实验室检测人员上岗证制作
实验室人员管理要点
实验室人员管理要点一、人员招聘检验检测机构在建立之初要根据本机构的业务性质，检测领域来进行人员的招聘，所招聘的同一个人员不能在两个或以上检验检测机构任职。
检验检测机构根据相关的检测项目、检测标准来进行相应专业方向的人员配置，不同的大型仪器设备招聘相应的有经验的或者经过培训合格的设备操作人员，特殊岗位的人员需要取得该岗位的特殊从业资格证书。
二、人员上岗1.人员上岗资格证检验检测机构的质量负责人及技术负责人在岗前要进行相关的专业知识的培训，取得相应的资格证，并根据机构所从事检测领域的行业要求，质量负责人、技术负责人及检测人员除了要满足资质认定通用要求的规定外还应根据所从事行业对专业、职称、工作经验的要求来进行招聘，并根据行业要求取得该行业的从业上岗证。
2.人员培训与考核检验检测机构相关技术人员即使没有行业特殊要求，也需要进行上岗培训，经理论和实操考核取得内部相应检测指标的资格方可上岗，实操考核可进行质控样、插入盲样等方式进行考核。
除了对相关技术人员要进行岗前培训外，必须对机构全体人员进行质量体系文件宣贯考核。
3.人员档案检验检测机构应对人员的学历、职称、培训记录、上岗证、设备授权操作证、劳动合同等进行一人一档建档保存。
三、人员监督管理1.监督人员检验检测机构应根据人员和具体工作情况，制定监督计划，确定被监督的人员。
检验检测机构应任命监督人员，监督工作应运用风险管理思维，对风险较大的事件和人员，如新上岗人员、转岗人员、新开展项目人员、检测频次极低项目人员及近期发生质量事故的责任人员应增加监督项目，增大监督频次。
对熟练员工，常规项目进行简单的日常监督。
2.监督方式检验检测机构可通过现场查看检测人员对标准的理解程度、实验操作的熟练度、操作的规范性等方面进行监督。
并根据监督过程中不同人员的技术水平适时的制定有针对性的人员培训计划要求，并对培训的效果进行确认。
四、人员的变更、授权1.人员变更检验检测机构最高管理者、授权签字人、技术负责人等主要人员发生变更时，要及时到市场监督管理局进行备案变更。
实验室人员生物安全培训及证书模板
WORD 格式 .分享培训签到表主题实验室安全及生物安全地点检验科实验室时间2014.5.15主持人文跃琴参与培训人员序号姓名序号姓名序号姓名115292163031731418325193362034721358223692339102438112539122640132741142842备注WORD 格式 .分享培训内容安排表序号时间培训内容主讲人2014.5.151实验室安全知识文跃琴8:30-11:302014.5.152移液管和移液辅助器的使用文跃琴8:30-11:302014.5.153实验室生物安全文跃琴8:30-11:302014.5.154生物安全柜的使用文跃琴8:30-11:302014.5.155高压灭菌参数文跃琴8:30-11:30678910培训内容一、实验室安全知识1.实验室不能穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等露脚面的鞋子；不能穿背心或群裙子等暴露过多批复的衣服，应穿白色实验衣，长发应绑好。
2.实验台上务必保持干净，不得放置与实验无关的物品或书本，实验室内严禁吸烟。
3.实验完毕，清理实验用具并整理桌面，避免发生实验意外事故。
4.保持实验室地面的清洁，一旦泼洒试剂或样品，有负责人及时处理，未处理时，在受污染区域做好标识，以防事故的发生。
5.凡取用固体须用药匙，取用液体须用杯状容器，切勿用手拿取，若用剩余，切勿倒回试剂瓶。
6.挥发性溶剂，如酒精、丙酮、乙醚、苯、二硫化碳、冰醋酸、石油醚、甲苯、二甲苯等，均极易燃烧，故切勿靠近火源。
不溶于水的有机溶剂着火时，切勿用水灭火，以免助长火势蔓延。
酒精、丙酮、冰醋酸均可溶于水，故可用水灭火。
7.加热或蒸发溶液时，不得擅自离开，万一不得已离开，务必交代同事小心留意或者停止加热。
8. 在实验室遇有刺激眼睛的气体，多半是看不见的汞蒸气、CO、H2S、HCN、NH3、HCl等，应立即以洗眼器冲洗眼睛。
身体若感不适，应立即到室外身呼吸新鲜空气。
二、移液管和移液辅助器的使用1.应用移液辅助器，严禁用口吸取。
上岗证(制作卡片)
兹证明：袁书荣 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1204CY05 发证日期：2012/05/10微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明：包向峰 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1012CY01 发证日期：2010/12/25微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明：李照飞 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1012CY02 发证日期：2010/12/25 微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明：高冰 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1204CY06 发证日期：2012/05/10 微连电子科技有限公司 冲压部 上岗证兹证明：郑灿勇 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1203CY04 发证日期：2011/10/16微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明：李荣华 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号：1101CY03 发证日期：2012/03/25 微连电子科技有限公司 冲压部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期： 微连电子科技有限公司冲压部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证兹证明： 接受：“WL 内部品质管理上岗前技能管理培训”资格认可必须之相关课程培训.经考核合格予以上岗.证书编号： 发证日期：微连电子科技有限公司品质部 上岗证。
检测人员岗位证书的培训制度
检测人员岗位证书的培训制度第一章总则第一条为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业员工团队，提高员工的管理素质和工作效率，有序开展各项培训，使公司培训工作规范化、标准化，加强检测人员岗位管理，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体检测人员。
第二章检测人员条件第三条结合公司检测人员现状，检测员可从事检测的全过程，应具备本专业或相近专业中专、技校以上学历；操作工仅能从事计算、审核以外的辅助性的操作工作，应当具备初中以上学历。
第四条持有上岗证的检测人员，待有效期满后按照上述条件重新按规定参加培训、考试。
第三章检测人员专业类别第五条检测人员岗位证书分为地基基础、主体结构、钢结构、室内环境、建筑节能、建筑门窗、见证取样和使用功能八大类。
第六条每个检测人员经过培训考试合格可取得专业类别的岗位证书第四章检测人员上岗第七条上岗培训（一）根据公司检测人员基本情况制定年度检测人员培训计划，根据提出的培训内容和检测业务范围制定详细培训方案。
（二）培训教师应由公司技术负责人担任或具有工程师及以上职称并熟练掌握国家检测相关标准及专业知识的人员担任。
（三）检测人员培训分为理论基础和实践操作两部分。
第八条考试发证。
理论基础知识采取百分制考核，70分及以上为合格;实践操作为能力考核，能独立操作检测设备，并能够准确出具检测报告的为合格。
第九条继续教育（一）日常学习：一是加强国家、行业、省有关工程技术标准、规范、规程和相关检测方法、步骤及仪器设备操作方法的学习和掌握；二是不断更新最新国家、行业、省有关工程技术标准、规范、规程要求。
（二）续期考核：《建设工程质量检测人员岗位证书》有效期为三年，过期失效。
有效期到期前，经参加能力确认，考试合格，可予以延期，每次延期三年。
第十条档案管理。
公司应建立健全检测人员培训档案，对上岗培训和继续教育情况归档。
培训档案包括：年度培训计划、详细培训方案、培训人员信息登记表，考试试卷和成绩，模拟报告等。
第五章培训原则（一）全员性：培训的目的在于提高公司全体检测人员的综合素质和工作能力，全体检测人员都应充分认识到培训工作的重要性；（二）针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行；（三）计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行；（四）全程性：培训工作要贯穿培训前、培训中、培训后等全过程；（五）全面性：内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式和对象的不同分为新员工岗前培训、内部专题培训、外部培训等；（六）跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果，要定期、及时检验、评估培训效果。
实验室人员能力确认程序
实验室人员能力确认程序1.目的保证检测室、检测人员的能力、仪器设备和检测方法符合有关标准和法律法规的要求，特制定本程序。
2.适用范围适用于本实验室所有检测人员3.职责和权限3.1.技术负责人负责批准人员能力确认计划表，并签发上岗证;3.2.相关检测部负责人负责人员能力确认计划表的编制及人员能力确认的实施;3.3.检测人员负责检测细则的编写及培训需求提出.4.程序实验室各检测室负责人应根据部门人员能力制定培训计划报技术负责人批准实施人员能力确认。
4.1.学历要求从事检测活动的人员应具备相关专业大专以上学历。
如果学历或专业不满足要求，应有10年以上相关检测经历。
关键技术人员，如进行检测结果复核、检测方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外,还应有3年以上本专业领域的检测经历。
本公司从事化学检测的人员应至少具有化学或相关专业专科以上的学历，或者具有10年以上化学检测工作经历.4.2.实验室基础知识：熟悉本岗位安全操作规程；了解危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项;了解电气设备（动力及照明）的基本安全知识;了解生产中使用的有毒有害试剂或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识;掌握实验室基础理论知识及常规操作技能。
4.3.素质能力4.3.1.仪器设备操作能力确认4.3.1.1.实验室检测人员应熟悉仪器设备的组成以及仪器设备测定原理;4.3.1.2.实验室检测人员能熟练操作仪器设备操作软件并出具准确结果;4.3.1.3.实验室检测人员能对照设备操作维护规程及设备期间核查规程对设备进行维护及期间核查。
4.3.2.标准掌握能力确认4.3.2.1.实验室检测人员熟悉标准方法测定原理并根据标准实际操作中对检测结果有影响的关键控制点进行归纳从而对检测细则进行补充、细化、完善.4.3.2.2.检测细则须对测定原理4.3.2.3.实验室使用试剂、标准物质品牌规格、试剂有效期、等进行完善，4.3.2.4.测定程序进行细化，4.3.2.5.计算公式符合实际,检测结果质量控制符合要求。
实验室检测员上岗证完整版
实验室检测员上岗证 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
上岗证work license 邱姿涵通过相关环境检测项目的培训及考试合格，特发此证！（检测项目见附表）
技术负责人签字
重庆弘新环境检测有限公司
2017年10月10日
附表
序号项目
类别
持证项目参考标准批准人日期
1
水水温GB 13195-1991
2透明度《水和废水监测分析方法》3溶解氧（便携式） HJ 506-2009
4电导率《水和废水监测分析方法》5电导率（便携式）《水和废水监测分析方法》6pH值GB 6920-1986
7pH值（便携式）《水和废水监测分析方法》
8
噪声社会生活环境噪声GB 22337-2008
9厂界噪声GB 12348-2008 10交通噪声HJ 640-2012
11环境噪声GB 3096-2008 12建筑施工场界噪声GB 12523-2011。
实验动物从业人员上岗证
实验动物从业人员上岗证实验动物从业人员上岗证一、岗位概述1. 实验动物从业人员，主要负责动物实验室中的动物观察、管理、繁殖和养护相关工作。
2. 动物实验室中都会根据实验需求购买动物，由从业者进行养护管理，保障动物实验可以安全有效地进行。
3. 动物实验室繁殖中的动物也需要从业者的管理和养护，以便满足科学实验需求。
二、从业人员资格要求1. 正规院校本科及以上学历，具有动物学相关专业知识，如：农业、兽医、动物科学等；2. 具备良好的动物观察、管理与养护技能，能正确使用有关仪器，仪表；3. 具有良好职业道德，有较强责任心，能服从动物实验室管理要求；4. 具有一定的文字表达能力，良好的沟通能力和识别和解决问题的能力。
三、从业人员职责1. 负责实验室中的动物的日常观察和管理，熟练操作相关仪器仪表；2. 根据实验任务要求，进行动物的繁殖，养护和管理，确保实验任务可以顺利完成；3. 负责动物病毒、细菌和内外部环境的检测，对实验有良好的控制；4. 及时发现和报告动物实验室出现的问题，参与组织相关内容的处理，保证实验室的安全；5. 定期维护和保养有关仪器仪表，避免由于操作不当造成的实验室损失；6. 协助实验室的安全管理，遵守实验室有关规章制度；7. 将实验室动物相关信息定期进行汇报。
四、从业人员禁忌事项1. 严禁将动物实验室用于非实验性实践；2. 严禁将动物实验室用于从事兽药、实验设备制造和贩卖等盈利性实践；3. 严禁将动物实验室用于私人实践；4. 严禁未经实验室批准，将动物实验室作为外宾展厅交流；5. 严禁未经批准、许可，未按照实验室要求，将动物实验室动物介绍出去；6. 严禁未经批准、许可，擅自离退动物实验室；7. 严禁未经批准、许可，擅自将动物实验室内的物品拿走；8. 严禁未经批准、许可，对外或对内发布实验室动物实验信息信息。
实验室上岗证样本
电气设备操作□ 环保设备操作□ 机械设备操作□ 环境设备操作□
实验室上岗证
姓名: 工号: 相片 考核内容
电气设备操作□ 环保设备操作□ 机械设备操作□ 环境设备操作□
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电气设备操作□ 环保设备操作□ 机械设备操作□ 环境设备操作□
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电气设备操作□ 环保设备操作□ 机械设备操作□ 环境设备操作□
实验室上岗证
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电气设备操作□ 环保设备操作□ 机械设备操作□ 环境设备操作□
实验室上岗证
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电气设备操作□ 环保设备操作□ 机械设备操作□ 环境设备操作□
实验室上岗证
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电气设备操作□ 环保设备操作□ 机械设备操作□ 环境设备操作□
实验室上岗证
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电气设备操作□ 环保设备操作□ 机械设备操作□ 环境设备操作□
实验室上岗证
姓名: 工号: 相片 考核内容
电气设备操作□ 环保设备操作□ 机械设备操作□ 环境设备操作□
检测公司上岗证培训计划
检测公司上岗证培训计划一、培训计划背景随着社会经济的不断发展，各种规模的检测公司层出不穷。
有的采用先进的检测技术，积极开发新产品，为社会和企业提供质量检测服务。
然而，与此同时，也存在一些检测公司的技术水平不高，管理不规范，服务态度不好等问题。
为了提高检测公司的整体素质，培养一批具有专业知识和技术能力的检测人员，保障检测工作的质量和效率，本公司制定并实施了《检测公司上岗证培训计划》。
二、培训对象本培训计划的对象为公司从事质量检测工作的人员，包括实验室的技术人员、检测工程师、检测技术员等。
三、培训目标通过本培训计划的实施，培训对象应当达到以下目标：1. 具备相关的专业知识和技术能力，能够胜任检测工作；2. 熟练掌握各种检测仪器的使用方法，能够准确进行检测工作；3. 向培训对象传授公司的相关规章制度和文化，使其能够融入公司的工作氛围，提高工作效率和质量；4. 提高检测人员的服务意识，使其能够为客户提供更加专业、周到的检测服务。
四、培训内容本培训计划的内容主要包括以下几个方面：1. 专业知识和技能培训：主要包括检测方法、检测标准、样品处理技术、仪器使用方法等方面的培训。
通过理论课程和实际操作，传授给培训对象相关的检测知识和技术技能。
2. 公司规章制度培训：主要包括公司的管理制度、安全规范、质量管理制度、员工行为规范等方面的培训。
培训对象通过学习公司的规章制度，掌握公司的经营理念和文化，增强公司凝聚力。
3. 服务意识培训：主要包括服务态度、客户沟通、解决问题的能力等方面的培训。
通过案例分析、角色扮演等形式进行培训，提高培训对象的服务水平，增强客户满意度。
五、培训方式与方法本培训计划采用多种培训方式和方法进行培训，包括理论授课、实际操作、案例分析、班组竞赛等形式的培训。
具体的培训内容将由公司专业人员编制培训大纲和课程表，针对不同岗位的人员进行分类培训，确保培训的针对性和实效性。
六、培训师资力量为了保证培训的质量，本公司将邀请有丰富实践经验和专业知识的老师和专家来为培训对象授课，包括公司内部的技术骨干和外部的行业专家。
上岗证制作(1)
注意事项 1、此上岗证为员工上岗资格的重要依据。 2、不得转借或涂改，否则取消上岗资格。 3、员工离职必须将此证交回行政人事部。 4、本证在员工岗位调动时需与员工一起调动。
姓名
注意事项
性别 岗位2 进厂日期 一、上岗职责： 1、服从班组长的工作安排和调动。 2、严格按照作业指导书操作，听从IPQC的指导。 3、认真做好自检与互检工作。 二、上岗要求： 1、初中以上文化程度。 2、资格考核80分以上或实际操作考核合格。 培训日期 考核结果 合格 考 核 人 上 岗 证 姓名 岗位1 性别 岗位2 进厂日期 一、上岗职责： 1、服从班组长的工作安排和调动。 2、严格按照作业指导书操作，听从IPQC的指导。 3、认真做好自检与互检工作。 二、上岗要求： 1、初中以上文化程度。 2、资格考核80分以上或实际操作考核合格。 培训日期 考核结果 合格 考 核 人 上 岗 证 姓名 岗位1 性别 岗位2 进厂日期 一、上岗职责： 1、服从班组长的工作安排和调动。 2、严格按照作业指导书操作，听从IPQC的指导。 3、认真做好自检与互检工作。 二、上岗要求： 1、初中以上文化程度。 2、资格考核80分以上或实际操作考核合格。 培训日期 考核结果 合格 考 核 人 上 岗 证 姓名 岗位1 性别 岗位2 进厂日期 一、上岗职责： 1、服从班组长的工作安排和调动。 2、严格按照作业指导书操作，听从IPQC的指导。 3、认真做好自检与互检工作。 二、上岗要求： 1、初中以上文化程度。 2、资格考核80分以上或实际操作考核合格。 培训日期 考核结果 合格 考 核 人 上 岗 证 姓名 岗位1 性别 岗位2 进厂日期 一、上岗职责： 1、服从班组长的工作安排和调动。 2、严格按照作业指导书操作，听从IPQC的指导。 3、认真做好自检与互检工作。 二、上岗要求： 1、初中以上文化程度。 2、资格考核80分以上或实际操作考核合格。 培训日期 考核结果 合格 考 核 人 上 岗 证 岗位1 岗位2
工地实验室试验检测人员资质申请资料
目录一、资质等级申请报告二、资质等级申请表1、试验检测机构综合情况登记表2、试验检测人员基本情况登记表3、试验检测仪器设备登记表4、试验检测项目一览表5、试验仪器设备台帐表三、其它材料1、人员资质复印件2、试验室工作组织机构框图及质保体系图3、试验室布设图及平面示意图4、试验设备、仪器标定证书复印件（包括自检设备）四、审查意见表五、试验室应建立的工作管理制度1、各类人员的岗位责任制2、质量保证体系3、试验仪器、设备操作规程及安全管理制度4、样品、资料、档案标准化管理制度一、试验检测机构综合情况登记表二、试验检测人员基本情况登记三、试验检测仪器设备登记表三、试验检测仪器设备登记表三、试验检测仪器设备登记表三、试验检测仪器设备登记表（表三-4）××××公路№××合同段项目部试验室试验检测仪器设备台帐××××公路№××合同段项目部试验室试验检测仪器设备台帐××××公路№××合同段项目部试验室试验检测仪器设备台帐四、试验检测项目一览表四、试验检测项目一览表表四——2仪器设备操作规程××××公路№××合同段项目部试验室试验室人员资质证件复印资料××××公路№××合同段项目部试验室试验仪器设备照片复印件××××公路№××合同段项目部试验室资质申请资料××××公路№××合同段项目部二OO×年××月××日试验室仪器操作规程××××公路№××合同段项目部试验室多功能电动击实仪操作规程一、在接通电源前，首先检查电源线，必须接通零线，并检查计数器及各部位，注意正反方向，严禁反转。
实验室关键岗位持证上岗制度
实验室关键岗位持证上岗制度为保证实验室和仪器安全运行，加强关键岗位实验人员的技术培训、考核和管理工作，规范关键岗位持证上岗行为，提高关键岗位实验人员业务水平和政治素质，特制定本制度。
总则第一条制定关键岗位培训计划。
计划内容包括培训目标、培训内容与方式、保证措施及培训计划表，并进行检查指导。
第二条制定岗位培训计划要有针对性、系统性、可操作性和时效性。
第三条岗位培训坚持长久。
培训一次不是一劳永逸，要有层次性、动态性，要在“达标”的基础上继续攀高，使实验人员技能得到提高的时间是“终身”。
第四条岗位培训的方式要灵活多样，切实可行，不搞形式，不走过场。
第五条岗位培训的考核与总结工作。
考核要坚持严格、全面的原则；总结中要肯定成绩，发现问题，对岗位培训工作进行全面分析，总结经验，提出改进措施，保证岗位培训工作沿着正确的轨道健康发展。
第六条凡规定需要持证上岗的关键岗位，自规定持证上岗之日起，未经培训并合格的人员一律不得上岗。
关键岗位实验人员经岗前培训合格率100%，持证上岗率达到100%。
细则第七条学生助管进实验室须经实验室安全考核后，方可协助管理实验室。
第八条所有仪器管理人员和操作人员，须经岗前培训，经培训合格后方可使用仪器。
操作仪器时须携带《仪器使用证》。
第九条每年春季或秋季集中办理《仪器使用证》，临时补办需提供办理申请。
第十条本院一年级研究生，需携带《仪器使用证》方可使用实验室仪器。
第十一条本院二、三年级研究生，需携带学生证方可使用实验室仪器。
第十二条本院本科生使用仪器时，需携带临时《仪器使用证》（需提供申请，并注明申请人姓名、学号、年级、导师、联系方式，本人及导师签字）。
第十三条学院以外的人员使用实验室仪器，需出具院系证明（注明姓名、学号、年级、导师、联系方式）方可使用。
实验室及资质证书办理
试验室证书申请材料一、申请试验室证书的企业须提供下列资料：１、《试验室证书申报表》一式三份；２、试验室负责人任职文件，技术职称证书复印件；３、试验室专职人员技术人员职称证明、检测人员上岗证复印件；４、主要检测仪器、设备发票复印件５、试验室管理制度及质量控制措施；二、预拌商品混凝土专项试验室标准和试验范围（一）试验室负责人为具有三年以上试验室工作经历的工程师或者高级工程师；有职称的技术人员不少于2人，专职试验人员3人以上，且取得检测人员上岗证。
（二）具备相应的试验设备，并应具备水泥软练设备一套；外加剂试验设备；混凝土标准养护室；渗透仪。
（三）有健全的管理制度；完整的试验资料；相应的试验标准、规范、试验方法。
（四）试验范围：1、砂、石、外加剂等原材料；2、水泥及有关项目；3、混凝土试配及主要力学性能试验，混凝土抗渗、抗冻试验；4、外加剂有关项目试验。
资质申报材料一、建筑业企业资质申报材料基本内容1、《建筑业企业资质申请表》一式肆份；2、《企业法人营业执照》；3、会计师事务所出具的验资报告；4、企业章程；5、企业法定代表人、企业负责人、财务、经营负责人的任职文件、职称证、身份证；6、相关人员考核明细表（包括统计信息管理员、专职质量检查员、企业安全考核人员、项目经理等）及考核合格人员资料；7、企业工程技术人员和经济管理人员的职称证、身份证；8、机械设备资料。
二、三级资质标准：1、商品混凝土年产量5万立方米以上，产品质量合格。
2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有2年以上从事商品混凝土生产工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于8人，其中工程技术人员不少于5人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。
3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入1500万元以上。
实验室如何做好持证上岗考核的准备工作
实验室如何做好持证上岗考核的准备工作【摘要】本文总结以往实验室持证上岗考核的成功经验，建议实验室从考核计划制定、持证上岗报名、技术培训和自考认定、实验室的准备、现场考核准备等环节做好实验室持证上岗准备工作。
介绍了利用环境监测人员持证上岗考核管理系统报名过程中及技术培训和自考认定的注意事项，认为考核前的准备工作十分重要，并提出了工作中存在的问题及今后工作的思路供同行参考。
【关键词】持证上岗考核准备管理系统根据《环境监测人员持证上岗考核制度》，省级环境监测中心（站）监测人员的考核工作由国家环境保护总局委托中国环境监测总站组织实施。
本实验室于2006年9月首次通过中国环境监测总站组织的持证上岗考核，此后分别于2008年、2009年、2011年、2012年、2014年参加5次持证上岗考核。
考试期间均做了充分的准备工作，并以优异的成绩通过考试，根据这几年持证上岗考核的经验，建议实验室从以下几个方面着手持证上岗前的准备工作。
1 制定持证上岗考核工作计划首先实验室要编制持证上岗考核总体工作计划，明确各项工作的具体进度，让全站人员对持证上岗工作做到心中有数。
本实验室于每年年初编制持证上岗考核工作计划，具体包括确定扩项类别、项目;领导提出上岗证考核报考项目的具体规定要求;各分析科室根据领导要求统筹确定具体报考人员、类别及项目;填报持证上岗申请表;自认定考核及相关材料整理归档;协助专家做好考核前的准备等。
2 持证上岗报名2013年总站开始使用“环境监测人员持证上岗考核管理系统”（以下简称“管理系统”）对省级环境监测中心（站）环境监测人员实施持证上岗考核的管理。
自该系统投入使用以来，各省级监测站就要通过该系统进行持证上岗考核报名。
根据拟定的考核时间，实验室需提前约3个月准备持证上岗报名相关事宜，首先要组织分析人员对将要到期的持证项目及个人准备参考的项目进行整理汇总，如果实验室需要扩项，还要组织相关分析人员确定扩项项目。
核酸采样上岗证书
上岗证书是经过专业培训和考试获取资格的凭证，这是一项对实施核
酸检测的人员的资格认定，以保证当前的状况可以按要求进行核酸采样，保护样品的实时性和安全性，以及确保病毒相关的样品检测的整
个过程的正确性。
获得上岗证书的步骤通常包括：
1、获得有关核酸采样的专业培训和理论知识，包括认识病毒、传染病以及核酸采样技术。
2、熟悉和学习与核酸采样相关的安全防护措施，包括使用安全防护服、将采样样本进行隔离、自我防护措施、样品安抚等。
3、参加专业认证考试，包括基本理论知识和实操能力。
4、通过考试后获得上岗证书，在职业发展之路上取得重要的里程碑，
获得资格成为合格的核酸采样员。
获得上岗证书的重要性：
1、核酸检测是一项非常严谨的工作，要求实施者首先获得合格的专业
水平，以确保采样过程的正确性，以及病毒检测结果的正确性。
2、正确进行核酸采样还需要严格遵守安全防护措施，以防止对样品的
污染和病源的传播，确保检测人员的健康和安全。
3、核酸检测结果具有重要的意义，从而影响社会的大局，很多时候获
得上岗证书的操作人员的履职能力直接影响到政府的疫情处置效率，
以及社会的安全和稳定。
本文阐述了获取核酸采样上岗证书的步骤及其重要性，对此证书的获
取也必须受到相应的严格要求，希望大家在学习和工作中遵守专业规定，做到严谨，努力提升自身能力，把工作做得更好。
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LOGO 上岗证
员工行为规范
1)遵守《标准化法》、《计量法》、《产品质量法》、《食品安全法》等国家有关法律、法规，依法办事，严格执行《质量手册》的规定；
2)检测工作必须严格遵守工作程序，执行有关规程和标准，不得违规操作，严禁伪造数据；
3)抵制干扰，秉公办事，保证检测数据的真实性和判断的独立性；
4)履行职责，遵纪守法，不以权谋私，与检测工作无关的人员不得干预检测工作的进行；
5)样品送达及检测时间确定后，须在规定时间检毕，无特殊原因，不得超出规定检测周期；
6)坚决保护客户的所有权和机密，任何人不得用客户的技术或商业机密谋利；
7)不得泄露检测的抽样内容及检测结果，严守机密； 8)食品检测必须使用正式聘用人员，检测人员不得在其他食品检测机构中执业；
9)食品检测部门不得聘用法律法规禁止从事食品检测工作的人员；
10）严禁商业贿赂，不准私自接受委托方的馈赠，不准私自参加委托方出资组织的宴请、娱乐、旅游等任何有损于检测判断的独立性和诚信度的活动。
姓名: 编号: 002
性别： 相片
职务: 职称: 工程师
岗位: 市场开发/采样/制样
XXXXXXXXXXX 公司制。