工会经费的计提、会计处理与使用范围【2017至2018最新会计实务】
计提国有企业工会经费的会计分录
计提国有企业工会经费的会计分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国有企业工会是国家授权设立的组织，代表职工维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国工会法》的规定，国有企业应当每年向工会提供一定的经费用于工会活动和服务。
那么，在会计上，如何处理国有企业计提工会经费呢？下面我们就来看一下相关的会计处理方法。
国有企业计提工会经费是按照职工工资总额的一定比例来确定的。
具体比例根据企业所在地区的政策规定而定，通常在1%~2%之间。
企业应当在每个会计年度末按照实际的职工工资总额计提工会经费。
假设某国有企业在某一年度的职工工资总额为100万元，计提的工会经费比例为1%，那么计提的工会经费就是100万元的1%即1万元。
在会计上，计提工会经费需要做出相应的会计分录。
1. 当计提工会经费时，会计分录如下：借：工会经费10000元贷：应付工会经费10000元这个会计分录表示企业计提了10000元的工会经费，并形成了应付工会经费的负债。
通过上述会计分录，我们可以清楚地看到国有企业计提工会经费和相关的会计处理方法。
企业在操作时应当严格按照相关政策规定来计提和使用工会经费，确保合规合法。
在会计上也应当及时记录工会经费的计提、支付和使用情况，保证会计数据的准确性和可靠性。
国有企业计提工会经费是一项必须遵守的政策规定，企业应当严格按照相关规定来处理工会经费的会计事务，确保职工的合法权益得到维护和保障。
企业也应当加强内部管理，建立健全的会计制度和程序，提高会计质量和效率，为企业的可持续发展提供良好的支持和保障。
【此段已达到2000字】第二篇示例：国有企业工会经费是指国有企业按照相关法律法规的规定，将一定比例的利润或收入用于支持和发展企业工会组织的经费。
计提国有企业工会经费的会计分录在企业的会计核算中起着重要作用，下面我将详细介绍一下计提国有企业工会经费的会计分录。
计提国有企业工会经费的会计分录包括两个环节：一是计提工会经费，二是支付工会经费。
工会经费7类可以开支范围和8类严禁开支情形及误餐补贴参考【2017至2018最新会计实务】
本文极具参考价值，如若有用可以打赏购买全文！本WORD版下载后可直接修改工会经费7类可以开支范围和8类严禁开支情形及误餐补贴参考【2017至2018最新会计实务】对于工会经费的开支，许多人认为就是搞一些工会活动，期间发放一些活动奖品等，而对于八项规定后，更是有许多单位连节假日的一些慰问品都不发了，这是对工会经费支出的误解。
《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）和《全国总工会关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》（工财发[2014]69号）对其作出了基本规定，部分地方进行了细化。
一、可以支出的范围工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。
基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。
工会经费支出包括：(一)工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。
基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
1.职工教育方面。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2．文体活动方面。
用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
【《全国总工会关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》（工财发[2014]69号，以下简称69号文）补充规定：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。
工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本。
工会经费计提的会计分录
工会经费计提的会计分录工会经费是企业按照法律规定给工会的经费，主要用于维护职工合法权益和促进企业和谐稳定发展。
工会经费的计提和使用必须符合有关法律、法规和规章制度的规定。
以下是工会经费计提的会计分录。
一、工会经费的计提1.1 工资总额计提法按照我国《工会经费收支办法》规定，工会经费应当按照企业职工工资总额的2%~10%计提。
根据企业实际情况，工会委员会可以提出计提比例。
当用工人数100人以下时，可以单独计提经费，不受工资总额计提的限制。
工资总额计提法的会计分录如下：借：生产成本或管理费用-工资福利费-工会经费贷：银行存款或现金1.2 独立计提法企业可以根据实际情况对工会经费进行独立计提，计提标准由企业和工会协商确定。
独立计提法的会计分录如下：借：生产成本或管理费用-其他应付款-工会经费贷：银行存款或现金二、工会经费的支付2.1 工资总额计提法工会经费按照工资总额计提时，企业每个月计算出工资福利费后，再计算出工会经费，将工会经费款项划拨至工会委员会的银行账户或发放给工会委员会。
工资总额计提法的支付会计分录如下：借：银行存款或现金贷：生产成本或管理费用-工资福利费-工会经费2.2 独立计提法对于独立计提的工会经费，企业应当在每月月末将工会经费款项划拨至工会委员会的银行账户或发放给工会委员会。
独立计提法的支付会计分录如下：借：银行存款或现金贷：生产成本或管理费用-其他应付款-工会经费以上是工会经费的计提和支付会计分录，企业在进行会计核算时必须按照有关法律、法规和规章制度进行操作，保证工会经费的合法性和规范性。
同时，在计提和支付工会经费时，企业应当注重工会经费的使用效益，确保工会经费的正确使用。
工会经费的会计处理
工会经费的会计处理工会经费的会计处理是指对工会组织收支活动进行账务记录、分类和汇总的过程。
通过正确处理工会经费的会计工作，可以确保工会资金的合理使用和有效管理。
下面将详细介绍工会经费的会计处理。
首先，工会经费包括工会会员的会费收入以及工会组织的其他收入项目。
工会会费是工会会员每月或每年向工会缴纳的会费，它是工会收入的主要来源。
其他收入项目可能包括政府拨款、捐赠款项和其他非会员的费用收入等。
工会经费的会计处理从核算收入开始。
收入的核算过程包括凭证的编制和入账。
每一笔收入都需要按照凭证的要求编制凭证，凭证上需要明确注明收入的来源、金额和日期等信息。
然后，根据凭证的内容将收入入账到相应的科目中。
常见的收入科目有“工会会费收入”、“政府拨款收入”、“捐赠收入”等。
接下来是工会经费的支出处理。
支出科目包括办公费用、会务费用、工会福利费用、工会活动费用等。
在支出的核算过程中，同样需要编制凭证并进行入账。
凭证中需要详细记录支出的项目、金额和日期等信息，并将支出入账到相应的科目中。
在进行会计处理时，需要严格遵守会计原则和法律法规。
例如，在编制凭证时要确保凭证的真实性、准确性和规范性。
在进行入账操作时要确保科目的正确性、完整性和一致性。
另外，需要按照规定的时间节点制作财务报表，并及时报送工会组织的管理层和相关部门。
除了日常的会计处理，工会经费的管理还需要进行审计。
审计是对工会经费的使用情况和会计处理的核查和评估。
通过审计可以及时发现和纠正会计处理中存在的问题和错误。
审计结果将为工会组织的管理层提供决策依据，并提出改进建议和意见。
总结起来，工会经费的会计处理是一个重要的工作，对于工会组织的正常运行和资金的安全管理起到至关重要的作用。
只有确保会计处理的规范性和准确性，才能保证工会经费的合理使用和有效管理。
这需要会计人员具备良好的会计专业知识和技能，并严格执行会计原则和法律法规。
计提工会经费会计科目
计提工会经费会计科目
【实用版】
目录
1.工会经费的计提意义
2.计提工会经费的会计科目
3.计提工会经费的具体操作步骤
4.计提工会经费的注意事项
正文
一、工会经费的计提意义
工会经费是指企业按照规定比例从职工工资中提取的，用于支持工会组织活动的经费。
计提工会经费，是为了保证工会组织能够正常运行，发挥其在维护职工合法权益、提高职工素质、促进企业发展等方面的积极作用。
二、计提工会经费的会计科目
在会计科目中，计提工会经费属于“应付职工薪酬”科目下的“工资”明细科目。
企业在提取工会经费时，会在“应付职工薪酬”科目借方记账，同时在“工资”明细科目贷方记账。
三、计提工会经费的具体操作步骤
1.企业应当按照上月应付职工薪酬 - 工资的 2% 比例，计算出本月应提取的工会经费金额。
2.将计算出的工会经费金额，从“应付职工薪酬”科目中划转到“工资”明细科目。
3.在“应付职工薪酬”科目借方记账，记录工会经费的提取金额。
4.在“工资”明细科目贷方记账，记录工会经费的提取金额。
四、计提工会经费的注意事项
1.企业在计提工会经费时，应严格按照规定比例执行，不得随意调整。
2.企业应当将提取的工会经费及时划转到工会账户，不得挪用或拖延支付。
3.企业在计提工会经费时，应当充分考虑职工的合法权益，确保工会经费的提取和使用符合相关法规要求。
计提国有企业工会经费的会计分录
计提国有企业工会经费的会计分录
工会经费是指用于支持和维护国有企业员工合法权益、提高员工福利待遇和加强员工培训等方面的资金。
为了确保工会活动的正常开展，国有企业需要按照相关法规规定，计提工会经费，并进行相应的会计处理。
一般来说，计提国有企业工会经费的会计分录包括以下两个环节：1.计提工会经费：
借：劳动者福利费/工会经费（费用类科目）
贷：银行存款（资产类科目）
这个分录将工会经费从银行存款转入劳动者福利费/工会经费账户，表示企业已经将一定金额的资金用于工会经费。
2.使用工会经费：
借：劳动者福利费/工会经费（费用类科目）
贷：银行存款（资产类科目）
这个分录表示企业从劳动者福利费/工会经费账户中支出一定金额的资金，用于支持和维护员工合法权益、提高员工福利待遇和加强员工培训等工会活动。
需要注意的是，工会经费的计提和使用应符合相关法律法规的规定，并经过工会组织的审批和监督。
企业应确保工会经费的使用透明公
开，合理合法，不得挪用或滥用。
以上是计提国有企业工会经费的会计分录的基本内容。
国有企业在进行会计处理时，应严格按照相关规定执行，确保工会经费的合理使用和财务透明。
同时，还要做好相应的会计记录和报表，以便监督和审计部门的审查。
工会经费会计核算
工会经费会计核算
一、各项目公司计提和上交工会经费的会计处理
1、工会经费的计提：各公司应在每月按当月实发工资总额的2%计提工会经费，实发工资总额包括全部员工扣除社保、个人所得税等代扣项目前的基本工资、加班费、各种奖金、津贴和补贴。
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬-工会经费
2、工会经费的上交：已成立工会组织的公司，在实际拨缴当月经费后，凭上级工会组织开具的《工会经费收入专用收据》入账；由税务机关代收工会经费的公司，凭税务机关代收凭据入账。
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
按企业所得税法规定：工会经费不超过实发工资总额的2%部分，凭《工会经费收入专用收据》或税务局代扣凭据据实扣除。
二、工会组织收到和使用工会经费的会计处理
各项目公司工会不设专职会计人员，由本公司财务部指定财务人员兼任工会会计和出纳，但该人员不得同时任工会经费审核委员会成员。
工会会计应以自身发生的经济业务进行会计处理和报告，以持续运行为前提，以人民币为记账本位币，以收付实现制为基础，以权责发生制为
补充。
工会购买、盘点和处置固定资产执行集团固定资产管理办法。
出纳将工会经费的收支在《收入支出表》上逐笔登记，并结出余额，定期与会计核对。
工会会计每季度编制《资产负债表》并由会计和工会主席签字存档。
工会经费的支付单据（包括费用报销单、借款申请单等）的填写和粘贴需符合集团相关财务规定。
附件：1、《收入支出表》
2、《资产负债表》
收入支出表
资产负债表
编制单位：**项目公司工会2014年月日
注：“结余”指工会各项收入与支出相抵后滚存的累计余额。
计提工会经费账务处理
计提工会经费账务处理工会经费账务处理是企业中一项重要的财务管理工作。
正确处理工会经费账务能够保证工会资金的安全性和规范性，为工会活动的开展提供有效的财务支持。
下面将从账务处理流程、会计凭证管理和报告分析几个方面进行介绍和指导。
首先，工会经费账务处理的流程应该清晰明了，并且需要遵循财务管理的原则和制度。
一般来说，工会经费分为收入和支出两个方面。
收入主要包括会员工会费、捐赠和补助等；支出主要包括工会活动费用、公益事业费用和管理费用等。
在处理账务时，应明确每笔收入和支出的具体事项和金额，并按照标准的会计凭证进行记录和归档。
其次，会计凭证的管理对于工会经费账务处理非常重要。
会计凭证是记录企业经济业务的重要依据，也是财务报告的基础。
在工会经费账务处理中，要严格按照财务制度的要求填制会计凭证，准确反映收入和支出的发生和变动情况。
同时，要注意会计凭证的保存和归档工作，确保会计凭证的安全性和准确性。
最后，对于工会经费账务处理，报告分析是必不可少的环节。
通过对工会经费账务的报告和分析，可以了解工会活动的资金情况和使用情况，及时发现并解决财务问题。
对于收入方面，要及时核对会员工会费和捐赠补助的实际到账情况，确保资金的及时入账和正确使用。
对于支出方面，要注意审查和监督工会活动费用和公益事业费用的合理性和合规性，防止资金的滥用和浪费。
同时，要进行财务数据的分析和比对，及时发现异常情况和做出调整。
综上所述，正确处理工会经费账务是企业财务管理的重要组成部分。
通过明确账务处理流程、严格管理会计凭证和进行报告分析，可以保护工会资金的安全性和规范性，为工会活动的顺利开展提供有效的财务支持。
这不仅是企业财务管理的一项基本要求，也是企业健康发展的重要保障。
工会经费的计提、会计处理与使用
工会经费的计提、会计处理与使用为什么企业计提的工会经费并非就能自行全部使用，成立了工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织返还使用，一般返回比例为60%。
企业工会经费怎么计提，怎么使用，怎么核算？能说清楚的会计人并不多，因为绝大多数中小企业没有建立工会组织，会计也不计提工会经费。
本文就给你说清楚工会经费那些事儿。
一、工会经费的计提工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。
1.工会会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5‰，会费不上交上级工会。
2.企业按工资总额计提的2%的是工会经费的大头，这部分工会经费会计做账时计入管理费用。
计提工会经费时有必要厘清全部职工和工资总额两个概念，全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工，但不包括退休返聘人员、兼职学生。
工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。
二、工会经费的上缴与划拨企业计提的工会经费并非就能自行全部使用，成立了工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织返还使用，一般返回比例为60%。
部门地区口子比较松，如果企业未成立工会组织，可以不计提工会经费（此点各地规定不一，一定要咨询清楚）。
根据最新规定，工会经费由地税来收缴，企业必须按月（季）向地税缴纳。
企业在计算工资时应计提工会经费，准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际拨缴的部分，对于账面已经计提但未实际拨缴的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除。
工会经费上缴之后怎么用呢？1.已成立工会组织的，上缴的40%就不在划拨给企业了，全额上缴的情形除外。
意思就是企业计提的工会经费上级工会要拿走40%。
2.企业未成立工会组织的，应在规定时间内成立工会组织的，上级工会按规定比例（一般为60%）转拨给企业工会；在规定时间内未成立工会组织的，以前缴纳的工会经费就不再返还了。
计提工会经费的账务处理
计提工会经费的账务处理
计提工会经费的会计分录
1、工会经费计提时：
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
2、工会经费缴纳时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。
应付职工薪酬属于负债类科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
管理费用包括什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
具体项目包括：公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的或者应当由企业管理人员的工资、福利费用统一承担的。
工会经费如何使用？会计问题如何处理？
工会经费如何使用？会计问题如何处理？关于工会经费的会计问题，很多人都弄不清楚，工会经费收入范围包括哪些？工会经费收支管理应遵循哪些原则？工会经费支出范围包括哪些……根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定：“企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。
”然而，基层工会经费具体可以使用到哪些方面您是否清楚呢？接下来结合《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号）文件规定，从工会经费收支两个角度为您答疑解惑。
1基层工会经费收支管理应遵循哪些原则？基层工会经费收支管理应遵循遵纪守法原则、经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、勤俭节约原则、民主管理原则。
2基层工会经费收入范围包括哪些？根据规定，基层工会经费收入范围包括以下方面：(一)会费收入会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
(二)拨缴经费收入拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
(三)上级工会补助收入上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。
(四)行政补助收入行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。
(五)事业收入事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
(六)投资收益投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。
(七)其他收入其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
注意事项：基层工会应加强对各项经费收入的管理。
要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。
要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和所在省级工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费；实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会，应加强与本单位党政部门的沟通，依法足额落实基层工会按照省级工会确定的留成比例应当留成的经费。
工会经费计提范围
工会经费计提范围的研究一、工会经费的定义及来源工会经费，是指由企事业单位和机关团体等单位按月缴纳给各级工会组织，用于为职工服务和开展工会活动的专项经费。
工会经费是工会活动的重要资金来源，也是企事业单位和机关团体履行社会责任、保障职工权益的重要手段。
工会经费的来源主要包括两个方面：一是会员缴纳的会费，这是工会经费的主要来源；二是企事业单位和机关团体按月缴纳的经费，这是工会经费的重要补充。
二、计提范围工会经费的计提范围主要适用于各类企业、事业单位和机关团体。
这些单位都需要按照规定的比例和程序，定期向所属工会组织缴纳工会经费，以保障工会的正常运作和各项工会活动的开展。
三、计提标准与方法不同类型工会组织应按照以下比例提取经费：企业应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是企业应尽的义务。
事业单位、机关团体应按每月全部职工工资总额的百分之四向工会拨缴经费。
具体计算方法为：以每月全部职工工资总额为基数，乘以相应的比例，得出应缴纳的工会经费。
四、用途与监管提取的工会经费将主要用于以下方面：一是开展职工服务和活动所需的经费，如举办职工运动会、文艺晚会等；二是用于维护职工权益和调解劳动纠纷等；三是用于培训工会干部和职工代表等。
同时，各级工会组织应当建立完善的监管机制，对工会经费的使用进行严格监管和考核，确保工会经费使用合法、合规、有效。
对于违反规定使用工会经费的行为，应当依法追究责任并进行严肃处理。
五、案例分析某企业在执行工会经费计提过程中遇到了问题，主要是因为企业对工会经费计提比例和计算方法存在误解。
通过与当地工会组织沟通协调，企业明确了工会经费的计提比例和计算方法，并顺利地完成了工会经费的缴纳工作。
这表明在实际操作中，企业需要加强对相关法律法规和政策的学习和理解，以确保合法合规地进行工会经费的计提和使用。
六、法规依据和政策支持与工会经费计提相关的国家法律法规和政策指导主要包括《中华人民共和国工会法》和《中华全国总工会关于〈企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向本单位工会拨缴经费的通知〉》。
工会经费计提使用办法
工会经费计提、拨付及使用办法第一条为了加强工会经费计提、拨缴款及使用的管理，规范工会经费拨缴款专用收据的使用、保管工作，明确工会经费的具体使用范围，根据全国总工会、财政部《关于统一全国工会经费拨缴款专用收据的通知》、《中华人民共和国工会法》及新版《工会会计制度》的有关规定，制定本办法。
第二条公司及所属分公司执行本办法，子公司参照执行。
第三条工会经费计提、上缴、拨付的规定1. 为保证《工会经费拨缴款专用收据》的回收、促进工会经费收缴，工会工作委员会决定实行收据集中管理。
依据《工会法》的规定，深圳本部及各分支机构按职工工资总额的2%拨交工会经费时，由深圳本部统一开据专用收据。
此专用收据是单位工会财务收入的唯一法定凭证和会计核算的原始凭证，是工会、财政、税务、审计等部门进行检查监督的重要依据。
各分支机构按工资总额2%计提的工会经费，全额上缴深圳本部工会，公司按工会经费的 60%拨回各分支机构使用，超额使用工会经费需由分支机构负责人上报深圳总部审批。
2. 工会经费拨缴款专用收据分为三联，第一联为存根联，由开票方留存备查；第二联为收据联，有付款方收执；第三联为记账联，由收取工会经费单位作为记账凭证。
3. 专用收据仅限于在收到工会经费时使用，不得和其他专用收据互相串用，也不得转让、转借、代开，更不能扩大收据的使用范围。
4. 深圳本部工会每季度为深圳本部及各分支机构开据一次专用收据，收据金额应与当季度的工会经费计提数总额相一致。
5. 使用时，填写收据必须内容完整，字迹工整，印章齐全。
如填写错误，应另行填开，填错的收据应加盖作废戳记，保存其各联备查。
不得涂改、挖补、撕毁票据。
如发生收据丢失，应及时声明作废，查明原因，责任人写出书面检查报告，报深圳本部工会财务部门处理。
第四条根据《中华人民共和国工会法》及新版《工会会计制度》，工会经费开支范围按功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、上缴经费，在此进一步明确工会经费具体使用范围：1. 职工活动支出是工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传活动及会员特殊困难补助费用等发生的支出；2. 维权支出是指工会用于维护职工权益的支出。
计提工会经费会计科目
计提工会经费会计科目摘要：1.工会经费的计提意义和标准2.工会经费的会计科目设置3.计提工会经费的账务处理方法4.工会经费的使用和管理规定5.计提工会经费的注意事项正文：一、工会经费的计提意义和标准工会经费是指企业按照一定比例从职工工资中提取的，用于支持工会组织开展活动和支付工会工作人员工资等费用的资金。
计提工会经费的意义在于保障工会组织的正常运转，维护职工合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。
根据我国有关法律法规规定，企业应按照上月应付职工薪酬（包含劳务派遣，如果是自己单位付工资的这类劳务派遣）的2% 的比例计提工会经费。
每月都应进行计提，以确保工会经费的及时性和充足性。
二、工会经费的会计科目设置在会计科目中，工会经费属于负债类科目，具体包括“应付职工薪酬”和“其他应付款”两个科目。
其中，“应付职工薪酬”科目用于核算企业应付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬；“其他应付款”科目用于核算企业除职工薪酬以外的其他应付款项，如工会经费、职工教育经费等。
三、计提工会经费的账务处理方法企业在计提工会经费时，应按照以下账务处理方法进行：1.借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
2.按月将“应付职工薪酬”科目中的工会经费转入“其他应付款”科目。
3.每月末，将“其他应付款”科目中的工会经费余额结转至下月。
四、工会经费的使用和管理规定工会经费的使用应遵循以下规定：1.工会经费应用于工会组织的活动，如职工文化、教育、体育活动等。
2.工会经费不得用于非工会活动，不得挪作他用。
3.工会经费的使用应按照预算进行，预算外的支出需经工会委员会批准。
4.工会经费的收支情况应定期向会员公开，接受会员监督。
五、计提工会经费的注意事项企业在计提工会经费时，应注意以下几点：1.计提比例应按照国家规定执行，不得随意调整。
2.计提工会经费应及时，每月都应进行计提。
3.工会经费的账务处理应规范，确保会计信息的真实、准确。
工会经费计提的分录和会计处理流程
工会经费计提的分录和会计处理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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工会经费的会计账务处理分录,计提拨缴返还报销处理
工会经费的4笔会计分录，涉及计提、拨缴、返还、报销
1、计提工会经费时
借：管理费用——工会经费10O
贷：应付职工薪酬——工会经费100
借：应付职工薪酬——工会经费100
贷：其他应付款-上级工会40
其他应付款-单位工会60
2、缴纳工会经费时
借：其他应付款-上级工会40
其他应付款-单位工会60
贷：银行存款100
3、工会经费返还时
借：银行存款60
贷：其他应付款一一单位工会60
4、用工会经费报销费用时
借：其他应付款一一单位工会60
贷：银行存款60
注意：
企业拿单据用工会经费报销费用时，这些费用单据不得重复税前扣除，只能列支到：其他应付款科目。
因为拨缴的环节已经税前扣除了。
参考：
1、《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告2010年第24号）规定：自2010年7月1日起,企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。
2、《国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告[2011]第030号）规定：自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。
计提工会经费的会计分录
计提工会经费的会计分录
工会经费是企业为职工提供的一种福利，用于开展职工文化、教育、体育等活动，以及解决职工生活困难等问题。
根据相关会计准则和税务规定，企业应当按照一定的比例计提工会经费，并进行相应的会计处理。
首先，企业需要根据国家规定的工会经费提取比例，结合企业实际工资总额，计算出应计提的工会经费金额。
一般情况下，工会经费的提取比例为工资总额的2%。
会计分录如下：
1. 计提工会经费时：
借：管理费用—工会经费
贷：应付职工薪酬—工会经费
这笔分录表示企业在计算出应计提的工会经费金额后，将其计入管理费用，并在应付职工薪酬科目下设置工会经费明细，以反映企业对职工的福利支出。
2. 企业将工会经费划拨给工会组织时：
借：应付职工薪酬—工会经费
贷：银行存款/现金
这笔分录表示企业将计提的工会经费实际支付给工会组织，从而减少了企业的应付职工薪酬余额，同时减少了企业的银行存款或现金。
3. 如果企业在计提工会经费后，由于某些原因需要调整计提金额，应
当做相应的会计分录。
例如，如果需要增加计提金额：
借：管理费用—工会经费
贷：应付职工薪酬—工会经费
如果需要减少计提金额：
借：应付职工薪酬—工会经费
贷：管理费用—工会经费
这些调整分录反映了企业对工会经费计提金额的变动，确保会计信息的准确性。
需要注意的是，企业在进行工会经费的会计处理时，应当遵循相关会计准则和税务规定，确保会计信息的真实、准确、完整。
同时，企业还应当建立健全工会经费管理制度，加强对工会经费的监督和管理，确保工会经费的合理使用。
工会经费计提
工会经费计提工会经费计提是指根据工会的会费收入和支出情况，合理计算和提取工会经费的过程。
工会经费的计提是工会组织正常运转和发展的重要保障，也是工会会员权益的具体体现。
下面将从计提比例、计提时间和计提程序等方面对工会经费计提进行详细介绍。
首先，工会经费的计提比例应根据具体情况进行确定。
一般来说，计提比例应综合考虑工会的运营开销、会员数量和财务收支等因素。
工会可以通过制定相应的章程或规定，明确会员每月或每年需要交纳的会费金额，并按照一定比例计提经费。
计提比例的确定应充分考虑工会会员的经济承受能力，合理分配财力资源，确保工会经费的科学有效使用。
其次，工会经费的计提时间应保证工会正常运作的需求。
一般情况下，工会经费的计提时间可以设置为每月或每年固定的时间点。
在计提时间确定时，应充分考虑会员的收入情况和开销需求，避免给会员造成过大经济压力，同时也要保证工会的正常运转。
此外，在计提时间前，工会也可以通过合理宣传和提醒方式，提前告知会员计提经费的具体时间和比例，以便会员提前做好准备。
最后，工会经费的计提程序应规范、公开和透明。
工会应制定相关的财务管理制度，明确经费计提的程序和要求。
计提程序可以包括：会费收取、审核、统计、核算和使用等环节。
在计提过程中，工会应保证程序的公开透明，确保会员对经费计提过程有所了解，有权监督和提出意见。
同时，还要加强财务监督和审核，确保资金的合法合规使用，防止经费的侵占或滥用。
总之，工会经费的计提对于工会组织的正常运转和会员权益的维护至关重要。
合理确定计提比例、设置计提时间和规范计提程序，是保证工会经费科学有效使用的关键。
工会应秉持公开透明的原则，保障会员的知情权和监督权。
通过健全的财务管理制度，确保工会经费的合规使用，为会员谋福利，促进工会事业的发展。
工会经费具体怎样使用？
工会经费具体怎样使用？工会经费具体怎样使用？建立工会组织的企业，按每月全部工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在睡前扣除。
凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的工会经费不得在企业所得税前扣除。
工会经费怎样冲减和使用公会经费按月计提工资的时候提取，最后要上交到总工会（一般由税务部门代收），然后再由总工会转款到公司的公会专用账户上。
这个钱不是给公司用的，是给公会用的！上交的时候就转出去了。
具体使用由公司工会使用，一般用于公会日常开支和公会福利等关于工会经费的使用必须用发票入帐。
1、每月计提工会经费时：借：管理费用-工会经费贷：其他应付款-工会经费2、接到总工会拨款时：借：现金贷：其他应付款-工会经费3、使用或上缴工会经费时：根据合法的凭证或发票借：其他应付款-工会经费贷：现金工会经费使用情况工会经费可以用来员工活动用。
活动自己就可以找一些，很简单的。
工会经费具体用于哪些方面一、工会经费的来源及标准。
第一，工会会员缴纳的会费。
工会会员缴纳会费是工会经费的重要来源之一，是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础，它是会员组织观念的体现，有利于职工之间互助互济，增强阶级友爱和阶级团结。
会员会费缴纳标准目前是按工资的0．5％缴纳。
第二，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。
这是工会经费的主要来源。
这里所说的全部职工工资总额，应根据1990年经国务院批准、国家统计局释出的《关于工资总额组成的规定》执行。
第三，工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
工会所属的企业、事业单位上缴的收入，是工会经费的来源之一。
“上缴的收入”是指工会所属的企业和事业单位以自身的业务收入抵补各项支出后的净收益，按照规定上缴主管工会的一部分收入，作为主管工会的经费来源之一，用于弥补工会活动经费的不足和发展工会事业。
第四，人民 *** 的补助。
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企业工会经费怎么计提，怎么使用，怎么核算？能说清楚的会计人并不多，因为绝大多数中小企业没有建立工会组织，会计也不计提工会经费。
本文就给你说清楚工会经费那些事儿。
一、工会经费的计提
工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。
1
工会会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5‰，会费不上交上级工会。
2
企业按工资总额计提的2%的是工会经费的大头，这部分工会经费会计做账时计入管理费用。
计提工会经费时有必要厘清”全部职工”和“工资总额”两个概念，全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工，但不包括退休返聘人员、兼职学生。
工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。
企业计提的工会经费并非就能自行全部使用，成立了工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织返还使用，一般返回比例为60%。
当然，企业如果未成立工会组织，可以不计提工会经费（此点各地规定不一，一定要咨询清楚）。
根据最新规定，工会经费由地税来收缴，企业必须按月（季）向地税缴纳。
企业在计算工资时应计提工会经费，准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际“拨缴”的部分，对于账面已经计提但未实际“拨缴”的工会经费，不得在。