XX保安服务总公司工作职责和管理制度
公司保安制度及岗位职责
保安管理制度XXXXXXX有限公司第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由保安队长进行合理安排。
第四条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。
第二章行为准则第五条个人仪表的基本要求1、值班人员须着装整洁，佩戴工作卡，上岗前整理好仪容。
2、对讲机及保安器械要按要求统一佩戴。
3、严格按公司规定穿工作服，不穿工作服不能上岗，穿工作服不能私自外出。
4、工作服要求干净平整，纽扣扣齐，领带和绶带挂端正，不得披衣敞怀、挽袖卷裤腿等，双手插入口袋或袖手；帽子要整洁、端正，帽徽朝正前方，将前檐置于双眉之上；肩章、徽章等佩饰要齐全、无污损。
5、工作服不破损、不开线、不掉扣、无污迹。
6、上岗时穿黑色皮鞋，并要求光亮、无污渍。
7、站立时，要精神饱满、态度和蔼、站姿端正。
不可身体歪斜、依靠他物、伸懒腰、打哈欠、挖耳掏鼻、吃零食等；见到宾客及公司领导要敬礼，站岗时不做小动作。
8、入座后，坐姿要舒展，自然大方，上身挺直。
不垂肩、摆腿、跷脚、晃身或歪头趴坐等。
9、行走时，上身挺直，两眼平视前方，两臂自然摆动，两腿有节奏地交替向前迈进。
遇见客户时，要礼让。
走路时，不可吃东西、吸烟。
第六条个人仪容的基本要求1、头发要适时梳理，发型要朴实大方。
男士的头发旁不过耳，后不过领，不留大鬓角，不留胡须。
2、经常洗澡，勤换内衣，防止汗臭。
3、保持双手清洁，常剪指甲，不留长指甲。
4、不随地吐痰或丢弃杂物。
第七条礼貌服务1、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用文明用语。
2、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。
保安公司服务方案(7篇)
保安公司服务方案（7篇）保安公司服务方案篇一根据《保安服务操作规程与质量控制》行业标准和与贵单位签订的保安服务合同特制定本方案。
（1）职责任务在指定的岗位执勤，按标准高质量地完成队领导交给的执勤巡逻任务。
严格门卫检查制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自出入责任区，维护责任区的治安秩序和生产秩序。
坚守岗位，认真做好巡逻、检查、护卫、守夜等工作，预防责任区的治安内发生刑事案件、治安案件和治安灾害等事故。
对岗位发生的问题和事件，要果断采取措施及时处置上报，填写值班日志。
服从命令，听从指挥，积极完成公司和队里交给的其他工作任务。
（2）岗位要求语言文明、手势规范、站姿端正、精神饱满。
着重做好来访客户保安服务，以礼仪为主，严禁语言粗鲁、态度暴躁，明确一切保安工作服务于贵单位。
熟悉有关门卫的规章制度、出入手续，使用的各种证件、标志、车辆的牌号等。
了解门卫区域内环境状况和安全措施。
熟悉和掌握内部机构的分布、位置、联系方式。
（3）门卫勤务实施方法检查：对携物进出的人员，重点检查是否带有违禁物品。
对进入的车辆要检查是否装有易燃易爆等危险物品。
对携物外出人员和车辆，仔细检查携物证件或出门单据，重点检查物品的名称、规格、数量与证件是否相符。
检查时要让对方动手打开车门和包装物，视情况逐件清点或重点抽查。
要与对方保持一定的安全距离，注意观察其神态表情，防止其弃物逃跑或突然驾车逃跑，同时要注意自身安全。
发现有携带可疑物品的人时，应先礼貌地要求其说出物品的名称、数量、来源及用途，请其自行拿出物品核对，出示有关证件或由有关部门开具的证明，对无手续和拒绝检查的应交保卫或有关部门处理，严禁私自处理。
对窃拿物品的可疑人，保安人员不能对其进行搜身，应报告处理。
观察：在验证检查过程中，要从进出人员的身份、陈述、行为、表情、携物、痕迹等方面进行观察，对有疑点者应重点查验。
维护好门口的正常秩序，保证门口畅通，做好车辆的指挥疏导工作。
爱护执勤用具和配备的其他设施。
保安服务公司管理制度
保安服务公司管理制度第一章总则第一条为规范保安服务公司的管理行为，加强内部管理，提高服务质量，制定本管理制度。
第二章组织架构第一条保安服务公司的组织架构包括总经理办公室、行政部、财务部、市场部、人力资源部、培训部和保安队伍。
第二条总经理办公室负责公司整体工作的协调、决策和执行。
行政部负责协调各部门间的合作，处理行政事务。
财务部负责公司财务管理和预算执行。
市场部负责市场开拓、客户招投标和合同管理。
人力资源部负责员工招聘、培训和绩效管理。
培训部负责保安员培训和技能提升。
保安队伍负责日常保安工作。
第三章人员管理第一条保安服务公司应建立健全员工招聘、考核、培训和福利制度。
第二条员工招聘应根据岗位要求进行公开、公平、公正的竞争招聘，并进行面试和背景调查。
第三条员工考核应定期进行，包括工作表现、纪律遵守和专业技能等方面的评估。
第四条员工培训应根据工作需求进行定期培训和考核，保证员工的专业技能和综合素质。
第五条员工福利应根据公司经济实力和员工贡献进行合理的薪酬调整、奖励和福利待遇。
第四章业务管理第一条保安服务公司应建立规范、科学的服务流程和管理制度。
第二条保安服务流程包括客户需求了解、保安计划制定、保安队伍部署、服务执行和客户满意度评估等环节。
第三条公司应建立客户管理档案，详细记录客户需求和服务要求。
第四条保安服务公司应加强对保安队伍的管理，确保保安员遵守服务规范和工作纪律。
第五条保安服务公司应建立服务质量评估与改进机制，定期对客户满意度进行调查和评估，并根据结果改进服务质量。
第五章安全管理第一条保安服务公司应建立健全安全管理制度，确保服务过程中的安全和保密。
第二条保安服务公司应配备必要的安全设施和防护装备，保障保安员工作的安全性。
第三条保安服务公司应建立安全隐患排查和处理机制，及时发现和解决安全问题。
第四条保安服务公司应定期组织安全知识培训，提高保安员的安全意识和应急处置能力。
第六章违纪违规处理第一条保安服务公司应建立严格的纪律管理制度。
保安服务公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范保安服务公司的经营活动，保障公司合法权益，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，特制定本章程。
第二条本公司名称：[保安服务公司名称]，以下简称“公司”。
第三条公司住所：[公司住所地址]。
第四条公司经营范围：保安服务、安全防范技术服务、安全技术防范产品销售、安全咨询服务等。
第五条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以保障客户人身、财产安全为目标，为客户提供优质、高效、专业的保安服务。
第六条公司依法经营，诚实守信，接受政府监管和社会监督，承担社会责任。
第七条公司实行自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的原则。
第八条公司设立董事会、监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。
第二章股东和股权第九条公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
第十条公司注册资本为人民币[注册资本数额]万元。
第十一条股东享有以下权利：（一）出席股东会，参与公司重大决策；（二）查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告；（三）依法转让其出资；（四）公司终止或者清算时，按出资比例分配剩余财产；（五）法律、行政法规规定的其他权利。
第十二条股东承担以下义务：（一）按照章程规定缴纳出资；（二）遵守公司章程；（三）不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；（四）法律、行政法规规定的其他义务。
第三章股东会第十三条股东会是公司的权力机构，由全体股东组成。
第十四条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（九）修改公司章程；（十）公司章程规定的其他职权。
保安规章制度岗位职责
保安规章制度岗位职责第一章总则第一条为了加强保安工作管理，规范保安人员的服务行为，提高服务质量，保障企业单位和机构的安全，制定本规章。
第二条本规章适用于各类企业单位和机构内的保安服务工作。
第三条保安人员应当严格遵守本规章制度，忠实履行职责，维护正常的工作秩序，确保单位和机构的安全。
第四条保安人员应当遵守法律法规，不得违反国家法律法规和保安行业的相关规定。
第五条保安人员在执勤过程中，应当遵守服务宗旨，以客户的利益为重，为客户提供优质的安全服务。
第六条保安人员应当保持警惕，发现异常情况及时处理，确保单位和机构的安全。
第二章岗位设置及职责第七条企业单位和机构应当根据实际情况确定保安岗位设置，明确保安人员的职责和权限。
第八条保安人员的职责包括但不限于以下内容：1. 负责单位和机构的安全防范工作，保障员工和物品的安全；2. 负责巡查单位和机构的安全设备，确保设备正常运转；3. 协助管理人员处理突发事件，保障单位和机构的正常运转；4. 协助警方处理案件，配合调查工作；5. 完成领导交办的其他工作任务。
第九条企业单位和机构应当根据实际情况确定保安人员的服装标识，保安人员应当穿着整洁，佩戴标识，做到文明执勤。
第十条企业单位和机构应当为保安人员提供必要的培训和考核，确保保安人员的业务水平和工作能力。
第十一条企业单位和机构应当建立健全保安人员的考勤制度，监督保安人员的工作表现。
第三章巡查勤务第十二条保安人员应当严格按照制定的巡查计划执行巡查任务，确保覆盖所负责区域的所有重要部位。
第十三条保安人员在巡查过程中，应当注意观察周围环境，防止和及时处理各类安全隐患。
第十四条保安人员应当及时向管理人员报告重要情况，协助管理人员处理紧急事件。
第十五条保安人员巡查时应当保持警惕，不得大意大意，确保单位和机构的安全。
第十六条保安人员在巡查过程中，应当遵守交通规则，注意行车安全。
第四章突发事件处置第十七条保安人员在遇到突发事件时，应当及时报告领导，迅速做出处理决策。
保安管理制度及岗位职责
保安管理制度及岗位职责第一章总则第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第二章职责第四条、主要职责1．责任范围：适用于本公司所辖全部区域。
2. 贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
3. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第五条、门卫岗位职责1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2.严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。
3.不得酒后上岗或擅离岗位。
4.对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。
5.所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。
6.及时做好报纸、邮件的收发工作。
7.保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。
8.上下班时间(上班时间为9:00、下班时间为17:00)的前后15分钟须到大门口站岗，维持门口交通秩序，迎送职工上下班。
9.执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。
10.依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。
11.如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。
12.完成领导交付的其他任务。
第三章行为准则第六条、治安安全管理1.保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
2.加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。
保安公司管理规章制度范本（3篇）
保安公司管理规章制度范本一、总则本规章制度是为了规范保安公司的管理行为，维护公司的正常运转和员工的权益，确保保安工作的安全、有序进行而制定。
所有员工必须遵守本制度，不得违反或偷懒敷衍工作。
二、岗位职责与规范1. 保安员的岗位职责：（1）维护公司内部和周边的安全，防止火灾、盗窃、抢劫等意外事件的发生；（2）负责监控公司的门禁，严格控制出入员工和物品，确保公司的安全；（3）执行公司的安全巡逻任务，定期查看各个区域，及时发现并解决安全隐患；（4）配合公司内部调查，提供必要的录像及现场情况记录；（5）保持岗位的整洁和工作区域的秩序，保护公司环境的良好形象。
2. 保安员的规范要求：（1）严格遵守公司的工作时间，准时上班，不得迟到早退或擅自请假；（2）穿戴工作服和胸牌，保持整洁，不得擅自更换或私自变动；（3）服从公司安排的任务和调度，不得私自离职或擅自更改工作岗位；（4）遵守工作纪律和行为规范，不得打闹、吸烟等影响工作的行为；（5）保护公司的机密信息，不得泄露或私自使用。
三、工作安全与操作规范1. 工作安全要求：（1）严格按照公司的安全操作流程进行工作，熟悉应急预案和灭火器的使用；（2）定期参加公司组织的安全培训和演练活动，提升工作技能和处理危机的能力；（3）碰到突发状况时，要果断采取紧急措施，同时及时向上级领导报告。
2. 操作规范：（1）监控室操作规范：保持监控室环境整洁有序，禁止擅自更改监控参数和设置，及时备份重要视频资料；（2）门禁操作规范：认真核对进出人员的身份和证件，严禁私自放行未经核实的人员；（3）巡逻操作规范：按照规定的巡逻路线进行巡逻，仔细观察，及时发现并报告异常情况。
四、纪律与奖惩制度1. 纪律要求：（1）遵守公司纪律，尊重上级领导和同事，不得对公司进行诽谤、抹黑和造谣；（2）保守公司的商业秘密，不得泄露给非公司人员，遵守保密协议。
2. 奖惩制度：（1）奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励，包括奖金、荣誉证书等；（2）惩罚制度：对于有违反规定的行为，将按照公司制定的惩罚流程进行处理，包括口头警告、记过、降职、开除等。
公司保安部管理制度
公司保安部管理制度第一章总则第一条为加强公司保安工作，维护公司的安全稳定，保障公司员工的人身和财产安全，制定本管理制度。
第二条公司保安部是公司专门负责保障公司安全工作的机构，保安部依照国家有关法律法规及公司规章制度，开展工作。
第三条公司保安部的任务是维护公司内部安全秩序，防范和应对各类安全风险，保护公司员工的生命财产安全。
第四条公司保安部遵循依法、规范、公正、高效的原则，开展工作。
第五条公司保安部以提高员工的安全防范意识和自我保护能力为根本任务，建设和完善公司的保安管理体系。
第二章组织架构第六条公司保安部设立部门主任一名，副主任若干名，保安员若干名。
第七条公司保安部部门主任负责公司安全保卫工作的领导和管理，组织制定公司保安工作计划并组织实施。
第八条公司保安部副主任协助部门主任开展工作，负责具体的安全保卫工作。
第九条公司保安部保安员负责公司内部巡逻、安全检查等工作，保障公司员工的安全。
第十条公司保安部还设立专门的技术防范岗位，负责公司的监控设备维护和管理。
第三章工作职责第十一条公司保安部主要工作职责包括：（一）制定公司保安工作计划和制度，保障员工的安全。
（二）组织开展公司内部安全检查和巡逻工作，发现和排查安全隐患。
（三）配合公安机关处理公司内部的安全事件，保护公司员工的物质和精神利益。
（四）开展员工的安全防范教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（五）负责公司的安全设备的维护和保养，确保设备正常运转。
第四章工作程序第十二条公司保安部根据公司的实际情况，制定相应的工作程序。
（一）制定保安工作计划：公司保安部部门主任负责制定公司安全工作计划，并会同副主任和保安员进行具体实施。
（二）开展安全检查和巡逻：保安员按照保安部工作计划，定时对公司进行巡逻和安全检查，发现并及时处理安全隐患。
（三）处理突发安全事件：公司保安部在发生突发安全事件时，应立即组织保安员处理，配合公安机关进行调查。
（四）员工的安全培训：保安部开展安全防范教育和培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。
(管理制度)保安制度
(管理制度)保安制度一、保安岗位职责1. 保安人员岗位职责：负责维护单位内部秩序和安全，防范和处置各类突发事件，确保单位人员和财产的安全，根据上级安排和指令开展工作。
2. 保安队长岗位职责：负责制定单位保安工作计划和安全防范措施，组织、指挥、调度保安人员，审核报表资料，协调处理突发事件，承担保安人员的业务培训和考核工作。
3. 保安部主管岗位职责：负责管理和协调保安队长和保安人员的工作，监督保安队伍的运转，负责统计、分析和报告单位内部安全情况，提出改进建议。
二、保安工作制度1. 工作时间：保安队员按照轮班制度工作，每班工作8小时，每日轮班交接要有明确记录。
2. 工作服装：保安人员上岗工作时需穿着制服，整齐干净，佩戴工牌，不得携带个人物品。
3. 工作纪律：保安队员不得在岗上睡觉、打瞌睡、做无关工作，不得私自离开岗位。
如需请假，需提前报备并经主管部门批准。
4. 工作秩序：保安队员不得与单位内部人员发生冲突，不得泄露单位机密信息，不得私自使用单位设备。
5. 工作检查：保安队长负责每天对上岗保安人员进行工作检查，发现问题要及时纠正并上报。
三、保安培训考核1. 入职培训：所有新招聘的保安队员需接受基础保安业务培训，包括岗位职责、工作纪律、突发事件应急处理等方面的培训。
2. 在职培训：保安队员每年需接受规定的在职培训，学习新的安全防范知识和技能，及时更新工作常识。
3. 考核评定：保安队员需定期参加保安业务知识考核和技能考核，考核合格者方可继续工作，不合格者需接受再培训或调整岗位。
4. 培训记录：对每位保安队员的培训情况和考核结果进行记录，并作为绩效考核的重要依据。
四、保安值班规定1. 值班制度：单位内部设定保安值班制度，每个岗位都有明确的值班时间表和值班人员名单，值班人员需严格按照时间上岗，不得私自离开。
2. 值班记录：值班人员需在交接班时对上一班的情况进行记录，包括当天发生的事情、接到的指令等，以便下一班保安人员及时了解情况。
保安管理制度及岗位职责
第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序,搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度.第二条、本公司保安岗位 24 小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作, 自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合,做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条、主要职责1．责任范围：合用于本公司所辖全部区域。
2。
贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责.3. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第五条、门卫岗位职责1. 遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着征服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2. 严格执行《保安管理制度及岗位职责》 ,坚守岗位,发现问题及时处理、汇报。
3. 不得酒后上岗或者擅离岗位。
4. 对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。
5. 所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。
6. 及时做好报纸、邮件的收发工作。
7. 保持门卫室环境卫生,物品保管整齐有序.8. 上下班时间(上班时间为 9:00、下班时间为 17:00)的先后 15 分钟须到大门口站岗，维持门口交通秩序,迎送职工上下班。
9. 执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人 ,杜绝闲散人员进入。
10.依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑.11.如门卫室有设施损坏,需填写报修单交至负责人处。
12.完成领导交付的其他任务.第六条、治安安全管理1. 保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序;维护公司内部治安秩序,消除隐患于萌芽状态,防患于未然.2. 加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事,并进行妥善处理。
做保安公司的管理制度
做保安公司的管理制度一、组织结构与职责明确保安公司的组织结构应当清晰，各部门职责明确。
公司应设立总经理负责全面工作，下设人力资源部、培训部、业务部、后勤部等，各部门之间要形成良好的沟通与协作机制。
每个部门都要有明确的工作职责和工作流程，确保公司运营有序。
二、人员招聘与培训保安人员的素质是保安服务质量的关键。
公司应制定严格的招聘标准，通过面试、体能测试等环节筛选合适的人选。
入职后，新员工必须接受专业的培训，包括法律法规、基本礼仪、安全防护、应急处理等内容，以确保他们能够胜任工作。
三、服务质量监控保安公司应建立一套完善的服务质量监控体系，对保安人员的日常工作进行监督和评估。
通过定期的巡查、客户反馈、绩效考核等方式，及时发现问题并加以改进。
同时，公司还应建立投诉处理机制，确保客户的合法权益得到保障。
四、激励与考核为了提高保安人员的工作积极性，公司应制定合理的薪酬福利体系，并根据员工的表现进行奖励或惩罚。
考核制度要公平、公正，既要考虑到工作态度和纪律性，也要充分考量工作绩效和客户满意度。
五、装备与技术支持保安工作的专业性要求保安人员配备相应的装备，如制服、通讯设备、防护工具等。
公司应定期对这些装备进行检查和维护，确保其功能正常。
同时，引入现代科技手段，如视频监控、智能报警等，可以提高保安工作的效率和准确性。
六、安全与健康管理保安人员在执行任务时可能会面临一定的风险，公司有责任为他们提供必要的安全保障和健康支持。
这包括但不限于工伤保险、定期体检、心理健康辅导等，确保员工的身心健康。
七、文化建设与团队凝聚力企业文化对于提升团队凝聚力和员工忠诚度有着不可忽视的作用。
保安公司应注重企业文化建设，通过组织团队活动、庆祝节日、表彰优秀员工等方式，增强员工的归属感和团队意识。
总结：。
简单写出保安公司各规章制度
简单写出保安公司各规章制度一、考勤制度1. 保安人员每天需按时到岗，迟到早退将受到相应处罚。
2. 考勤记录需真实准确，不得擅自篡改。
二、装备制度1. 保安人员需穿着整洁，佩戴齐全的工作装备上班。
2. 工作时需随身携带有效的身份证明和工作证。
3. 离职时需将所有装备归还，否则将受到相应处罚。
三、行为规范1. 保安人员需端正态度，不得与他人发生冲突。
2. 不得接受或索取任何形式的回扣、贿赂。
3. 不得私自带枪、刀等危险物品上岗。
4. 不得私自离开岗位，需保持警惕，防止意外事件发生。
四、安全防范制度1. 保安人员需根据工作内容，定期参加安全防范培训。
2. 工作中如发现可疑人员或情况，需及时报告领导并配合处理。
3. 确保工作场所的安全，保持设备完好，定期检查。
五、保密制度1. 保安人员需尊重公司、客户的隐私，不得泄露相关信息。
2. 不得私自使用客户信息，保护客户利益。
六、纪律规定1. 保安人员需遵守公司规章制度，服从管理。
2. 不得违纪违法，一经发现将受到严厉处罚。
3. 做到言行一致，不得造谣生事。
七、奖惩制度1. 对表现突出的保安人员将给予相应奖励。
2. 对违纪违法的保安人员将受到相应惩罚，包括警告、记过、辞退等。
总结：保安公司各项规章制度的制定，旨在规范保安人员的行为，确保工作效率和质量。
只有遵守规章制度，保安人员才能更好地履行自己的职责，保障客户和公司的利益。
希望每位保安人员都能严格执行各项规定，提升自身素质，为公司发展做出积极贡献。
保安公司工作管理制度大全
保安公司工作管理制度大全
一、组织架构与职责明确
保安公司应设立清晰的组织架构，包括总经理、部门经理、班组长以及普通保安人员等层级。
每个层级的职责应明确划分，形成责任到人的管理机制。
二、招聘与培训制度
公司应建立严格的招聘标准，对保安人员进行背景调查，确保其符合职业要求。
新员工入职后，必须经过专业的培训，包括法律法规教育、职业技能训练及服务礼仪等，以提升整体素质。
三、日常工作规范
制定详尽的日常工作规范，如巡逻签到、值班记录、突发事件处理流程等，确保工作的有序进行。
同时，通过定期的工作检查和不定期的抽查，保证执行力度。
四、激励与考核机制
建立科学的激励机制和考核体系，按照工作表现和客户反馈对保安人员进行评价，以此作为晋升、奖励或者处罚的依据。
五、健康与安全制度
确保保安人员的工作环境安全，提供必要的防护装备和保险措施。
定期组织健康体检，关注员工身心健康。
六、客户服务与反馈
建立客户服务和投诉处理机制，及时回应客户的咨询和建议，不断提升服务质量。
七、紧急情况应对
制定紧急事件响应计划，包括火灾、自然灾害、暴力事件等各种可能情况的预案，确保在紧急情况下能够迅速有效地采取行动。
八、信息保密与档案管理
保安工作中涉及的信息往往敏感，因此必须建立严格的信息保密机制。
同时，对员工的个人资料和工作记录进行规范管理，保障信息安全。
九、持续改进与发展
鼓励创新思维，定期评估管理制度的有效性，并根据实际工作情况进行适时调整，促进公司的持续发展与进步。
十、遵守法律法规
所有工作管理制度都应严格遵守国家法律法规的规定，不得有违法乱纪的行为出现。
保安公司章程
保安公司章程一、总则1.1 公司名称：XX保安有限公司（以下简称“本公司”）。
1.2 公司性质：本公司为一家依法设立的专业保安服务公司。
1.3 公司宗旨：本公司致力于为客户提供高质量、专业化的保安服务，确保客户财产和人身安全。
1.4 公司注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号。
二、经营范围2.1 本公司的经营范围包括但不限于：保安服务、安全咨询、安全技术防范等。
2.2 公司可根据市场需求，适时调整经营范围，但需符合国家相关法律法规的规定。
三、公司组织结构3.1 公司设立董事会，负责公司的决策和监督。
3.2 公司设立总经理办公室，负责公司日常运营管理。
3.3 公司设立各部门，包括但不限于人力资源部、财务部、安全技术部等，各部门负责相关的工作职责。
3.4 公司组织架构及职责分工详见公司内部组织结构图。
四、员工管理4.1 公司员工应具备相应的保安从业资格证书，并按照像关法律法规要求进行培训和考核。
4.2 公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全和健康。
4.3 公司应建立健全的员工管理制度，包括但不限于招聘、考核、奖惩、培训等，以提高员工的综合素质和工作能力。
五、服务质量5.1 公司应根据客户需求，制定详细的服务方案，并与客户达成书面协议。
5.2 公司应严格遵守相关法律法规和行业规范，提供符合标准的保安服务。
5.3 公司应定期进行服务质量评估，及时改进和提升服务水平。
六、安全管理6.1 公司应建立健全的安全管理制度，包括但不限于安全风险评估、安全预案制定、安全演练等，以应对各类安全威胁。
6.2 公司应配备先进的安全设备和技术，提高安全防范能力。
6.3 公司应建立安全事件报告和处理机制，及时处理各类安全事件，确保客户的安全。
七、保密义务7.1 公司员工应遵守保密义务，对客户的商业秘密和个人隐私进行保护。
7.2 公司应建立保密管理制度，对公司内部的敏感信息进行保护和管理。
八、财务管理8.1 公司应建立健全的财务管理制度，确保财务数据的准确性和安全性。
保安公司工作职责和管理制度以及押运职责制度
保安公司工作职责和管理制度以及押运职责制度保安公司工作职责和管理制度。
以及押运职责制度总经理职责总经理在市公安局分管局长领导下主持公司全面工作，对公司的发展方向、重大决策、社会效益、经济效益以及职工管理、队伍建设等工作负有领导责任。
1、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规,执行人民警察的条令、条例和规章制度。
2、对公司发展方向、目标规划、重大事项决策及经营管理的工作负有领导责任和决策权.3、坚持社会效益、经济效益并重的原则，保证公司在法律允许的范围内开展经营活动，并根据实际情况，适时做出决策。
4、对公司建设、职工管理教育、队伍建设等负有领导责任。
5、严格行政管理,加强机关建设，使部门协调一致，提高办公效率。
6、建立健全党、团组织，关心、支持党群工作。
7、定期向市局领导汇报公司经营状况,自觉接受市局党委领导和治安支队业务管理和监督。
8、领导公司完成市局赋予的其它任务。
1副总经理职责1、协助总经理实现公司工作目标，积极做好分管工作。
总经理不在时，受托代行总经理职责.2、研究制订公司发展规划和实施方案，当好总经理的助手。
3、协调好公司上下级关系，充分调动全体员工的积极性和创造性，努力完成公司各项工作任务。
4、协调好与用人单位的关系，千方百计为客户提供优质服务.5、协助总经理抓好保安队伍建设和安全管理工作，督促检查各项工作落实情况，及时解决和处理工作中出现的问题。
2办公室主任职责在总经理的领导下开展工作,协助总经理处理日常行政工作。
1、协助经理组织召开公司大会、总经理办公会等，并负责督促、检查会议内容的执行情况.2、负责并组织公司工作计划、总结和各种请示、汇报材料的拟写工作。
3、根据总经理指示，负责办理与各职能部门有关的协调工作.4、接待来宾、来访工作,负责各种信息的反馈工作.5、负责组织公司考勤工作。
6、负责公司办公用品，生活物资的计划、采购、供应和保管工作。
7、负责公司保安员劳保用品的采购、发放工作.8、负责公司保安装备的采购、发放、保管工作。
保安公司运营管理方案
保安公司运营管理方案一、企业概况1. 公司名称：XX保安公司2. 公司性质：民营企业3. 注册资金：100万元4. 公司规模：500名员工，分为管理层、保安操作层和后勤保障层。
二、企业运营目标1. 成为本地区首屈一指的保安服务提供商。
2. 提供高品质、专业化的保安服务。
3. 不断提升员工素质和服务水平。
三、组织结构1. 总经理直接负责公司的整体运营。
2. 设有行政部、财务部、市场部、人力资源部、培训部等职能部门。
3. 设有保安操作部、后勤保障部和项目管理部等运营部门。
四、制定健全的管理制度1. 人事管理制度：建立完善员工招聘、培训、奖惩和晋升制度，保证员工质量和素质的稳定提升。
2. 财务管理制度：建立健全资金管理制度、审计制度和成本控制制度，提高资金使用效率和财务透明度。
3. 市场营销制度：建立市场调研、竞争分析和营销策划等制度，提高市场开发效果。
4. 项目管理制度：建立项目评估、合同管理和绩效考核制度，保证项目的顺利进行和客户满意度的提升。
五、确保服务质量1. 建立严格的保安标准：制定保安操作流程、技术规范和服务标准，确保服务质量的一致性和可衡量性。
2. 增加专业技能培训：定期进行保安技能、安全意识和应急处理等培训，提高员工的专业能力和服务态度。
3. 定期内部评估：对保安员进行综合评估和考核，发现存在的问题并针对性地改进。
4. 客户满意度调查：定期对客户进行满意度调查，收集客户反馈意见，改进服务不足之处。
六、市场拓展策略1. 多元化产品和服务：根据市场需求，提供多种类型的保安服务，如安全巡逻、安保咨询、安全培训等。
2. 建立战略合作伙伴关系：与相关政府部门、商业企业和物业管理公司建立长期合作关系，共同开展市场拓展。
3. 加强品牌宣传推广：通过互联网和传统媒体进行品牌宣传，提高知名度和形象。
同时，加强参与行业展览、会议和社会公益活动。
七、安全管理1. 制定安全管理规章制度：制定公司内部的安全管理规章制度，包括安全操作流程、应急预案和安全防范措施等。
安保公司保安管理制度内容
安保公司保安管理制度内容
保安队伍是安保公司的核心力量，因此，制度范本首先强调的是保安人员的选拔与培训。
选拔过程中应注重应聘者的身体素质、道德品质以及服务意识，确保队伍的基本素质。
新
员工入职后，必须经过系统的安全知识、法律法规、应急处置等方面的培训，并通过考核
才能正式上岗。
持续的在职培训和技能提升也是制度中不可或缺的部分。
范本着重于保安日常工作的规范。
包括但不限于岗位责任、巡逻签到、访客登记、物品放
行等各个环节的操作流程。
这些规定旨在确保保安人员能够按照既定程序高效、准确地执
行任务，减少安全隐患。
同时，通过明确的工作标准，保安人员可以更好地理解自己的职
责范围，避免工作中的失误。
为了保障服务质量和客户满意度，制度范本还包含了对保安行为的严格监管措施。
这包括
定期的工作检查、突发事件的报告与处理、以及对违规行为的处罚机制。
监管不仅来自于
安保公司内部的管理层，也鼓励客户参与其中，通过客户反馈来优化服务流程和提高服务
质量。
保安管理制度还应该涵盖应急预案的制定和演练。
针对可能发生的各类紧急情况，如火灾、自然灾害、暴力事件等，制度要求保安人员必须熟悉并能够迅速执行应急预案。
定期的应
急演练不仅能够检验预案的可行性，还能提高保安人员的应急反应能力和团队协作精神。
为了保证制度的执行力，保安管理制度范本还明确了监督与考核机制。
这包括定期的绩效
评估、奖惩制度的实施以及对优秀员工的表彰。
通过这些措施，既能激励保安人员遵守规
章制度，又能及时发现并解决管理中的问题，从而不断提升整体的管理水平。
保安服务有限公司保安服务范围、标准及岗位职责
1本营运点现场安全事务的控制和预防。 认真执行公司的相关规定，加强队伍管理，负责本点保安工作 具体的指挥和安排，负责团队工作表现的监督和考核，制定勤 务方案，随时了解本营运点的工作情况，掌握本队人员在岗情 况和思想动态，检查各项工作的落实。 负责向客户进行口头或书面形式的工作汇报，在项目经理和主 管的组织下讨论并回复客户的工作要求。 主持本点保安日常的会议（每天、每周或每月定期的）。 制定队员的培训计划并主持定期的培训，提高保安队员的专业 技能；对保安骨干进行教育和培养，提高他们的组织能力和管 理能力。
• • •
队长职责（二）
在任何紧急情况下担任组织并协助紧急抢险队的工作，任何异常情况 必须及时向公司负责人和客户负责人报告。 负责制定排班表和队员变动的调整工作。 任何事故、治安事件及财务方面的损失事件，必须及时以书面形式向 公司负责人和客户负责人报告。 对本营运点进行经常性的安全检查，发现问题及时解决并消除隐患， 确保满足客户特别的安全要求。 及时了解客户单位消防器材和报警系统的配置、性能和位置，并组织 队员学习训练，掌握操作技能。
6
岗位纪律
• • • • • • • • • • • 1、不准擅离职守。 2、不准滥用职权。 3、不准泄露公司秘密。 4、不准擅自采取处置行动。(特殊情况除外) 5、不准违反规定动用公司物品。 6、不准遗弃和故意损坏公共物品。 7、不准听信传播谣言。 8、不准擅自回答无关人员提出的问题。 9、不准擅自利用执勤期间接待亲戚朋友等。 10、不准擅自接受外来人员的赠品。 11、不准在岗位上卧、倚靠、打盹、吸烟、闲谈、唱歌、吹口哨、吃东西、听音 乐、看书报和乱写乱画。
2
保安门卫的任务
保安公司规章制度
保安公司规章制度
第一条保安公司员工应遵守公司的管理制度和规章制度，服从公司领导的指挥和安排。
第二条保安公司员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第三条保安公司员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
第四条保安公司员工应保持良好的职业素养，不得利用职务之便谋取私利。
第五条保安公司员工应严格执行公司的安全管理制度，确保客户和公司财产的安全。
第六条保安公司员工应保持良好的工作状态，不得酗酒、赌博和吸烟。
第七条保安公司员工应遵守公司的纪律，不得迟到早退，不得
擅自请假。
第八条保安公司员工应保持良好的形象，不得穿着不整洁或不符合公司形象的服装。
第九条保安公司员工应积极配合公司的培训和考核，不得拒绝或逃避公司安排的工作任务。
第十条保安公司员工应遵守公司的其他规定，不得违反公司的各项规章制度。
以上规章制度自发布之日起生效，违反者将受到公司的相应处罚。
安保公司管理制度全套模板
安保公司管理制度全套模板一、组织架构与职责划分明确公司的组织架构是管理的基础。
安保公司应设立总经理负责全面工作，下设人力资源部、财务部、业务部、培训部和后勤保障部等。
各部门的职责要明确划分，确保各司其职，形成高效运作的管理网络。
二、人员招聘与培训制度安保人员的素质直接关系到服务质量。
因此，公司需要建立严格的招聘标准和流程，通过面试、体能测试和背景调查等环节筛选合适的人员。
入职后，新员工必须接受系统的培训，包括基本法律法规教育、职业道德、业务技能训练以及紧急情况应对演练等。
三、服务质量控制为确保服务的专业性和安全性，公司需制定一系列服务质量控制措施。
这包括定期对安保人员进行业务技能考核，实施24小时值班监控制度，以及对客户反馈进行及时处理。
同时，应建立事故报告和应急响应机制，确保在紧急情况下能够迅速有效地采取行动。
四、客户关系管理客户是安保服务的核心，因此维护良好的客户关系至关重要。
公司应建立客户信息管理系统，记录客户需求和服务历史，定期与客户沟通，了解客户意见和建议，不断优化服务内容。
同时，应设立客户服务热线，处理客户的咨询和投诉。
五、内部监督与评估内部监督是保证管理制度有效执行的关键。
公司应设立内部审计部门，定期对各部门的工作进行检查和评估。
还应引入第三方评估机构对公司的整体运营质量进行客观评价，以此来不断提升管理水平。
六、持续改进与创新市场环境和技术的变化要求安保公司不断进行自我革新。
公司应鼓励员工提出创新意见，定期组织研讨会探讨新的服务模式和管理方法。
同时，关注行业动态，引入先进的安保技术和设备，以适应不断变化的市场需求。
总结：。
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总经理职责总经理在市公安局分管局长领导下主持公司全面工作，对公司的发展方向、重大决策、社会效益、经济效益以及职工管理、队伍建设等工作负有领导责任。
1、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行人民警察的条令、条例和规章制度。
2、对公司发展方向、目标规划、重大事项决策及经营管理的工作负有领导责任和决策权。
3、坚持社会效益、经济效益并重的原则，保证公司在法律允许的范围内开展经营活动，并根据实际情况，适时做出决策。
4、对公司建设、职工管理教育、队伍建设等负有领导责任。
5、严格行政管理，加强机关建设，使部门协调一致，提高办公效率。
6、建立健全党、团组织，关心、支持党群工作。
7、定期向市局领导汇报公司经营状况，自觉接受市局党委领导和治安支队业务管理和监督。
8、领导公司完成市局赋予的其它任务。
副总经理职责1、协助总经理实现公司工作目标，积极做好分管工作。
总经理不在时，受托代行总经理职责。
页脚内容12、研究制订公司发展规划和实施方案，当好总经理的助手。
3、协调好公司上下级关系，充分调动全体员工的积极性和创造性，努力完成公司各项工作任务。
4、协调好与用人单位的关系，千方百计为客户提供优质服务。
5、协助总经理抓好保安队伍建设和安全管理工作，督促检查各项工作落实情况，及时解决和处理工作中出现的问题。
办公室主任职责在总经理的领导下开展工作，协助总经理处理日常行政工作。
1、协助经理组织召开公司大会、总经理办公会等，并负责督促、检查会议内容的执行情况。
2、负责并组织公司工作计划、总结和各种请示、汇报材料的拟写工作。
3、根据总经理指示，负责办理与各职能部门有关的协调工作。
4、接待来宾、来访工作，负责各种信息的反馈工作。
页脚内容25、负责组织公司考勤工作。
6、负责公司办公用品，生活物资的计划、采购、供应和保管工作。
7、负责公司保安员劳保用品的采购、发放工作。
8、负责公司保安装备的采购、发放、保管工作。
9、负责公司职工劳资管理和福利待遇的发放工作。
10、负责公司机动车辆的调度、维修、保养、安全管理工作。
11、负责维护公司的正常的办公秩序、环境卫生、做到定期检查。
12、完成公司领导交办的其它工作。
保安部主任职责在总经理和分管经理领导下开展工作，全面负责全市保安队伍日常管理工作。
1、负责制定保安队伍建设发展规划，制定年度目标，指导计划和日常管理制度，并对落实，执行情况进行监督、检查、协调、组织实施。
2、负责保安队伍的政治思想教育和业务知识学习，加强规范化、制度化、正规化建设，努力提高队伍素质。
3、负责有计划地组织实施对保安员进行训练、考核、定级、调配使用等工作。
4、负责基层组织管理、骨干配备、审批、任免等工作。
5、负责保安员劳动合同的签定、续签、解除以及保安员的辞退工作。
6、负责履行与客户签定的合同条款，组织调配人员，下达任务，提出要求，不断监督检查，圆满完成公司和客户交给的各项任务。
页脚内容37、负责保安队伍的纪律作风教育整顿、“四项达标”等工作的组织实施。
8、负责保安文件资料存档和保安员档案管理工作。
9、负责保安部各类会议会务准备、会议记录、材料汇总等工作。
10、完成领导交办的其它各项工作。
业务部主任职责在总经理和分管经理领导下开展工作，主要负责公司与用人部门合同签订及保安服务费回收工作，协调公司与用人部门的关系。
1 、负责起草、签定保安服务公司合同书，协调合同履行过程中的纠纷，甲乙方违约索赔，协议的续订和终止等工作。
2、负责收取客户服务费及其它有关费用。
3、负责协调客户与保安队伍的关系，适时听取客户对保安服务的意见及合理化建议。
4、搞好合同存档工作，防止合同霉变、虫柱和丢失。
5、完成领导交办的其它各项工作。
页脚内容4招工部主任职责1、在总经理和分管经理领导下开展工作，努力完成总公司下达的工作任务。
2、严格队员招收标准和登记审查手续，确保队员基本素质，满足公司兵源供应和队员储备。
3、建立健全队员招收档案，做好各类登记，实施招收工作规范化管理。
4、落实目标责任制，积极建设和扩大招收网络，不断加强招收工作力度。
5、做好人力资源调研，掌握人才市场信息，积极扩大宣传，提高公司社会知名度。
6、加强本部门人员学习，努力提高自身素质和业务能力。
页脚内容5监控中心主任职责1、监控中心主任在公司总经理和分管经理领导下开展工作，具体负责监控中心监控报警服务和日常管理工作，保证各项程序的正常运转。
2、认真贯彻落实公司各项工作部署，团结带领监控中心人员圆满完成各项工作任务。
3、坚持原则，以身作则，严格管理，使监控中心保持良好的工作秩序。
4、随时掌握监控中心工作动态，妥善处置各种警情和设备故障，遇有重大情况要及时上报。
5、合理安排值班备勤，严格交接手续和各类档案登记、存放。
6、保证机器设备运行良好和监控报警工作准确无误。
7、抓好本部门政治业务学习，不断提高监控人员思想素质和业务能力。
培训基地主任职责在保安部领导下开展工作，主要从事队员岗前培训和在岗骨干、队员轮训，为公司培养、输送合格的保安员。
1、负责研究制定培训计划、教学内容，根据需要确定培训时间及应达到的标准。
页脚内容62、负责新招收保安员的政审复核、体检复查、文化考核等工作，严格把好“进人关”。
3、负责新招保安员的教育、训练、考核及日常生活等培训管理工作。
4、负责搞好培训人员后勤保障等工作。
业务教员工作职责1、在基地主任领导下开展工作，自觉遵守公司各项管理制度，努力完成公司交给的各项工作任务。
2、按照《保安培训大纲》和《保安工作手册》要求，认真做好新队员和在岗骨干、队员的业务知识教育培训工作。
3、按照公司要求，认真编制规范科学的业务培训计划并付诸实施。
4、严格培训要求，严肃培训纪律，搞好培训考核，健全培训档案，确保培训效果。
页脚内容75、加强政治业务学习，不断提高自身素质和授课水平。
6、协助军事教员认真做好培训基地日常管理工作，保持良好的工作秩序和生活秩序。
军事教员工作职责1、在基地主任领导下开展工作，自觉遵守各项管理制度，努力完成公司交给的各项工作任务。
2、按照《保安培训大纲》要求，结合工作实际，认真做好新队员和在岗骨干、队员的军事技能培训工作，有效提高受训人员军事素质和组织纪律观念，增强队员体能。
3、按照公司要求，认真编制规范科学的军事培训计划并付诸实施。
4、严格培训管理，抓好受训人员军事素质养成，严肃培训纪律，搞好培训考核，健全培训档案，确保培训效果。
5、加强政治业务学习，不断提高自身素质和组织指挥能力。
6、认真做好培训基地日常管理和内务管理，落实好一日生活制度化，保持良好的工作秩序和生活秩序。
页脚内容8财务人员工作职责1、遵守国家的各项方针政策、财经法规，按照会计法的要求行使职权，组织好各项财会核算工作。
2、制定各项财务规章制度和会计核算实施办法，不断加强财会管理，完善各项财务收支手续，审核监督各类资金使用效益，保证各类国有资产的安全完整。
3、按照会计制度规定的程序，实施会计监督。
审查各项经济业务的原始凭证，记帐凭证，报销凭证开支内容是否真实、发票是否正规、财务手续是否齐备、金额数字是否准确、帐薄报表是否规范。
4、严格遵守各项财务制度规定，按照会计达标的要求登记总帐，明细帐、三级帐。
5、按规定的时间要求编制出各类资金的资产负债表、损益表、费用支出明细表及其它各种报表。
6、按财务制度规定，每月计提折旧、上级管理费、职工福利费、养老保险费等，不得多提或少提。
7、按照会计档案管理规定，负责各类会计档案的立卷保管、装订、归档工作。
8、完成领导交办的其它工作。
驾驶员工作职责页脚内容91、严格遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，自觉执行各项安全规定。
2、为保证领导和各部门用车，每日应提前上班，对自己所负责的车辆做好出车前的准备工作。
3、服从调动，出车迅速，服务周到，保证安全。
4、不抢道行驶，不强行超车，不闯红灯，不开带病车、英雄车、赌气车，不开车办私事，严禁酒后开车。
5、遇有雨、雪、雷、大风等恶劣天气，要按规定慢速行驶。
6、刻苦钻研技术，认真做好车辆日常保养，夜间按规定地点停放车辆。
7、值班司机必须坚守岗位，值班时接受带班领导调遣。
8、完成领导交办的临时任务。
仓库保安员职责在办公室主任领导下开展工作。
页脚内容101、掌握库房物资的名称、型号、规格、单价、数量、质量情况。
2、收发物资必须以出入库单据为依据，认真登记记帐。
3、库房储存的物资要分类存放，码放整齐，标签清楚。
4、坚持定期查库、盘库、对帐制度，认真检查实物有无受潮、腐蚀、霉变、破损及配套附件是否齐全等。
5、库房保管的物资，不得擅自使用或外借。
6、负责所管库房和物资的安全，做好库房的通风，严格落实防潮、防火、防盗等工作，保持库房整洁卫生。
7、坚持物资经检验合格方能入库的原则。
8、完成好领导交给的临时性工作。
保安员巡逻职责一、熟悉巡逻区内各类设备、物品放置位置，及时掌握移动设备、物品的可疑情况；页脚内容11二、检查电线线路有无损坏，及时消除火灾隐患；三、巡逻中闻到异味和听到可疑声响，要立即查明情况；四、注意观察来往人员的情况及携带物品，发现可疑的人和物品要认真监视和查验，并及时报告；五、发现偷盗、流氓等违法犯罪分子，应立即设法擒获和报案；六、发现火情要立即组织扑救，并迅速报警；七、发现可疑物品，要立即作安全处理，并报告有关部门。
保安守护职责一、密切注视守护目标周围的情况，认真检查守护目标安全防范措施落实情况，发现安全隐患和可疑情况要及时上报；二、保持守护目标和责任区的治安秩序，防止闲杂人员进入守护目标；三、严格遵守交班制度，接班人未到岗，仍要坚持岗位，未经许可，不得擅离职守；页脚内容12四、及时掌握守护物品流动情况，严格防止被盗象发生。
保安人员安全防范职责一、防范检查工作应在保卫部门的组织下，对客户要害部门和多发事故的部位开展经常性防范检查；二、防范检查应以防火、防盗、防破坏和防治安灾害事故为主要内容；三、防范检查要注意观察四周环境，善于发现可疑人和可疑物；四、防范检查时发现险情，要立即报告客户保卫部门或当地公安机关。
在保卫人员或公安人员未到现场前，不能离开。
五、针对防范检查发现的不安全隐患，协助客户落实各项防范措施。
页脚内容13岗勤管理制度一、执勤时要按规定规范着装，仪表端正，精神饱满；二、文明执勤，礼貌待人，不粗暴无礼，不讲脏话粗话，不侮辱他人；三、严格遵守岗勤纪律，不擅离职守，严禁脱岗、睡岗现象发生；四、执勤时不准吸烟、喝酒、看书看报、嬉笑打闹或做其他与勤务无关的事；五、认真做好出入登记和门卫检查工作，严格坚持交接班制度，加强对人、车、物管理，维护好正常门卫秩序；六、严格落实巡逻制度，加强对重点部位的监控检查，及时消除各类安全隐患，做好防火、防盗、防破坏等安全防范工作；七、保安员不得擅自处理重大问题，如发现重大情况，要积极采取有效措施，并及时上报客户单位和公司领导。