安全文明施工奖惩制度
项目部安全生产文明施工奖罚制度（四篇）
项目部安全生产文明施工奖罚制度是指在建筑施工过程中，为了提高安全生产管理水平，规范施工行为，对项目部进行奖励和处罚的制度。
该制度可以激励项目部注重安全生产，严格遵守相关法律法规和安全规范，从而有效减少安全事故的发生，保障施工人员的生命安全和财产安全。
一、奖励制度1.安全生产文明施工奖励（1）颁发安全生产标兵证书和奖金。
（2）表彰先进集体和个人，颁发奖状和奖品。
（3）在工作会议、安全教育培训等场合进行表彰。
2.安全技能竞赛奖励（1）举办安全技能竞赛，对获奖项目部进行表彰和奖励。
（2）发放安全技能竞赛获奖证书和奖金。
二、处罚制度1.违反安全规定处罚（1）发现违反安全规定的行为，给予口头警告或书面警告。
（2）对严重违反安全规定的行为，进行停工整顿，并对相关责任人进行批评教育和处罚。
2.安全事故责任追究（1）发生安全事故后，对项目部进行责任追究，依法处理。
（2）对导致人员伤亡或重大财产损失的事故，进行调查、处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
3.拖延施工期处罚（1）对拖延施工期的项目部进行处罚，扣除相应的罚金。
（2）对严重拖延施工期的项目部，可以解除合同或进行其他法律行动。
项目部安全生产文明施工奖罚制度是对项目部进行约束和激励的管理工具，有效执行可以提高项目部的安全生产意识和能力，确保施工过程的安全与顺利进行。
项目部安全生产文明施工奖罚制度（二）一、奖励制度：1.安全生产优秀单位奖：对在安全文明施工方面表现优秀的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
2.安全生产先进个人奖：对在安全文明施工方面表现突出的项目部个人进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
3.安全生产创新奖：对在安全文明施工方面提出创新理念、发展新技术或实施新举措的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
二、惩罚制度：1.安全违规罚款：对发生安全违规行为的项目部进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重性和影响程度确定。
安全文明施工奖惩制度
安全文明施工奖惩制度
是一种通过给予奖励或处罚来激励施工方在工程建设过程中重视安全、文明施工的制度。
安全文明施工奖励制度可以通过以下方式实施：
1. 建立奖励机制：设立安全文明施工奖项，并设置奖金或荣誉证书等奖励措施。
每个阶段或工程节点结束后，对表现良好的施工方给予奖励，激励其进一步保持良好的施工环境和安全意识。
2. 建立通报制度：对表现突出的施工方进行通报表彰，使其成为行业的榜样。
通过公开表彰，激励其他施工方积极向好的方向发展。
3. 建立信用评价体系：根据施工方的安全文明施工表现，对其进行信用评级，将评级结果用于项目招投标和施工合同签订等环节。
评级结果越优秀的施工方，在后续工程中更容易获得项目业主的承认和信任。
安全文明施工惩罚制度可以通过以下方式实施：
1. 处理现场违规行为：对违规行为进行及时处理，包括口头警告、书面警示、罚款等措施，以示警示。
2. 取消工程款支付：对严重违规行为的施工方，暂停或取消其工程款支付，并追究其法律责任。
3. 暂停承揽资格：对重大安全事故责任方或多次违规行为者，暂停或取消其承揽企业的资格，以防止其再次从事类似工程。
通过建立安全文明施工奖惩制度，可以有效激励施工方提高安全意识和文明施工水平，减少安全事故的发生，保护工人生命财产安全，促进行业的健康发展。
安全文明施工奖惩制度及程序(三篇)
安全文明施工奖惩制度及程序安全文明施工奖惩制度是为了推动施工企业和施工人员改进施工安全管理水平，减少施工事故和环境污染问题，保障人民群众的生命财产安全和环境安全，提倡文明施工行为。
一、奖励制度：1. 年度文明施工奖：对在施工过程中积极倡导安全文明施工，无施工事故和环境违法问题的企业进行表彰和奖励。
2. 月度文明施工奖：对每个月施工期间无违反安全施工规定和环境保护要求，积极倡导文明施工的企业进行表彰和奖励。
3. 个人文明施工奖：对在施工现场积极参与安全文明施工、遵守规章制度、积极倡导他人文明施工的个人进行表彰和奖励。
二、惩罚制度：1. 施工事故处理制度：对发生施工事故的企业进行责任追究，包括罚款、停工整改、取消资质等处罚措施。
2. 违规操作处理制度：对施工现场发生违反安全规定或环境保护要求的行为，进行相应的处罚，包括罚款、停工整改、扣分等处罚措施。
3. 不文明施工行为处理制度：对在施工现场出现的不文明施工行为，如大声喧哗、乱扔垃圾等，进行相应的处理，包括警告、罚款、劝离等处罚措施。
三、奖惩程序：1. 发现问题：监理人员、安全保卫人员等在施工过程中发现施工企业或个人存在安全隐患、环境违法行为或不文明施工行为时，应及时向施工单位提出整改要求，并将情况报告给相关部门。
2. 确认问题：相关部门对整改要求进行核实和确认，确保问题存在并需要进行处罚。
3. 处罚决定：相关部门根据实际情况，依法对问题及责任人进行相应的处罚决定。
4. 处罚执行：相关部门进行处罚的具体执行工作，包括罚款、停工整改等措施的实施和监督。
5. 奖励评选：相关部门每年或每月对合格的企业和个人进行评选和奖励，在相关媒体上进行宣传。
以上是一些常见的安全文明施工奖惩制度及程序，具体的制度和程序可以根据不同地区和具体情况进行调整。
安全文明施工奖惩制度及程序（二）安全文明施工奖惩制度是为了保障施工现场安全和文明施工的有效运行，避免事故和伤害的发生所建立的一套奖惩措施。
安全文明施工奖惩制度（4篇）
安全文明施工奖惩制度是建筑工程建设行业中非常重要的一项制度，它对保障工人的人身安全、提高工程质量、促进文明施工具有重要意义。
本文将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全文明施工奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全奖励：（1）优秀安全员奖：对安全员表现突出、积极参与安全管理、提出合理化建议并得到采纳的个人给予表彰，并给予一定奖金和荣誉证书；（2）安全创新奖：对通过技术改造、创新设备、新材料等方式提高施工安全效率的单位进行表彰，鼓励企业在安全生产方面的创新探索；（3）安全竞赛奖：组织安全知识竞赛、技能竞赛等，对获奖个人和单位给予奖励，提高人员参与的积极性和主动性；（4）安全责任奖：对未发生较大安全事故的项目部及相关责任人进行表彰，并给予一定的奖金和荣誉证书；2. 文明奖励：（1）文明标兵奖：对施工现场文明标识齐全、环境整洁、劳动秩序良好的项目给予表彰，鼓励其他单位学习和借鉴；（2）优秀班组奖：对施工过程中表现良好，文明施工规范得到认可的班组给予奖励，激励其他班组提升文明施工水平；（3）文明施工贡献奖：对在宣传普及文明施工知识方面做出突出贡献的个人和单位给予表彰，鼓励更多人员参与文明施工的推广工作；二、惩罚制度1. 安全惩罚：（1）安全违规处罚：对安全违规行为进行严肃处理，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时将违规行为记录在案，纳入个人及单位信用档案；（2）安全事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任人依法追究责任，要求赔偿损失并承担刑事责任，同时取消相关单位的安全许可证；（3）安全黑名单：对多次发生安全违规行为的个人和单位，进行公开批评，将其纳入安全黑名单，限制其参与相关项目的施工；2. 文明惩罚：（1）文明违规处罚：对违反文明施工规范的行为进行处罚，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时要求整改并进行公开通报；（2）文明不良记录：对多次违反文明施工规范的个人和单位，将其不良记录记录在案，纳入个人及单位信用档案，限制其参与相关项目的施工；（3）扣减评优分数：对未能按规定要求完成文明施工的单位，扣减其评优分数，影响其在业界的声誉和信誉。
安全文明施工奖惩制度
安全文明施工奖惩制度第一章总则第一条本制度是为了规范企业内部施工行为，提高施工安全文明意识，确保施工过程中人员和设备的安全，维护企业形象，保障项目质量，订立的。
第二条施工安全文明嘉奖制度是依据施工安全文明管理工作的实际需求订立的，以激励员工遵守安全规定和文明施工，培养良好的安全文明施工习惯。
第三条施工安全文明嘉奖制度适用于企业内全部施工岗位的员工和管理人员。
第二章评嘉奖第四条依据员工在施工安全文明方面的表现，设立以下嘉奖等级：1.一等奖：乐观参加并贡献施工安全文明管理工作，形象得分为满分的员工，每月嘉奖现金嘉奖500元。
2.二等奖：乐观参加并贡献施工安全文明管理工作，形象得分在90分以上的员工，每月嘉奖现金嘉奖300元。
3.三等奖：乐观参加并贡献施工安全文明管理工作，形象得分在80分以上的员工，每月嘉奖现金嘉奖100元。
第五条评定员工的施工安全文明嘉奖等级，重要依据以下几个方面进行评定：1.完成施工任务的质量与安全情况；2.文明施工行为的表现；3.遵守施工安全规章制度的情况；4.对项目进行技术改进或优化的贡献。
第六条评嘉奖工作由公司安全、人力资源等相关部门共同构成评奖委员会，负责评定员工的嘉奖等级。
第七条嘉奖发放方式：评奖委员会每月评定嘉奖等级，并在下月的工资结算中发放相关嘉奖。
第三章惩罚措施第八条依据员工在施工安全文明方面的表现，设立以下惩罚措施：1.警告处分：对于违反施工安全规章制度的细小违规行为，予以口头警告，并在员工档案中作出记录。
2.罚款处分：对于违反施工安全规章制度的较重违规行为，依照具体情况，予以肯定金额的罚款处分。
3.停工处分：对于严重违反施工安全规章制度，导致事故发生或造成重点损失的行为，予以停工处分，并进行进一步调查，并追究责任。
第九条惩罚措施的执行由评奖委员会和企业相关部门共同负责，并严格依照相关法律法规执行。
第十条惩罚措施的具体执行标准和程序由公司安全和法务等相关部门订立，并向全体员工进行宣传和教育。
安全文明施工奖惩实施细则
安全文明施工奖惩实施细则
一、奖励措施：
1.文明施工奖：对文明施工行为出色的施工单位或施工人员进行表彰，并给予一定的奖金或奖品。
2.安全施工奖：对安全施工工作表现突出的施工单位或施工人员进行表彰，并给予一定的奖金或奖品。
3.示范工地奖：对在施工过程中建立了良好的示范工地，完善了文明施工和安全施工制度的施工单位进行表彰，并给予一定的奖金或奖品。
4.文明施工优秀员工奖：对在文明施工方面表现突出的施工人员进行表彰，并给予一定的奖金或奖品。
二、惩罚措施：
1.违规行为罚款：对施工单位或施工人员的违规行为进行罚款处理，罚款金额根据情节轻重进行确定。
2.施工人员停工：对严重违规行为的施工人员进行停工处理，停工时间根据违规行为的严重程度进行确定。
3.施工单位停工整改：对违规行为严重、不愿整改的施工单位进行停工整改处理，直至整改合格。
4.取消招标资格：对多次违规行为的施工单位取消其招标资格，不予参加后续工程的招标。
5.追究法律责任：对严重违规行为导致事故或损害他人利益的，按照相关法律法规进行追究责任，包括民事赔偿和刑事处罚。
安全文明施工奖惩实施细则范本（3篇）
安全文明施工奖惩实施细则范本一、奖励措施1. 员工表彰奖励- 对于参与项目并始终保持文明施工的员工，公司将给予个人表彰，并颁发荣誉证书；- 对于在施工过程中积极提出安全文明施工建议并得到采纳的员工，给予一定的奖金或者特殊奖励；- 对于在安全责任区域及时发现并消除安全隐患的员工，进行个人表彰并给予相应的奖励；- 对于连续在项目中保持良好安全文明施工记录的员工，公司将额外提供一定的福利待遇。
2. 团队奖励- 对于项目组整体保持安全文明施工记录良好的，公司将对团队进行集体表彰，并给予相应奖励；- 对于安全文明施工工作特别出色的项目组，公司将给予额外的团队奖金或者福利待遇；- 对于建设单位或监理单位对项目团队的表彰和肯定，公司将给予一定的奖励和鼓励。
3. 环保奖励- 对于在施工过程中严格执行环保要求，积极参与环境保护工作的，公司将给予相应的环保奖励；- 对于在施工中发现并及时纠正环境污染问题的项目团队，给予环保表彰和奖励；- 对于节约能源、减少废弃物和合理利用资源的项目组，公司将给予额外的环保奖励。
二、惩罚措施1. 违规行为惩罚- 对于未按照规章制度进行施工的个人，进行通报批评，并记入个人档案；- 对于违反安全操作规程、无视安全警示标志等行为的个人，给予书面警告并进行安全教育培训；- 对于多次违规行为的，公司将取消其表彰产生的奖励，并采取其他措施进行处罚。
2. 安全事故责任追究- 对于发生安全事故的项目团队，成立事故调查组进行调查并追究事故责任；- 对于造成重大安全事故的，将进行相应的处罚，并要求相关责任人进行安全教育和培训；- 对于因施工不规范造成的人员伤亡或财产损失，依法追究责任人的刑事、民事责任，并视情况终止该项目。
3. 违规投诉处理- 对于接到相关部门或个人对项目施工过程中违规行为的投诉，成立投诉处理小组进行调查；- 对于经调查属实的违规投诉，对相关责任人进行相应的纪律处分；- 对于恶意捏造事实、故意诽谤他人的投诉，将采取法律措施维护公司的声誉。
安全文明施工奖惩制度(5篇)
安全文明施工奖惩制度1为了贯彻落实安全文明施工各项规章制度，树立“安全第一、预防为主”的方针，杜绝违章施工，减少事故发生，促进工程任务的顺利进行。
根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设文明施工规定及考核办法》特制定本办法。
2安全文明施工奖励办法2.1奖励原则____公司奖励对象为各施工队以的施工人员及施工队的党政主要领导、安监科长、监理、建设单位安保部成员。
2.1.2在工程建设期间能够认真贯彻执行各项管理制度，发现和消除重大事故隐患，成绩特别突出的单位和个人。
2.1.3在事故发生时，积极采取措施，防止事故扩大，从而避免或减少人员伤亡和财产重大损失的单位和个人。
____公司组织的季度安全文明施工检查、考核、评比中得分合格(包括合格)以上的施工单位、项目部。
____公司所属各部门的奖励参照上述规定执行。
2.2奖励实施程序对所有奖励对象必须有详细的申报材料，经安全质量部及主管领导审核，安委会审查合格后，由公司安全质量部组织实施。
2.3奖励基金来源2.3.1从公司总部出，总经理及副总批准的额度为标准。
2.3.2施工队在工程建设过程中安全文明施工的违章和发生事故及未遂事件罚款。
2.3.3安全奖励专用基金由公司财务设立并建帐，由安监部统一掌握使用。
3安全文明施工处罚办法3.1.安全文明施工处罚原则3.1.1发生人身伤亡、机械设备损坏以及火灾、交通事故等，在按“三不放过”的原则认真查处的基础上，按规定给予经济处罚。
3.1.2施工队对建设单位查出的安全问题不按期整改，且未采取实施措施者或整改通报不反馈，给予经济处罚。
____公司将在抓反“三违”和习惯性违章上下工夫，加大对“三违”和习惯性违章的处罚力度。
3.1.4在月度安全文明施工考核评比中，总得分在____分以下的施工单位及党政主要领导及安监科长。
3.1.5疏忽安全管理突破安全责任状目标的施工单位及党政主要领导及安监科长。
3.1.6本处罚制度涉及的处罚对象为与南京龙源公司签订有施工合同的施工承包商及党政主要领导和安监科长以及本工程施工现场所有人员。
安全生产、文明施工奖惩协议
安全生产、文明施工奖罚制度1、目的l.l为了进一步加强安全生产管理，贯彻落实以“安全第一，预防为主”的方针,达到无安全事故、无违章施工，提高安全生产管理能力，保障职工在施工过程中的安全健康，防止各类事故的发生，遵循有章可依，违章必究的原则,根据目前的施工特点，特制定本安全生产、文明施工奖惩制度。
2、使用范围2.1、本条例适用于项目部所有施工人员及分包单位。
3、引用文件3.1、《建设工程安全生产管理条例》。
3.2、集团公司《安全生产奖罚条例》。
4、奖励（1）职工在防止事故曼延紧急抢救事迹突出，有所贡献者，予以奖励，数额为50~200元。
（2）职工在日常生产活动中及时发现重大事故隐患并采取应急措施，避免人身事故和财产损失的，予以奖励，数额为50~200元。
（3）月度安全文明施工评比优异班组奖励500~2000元。
5、处罚A、基础工程（1）坑槽深度超过 1.05 米，无防坍塌措施，对其负责人罚款50~200元。
（2）坑槽周围无防护栏杆，对其负责人罚款50~200元。
（3）土方施工前无交底或交底不清，工地技术员罚款20元。
（4）基坑或管沟，上下人员无合格爬梯，对其负责人罚款50元。
（5）坑槽边缘1.5米以内堆土，停放机具和堆放材料，对其负责人罚款50~200元。
（6）坑槽施工夜晚照明光线不足或不设警示标志，对其负责人罚款50元。
B、外脚手架（1）没有施工方案，对其负责罚款100元。
（2）搭拆无交底，对责任人罚款100元。
（3）无验收手续而投入使用，对其负责人罚款100元。
（4）立杆基础不平、不实、有下沉现象，每根对其负责人罚款10 元。
（5）立杆应设垫块，不设者，每根对其负责人罚款5元，对脚手架塔设负责人罚款2元。
（6）立杆垫板不合格，每延长米对其负责人罚款2元，脚手架搭设负责人罚款1元。
（7）无扫地杆，每延长米对其负责人罚款3元，脚手架塔设负责人罚款1元。
（8）立杆明显不正，每根对其负责人罚款2元，脚手架塔设负责人罚款1元。
安全生产文明施工奖惩制度(四篇)
安全生产文明施工奖惩制度是指根据建设项目的安全生产和文明施工情况进行奖励和惩罚的一项制度。
1.奖励方面：对于按照规定进行安全生产和文明施工的单位和个人，可以给予以下奖励：-先进单位奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现突出的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-先进个人奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现优秀的个人，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-文明工地奖：对于在施工现场保持整洁、文明施工的工地，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-提前竣工奖：对于按照规定提前完成工程建设的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号。
2.惩罚方面：对于违反安全生产和文明施工规定的单位和个人，可以给予以下惩罚：-口头警告：对于违规单位或个人进行口头警告，要求立即整改；-罚款：对于严重违规单位或个人，可以处以一定的罚款；-停工整顿：对于严重违规单位，可以暂停工程建设，并要求整改；-吊销执照：对于严重违规单位，可以吊销其相关执照，限制其参与建设项目。
通过奖惩制度的实施，可以激励单位和个人积极参与安全生产和文明施工工作，提升工程质量和施工效率，减少安全事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，营造良好的建设环境。
安全生产文明施工奖惩制度（二）是一种旨在促进施工企业和工人提高安全生产意识和施工文明素质的管理制度。
其原则是鼓励施工企业和工人履行安全生产责任，积极采取各种措施预防和减少事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，同时惩罚违反安全规定的行为，严惩事故责任人。
具体的奖惩制度可以包括以下几方面的内容：1. 奖励制度：根据施工企业或个人在安全生产和施工文明方面表现出色的情况，给予相应的奖励。
例如，评选安全生产模范企业、优秀施工队伍等，发放奖金或荣誉证书等。
2. 处罚制度：对违反安全生产规定、发生事故或造成损失的行为进行处罚。
例如，给予经济罚款、责令停工整顿、吊销执照等处罚措施。
3.激励机制：建立激励机制，鼓励施工企业和工人主动报告安全隐患，积极参与安全培训，主动改进施工方法等，以提升全员安全意识和技能水平。
安全生产文明施工奖惩制度范本
安全生产文明施工奖惩制度范本第一章总则为了加强对施工现场安全生产的管理，提升企业安全文明施工水平，确保人员生命安全和财产安全，特制定本安全生产文明施工奖惩制度。
第二章奖励措施第一条为了鼓励和表彰在安全生产文明施工方面作出突出贡献的个人和集体，设立以下奖励措施：一、优秀个人奖：对在施工中严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现和及时报告安全隐患的个人给予表彰和奖励。
二、先进集体奖：对集体施工中严格遵守安全操作规程，无重大事故发生，积极组织开展安全宣传教育活动的集体给予表彰和奖励。
三、安全技能比赛奖：对施工中表现出色的技术工人和技能人员，参与安全技能比赛并取得优异成绩的个人给予表彰和奖励。
四、安全生产进步奖：对在施工过程中持续改进安全管理工作，有效防范事故的个人和集体给予表彰和奖励。
第二条对于获得以上奖励的个人和集体，可以给予以下奖励方式：一、颁发奖状和荣誉证书。
二、发放奖金和物质奖励。
第三章惩罚措施第一条为了严肃施工现场安全纪律，加强安全生产文明施工管理，坚决打击违规违纪行为，设立以下惩罚措施：一、警告处分：对发现安全生产违章行为轻微的个人和集体给予处罚，并进行书面警告。
二、记过处分：对发现安全生产违章行为较为严重的个人和集体给予处罚，并进行记过处分。
三、记大过处分：对发现安全生产违法行为情节严重的个人和集体给予处罚，并进行记大过处分。
四、撤职处分：对发现经过教育仍不改正，且危及他人生命安全的个人给予撤职处分。
五、开除处分：对发现经过多次处分仍然不悔改，或者发生重大事故，造成重大人员伤亡和财产损失的个人或集体，给予开除处分。
第二条对于被采取惩罚措施的个人和集体，可以给予以下惩罚方式：一、通报批评。
二、暂停工作或停职。
三、降职或解聘。
四、追究刑事责任。
第四章权责明确第一条企业安全生产管理部门负责制订和执行本制度，并组织实施奖惩措施。
第二条对于个人和集体的奖惩，由企业安全生产管理部门进行评定，经企业负责人审核批准后实施。
施工现场奖励与惩罚管理制度（3篇）
施工现场奖励与惩罚管理制度是为了规范施工现场工作秩序和提高工作效率而设立的管理制度。
通过设立合理的奖惩机制，可以激励施工人员更加努力地工作，同时也可以对违纪违规行为做出相应的惩罚，以维护施工现场的安全和秩序。
以下是一份____字左右的施工现场奖励与惩罚管理制度范本。
一、制度目的和适用范围本制度的目的是加强对施工现场人员的管理，提高工作质量和效率，保障施工现场的安全环境。
本制度适用于所有在施工现场工作的人员。
二、奖励类别及标准1. 突出贡献奖：（1）标准：对在施工项目中做出突出贡献的人员给予物质和精神奖励。
（2）评选方式：项目主管部门根据工作情况和贡献程度进行评定。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
2. 先进工作者奖：（1）标准：对表现出突出工作能力和榜样作用的个人给予奖励。
（2）评选方式：由项目主管部门根据工作情况和同事评议进行评选。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
3. 安全文明奖：（1）标准：对在施工现场搞好安全文明施工的个人和班组给予奖励。
（2）评选方式：项目主管部门根据现场检查和评议结果进行评选。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
4. 学习进取奖：（1）标准：对在施工现场积极学习新知识，提升技能的人员给予奖励。
（2）评选方式：由项目主管部门根据学习成果和技能提升情况进行评选。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
三、惩罚类别及标准1. 违反安全规定：（1）标准：违反施工现场安全规定，造成不安全的行为。
（2）处理方式：口头警告、书面警告、停工整顿、罚款。
2. 违章建筑：（1）标准：违反施工现场建筑相关规定的行为。
（2）处理方式：整改通知、停工整顿、罚款。
3. 违反工作纪律：（1）标准：违反施工现场工作纪律的行为。
（2）处理方式：口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、开除。
4. 浪费资源：（1）标准：在施工现场浪费材料和人力资源的行为。
（2）处理方式：警告、罚款、停职。
安全文明施工奖惩制度
安全文明施工奖惩制度1. 引言安全施工是建设工程中的重要环节，关系着工人们的生命安全和财产安全。
为了促进安全施工，提高文明施工水平，建立了安全文明施工奖惩制度。
本文将从奖励和惩罚两个方面，详细阐述该制度的实施和作用。
2. 奖励措施2.1 安全文明奖安全文明奖是对在施工过程中，做出突出贡献的个人或集体进行表彰和奖励。
例如，对于严守施工规范，未发生事故的企事业单位、施工队伍，可以授予安全文明奖，以激励他们继续保持良好的安全施工管理。
2.2 先进个人奖先进个人奖是对在安全施工中，做出杰出贡献的个人进行表彰和奖励。
例如，对于在施工中发现隐患并及时处理，避免了事故的发生的个人，可以授予先进个人奖，以鼓励他们发扬安全施工的精神。
2.3 优秀团队奖优秀团队奖是对在安全施工中，表现出色的团队进行表彰和奖励。
例如，对于在施工中通过团队协作，完美完成施工任务，并保持良好的施工秩序的施工队伍，可以授予优秀团队奖，以鼓励他们保持良好的施工作风。
3. 惩罚措施3.1 罚款对于在施工中发生违规行为的个人或集体，可以进行罚款处罚。
例如，对于未佩戴安全帽上岗、违章搭建脚手架等违反施工规范的行为，可以进行罚款，以警示其他人员遵守施工规范。
3.2 停工整顿对于严重违反施工规范，导致严重事故的个人或集体，可以进行停工整顿。
例如，对于因施工不当导致事故的企事业单位、施工队伍，可以暂停其工作，并要求进行整改，以确保施工安全。
3.3 追究责任对于因施工不当导致事故的个人或集体，可以进行追究责任的惩罚。
例如，对于因未按照规范操作导致事故的个人，可以进行追究法律责任，并依法对其进行处罚，以起到警示作用。
4. 奖惩制度的作用4.1 提高安全施工意识通过奖励先进个人和优秀团队，可以激励大家更加重视安全施工，增强安全施工意识和责任感。
4.2 加强施工管理通过罚款、停工整顿等惩罚措施，可以对违规行为进行制约，提高施工现场的管理水平，减少事故的发生。
4.3 建立良好的施工秩序通过连续发放安全文明奖，可以形成良好的施工秩序，激发施工人员的积极性，减少违规行为的发生。
安全文明施工奖惩制度范文（三篇）
安全文明施工奖惩制度范文安全文明施工是一项重要的工作，是保障工人安全、保护环境的必要措施。
为了进一步推动安全文明施工工作的开展，建立健全奖惩制度是必要的。
下面是一份安全文明施工奖惩制度范文，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励在施工现场负责安全生产工作的人员中，每季度评选出1次安全生产先进个人，发放奖金5000元，颁发荣誉证书，广泛宣传表彰。
2. 安全生产先进集体奖励根据不同施工单位规模和项目类型，每年评选并表彰不同级别的安全生产先进集体，发放奖金10000-50000元，并组织隆重的颁奖典礼。
3. 安全生产技术创新奖励对在施工现场中提出并实施安全技术创新的个人或团队，根据技术创新程度发放奖金1000-5000元，并组织相关专家对其进行技术指导和培训。
4. 安全文明施工宣传奖励通过宣传和推广安全文明施工的有效方式，每年评选并表彰10个安全文明施工宣传先进单位，给予每个单位5000元的宣传经费。
5. 安全员综合考核奖励每年对安全员进行综合考核，评选出优秀安全员，发放奖金1000-3000元，并颁发个人荣誉证书，重点培养和提拔。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规定罚款对不按照安全操作规定进行作业的工人，每次罚款200元，多次违规者根据情节轻重，可进行多次罚款或者扣除相关津贴。
2. 违反现场安全管理规定罚款对不按照现场安全管理规定进行操作的工人，每次罚款500元，重大违规者将视情节轻重，从停工整顿到停职检查等不同程度的处理。
3. 严重违反安全生产规定处理对严重违反安全生产规定的工人，如出现致人死亡或者重伤、大面积损坏设备等情况，立即停职检查，并按照相关法律规定进行处理。
4. 伪造施工记录惩罚对伪造施工记录的责任人，立即停职检查，并按照相关法律规定进行处理，一经查实，严肃追究法律责任。
5. 违法违规行为处理对有违法行为，如盗窃材料、用水电等资源浪费等情况，一经查明，立即停职检查，并报警处理，追究法律责任。
安全文明施工奖惩制度
安全文明施工奖惩制度一、前言安全是建筑施工过程中最紧要的一个问题，恰当的安全文明施工奖惩制度可以起到积极的作用，激励建筑施工人员加强安全意识，充分考虑现场安全和施工质量。
本文将探讨一套安全文明施工奖惩制度，以适应各类建筑施工场景。
二、奖惩制度1.嘉奖规定（1）认真执行安全规章制度并连续一个月未发生事故的施工人员，奖金一次性发放50元。
（2）积极自动参加安全培训的施工人员，由总部颁发安全文明施工综合评估中评优，奖金一次性发放100元。
（3）反馈安全问题并提出有效解决方案，领取现金嘉奖50元。
（4）安全文明施工综合评估中评优的工程部门，奖金一次性发放200元。
（5）安全责任制中连续三次被评定为“优秀”的工程部门，获得现金嘉奖500元。
2.惩罚规定（1）班组或个人被认定为违反了安全规章制度，将被罚款50-500元不等，数量多、质量轻的惩罚较轻，数量少、质量重的惩罚较重；罚款金额将该建筑单位自行内部处理。
（2）施工人员在无安全保护措施下作业的，每人罚款100元；如属有意违反，将不予考勤并予以罚款。
（3）施工人员未经许可使用安全设备、超员作业等行为，一次罚款300元，二次发生就自动清退。
（4）班组长和施工单位负责人因管理不善而造成安全生产事故，将依法追究其刑事责任。
（5）私自调换安全生产设备和机器，一俟发觉将不作警告处理，并实行零容忍。
三、优化奖惩制度的方法1. 建立完善的安全文明施工奖惩制度合理建立安全文明施工奖惩制度，激励员工提高安全责任心和安全文明施工素养。
同时，将惩戒部分明确化，让员工清楚地了解其不负责任的行为所带来的切实后果，让员工认得到违规行为导致的风险放大，在惩罚措施面前起到应有的威慑作用。
2. 供给实习经过的质量积极性对于安全文明施工过程中所涉及到的项目和技术，组织和开展高素养的培训和技能培训，并予以实践、考核和考核的机会，渐渐实现施工员工职业的高水平化。
3. 提高责任意识和自身身份的专业形象提高认得、筑牢思想防线，强化新教职工的责任意识和安全思想，重视新教职工的安全文明施工行为的学习、阅历和仿照。
安全文明施工奖惩实施细则（四篇）
安全文明施工奖惩实施细则具体实施细则如下：一、奖励措施：1. 完成安全文明施工任务的单位或个人，按照安全文明施工奖励办法给予奖励；2. 安全生产责任制落实到位的单位或个人，给予表彰奖励；3. 安全管理制度健全、安全防护设施完善的单位或个人，给予表扬奖励；4. 安全生产意识强、行为规范的单位或个人，给予激励奖励；5. 安全生产技能水平高、现场管理到位的单位或个人，给予技能奖励。
二、惩罚措施：1. 未完成安全文明施工任务的单位或个人，根据责任程度进行相应处罚；2. 不履行安全生产责任的单位或个人，给予批评教育和警告处罚；3. 不执行安全管理制度的单位或个人，给予通报批评和经济处罚；4. 违反安全操作规范的单位或个人，进行责任追究和处罚；5. 发生安全事故的单位或个人，进行严肃处理，包括停工整顿、罚款等。
三、奖惩实施程序：1. 对于完成安全文明施工任务的单位或个人，由项目部门进行评定并报告上级主管部门审批；2. 对于未完成安全文明施工任务的单位或个人，由项目部门进行责任追究和处罚，并报告上级主管部门备案；3. 对于其他奖惩情况，由项目部门负责收集相关证据，报告上级主管部门进行审查和决策；4. 奖惩决定及执行情况需公开，接受社会监督。
四、奖惩实施评估：1. 对行政单位、企事业单位和个人进行定期奖惩实施效果评估，确保奖惩措施的有效性；2. 根据评估结果，及时对奖惩措施进行调整和改进，提高安全文明施工的质量和水平。
以上是安全文明施工奖惩实施细则的主要内容，具体实施细则可根据实际情况进行详细制定。
安全文明施工奖惩实施细则（二）第一章总则第一条为加强安全文明施工管理，维护正常工作秩序，确保长沙科技新城项目达到长沙市建筑安全文明工地，保障生产和全体员工的安全，创造一个文明、安全、整洁的施工环境，结合长沙科技新城项目情况，经项目经理部研究决定，制定本条例。
第二条扰乱施工秩序，破坏安全防护设施，侵犯公司人身权利，侵犯公私财产，依法追究刑事责任。
工程项目安全、文明施工奖惩办法范文
工程项目安全、文明施工奖惩办法范文工程项目安全、文明施工是企业发展的重要环节，为了促进施工队伍的安全和文明意识，必须建立一套健全的奖惩制度。
本文将针对工程项目安全、文明施工奖惩办法进行阐述，以期引起大家的重视和思考。
一、奖励措施1.安全生产奖励：（1）每个月评选出一个“安全标兵”，表彰表现出色的员工，并给予一定的奖励和荣誉。
（2）加强安全意识培训，提高全员的安全素质。
对参与培训学习的员工，进行一定的奖励和认可。
（3）针对重大安全事故隐患的整改工作，对相关责任人进行奖励，鼓励他们积极主动地解决问题。
2.文明施工奖励：（1）组织开展“文明施工岗位示范”评选活动，对表现优秀的施工队伍和个人进行奖励，激励他们在施工过程中注重环境保护和文明素质的提升。
（2）每季度评选出一批文明标兵，给予适当的奖励和荣誉，同时在工地悬挂标志，以示对他们的肯定和鼓励。
（3）建立文明施工示范工地，每年评选出一批具有示范意义的施工工地，对其进行奖励，并在企业内部进行宣传并分享其成功经验。
二、惩罚措施1.安全生产惩罚：（1）对未按规定佩戴安全防护用品的人员，进行警告或罚款，以示警示。
（2）对违反安全操作规范的人员，依据严重程度进行相应的处罚，包括扣发工资、停工整改等。
（3）对于直接导致安全事故的责任人，依法依规对其进行处罚，包括罚款、行政拘留等。
2.文明施工惩罚：（1）对在施工过程中乱丢垃圾或者破坏环境的人员，进行警告或罚款。
（2）对于噪音、扬尘等环境污染行为，处以相应的罚款和停工整改的处罚。
（3）对不遵守安全生产与文明施工规范的施工队伍，取消其在本企业的合作资格，并将其列入不良记录。
三、奖惩执行机制1.明确责任：建立奖惩责任人制度，明确安全、文明施工奖惩工作的责任人员，并及时反馈奖惩情况。
2.强化宣传：通过内部、外部媒体、宣传栏和员工培训等多种渠道，加大对奖惩制度的宣传力度，让广大员工都能深刻理解和接受奖惩制度的正当性和合理性。
安全文明施工检查考核奖惩制度范本
安全文明施工检查考核奖惩制度范本安全文明施工是现代施工行业的基本要求，为了提高施工现场的安全管理水平，确保工人的生命财产安全和减少施工环境的损害，必须建立健全安全文明施工检查考核奖惩制度。
本文将就此进行详细阐述。
一、问题发现与整改1.发现问题：任何在施工过程中发现的不符合安全文明施工要求的行为、事故和隐患，均应及时发现并记录，包括事故隐患、施工作业不规范、个人防护设备不齐全等。
2.整改要求：对发现的问题进行及时整改，并按照整改要求书面报告。
整改责任单位应确保问题在规定时间内得到彻底解决。
二、安全生产责任制落实情况考核1.责任制落实：对各施工单位的安全责任制落实情况进行定期考核，包括施工组织设计是否合理、相关文件是否到位、责任人员是否落实职责等方面。
2.考核结果：根据考核结果，对责任制落实情况给予奖励或处罚，以激励责任人员更加认真履行职责和改进工作做法。
三、安全文明施工行为奖励1.行为奖励：对在施工中表现良好、积极主动参与安全文明施工的个人和单位，可给予一定的奖励，如表彰、奖金等。
2.奖励标准：奖励的标准应明确，根据实际情况，设立不同的层次和档次进行奖励，以激发全体施工人员的积极性。
四、违规行为惩罚措施1.违规行为：对违反安全文明施工要求的行为或违规操作，一经发现将给予相应的处罚，包括口头警告、记过、记大过等。
2.处罚措施：处罚措施应具体明确，根据违规行为的严重程度和影响力进行相应的处罚，并列出明确的处罚流程和程序。
五、事故处理与责任追究1.事故处理：对发生的施工事故进行及时处理，包括事故现场处理、伤者救治、事故原因调查等工作。
2.责任追究：对施工事故的责任追究，根据实际情况进行相应的惩罚，包括个人和单位的追责，并列出明确的追责流程和程序。
六、安全文明施工培训奖惩1.培训奖励：对参加安全文明施工培训并取得优秀成绩的人员进行奖励，如发放证书、奖金等。
2.培训补助：对不参加培训或未通过培训考试的人员进行相应的处罚，如罚款、扣减工资等。
施工现场管理安全质量奖罚制度（7篇）
施工现场管理安全质量奖罚制度为了更好地落实工程质量和文明施工安全生产的各项管理制度，确保项目任务完成，提高经济效益和社会信誉，项目部订立如下管理制度，希望广大职工共同执行。
1.上班必须带安全帽，高空作作业必须带安全带，上班不得喝酒，穿拖鞋.高跟鞋，一次违章罚____元。
2.严禁坐龙门架上下，违者罚款____元，开卷扬机者罚____元。
3.严禁私拉乱接电线违者罚50，接电找电工。
4.严禁从楼上向下抛扔物品，发现一次罚100。
5.搅拌机用完必须当时清洗干净，落地灰必须清理干净，拉拉车用完后清理干净，当天的工作面必须清理干净，发现一次罚____元。
6.施工现场发生打架.斗欧.偷窃.违者一次罚款100。
7.施工班组施工错误造成返工，质量不合格，砼浇筑不经项目部同意造成返工，由责任班组赔偿直接经济损失，并罚款____元。
8.发现质量问题不及时整改的，每次罚____元。
9.砼浇筑构件，达不到内实外光，出现蜂窝狗洞，钢筋露筋每处罚款____元。
10.砼浇筑完后及时保养，发现保养不到位，发现一次罚____元。
11.木工支模不得出现跑模.胀模.漏浆尺寸不荷，每处罚款____元。
12.钢筋加工.焊接.安装.绑扎不荷合要求，长料短用.每处罚____元。
13.电工对强电.弱电.消防所属埋管，孔洞盒.预埋件.出现遗漏。
不荷合规范要求的。
每处罚款____元。
14.对砌砖工要求垂5平8，灰缝不得大与12.不得小与8。
超过每处罚____元。
15.抹灰工要求墙面整洁，垂3平4，不得用水泥浆抹面，发现一处罚____元。
16.施工过程中发现重在安全隐患，并及时提出整改措施，避免质量安全事故发生的重大立功行为给予200--____元奖励。
____裕丰建设有限公司____项目部____.5.10施工现场管理安全质量奖罚制度（2）是一套用于监督施工现场管理的制度，旨在提高施工现场的安全和质量水平，加强对违规行为的处罚和对优秀表现的奖励。
该制度通常包括以下内容：1. 安全要求：明确施工现场的安全规范和要求，包括安全操作流程、安全防护措施等，确保安全生产。
安全文明施工奖惩制度
安全文明施工奖惩制度为认真贯彻“安全第一, 防止为主, 综合治理”旳安全生产方针, 深入加强安全生产管理, 防止或减少伤亡事故旳发生, 保障职工在生产、生活中旳安全与健康, 树立反习惯性违章旳长期有效机制, 项目部特制定安全奖罚管理制度。
在项目部范围内实行严格旳奖惩制度, 对在安全生产中作出明显成绩和特殊奉献旳集体或个人应予以重奖；对在生产中严重失职, 违章指挥, 违章作业, 违反劳动纪律导致事故旳, 实行安全责任追究制度。
详细奖罚制度规定如下:一、奖励在安全生产中做出下列奉献之一, 经项目经理同意予以500～2023元奖励:1.在危机关头, 排除险情, 防止重大旳机电设备、交通、火灾、中毒等事故发生或人生伤亡事故发生旳；2.发生事故时积极急救, 防止事故扩大, 使员工生命和集体财产免受或减少损失者；3.保证本工程能规范施工, 不发生任何轻伤事故, 保证本作业面没有安全隐患旳；4.研制、革新、引进安全技术, 经有关部门鉴定, 实际效益（效果）明显旳；5、重大施工项目（含单项工程）施工组织中, 做到安全技术措施制定及时, 审批、交底、实行认真负责, 防止事故发生, 保证安全生产, 文明施工行之有效, 对保证生产计划按期实现目旳, 生产经营效果有明显作用旳；6、在发生机械事故、防洪抢险、自然灾害等突发性事件时, 积极坚决采用有效旳安全技术措施, 防止或减少事故损失旳。
二、惩罚（一）有下列情形之一者每次罚款100元, 并通报批评1.进入施工现场不戴安全帽或者不系好安全帽带以及把安全帽做其他使用。
2.违反持证上岗规定, 无证操作各类设备, 以及特殊工种作业人员无证上岗作业；操作旋转设备戴手套。
3.工作中随意穿越、移动防护遮拦；攀登脚手架、不走安全通道, 上、下攀爬脚手架, 跨越沟道、孔洞等。
4.揭开沟道、孔洞盖板作业时不挂警示标志, 作业结束后不将盖板及时恢复原样。
5.作业过程中抛扔传递工具、材料、设备等。
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安全文明施工奖惩制度为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，进一步加强安全生产管理，防止或减少伤亡事故的发生，保障职工在生产、生活中的安全与健康，树立反习惯性违章的长效机制，项目部特制定安全奖罚管理制度。
在项目部范围内实行严格的奖惩制度，对在安全生产中作出显着成绩和特殊贡献的集体或个人应给予重奖；对在生产中严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，实行安全责任追究制度。
具体奖罚制度规定如下：一、奖励在安全生产中做出下列贡献之一，经项目经理批准给予500～2000元奖励：1、在危机关头，排除险情，避免重大的机电设备、交通、火灾、中毒等事故发生或人生伤亡事故发生的；2、发生事故时积极抢救，防止事故扩大，使员工生命和集体财产免受或减少损失者；3、保证本工程能规范施工，不发生任何轻伤事故，保证本作业面没有安全隐患的；4、研制、革新、引进安全技术，经有关部门鉴定，实际效益（效果）显着的；5、重大施工项目（含单项工程）施工组织中，做到安全技术措施制定及时，审批、交底、实施认真负责，预防事故发生，确保安全生产，文明施工行之有效，对保证生产计划按期实现目标，生产经营效果有明显作用的；6、在发生机械事故、防洪抢险、自然灾害等突发性事件时，积极果断采取有效的安全技术措施，防止或减少事故损失的。
二、处罚（一）有下列情形之一者每次罚款100元，并通报批评1.进入施工现场不戴安全帽或者不系好安全帽带以及把安全帽做其他使用。
2.违反持证上岗规定，无证操作各类设备，以及特殊工种作业人员无证上岗作业；操作旋转设备戴手套。
3.工作中随意穿越、移动防护遮拦；攀登脚手架、不走安全通道，上、下攀爬脚手架，跨越沟道、孔洞等。
4.揭开沟道、孔洞盖板作业时不挂警示标志，作业结束后不将盖板及时恢复原样。
5.作业过程中抛扔传递工具、材料、设备等。
6.宿舍乱接乱拉电线，使用电炉，堆放易燃杂物。
7.进入施工现场穿高跟鞋、裙子（裙裤）、拖鞋、背心、短裤、露趾凉鞋、登高作业未穿防滑鞋。
8.酒后作业、酒后驾驶。
（二）发生下列情况之一者，每次被处罚100-500元1.可能产生触电事故的违章行为（1）非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；电工作业一人操作，未安排监护人的。
（2）电气设备检修，不按规定进行警示标识；装设地线前，不验电;线路停电检修，未按规定接好地线就开始工作。
（3）跨越安全围栏或超越安全警戒线。
（4）使用不合格的绝缘工具和电气工具。
（5）私拉乱扯低压供电线路；任意将导线开皮挂线；供电线路高度不够、随地敷设；使用简易式碘钨灯具。
（6）配电柜未上锁；配电柜高度不够；不停电移动配电柜；配电柜未装设安全警示牌。
（7）管理者负责的配电柜内未安装过流保护器；电力设备未实行“一机一闸一漏一箱”；用其它材料代替保险丝。
（8）地线、零线采用缠绕等不可靠的联接方法；设备外壳或构架未装设接地线或接零保护。
（9）现场低压开关设备护盖不全、导电部分外露；设备拆除后，仍留有带电部分未进行处理。
（10）直接将线头搭挂在线路上；将电动工具的导线、照明线线头直接悬挂在刀闸上或插入插座内。
2.可能产生高空坠落事故的违章行为（1）高处作业不使用安全带或安全带未扎在牢固的构架上；安全带拽拉长度超长。
（2）酒后登高作业；登高作业不走规定的通道。
（3）使用未经验收合格的脚手架；在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆。
（4）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或因工作需要拆除上属设施时不设明显标志并及时恢复。
（5）吊栏未经负荷试验即投入使用；吊栏内施工不挂安全带或将安全带挂在吊栏上，而不挂在二次保护绳上；吊栏内使用的电焊作业无防止打伤钢丝绳的措施；吊栏内使用的电源无防止人员触电的保护措施。
（6）梯子档距过大；上人梯子底端不采取防滑措施；在梯子上作业时，下方不设监护人。
（7）梯子架设在不稳固的支持物上工作；梯子端部无防滑措施，人字梯无限制开度的拉绳、钩子等。
（8）临空面没有安装栏杆；栏杆高度不够、没有档脚板；施工平台马道板没有铺满、没有固定。
（9）高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网；夜间高处作业或孔洞内作业照明不足；深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警示红灯。
（10）超过3ｍ以上的建筑物外侧没有搭挂防护平网。
（11）在高处平台倒退着行走；在未封闭的临边及孔洞口逗留、休息；高处作业，传递跳板不系安全绳。
（12）混凝土浇筑现场看保守人员不系安全带；作业人员骑跨在模板上。
（13）凭借栏杆、脚手架、瓷件等起吊物件；用安全带作溜绳或吊绳。
（14）搭设临时通道没有设置防护栏杆。
3.可能造成物体打击与机械伤害事故的违章行为（1）高空作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西，或高空作业的工器具无防坠落措施；高空割除铁件作业不采取防坠落措施；高空作业临时存放的物件不采取防坠落措施。
（2）高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近；脚手架上堆物超过其承载能力；凭借栏杆、脚手架起吊物件。
（3）在洞挖交叉口、高边坡底部、安拆作业现场、悬挂警示标识的危险区域休息停留。
（4）吊物捆扎、吊装方法不当。
在吊物上堆放、悬挂零星物件；使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）。
（5）不执行起吊措施，设备超载运行，或偏拉斜吊、吃力不匀。
（6）擅自穿越安全警戒区。
在起吊物件的下方，或正在施工的高层建筑物、构筑物、脚手架下方通过或停留。
（7）机械设备在运转中，进行维修、加油、保养润滑、紧固、清扫等工作。
（8）卷扬机滚筒预留钢丝绳不足三圈；卷扬机无操作手柄，使用扳手或其它用具操作。
（9）起重工作无统一明确的指挥信号；非操作工操作起重机，非起重工指挥吊装、吊运。
（10）没有使用或不正确使用个人劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜等。
（11）立体交叉作业，无严密牢固的防护隔离设施；高空作业、起重作业等四周无安全警戒线。
（12）起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵；起吊索具、承力部件未经试验。
（13）电机转动部分未装防护罩，车床、钻床和钢、木加工机械无保安装置。
（14）起重机械运转时不鸣放警笛、警铃；起重工发出指挥信号后，工作没有结束走开；吊车司机靠自己的判断操作（无人指挥）。
（15）明知起重机械故障未修复，还令其带病工作；起重设备不做负荷试验就使用；特种设备无安全使用证。
（16）吊车司机主、副钩同时操作；起重机作业时回转平台上站人；汽车吊行走时台板上站人、上下人。
（17）大件吊装时人随吊物上下；塔式起重机大负荷作业时起落趴杆；起吊埋在土地中的物件；吊运物件时不使用卡扣，而用绳鼻子钩或用杠子别。
（18）使用千斤顶时，千斤顶不与荷重面垂直；使用千斤顶，随意加长手柄。
4.焊接与切割作业的违章行为（1）电焊工作业时无焊条回收桶或不使用回收桶。
（2）拖拉焊把线时不切断电源，不检查能否刮掉物件；电焊机工作时，焊机上缠绕电源线、焊把线；焊机作业结束后不切断电源；焊工停止作业时，电焊钳夹有焊条；将工具或其他重物放在电焊机上。
（3）用焊把线、氧乙炔带做物料提升绳；将焊枪、割枪挂在乙炔气瓶上。
（4）电焊机进线出线未有通过接线端子；焊把接头裸露，不包绝缘胶布；氧、乙炔带与电焊线、电源线、钢丝绳缠绕一起。
（5）在压力气瓶上方电气焊作业不采取隔离防护措施；乙炔瓶使用时躺放在地；压力气瓶在地面上滚动搬运；作业人员骑坐在气瓶上装卸表。
（6）氧、乙炔表的螺母在气瓶上拧扣数少于5扣；氧、乙炔气瓶摆放距离不够5米；氧、乙炔气瓶与明火距离不够10米。
（7）在使用中把焊枪、割枪嘴头与地面或钢板表面摩擦，并用此办法消除嘴头堵塞物。
（8）多台焊机共用一个电源开关，或与其他电气设备共用一个电源回路。
（9）对悬挂在起重机吊钩上的工件进行焊接或切割；将点燃的割矩、焊矩挂在工件或放在地上。
（10）利用起重机轨道、钢丝绳、钢筋、钢管等其他金属物品作为电焊作业的二次线。
5.爆破作业和易燃易爆物品存放的违章行为（1）未接受爆破作业培训的人员从事爆破作业。
（2）在易燃、易爆区携带火种、吸烟、动用明火。
（3）在未进行钻孔验收之前，火工材料进入钻爆现场。
（4）炸药、雷管领退料手续不严格；易燃易爆物品存放在普通仓库内。
（5）易燃易爆区、重点防火区，消防器材配备不齐，不符合消防规程的要求，无警示标志；消防器不定期检查试验。
（6）在易燃易爆区，工作人员不掌握相应的知识，不会使用消防器材。
（7）氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标识。
（8）油罐、油管道接地不良，接头渗漏油。
6.场内机动车辆（运输车辆）作业的违章行为（1）驾驶人员在行驶、作业中使用手机；驾驶人员在行驶中与人谈天说笑精神不集中。
（2）酒后驾驶或驾驶员疲劳驾驶；超速行驶或违章强行超车。
（3）不按载货、载人等行驶规定用车；自卸翻斗车载人、客货混装；带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、刮雨器等不齐全、失效）出车。
（4）站立在行驶的汽车脚踏板上；站在车箱档板上指挥装卸；卸车时人未离开，就指挥吊车抽拉钢丝绳。
（5）用装载机或其它载货设备输送人员。
（6）推土机、装载机、挖掘机不停机，操作人员长时间离开操作岗位。
（7）站在推土机或装载机前、挖掘机回转半径内指挥作业；站在推土机、装载机、挖掘机上指挥作业。
（8）推土机、装载机、挖掘机刹车失灵，利用斗铲拖地行走。
（9）推土机、装载机、挖掘机施工作业时无人现场安全监护。
（10）内燃机没有熄火，斗、铲没有放下或垫稳，就在机下进行检修。
7.脚手架搭设作业的违章行为（1）脚手架不经过承载计算，搭设方案未经审批；作业指导书未进行交底。
（2）脚手架钢、木混绑；钢脚手架使用铁丝绑扎；钢脚手架上直接悬挂照明线；脚手架无上人的梯子、未挂安全网。
（3）脚手架搭设完毕后，未经过验收就投入使用。
（4）施工需要临时拆除他人搭设的部分脚手架，而没有通知原搭设单位，完工后又没有按原标准恢复。
8.安装作业的违章行为（1）射线探伤禁入区不设明显标志；进行热处理作业周围无明显警告标志和隔离措施；射线探伤区无人监护。
（2）容器内作业无人监护；金属容器内使用36V以上电源照明；金属容器内使用火焊照明；在金属容器内作业，使用氧气通风。
（3）起重用钢丝绳、纤维绳、吊钩、夹头、吊环等不符合安全要求，没有定期试验等。
（4）用砂轮侧面打磨物件；用砂轮锯代替砂轮磨物件；切削工件、打磨作业不戴防护镜；使用冲击性手动工具时对面站人。
（5）戴手套抡大锤或打大锤时锤头对人；使用不带手柄的锉刀作业或锉刀代替手锤敲打物件。
江苏启安建设集团有限公司上海朝晖药业原料药用GMP生产线工程项目部2017年3月。