(完整版)劳动人事争议调解仲裁工作流程
劳动人事争议仲裁流程图
劳动人事争议仲裁流程图第一步：仲裁申请劳动者或用人单位可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）递交仲裁申请书。
申请书应当包括以下内容：仲裁请求、事实和理由、具体要求以及提供相应证据。
第二步：受理与备案仲裁委应在接到仲裁申请之日起五个工作日内受理，并向劳动者和用人单位发送受理通知书。
受理通知书应当明确仲裁机构的名称、案件基本情况、仲裁员的选任方法以及仲裁员的资格要求。
第三步：调解仲裁委在受理仲裁申请后，会邀请劳动者和用人单位进行调解，并在调解过程中向双方提供中立、公正的帮助。
如果调解成功，双方可以达成和解协议，结束仲裁程序。
第四步：组庭及调查如果调解未成功或双方不同意调解，仲裁委将根据情况组织仲裁庭，并将仲裁案件的受理文书、仲裁注册表以及相关材料发送给仲裁庭。
仲裁员将根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理。
第五步：开庭仲裁委将确定开庭日期，并通知双方当事人、代理人、证人和专家到庭参加。
在庭审过程中，双方可以陈述自己的诉求、提出证据并进行质证。
仲裁员还有权要求双方提供补充证据。
第六步：仲裁裁决庭审结束后，仲裁员将根据审理结果和相关法律法规作出裁决。
仲裁裁决应当包括仲裁结果、裁决理由以及裁决日期，并由仲裁员签署。
裁决书将发送给双方，作为法律文书具有执行效力。
第七步：执行在一般情况下，双方对仲裁裁决有义务予以履行。
如果一方不履行或不完全履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
法院将依照民事执行程序执行仲裁裁决，保护当事人的合法权益。
总结起来，劳动人事争议仲裁的流程主要包括仲裁申请、受理与备案、调解、组庭及调查、开庭、仲裁裁决和执行。
通过仲裁解决劳动纠纷，可以更快、更简便地达成解决，并保障双方的合法权益。
劳动争议仲裁案件业务操作指引
劳动争议仲裁案件业务操作指引一、概述二、案件受理1.受理范围：劳动争议仲裁机构受理劳动争议仲裁案件的范围包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议、劳动保护争议等。
2.受理要求：当事人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，同时提交相关证据材料。
三、调解程序1.受理申请：劳动争议仲裁机构收到申请后，立即进行受理，确保当事人的合法权益。
2.调解准备：仲裁庭组织相关人员进行调查取证，了解案件的具体情况，并通知双方当事人到庭参加调解。
3.调解会议：由仲裁庭组织调解会议，争议双方当事人应当到庭，并在调解会议上发表意见、陈述事实和证据。
调解会议通过调解协议书的形式，对争议进行调解。
4.调解协议：调解会议达成调解协议后，劳动争议仲裁机构应当及时出具劳动争议调解书，并由双方当事人签字确认。
调解书具有强制执行力。
四、裁决程序1.不达调解协议：调解会议后，如无法达成调解协议，仲裁庭将进行裁决程序。
2.裁决准备：仲裁庭负责组织相关人员进行案件审理，收集、排列、核查证据材料，了解案件的事实和权利义务关系。
3.审理程序：仲裁庭负责组织公开审理，双方当事人有权在庭审过程中陈述事实和提供证据。
庭审结束后，仲裁庭将进行评议，并准备裁决书。
4.裁决书：裁决书应当包括案件事实、争议的处理过程、理由和裁决决定，并由仲裁庭签字确认。
裁决书具有强制执行力。
五、执行程序1.裁决生效：裁决书发出后，双方当事人应当按照裁决决定履行义务，裁决书自送达之日起生效。
2.履行保证：如无执行，劳动争议仲裁机构将对不履行义务的当事人进行行政强制执行，包括责令当事人限期履行、罚款等措施。
3.强制执行：劳动争议仲裁机构可以向人民法院申请强制执行，人民法院将依法对当事人进行执行，保护当事人的合法权益。
六、结束方式七、注意事项1.制证材料：当事人在仲裁申请时，应当提供相关证据材料，包括合同、工资单、劳动合同解除证明等，以证明自己的合法权益。
劳动人事争议仲裁全流程示意图
劳动人事争议仲裁全流程示意图
一、申请阶段：
1.申请人向劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，附上相关证据及申请仲裁的理由和请求。
2.仲裁委员会在收到申请后，对申请书进行审查。
如果申请符合法定要求，委员会将受理申请。
3.仲裁委员会在接受申请后，通知被申请人并提供复函期限。
二、调解阶段：
1.仲裁委员会可以安排双方当事人协商调解。
调解员将积极引导双方当事人达成和解协议。
2.如果双方当事人同意和解，仲裁委员会将记录和解协议内容，并将其作为仲裁裁决的一部分。
3.如果调解失败，仲裁委员会将正式进行裁决程序。
三、裁决阶段：
1.仲裁委员会将组织仲裁庭，并通知双方当事人出席。
2.仲裁庭将根据双方当事人的陈述、证据和法律规定进行裁决。
3.仲裁庭在裁决前可以要求双方补充证据或进行听证会。
4.仲裁庭在裁决后，制发裁决书，并将裁决书送达给双方当事人。
四、执行阶段：
1.根据裁决书内容，被申请人需要履行被裁决的义务，并在规定的期限内支付赔偿金或进行其他补偿。
2.如果被申请人不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。
以上就是劳动人事争议仲裁的全流程示意图，该流程旨在通过仲裁来解决劳动纠纷，并且通过调解和裁决来达成公正的解决结果。
仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有效率高、成本低等优势，被广泛应用于劳动争议解决中。
劳动争议调解员工作制度范本（二篇）
劳动争议调解员工作制度范本第一章总则第一条为了规范劳动争议调解员的工作行为，保障劳动争议的公正、公平、公开，特制定本工作制度。
第二条劳动争议调解员是在劳动争议解决机构从事劳动争议调解工作的专业人员，负责受理、调解、处理劳动争议。
第三条劳动争议调解员应当具备以下条件：1.认真履行职责，不偏不倚，保证劳动争议调解工作的公正性；2.熟悉劳动法律法规，具备一定的法律知识和调解技巧；3.具备良好的沟通能力和协商能力，能够独立处理复杂的劳动争议；4.具备一定的纪律观念和团队合作精神。
第四条劳动争议调解员在劳动争议解决机构的职业道德规范、纪律要求以及其他相关规定中享有与调解人员相当的权利和义务。
第二章工作权利第五条劳动争议调解员享有以下工作权利：1.根据岗位职责，依法受理劳动争议案件，并进行调查和调解；2.听取当事人的声音和意见，并进行公正、客观的调解；3.要求当事人提供和调解案件相关的证据材料，对证据进行审查；4.与当事人保持良好的沟通，解答关于劳动法律法规的问题；5.依法申请调查、勘验、鉴定等相关程序；6.依法出具调解意见书或调解书。
第三章工作义务第六条劳动争议调解员应当履行以下工作义务：1.根据法律法规和岗位职责，认真受理劳动争议案件；2.保密工作中涉及的当事人和相关案件的信息，不得泄露；3.独立、客观、公正地进行调查和调解，不偏袒任何一方当事人；4.根据法律法规和实际情况，及时向当事人解释相关法律知识和调解原则；5.尊重当事人的合法权益，尽力为当事人提供合理的解决方案；6.保持良好的工作纪律，不得接受和索取当事人的礼品、财物等；7.定期参加劳动争议调解员培训和学习，提高职业素养和调解技能；8.遵守劳动争议解决机构的规章制度和纪律要求。
第四章职业道德约束第七条劳动争议调解员应当遵守以下职业道德约束：1.保持中立公正，不偏袒任何一方当事人；2.尊重当事人的人格和尊严，不得侮辱、歧视或虐待当事人；3.严守保密职责，不得泄露当事人的个人信息；4.不利用职务之便获得不正当利益，不接受和索取任何形式的回扣和贿赂；5.在工作中遵守法律法规和劳动争议解决机构的规章制度，不违反职业规范。
劳动争议调解员工作制度（三篇）
劳动争议调解员工作制度第一章总则第一条为了加强劳动争议调解员的管理工作，规范其工作行为，确保调解工作的有效进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司的劳动争议调解员，包括全职调解员和兼职调解员。
第三条劳动争议调解员是劳动纠纷调解过程中的重要角色，其工作要坚持公正、客观、独立的原则，维护劳动争议各方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
第四条劳动争议调解员应当具备法律法规知识和调解技巧，能够独立、公正、客观地进行劳动争议调解工作。
第二章劳动争议调解员的选拔和聘任第五条劳动争议调解员的选拔应当遵循公平、公正、公开的原则，采取面试等方式进行。
第六条劳动争议调解员的聘任由公司根据具体情况进行决定，聘期一般为三年，可以续聘。
第七条劳动争议调解员聘任后，应参加为期10天的调解培训，合格后方可正式上岗。
第三章劳动争议调解员的权利和义务第八条劳动争议调解员有权依法独立、公正、客观地处理劳动纠纷，拒绝不符合法律法规和公司规定的案件。
第九条劳动争议调解员应当保守国家秘密和涉及调解当事人的商业秘密，严守职业道德和保密义务。
第十条劳动争议调解员应当勤勉履行职责，认真研究劳动法律法规和相关政策，提高调解能力，不断完善自我。
第十一条劳动争议调解员应当遵守工作纪律，不得有逃避工作、徇私舞弊、以权谋私等不正当行为。
第四章劳动争议调解员的工作流程第十二条劳动争议调解员接到劳动纠纷调解申请后，应当尽快组织调解，处理纠纷。
第十三条在调解过程中，劳动争议调解员应当主动调查研究案件事实，听取双方当事人的陈述，依法采集证据，并进行独立、公正、客观的调解。
第十四条劳动争议调解员应当根据案件的具体情况，采用不同的调解方式，如调解谈判、调解庭审等。
第十五条若劳动争议调解员无法调解纠纷，应当及时报告上级主管部门，由其决定是否进行仲裁或者诉讼。
第五章劳动争议调解员的考核和奖惩第十六条对劳动争议调解员进行定期考核，评估其调解工作的质量和效率。
第十七条对于表现优秀的劳动争议调解员，可以给予奖励，如表彰、奖金等。
劳动仲裁步骤
劳动仲裁步骤劳动仲裁，这个词可能对很多人来说有点陌生，但它其实跟我们的日常生活息息相关。
想象一下，你辛辛苦苦工作，却因为一些小误会或争议，心里憋屈得很。
这时候，劳动仲裁就像一盏明灯，帮助你照亮前路。
接下来，就跟我一起走进这个复杂却又不乏温情的过程吧。
首先，了解劳动仲裁的基本步骤很重要。
仲裁其实就是个解决争议的过程。
想要开始，你得先准备材料。
这些材料包括你的劳动合同、工资单，甚至是你和老板之间的聊天记录。
别小看这些，很多时候，证据就是关键。
就像打游戏一样，装备齐全才能打得漂亮。
1.1 提交仲裁申请准备好材料后，接下来就是提交仲裁申请了。
这一步可以说是整个过程的起点。
申请表上有很多需要填写的信息，像是你和公司的基本信息、争议的具体情况等等。
这个时候，要尽量详细一些，最好能把事情的经过像讲故事一样描述清楚。
这样，仲裁员才能更好地理解你的诉求。
1.2 收到仲裁通知提交申请后，等着仲裁机构的通知吧。
通常，他们会在规定的时间内给你反馈。
这时，你可能会紧张，心里想，“我的案子会不会被受理？”但别担心，只要你提供的材料齐全，基本上问题不大。
仲裁机构会给你一个确认，告诉你接下来的流程。
接下来，进入到仲裁的审理阶段。
这个阶段可能是最重要的，因为这里会涉及到各方的陈述与证据的比拼。
2.1 仲裁开庭仲裁开庭就像法庭审理，只不过程序简单多了。
你和你的雇主都会有机会陈述自己的观点。
这时候，保持冷静，清晰表达很关键。
想象一下，面对面和老板辩论，心里可能会有点小紧张，但记住，理直气壮是关键。
你可以说，“我在这里不是为了争辩，而是为了找到一个合理的解决方案。
”2.2 向仲裁员提供证据在庭上，记得把准备好的证据逐一展示给仲裁员。
证据越充分，胜算就越大。
比如，工资单上清清楚楚写着你的工资，如果老板说你没加班，那你就可以拿出加班记录来反驳。
证据能帮助你让仲裁员相信你的说法。
2.3 等待仲裁结果开庭后，就得耐心等待仲裁结果了。
这个时间可能会让人焦虑，像是等考试成绩一样。
劳动仲裁要准备的材料和流程
劳动仲裁要准备的材料和流程标题：劳动仲裁的准备与流程在工作场所中，可能会遇到各种各样的问题和纠纷。
当这些纠纷无法通过双方协商解决时，劳动者可以寻求法律援助，其中一种方式就是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以下是关于劳动仲裁要准备的材料和流程的详细介绍。
一、劳动仲裁所需材料：1. 申请书：一份详细描述了你所遭遇的问题以及你的诉求的文件。
这份文件需要包括你的基本信息（如姓名、联系方式等）、被申诉人的信息、争议的事实和理由、请求的事项等内容。
2. 证明材料：这些材料能够证明你的陈述是真实的，例如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、社保缴纳记录、通讯记录等。
3. 身份证明：身份证或者其他有效的身份证明文件。
4. 委托代理手续：如果你委托他人代理你进行仲裁，你需要提供一份授权委托书，并附上受托人的身份证明。
二、劳动仲裁流程：1. 提交申请：首先，你需要将上述材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。
你可以亲自去提交，也可以通过邮寄或者电子邮件的方式提交。
2. 受理审查：收到你的申请后，仲裁委员会将会对你的申请进行审查。
如果符合受理条件，仲裁委员会将会立案并通知你；如果不符，则会告知你不予受理的理由。
3. 答辩期：在接到仲裁通知书后的十五天内，被申请人应当提交答辩书和相关证据。
4. 开庭审理：仲裁委员会会在规定的时间内组织开庭审理。
在庭审过程中，双方都有权陈述事实、提出证据、进行辩论。
5. 裁决：仲裁庭在闭庭后的一个月内作出裁决。
裁决书自送达之日起发生法律效力。
6. 执行：如果被申请人不履行裁决书确定的义务，你可以向人民法院申请执行。
需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有强制性和终局性。
因此，在提起劳动仲裁前，建议你先咨询律师或者专业人士，以确保你的权益得到充分保护。
总的来说，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要严谨对待。
只有准备好充足的材料，并且熟知仲裁的流程，才能更好地维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁的流程
1. 提起劳动仲裁申请。
劳动者或者用人单位可以向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。
申请时需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、劳
动争议发生的时间、地点和经过等。
申请人可以书面提交申请，也
可以到劳动行政部门直接提出申请。
2. 受理申请并调解。
劳动行政部门收到申请后，将对申请进行受理，并通知用人单
位和劳动者参加调解。
调解是解决劳动争议的第一步，双方可以在
调解过程中协商解决问题。
如果调解成功，双方可以达成调解协议，劳动行政部门将对调解协议进行确认，解决劳动争议。
3. 仲裁委员会组织仲裁。
如果调解未能达成协议，劳动行政部门将组织仲裁委员会进行
仲裁。
仲裁委员会由劳动行政部门组织成立，由专业人士组成，对
劳动争议进行独立、公正的仲裁。
双方可以在仲裁过程中提供证据
和辩护意见，仲裁委员会将根据法律规定进行裁决。
4. 仲裁裁决。
仲裁委员会作出的仲裁裁决是具有法律效力的，双方必须遵守。
如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
人民法院将依法审理，作出判决。
5. 执行裁决。
如果仲裁裁决生效后，一方不履行义务，另一方可以向人民法
院申请强制执行。
人民法院将依法对不履行义务的一方进行强制执行，保障另一方的合法权益。
总的来说，申请劳动仲裁的流程是先提起申请，经过调解，再
进行仲裁裁决，最后进行执行裁决。
劳动者和用人单位在劳动争议
发生时，可以依法申请劳动仲裁，通过合法途径解决劳动争议，维
护自身的合法权益。
劳动仲裁程序及流程
劳动仲裁程序及流程嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳动仲裁程序及流程，这可关系到咱打工人的切身权益呢！你想啊，要是咱在工作中受了委屈，那可不得找个说理的地儿呀！劳动仲裁就好比是咱的“保护神”。
先来说说准备阶段。
这就像是要上战场前得准备好武器弹药一样。
咱得把能证明咱和单位关系的那些证据都搜集好，什么劳动合同啦、工资条啦、工作证啦等等。
这可不能马虎，要是证据不全，那不就像战士上战场没带够子弹嘛！然后呢，咱就得去提交仲裁申请啦。
这就像给“保护神”递了一份状子，把咱的委屈和诉求都写清楚。
这里可得注意，要写得明明白白、详详细详，可别含含糊糊的。
接着，仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭啦。
这就跟法庭审案子似的，咱得去讲讲咱的道理，把证据都摆出来。
这时候咱可不能怯场啊，得挺直了腰板，把该说的都说清楚。
想想看，咱有理有据的，还怕说不过去嘛！开庭的时候，对方也会来辩解呀，这就跟辩论似的。
咱可得保持冷静，别被对方的话给绕晕了。
咱就紧紧抓住自己的证据和道理，一条一条地反驳回去。
等双方都说完了，仲裁委员会就会根据证据和法律来做出裁决啦。
这裁决可重要了，就像是法官的判决书一样。
要是咱赢了，那当然高兴啦，终于讨回了公道！要是输了呢，也别灰心丧气，咱还可以想想是不是哪里没做好，或者还有没有其他办法。
你说，这劳动仲裁是不是挺重要的？它就像是我们在工作中的一道保障，让我们能安心工作，不用担心受欺负了没地方说理。
所以啊，大家都要好好了解了解这个程序和流程，说不定哪天就用上了呢！咱可不能让自己的权益白白受损呀！总之，劳动仲裁是我们维护自己权益的重要途径，大家一定要重视起来。
遇到问题别退缩，勇敢地去争取自己应得的！就这么简单直接，没啥好犹豫的！大家加油哦！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
劳动人事争议仲裁办案规则(劳动争议仲裁办案规则最新)
劳动人事争议仲裁办案规则（劳动争议仲裁办案规则最新）广西壮族自治区人大常委会公告（十三届第50号）《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2023年5月26日通过，现予公布，自2023年7月1日起施行。
广西壮族自治区人民代表大会常务委员会2023年5月26日广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例（2023年5月26日广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）目录第一章总则第二章预防第三章调解第四章仲裁第一节仲裁机构及仲裁员第二节仲裁管辖第三节仲裁参加人第四节仲裁程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了公正、及时处理劳动人事争议,规范争议处理程序，保护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本自治区行政区域内劳动人事争议的预防、调解和仲裁。
对劳动人事争议范围的界定依照国家劳动人事争议有关法律、法规的规定执行。
第三条处理劳动人事争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，坚持预防为主、基层为主、调解为主，依法保护当事人的合法权益。
第四条各级人民政府应当加强对劳动人事争议预防、调解和仲裁等工作的领导，建立劳动人事争议预警机制和处理协调、考核机制，加强专业性劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议处理工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大劳动人事争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
公安、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利、税务、市场监管、地方总工会、用人单位代表组织、社会保险经办机构、金融机构等有关单位应当按照各自职责做好劳动人事争议处理相关工作。
【HR必看】劳动争议处理流程图(详细流程)
劳动人事争议处理流程图
申请人申请 1.劳动争议仲裁申请书（一式三份） 2.身份证（复印件一份） 3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表 3.与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份） 4.如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份） 5.如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件 和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份
案情复杂需要延期的， 经 仲裁委员会主任批准可 延长 15 日
仲裁庭审理案件（包括开庭、调 解、裁决） ，并在受理仲裁申请 之日起 45 日内结案
逾期未作出仲裁裁决的， 当事人 可以就该劳动争议事项向人民 法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服 的（终局裁决除外） ，可以自收到仲裁裁 决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力
申请材料不全 一次告知补正 内容
区劳动争议仲裁委员会办事机 构（办公室）主办人员审核申请 材料
办事机构负责人提出是否受理 意见并通知申请人 （5 个工作日）
受理仲裁申请后，将仲பைடு நூலகம்申请书 副本送达被申请人并通知其应 诉（5 个工作日）
劳动争议仲裁委员会组成仲裁 庭， 并将组庭情况书面通知当事 人（5 个工作日）
劳动争议调解与仲裁流程
劳动争议调解与仲裁流程在工作中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷。
当这些问题无法通过双方协商解决时，劳动争议调解与仲裁就成为了重要的解决途径。
接下来，让我们详细了解一下劳动争议调解与仲裁的流程。
一、劳动争议调解流程劳动争议调解是一种较为温和、灵活的解决方式，旨在通过第三方的协调，促使双方达成和解。
1、申请调解当劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请时，应当填写《劳动争议调解申请书》，写明申请人的基本情况、调解请求、事实与理由等。
2、受理调解申请调解组织收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。
如果符合受理条件，会通知双方当事人，并安排调解时间和地点。
3、实施调解调解通常由一名调解员或多名调解员组成的调解小组进行。
调解员会听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的事实和诉求，向双方解释相关法律法规和政策，帮助双方分析利弊，寻找解决争议的方案。
4、达成调解协议如果双方在调解员的帮助下达成一致意见，会签订《劳动争议调解协议书》。
调解协议书具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。
5、未达成调解协议如果经过多次调解，双方仍无法达成一致，调解组织会出具《调解终结书》，告知当事人可以依法申请仲裁。
二、劳动争议仲裁流程劳动争议仲裁是一种较为正式、具有强制执行力的解决方式。
1、申请仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、受理仲裁申请劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起一定期限内，决定是否受理。
如果符合受理条件，会向申请人送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
劳动争议处理流程图(详细)
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力
劳动人事争议处理流程图
申请人申请
1.劳动争议仲裁申请书（一式三份）
2.身份证（复印件一份）
3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表
3.与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份）
4.如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份）
5.如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件
和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份
区劳动争议仲裁委员会办事机构（办公室）主办人员审核申请材料
申请材料不全一次告知补正内容
办事机构负责人提出是否受理意见并通知申请人（5个工作日）
受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉（5个工作日）
劳动争议仲裁委员会组日）
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长15日
劳动争议调解工作制度（4篇）
劳动争议调解工作制度第一章总则第一条为了规范劳动争议调解工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，根据《劳动争议调解法》的有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于各类劳动争议调解工作，包括个人与企事业单位、个体经营者之间的劳动争议。
第三条劳动争议调解工作应当坚持公正、公平、公开的原则，依法行使调解职权，保护劳动者的合法权益，促进劳动争议的公平化解。
第二章劳动争议调解机构第四条劳动争议调解机构是指按照法律规定成立的，负责劳动争议调解工作的机构。
第五条劳动争议调解机构应当具备以下条件：（一）有熟悉劳动法律法规的专业调解人员，能够独立、公正、客观地进行劳动争议调解工作；（二）有必要的办公设施和调解场所，为劳动争议的当事人提供便利的调解条件；（三）有健全的内部管理机制和调解制度，确保调解工作的质量和效率；（四）有良好的信誉和声誉，能够获得社会公众的信赖和认可。
第六条劳动争议调解机构可以是全国、省、市、县级劳动争议调解机构，也可以是企事业单位、工会、行业协会等依法设立的劳动争议调解机构。
第七条劳动争议调解机构应当设立劳动争议调解委员会，由一定数量的调解员组成，统一负责劳动争议调解工作的组织和协调。
第三章调解程序第八条劳动争议调解程序应当包括以下环节：（一）接收申请：劳动争议当事人可以书面或口头向劳动争议调解机构提出调解申请；（二）受理申请：劳动争议调解机构应当在收到调解申请后，及时受理，并告知申请人有关申请受理情况；（三）调解准备：劳动争议调解机构应当对劳动争议的当事人进行了解和调查，收集相关证据材料，为调解工作做好准备；（四）调解：劳动争议调解机构根据调解委员会的组成，安排调解员对劳动争议进行调解，采取公开、公正、公平的方式进行调解；（五）调解协议：经双方当事人同意，劳动争议调解机构可以制定调解协议，调解协议具有法律效力；（六）不成调解：如果劳动争议不能通过调解达成协议，劳动争议调解机构应当根据法律规定，告知当事人继续处理劳动争议的途径和方法。
劳动仲裁庭前调解的程序的流程
劳动仲裁庭前调解的程序的流程劳动仲裁庭前调解的程序流程一、申请调解1.劳动争议一方向劳动仲裁委员会递交调解申请书，申请进行劳动争议的调解。
2.劳动仲裁委员会收到申请后，将组织调解员进行调解。
二、召集调解会议1.劳动仲裁委员会根据双方的时间和地点要求，召集调解会议。
2.双方当事人和劳动仲裁调解员参加调解会议，进行协商和沟通。
三、调解程序1.调解员主持会议，先听取双方的诉求和陈述，了解争议的具体情况。
2.调解员逐一分析双方的主张，并进行适当引导，帮助双方找到共同利益点。
3.调解员引导双方就争议的事实、法律适用、权益等方面进行充分的交流和讨论。
4.调解员根据双方的意见和调解原则，提出调解意见和建议，促使双方达成协议。
5.调解员将达成的协议内容进行书面记录，并由双方签字确认。
四、调解结果1.调解员将调解结果告知双方，并要求双方确认是否接受。
2.如果双方都接受调解结果，该协议成为具有法律效力的调解协议。
3.如果一方或双方不接受调解结果，调解员将终止调解，并将案件移送至仲裁程序。
五、调解协议履行1.双方按照调解协议的内容履行各自的义务，解决劳动争议。
2.如有一方或双方未按照协议履行义务，对方可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁处理。
六、调解费用1.劳动仲裁庭前调解的费用由劳动仲裁委员会承担。
2.如果调解成功并达成协议，费用由劳动仲裁委员会支付。
3.如果调解不成功，费用由双方共同承担。
七、调解的优势1.调解是一种非诉讼解决争议的方式，可以节省时间和费用。
2.调解过程中，双方可以直接对话，增加互动和理解，有利于维护双方的关系。
3.调解员作为中立的第三方，可以提供专业的法律意见和建议，有助于双方达成公平合理的协议。
八、调解的适用范围1.劳动争议调解适用于劳动合同、劳务合同、聘用合同等劳动关系中的争议。
2.调解不适用于涉及犯罪、人身伤害等严重违法行为的劳动争议。
九、调解的法律效力1.调解协议经双方签字确认后，具有法律效力，双方应按照协议履行义务。
(全)劳动纠纷处理工作流程图
劳动纠纷处理工作流程图劳动节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第二节员工沟通1．沟通渠道1.1（上级经理）门户开放公司倡议所有经理人员“门户开放”，欢迎员工直接提出想法和疑问，同时也要求经理人员主动关注下属的想法和情绪。
1.2 员工关系专员、专用邮箱公司行政人事部设员工关系专员岗（由招聘主管兼任）、员工关系专用邮箱，接受和处理员工表达的想法、意见和建议，保证在正常工作日36小时内给予答复，并为员工的身份保密。
1.3 工作面谈新员工转正、员工调薪或职位变动、进行工作评估、职业发展规划以及员工提出辞职等情形下，员工上司、行政人事部门都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。
1.4 工作讨论和会议公司提倡团队工作模式，团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。
公司绩效管理体系倡导管理者在制定目标的时候通过工作讨论和会议倾听团队的意见，共同分享愿景。
1.5 员工申诉通道当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反《员工职务行为准则》的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发。
1.6 员工满意度调查公司通过定期的不记名意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，了解员工对工作环境的整体满意程度，员工可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。
1.7 公司的信息发布渠道公司有网站、期刊、邮件系统等多种形式的信息发布渠道，员工可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知。
2．申诉程序2.1原则上，员工的各层管理人员、工会、行政人事部甚至公司总经理均是申诉对象。
2.2当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉：2.2.1公司鼓励员工逐级反映情况，或者直接向部门/单位负责人、分管领导、工会或行政人事部直至总经理申诉；2.2.2从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都越级申诉，但当员工坚持认为有必要时，仍可直接向上一级领导或总经理申诉。
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劳动人事争议调解仲裁工作流程
一、当事人应从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。
二、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该争议事项在15日内向人民法院提起诉讼。
三、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
五、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可
以缺席裁决。
当事人开庭迟到三十分钟以上的，视为拒不到庭。
六、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
七、劳动者对终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位对终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
八、当事人对非终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
九、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。