特殊工种培训管理制度

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工程项目特殊工种管理制度(4篇)

工程项目特殊工种管理制度第一章总则第一条为了规范工程项目特殊工种的管理，加强对特殊工种从业人员的培训和监管，维护特殊工种从业人员的合法权益，保障工程项目的安全和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于工程项目中的特殊工种从业人员管理。

第三条特殊工种从业人员是指在工程项目中从事具有一定危险性或特殊要求的岗位的人员。

第四条工程项目特殊工种的划定、培训和监督管理，应符合相关法律法规的规定以及国家有关标准的要求。

第五条工程项目特殊工种管理应遵循公开、公正、公平、公认的原则。

第六条工程项目特殊工种管理涉及工程项目部门、用工单位和特殊工种从业人员三个主体，各方应相互配合，共同落实管理责任。

第七条工程项目特殊工种管理的具体事项由工程项目部门和用工单位按照国家有关法律法规和标准进行制定，并报企业法人或项目经理批准后执行。

第二章特殊工种的划定和认定第八条工程项目特殊工种的划定应结合工程项目的实际情况和相关法律法规的要求，由工程项目部门和用工单位共同确定。

第九条特殊工种的划定应综合考虑以下因素：（一）岗位所涉及的作业环境、工艺及技术要求；（二）岗位所处的风险等级；（三）岗位所需要具备的特殊知识、技能和经验；（四）国家工程施工安全标准及行业标准的规定；（五）其他相关因素。

第十条工程项目部门和用工单位应制定特殊工种划定和认定管理办法，具体包括划定的程序、要求和评审标准等，并按照相关程序进行认定。

第三章特殊工种从业人员的培训和考核第十一条特殊工种从业人员应接受专业培训并通过专业考核后方可上岗从业。

第十二条工程项目部门和用工单位应组织特殊工种从业人员的培训，培训内容应包括工种的专业知识、技能和安全操作规程等。

第十三条特殊工种从业人员的培训应由专业培训机构或特殊工种从业人员专业协会举办，培训机构应具备相应的教学设施和师资力量。

第十四条特殊工种从业人员的考核应由省级或区级相关主管部门组织，考核内容应包括专业知识、技能和操作规程等。

特种作业培训管理制度（5篇）

特种作业培训管理制度为了保证安全生产，培训专业技术人才，适应企业发展需求，加强特殊工种的专业培训管理，特规定如下：1.凡在公司内从事电器、焊接、锅炉操作、水处理、车辆驾驶、压力容器操作、行车操作、液氨充装等特殊工种的操作人员，必须由上级主管部门进行专业培训，并经考核合格，取得特种作业证后，方可持证上岗。

2.不经特种专业培训，未取得特种作业证书的一律不准上岗作业，实习时必须有具备特种专业资格的师傅现场监护，否则不得上岗。

3.取得特种作业证书的人员，要在安环处备案，以便证书到期后及时换证和复培。

4.准备从事特种作业工作的人员，要向安环处提交培训申请，由公司同意批准后，报上级主管部门培训、考试取证。

特种作业培训管理制度（2）一、总则特种作业培训管理制度是为了加强对特种作业人员的培训管理，确保特种作业的安全高效进行而制定的。

本制度适用于所有从事特种作业的人员。

二、培训内容特种作业培训内容包括但不限于以下方面：1. 特种作业的基本知识和操作技能；2. 相关法律法规和安全操作规程；3. 特种作业设备的使用和维护；4. 特种作业的危险源辨识和风险控制；5. 突发事件的应急处置措施；6. 安全意识和职业道德等。

三、培训管理机构公司设立特种作业培训管理机构，负责特种作业培训的组织、实施和管理工作。

该机构由公司安全管理部门负责。

四、培训管理人员特种作业培训管理人员由公司安全管理部门任命，具有相关专业知识和丰富的实践经验。

培训管理人员应定期接受培训，不断提升自身能力。

五、培训计划特种作业培训管理机构根据特种作业的具体情况制定培训计划，并按照计划组织实施培训。

培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。

六、培训对象特种作业培训对象包括新员工、晋升员工、需定期培训的员工和特殊情况下需要进行培训的员工等。

特种作业培训管理人员应根据培训计划确定具体的培训对象。

七、培训方法特种作业培训可以采取集中培训、现场指导、实践操作等方式进行。

公司特殊工种管理制度

第一章总则第一条为加强公司特殊工种的管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事特殊工种的员工，包括但不限于高空作业、电工、焊接、起重、有限空间作业等。

第三条公司应建立健全特殊工种管理制度，明确责任，加强监督，确保特殊工种作业安全。

第二章特殊工种认定与培训第四条特殊工种认定1. 公司应根据国家相关标准，对特殊工种进行认定，明确各工种的操作规程和安全要求。

2. 特殊工种员工需通过公司组织的考核，取得相应资格证书后方可上岗。

第五条特殊工种培训1. 公司应定期对特殊工种员工进行培训，包括安全操作、应急处置、法律法规等方面的知识。

2. 培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性，提高员工的安全意识和操作技能。

第三章作业许可与现场管理第六条作业许可1. 从事特殊工种作业前，需办理作业许可，明确作业内容、时间、地点、人员、安全措施等。

2. 作业许可应由部门负责人审核批准，并报公司安全生产管理部门备案。

第七条现场管理1. 特殊工种作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。

2. 作业人员应按照作业许可要求，穿戴个人防护用品，严格执行操作规程。

3. 作业过程中，现场负责人应随时检查作业情况，发现安全隐患立即制止，并采取相应措施。

第四章应急处置与事故报告第八条应急处置1. 特殊工种作业中发生事故或险情，作业人员应立即停止作业，采取紧急措施，确保人员安全。

2. 现场负责人应立即组织人员进行救援，并报告公司安全生产管理部门。

第九条事故报告1. 特殊工种作业发生事故或险情，现场负责人应在第一时间内向公司安全生产管理部门报告。

2. 公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，采取整改措施。

第五章奖励与处罚第十条奖励1. 对严格遵守本制度，在特殊工种作业中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对积极提出合理化建议，改善特殊工种作业条件的员工，公司给予奖励。

特殊工种培训管理制度

特殊工种培训管理制度一、培训目的特殊工种培训管理制度旨在规范特殊工种的培训工作，提高特殊工种从业人员的技能水平，确保其能够胜任岗位要求，更好地为企业服务。

二、适用范围本制度适用于企业内存在特殊工种的部门或岗位。

三、培训计划1. 培训需求评估根据企业业务发展和特殊工种从业人员的实际情况，制定培训需求评估计划，明确培训内容、培训对象和培训时间。

2. 培训计划制定根据培训需求评估结果，制定年度培训计划，并经相关部门批准后实施。

3. 培训资源调配确定培训所需的教材、师资和场地等资源，并做好相应的调配工作。

四、培训组织1. 培训委员会设立培训委员会，主要负责制定培训计划、评估培训效果、协调培训资源等工作。

2. 培训师资选拔并培养合格的培训师资，确保培训内容的专业性和有效性。

3. 培训管理人员设立专门的培训管理人员，负责培训报名、培训安排、培训成绩管理等工作。

五、培训实施1. 培训方式根据培训内容和培训对象的实际情况，采取面授培训、实操培训、在线培训等方式进行培训。

2. 培训效果评估对每次培训进行效果评估，通过考试、实操测试等方式对培训成果进行评定，并记录在个人档案中。

六、培训记录与档案管理1. 培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训内容、培训时间、培训人员等信息。

2. 档案管理建立特殊工种从业人员的培训档案，包括培训记录、培训成绩、证书等资料，确保档案的完整性和保密性。

七、培训效果监督1. 效果跟踪对培训后的特殊工种从业人员进行效果跟踪，及时发现问题并进行处理。

2. 反馈机制设立培训效果反馈机制，鼓励从业人员提出培训改进建议，促进培训工作的不断优化和完善。

八、培训经费管理1. 经费预算根据培训计划制定培训经费预算，经企业财务部门审核批准后执行。

2. 经费使用培训经费使用应符合财务制度规定，确保培训经费的合理使用和安全管理。

九、制度宣传与培训将特殊工种培训管理制度向特殊工种从业人员进行宣传，确保其了解培训要求和流程，并严格遵守制度规定。

特种作业培训管理制度范文（4篇）

特种作业培训管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的技能和安全意识，确保特种作业作业安全，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位特种作业人员的培训和管理工作。

第三条培训目标本单位特种作业人员的培训目标是：提高特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业作业安全。

第四条培训内容特种作业人员培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 特种作业的基本知识和安全操作规程；2. 特种设备的基本知识和操作技能；3. 特种作业的安全风险和应急处置；4. 相关法律法规和国家标准。

第五条培训安排1. 特种作业人员培训按照工作需要进行分批次、分阶段组织；2. 培训时间安排应符合国家和地方的法律法规要求；3. 培训地点应符合安全和环保要求；4. 培训方式可以采用集中培训、现场培训、远程培训等方式组织。

第六条培训教材和工器具1. 培训教材应由本单位开发或购买符合相关要求的教材；2. 培训工器具应符合国家标准，确保安全可靠。

第七条培训考核1. 培训结束后，特种作业人员应参加相应的考核；2. 考核内容应涵盖培训内容的全部要求；3. 考核结果及格的特种作业人员方可取得培训证明和相关资格证书。

第八条培训记录和档案1. 培训机构应对特种作业人员的培训情况进行记录，并建立相关档案；2. 特种作业人员个人的培训记录和档案应由本单位负责保存。

第九条培训费用1. 特种作业人员的培训费用由本单位承担；2. 培训费用包括培训费、食宿费等。

第二章培训管理第十条培训机构选择本单位应选择具备相关资质和经验的培训机构进行特种作业人员的培训。

第十一条培训计划和组织1. 本单位应根据工作需要制定特种作业人员的培训计划；2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息；3. 培训计划应按照相关法律法规的要求进行组织和实施。

第十二条培训监督1. 本单位应加强对培训机构的监督管理，确保培训质量；2. 培训机构应按照培训计划和要求进行培训，不得违规操作；3. 培训结束后，本单位应对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。

特殊工种培训管理制度

特殊工种培训管理制度第一章总则为了提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全和质量，根据相关法律法规以及公司的实际情况，制定特殊工种培训管理制度。

第二章培训需求分析1.培训需求调查在每个月初，由培训部门进行一次特殊工种培训需求调查，了解员工的培训需求和意愿。

2.培训计划制定根据员工的培训需求和意愿，培训部门每年制定特殊工种培训计划，包括培训的内容、形式、时间等。

第三章培训组织和实施1.培训组织培训部门负责特殊工种培训的组织和安排，包括培训师的选派、培训场地的预定等。

2.培训内容根据培训计划，特殊工种培训主要包括以下内容：2.1理论知识培训：对特殊工种员工需要掌握的理论知识进行系统的培训，包括相关法律法规、操作流程、安全知识等。

2.2技能培训：对特殊工种员工需要具备的技能进行培训，包括操作技能、维修技能等。

2.3业务培训：对特殊工种员工需要了解的公司业务进行培训，包括产品知识、市场趋势等。

3.培训形式根据培训内容的不同，培训形式可以包括理论授课、实践操作、案例分析、考试等。

4.培训时间培训部门根据培训计划制定培训时间，避免影响正常工作。

第四章培训考核和评价1.培训考核培训部门负责对特殊工种培训的考核工作，按照培训内容进行相关考试或实操操作，合格者发放培训证书。

2.培训评价培训部门每次培训结束后，会对特殊工种培训进行评价，包括培训效果、培训师的教学水平等，用于改进培训质量。

第五章培训记录和档案管理1.培训记录培训部门负责对特殊工种培训的记录工作，包括培训人员名单、培训时间、培训内容等。

2.培训档案管理第六章奖励和激励为了激励特殊工种员工积极参与培训，公司设立相应的奖励制度，对完成培训的员工给予奖励或晋升机会。

第七章附则1.本制度由人力资源部负责解释和修改。

2.本制度自颁布之日起生效。

特殊工种培训管理制度对于提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全和质量具有重要意义。

通过培训需求分析、培训组织和实施、培训考核和评价、培训记录和档案管理以及奖励和激励等措施，能够有效地促进员工的学习和发展，提升整个组织的综合素质和竞争力。

特殊工种培训管理制度范文（4篇）

特殊工种培训管理制度范文第一章总则第一条为了合理、规范地开展特殊工种的培训工作，提高员工的专业技能和知识水平，提升企业的整体竞争力，根据公司的实际情况，制定本制度。

第二条特殊工种是指具有一定专业性、技术性要求的工种，需要经过专门培训和考核后方能取得相应资质的工种。

第三条特殊工种培训应坚持标准化、有序化的原则，注重培训效果的评估和追踪，确保培训质量和效果。

第四条特殊工种培训应根据企业的业务发展需求和人才需求，确定培训计划和培训内容，通过内部培训、外部培训、培训班和培训考核等形式进行。

第五条特殊工种培训应注重理论与实践相结合、灵活多样的培训方式，鼓励员工参与专业知识交流和培训，培养员工的创新能力和团队协作精神。

第二章培训计划第六条公司应结合各岗位特殊工种的需求和重点发展方向，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间。

第七条公司应根据特殊工种的职责和要求，制定相应的培训课程和培训教材，确保培训内容全面、有针对性。

第八条公司应合理安排特殊工种的培训时间，避免对工作的影响，保证培训效果。

第九条公司应建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成绩，作为绩效考核的参考依据。

第三章培训方式第十条公司可采取内部培训、外部培训和混合培训的方式进行特殊工种的培训。

第十一条内部培训可以通过岗位轮岗、技能竞赛、岗位导师等形式进行。

第十二条外部培训可以通过聘请专业培训机构、邀请行业专家等形式进行。

第十三条混合培训可以根据特殊工种的培训需求，采取内部培训与外部培训相结合的方式进行，结合实际情况进行培训。

第四章培训考核第十四条培训结束后，应进行培训效果的评估和考核。

第十五条培训效果评估应通过组织学习小组讨论、实际操作、知识测试等形式进行，评估结果作为培训质量的重要依据。

第十六条培训考核应根据培训计划和培训内容，制定相应的考核标准和考核办法，对参加培训的员工进行考核。

第十七条培训考核的结果应及时反馈给员工，并根据培训考核结果，制定个别培训计划，强化培训补充，提高培训效果。

特种作业人员培训制度（5篇）

特种作业人员培训制度·特种作业人员的培训与考核·特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。

·特种作业人员的复审。

·特种作业操作证每三年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作资格证书自行作废。

·培训内容按煤矿安全监察局所规定的特殊工种培训范围。

·安全培训科负责监督检查特种作业人员的持证情况，做到人人持证上岗。

各单位要根据上级部门下发的特种作业人员培训通知，及时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不及时者处罚单位负责人____元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。

·特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款____元/人。

对不按时参加补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。

·特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度。

不持证上岗，一经查实，罚款____元。

·离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

特种作业人员培训制度（2）是为了保障特种作业场所的安全和保障特种作业人员的安全而设立的一套培训体系和规章制度。

特种作业人员是指在特定行业领域内从事特殊工种或特殊作业的人员，需要经过专门的培训和考核，取得相应的证书方可从事相关工作。

特种作业人员培训制度包括以下几个方面的内容：1. 培训课程：特种作业人员需要接受一定的理论和实践培训，包括安全知识、操作规程、紧急处理等方面的内容。

培训课程可以根据行业的不同进行细分。

2. 培训机构：培训机构需要获得相关资质，具备一定的培训能力和教育资源。

培训机构应向特种作业人员提供合格的培训师资和培训设施，确保培训质量。

特殊工种作业人员的安全培训与管理制度

熟悉作业场所的应急预案和救援流程，掌握基本的应急处理和救援技能。
掌握基本的自救和互救技能，以及应急疏散和撤离的方法和注意事项。
了解常见事故的应急处置措施和救援方法，以及紧急情况的报警和报告程序。
03
特殊工种作业人员安全管理制度
作业人员资质认证制度
01
02
03
资质认证
特殊工种作业人员需具备相应的资质证书，证明其具备从事该工作的基本知识和技能。
案例一：某化工厂的安全培训与管理制度
总结词
全面、专业、严格
详细描述
该化工厂对特殊工种作业人员进行了全面、专业的安全培训，包括化学品安全、应急处理、设备操作等方面的知识。同时，该工厂制定了严格的安全管理制度，对作业人员的行为和操作进行规范，确保安全生产。
案例二：某建筑公司的安全培训与管理制度
总结词
特殊工种作业人员的安全培训与管理制度
汇报人：
汇报时间：
• 特殊工种作业人员安全培训的重要性
• 特殊工种作业人员安全培训的内容 • 特殊工种作业人员安全管理制度
• 安全培训与管理制度的实施与监督 • 安全培训与管理制度的案例分析
01
特殊工种作业人员安全培训的重要性
提高作业人员的安全意识
培训内容
培训方式多样化
采用多种培训方式，如讲座、案例分析、模拟演练等，以增强培
训效果。
安全培训与管理制度的执行与监督
建立安全管理制度
制定详细的安全管理制度，明确各级管理人员和作业人员的安全职责。
定期检查与评估
定期对安全管理制度的执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。
奖惩措施
建立奖惩机制，对执行安全管理制度好的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应的处罚。

特殊工种培训管理制度

特殊工种培训管理制度一、总则为了加强特殊工种的培训管理，提高特殊工种从业人员的专业素质和技能水平，促进特殊工种的健康发展，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于各类特殊工种从业人员的培训管理工作。

三、特殊工种的确定根据国家相关法律法规，特殊工种是指对从事特殊工作的从业人员提出特殊要求，需具备特殊技能和专业知识的工种，如高空作业、电工、焊工等。

四、培训内容1. 专业知识培训对特殊工种的从业人员进行相关专业知识的培训，包括工作原理、操作流程、安全规范等方面的知识。

2. 技能培训针对特殊工种的具体操作技能进行培训，包括操作技巧、应急处置、设备维护等方面的技能培训。

3. 安全培训特殊工种的从业人员需要接受安全教育和培训，包括事故预防、应急逃生等方面的安全培训。

五、培训形式1. 线下培训组织专业的培训机构或行业协会进行线下的培训，包括理论课程和实操训练。

2. 在线培训利用互联网平台进行在线培训，包括远程教育、网络直播等形式的培训。

3. 实操培训利用企业内部的设备和场地，进行实际操作和技能训练。

六、培训管理1. 培训计划制定全年的培训计划，根据实际需要进行专业知识、技能和安全培训。

2. 培训组织由专门的培训管理部门负责组织和安排培训活动，包括培训机构的选择、培训内容的确定、培训时间的安排等。

3. 培训评估对参加培训的人员进行考核和评估，确保培训效果。

4. 培训档案建立特殊工种的培训档案，记录培训情况和培训成绩。

5. 培训反馈定期收集培训参与者的反馈意见，及时调整和改进培训方案。

七、培训经费企业应当根据实际需要，合理安排培训经费，保障特殊工种从业人员的培训需求。

八、培训奖励对参加培训且成绩良好的特殊工种从业人员给予相应的奖励和荣誉。

九、违纪处理对拒绝参加培训、培训成绩不合格的特殊工种从业人员进行相应的违纪处理，包括警告、培训整顿、降职甚至解雇。

十、监督检查由企业领导或专门的培训管理部门进行培训工作的监督和检查，确保培训工作的规范和有效性。

特殊工种培训管理制度（4篇）

特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。

第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。

第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。

第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。

第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。

第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。

第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。

第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。

第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。

第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。

第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。

第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。

第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。

第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。

第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。

第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。

第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。

第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。

第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。

特种作业人员教育培训制度范文(四篇)

特种作业人员教育培训制度范文1目的为规范特种设备操作人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司范围内所有持特种设备作业证的操作人员的安全教育及培训管理。

____人员范围3.1特种设备操作人员是指锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的作业人员及其相关管理人员。

4相关规定____公司特种设备操作人员和管理人员（统称特种设备作业人员），应经过特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。

4.2特种设备作业人员须到南沙区质监局办理聘用登记手续；____公司安全生产责任人及主管培训工作的副总经理对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负责____实施，并将该项工作纳入公司年度培训计划。

____公司的特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作。

4.5特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训、在职期间的定期安全教育培训及相应的考核。

4.6特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训由公司的特种设备安全管理部门。

4.7特种作业人员应定期按国家规范复审，复审合格后公司才可以办理续聘手续。

5安全教育主要内容5.1特种设备相关法律、法规、规章、方针和政策。

5.2特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。

5.3特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。

5.4安全应急设施，事故应急处理技能，事故应急救援技术。

5.5事故案例及事故教训；事故报告和处理方法。

6安全教育主要形式6.1会议。

6.2阅读文件、简报、看图片。

6.3事故讨论。

6.4参加安全技术座谈。

6.5上课。

6.6事故现场会。

6.7反事故演习。

6.8事故应急救援预案演练。

6.9培训后考核。

7要求7.1教育培训工作要做到有领导、有计划、有主题、有内容、有记录、有考试、有总结。

7.2特种设备安全操作教育档案，由公司的特种设备安全管理部门负责保存。

特殊工种培训管理制度范文

特殊工种培训管理制度范文一、目的为了提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全、高效、稳定，特制定了本培训管理制度。

二、适用范围本培训管理制度适用于公司所有特殊工种员工，包括但不限于高空作业员、焊工、电工等。

三、培训程序1. 培训需求分析：由各部门负责申报本部门特殊工种员工的培训需求，并将申报表提交给人力资源部。

2. 培训计划制定：人力资源部根据各部门申报的培训需求，制定年度培训计划，并在公司网站公布。

3. 培训预报名：特殊工种员工根据培训计划，在规定时间内向所在部门提出培训预报名申请。

4. 培训评估及安排：人力资源部对申请进行评估，并根据评估结果安排最适合的培训方案。

5. 培训通知发放：人力资源部将培训通知书发放给申请通过评估的特殊工种员工。

6. 培训实施：专业培训机构或公司内部培训师负责具体的培训内容和实施，并提供相应的培训材料和设备。

7. 培训考核：培训结束后，组织相关部门对特殊工种员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

8. 培训成绩登记：考核合格的特殊工种员工成绩将被登记在档案中，未合格的员工需要重新参加培训。

9. 培训证书颁发：合格的特殊工种员工将获得相应的培训证书，并将其放置在工作岗位上予以展示。

四、培训内容1. 理论知识培训：培训包括特殊工种的相关知识、规章制度、岗位职责和操作规程等。

2. 实际操作培训：培训包括特殊工种操作设备和工具的正确使用、安全注意事项、事故预防措施等。

3. 安全意识培养：培训强调安全意识的重要性，提高特殊工种员工对危险的识别能力和应对能力。

五、培训评估1. 培训评估的内容包括特殊工种员工的基本素质、学习能力、操作技能等。

2. 培训评估方式包括考试、实际操作、面试等多种方式。

3. 培训评估结果将被记录在特殊工种员工的培训档案中。

六、培训效果跟踪1. 培训结束后，人力资源部将对参训员工进行培训效果调查，包括针对培训课程和培训师的评估。

2. 培训效果调查结果将用于改进培训内容和培训方式，并为今后的培训计划提供参考。

特种作业人员培训管理制度（精选9篇）

特种作业人员培训管理制度（精选9篇）特种作业人员培训管理制度篇1第一章管理人员安全教育第一条油库的领导,应按照国家有关制度要求,参加政府和公司组织的安全生产教育培训,经考核合格后持证上岗。

第三条安全技术管理人员应经过安全教育培训,考核合格后方能任职。

安全技术管理人员的安全教育培训由安全监督管理部门组织,或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班。

第四条其他管理负责人(包括各班组负责人)、专业工程技术人员的安全教育培训由油库安全监督管理部门,按管理权限分层次组织实施,经考核合格后方能任职。

安全教育培训时间不得少于40学时,安全教育培训的主要内容是:1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;2.本部门、本岗位职业安全卫生职责;3.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;4.有关事故案例及事故应急管理等。

第二章生产岗位员工安全教育。

第一条所有新员工(包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等)上岗前应接受三级安全教育,考试合格后方可上岗。

一级安全教育时间不少于24学时,安全教育的主要内容是:1.国家和公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规;2.通用安全技术、职业卫生基本知识,包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识;3.油库安全生产的'一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍;4.公司和油库安全生产和五项纪律(劳动、操作、工艺、施工和工作纪律);5.典型事故案例及其教训,事故预防的基本知识。

二级安全教育时间不少于24学时,安全教育的主要内容是:1.本单位的生产概况,安全卫生状况;2.本单位主要危险危害因素,安全技术操作规程和安全生产规章制度;3.安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法,预防工伤事故和职业病的主要措施等;4.典型事故案例及事故应急处理措施。

三级安全教育时间不少于8学时,安全教育的主要内容是:1.岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项;2.范围,应知应会;3.岗位安全技术操作规程,岗位间衔接配合的安全注意事项;4.岗位事故预防措施,安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法;第二条员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度(3篇)

特种作业人员安全技术培训考核管理制度1每个项目部必须配备足够的特殊工种人员，禁止非特殊工种人员从事特殊作业。

2特殊工种人员如：电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及其他按规定须持证上岗的作业人员，必须经考核合格方能持证上岗。

3从事特殊作业的人员，必须工作认真负责、身体健康、对本作业有实践经验和具备安全专业技术知识。

4从事特殊作业人员要由项目部集中向公司报名，经审查、体检合格送市培训班培训，经实践考核合格取得有关部门发的操作证后，方准独立操作。

5取得操作证的特殊作业人员中除机动车驾驶员每年进行年审外，其他特殊作业人员每两年进行一次，复审进行体检、复试本工种安全理论和实际操作能力，检查违章违纪情况。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度（2）一、目的和范围特种作业人员安全技术培训考核管理制度的目的是规范特种作业人员的培训和考核工作，确保特种作业人员掌握必要的安全技术知识和操作技能，提高特种作业人员的安全意识和能力。

适用于特种作业人员的培训和考核管理。

二、培训内容特种作业人员的培训内容应根据特种作业的特点和要求进行，包括但不限于以下内容：1.相关法律法规和政策法规的学习；2.特种作业的危害因素和防护措施的学习；3.特种作业的操作规程和操作技能的学习；4.特种设备和工具的使用和维护；5.事故案例分析和安全应急预案的学习；6.其他与特种作业相关的知识和技能。

三、培训方式特种作业人员的培训方式可以采取集中培训、现场培训、在线培训等形式，并根据特种作业人员的实际情况制定具体的培训计划。

四、考核方式和标准特种作业人员的考核方式可以采取理论考核、实际操作考核、综合考核等形式，并根据特种作业的特点和要求制定具体的考核标准。

1.理论考核：特种作业人员应参加相关的理论考试，考核内容主要包括相关法律法规、特种作业的危害因素和防护措施、特种作业的操作规程和操作技能等方面的知识；2.实际操作考核：特种作业人员应进行实际操作考核，考核内容主要包括特种作业的操作技能、特种设备和工具的使用和维护等方面的能力；3.综合考核：特种作业人员应进行综合考核，考核内容主要包括理论和实际操作的综合能力。

特殊工种培训管理制度

特殊工种培训管理制度1. 引言特殊工种培训管理制度是为了提高企业特殊工种员工的技能水平，确保其安全、高效地完成工作任务而制定的一系列规范和程序。

此制度适用于企业所有特殊工种员工，包括但不限于起重工、焊工、电工等。

本文档旨在明确特殊工种培训的目的、内容、流程和责任，以确保培训的有效性和可持续性。

2. 目的特殊工种培训的主要目的是：•提高特殊工种员工的技能和知识水平，使其能够熟练掌握所属岗位的操作方法和安全操作规程。

•提高特殊工种员工的安全意识，减少事故和职业伤害的发生。

•增加特殊工种员工的工作满意度和归属感，提高团队协作效率。

3. 培训内容特殊工种培训的内容应根据具体岗位要求进行设计和制定。

以下是一些通用的培训内容：3.1 理论知识培训•相关法律法规和安全规范：特殊工种员工应了解和遵守相关法律法规和安全规范，例如《劳动法》、《特种设备安全使用管理规定》等。

•岗位操作规程：特殊工种员工应掌握所属岗位的具体操作规程，包括设备操作流程、安全操作要点等。

•安全意识培训：特殊工种员工应接受安全意识培训，了解安全事故的原因、预防措施和应急处理方法。

3.2 技能培训•操作技术培训：特殊工种员工应接受相关操作技术培训，熟练掌握所属岗位的操作技巧和方法。

•设备维护和保养培训：特殊工种员工应接受设备维护和保养培训，了解设备的基本维护和保养方法。

3.3 交流和分享培训•经验交流和分享：特殊工种员工应在培训中有机会进行经验交流和分享，学习他人的成功经验和教训。

4. 培训流程特殊工种培训的流程应根据实际情况进行调整和安排，一般可包括以下几个步骤：4.1 培训需求分析由相关部门负责对特殊工种员工的培训需求进行分析和评估，明确培训的目标和内容。

4.2 培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间表等。

4.3 培训实施按照培训计划进行培训实施，包括理论讲解、实操演练、案例分析等方式。

4.4 培训评估对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果对培训计划进行调整和改进。

特殊工种安全培训管理制度

第一章总则第一条为加强公司特殊工种人员的安全教育培训工作，提高特殊工种人员的安全意识和操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司从事特殊工种的员工，包括电工、焊工、高处作业人员、起重工、压力容器操作人员等。

第三条特殊工种安全培训工作应遵循“以人为本、预防为主、安全第一”的原则，确保特殊工种人员具备相应的安全知识和操作技能。

第二章培训内容第四条特殊工种安全培训内容应包括以下方面：1. 国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准；2. 特种作业人员安全技术操作规程和安全生产规章制度；3. 特种作业设备、设施的安全使用和维护保养知识；4. 安全生产事故案例分析及应急处置措施；5. 特种作业人员职业道德和心理健康教育；6. 特殊工种作业环境、作业条件及危险因素分析；7. 特种作业人员应具备的其他安全知识和技能。

第三章培训组织与实施第五条公司成立特殊工种安全培训工作领导小组，负责特殊工种安全培训工作的组织、协调和监督。

第六条特殊工种安全培训由公司安全生产管理部门负责组织实施，具体工作如下：1. 制定特殊工种安全培训计划，明确培训时间、内容、方式等；2. 组织聘请具有丰富经验和资质的专业培训教师；3. 对特殊工种人员进行培训和考核，确保培训质量；4. 建立培训档案，记录培训情况；5. 定期对特殊工种人员进行复审，确保其具备相应的安全知识和技能。

第七条特殊工种人员应按照培训计划参加培训，培训期间应遵守培训纪律，认真学习，积极实践。

第四章考核与证书管理第八条特殊工种安全培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。

第九条考核合格者，由公司颁发《特种作业人员操作资格证书》，证书有效期为三年。

第十条特种作业人员应按照规定参加复审，复审合格者，证书继续有效。

第五章奖励与处罚第十一条对在特殊工种安全培训工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励。

特殊工种培训管理制度模版

特殊工种培训管理制度模版一、目的和依据为加强特殊工种培训的管理，提高特殊工种从业人员的专业技能水平和工作能力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本特殊工种培训管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内的特殊工种从业人员，包括但不限于高处作业人员、岩土工程人员等。

三、培训需求分析1. 定期进行特殊工种从业人员的技能评估，确定哪些人员需要进行培训；2. 汇总特殊工种从业人员的培训需求，制定培训计划。

四、培训计划1. 根据培训需求分析结果，制定每年的培训计划；2、培训计划包括培训的内容、时长、培训方式等。

五、培训实施1. 通过内部培训、外部培训或联合培训等方式，对特殊工种从业人员进行培训；2. 培训内容包括专业知识、操作技能和安全意识等方面；3. 培训结束后，要进行培训效果的评估。

六、培训档案管理1. 建立特殊工种从业人员培训档案，记录其培训情况；2. 培训档案包括培训记录、培训成绩和证书等相关信息；3. 定期对培训档案进行归档和整理。

七、考核与评价1. 针对特殊工种从业人员的培训，定期进行培训效果的考核与评价；2. 考核内容包括知识掌握情况、技能应用能力和安全意识等方面；3. 根据考核结果，对培训进行总结和改进。

八、奖惩制度1. 培训考核合格的特殊工种从业人员，可获得相应的奖励；2. 培训考核不合格的特殊工种从业人员，要进行重新培训，并视情况给予相应的惩罚。

九、督导和监督1. 设立专门的督导组织，负责特殊工种培训的督导与监督；2. 定期对特殊工种培训进行检查和评估，确保培训工作的质量和效果。

十、不得使用的语句在制定和执行本特殊工种培训管理制度过程中，不得使用分段语句，包括但不限于首先、其次、另外、总之、最后等分段语句。

十一、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订；2. 本制度自发布之日起生效。

以上为特殊工种培训管理制度的模版，具体实施中可根据实际情况进行调整和修改。

特殊工种培训管理制度

特殊工种培训管理制度一、背景介绍特殊工种是指具有特殊技术需求或具有一定风险的工作岗位。

为了确保特殊工种从业人员的工作安全和技能水平，需要建立一套完善的特殊工种培训管理制度。

二、培训需求评估在制定特殊工种培训计划前，需要进行培训需求评估。

评估包括对特殊工种从业人员的工作岗位要求、技能水平和风险等方面进行调查和统计，以确定培训的重点和方向。

三、培训计划制定根据培训需求评估的结果，制定特殊工种培训计划。

培训计划包括培训的目标、内容、方式、时间和人员等要素的确定。

四、培训资源调配为了有效开展特殊工种培训，需要合理调配培训资源。

培训资源包括师资、教材、设备和场地等。

根据培训计划确定培训资源的需求，并做好相应的准备工作。

五、培训组织与实施特殊工种培训的组织与实施是培训过程中的重要环节。

具体包括培训课程的安排、培训班的组织、培训教师的指导和学员的学习等。

培训过程中需要确保培训内容的科学性和培训方法的有效性。

六、培训效果评估特殊工种培训完成后，需要对培训效果进行评估。

评估可以通过考试、实际操作和问卷调查等方式进行。

评估的结果可以反映培训的有效性，为进一步改进培训提供参考依据。

七、培训记录和档案管理培训过程中需要及时记录培训的相关信息，并建立培训档案。

培训记录包括培训计划、培训材料、培训成绩和培训评估等。

培训档案需要按照规定进行管理，以备查阅和审核。

八、培训管理体系为了确保特殊工种培训的质量和有效性，需要建立一套完整的培训管理体系。

管理体系包括培训目标的确定、培训计划的制定、培训资源的调配、培训组织与实施、培训效果评估和培训档案管理等。

同时，还需要建立相应的监督和评价机制，对培训进行监督和评价。

九、培训经费管理特殊工种培训需要一定的经费支持。

为了确保培训经费的合理使用和管理，需要建立一套完善的经费管理制度。

制度包括经费的申请、审批和使用等程序，并建立相应的经费汇报和监督制度。

十、培训效果反馈和改进特殊工种培训完成后，需要对培训效果进行反馈和改进。

特殊工种管理制度（三篇）

特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。

第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。

第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。

第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。

第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。

第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。

第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。

第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。

第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。

第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。

工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。

第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。

第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。

第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。

第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。

第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。

第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。

第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。

第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。