劳动经济学课件：第4章劳动力供给与劳动力需求的相互作用_(精)
合集下载
劳动经济学课件(全) 第四章 劳动力市场
同质劳动力市场
（一）自愿失业与非自愿失业
W
D S 自愿失业：实际 工资率太高而引起的 劳动力供大于求。 最低工资保障 的影响
W1
WE
0
劳动经济学
L 2 L E L1
24
L
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
（二）劳动力短缺与过剩
W
D S
超额供给
W1
WE W2
0
劳动经济学
企业内部：隐性失业 企业外部：显性失业
第四章
劳动力市场
Market Economy：
人
财 物 劳动力市场 货币（资本）市场
商品市场
劳动经济学
1
人力资源管理专业
第四章
劳动力市场
劳动力市场概述
A
同质劳动力 市场 异质劳动力 市场
B 劳动力市场
C
劳动力市场 歧视
劳动经济学
D
E
内部劳动力 市场
人力资源管理专业
2
第一节
劳动力市场概述
一、劳动力市场
超额需求
LE
25
L
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
（三）工资漂浮与平均主义
工资漂浮（wage drift）指计划经济体制中存 在的自下而上层层提高工资率的倾向，以及 由此造成的工资率轮番上升的现象。 平均主义（equalitarianism）即分配中 的平均主义，在劳动力短缺和劳动力 过剩普遍存在的条件下产生。
4
人力资源管理专业
第一节
劳动力市场概述
二、劳动力市场分类
按照劳动力市场范围划分 按照职业对劳动力的素质要求划分 按照劳动力市场的竞争自由度划分 根据不同职业的收入水平划分
劳动经济学第四章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用
第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用1、劳动力市场：场所、机构，供求关系，资源配置机构。
（识记）答：劳动力市场的含义主要包括三点：劳动力市场是指实现劳动力交换的场所或机构、劳动力供给与劳动力需求的相互关系、劳动力资源的配置机制。
劳动力市场可以做广义和狭义的两种理解。
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动力要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场，是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形成。
2、劳动力市场的一般属性。
（领会）答：第一，劳动力市场上的交换行为，使劳动力与非劳动生产要素实现具体的结合，使在可能性上是生产要素的劳动力与其他非劳动生产要素变成现实的生产要素，形成了新的生产力。
因此，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。
第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程中，各方从自身利益的角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。
第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值—工资。
第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、最低费用的最经济的形式。
效率原则是生产劳动力市场的自然基础之一。
3、劳动力市场的本质属性是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
社会主义市场经济中劳动力市场的本质规定性表现在：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
通过劳动与工资的交换，不仅实现企业法人财产所有者的利益，同时实现劳动者的利益。
第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。
商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。
劳动经济学-劳动力供给 p PPT
二级劳动力是经济变动中，劳动参与幅度变化较大的群 体。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
劳动经济学PPT课件
生产过程中与一个劳动量相对应的资本 量（K / L）被称为资本装备率，或称为技 术装备率。点 I 的技术装备率由点 I
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
劳动经济学(第三版)课件：劳动力与劳动力需求
派生需求四法则
影响劳动量需求弹性大小的四个主 要因素： 1、劳动投入与其它生产因素之间
的可替代性； 2、产品的需求弹性； 3、其它生产因素的供给弹性； 4、劳动力成本在生产总成本中所占的
比重。
第五节 技术进步与劳动力需求
技术进步是影响劳动力需求的一个重 要的因素。技术进步的结果可以使等产量 曲线向原点靠近。
三个阶段： 1. 边际产量递增总产量增加； 2.边际产量递减总产量增 加； 3.边际产量递减总产量下降。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
总产量 平均产量 边际产量的关系
Q TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
AP
O
a b MP L
劳动的边际生产力递减规律 以及由它决定的总产量、平均 产量、边际产量之间的关系是 研究企业短期劳动力需求决定 原理的出发点。
• 工资率和劳动力需求之间关系变 化的定量分析可以从绝对角度和相 对角度两个方向进行。把握工资率 和劳动力需求量函数关系敏感度的 尺度就是劳动力需求弹性。
劳动力需求弹性的形态
按绝对值的大小劳动力需求弹性呈显为
5种形态: 1. 弹性为0 4. 弹性> 1
2. 弹性< 1 3. 弹性= 1 5. 弹性无穷大
K C/ r
W/r
C/ W L
等成本曲线
各种等产量曲线
F
图A
F
图B
H
G
G
K
F 图C
F
图D
I
G K*
I
G
L
L*
固定投入生产要素比例 的等产量线
K
Q1 Q2 Q3
L
技术系数可变型生产
如等产量曲线图D 所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际技术替
【劳动经济学】劳动供给的基本原理PPT教学课件
资本的来源：资本来自于所创造的利润，但也 可以从货币供给中来（通过供货膨胀）。
2020/12/10
27
发展的过程及其转折
如果在实际工资率保持不变情况下剩余劳动力 存在，则资本家剩余就会继续增加，每年的投 资占国民收入的比例将会上升。但这一过程终 有一天会终止。
当资本积累超过人口的变化，剩余劳动力就会的原意工作时间的变 化。
HY 0 W
2020/12/10
15
工资率变化导致工作时间增加的情况
收入Y
C
X
B
Z
I2
V I1
A
0
H2
H1
H3
闲暇
工作时数（H）
图4 工资率变化导致工作时间增加的情况
2020/12/10
16
工资率变化导致工作时间减少的情况
收入Y
I1
I2
C
B
X Z
V
0
H1
H2
H3
图5 工资率变化导致工作时间减少的情况
2020/12/10
A 闲暇 工作时数（H）
17
工资率变动对工作时间的影响
对工作时间的影响
净效应 替代效应大于收入效应
工资率增加 工资率减 劳动供给曲线
少
斜率
增加
减少
正
替代效应等于收入效应 没有变化 没有变化 垂直
替代效应小于收入效应 减少
增加
负
2020/12/10
在劳动供给曲线上的移动：取决于工资率变化 的收入效应和替代效应的相对大小。
什么因素会推动劳动供给曲线向左移动或者是 向右移动？（偏好的变化与非劳动收入的变 化）。
2020/12/10
20
人口与劳动参与
2020/12/10
27
发展的过程及其转折
如果在实际工资率保持不变情况下剩余劳动力 存在，则资本家剩余就会继续增加，每年的投 资占国民收入的比例将会上升。但这一过程终 有一天会终止。
当资本积累超过人口的变化，剩余劳动力就会的原意工作时间的变 化。
HY 0 W
2020/12/10
15
工资率变化导致工作时间增加的情况
收入Y
C
X
B
Z
I2
V I1
A
0
H2
H1
H3
闲暇
工作时数（H）
图4 工资率变化导致工作时间增加的情况
2020/12/10
16
工资率变化导致工作时间减少的情况
收入Y
I1
I2
C
B
X Z
V
0
H1
H2
H3
图5 工资率变化导致工作时间减少的情况
2020/12/10
A 闲暇 工作时数（H）
17
工资率变动对工作时间的影响
对工作时间的影响
净效应 替代效应大于收入效应
工资率增加 工资率减 劳动供给曲线
少
斜率
增加
减少
正
替代效应等于收入效应 没有变化 没有变化 垂直
替代效应小于收入效应 减少
增加
负
2020/12/10
在劳动供给曲线上的移动：取决于工资率变化 的收入效应和替代效应的相对大小。
什么因素会推动劳动供给曲线向左移动或者是 向右移动？（偏好的变化与非劳动收入的变 化）。
2020/12/10
20
人口与劳动参与
劳动经济学课件 劳动力供给
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
六、家庭劳动力供给（贝克尔）
2商品的特性
商品可以分为时间密集型和物品密集型两种
时间密集型：包含大量时间和少量物品 物品密集型：包含大量物品和少量时间
在一定的限度内，生产商品的时间和物品之间通常
是可以互相替代的
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
个人可支配时间和劳动能力状况对预算线的影响
Y Y3 Y2
个人可支配时间增加 曲线平移，收入增加 工资率提高,曲线旋转 收入增加
Y1
h1
h2
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
三、约束条件下的效用最大化
无差异曲线：个人的主观愿望 预算约束线：反映了个人的现实条件
劳动经济学
广东白云学院 黎超 15914509827 18670201827 705633025
广东白云学院
案例
人社部：中国劳动力供给总量还在增加 据国家统计局发布的数据，2012年中国15至59岁的劳动年 龄人口的绝对数量减少了345万人。有分析认为，劳动年 龄人口总量下降，这一历史性的拐点，意味着年轻人需要 抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升，即人口抚养 比上升，使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口 加快关闭，劳动力短缺的情况会日益严重。 尹成基对此表示，虽然有关机构和专家预测，将来一个时 期，中国劳动年龄人口会持续减少，但在“十二五”期间 ，中国的劳动年龄人口还是呈增加的趋势。主要有以下两 个原因：
ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)
第三节 劳动力供给和劳动力供给曲线
E=0含义： 1短期内，劳动者来不及调整工作计划和职业技能 2社会实现充分就业
人大劳动经济学课件第四章
第四章
人力资本投资
• 人力资本投资理论与基本模型 • 教育投资的分析 • 在职培训 • 中国的人力资本投资
1
第一节
人力资本投资理论与基 本模型
• 人力资本投资问题的提出 • 人力资本的涵义与特征 • 人力资本投资的涵义与内容 • 人力资本理论形成简史 • 人力资本投资的基本模型
2
补充：人力资本投资问题的提出
• 1、亚当· 斯密：最早在《国富论》提出这个概念，
他认为人力资本投资、劳动者的技能影响个人收 入。 • 2、奥多· 舒尔茨：他把经济增长问题的研究和人 力资本联系在一起，代表作为《论人力资本投 资》。其观点有:
• 人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力 • • • •
（健康状况）价值的总和，一个国家的人力资本可以 通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。 人力资本是投资形成的。 人力资本投资是经济增长的主要源泉. 人力资本投资是效益最佳的投资。 9 人力资本投资的消费部分实质是耐用性的.
30
三、普通培训与特殊培训
1、普通培训： • 培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如
教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何 使用文字处理软件等。 • 企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培 训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学 校完成。 • 如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培 训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的 起点工资。
25
第三节
在职培训
• 在职培训的意义 • 在职培训的成本和收益 • 在职培训投资的主要模式 • 普通培训与特殊培训 • 有关在职培训的总结
26
补充：在职培训的意义
• 增强企业竞争力的关键 • 技术方面的快速变化 • 员工在各类岗位间的轮换变得普遍
人力资本投资
• 人力资本投资理论与基本模型 • 教育投资的分析 • 在职培训 • 中国的人力资本投资
1
第一节
人力资本投资理论与基 本模型
• 人力资本投资问题的提出 • 人力资本的涵义与特征 • 人力资本投资的涵义与内容 • 人力资本理论形成简史 • 人力资本投资的基本模型
2
补充：人力资本投资问题的提出
• 1、亚当· 斯密：最早在《国富论》提出这个概念，
他认为人力资本投资、劳动者的技能影响个人收 入。 • 2、奥多· 舒尔茨：他把经济增长问题的研究和人 力资本联系在一起，代表作为《论人力资本投 资》。其观点有:
• 人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力 • • • •
（健康状况）价值的总和，一个国家的人力资本可以 通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。 人力资本是投资形成的。 人力资本投资是经济增长的主要源泉. 人力资本投资是效益最佳的投资。 9 人力资本投资的消费部分实质是耐用性的.
30
三、普通培训与特殊培训
1、普通培训： • 培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如
教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何 使用文字处理软件等。 • 企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培 训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学 校完成。 • 如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培 训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的 起点工资。
25
第三节
在职培训
• 在职培训的意义 • 在职培训的成本和收益 • 在职培训投资的主要模式 • 普通培训与特殊培训 • 有关在职培训的总结
26
补充：在职培训的意义
• 增强企业竞争力的关键 • 技术方面的快速变化 • 员工在各类岗位间的轮换变得普遍
劳动经济学 第4章 劳动力需求
Q Qmax S TPL
（1） MP与TP的关系 ） 与 的关系 （2） AP与TP的关系 ） 与 的关系 （3） MP与AP 的关系 ） 与 若MP＞AP，则AP↑； ＞ ； 若MP＜AP，则AP↓； ＜ ； 若MP＝AP，则APmax 。
O AP MP MPmax APmax M
R
N
L1 L2 N’ R’
► ► ►
或者
一定范围内的技术进步导致劳动需求量减少；在 范围较大的经济体中，技术进步则很有可能通过收入的 增加带来商品和服务消费的增长，产生新的劳动力需求。 ► 产业发展的一般规律：1、2、3产业的层次演进。 产业发展的一般规律：1
第六节 短期劳动力需求与长期劳 动力需求的对比
K W D 替代效应 W1 e2
3、其他生产要素的供给弹性越大， 劳动力需求弹性越大
► 资本与劳动力的关系 ► 工资上升——以资本替代劳动——劳动力需 工资上升——以资本替代劳动——劳动力需
求减少——资本价格上升。取决于资本要素 求减少——资本价格上升。取决于资本要素 供给弹性的大小，资本供给弹性越小，资本 的价格上升速率就越快，企业以资本替代劳 动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影 响就越小。反之，弹性越大。
► 卖方垄断——产品市场上是垄断者，要素市 卖方垄断——产品市场上是垄断者，要素市
场上是完全竞争者。 ► 边际收入=（产品的边际生产力*产品原价格） 边际收入=（产品的边际生产力* -（价格降低部分*供给量） （价格降低部分*
► MR=MP*P-∆P*Qs MR=MP*P-
八、边际成本
► 1、完全竞争的劳动力市场的边际成本 ► MC=W ► 2、买方垄断的劳动力市场的边际成本 ► MFC=dC/dL=(dC/dQ)*(dQ/dL)=MC*M
（1） MP与TP的关系 ） 与 的关系 （2） AP与TP的关系 ） 与 的关系 （3） MP与AP 的关系 ） 与 若MP＞AP，则AP↑； ＞ ； 若MP＜AP，则AP↓； ＜ ； 若MP＝AP，则APmax 。
O AP MP MPmax APmax M
R
N
L1 L2 N’ R’
► ► ►
或者
一定范围内的技术进步导致劳动需求量减少；在 范围较大的经济体中，技术进步则很有可能通过收入的 增加带来商品和服务消费的增长，产生新的劳动力需求。 ► 产业发展的一般规律：1、2、3产业的层次演进。 产业发展的一般规律：1
第六节 短期劳动力需求与长期劳 动力需求的对比
K W D 替代效应 W1 e2
3、其他生产要素的供给弹性越大， 劳动力需求弹性越大
► 资本与劳动力的关系 ► 工资上升——以资本替代劳动——劳动力需 工资上升——以资本替代劳动——劳动力需
求减少——资本价格上升。取决于资本要素 求减少——资本价格上升。取决于资本要素 供给弹性的大小，资本供给弹性越小，资本 的价格上升速率就越快，企业以资本替代劳 动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影 响就越小。反之，弹性越大。
► 卖方垄断——产品市场上是垄断者，要素市 卖方垄断——产品市场上是垄断者，要素市
场上是完全竞争者。 ► 边际收入=（产品的边际生产力*产品原价格） 边际收入=（产品的边际生产力* -（价格降低部分*供给量） （价格降低部分*
► MR=MP*P-∆P*Qs MR=MP*P-
八、边际成本
► 1、完全竞争的劳动力市场的边际成本 ► MC=W ► 2、买方垄断的劳动力市场的边际成本 ► MFC=dC/dL=(dC/dQ)*(dQ/dL)=MC*M
劳动力供给—劳动力供给的含义及供给曲线(劳动经济学课件)
2、家庭劳动力供给
家庭劳动力供给是指从家庭成立到解体，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
养育子女的劳动力供给取决于：成本与收益的对比。
1）养育子女的费用包括：
① 直接费用 ② 间接费用 ③ 心理损失
2）养育子女的未来收益：
① 货币收入 ② 提供劳务的效用
③ 成就感
④ 认同感
3、社会劳动力供给
。
• 第一，主体决策。在是否参与市场劳动以及劳动时间的选择方面，劳动者个 人或其家庭有充分的自由决策权。
• 第二，主体意愿。劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，这种让渡是以 一定的报酬（工资率）为条件的，它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿 的统一，两者缺一不可。
• 第三，时间要素。劳动者愿意提供的时间
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人） 150 200 280 380 500 700
组合
a b c d e f
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人）
150 200 280 380 500 700
• 劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变 动的反应程度，简称劳动力供给弹性。
• 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分 比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的 百分比，△W／W表示工资率变动的百分比，则：
Es S/S W/W
A、供给无弹性 Es=0。 B、供给有无限弹Es→∞ C、单位供给弹性 Es=l D、供给富有弹性 Es>l E、供给缺乏弹性，即Es<l
1.劳动力供给主体的目标假设：效用最大化； 2.市场环境假设：竞争性市场和非竞争性市场 3.劳动力质量假设：同质性 4.劳动者自由支配自己时间的权利
第四章_劳动力供给(劳动经济学第二版李放)
19
收入
90 60 50 4
C B
A
8
12
16
闲暇 时数
20
离开原点越远的无差异曲线具有更
高的效用
21
任意两条无差异曲线之间不会相交
收 入 L L’
闲暇时间
22
针对不同的消费者来说，无差异曲
线具有不同的形状
收 入
Yb Ya
IB IA
闲暇时间
23
4.2.3 工资、收入和预算线
6
失业者（unemployed）：包括在调查周内 没做工作，在此以前四周内曾做过专门努 力寻找工作，而在调查周内本人又适于工 作（临时疾病除外）的一切人。此外，失 业者范畴还包括那些没做工作，又适于工 作的（1）临时解雇以后正在等待再起用 的人；（2）正在等待的，等待时间达30 天可到工资不同的新职业岗位上报到的人 （调查周一般指一给定周中包括该月12号 的星期天到星期六的七天时间）。
37
可能的收入效应
市 场 商 品 数 量
C B
C’
A
替代效应
家庭生产时间 市场工作时间
38
结论：
家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到 了两个结论： 其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化 而变化； 其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用 电器改变了家庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳 动参与率上升有意义。
33
家庭等产量曲线：
在生产同样
家庭商品产量的
家庭生产时间和
购买物品的不同
要素组合的轨迹。
34
• 增加一单位家庭生产时间对家庭效用 的影响
第一 ，增加生产商品Z会增加 第二， Z的增加带来的效用增加
收入
90 60 50 4
C B
A
8
12
16
闲暇 时数
20
离开原点越远的无差异曲线具有更
高的效用
21
任意两条无差异曲线之间不会相交
收 入 L L’
闲暇时间
22
针对不同的消费者来说，无差异曲
线具有不同的形状
收 入
Yb Ya
IB IA
闲暇时间
23
4.2.3 工资、收入和预算线
6
失业者（unemployed）：包括在调查周内 没做工作，在此以前四周内曾做过专门努 力寻找工作，而在调查周内本人又适于工 作（临时疾病除外）的一切人。此外，失 业者范畴还包括那些没做工作，又适于工 作的（1）临时解雇以后正在等待再起用 的人；（2）正在等待的，等待时间达30 天可到工资不同的新职业岗位上报到的人 （调查周一般指一给定周中包括该月12号 的星期天到星期六的七天时间）。
37
可能的收入效应
市 场 商 品 数 量
C B
C’
A
替代效应
家庭生产时间 市场工作时间
38
结论：
家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到 了两个结论： 其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化 而变化； 其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用 电器改变了家庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳 动参与率上升有意义。
33
家庭等产量曲线：
在生产同样
家庭商品产量的
家庭生产时间和
购买物品的不同
要素组合的轨迹。
34
• 增加一单位家庭生产时间对家庭效用 的影响
第一 ，增加生产商品Z会增加 第二， Z的增加带来的效用增加
第四章劳动力供给ppt课件
n 不足之二： 实际上没有完全分析人们对时 间资源使用上的分配决策。
n 家庭生产的实质： 要使整个家庭的效用最
大化。物品和时间是通过家庭生产商品而 间接提供效用。
2023/10/14
23
n 时间分配的家庭生产理论建立在加里 ·贝 克尔的新家庭经济学的基础之上。经济 学的传统看法是生产活动只是在企业进 行，而消费活动在家庭进行。新家庭经 济学认为，家庭起着双重作用，它既是 生产者又是消费者。
2023/10/14
18
n 五、约束条件变化与最佳时间结构的调整
n 1、纯收入效应
n
收 入
n
Y2
n
Y3
B
Y1
A
n Y0
闲暇时间 H1 H2
劳动时间
2023/10/14
19
n 2、工资增加的收入和替代效应
收
收
入
入
n
n
闲暇时间 H2 H1
劳动时间 闲暇时间 H1 H2
劳动时
替代效应大于 收入效应
间
收入效应大于 替代效应
21
后面的几个例子看一下！
4.4 家庭生产与生命周期对
劳动供给的影响
n 一、概述
n 二、家庭生产对劳 动供给的影响
n 三、不同生命周期 的劳动供给
2023/10/14
22
n 一、概述
n 分析家庭的原因： 劳动－闲暇模型存在不 足
n 不足之一： 略去了家庭背景，而劳动供给 决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。
15—24总人口劳参率为78.29%高于发 达 国家 3 、工资政策和工资关系
4 、社会保障制度：
2023/10/14
3
n 5 、个人非劳收入
n 家庭生产的实质： 要使整个家庭的效用最
大化。物品和时间是通过家庭生产商品而 间接提供效用。
2023/10/14
23
n 时间分配的家庭生产理论建立在加里 ·贝 克尔的新家庭经济学的基础之上。经济 学的传统看法是生产活动只是在企业进 行，而消费活动在家庭进行。新家庭经 济学认为，家庭起着双重作用，它既是 生产者又是消费者。
2023/10/14
18
n 五、约束条件变化与最佳时间结构的调整
n 1、纯收入效应
n
收 入
n
Y2
n
Y3
B
Y1
A
n Y0
闲暇时间 H1 H2
劳动时间
2023/10/14
19
n 2、工资增加的收入和替代效应
收
收
入
入
n
n
闲暇时间 H2 H1
劳动时间 闲暇时间 H1 H2
劳动时
替代效应大于 收入效应
间
收入效应大于 替代效应
21
后面的几个例子看一下！
4.4 家庭生产与生命周期对
劳动供给的影响
n 一、概述
n 二、家庭生产对劳 动供给的影响
n 三、不同生命周期 的劳动供给
2023/10/14
22
n 一、概述
n 分析家庭的原因： 劳动－闲暇模型存在不 足
n 不足之一： 略去了家庭背景，而劳动供给 决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。
15—24总人口劳参率为78.29%高于发 达 国家 3 、工资政策和工资关系
4 、社会保障制度：
2023/10/14
3
n 5 、个人非劳收入
劳动经济学第四章 劳动力需求
三、劳动力需求的分类
（一）按需求主体的层次分类：
企业需求、行业需求、市场需求 劳动力需求理论是劳动经济学的一个组成部分。 它在三个层次展开，即企业需求、行业需求和 市场需求。 （二）按需求的时间分类 短期需求：在资本存量不变，惟一可变的是劳 动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术 条件也不变的条件下对劳动力的需求。 长期需求：资本、技术、劳动力都是可变的， 即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。 时间长期是相对的，视可变因素而定
当产品市场是完全竞争时市场时，
MRP L MP L MR
MRP L MP L P
三、边际成本 增加一单位要素的使用所需付出的 成本的增加量，被称为要素使用的边 际成本(ME)。 当企业在劳动力市场上只能按劳动 力市场供求平衡时所决定的工资率支 付工资时，企业增加一单位的劳动力 使用所需付出的边际成本即为市场的 工资率（这时ME=w)。
产品市场和劳动力市场均为完全竞争时的短 期最优劳动需求量的推导：
收益函数： R（Q）= Q ·P （公式2.1） 生产函数： Q = Q（L） （公式2.2） 复合函数： R（L）= Q（L） ·P （公式2.3）
四、完全竞争下的短期劳动力需求模型推导
• 完合竞争的产品市场： • 边际收益=产品价格 MR = P （公式2.3a） • 由复合函数（2.3），对 L 求一阶导数得到 (2.4式)：
第4章 劳动力需求分析
本章主要内容
派生需求与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需
求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论的运用
本章小组讨论准备：
• 1、经济新常态对各种劳动力就业会产生怎
样的影响？
• 2、技术进步对就业会产生刺激效应还是抑
相关主题