劳动合同纠纷案例
40个经典劳动诉讼法案例
40个经典劳动诉讼法案例1. 李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
2. 陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
3. 王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
4. 张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
5. 胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
6. 郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
7. 赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
8. 杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
9. 徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
10. 刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
11. 何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
12. 周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
常见法律案例及解析：张某与某公司劳动合同纠纷
案例一：劳动合同纠纷案例：张某与某公司劳动合同纠纷事实经过：张某是某公司的一名员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。
然而，在合同期满前的第二年，由于公司经营状况不佳，公司决定进行裁员，张某成为了其中的一个被解雇的员工。
根据劳动合同的约定，公司应当提前一个月通知解除合同，并支付相应的赔偿金。
然而，公司只提前了一周通知了张某，并未支付任何赔偿金。
律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工需要提前一个月通知，并支付相应的经济补偿。
公司未按照约定履行合同，属于违反合同的行为。
张某可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
建议：我建议张某先与公司进行沟通，要求公司履行合同义务并支付赔偿金。
如果公司拒绝履行，张某可以准备相关证据，并与劳动仲裁机构联系，提起仲裁申请。
案例二：拖欠工资纠纷案例：李某与某公司拖欠工资纠纷事实经过：李某是某公司的一名员工，按照合同约定，每月应该在当月的15日支付工资。
然而，在过去几个月，公司一直拖欠李某的工资，李某已经多次与公司进行沟通，但公司一直以经济困难为理由不支付工资。
律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时支付员工的工资。
公司未按时支付工资，属于违反合同的行为。
李某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。
建议：我建议李某先与公司进行书面沟通，要求公司支付拖欠的工资，并在一定时间内解决问题。
如果公司拒绝履行，李某可以准备相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。
案例三：工伤赔偿纠纷案例：王某发生工伤，却未获得相应赔偿事实经过：王某是某公司的一名员工，在工作中不慎受伤，导致腰部受伤严重。
王某立即向公司报告，并前往医院接受治疗。
然而，公司却未按照相关规定给予王某工伤赔偿，并拖延时间不给予赔偿。
律师解读：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对员工工伤应当支付一定的赔偿金，包括医疗费用、伤残补助金等。
劳动争议纠纷经典案例
劳动争议纠纷经典案例1. 王某与公司劳动合同纠纷案王某在一家公司从事销售工作，经公司同意加入社保并签订了一年的劳动合同。
但是到合同期满时，公司拒绝与王某续签合同，要求其离职。
王某认为公司违反了劳动法规定，提出了劳动仲裁申请。
最终仲裁机构裁定公司与王某续签一年劳动合同并赔偿其经济损失。
张某在一家公司从事技术工作，公司在员工入职时承诺会按时发放工资，并将相应金额写入劳动合同。
但是公司却经常推迟发放工资，导致张某无法按时支付生活费用。
张某提出了工资纠纷申请，最终法院判决公司赔偿张某经济损失以及合法工资。
李某在一家公司从事行政工作，由于公司业务繁忙，他经常需要加班。
但是公司却不按照法律规定支付加班工资，李某多次提出了加班费的支付要求，但是公司拒绝理睬。
最终，李某提出了劳动仲裁申请，仲裁机构裁定公司应当按照法规支付加班费并赔偿李某因此造成的经济损失。
4. 赵某与公司工伤赔偿纠纷案赵某在一家公司从事装卸工作，由于在工作中不慎受伤，导致致残40%。
但是公司在工伤认定时却拒绝承认其工伤，并拒绝赔偿造成的经济损失。
赵某提出了工伤认定和赔偿申请，经过多次诉讼，最终法院判决公司应当认定赵某为工伤并相应赔偿赵某的经济损失。
小王在一家家政公司从事家政服务工作，公司提供给小王的月工资较为少，而且未按时支付。
小王多次提出要求，家政公司却没有给予正式答复。
最终，小王起诉家政公司，法院认定公司违反了劳动法规定，缺乏及时的付款义务，并最终判决家政公司支付小王正当的工资，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动争议纠纷是在劳动关系中常见的问题。
无论是劳动合同纠纷、工资纠纷还是工伤赔偿纠纷，都需要雇主和员工双方严格遵守法规，协商解决问题。
在未能达成协议时，可以通过仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。
劳动纠纷法律案例完整(3篇)
第1篇一、案情简介张某某，女，35岁，某科技有限公司员工。
2010年8月，张某某入职某科技有限公司，担任公司行政部经理职位。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪为人民币8000元，每月15日发放工资。
合同中未约定试用期。
在工作期间，张某某严格遵守公司规章制度，工作表现良好。
然而，由于公司经营不善，2013年4月，公司决定对张某某进行降职处理，将其职位调整为行政助理，月薪调整为5000元。
张某某对此表示不满，认为公司的降职决定违法，遂向公司提出抗议。
双方协商未果，张某某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司是否有权对张某某进行降职处理？2. 降职处理是否违反了劳动合同的约定？3. 张某某的工资待遇是否符合法律规定？三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四、仲裁过程1. 仲裁申请张某某向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，请求仲裁委员会依法裁决：（1）撤销公司对张某某的降职决定；（2）公司支付张某某工资差额；（3）公司支付张某某赔偿金。
2. 仲裁审理劳动仲裁委员会依法受理了本案，并通知双方当事人参加仲裁。
在仲裁过程中，双方当事人提交了相关证据，包括劳动合同、工资条、工作表现评价等。
仲裁员依法对双方当事人进行了询问，并组织了辩论。
3. 仲裁裁决仲裁委员会经审理认为：（1）公司无权对张某某进行降职处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
本案中，公司未与张某某协商一致，擅自对张某某进行降职处理，违反了法律规定。
（2）公司支付张某某工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资差额。
本案中，公司未按照劳动合同约定支付张某某工资，应当支付工资差额。
九劳动争议诉讼典型案例
九劳动争议诉讼典型案例劳动争议诉讼案例一：工资未支付的纠纷甲公司是一家制造业企业，乙先生是该公司的一名技术工人。
根据劳动合同，乙先生每月应获得5000元的工资。
然而，在一些月份，乙先生并没有收到工资。
他与公司负责人进行沟通后得知，公司由于资金紧张，无法按时支付工资。
乙先生不满意这个解释，决定将该案件提起劳动争议诉讼。
在法庭上，乙先生提供了劳动合同和相关工资记录作为证据。
他指出，公司未能按时支付工资违反了劳动法的规定，并要求公司支付拖欠的工资，并按劳动法规定的标准支付应付的经济补偿金。
公司辩称，由于业务不景气，公司资金紧张，无法按时支付工资。
公司认为，乙先生将该案件提起诉讼是过激的反应，应该协商解决。
法官在审理案件后发现，乙先生属于被侵害劳动者一方，他作为劳动者享有工资的权益，并且公司未能按时支付工资违反了劳动法规定。
同时，法官注意到公司方没有提供充分的证据证明其资金紧张的情况。
基于以上事实，法官判决公司支付乙先生拖欠的工资，并按劳动法规定的标准支付应付的经济补偿金。
劳动争议诉讼案例二：加班费未结算的纠纷丙公司是一家餐饮连锁企业，丁小姐是该公司的一名服务员。
根据劳动合同，丁小姐每周工作六天，每天工作时间为八小时，加班需额外支付加班工资。
然而，在最近一个月，丁小姐加班多达20小时，但公司未向她支付任何加班工资。
丁小姐不满这种情况，决定将该案件提起劳动争议诉讼。
在法庭上，丁小姐提供了劳动合同和相关的加班记录作为证据。
她指出，公司未能支付加班工资违反了劳动法的规定，并要求公司支付拖欠的加班工资。
公司辩称，他们对丁小姐加班的时间和加班费用并没有记录，而且丁小姐没有提前提交加班申请。
因此，公司认为丁小姐没有加班的证据，并要求驳回诉讼。
法官在审理案件后发现，丁小姐在法庭上提供了加班的记录，证明了自己确实加班了20小时。
法官认为，公司未能按照劳动法规定支付加班工资，并且公司没有提供充分的证据证明丁小姐没有加班。
劳动合同解除纠纷案例
劳动合同解除纠纷案例案例一：违反公司规定解除合同案情简介：张某于2018年加入A公司，担任销售经理。
2020年，因违反公司规定私自使用公司资源进行个人业务，被公司发现后，公司决定解除与张某的劳动合同。
争议焦点：张某认为公司未给予改正机会，直接解除合同违反了劳动法规定。
判决结果：法院经审理认为，A公司在发现张某违规行为后，已按照公司规定进行了调查并给予书面警告，张某未在规定时间内改正，公司解除合同符合法律规定。
案例二：经济性裁员解除合同案情简介：B公司因经营不善，决定进行经济性裁员。
王某作为被裁员工之一，认为公司裁员程序不合法，提出劳动仲裁。
争议焦点：王某主张B公司未按照法定程序进行裁员，且未给予足够的经济补偿。
判决结果：经仲裁委员会审理，B公司确实未按照法定程序进行裁员，且经济补偿不足，裁决B公司支付王某相应的经济补偿并补正裁员程序。
案例三：医疗期满解除合同案情简介：李某在C公司工作期间因病休病假，医疗期满后，C公司以李某不能胜任工作为由解除劳动合同。
争议焦点：李某认为公司在医疗期满后未给予适当的工作调整或培训，直接解除合同不合理。
判决结果：法院审理后认为，C公司在李某医疗期满后未进行工作能力评估和调整，直接解除合同违反了劳动法规定，判决C公司支付李某违法解除合同赔偿金。
案例四：合同期满不续签案情简介：赵某与D公司的劳动合同到期，D公司决定不再续签。
赵某认为公司未提前通知，要求支付经济补偿。
争议焦点：赵某主张D公司未按照规定提前通知不续签合同，应支付经济补偿。
判决结果：经劳动仲裁委员会审理，D公司确实未提前通知赵某不续签合同，根据劳动法规定，判决D公司支付赵某相应的经济补偿。
案例五：孕期解除合同案情简介：E公司在得知员工孙某怀孕后，以公司业务调整为由解除了与孙某的劳动合同。
争议焦点：孙某认为E公司以怀孕为由解除合同违反了劳动法对女性员工的保护规定。
判决结果：法院审理后认为，E公司解除合同的理由不成立，且违反了劳动法对孕期女职工的保护规定，判决E公司支付孙某违法解除合同赔偿金。
关于劳动纠纷的法律案例(3篇)
第1篇案情简介：李某，男，1990年出生，大专学历，原系某电子有限公司（以下简称“电子公司”）员工。
2018年7月，李某入职电子公司，担任生产部技术员。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定李某的月工资为6000元，加班费按法定标准支付。
合同中还约定，如发生劳动纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2021年6月，李某因工作原因与电子公司发生争议，主要涉及以下几个方面：1. 加班费支付问题：李某认为，电子公司未按照国家规定支付其加班费，实际支付的加班费低于法定标准。
2. 工资拖欠问题：李某反映，电子公司自2021年3月起拖欠其工资，累计拖欠金额为1万元。
3. 劳动合同解除问题：李某称，电子公司未按照合同约定支付解除劳动合同的经济补偿金。
由于双方协商不成，李某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁审理过程：1. 仲裁庭受理案件后，依法向电子公司送达了仲裁申请书及相关证据材料。
2. 电子公司收到仲裁申请书后，在规定时间内提交了答辩状，并对李某的仲裁请求进行了反驳。
3. 仲裁庭依法组织了开庭审理，双方当事人到庭参加仲裁活动。
4. 开庭审理过程中，李某提供了劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，证明其主张的事实。
5. 电子公司承认拖欠李某工资的事实，但对加班费支付问题提出异议，认为其已按照公司规定支付了加班费。
仲裁裁决：仲裁庭经过审理，认为：1. 关于加班费支付问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
李某提供的加班记录证明其确实存在加班事实，而电子公司未按照国家规定支付加班费，故电子公司应按照法定标准支付李某加班费。
2. 关于工资拖欠问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。
电子公司自2021年3月起拖欠李某工资，累计拖欠金额为1万元，故电子公司应支付李某拖欠的工资。
典型劳动争议案例处理实务9篇
典型劳动争议案例处理实务9篇典型劳动争议案例处理实务 1殷某于20xx年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作地点是某医院。
20xx年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。
保安公司称其与殷某不存在劳动关系，并提交了某培训学校与殷某签订的协议书，称殷某与该培训学校存在劳动关系。
培训学校述称，殷某是其学校的培训人员，边培训边学习。
为证明其主张，殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据。
保安公司未提交证据。
培训学校提交协议书2份，证明20xx 年1月29日至20xx年1月28日期间，殷某与其学校存在劳动关系。
本院依殷某的申请，向银行调取了殷某银行账户相关交易汇款人信息，查询函(回执)显示：保安公司20xx年向殷某转账十笔，金额相对固定。
保安公司和培训学校认可该查询结果，但主张是保安公司代培训学校发放殷某工资。
本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安服务合同，并向该医院安保处工作人员进行询问。
调取的合同和询问结果表明：20xx年1月1日起，保安公司开始为该医院提供保安服务;殷某系保安公司派至该医院的保安员。
20xx年6月份，殷某在工作过程中受伤。
本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是否存在劳动关系。
殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主张，保安公司不予认可，但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。
培训学校虽与殷某签订了协议书，但协议书并不足以证明其学校与殷某存在劳动关系，且保安公司和培训学校均未就所主张的代发工资、培训、实习等事项提交证据。
殷某由保安公司派至医院提供保安员工作，接受保安公司的管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业务项目，保安服务系保安公司的主要业务。
综上，本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系，双方均未上诉。
典型劳动争议案例处理实务 2根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
劳动合同纠纷典型案例
劳动合同纠纷典型案例
劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
然而，由于双方在合同签订之前未能详细了解对方的情况，或者是合同中的约定存在漏洞和瑕疵等原因，导致劳动合同纠纷时有发生。
下面，我们就来看看劳动合同纠纷的典型案例。
1. 案例一：用人单位违规解除劳动合同
小张是某公司的销售员，与公司签订了一年期的劳动合同。
但是，在合同期满前，公司突然解除了小张的劳动合同，理由是小张工作质量不达标。
然而，小张认为自己一直在认真工作，公司的解除行为是违规的。
最终，小张起诉公司，法院判决公司应当支付小张经济补偿金。
2. 案例二：劳动者违反合同规定
小王是某家酒店的服务员，他与酒店签订了一年期的劳动合同。
然而，在合同期内，小王因为私人原因多次请假，违反了劳动合同的规定。
最终，酒店解除了小王的劳动合同，并赔偿了相应的经济损失。
3. 案例三：未签订劳动合同
小李是某家公司的一名新员工，由于公司管理混乱，未能及时与小李签订劳动合同。
在小李工作数月后，公司因为业务调整而解除了小李的劳动关系。
小李认为公司的行为是非法的，要求公司支付相应的经济赔偿。
最终，法院判决公司应当支付小李经济赔偿金。
这些典型案例告诉我们，劳动合同是维护劳动者权益的重要保障。
在签订合同之前，双方应当认真了解和考虑合同的内容和条款，以避免出现纠纷。
如果劳动合同纠纷已经发生，双方应当通过合法渠道解决问题，维护自己的合法权益。
劳动仲裁经典案例
劳动仲裁经典案例劳动仲裁经典案例：1. 李某与公司解除劳动合同纠纷李某是某公司的一名员工，因公司改变工作内容，李某认为公司违反了劳动合同，要求解除合同并索要经济补偿。
经过劳动仲裁，最终裁决公司支付一定经济赔偿并解除劳动合同。
2. 张某因工伤索赔张某在工作中不慎受伤，导致严重的工伤后遗症。
公司在处理工伤赔偿问题上存在争议，张某选择通过劳动仲裁解决纠纷。
最终仲裁结果确认张某因工伤获得一定赔偿，并公司需承担相关责任。
3. 王某被公司非法辞退王某在公司工作多年，突然被公司非法辞退。
王某认为公司没有合法的解除劳动合同的理由，通过劳动仲裁请求恢复工作岗位并获得经济赔偿。
最终仲裁结果支持王某的主张，公司被要求恢复王某的工作并支付赔偿。
4. 赵某与公司薪酬纠纷赵某在公司工作期间，发现公司未按照劳动合同支付应有的薪酬，赵某多次向公司提出申诉未果，最终选择通过劳动仲裁解决。
经过仲裁，公司被要求支付赵某拖欠的薪酬并加以赔偿。
5. 陈某因加班纠纷起诉公司陈某在公司加班很多次，但公司未按照劳动法规定支付加班工资。
陈某认为公司存在违法行为，通过劳动仲裁委员会起诉公司要求支付加班工资。
最终仲裁结果支持陈某的主张，公司被要求支付加班工资。
6. 刘某与公司因违反劳动合同法起纠纷刘某与公司签订的劳动合同中存在模糊条款，导致双方在解除合同时发生纠纷。
刘某通过劳动仲裁申请解除合同并要求公司支付经济补偿。
经过仲裁，公司被要求支付一定经济赔偿并解除劳动合同。
7. 杨某与公司签订违法劳动合同杨某与公司签订的劳动合同中存在违法条款，公司要求杨某违法违约。
杨某通过劳动仲裁解决纠纷，最终仲裁结果确认合同无效，公司被要求支付一定经济赔偿。
8. 吴某被公司性别歧视吴某在公司工作期间遭受性别歧视，公司存在歧视行为导致吴某受到伤害。
吴某通过劳动仲裁起诉公司，要求公司承担相应责任并赔偿精神损失。
最终仲裁结果支持吴某的主张，公司被要求支付赔偿并整改歧视行为。
劳动合同法典型案例解析(十五例)
劳动合同法典型案例解析(十五例)案例一：违约问题某公司与员工签订了一份劳动合同，但员工在合同规定的试用期内提出辞职，违反了合同约定。
公司要求员工按照合同规定的赔偿金额赔偿违约金。
在此案例中，员工是否应该赔偿违约金？该如何解决？案例二：加班费问题一家外企的员工因工作需要经常加班，但公司没有按照劳动合同支付加班费。
员工对公司提起诉讼要求支付加班费。
在此案例中，员工的诉求是否成立？公司有哪些应对措施？案例三：竞业限制问题某公司与员工签订了一份劳动合同，其中包含有竞业限制条款。
员工在离职后不顾竞业限制条款，直接加入了竞争公司。
公司要求员工停止在竞争公司工作并赔偿违约金。
员工是否需要履行竞业限制条款？双方应该如何解决此纠纷？案例四：劳动报酬问题一家企业与员工签订了劳动合同，约定员工的工资按时发放，但企业多次延迟发放工资。
员工对企业提起诉讼要求支付拖欠的工资。
在此案例中，企业的行为是否构成违约？员工应该如何维护自身权益？案例五：劳动安全问题一名员工在工作期间不慎受伤，但企业没有提供及时的医疗救助和赔偿。
员工要求企业承担责任并支付医疗费用和赔偿金。
在此案例中，企业应该如何处理员工的要求？员工的权益是否得到保障？案例六：解除劳动合同问题一家企业与员工签订了劳动合同，但双方在工作中发生严重矛盾，企业提出解除劳动合同并要求员工立即离职。
员工认为企业的解除行为违法，拒绝接受解除劳动合同的处理。
企业应该如何合理解除劳动合同？员工的拒绝是否合理？案例七：劳动争议解决问题一名员工与企业发生劳动争议，双方无法自行协商解决。
员工选择向劳动仲裁部门申请仲裁。
在此案例中，仲裁部门应该如何处理此案？双方在仲裁过程中应该注意哪些问题？案例八：合同期限问题某企业与员工签订了一份劳动合同，但合同未明确约定工作期限。
员工在一年后要求续签合同，企业拒绝续签并提出解约。
员工认为企业的解约行为不合法，要求继续履行合同。
在此案例中，双方的相互权益如何保障？案例九：劳动欺诈问题一名员工在求职过程中被企业误导，企业在合同中明确承诺给予员工一定福利待遇，但实际工作中未兑现承诺。
劳动合同纠纷都有哪些案例
劳动合同纠纷是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中，用人单位与劳动者之间产生的争议。
劳动合同纠纷案例种类繁多，本文选取了十个具有代表性的案例进行分析，以帮助读者更好地了解劳动合同纠纷的类型及其处理方法。
一、工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资【案例】张某在上班期间因工伤住院治疗，期间用人单位与其解除劳动关系。
张某诉至法院，要求恢复劳动关系并补发工资。
法院判决用人单位与张某签订无固定期限劳动合同，并补发工资。
【解析】根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者在因病、非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
本案中，张某因工伤住院治疗，用人单位在其住院期间解除劳动关系，违反了法律规定。
法院判决用人单位与张某签订无固定期限劳动合同并补发工资，维护了劳动者的合法权益。
二、工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持【案例】李某在一家公司工作多年，辞职后发现工资条上加班费一栏为空白。
李某诉至法院，要求公司支付加班费。
法院判决公司支付李某加班费及赔偿金。
【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照劳动者小时工资标准的150%支付加班工资。
本案中，公司未支付李某加班费，违反了法律规定。
法院判决公司支付加班费及赔偿金，体现了对劳动者权益的保护。
三、工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费【案例】吴某在一家公司工作，因其工作时间过短，导致医疗保险未能及时缴纳，出现医保“天窗”。
吴某生病住院，用人单位拒绝承担医疗费用。
吴某诉至法院，要求用人单位承担医疗费。
法院判决用人单位承担吴某的医疗费用。
【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
本案中，用人单位因工作时间过短导致医疗保险未能及时缴纳，违反了法律规定。
法院判决用人单位承担吴某的医疗费用，体现了对劳动者权益的保护。
劳动纠纷十大经典案例
劳动纠纷十大经典案例
1. 小王与某公司劳动合同纠纷案：小王在某公司工作，但合同到期后该公司拖欠工资并拒绝续约，小王因此提起诉讼。
2. 小李与某工厂工伤赔偿案：小李在工厂工作时，因为工作环境原因导致了重伤，但工厂不愿支付相应的工伤赔偿，小李将工厂告上法庭。
3. 张先生与某企业违法解雇案：张先生在某企业工作，但企业将其违法解雇，未给予相应的经济补偿，张先生因此提起劳动仲裁。
4. 小陈与某餐厅未支付加班费案：小陈在某餐厅工作，但餐厅未支付其加班费，小陈要求支付加班费并提起诉讼。
5. 胡女士与某公司性骚扰案：胡女士在某公司工作时遭到上司性骚扰，但公司未采取有效措施进行处理，胡女士因此将公司告上法庭。
6. 小刘与某贸易公司拖欠工资案：小刘在某贸易公司工作时，公司拖欠了他数月的工资，并未给予解释，小刘因此提起法律诉讼。
7. 王先生与某快递公司劳动合同纠纷案：王先生在某快递公司工作，但公司违反劳动合同约定将其降薪，王先生不服并提起仲裁。
8. 许小姐与某零售店裁员赔偿案：许小姐在某零售店工作多年，但店家要求她离职并未给予相应的赔偿，许小姐要求赔偿并提起诉讼。
9. 李先生与某建筑公司工伤赔偿案：李先生在某建筑公司工作时，发生了一次严重的工伤事故，公司却拒绝支付工伤赔偿，李先生因此向法院起诉。
10. 张女士与某外包公司违反劳动合同案：张女士在某外包公司担任职务，但公司在与其签订的劳动合同中违反规定，张女士要求维权并提起仲裁。
劳动合同法律真实案例(3篇)
第1篇一、案情简介2018年5月，某科技有限公司（以下简称“科技公司”）与张三（化名）签订了一份劳动合同，合同期限为三年，自2018年5月1日起至2021年4月30日止。
合同约定，张三担任科技公司项目经理一职，月薪为人民币1万元，年终奖根据公司业绩进行评定。
合同中还约定了试用期、保密条款、竞业限制条款等。
2019年11月，张三向科技公司提出辞职，理由是个人原因。
科技公司同意张三辞职，但要求张三支付违约金。
张三认为科技公司违约，拒绝支付违约金。
双方因此产生纠纷。
二、争议焦点1. 张三是否需要支付违约金？2. 科技公司是否违约？三、法院判决1. 关于违约金问题：法院认为，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定违约金的，不得超过劳动者一个月工资的数额。
本案中，张三的月薪为1万元，科技公司要求张三支付违约金，超过了法定标准，因此科技公司要求张三支付违约金的主张不予支持。
2. 关于科技公司违约问题：法院认为，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本案中，科技公司未提供充分证据证明其存在上述违约情形，因此科技公司违约的主张不予支持。
四、案例分析本案中，张三与科技公司之间的劳动合同纠纷主要涉及违约金和违约责任两个问题。
通过对案件的分析，我们可以得出以下结论：1. 违约金问题：用人单位与劳动者约定违约金的，不得超过劳动者一个月工资的数额。
这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。
2. 违约责任问题：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者可以解除劳动合同。
劳动纠纷经典案例及解析
劳动纠纷经典案例及解析近年来，随着中国劳动力市场的不断发展，劳动纠纷也随之不断增加，劳动纠纷的解决问题对维护劳动者的合法权益以及企业的稳定发展也具有非常重要的意义。
本文将介绍一些劳动纠纷经典案例，并进行解析，以便于更好地了解劳动纠纷的常见类型、发生原因以及解决措施。
一、经典案例一：马某与A公司劳动纠纷案马某与A公司签订了一份1年以上的劳动合同，并按合同规定正常履行工作职责。
但由于A公司的内部管理存在问题，马某在工作中遇到了一些困难，同时在工资待遇等方面也存在矛盾。
经过多次协商未果，马某最终选择通过法律手段解决劳动纠纷。
在这个案例中，可以发现劳动纠纷的产生主要是由于企业管理存在问题，同时也存在一定的劳动关系矛盾。
个人的收入和合法权益无法得到保障，才会采取法律手段进行维权。
二、经典案例二：张某与B公司劳动纠纷案张某被B公司招聘后，但却迟迟没有与公司签订正式的劳动合同。
当张某要求公司签订正式劳动合同时，公司却以种种理由拒绝，最终张某只好选择离开公司。
后来，张某将B公司告上法庭，要求公司支付其相应的赔偿。
在这个案例中，可以看出劳动纠纷的产生往往与缺乏正式的劳动合同有关。
缺乏有效的合同导致企业无法向员工提供合法的保障与权利，从而给员工造成一些经济和职业上的重大损失。
三、经典案例三：李某与C公司劳动纠纷案李某是C公司的职工，在完成工作后被公司拒绝支付相应的工资，李某于是要求公司支付其相应的经济赔偿。
最终，C 公司同意支付李某的相关赔偿，在法庭上避免了一场漫长的纠纷。
在这个案例中，不法企业的违规行为导致了员工收入的损失，如果企业违规行为得不到有效的制止和惩罚，那么员工的劳动权利也将无法得到保障。
四、经典案例四：任某与D公司劳动纠纷案任某在D公司工作多年，但由于公司经济状况不佳，公司开展了一系列裁员计划。
在被解雇后，任某同样要求公司支付裁员补偿金，此后公司最终放弃了对任某的解雇赔偿。
这个案例中可以看出，恶劣的经济环境也可能导致员工的劳动关系矛盾，而为了保障员工的合法权益，大多数公司都会支付相应的经济补偿，避免产生劳动纠纷。
劳动合同纠纷20个经典案例
劳动合同纠纷20个经典案例1. 拖欠工资案例案例描述：某雇主未按照合同约定的时间支付员工工资，员工多次催要未果，最终将雇主告上法庭。
案例教训：雇主必须按时支付员工工资，并且遵守合同约定的付款方式和时间。
2. 加班费支付问题案例案例描述：一名员工申请加班费，但雇主拒绝支付，员工提起诉讼，要求获得加班费。
案例教训：雇主必须按照劳动法规定的加班费标准支付员工加班费，不能拒绝支付或以其他方式规避。
3. 解雇争议案例案例描述：一家公司未经合理解雇程序，擅自解雇员工，员工认为解雇是不合法的，提起诉讼。
案例教训：雇主在解雇员工时必须依法进行程序，并且必须有合法原因和证明文件，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。
4. 工作环境与职业安全案例案例描述：某雇主违反了职业安全法规定，导致员工发生工伤，员工提起诉讼要求赔偿。
案例教训：雇主必须提供安全的工作环境，并且遵守职业安全的法规和标准，否则可能承担赔偿责任。
5. 转岗安排案例案例描述：某公司未按照合同约定，擅自将员工转岗至其他岗位，员工认为该行为不符合合同要求，提起诉讼。
案例教训：雇主必须依照劳动合同约定，合理安排员工的工作职责和工作岗位，并且必须得到员工的同意。
6. 低薪欺骗案例案例描述：某公司在招聘时承诺高薪，但入职后发现实际工资远低于承诺，员工要求赔偿。
案例教训：雇主不能通过欺骗或虚假宣传来吸引员工，必须按照合同约定支付员工薪资。
7. 违反劳动法案例案例描述：某雇主在合同约定期限之前解雇员工，且未支付赔偿金，员工提起诉讼。
案例教训：雇主必须遵守劳动法的规定，包括合同约定的期限和解雇赔偿金，否则可能面临法律后果。
8. 不提供合理工作条件案例案例描述：某公司未给员工提供合理的工作条件，如工作环境恶劣、工作设备不配备等，员工要求解决问题。
案例教训：雇主必须提供符合劳动法规定的合理工作条件，保障员工的工作权益和健康。
9. 职务与工资不相符案例案例描述：某员工担任高级职务，但工资水平却与低级别员工相同，员工认为工资与职务不相符，提起诉讼。
劳动合同的解除案例
劳动合同的解除案例案例一：双方协商一致解除劳动合同张某于2019年1月1日进入北京某科技公司工作，双方签订了一份为期3年的固定期限劳动合同。
合同约定张某的岗位为软件工程师，月薪为1万元。
解除经过2020年11月，张某因个人发展规划原因，向公司提出解除劳动合同的请求。
经过双方充分沟通，公司同意张某的请求，并与张某协商一致，决定于2020年12月1日解除劳动合同。
解除后果1.双方签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、解除时间等相关事项。
2.公司按照我国相关法律法规，向张某支付了经济补偿。
3.张某承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害公司利益。
案例二：员工违纪解除劳动合同李女士于2018年7月1日进入上海某金融公司工作，双方签订了一份为期3年的固定期限劳动合同。
合同约定李女士的岗位为客户经理，月薪为1.2万元。
解除经过2020年5月，公司发现李女士在工作中存在严重失职行为，导致客户损失近200万元。
经调查核实后，公司决定与李女士解除劳动合同。
解除后果1.双方签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、解除时间等相关事项。
2.公司按照我国相关法律法规，向李女士支付了经济补偿。
3.李女士承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害公司利益。
案例三：员工因病解除劳动合同王某于2017年8月1日进入广东某制造公司工作，双方签订了一份为期3年的固定期限劳动合同。
合同约定王某的岗位为车间主任，月薪为0.8万元。
解除经过2020年3月，王某因突发严重疾病，被医院诊断为丧失劳动能力。
公司得知情况后，主动与王某及其家属沟通，决定与王某解除劳动合同。
解除后果1.双方签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、解除时间等相关事项。
2.公司按照我国相关法律法规，向王某支付了经济补偿和医疗救助。
3.王某承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害公司利益。
其他三个案例均体现了我国劳动合同解除的实际情况。
在实际工作中，用人单位和员工应当遵循相关法律法规，公平、公正、合理地处理劳动合同解除事宜，以确保双方的权益得到保障。
劳动合同法经典案例
劳动合同法经典案例
1. 张季晓与苏州某公司劳动纠纷案
案情概述：张季晓与苏州某公司签订了一份劳动合同，约定工作时间为每天8小时，但公司强制其工作时间达到12个小时，违反了劳动合同法的规定。
判决结果：法院经审理认为公司违反了劳动合同法的规定，判决公司支付加班工资，并赔偿张季晓的经济损失。
影响和意义：此案确认了劳动合同法对工作时间的限制，保护了劳动者的权益，同时也提醒了企业必须遵守劳动合同法的规定。
这个案例为工人在工作时间方面维护自己权益提供了有力的法律依据。
2. 蔡某与广州某酒店解除劳动关系纠纷案
案情概述：蔡某在广州某酒店从事服务员工作，因违反公司规定被酒店解除劳动关系。
蔡某认为酒店的处罚过于严厉，违反了劳动合同法的解除程序。
判决结果：法院经审理认为酒店的解除劳动关系程序不符合劳动合同法的规定，应按照法定程序进行解除，判决酒店支付经济补偿金。
影响和意义：此案确认了劳动合同法对解除劳动关系的规定，要求雇主必须按照法定程序解除劳动关系，保护了劳动者的权
益。
这个案例为员工在解除劳动关系时维护自己权益提供了法律依据。
3. 王某与某公司工资支付纠纷案
案情概述：王某在某公司工作期间，公司未按时支付工资，并未支付加班工资和年终奖。
判决结果：法院经审理认为公司违反了劳动合同法的规定，判决公司支付欠款并支付违约金。
影响和意义：此案确认了劳动合同法对工资支付的规定，要求雇主必须按时支付工资，并且支付相应的加班工资和年终奖。
这个案例为雇员在工资支付问题上维护自己权益提供了法律依据。
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案例：未与劳动者及时签订合法劳动合同，致赔偿双倍工资广东省东莞市第一人民法院民事判决书（2014）东一法排民一初字第44号原告：段志某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。
委托代理人：唐泽某，广东明冠律师事务所律师。
被告：东莞某公司，住所地：广东某，企业法人营业执照注册号为XX。
法定代表人：张定某，该公司副董事长。
委托代理人：龚志某，湖南国纬律师事务所律师。
原告段志某诉被告东莞某公司（以下简称“美信公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法由代理审判员李慧仪适用简易程序进行独任审判，并先后于2014年2月18日、2014年4月25日两次公开开庭进行了审理，第一次开庭时原告段志某及其委托代理人唐泽某、被告美信公司的委托代理人龚志某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
原告段志某起诉称，段志谋于2012年11月16日入职被告美信公司从事保安工作，但美信公司并未和段志某签订书面的劳动合同，也没有根据相关的法律规定为段志某缴纳养老保险、支付加班工资及高温津贴。
2013年10 月28日，美信公司与段志某解除了事实劳动关系。
美信公司的行为侵犯了段志某的合法权益，段志某为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令美信公司支付段志某：1、因为签订劳动合同的二倍工资24200（从2012年12月16日至2013年10月28日）；2、2012年11月至2013年10月的加班工资16813.16元；3、高温津贴（2013年6月至10月）750元；4、经济补偿金2200元；以上共计43963.16元。
被告美信公司口头答辩称，一、其无需支付段志某未签订劳动合同的二倍工资，理由为段志某入职时手续齐全，包括签订了入场登记表、承诺书、入职担保书，双方于段志某入职后第二天即2012年11月16日签订劳动合同；二、段志某的加班费应根据美信公司提交的有段志某签名确认的考勤表进行认定处理；三、美信公司无需支付段志某高温津贴，因为保安室是个独立的房间，内置风扇；四、段志某以更换工作环境为由主动离职，故美信公司无需支付段志某经济补偿金。
经审理查明，原告段志某于2012年11月16日入职被告美信公司工作，任职保安。
2013年9月16日，段志某向美信公司提交辞职单，并于2013年10月28日离职。
段志某在2012年11月、12月及2013年2月至9月的工资条显示其应发工资分别为988.74元、1913.2元、2554元、2036.8元、2133.1元、2195元、1996.35元、2050.36元、2223.14元及2187.1元，共计20277.8元。
段志某向劳动部门申请劳动仲裁，要求美信公司支付：1、2012年12月16日至2013年10月28日未签订劳动合同的二倍工资24200元；2、工资差额（含加班费）16813.16元；3、2013年6月至10月的高温津贴750元；4、经济补偿金2200元。
东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭于2013年12月18日作出东劳人仲企庭案字（2013）53号仲裁裁决书，裁决：一、美信公司应于该仲裁裁决生效后三日内支付段志某：1、2012年11月份至2013年10月份工资差额（含加班费）12553.34元；2、高温津贴750元。
二、驳回段志某的其他请求。
段志某对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。
庭审中，段志某同意其诉求的加班费按照仲裁裁决认定的金额12553.34元计算。
双方均确认段志某离职前十二个月的平均工资为2200元/月。
段志某主张其在职期间，美信公司并未与其签订书面劳动合同，故要求美信公司支付2012年12月16日至2013年10月28日期间的二倍工资，以2200元/月计算11个月为24200元。
美信公司对二倍工资以2200元/月计算的方式没有异议，但主张其与段志某已签订了劳动合同，其无须支付二倍工资差额，并提供员工入厂登记表、担保书、承诺书及劳动合同及1309间接人员考勤表，证明段志某的工号为FXXXXX及其与段志某签订劳动合同的情况。
上述材料中，员工入厂登记表显示段志某的工号为FXXXXX，与段志某提供的工牌及工资条中的工号一致；劳动合同的首页有手写编号：“F8067”的字样，落款处有“段志某2012.11.16”字样的签名，据此美信公司主张段志某作为保安已按照美信公司的要求办理了担保手续，其入职的第二天即2012年11月16日即签订了劳动合同，该劳动合同的编号是唯一的且与段志某的工号一致。
段志某度劳动合同的真实性提出异议，主张其并未与美信公司签订劳动合同，劳动合同的签名并非本人的签名，同时1309间接人员考勤表并不能完全记载其上班的时间。
美信公司提供辞职单，证明段志某的离职原因是自愿离职。
该辞职单显示，段志某的离职原因是欲更换坏境，离职签名栏有“段志某”字样的签名。
段志某对该辞职单的签名没有异议，但主张其是被美信公司辞退，因美信公司要求其在辞职单上签名才能发工资，但对此未提供证据予以证明。
段志某向本院提交笔迹鉴定申请书，要求对美信公司提供的劳动合同中“段志某”字样的签名进行鉴定，同时美信公司亦向本院提交了鉴定申请书，要求对上述劳动合同中“段志某”字样的签名的形成时间进行鉴定。
经双方协商一致，有本院委托广东南天司法鉴定所对上述申请的内容进行鉴定。
期间，因美信公司并未按时缴纳鉴定费，鉴定机构终止了其申请的关于“段志某”签名形成时间的鉴定。
后广东南天司法鉴定所于2014年4月3日出具司法鉴定意见书，认定案涉劳动合同落款处乙方（签名或盖章）处“段志某”字样的签名不是段志某所写，段志某为此缴纳鉴定费4040元。
段志某、美信公司对该鉴定结论均没有异议，但美信公司认为1、段志某的厂牌是在入职时办理的，明确记载了段志某所签订的劳动合同的编号，且该编号是唯一的；2、段志某在2012年12月15日以需要了解合同内容为由，取走案涉劳动合同，后于第二天向美信公司交还以签好的劳动合同，现经核实落款处的名字是段志某的担保人所签，美信公司已履行了签订劳动合同的义务。
同时，美信公司陈述其放弃鉴定的原因在于合同的编号是唯一的，结合其他员工签订合同的时间，可以印证段志某签订劳动合同的时间，此外，鉴定费过高。
以上事实，有原告提供的厂牌、工资条、加班工资说明、仲裁裁决书及送达回证、被告提供的员工入厂登记表、担保书、承诺书、劳动合同、1309间接人员考勤表、辞职单、广东南天司法鉴定所出具的鉴定意见书、鉴定费发票及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，段志某与美信公司存在劳动关系，本案为劳动合同纠纷。
根据查明的事实，段志某于2013年10月28日离职，双方的劳动关系已于当日解除，本院对此予以认定。
东莞劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭仲裁裁决认定美信公司应向段志某支付2012年11月至2013年10月份的工资差额（含加班费）12553.34元，美信公司并未就此提起诉讼，而段志某在庭审中亦同意该期间的加班工资以此数额计算，故本院对此予以认定。
段志某请求美信公司支付在2013年6月至10月的高温津贴750元，仲裁裁决亦认定美信公司应支付段志某该期间的高温津贴750元，美信公司并未就此提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，本院对此予以准照。
本案的争议焦点为：一、段志某离职的原因；二、美信公司是否支付段志某2012年12月16日至2013年10月28日期间的二倍工资差额。
关于争议焦点一。
美信公司提供辞职单，证明段志某的离职原因是辞职。
根据该离职单的内容，段志某离职的原因为“欲更换工作环境”，离职者签名处有段志某的签名。
段志某确认了该签名的真实性，但对离职单的内容不予确认，其主张是被美信公司辞退，但并未提供证据予以证明，本院对其主张不予采纳。
段志某自愿辞职，其要求美信公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院对其该项主张不予支持。
关于争议点二。
段志某主张其在职期间并未与美信公司签订劳动合同，而美信公司提供劳动合同、员工入厂登记表、担保书、承诺书等证明其已履行了签订合同的义务。
第一、根据查明的事实，美信公司提供的劳动合同中“段志某”字样的签名，经鉴定机构鉴定，并非段志某本人所签，双方均未对该鉴定结论提出异议，本院对此予以认定。
第二、美信公司主张该劳动合同是由段志某于2012年11月15日自行领走，后于2012年11月16日交还已签好的合同，该“段志某”字样的签名为段志某的入厂担保人所签，但并未对该主张提供证据予以证明；第三，案涉劳动合同的首页有手写的编号“F8067”，该编号与段志某的入厂员工登记表及工资条中的工号一致，但并不足以证明案涉劳动合同是由段志某所签订及具体的签订时间。
综合上述分析，美信公司提供的现有证据不足以证明其与段志某签订了劳动合同，且结合美信公司申请对该劳动合同中“段志某”签名的形成时间进行鉴定，后来又未按时交纳鉴定费而放弃鉴定的事实，故本院对美信公司提出的已与段志某签订了劳动合同的主张不予采纳。
美信公司未能及时与段志某签订书面劳动合同，其应依法支付段志某2012年12月16日至2013年10月28日期间的二倍工资差额。
段志某主张未签订劳动合同的二倍工资差额以每月2200元的标准，从2012年12月16日计算至2013年10月28日，美信公司以同意二倍工资按照每月2200元的标准计算，故美信公司应支付段志某上述期间的二倍工资差额为2200元/月X（17/30月+9个月+28/30月）=23100元。
对于段志某超出上述数额的请求，本院依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞某公司应在本判决生效之日起五日内支付原告段志某2012年12月16日至2013年10月28日的二倍工资差额23100元、2012年11月至2013年10月工资差额（含加班工资）12553.34元、2013年6月至10月的高温津贴750元，以上合计36403.34元。
二、驳回原告段志某的其他诉讼请求如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元、鉴定费4040元（原告已预交），均由被告东莞某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员李慧仪二〇一四年六月九日书记员苏俏针（兼）资料来源：中国裁判文书网/zgcpwsw/组长：组员：。