江西省女职工权益保护专项集体合同(参考)完整版
女职工权益保护专项集体合同(模板)
女职工权益保护专项集体合同（模板）[公司名称][合同编号]日期：[签订日期]一、前言本合同旨在保障女职工的劳动权益，遵循国家相关法律法规的要求，确保女职工在工作中享有平等、公正的待遇和权益保护。
本合同适用于[公司名称]与其女职工签订的劳动合同，是对劳动合同的补充。
二、工作环境1.公司将提供安全、卫生、无性别歧视的工作环境，确保女职工的工作安全和身体健康。
2.公司将合理安排工作时间，不得强制女职工加班。
三、薪酬福利1.公司将按照国家相关规定支付女职工应得的工资，不得在薪酬方面存在性别歧视。
2.公司将按照国家相关规定为女职工提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、职业发展1.公司将提供平等的职业发展机会，不得因性别而对女职工进行歧视或限制。
2.公司将为女职工提供培训机会，提升其专业技能和职业能力。
五、婚育假1.公司将按照国家相关规定为女职工提供婚育假，包括婚假、产假和哺乳假等。
2.公司将尽力满足女职工的婚育需求，合理安排工作。
六、性骚扰禁止1.公司将严禁任何形式的性骚扰行为，对于性骚扰行为的投诉，将进行严肃处理，保护受害者的权益。
2.公司将建立健全的性骚扰投诉机制，鼓励女职工及时报告。
七、规章制度1.公司将向女职工详细介绍公司的规章制度，确保其了解并遵守。
2.公司将公平、公正地执行规章制度，不进行任何形式的性别歧视。
八、争议解决1.本合同的执行、解释和争议解决适用相关法律法规。
2.对于因本合同引起的争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请处理。
九、其他1.本合同的任何修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。
本合同自双方代表签字盖章之日起生效，并取代原先任何形式的口头或书面约定。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（女职工）：____________________签字：____________________日期：____________________。
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，双方遵循平等、合作、共赢的原则，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、工作内容与要求1. 就业机会平等（1）甲方应保证女职工与男职工享有平等的就业机会和职业发展权利。
（2）不得因性别原因拒绝或限制女职工的招聘、晋升等职业发展机会。
2. 工作时间与休息休假（1）甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保女职工身心健康。
（2）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定期限内，享有特殊保护。
（3）确保女职工享有足够的休息时间，合理安排休假制度。
3. 工资待遇与福利（1）甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
（2）女职工在特定期限内（如孕期、产期等），应享受相应的工资福利待遇。
（3）鼓励甲方为女职工提供额外福利，如购买社会保险、商业保险等。
4. 身体健康与安全保障（1）甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护措施。
（2）定期开展女职工健康教育活动，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（3）加强职业病防治工作，确保女职工的身体健康。
5. 孕期与产期保护（1）甲方应为孕期女职工安排合适的岗位，避免从事有害身体健康的工作。
（2）为产期女职工提供足够的休息时间，确保女职工产假期满后能够顺利返岗。
（3）鼓励甲方为产期女职工提供哺乳假等额外福利。
三、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同的各项条款，定期评估合同执行情况。
2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见。
女职工权益保护专项集体合同(模板)(范本文)
女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保障女职工的权益，促进性别平等，按照国家相关法律法规和政策规定，制定此专项集体合同。
2. 合同背景2.2雇主承诺遵守国家法律法规，保护女职工享有与男职工同等的工作权益和机会。
3. 内容3.1 工资福利3.1.1雇主保证女职工的工资福利待遇不得低于同岗位男职工的待遇，工资支付标准应当根据女职工的工作表现和贡献进行公正评估和确定。
3.1.2雇主应提供女职工必要的加班津贴、交通补贴、午餐补助等福利待遇，确保女职工能够享受公平和合理的待遇。
3.2 职业培训和晋升雇主应根据女职工的工作需要和个人发展目标，为其提供必要的职业培训机会，提高其职业技能水平。
3.2.2雇主应建立公平的晋升机制，不得因性别等因素影响女职工的晋升机会。
3.3 工作时间安排3.3.1雇主应合理安排女职工的工作时间，不得安排女职工超过法定工作时间的加班。
3.3.2雇主应充分考虑女职工的生理特点和家庭状况，在安排工作时间时予以合理照顾。
3.4 妊娠和产假保障3.4.1雇主应积极保护女职工的妊娠权益，不得因女职工怀孕而进行歧视或辞退。
雇主应提供合理的产假制度和优厚的产假待遇，确保女职工在孕期和产期能够得到适当照顾和休息。
3.5 女性职工特殊保护3.5.1雇主应落实女职工特殊保护措施，确保其在工作场所不受性骚扰和性别歧视。
3.5.2雇主应建立有效的投诉机制，及时处理女职工对性骚扰和性别歧视的投诉，并保护投诉人的隐私和权益。
3.6 维权支持3.6.1劳动者代表有权要求雇主提供维权支持，包括但不限于法律咨询、纠纷调解等。
3.6.2雇主应积极回应并解决劳动者代表提出的维权要求，确保女职工的权益得到有效维护。
4. 其他条款4.1 本合同未尽事宜，可由雇主与劳动者代表协商确定。
4.2 本合同自双方盖章后生效，有效期为三年。
4.3 本合同解释及争议解决适用法律。
5. 签署雇主(公司名称)：____________________劳动者代表：____________________日期：____________________。
女职工权益保护专项集体合同(范本)
女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方（用人单位）：名称：地质：法定代表人：乙方（职工代表）：姓名：职务：联系方式：第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施，确保女职工在劳动关系中的平等地位，防止性别歧视，保障女职工的合法权益。
第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。
第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间，实行标准工时制度，确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。
2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。
3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。
第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。
2.甲方应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠、克扣女职工的工资。
第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害。
2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。
第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会，不得因性别差异而限制女职工的职业发展。
2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习，提高女职工的综合素质。
第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度，明确禁止性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。
2.甲方应设立投诉渠道，及时处理女职工的性骚扰投诉，并采取有效措施制止性骚扰行为。
第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致。
第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工权益保护专项集体合同(样本)
女职工权益保护专项集体合同（样本）前言作为企业雇主，我们视女性职工的权益保护为一项重要任务，为此，我们制定了以下女职工权益保护专项集体合同，旨在通过合同明确规定双方的权利和义务，确保女职工得到合法的权益保障。
合同内容第一条：签约双方本合同由以下双方签订：甲方：公司名称乙方：女性职工代表团队第二条：保障范围本合同作为公司与女性职工代表团队之间的紧密合作，旨在保障女性职工的权益，包括但不限于以下方面：1.受到不平等待遇时，有权就自己的情况进行投诉，并得到适当的解决办法。
2.在工作场所的安全、卫生、保洁等方面，与男性职工享有同等的权利。
3.在工作时间、特殊照顾、假期等方面，享有与男性职工同等的权利。
4.在搬迁、异地调动等方面，应优先保障女性职工合法利益。
5.其他与女性职工权益相关的事项。
第三条：甲方的责任为保障女性职工的权益，甲方需履行以下责任：1.制定完善的工作制度，保障女性职工的权益不受侵犯。
2.给予女性职工良好的工作环境，确保工作场所的安全、卫生、保洁等方面不受影响。
3.给予女性职工同等的工作机会和平等的工资待遇。
4.按规定发放女性职工产假、哺乳假等假期，并体现在工资待遇中。
5.尊重女性职工的意愿和选择，在工作决策及职位安排时，优先考虑女性职工的意见。
第四条：乙方的责任为确保本合同的实施，乙方需履行以下责任：1.维护本合同的权威性和实施性。
2.保护女性职工的合法权益，对侵犯女性职工的行为有权进行投诉，并监督公司对该类行为进行整改。
3.在公司工会及其他场合，为女性职工维权。
4.构建沟通渠道，促进甲、乙双方之间的和谐，维护女性职工的正当权益。
第五条：争议解决在本合同实施过程中，如出现争议，甲、乙双方应首先进行友好协商解决。
如在协商无果时，可向当地劳动行政部门申请仲裁、咨询。
第六条：合同期限本合同自甲、乙双方签订之日起生效，有效期为三年。
合同期满后双方可重新签定新的合同。
第七条：附则本合同一式份，甲乙双方各持份，具有同等法律效力。
江西省女职工权益保护专项集体合同(参考范本)
江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）江西省女职工权益保护专项集体合同甲方（用人单位）：（单位名称）__________ ，（地址）__________ ，（邮编）__________ ，（法定代表人）__________ ，（联系电话）__________ ，乙方（员工代表）：（姓名）__________ ，（籍贯）__________ ，（联系地址）__________ ，（联系电话）__________ ，经双方协商，为保障江西省女职工的合法权益，特制定本《江西省女职工权益保护专项集体合同》（以下简称“合同”）。
一、双方身份甲方为用人单位，乙方为甲方女职工代表。
二、权利和义务1. 甲方的权利和义务：(1) 在招聘女职工时，不因性别加以歧视，不得降低录用女职工的比例。
(2) 保障女职工在工作岗位上的平等权利，不得就因性别而降低其待遇和晋升机会。
(3) 为女职工提供必要的防护措施，避免在工作中受到性骚扰、性侵犯等侵害。
(4)在离岗产假、哺乳期间对女职工给予特殊照顾，做到合理安排工作时间和工作强度。
(5) 建立女职工工资制度，将男女职工的工资标准区分开来，保障女员工获得公平的报酬。
2. 乙方的权利和义务：(1) 数据统计女职工情况，并向甲方提供相关资料和提出合理要求。
(2) 帮助分析解决工作生活中遭遇的性别歧视、性骚扰、性侵犯等问题。
(3) 促进女职工的职业培训和技能提升。
(4) 保护用人单位的合法权益，举报和打击违反相关法律法规的行为。
(5) 积极协助甲方以及有关政府部门开展女职工权益保护工作。
三、履行方式和期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。
2. 乙方应每年提交一次年度报告，并在报告中提出相应的权益保护建议和项目。
四、违约责任1. 如乙方违反本合同规定，经甲方和乙方协商后，乙方应相应承担违约责任。
2. 如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方尽快改正违规行为并给予相应的赔偿。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工权益保护专项集体合同篇1第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。
第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。
第二章女职工劳动权益第六条单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。
企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。
第七条单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。
第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。
第九条实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。
第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。
第十一条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，制定女职工自学成才、岗位成才的奖励政策，对女职工文化技术培训给予必要的经费支持。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、合同双方甲方：（公司名称）乙方：（女职工姓名）二、工作内容1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。
四、工资与福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。
2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。
五、职业发展1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。
2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。
六、劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。
2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。
七、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。
2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2女职工专项集体合同范本一、合同确认与维护为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。
二、合同签署1. 本合同由用人单位和女职工共同签署，双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的有效性和执行力。
2. 签订合同应当告知女职工有关权益，双方自愿签署，不得强迫或欺骗女职工签约。
3. 签约地点和时间应当在双方都能够接受的情况下确定，确保签署过程的公正和合法。
三、合同内容1. 工作时间：女职工的工作时间为每周工作40小时，其工作时间和休息时间应符合国家法律、法规和劳动合同的规定。
女职工专项集体合同(完整版)(多条款解读版)
女职工专项集体合同甲方（用人单位）：乙方（女职工代表）：鉴于甲方为用人单位，乙方为女职工代表，双方为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作时间和休息休假1. 甲方应按照国家规定的工作时间安排女职工的工作，并保证女职工享有国家规定的休息休假权利。
2. 甲方不得安排女职工在法定节假日、休息日和孕期、产期、哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方应按照国家规定给予相应的假期。
第三条工资待遇1. 甲方应按照国家规定和本单位的规定，按时足额支付女职工的工资。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得降低其工资待遇。
第四条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为女职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定为女职工提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第五条职业健康和安全1. 甲方应建立健全职业健康和安全管理制度，保障女职工的身体健康和安全。
2. 甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，并对其进行培训和教育。
第六条培训和发展1. 甲方应为女职工提供平等的培训和发展机会，包括晋升、调薪、职称评定等。
2. 甲方不得因女职工的性别差异而限制其职业发展和晋升。
第七条解除和终止合同1. 甲乙双方解除或终止本合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。
2. 甲方不得因女职工的怀孕、产假、哺乳等原因解除或终止本合同。
第八条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，共同维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：企业全体女职工三、合同内容1. 平等就业与晋升甲方承诺在招聘、晋升、调薪等环节中坚持男女平等原则，不得因性别而歧视或限制女职工的发展。
2. 健康安全保障甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境，采取有效的防护措施，保障女职工在工作过程中的健康与安全。
3. 禁止性别歧视甲方禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于言语、行为、规章制度等方面的歧视。
4. 休假与福利（1）产假及哺乳假：女职工在产期、哺乳期享有产假和哺乳假，具体按照国家和地方相关法律法规执行。
（2）病假：女职工因病需要休息时，应给予病假，并提供相应的医疗待遇。
（3）其他法定假期：女职工享有法定节假日、年假等休假权利。
（4）福利待遇：甲方应为女职工提供符合法律法规的福利待遇，如生育津贴、健康检查等。
5. 工资与福利待遇平等甲方应确保男女职工在工资待遇、奖金分配、住房分配等方面享有平等权利。
6. 工作时间与加班限制甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，避免过度加班，保障女职工的休息权利。
7. 培训与发展机会甲方应为女职工提供培训和发展机会，提高女职工的职业素质和技能水平。
8. 保密与隐私权保护篇2甲方（用人单位名称）：____________________乙方（女职工组织名称）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，以及《女职工劳动保护特别规定》等规定，为切实保障女职工的特殊权益，经双方友好协商，特订立本专项集体合同。
女工专项集体合同(3篇)
女工专项集体合同（3篇）女工专项集体合同（精选3篇）女工专项集体合同篇1甲方：______________乙方：______________为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，经甲乙双方集体协商，共同签订本合同。
第一章总则第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。
第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。
第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。
第二章女职工劳动保护第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
严禁招收和使用女童工(16岁以下)。
第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。
第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。
第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。
企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。
第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。
第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、乙方承诺根据国家法律法规和政策规定，认真对待本协议项下的各项约定，保障甲方合法权益，维护甲方劳动权益，并承担相应的责任。
二、甲方必须要达到法定退休年龄，否则不做签字。
三、合同期限为一年。
四、甲方享有的权利：1、按照国家相关规定享受正常工资和福利待遇。
2、享受国家法律规定的劳动保护权益，包括但不限于工伤保险、生育保险、离职保险等。
3、根据公司绩效考核标准享受相应的奖金和福利。
4、享受公司提供的培训机会。
5、享受带薪年假和其他法定假期。
六、乙方履行的义务：1、按照国家相关规定支付甲方正常工资和福利待遇。
2、保障甲方的合法权益，维护甲方劳动权益。
3、提供良好的工作环境和条件，确保甲方正常工作。
4、配合相关部门对甲方进行培训、考核和评价。
5、保证公司的正常经营和生产。
七、特别约定：1、甲方在工作中必须遵守公司的相关规章制度，不得违规违纪，否则公司有权作出相应处理。
2、甲方离职前需提前30天书面通知公司，并依法履行离职手续。
3、在合同期间，甲方不得私自变更工作地点、职务或岗位等，否则公司有权取消合同。
4、公司在特殊情况下有权变更部分条款，但需提前通知甲方，并另行协商达成一致意见。
五、本合同自双方签署之日起生效。
签字日期：____年___月___日甲方签字：___________乙方签字：___________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，对等有效。
以上为女职工专项集体合同范本，供参考。
具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
篇2女职工专项集体合同范本一、前言女性是组织中不可或缺的一部分，她们的劳动和智慧为企业的发展做出了重要贡献。
为了保障女职工的权益，提高整体生产效率，特制定本专项集体合同范本，希望能够为企业和女职工建立一个公平、和谐的工作环境。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：（女职工代表）三、合同内容1.工资福利1.1 甲方承诺保障乙方的工资福利待遇，确保按照国家相关法律法规执行，不低于当地最低工资标准。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保护女职工的特殊权益，促进性别平等和全面发展，特制定本专项集体合同书，约定女职工在劳动关系中的权益和保护措施。
第一条性别平等原则本合同书遵循男女平等的原则，崇尚男女在法律、政治、经济、文化和社会生活中的平等地位。
任何单位和个人不得以性别歧视对待女职工，不得限制女职工享有的权利。
第二条保护措施1. 保障女职工的职业晋升权利，不得因为性别因素影响女职工的职业发展。
2. 禁止任何形式的性骚扰和性别歧视，一经发现将严肃处理。
3. 保障女职工的婚育假期，不得因为生育或怀孕影响女职工的工作环境和薪酬待遇。
4. 提供女职工专门的培训和职业发展机会，鼓励女职工参与管理决策。
第三条工作时间和薪酬1. 对于怀孕和哺乳期女职工，根据法律规定调整工作时间，提供相应的生育保障。
2. 保障女职工的劳动报酬，不得因为性别差异降低女职工的薪资水平。
3. 对于加班和夜班工作的女职工给予补贴和加班费。
第四条职业健康和安全1. 提供良好的工作环境和工作设备，保障女职工的身体健康和安全。
2. 为怀孕和哺乳期女职工提供必要的保健服务和辅助设施。
3. 针对女职工的特殊需求，制定相应的安全标准和措施。
第五条福利待遇1. 为女职工提供带薪产假和哺乳假，保障女职工产假期间的基本生活。
2. 提供补充医疗保险和子女教育补贴，为女职工提供更多的福利待遇。
3. 鼓励女职工参与企业文化和社会活动，提高女职工的幸福感和归属感。
第六条争议解决1. 对于女职工因性别歧视或其他问题产生的劳动纠纷，双方应当通过谈判协商解决。
2. 如无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护女职工的合法权益。
第七条其他1. 本合同书为女职工特殊权益保护的专项合同，具有独立的法律效力。
2. 双方当事人应严格遵守本合同书的内容，保障女职工的权益和利益。
3. 如有变更或补充，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。
2024年女职工专项集体合同范文3篇
2024年女职工专项集体合同范文3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）为维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展与和谐，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，签订本合同。
本合同旨在明确双方权益，构建稳定和谐的劳动关系。
本合同条款严谨、内容全面，旨在促进企业与女职工的共同发展和利益最大化。
甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条合同目的与原则1. 本合同旨在保护公司女职工在工作场所的权益，确保女职工享有平等的工作机会和福利待遇。
2. 合同遵循公平、公正、平等自愿的原则，双方共同遵守。
第二条合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前三个月，经双方协商一致可续签本合同。
第三条女职工权益保护1. 甲方应保障女职工的合法权益和特殊利益，不得因性别原因歧视女职工。
2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的人身安全与健康。
3. 甲方应执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，如提供产假、哺乳假等合理休假安排。
乙方有权在签订本合同时提出意见或建议。
甲方应根据实际情况考虑并采取相应措施。
双方应对具体的休假安排作出明确的约定。
同时，甲方应确保女职工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。
双方应明确约定女职工在特殊生理期间（如经期、孕期等）的特殊保护措施。
甲方应合理安排工作任务，避免女职工从事对身体有害的工作。
对于违反相关保护措施的行为，乙方有权向甲方提出意见并要求纠正。
情节严重者可提请政府有关部门处理解决或依法维权。
甲方（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日为确保格式清晰美观规范工整认真签名盖章甲乙双方各持一份备案存档篇2甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[女职工姓名]（女职工方全体代表）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，促进劳资和谐，共同推动企业发展，经甲、乙双方友好协商，签订本合同。
女职工专项集体合同范本5篇
女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项，确立双方在女职工保护方面的合作机制。
二、本合同适用于甲方全部女职工。
第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则，不得歧视女性。
2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动，维护女职工的合法权益。
二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。
2. 甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的身体健康。
3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。
三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权益。
2. 对于从事繁重或有害工作的女职工，甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。
四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。
2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。
3. 乙方应积极参与工资集体协商，维护女职工的合法权益。
五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。
2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动，提高女职工的职业技能和文化素质。
六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。
2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金，用于女职工特殊保护和福利待遇。
第三章协商与调解机制篇2甲方（单位全称）：__________有限公司乙方（职工全称）：公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经甲、乙双方协商，签订本合同。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益，提升女性在职场中的地位和权力，公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”，旨在建立一套完善的制度，确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。
第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工，包括全职、兼职、临时工等各类职工。
二、公司将根据法律法规和公司政策，为女性职工提供平等的机会和待遇，保障其合法权益。
第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中，公司将依法实行平等就业原则，不得因性别差异对女性职工进行歧视。
二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件，保障其身心健康，避免过重的工作负担和加班。
三、公司将建立健全的性别平等机制，对女性职工进行培训和职业提升，帮助其实现个人发展和职业成就。
四、公司将严格执行婚育保护措施，不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。
五、公司将建立性骚扰投诉处理机制，对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理，保护女性职工的人身权益。
第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书，确保其合法性和有效性。
二、公司将对全体女性职工进行解读和培训，使其了解并认同本合同书的内容。
三、公司将建立检查和评估机制，定期对合同书的执行情况进行评估和反馈，及时调整和改进。
第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员，公司将根据公司规章制度予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。
二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿，公司将承担相应的法律责任。
三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失，公司将承担全部责任并予以妥善处理。
结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分，将其贯穿于公司的各项管理活动中，确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所，为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。
女职工权益保护专项集体合同(模板)
女职工权益保护专项集体合同(模板)背景和目的参与方有效期限本合同的有效期从签署之日起至有效期限止。
权益保护内容1. 平等就业机会公司承诺提供平等的就业机会，不因性别而歧视女职工的就业、职位晋升、培训和薪酬待遇。
2. 防止性骚扰公司将采取积极措施来预防和处理任何形式的性骚扰行为。
女职工有权利在任何时候报告性骚扰行为，并公司将会保护报告人的隐私和权益。
3. 妊娠保护公司将全力支持女职工的妊娠假期和产假，根据法律规定提供相应的福利与假期管理。
在妊娠期间和产假期间，公司将确保女职工的职位安全，并提供适当的工作条件及灵活的工作安排。
4. 工作时间和工作环境公司将合理安排女职工的工作时间，并提供良好的工作环境。
公司将确保女职工不被强迫加班，并提供必要的工作设备和支持，以提高工作效率和工作生活的平衡。
5. 职业发展和培训公司将为女职工提供公平的职业发展和培训机会。
任何有能力，有潜力的女职工都有权平等参与公司的各类培训计划和晋升机会。
违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。
合同中未约定的事项按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
其他条款本合同的签署不影响女职工享有的其他权益和福利，公司不得以本合同的签署而削减女职工的其他权益。
争议解决如对本合同的解释和执行发生争议，应协商解决。
协商不成的，可通过和解、调解、仲裁或向法院提起诉讼等方式解决。
附则本合同一式两份，双方各持一份。
本合同的附件与本合同具有同等法律效力，作为本合同的组成部分。
公司名称：签字:日期:女职工代表：签字:日期:。
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江西省女职工权益保护专项集体合同(参考)完整版
In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss.
【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】
甲方：________________________
乙方：________________________
签订时间：________________________
签订地点：________________________
江西省女职工权益保护专项集体合
同(参考)完整版
下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《江西省女职工劳动保护实施办法》、《江西省集体合同条例》等有关法
律法规，依照平等协商原则，签订本合同。
（注：本合同所涉及的相关条款内容来源于国家相关法律法规，签订合同时，所涉及条款均不得低于国家规定。
）
第二条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。
企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。
在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同。
双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第五条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、工资分配、保险福利等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第六条企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。
第七条企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。
第八条企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，
企业行政应予以保证，提供方便。
第九条女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。
第十条企业要严格执行《江西省女职工劳动保护实施办法》。
禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力强度的劳动和其它对女职工生理机能有危害的作业；
禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生
标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。
对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。
第十一条女职工月经期间，企业应予以适当照顾，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2-3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。
企业应按月发给女职工卫生费，折合人民币元。
第十二条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或
安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。
怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。
不得安排其从事夜班劳动。
坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。
提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。
对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。
怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额
的，应扣减劳动定额。
第十三条女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。
剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假30天。
女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产
假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
满七个月流产分娩的，按正常产假对待。
产假期间，工资照发。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
第十四条女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。
婴儿满1周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期限，但最多不得超过6个月。
第十五条女职工在哺乳期内，不安
排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。
有不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间（含人工喂养），每次纯哺乳时间为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十六条企业应依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，女职工生育按生育保险待遇执行。
如企业暂未能参加生育保险，应按照《劳动部关于
女职工生育待遇若干问题的通知》要求，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
第十七条经市级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第十八条每两年对女职工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。
单位应积极组织女职工参加女性特殊疾病保险，保险费用可由单位出资，也可由女职工个人出资，或由单位和女职工共同承担。
第十九条企业工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同的起草、协商和签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。
合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职代会报告。
第二十条本合同生效后，双方均应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。
因客观情况变化，确需变更、解除或终止本合同时，双方应通过平等协商处理。
第二十一条因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法
申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
第二十二条本合同签订后由企业方代表将本合同文本报送劳动行政部门登记备案，自报送之日起15日内劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。
第二十三条本合同期限为3年。
自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
其中每年必须修订的条款，双方应通过协商进行修订。
本合同期限届满前60日内，双方应平等协商续签新的合同。
第二十四条本合同正本一式4份。
双方各执1份，上报劳动保障行政部门审核备案1份，报上级工会1份。
单位名称（章）_____________工会名称（章）_____________
企业法人代表（签字）：_____工会主席（签字）：_________
________年_______月______日
________年_______月______日
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