员工工资包括什么 单位扣发员工工资合法吗
劳务合同能扣工资嘛
劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种法律文件，明确了双方的权利和义务。
在劳务合同中，工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，是劳动者生活的经济来源。
然而，在实际工作中，关于劳务合同能否扣工资的问题，常常引发争议。
本文将就此问题进行探讨。
一、劳务合同能否扣工资1. 法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
”这意味着，用人单位有义务按照合同约定支付工资，不得随意扣除。
2. 特殊情况下的扣工资虽然一般情况下不得扣工资，但在以下特殊情况下，用人单位可以依法扣除工资：（1）劳动者违反劳动纪律或者规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除相应工资。
（2）劳动者因旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除相应工资。
（3）劳动者因请假、事假等原因未能提供劳动的，用人单位可以按照国家规定扣除相应工资。
（4）劳动者因个人原因提前解除劳动合同的，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除相应工资。
二、扣工资的注意事项1. 扣工资必须有依据用人单位扣工资必须有明确的依据，如劳动合同、规章制度等。
否则，扣工资行为可能被认定为违法。
2. 扣工资比例有限制根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位扣除工资的比例不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 保障劳动者合法权益用人单位在扣工资时，应充分保障劳动者的合法权益，避免因扣工资而损害劳动者生活。
三、劳动者维权途径若劳动者认为用人单位扣工资行为违法，可以通过以下途径维权：1. 与用人单位协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉。
3. 向人民法院提起诉讼。
总之，劳务合同能否扣工资，应根据法律规定和特殊情况来确定。
用人单位在扣工资时，应遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。
劳动者若遇到扣工资问题，应及时维权，维护自身权益。
企业规章制度扣款合法吗
企业规章制度扣款合法吗
在中国劳动法中，有关扣款的规定是明确的。
根据《中华人民共和国劳动法》第45条，用人单位规章制度不得违反国家法律、行政法规。
在扣除或者变相扣除劳动者工资、发放工资不足法定标准等情况下，违法用人单位应当按照被扣除劳动者工资数额的百分之百向劳动者赔偿。
这就意味着，企业在制定规章制度时，如果扣款不符合法律规定，员工有权要求退还所扣款项。
当然，企业制定扣款规定也是有一定法律基础的。
例如，企业可以根据员工的违纪行为在规章制度中设立相应的扣款规定，用来惩罚员工的不当行为。
但是，在设立扣款规定时，企业必须注意以下几点：
首先，扣款规定必须合理合法。
企业制定的扣款规定必须符合相关法律法规，不能随意扣款，否则可能带来法律责任。
企业应当在规章制度中明确扣款的依据、标准、程序和方式等内容。
其次，扣款数额必须合理。
企业在制定扣款规定时，应当根据员工的违纪行为以及扣款的目的来确定扣款数额，不能设置过高或者不合理的扣款标准。
再次，扣款必须经过程序。
企业在执行扣款规定时，必须经过程序，并且通知员工相关扣款事项，确保员工知情、同意并签署相关文件。
最后，企业在实施扣款规定时必须依法行事。
在执行扣款规定时，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免出现违法行为。
总之，企业规章制度中的扣款是合法的，但必须合理合法，并且遵循相关法律法规。
企业应当在制定扣款规定时慎重考虑，确保员工的权益得到保障。
同时，员工也应当自觉遵守企业规章制度，避免触碰扣款规定，保持良好的职业操守。
企业和员工应当共同努力，建设和谐的劳动关系，实现共赢发展。
工资支付条例
工资支付条例Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共国和劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付给劳动者本人。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供－份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权：当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
劳动报酬支付扣款规定法司法解释
劳动报酬支付扣款规定法司法解释劳动报酬支付扣款规定法司法解释是指法律对劳动报酬支付中的扣款行为进行规范和解释的一项法律文件。
劳动报酬支付扣款规定法司法解释在实践中对劳动者的权益保护起到了重要的作用。
下面将从法律解释的背景、法律规定的内容以及对于劳动者权益的保护等方面进行阐述。
劳动报酬支付扣款规定法司法解释的出台，是为了进一步保护劳动者的权益，规范劳动报酬支付中扣款的行为。
在实际操作中，一些用人单位可能会无理由扣款或者扣款过多，严重损害了劳动者的利益，因此，劳动报酬支付扣款规定法司法解释的出台意义重大。
劳动报酬支付扣款规定法司法解释明确了哪些情况下可以扣款，以及扣款的限度。
根据法律的规定，用人单位可以对劳动者的工资进行合法扣款，但是扣款的种类和数额都应符合法律的要求。
例如，用人单位可以对劳动者的迟到、缺勤、旷工等行为进行扣款，但是扣款金额不能超过劳动者工资的20%。
此外，用人单位还不能对劳动者的病假、产假、婚假等合法休假期间进行扣款。
劳动报酬支付扣款规定法司法解释还规定了用人单位在扣款时应该遵守的程序和要求。
根据法律的规定，用人单位在扣款前应提前告知劳动者，并征得劳动者的同意。
用人单位需要向劳动者出具书面通知，明确说明扣款的原因和数额。
劳动者对扣款有异议的，可以向用人单位提出质疑，并要求给予解释和调解。
如果用人单位拒不解释或者劳动者认为仍然受到了不公平待遇，劳动者有权向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。
劳动报酬支付扣款规定法司法解释的出台，可以有效地保护劳动者的利益。
首先，法律制定了扣款的合法范围和限度，防止了用人单位的滥权行为。
其次，法律要求用人单位在扣款前进行告知和征得劳动者的同意，增加了程序的合法性和透明度。
最后，劳动者有权提起诉讼，进一步保护自己的合法权益。
总的来说，劳动报酬支付扣款规定法司法解释的出台对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定起到了重要的作用。
法律明确了扣款的种类和限度，保护劳动者免受用人单位的滥扣行为。
劳务合同里能否扣除工资
一、劳务合同中可以扣除工资的情况1. 遵照法律规定：根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以扣除工资：（1）劳动者因个人原因未完成工作任务的；（2）劳动者违反工作纪律或者职业道德，给用人单位造成损失的；（3）劳动者因违法违纪被追究刑事责任的；（4）劳动者因违反劳动合同约定，应当承担违约责任的。
2. 合同约定：在劳务合同中，双方可以约定在特定情况下扣除工资。
例如，合同中可以约定迟到、早退、请假等情形下的工资扣除比例。
3. 劳动者同意：在劳动者同意的情况下，用人单位也可以扣除工资。
例如，劳动者因个人原因导致工作任务无法完成，经双方协商一致，可以扣除相应的工资。
二、劳务合同中不能扣除工资的情况1. 违反法律规定：用人单位不得以任何理由扣除劳动者工资，如罚款、赔偿金等。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 违反合同约定：如果劳务合同中没有约定扣除工资的情形，用人单位不得扣除工资。
3. 劳动者未完成工作任务：劳动者未完成工作任务，但并非因个人原因导致，如因工作环境、设备故障等原因，用人单位不得扣除工资。
4. 劳动者请假：劳动者依法请假，用人单位不得扣除工资。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者依法请假的，用人单位不得扣除工资。
总之，劳务合同中能否扣除工资，需遵循以下原则：1. 合法性原则：扣除工资必须符合法律规定和合同约定。
2. 公平原则：扣除工资应当公平合理，不得损害劳动者合法权益。
3. 协商原则：扣除工资前，用人单位应与劳动者协商一致。
在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定和合同约定扣除工资，确保劳动者合法权益。
劳动者也应了解自身权益，遇到违法扣除工资的情况，可依法维权。
月薪制员工因公司放假扣工资合法吗
月薪制员工因公司放假扣工资合法吗
首先，月薪制员工因公司放假扣工资通常是不合法的，除非法律法规或劳动合同另有规定。
下面从几个方面详细解释这一问题。
员工的休假权益：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益。
这是劳动法赋予员工的基本权利。
休假期间，员工有权享受正常的工资待遇，除非法律、法规或劳动合同中另有明确规定。
放假与扣工资的关系：
企业给员工放假时，应根据具体情况判断是否需要扣发工资。
一般而言，员工在享有法定节假日、年休假、病假等期间，企业应按照法律规定支付相应的工资报酬。
如果企业无故给员工放假并扣发工资，则可能构成违法行为。
特殊情况下的扣工资规定：
在某些特殊情况下，法律法规或劳动合同可能允许企业在员工休假期间扣发工资。
例如，劳动合同中明确约定了特定休假期间的工资支付标准，或者员工因自身原因请假并导致企业经济损失的，企业可以根据约定或规定扣发部分工资。
但这些情况需要明确符合法律法规的规定，并且双方应协商一致。
员工权益保护：
如果企业违反劳动法规定，无故给员工放假并扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求维护自己的合法权益。
劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正并给予相应的处罚。
综上所述，月薪制员工因公司放假而被扣工资，在大多数情况下是不合法的。
企业应依法保障员工的休假权益，并支付相应的工资待遇。
如遇到此类问题，员工应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
事业单位扣工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，是劳动者生存和发展的基础。
在我国，事业单位作为国家机关的重要组成部分，其工资管理具有特殊性。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，对事业单位扣工资的行为进行了明确规定。
本文将详细阐述事业单位扣工资的法律规定及其实施。
二、事业单位扣工资的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》第三十条规定：“事业单位应当按时足额支付工作人员工资。
事业单位工作人员的工资，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
”4. 其他相关法律法规《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规也对事业单位工资管理作出了相关规定。
三、事业单位扣工资的合法情形根据上述法律法规，事业单位扣工资的合法情形主要包括以下几种：1. 依法扣除工资（1）依法代扣个人所得税、社会保险费等法定费用。
（2）依法扣除劳动者应缴纳的住房公积金。
（3）依法扣除劳动者因旷工、迟到、早退等违反劳动纪律所应承担的经济责任。
2. 协商扣工资（1）劳动者本人同意，且不违反国家法律法规和单位规章制度的情况下，可以协商扣工资。
（2）劳动者因个人原因导致工资减少，如因请假、事假等。
3. 特殊情形扣工资（1）劳动者因工作原因造成单位经济损失，经双方协商一致，可以扣工资。
（2）劳动者因违反国家法律法规、单位规章制度，给单位造成经济损失，依法可以扣工资。
四、事业单位扣工资的程序1. 明确扣工资原因单位在扣工资前，应当明确扣工资的原因，并告知劳动者。
规章制度扣减工资合法吗
规章制度扣减工资合法吗1. 扣减工资的合法性扣减工资在一些情况下是合法的。
比较常见的情况包括：（1）迟到早退：公司通常会规定上班时间，员工如果迟到或者早退，公司有权扣减相应的工资。
（2）旷工：员工如果在没有请假的情况下不去上班，公司也有权扣减相应的工资。
（3）违反工作纪律：如果员工违反公司的工作纪律，比如说在工作时间看手机、聊天等行为，公司也有权扣减工资。
（4）违反合同约定：如果员工违反了合同中的约定，公司也有权扣减工资。
在这些情况下，公司通常都会在员工入职时签订相关协议或者合同，规定了扣减工资的相关条款。
员工在签订合同时就应该清楚自己的权利和义务，以免发生纠纷。
2. 扣减工资的违法性虽然扣减工资在某些情况下是合法的，但是在其他情况下，扣减工资可能是违法的。
以下是一些违法扣减工资的情况：（1）没有书面协议：如果公司没有书面协议规定扣减工资的相关条款，公司不能随意扣减员工的工资。
（2）扣减比例过高：根据相关法律规定，公司扣减工资的比例是有限制的，公司不能随意扣减员工的工资，否则可能构成违法。
（3）歧视性扣减：如果公司对某个员工进行歧视性扣减，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因进行扣减工资，这种情况肯定是违法的。
（4）违法扣减：如果公司扣减工资的行为违反了相关的法律法规，比如说扣减员工加班工资、假期工资等，这种情况也是违法的。
总的来说，扣减工资在一定的情况下是合法的，但是必须要符合相关的法律法规和合同约定。
员工在遇到扣减工资的情况时，应该及时与公司沟通，如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
在员工与公司的关系中，双方应该尊重对方的权利，遵守相关的法律法规和合同约定，避免发生不必要的纠纷。
通过合理的沟通和协商，可以避免很多不必要的矛盾和纠纷，维护良好的雇佣关系，实现双方的共赢。
这6种常见扣工资行为都是违法的
这6种常见扣工资行为都是违法的有没有人有这样的经历：月薪5000，到手3000。
什么情况？！自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。
上班迟到，扣！请假休假，扣！生病住院，扣！业务不达标，扣！大写加粗的扣扣扣！看着工资单上各式各样的扣工资理由和银行卡里所剩无几的余额，不禁抓狂：是谁给公司的勇气扣劳资的血汗钱？梁静茹吗？这样扣工资，我要报警了！可是工资真的是说扣就能扣的吗？当！然！不！是！扣工资也是要按法律流程来的公司再乱扣员工工资小心摊上事哦！1企业扣除员工工资属于违法行为有以下三种类型违法性扣除法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。
惩罚性扣除有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。
员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。
道德性扣除觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。
2下面给大家分析几种常见的情况员工没有按时完成工作任务？不能扣！很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。
正解：这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
员工因不可抗因素迟到早退？不能扣！员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但如果遇到大暴雨等情况，老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算，那你就可以告诉你的老板，他违法了。
正解：法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
员工辞职未提前一个月通知？不能扣！公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。
2022劳动法工资发放规定
2022劳动法工资发放规定2022劳动法工资规定《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
公司扣工资的规定是什么
公司扣⼯资的规定是什么如今不少劳动者都遇到过公司克扣⼯资的情况，公司的这种⾏为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进⾏投诉以维护⾃⼰利益的。
那么劳动者遇到公司克扣⼯资怎么投诉呢？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
公司扣⼯资的规定是什么每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
公司克扣⼯资怎么投诉对于遇到公司克扣⼯资的情况，并⾮⼀开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和⽓解决的当然是最好的，⽆法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的⼿段。
(⼀)协商在⽭盾只是发⽣在公司与员⼯之间，在可以通过协商解决的情况下，应当据理⼒争。
1、理清⼯资计算与发放的依据，让克扣⼯资的情况明明⽩⽩的显⽰出来；2、询问克扣⼯资的原因；3、员⼯本⼈要清楚，⼯资我国法律规定：⼯资是不可以扣、罚的。
⼯资⼀般分为两部分，⼀部分为固定⼯资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另⼀部分为奖⾦部分，可以根据个⼈的⼯作表⽰决定给多或给少。
如果是双⽅约定了固定⼯资的则即使做错了事，也是不可以扣⼯资的，那些因为员⼯违纪、提前辞职原因不扣发⼯资是没有法律依据的。
(⼆)投诉、举报对地企业克扣⼯资，员⼯可以选择以下⽅式进⾏投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统⼀，投诉时需要实名投诉，要提供本⼈的⾝份证号码、姓名。
可以多打⼏次进⾏投诉；2、到当地劳动站、⼈⼒资源和社会保障局的劳动监察⼤队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣⼯资的违法⾏为。
工资支付管理规定
工资支付管理规定一、总则1、为了规范本公司的工资支付行为，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
2、本规定适用于本公司全体员工。
3、工资支付应当遵循按劳分配、按时足额、公平公正的原则。
二、工资构成1、员工工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分构成。
基本工资：根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定，是员工工资的固定部分。
绩效工资：根据员工的工作表现、工作成果等进行考核评定后发放。
津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
奖金：包括全勤奖、优秀员工奖、项目奖金等，根据公司的奖励政策和员工的表现发放。
2、工资应当以货币形式按月支付给员工，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。
三、工资计算1、基本工资按照员工的月出勤天数计算，月出勤天数不满法定工作日的，按照实际出勤天数计算。
2、绩效工资根据绩效考核结果计算，绩效考核标准和计算方法由公司另行制定。
3、津贴补贴按照公司规定的标准和员工实际情况计算。
4、奖金根据公司的奖励政策和员工的表现计算。
四、工资支付时间1、公司应当在每月的固定日期支付员工工资，如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2、公司因特殊情况需要延期支付工资的，应当向员工说明原因，并经与工会或员工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过30 日。
五、工资支付方式1、公司应当通过银行转账的方式将工资支付给员工，员工应当向公司提供本人的银行账户信息。
2、如员工因特殊原因无法通过银行转账领取工资的，经公司同意，可以以现金形式支付，但应当由员工本人签收。
六、加班工资1、员工在法定工作时间外加班的，公司应当按照国家规定支付加班工资。
平日加班：支付不低于工资 150%的工资报酬。
休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
法定节假日加班：支付不低于工资 300%的工资报酬。
2、加班工资的计算基数为员工的基本工资。
劳动法对于克扣工资的规定
劳动法对于克扣工资的规定劳动法对于克扣工资的规定工资的问题，一直以来是受到劳动者最为关系的一个，也是劳动法种的一个重要内容。
下面是店铺为你精心推荐的劳动法克扣工资法律规定，希望对您有所帮助。
劳动法克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的`标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
新劳动法克扣员工工资的法律第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司克扣工资的罚款标准是什么
公司克扣⼯资的罚款标准是什么满⾜⼀定的情况条件时，企业可以减扣员⼯⼯资，但是，在未满⾜特点情况时，⽤⼈单位是不可以克扣劳动者⼯资的，⼀旦有了克扣劳动者⼯资的⾏为，就要受到处罚，那么，公司克扣⼯资的罚款标准是什么呢？今天店铺⼩编为您整理和总结了以下的内容，希望能够对您有所帮助。
⼀、企业克扣⼯资处罚规定是怎样的《违反〈中华⼈民共和国劳动法〉⾏政处罚办法》第六条也作出规定：⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益⾏为之⼀的，应责令⽀付劳动者的⼯资报酬，经济补偿，并可责令按相当于⽀付劳动者⼯资报酬、经济补偿总和的⼀⾄五倍⽀付劳动者赔偿⾦：1、⽀付劳动者应得的⼯资，经济补偿⾦。
2、⽀付上述项总和的1---5倍的赔偿⾦。
3、⽀付应得⼯资报酬的25%的额外经济补偿⾦。
第九⼗⼀条⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：1、克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的2、拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的;3、低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
也就是说除了按照规定，⽤⼈单位需向你⽀付拖⽋的⼯资之外，还可以要求其给予你⼀定的经济补偿⾦，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求⽀付赔偿⾦。
⼆、单位克扣⼯资在什么情形是违法的当⽤⼈单位克扣⼯资时，可向劳动⾏政部门投诉，由劳动⾏政部门责令其⽀付⼯资、经济补偿、并且可以责令其⽀付赔偿⾦。
克扣，是指⽤⼈单位在⽆正当理由的情况下，扣减劳动者的⼯资，没有按劳动合同的约定⽀付⼯资的⾏为。
但，在下述情况下，扣减⾏为，不是克扣。
1、国家的法律法规有明确规定的。
2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3、⽤⼈单位依法制定并经职代会批准的⼚规中明确规定的。
4、企事业⼯资与经济效益相连的，在效益下滑时。
5、因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减⾏为，都是克扣⾏为，皆应受到处罚。
10种扣工资行为违法
10种扣工资行为违法扣工资行为是指雇主在支付工资时，没有按照双方约定的标准支付全部工资，而是在工资中进行了扣减。
虽然扣减的金额不同，但都涉及到雇用方的违法行为。
下面列举了10种违法的扣工资行为。
1.未按时支付工资劳动法规定，用人单位应当将工资按照劳动合同约定的时间和方法支付给劳动者。
如果单位没有按时支付工资，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉和举报，并要求用人单位支付违约金。
2.私自扣除工资用人单位在支付工资时，不能私自扣除员工工资。
只有在劳动合同或法律法规中规定或者得到工人同意的情况下，才可以进行必要的扣除。
例如，用人单位可以按照法律规定扣除养老保险、医疗保险、公积金等社会保险费用，但必须在劳动合同中规定明确，并经过工人同意。
3.员工请假时扣除工资员工请假是合法行为，在劳动合同中也没有规定员工因请假被扣减工资的条款。
因此，用人单位无权在员工请假时扣除工资。
但是，如果员工在未经过单位同意的情况下，擅自请假而导致工作遭受影响，可向员工追责。
4.一方无故解除劳动合同扣除工资用人单位在没有根据劳动法规定和劳动合同解除合同的情况下，无权扣减与员工的工资。
同时，在劳动合同解除时，应当依照劳动合同约定的条款支付合法应当支付的工资。
5.提前工资扣除应付房租用人单位扣除员工提前工资用于支付房租是不合法的。
因为劳动法规定，雇主只有在与劳动者达成书面协议并经过工会或者工人代表同意后，才能扣除员工工资，而且扣除的金额不能超过员工一个月工资的20%。
6.未给予劳动者规定的津贴、补贴等福利待遇劳动者获得的津贴、补贴等福利待遇，是以劳动合同和单位规定为依据的。
如果用人单位没有按照劳动合同和规定，给员工规定的津补贴，就构成侵犯劳动者合法权益。
如果企业违反了相关规定，应当支付被删减的福利待遇。
7.私自扣除奖金或提成奖金或提成是劳动者在获得协作完成或完成业务任务时得到的报酬，应当按照劳动合同约定支付给劳动者。
但用人单位私自扣除员工奖金或提成，就涉及到违反劳动法规的现象。
工资管理办法
工资管理办法一、总则为了规范公司的工资管理制度，确保员工的合法权益，提高员工的积极性和工作效率，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工，包括劳务工、职工和管理人员。
三、工资计算标准1. 基本工资：员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中确定。
2. 绩效工资：公司根据员工的工作表现和业绩情况，可给予相应的绩效工资。
绩效工资的发放标准由公司内部规定。
3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性和工作条件，公司可给予相应的岗位津贴。
4. 加班工资：公司规定了正常工作时间，超出正常工作时间的加班工资按照国家法律和公司内部规定执行。
5. 奖金和福利：公司根据员工的工作表现和贡献，可给予相应的奖金和福利。
四、工资支付方式1. 工资支付时间：公司每月15日为工资支付日。
遇法定节假日，顺延至节假日后的第一个工作日支付。
2. 工资支付形式：公司工资支付使用银行转账的方式，员工需提供个人银行账号信息，并签订相关协议。
不接受现金支付。
3. 工资支付清单：公司将在每月15日前向员工发放工资支付清单，清单中包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和福利等详细信息。
并要求员工在10日内确认无误，如有异议需在规定时间内提出。
五、工资调整1. 工资调整程序：公司每年进行一次工资调整，公司会根据国家及企业的发展情况，综合考虑通货膨胀、员工平均工资水平、企业经济效益等因素进行调整。
2. 工资调整方式：公司内部设立专门的工资调整小组，由人力资源部负责组织工资调整，并将调整结果向全体员工公布。
六、工资保密1. 员工工资保密：公司要求全体员工对工资保持保密，不得私自向外透露其他员工的工资情况。
2. 公司工资保密：公司对员工工资情况也予以保密，不向非公司人员透露员工的工资情况。
七、工资福利制度1. 基本社会保险：公司为员工购买基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 补充福利：公司为员工提供一定的补充福利，包括商业健康保险、节假日福利、住房补贴等。
国家对工资支付暂行规定
国家对工资支付暂行规定Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998国家对工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
公司可以根据规章制度扣钱么
公司可以根据规章制度扣钱么
首先，公司可以根据规章制度对员工进行扣除工资。
在雇佣员工的合同中通常会明确规定
工资的计算方法和扣款条款。
公司可以根据规章制度对员工进行扣款，如因迟到早退、旷工、公私出差不报备等违反规定的行为，公司都可以对员工进行相应的扣款。
这种扣款可
以作为对员工违规行为的一种惩罚，也有助于提醒员工遵守公司的规定，维护公司的正常
秩序。
其次，公司也可以根据规章制度对员工进行罚款。
罚款是对员工违规行为的一种惩罚措施，一般会设定相应的罚款标准和程序。
比如，员工因违反公司的规定造成了经济损失或其他
不良后果，公司可以根据规章制度对员工进行罚款。
罚款除了可以惩罚员工外，还可以起
到警示和防范的作用，提醒其他员工不要犯同样的错误。
此外，公司还可以根据规章制度对员工进行其他形式的扣款或处罚。
比如，公司可以对员
工进行停职、扣除奖金、降职或开除等处罚措施，以适应不同情况下的违规行为。
这些处
罚措施旨在维护公司的利益，保障公司的正常运营，也是对员工行为的有力规范。
总的来说，公司可以根据规章制度对员工进行扣钱，这是一种对员工违规行为的惩罚措施，旨在维护公司的秩序和规章制度的严肃性。
公司在对员工进行扣钱时，应当严格按照规定
的程序和标准执行，确保公平、公正，并在员工违规行为后进行合理、合法的处罚，以达
到惩戒和警示的目的。
同时，公司也应该通过员工教育和培训，提高员工的规章制度意识，减少员工的违规行为，确保公司的长期发展和稳定。
工资扣百分之20合法吗
⼯资扣百分之20合法吗依据我国劳动法的规定，⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同时，应该和劳动者约定⼯资标准和⼯资⽀付的时间，约定后⽤⼈单位要按时⾜额⽀付劳动者⼯资，不得⽆故克扣⼯资，那么⼯资扣百分之20合法吗?下⾯由店铺⼩编为读者就相关的知识进⾏解答。
⼀、⼯资扣百分之20合法吗⽤⼈单位⽆故克扣⼯资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本⼈原因造成⽤⼈单位经济损失的，⽤⼈单位可以扣发劳动者⼯资，但不得超过当⽉⼯资的20%。
依据《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
依据《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
⼆、⽤⼈单位⽆故克扣⼯资怎么办《中华⼈民共和国劳动法》规定：“⽤⼈单位⽆故拖⽋劳动者⼯资的，由劳动⾏政部门责令其⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦。
”根据《违反〈中华⼈民共和国劳动法〉⾏政处罚办法》，“劳动⾏政部门可责令⽤⼈单位按相当于⽀付劳动者⼯资报酬、经济补偿总和的⼀⾄五倍⽀付劳动者赔偿⾦。
”因此，如⽤⼈单位克扣或⽆故拖⽋员⼯的⼯资，员⼯有权要求⽤⼈单位⽀付，如⽤⼈单位仍不肯⽀付，员⼯可以向有关的劳动⾏政部门举报。
由劳动⾏政部门责令⽤⼈单位⽀付⼯资，并⽀付经济补偿及赔偿⾦。
当然员⼯也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令⽤⼈单位⽀付⼯资、经济补偿、赔偿⾦。
员⼯常常会担⼼⾃⼰的举报或提起仲裁会使⾃⼰⾯临⼀些风险，例如⽤⼈单位可能对⾃⼰产⽣不良的印象，甚⾄可能想办法将⾃⼰解雇。
应该说所有的维权⾏为都会⾯临⼀些风险，我们所能做的就是明确⾃⼰的权益，并留意搜集各种证据，包括证明⾃⼰在此⽤⼈单位⼯作过，以及该⽤⼈单位拖⽋或克扣员⼯的⼯资的事实等等，以便⾃⼰在劳动争议中获得有利地位。
事业单位扣工资合法吗
事业单位扣⼯资合法吗事业单位的⼯作相对轻松，⽽且待遇优惠⽐较多，职位也⽐较有保障，所以现在的很多⼯作者开始进事业单位。
但是有时也会发⽣扣⼯资⾏为，那么事业单位扣⼯资合法吗?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
是否扣发⼯资要根据具体情况来定，只要是依照单位的规章制度⾏事，并且这个规章制度不违反国家的法律法规，那就合法。
如果是患病、⾮⼯负伤医疗期内，婚假、丧假等单位可以根据法律规定的⽐例⽀付⼯资。
但如果是事假，单位可以不发⼯资。
为此不能⼀概⽽论。
绩效⼯资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收⼊与个⼈业绩挂钩。
业绩是⼀个综合的概念，⽐产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业⽀付给雇员的业绩⼯资虽然也包括基本⼯资、奖⾦和福利等⼏项主要内容，但各⾃之间不是独⽴的，⽽是有机的结合在⼀起，这体现了绩效⼯资的综合性特征。
与传统⼯资制相⽐，绩效⼯资制的主要特点：⼀是有利于雇员⼯资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业⽬标和个⼈业绩的联系之中。
⼆是有利于⼯资向业绩优秀者倾斜，提⾼企业效率和节省⼯资成本。
三是有利于突出团队精神和企业形象，增⼤激励⼒度和雇员的凝聚⼒。
绩效⼯资体系的不完善之处和负⾯影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有⽅，对绩劣者约束⽋缺的现象，⽽且在对绩效优者奖励幅度过⼤的情况下，容易造成⼀些雇员瞒报业绩的⾏为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效⼯资实施的关键。
绩效⼯资设计的基本原则是通过激励个⼈提⾼绩效促进组织的绩效。
即是通过绩效⼯资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员⼯来达到它的⽬的。
使企业更关注结果或独具特⾊的⽂化与价值观，能促进⾼绩效员⼯获得⾼期望薪酬;保证薪酬因员⼯绩效⽽不同。
以上就是⼩编关于事业单位扣⼯资是否合法的介绍。
通过上述介绍可知，事业单位扣⼯资是依照单位的规章制度⾏事，并且这个规章制度不违反国家的法律法规，那就合法。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>员工工资包括什么单位扣发员工工资合法吗工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。
可在实践中，不少员工并不是很清楚工资的组成。
那么，在工作的过程中，员工工资包括什么内容呢？请跟随赢了网小编一起在下文中进行具体了解。
一、员工工资包括什么职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
二、单位扣发员工工资合法吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。
所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。
如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
1、用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
2、根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。
其实劳动者与用人单位之间是一种双赢的情况，其中劳动者按照单位的要求提供劳动，而单位则应该在法律规定内，按照双方之前的约定，及时足额的支付员工工资。
至于员工工资包括什么，上文中已有介绍，希望可以为您提供一些帮助。
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