2013年到2019年江苏省自考06093人力资源开发与管理历年试题及答案

C.古典工业工程学
D.人本主义
6.在农业经济时代,关键要素是
A.土地资源
B.资本资源
C.人力资源
D.信息资源
7.一般认为,第一次使用“人力资源”这一术语的人是
A.德鲁克
B.巴克
C.迈尔斯
D.康芒斯
8.首次提出“人性假设”概念的美国学者是
A.薛恩
B.麦格雷戈
C.马斯洛
D.梅奥
9在人力资源规划的内容中,企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程称为
43.工作说明书遵循的原则:
①对象是工作岗位本身;
②内容具体细致;
③对工作职责的描述应简单明了;
④工作说明书应与企业同步发展。
44.人员录用的原则:
①因事择人,知事识人;
2.任人唯贤,知人善用;
③用人不疑,疑人不用;
④宽严相济,指导帮助。
45.如何确定绩效考核标准
绩效考核标准是评价员工的尺度，考核标准可以分为绝对标准，相对标准，客观标准三类
40.职业决策:是指个体在职业进入阶段或职业改变过程中,选择所要从事的职业和职务及职位,从而制订职业计划,它是一种问题解决活动。
五.简答题
41.人力资源管理的特征:
①人力资源管理的综合性;
②人力资源管理的实践性;
③人力资源管理的发展性
④人力资源管理的民族性;
⑤人力资源管理的全面性。
42.人力资本有如下理论内容:
二.多选题
26. 27.ABCDE 28.ABDE 29.ABC 30.BC
三.填空题
31.质量32.客体33.弹性福利34.工作绩效35.强化理论
四.名词解释
36.人力资源管理:是指对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。
37.人员核查法又称现状核查法，是通过对组织现有人力资源数量，质量，结构和在各职位上的分布状态进行核查，掌握企业拥有的人力资源具体情况，通过核查，可以了解员工在工作经验，技能等方面的情况，以便为组织人力资源决策提供依据
38.招聘:是指在企业总体发展规划的指导下,制订相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程.
39.社会保险:是国家依法建立的,面向劳动者的一项社会保障制度,它由政府、单位和个人三方共同筹资,保障劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久失劳动能力而失去收入来源时,能够从国家或社会获得物质帮助,以解决劳动者的后顾之忧。
2019年4月全国高等教育自学考试
06093人力资源开发与管理参考答案
一.单选题
1.B 2.D 3.A 4.C 5.A 6.C 7.B 8.D 9.B 10.A 11.C 12C 13.D 14.A 15.B 16. C 17.D 18.B 19.A 20.A 21.C 22.D 23.B 24.C 25.A
①人力资本基本特征和形成理论,研究人力资本的性质、特点、产生和作用问题;
②人力资本定量分析理论和方法,研究和计量人力资本投资和收效问题;
③人力资本教育投资理论,把教育投资作为生产性投资来研究其分配和经济收益的客观规律
④家庭人力资本投资理论,研究家庭人力资本投资的规律和方法;
⑤卫生经济学理论,把卫生保健作为人力资本投资来研究。
一、单项选择题:本大题共30小题,每小题1分,30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发人力资源的这一特点是
A.开发过程的持续性
B.开发对象的能动性
C.使用开发的再生性
D.人力资源的社会性
2.在人力资源管理的内容中,使员工之间和睦相处协调共事、取得群体认同的过程称为
1.绝对标准的考核重点是以固定标准衡量员工，而不是与其它员工的表现作比较
2.相对标准指将员工的表现相互比较来评定个人工作的好坏，将被考核者按某种指标做顺序排名，或将被考核者归入先前决定的等级内，再加以排名
3.客观标准指考核者在判断员工所具有的特质以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助考核者做评价
A.获取
B.整合
C.调控
D.开发
3.西方人力资源管理理论的基础是
A.集体主义
B.自由主义
C.集权主义
D.个人主义
4.与我国古代性恶论点非常相似,认为人性是恶的,因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是
A.X理论
B.Y理论
C.x理论
D.超Y理论
5.心理型工作设计的理论依据是
A.双因素理论
B.人类工程学
3.在众多因素中，“成就”和“社会认可与赞赏”有比较大的激励作用
4.工作丰富化即垂直工作加重和水平工作加重，满足员工高层次需求
5.考虑员工的个体差异设计工作，满足员工内在需求
B120·06093(通卡)
绝密启用前
2018年4月江苏省高等教育自学考试
人力资源开发与管理
课程代码06093)
注意事项:
1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题
A.总体规划
B人员配备规划
C.人员补充计划
D.人员晋升规划
10.在企业人力资源的四个层次上,既是人力资源政策的体验者,也是人力资源规划的对象的层次是
A.决策层
B人力资源职能层
C.直线部门职能层
D.员工
11.在工作分析的相关概念中,为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为
A.职责
B.任务
C.工作
六.论述题
46.工作分析作用:
①有利于人力资源规划,制订有效的人事预测和计划;
②有利于人员的招聘和筛选;
③有利于员工的培训和开发;
④有利于绩效考核,为员工的考核提供依据;
⑤有利于制订合理的薪酬政策;
⑥有利于制订职业生涯规划。
47.双因素理论在管理领域的启示
1.管理者在管理过程中要对两类因素区别对待
2.这一理论提出调动员工积极性的新途径—工作本身产生的激励因素
D.职位
12.在使用问卷调查法进行工作分析时,其中最重要的环节是
A.问卷设计
B.确定调查对象
C.问卷发放
D数据分析
13.工作描述的主体是
A.工作职责
B.工作关系
C.工作标志
D.工作范围
14.将面试分为结构型面试、非结构型面试、压力面试的分类依据是
A.参与面试过程的人员
B.面试所达到的效果