的工作内容、工作时间、工作地点等重要事项，保障实习生的合法权益。
总的来说，实习需要签订协议是法律和学校规定的要求，也是为了保障实习生的合法权益和安全。
签订实习协议可以明确双方的权利和义务，避免出现纠纷和矛盾，保障实习生在实习期间的权益。
因此，无论是从法律规定、学校管理还是实习本身的角度来看，实习都需要签订协议。
希望广大学生在进行实习之前，能够认真阅读实习协议的内容，保护好自己的权益，做一名合格的实习生。
实习生劳动的要点和法律要求
实习生劳动的要点和法律要求实习生是指在校学生或毕业生在完成学业前或求职期间，在相关单位或组织进行实践和工作体验的人员。
实习生劳动既涉及到实习生的权益保障，也涉及到用人单位的义务和准则。
本文旨在介绍实习生劳动的要点和法律要求，以保障实习生的权益，并促进实习制度的健康发展。
一、实习生的权益1. 劳动报酬：根据《劳动法》第14条的规定，实习生享有劳动报酬的权益。
用人单位应当按照国家有关规定为实习生支付工资，并签订劳动合同。
实习生劳动报酬的计算应符合最低工资标准。
2. 工作时间：实习生的工作时间应当符合《劳动法》和相关法规的规定，单位不得超过每日8小时或每周40小时的工作时间。
同时，实习生也有权享受法定的休息和假期。
3. 劳动安全保护：用人单位应当为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
实习生应接受必要的安全教育和培训，并按要求佩戴个人防护用品。
4. 知情权和参与权：实习生有权了解自己所从事的工作内容、岗位职责、培训计划等相关信息，并参与公司内部的培训和交流活动，以提升自身的专业素养。
5. 人身尊严和人身安全：用人单位应尊重实习生的人身尊严和安全，不得进行人身侮辱、欺凌或性骚扰等行为。
实习生在工作过程中遭受到侵害时，有权向用人单位投诉和寻求帮助。
二、实习制度的法律要求1. 实习协议：用人单位与实习生应当签订实习协议。
实习协议应明确实习生的相关权益和义务，实习任务和工作内容，劳动报酬和工作时间等要点。
实习协议应书面签订，双方应保留一份协议副本。
2. 保险保障要求：用人单位应为实习生购买工伤保险和其他必要的保险。
在实习期间，实习生发生工伤或意外事故时，有权享受相应的保险赔偿和医疗救助。
3. 实习期限：实习期限原则上不得超过一年。
实习生实习期限满后，如双方继续合作，应签订劳动合同，享受正式员工的权益。
4. 签订劳动合同：实习期满并录用为正式员工的实习生，应与用人单位签订劳动合同。
劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作职责、工资福利、工作时间等要点。
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗如果是劳动者在用人单位工作的话，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的。
但是有的在校大学生可能想要提高自己的实践能力，会在单位进行实习。
那么，实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗?下面，我详细为您介绍具体内容。
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗实习生不可以签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
用人单位仅仅是根据学校要求，实习场所、环境、条件。
学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。
实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。
可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。
约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。
这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。
可约定友好协商及诉讼的处理方式。
当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。
要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的进行学习。
实习生与单位之间能否建立劳动关系(最高院公报案例梳理)
实习生与单位之间能否建立劳动关系（最高院公报案例梳理）文︱甘国明，市中级人民法院【阅读提示】高校学生实习是高校学生完成学业的一项必要活动，然而，在实习期间的学生处于学校和实习单位的双重管理之下，经常出现各种法律问题，现行法律对此又无具体的规定。
然而，由于高校实习学生实习期间人身损害赔偿事故频发，理论界和实务界各自围绕着实习学生与实习单位之间的法律关系、实习学生身份、赔偿责任承担主体以及法律适用依据等各方存有重大争议。
《最高人民法院公报》就高校实习学生与实习单位之间的关系以及发生人身损害的救济的问题高度关注，共刊载了三则相关判例，本文试对该三则判例进行梳理和简析。
【判例索引】1. 《帅帅诉通用富士冷机、工商信息学校人身损害赔偿纠纷案》（以下简称“帅帅案”）载《最高人民法院公报》2015年第12期。
生效判决作出法院：市第二中级人民法院。
审结日期：2015年9月7日。
2. 《王俊诉强维橡塑科技、工业职业技术学院人身损害赔偿纠纷案》（以下简称“王俊案”）载《最高人民法院公报》2014年第7期。
生效判决作出法院：宿迁市宿豫区人民法院。
审结日期：2011年10月28日。
3. 《郭某诉益丰大药房连锁劳动争议案》（以下简称“郭某案”）载《最高人民法院公报》2010年第6期。
生效判决作出法院：市白下区人民法院。
审结日期：2009年4月7日。
【裁判要旨】1.帅帅案市第二中级人民法院生效判决认为：本案中帅帅作为中等职业学校在校学生，其通过与工商学校、通用富士公司签订《学生实习协议书》后到通用富士公司实习，该法律关系的三方当事人除受该协议约定约束外，还应受到中等职业学校学生实习相关法律法规的约束。
教育部、财政部发布的《中等职业学校学生实习管理办法》及《教育部办公厅关于应对企业技工荒进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知》有规定，学校及相关企业“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班”。
国务院部门的规性文件虽然不宜作为法院裁判的直接法律依据，但在本案中可以作为法院评判学校是否有过错的依据。
在校大学生能否与用人单位建立劳动关系
在校大学生能否与用人单位建立劳动关系根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
高校毕业生在领取毕业证书之间入职工作的，其与用人单位是否成立劳动法律关系？在校大学生是否具备劳动法律关系中劳动者主体资格？基本案情：高校毕业生未领取毕业证书前工作引争议袁系河北省高校2023届应届毕业生。
2023年3到6月份，袁在家等待毕业证书，2023年7月份，取得由学校颁发毕业证书。
在毕业证书等待期间，其通过网络招聘入职化工公司，自2023年3月31日上班。
2023年6月4日，袁离开化工公司。
在此期间，化工公司向袁发放了4月的工资，其他工资一直未向袁发放。
袁向劳动仲裁委申请仲裁，要求化工公司向其支付拖欠的工资、工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
劳动仲裁委未能支持袁仲裁请求，袁向法院起诉。
用人单位：高校毕业生不具备建立劳动关系主体资格庭审中，化工公司表示，袁于2023年7月份大学毕业，2023年3月31日至6月4日间在该公司实习。
实习期间，袁身份是未毕业的全日制普通高校在校大学生，不具备建立劳动关系的主体资格。
该公司认为，袁到公司工作不是已就业为目的，其只是想利用实习期间，参加短期或不定期工作以获取一定实习补助和工作经验，而公司出于这一目的为其提供了实习的机会。
在此期间，公司并未将袁纳入正式员工管理，也未给其安排任何工作任务。
且袁与该公司之间并没有签署三方协议书，袁并不属于到公司工作就业，双方之间不形成劳动关系。
毕业生：以求职为目的就业双方已形成事实劳动关系对于化工公司的说法，袁提出了异议。
他认为，大学生与用人单位不具备劳动关系的情形只有两种，利用业余时间勤工助学和实习。
袁表示，他通过化工公司在网络上发布的招聘信息，经过该公司负责人的面试合格后被录用的。
入职前，双方口头约定工资薪酬、职责等，入职后与其他员工同工同酬。
毕业生实习入职签约注意事项
毕业生实习入职签约注意事项大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
一份完善的实习协议最好包含以下内容：1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。
为了避免争议发生时，无法联系到当事人。
实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。
同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。
有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。
如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。
比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。
除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。
很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。
这样的情况，最好在协议中表述明确。
常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。
实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。
雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。
有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。
如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。
不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
实习生只能签劳务合同
一、实习生签订劳务合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，实习生的法律地位并不等同于劳动者，因此，实习生与用人单位签订的合同并非劳动合同，而是劳务合同。
二、实习生只能签订劳务合同的问题1. 侵犯实习生合法权益实习生签订劳务合同，往往意味着实习生无法享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
这不仅使实习生在实习期间的生活和工作受到严重影响，还可能对其今后的职业发展造成不利影响。
2. 影响企业自身发展实习生作为企业人才储备的重要来源，是企业可持续发展的重要保障。
如果企业只与实习生签订劳务合同，那么实习生在实习期间所积累的经验和技能就无法得到充分运用，从而影响企业的人才储备和未来发展。
3. 产生用工风险实习生签订劳务合同，用人单位在解约时可能面临较大的用工风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
而实习生签订劳务合同，用人单位在解约时可能无法享受到相应的优惠政策。
三、建议与措施1. 完善实习生权益保障制度政府应加强对实习生权益的保障，明确实习生与用人单位签订劳务合同的条件和范围，确保实习生在实习期间享有合法权益。
2. 提高企业法律意识企业应加强法律意识，尊重实习生的合法权益，与实习生签订规范的劳务合同，为实习生提供良好的实习环境。
3. 建立实习生评价体系企业应建立实习生评价体系，对实习生的表现进行客观评价，为实习生提供职业发展的机会。
4. 加强实习生培训与指导企业应加强对实习生的培训与指导，帮助实习生提高专业技能，为实习生今后的职业发展奠定基础。
总之，实习生只能签订劳务合同的现象不仅侵犯了实习生的合法权益，也对企业自身发展产生不利影响。
政府、企业和实习生本人都应共同努力，推动实习生权益保障制度的完善，为企业可持续发展提供有力的人才保障。
实习期可不可以签合同
到了用人单位，在实习期要不要签订劳动合同，下面是为你介绍实习期要签合同吗的内容，希望对大家有帮助!实习期签合同情况需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
有关实习期的劳动法规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
劳动法对实习工资的规定劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。
”据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
实习生需要签订协议吗
实习生需要签订协议吗实习使我们大学生并不陌生的一个词语，我们去上大学就是为了在上完大学在学到专业知识之后有一个自己理想的工作，在进行工作的之前我们会选择去实习，那么实习的时候是否需要跟公司签订相关协议呢?下面就有律伴网小编为大家解释一下相关问题吧，希望能够帮助到大家!一、实习生是否需要签订协议1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可;5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等;二、签订协议需要注意的情况1、首先由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。
因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。
劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。
而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
同时在实习合同中，与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。
2、实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。
签订实习协议的时候，应注意以下几点：(1)查明用人单位的主体资格是否合法。
协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。
因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
(2)看清协议条款是否明确合法。
实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。
(3)查看签订实习协议的程序是否完备。
实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。
要签名并写清签字时间;必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
大学生实习有就业协议书吗
大学生实习有就业协议书吗大学生实习通常有就业协议书。
就业协议书是一份由双方签署的合同，用于明确实习生和用人单位之间的权益和责任。
以下是关于大学生实习就业协议书的详细介绍：一、就业协议书的定义与意义就业协议书是指实习生和用人单位之间签署的一份合同，用于约定双方在实习过程中的权益和责任。
它起到了规范实习行为、保障双方权益、明确实习目标和时期的作用。
就业协议书的签署具有以下三个主要意义。
1.维护双方的合法权益。
就业协议书能够确保实习生和用人单位的利益受到保护，避免双方因为合同纠纷而发生争议。
2.明确实习目标和要求。
通过就业协议书，实习生和用人单位可以明确实习目标和时间，并约定双方的责任和义务，避免产生不必要的误解和冲突。
3.规范实习行为。
通过签署就业协议书，可以规范双方在实习过程中的行为，确保实习生能够按照规定完成工作，并为用人单位提供实质性的帮助。
二、就业协议书的内容和要求1.个人信息：就业协议书应包括实习生和用人单位的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2.实习期限：协议中应明确实习期限，包括开始日期和结束日期，防止出现实习周期不明确的问题。
3.实习内容：详细描述实习生在实习期间需要参与的工作内容，明确双方的期望和要求。
4.工作地点：协议中应明确实习地点，确保实习生了解实习地点，并能够顺利到达工作地点。
5.工作时间：详细规定每日或每周的工作时间，防止出现加班或超时工作的情况。
三、就业协议书的签署程序1.协商讨论：实习生和用人单位应在实习开始前进行充分的协商和讨论，以明确双方的期望和要求。
2.书面起草：根据协商结果，双方可以根据需要起草就业协议书的初稿。
3.审查修改：双方应对初稿进行审查和修改，确保协议内容准确无误。
4.签署和盖章：双方经过协商一致后，在协议正文的末尾签署自己的姓名、职位，并盖上单位印章。
5.备存备查：签署完毕后，每一方都应保存一份签署后的协议，以备查证和调阅。
总之，大学生实习通常需要签署就业协议书。
实习需要签三方协议
实习需要签三方协议实习需要签三方协议吗三方协议是毕业生、用人单位与高样三方签订的，是明确毕业生工作中的权利与义务，是毕业生工作的一种保证。
那么毕业生实习期要签三方协议吗？签订三方协议要注意什么细节？实习需要签三方协议？请参考！三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的根本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位那么要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
假设劳动合同与三方协议附件内容矛盾，那么以劳动合同为准。
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用期，根据合同期的.长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
实习生能签劳务合同
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始重视人才培养，实习生在企业中的地位也越来越重要。
然而，关于实习生是否能签订劳务合同这一问题，一直存在争议。
本文将从法律角度出发，探讨实习生是否能签订劳务合同。
一、实习生与劳务合同的关系劳务合同是指劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
实习生作为劳动者的一种特殊群体，其与用人单位之间的关系是否构成劳动关系，是判断实习生是否能签订劳务合同的关键。
根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种具有人身依附性和财产依附性的社会关系。
实习生在实习期间，虽然不具备正式员工的身份，但其与用人单位之间确实存在一定的权利义务关系。
二、实习生签订劳务合同的依据1. 实习生与用人单位签订实习协议实习协议是实习生与用人单位之间明确双方权利义务的书面协议。
实习协议中可以约定实习期限、实习内容、实习待遇等事项。
虽然实习协议并非劳动合同，但其在一定程度上确立了实习生与用人单位之间的劳动关系。
2. 实习生与用人单位签订劳动合同根据《劳动合同法》的规定，实习生在满足以下条件时，可以与用人单位签订劳动合同：（1）实习生具备完全民事行为能力，即年满18周岁；（2）实习生在实习期间表现良好，符合用人单位的录用条件；（3）用人单位与实习生协商一致，愿意与其签订劳动合同。
3. 实习生签订劳务合同的必要性实习生签订劳务合同有以下必要性：（1）保障实习生的合法权益。
签订劳务合同可以明确实习生与用人单位之间的权利义务关系，保障实习生的合法权益，如工资、社会保险等。
（2）稳定实习生与用人单位之间的关系。
签订劳务合同有助于稳定实习生与用人单位之间的劳动关系，避免因劳动关系不稳定而导致的纠纷。
（3）提高实习生的工作积极性。
签订劳务合同可以增强实习生的工作归属感和责任感，提高其工作积极性。
三、结论综上所述，实习生在满足一定条件下，可以与用人单位签订劳务合同。
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大学生实习要不要与用人单位签订合同由于实习生的身份还是学生，还不能算作真正意义上的劳动者，因此即使实习生的权益受到了侵犯，仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。
实习生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。
只有一种纠纷劳动仲裁庭是可以受理的，那就是冒充实习生的劳动者如果与用人单位发生纠纷，可以“验明正身”后按劳动者与用人单位具有事实劳动关系进行仲裁。
但是，即便如此，这也是无奈之举，因为按目前的劳动法规来看，对实习生的权益保护还处于空白阶段，实习生一旦遇上工伤等意外事故，将是非常棘手的事情。
实习生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实习协议，来规范实习行为。
但也要视具体情况而定，目前与实习生签订实习协议的公司不多。
希望实习生有维护自身权益的意识，在实习之前主动要求与实习单位签订实习协议。
实习期一般分为两种情况：
一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。
实习期一般以一年为限。
这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。
如律师、医师、专利代理人等。
对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不
得低于当地最低工资标准。
另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。
这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。
这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。
因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。
一、就业协议与劳动合同的区别
主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。
内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、签订就业协议的程序
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。
3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。
没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
6、在XX年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。
三、落实了就业单位，如何派遣？
毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。
毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才服务中心。
毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。
待审核备案手续办完后，再办派遣。
四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？
由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院。
毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在XX年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。
五、签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。
如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应
予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
六、就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。
单方擅自解除属违约行为。
单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。
双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
七、违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
第三，就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。