无固定期限劳动合同怎么签

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无固定期限劳动合同书标准范本（6篇）

无固定期限劳动合同书标准范本使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。

【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本。

本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第六条乙方工作应达到_______________标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_______________执行。

无固定期限劳动合同怎么写(精选8篇)

无固定期限劳动合同怎么写(精选8篇)无固定期限劳动合同怎么写篇1甲方（聘用企业）：________________乙方（受聘人）：__________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第__________种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自___________起至_____________止。

（二）无固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所约定的终止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。

自___________年___________月___________日至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自___________止，期限为___________天。

第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位___________（工种）工作。

第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过_____个月。

乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

第7条乙方实行以下第_______种工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。

（二）甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过______小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

签订无固定期限劳动合同的情形解读

签订无固定期限劳动合同的情形解读甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方自愿协商一致，签订本无固定期限劳动合同情形解读协议，以明确双方的权利与义务。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在符合法律法规规定的情形下，甲乙双方可以选择签订无固定期限劳动合同。

（一）甲乙双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合同；（二）乙方在甲方连续工作满十年，且双方同意继续维持劳动关系的；（三）乙方达到法定退休年龄后，根据国家规定返聘继续从事工作的；（四）乙方在从事特定工作岗位（如技术核心岗位等），且工作任务需要持续稳定的人员；（五）其他符合法律法规规定的情形。

（一）工作内容和工作地点：乙方应按照甲方的要求，担任【岗位名称】工作，工作地点在【具体地点】。

（二）工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家、地方有关规定和甲方依法制定的内部规章制度执行。

（三）劳动报酬：甲方按照法律法规和内部规章制度，根据乙方的工作岗位和工作表现支付劳动报酬。

（四）社会保险与福利：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

（六）双方约定的其他事项：【具体事项】。

四、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

（二）符合法律法规规定的情形，甲方或乙方可以单方解除本合同。

（三）本合同的终止按照国家法律法规和本合同的约定执行。

五、违约责任（一）甲乙双方应全面履行本合同的约定，违约方应承担相应的法律责任。

（二）因甲方原因解除或终止本合同的，应按照法律法规和内部规章制度支付经济补偿。

（三）乙方违反本合同约定的保密义务或其他义务的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决本合同的履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）

无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。

那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

无固定工作时间劳动合同1甲方(用人单位)：______乙方(劳动者)：______单位名称：______姓名：______经济性质：______性别：______法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______地址：______家庭地址：______邮政编码：______邮政编码：______根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。

一、劳动协议期限(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、从业条件及工作内容(一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是：1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。

2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。

3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。

4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。

5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。

签订无固定期限劳动合同的三种情形

签订无固定期限劳动合同的三种情形【案例背景】文某于2009年9月12日入职重庆某公司，双方签订了三次连续的固定期限劳动合同，起始时间分别为2009年9月12日、2012年9月12日、2016年1月1日，最后一次合同期限至2017年12月31日止。

2017年12月29日，公司向文某发出终止劳动合同通知书，告知双方劳动合同于当年12月31日终止。

2018年1月5日，公司向文某发放了经济补偿34644元。

2月6日，文某申请劳动仲裁，主张公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额125996.82元（2016年1月1日至2017年12月31日）。

劳动仲裁委驳回了文某的请求。

文某不服，诉至法院。

文某诉称，双方先后三次签订固定期限劳动合同，每次在签订前，其都要求签订无固定期限劳动合同，但均被公司拒绝，此后，公司更是以劳动合同期满为由终止双方劳动关系，其合法利益受到损害，公司理应依法赔偿其损失。

公司辩称，文某请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额不符合法律规定，且其主张已经过了仲裁时效。

一审和二审法院均认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

”文某申请仲裁时效的期间为一年，自其知道或应当知道其权利受到侵害时起算。

据此，文某申请仲裁时已超过仲裁时效期间。

两审法院均驳回了文某的诉讼请求。

文某仍不服，向重庆高院申请再审。

重庆高院再审认为，根据《劳动合同法》第82条第2款规定，未签无固定期限劳动合同二倍工资计算的起始时间是应当签订无固定期限劳动合同之日，至于截止时间，因未依法签订无固定期限合同的行为处于持续状态，该持续状态消失时用人单位的赔偿责任方能终止。

关于劳动仲裁时效，应从文某申请申请劳动仲裁之日向前计算一年，即最多可主张12个月的二倍工资差额。

高院最终判决，撤销一审和二审判决，公司向文某支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额44685元。

无固定期限劳动合同书范本7篇

无固定期限劳动合同书范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（劳动者）：___________________住址：__________________________________联系方式：_______________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起至法律规定的终止条件出现时止。

二、工作内容与地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。

乙方应积极履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

（二）甲方可依据经营需要或工作需要调整乙方的岗位和职责等。

甲方应明确乙方的岗位职责和工作要求，并向乙方提供必要的工作条件和支持。

如甲方安排乙方从事特定岗位工作的，乙方应按照要求通过培训和考核并取得相应资格后方可上岗。

乙方必须服从甲方的岗位安排和调整要求。

工作地点可以是公司所在地或业务需要的其他地点。

工作地点发生变动的，双方应签订书面补充协议进行确认。

乙方承诺遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理安排和工作调配。

若违反相关规定及义务给甲方造成损失的，应赔偿相应损失。

三、工作时间与休息休假篇2甲方（用人单位）：______________________单位性质：______________________法定代表人：______________________注册地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：______________________户籍所在地：______________________现居住地：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________紧急联系人及联系方式：____________鉴于甲方和乙方共同确认双方建立劳动关系的愿望，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限劳动合同，以明确双方的权利与义务。

如何签订无固定期限劳动合同

如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。

第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。

这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。

如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。

这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。

具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。

例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。

虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。

劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。

法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。

如何签订无固定期限劳动合同5篇

如何签订无固定期限劳动合同5篇第1篇示例：在现代社会中，越来越多的雇主和员工选择签订无固定期限的劳动合同。

这种合同类型相比于传统的固定期限劳动合同更加灵活和自由，对于双方都有诸多的好处。

如果你也想签订一份无固定期限劳动合同，下面就让我来为你介绍一下具体的步骤和注意事项。

签订无固定期限劳动合同需要双方达成协议。

在确定要签订无固定期限劳动合同之前，雇主和员工需要充分沟通并达成一致意见。

双方需要明确合同的内容，包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等。

只有双方对合同内容达成一致意见，才能签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同需要遵循法律法规。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

双方在签订合同时需要遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和有效性。

双方也需要了解自己的权利和义务，在合同中明确双方的权利和义务，防止发生纠纷。

签订无固定期限劳动合同需要注意保护自己的权益。

在签订合同之前，员工需要认真阅读合同内容，特别是关于薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面的条款。

如果对合同内容有任何疑问或不满意的地方，可以和雇主进行协商，尽量达成双方都能接受的协议。

在签订合同之后，员工也需要严格遵守合同的规定，确保自己的权益不受损害。

签订无固定期限劳动合同需要注意合同的变更和终止。

根据《劳动合同法》的规定，双方可以根据实际情况变更或解除劳动合同。

如果双方在合同期间出现争议或纠纷，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

双方也可以根据合同约定的方式终止劳动合同，保障双方的合法权益。

签订无固定期限劳动合同是一种灵活和自由的选择，对于双方都有诸多的好处。

在签订合同之前，双方需要充分沟通、遵守法律法规、保护个人权益，确保合同的合法性和有效性。

只有双方共同努力，才能实现合同目标，实现共赢的局面。

希望以上内容能对你有所帮助，祝你签订无固定期限劳动合同顺利！第2篇示例：在现代社会，越来越多的劳动者希望能够签订无固定期限的劳动合同，这样可以更自由地安排自己的工作时间和空余时间，同时也能够减少一些不必要的困扰和纠纷。

签订无固定期限劳动合同的情形解读7篇

签订无固定期限劳动合同的情形解读7篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，劳动合同制度在保障劳动者权益、规范企业用工行为方面发挥着重要作用。

无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种特殊形式，对于劳动者和用人单位双方均具有特殊意义。

本文旨在解读签订无固定期限劳动合同的相关情形，以助于双方明确权益，共同遵守。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点是劳动合同期限不固定，双方可以根据工作需要和劳动者表现继续履行劳动合同。

签订无固定期限劳动合同并不意味着用人单位失去解雇权，只是相对于固定期限劳动合同而言，在解雇时需要遵循更为严格的程序。

（一）协商一致情形用人单位与劳动者双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。

此种情形下，双方应明确表达意愿，并在合同中明确约定。

（二）特定职业和工作岗位情形对于从事关键岗位或技术岗位，如高级技术工人、重要管理岗位人员等，用人单位有权与劳动者签订无固定期限劳动合同。

此类岗位人员往往具有不可替代性，签订无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系。

（三）长期工作关系情形对于已经在用人单位连续工作满一定年限（通常为十年以上）的劳动者，如表现优秀且无严重违反公司规定的行为，用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。

此举旨在保护长期服务的劳动者权益，稳定劳动关系。

在某些特殊情况下，如劳动者在特定时期作出突出贡献、企业并购导致原有劳动合同无法继续履行等情况下，用人单位可以与劳动者协商签订无固定期限劳动合同。

具体情况需根据法律法规和合同约定进行处理。

四、合同内容要求与条款设置签订无固定期限劳动合同时，合同内容应明确双方权利和义务，包括但不限于工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。

同时，双方应对解除劳动合同的条件和程序进行明确约定，确保合同具备可操作性。

合同条款设置应遵循法律法规，充分体现公平、公正原则。

五、双方权利与义务（一）用人单位的权利与义务用人单位享有对劳动者的管理权、指挥权和对工作成果的考核权等。

无固定期限劳动合同范例5篇

无固定期限劳动合同范例5篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本无固定期限劳动合同协议书。

一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]岗位工作。

（二）甲方根据生产经营需要调整乙方的工作岗位时，应与乙方友好协商，达成一致意见后调整乙方工作岗位。

（三）乙方的工作地点为[具体工作地点]。

如甲方因业务需要安排乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度：标准工时工作制度、综合计算工时工作制度或不定时工作制。

（二）乙方享有法定的节假日、婚假、产假等休假权利。

具体休假事项按照甲方规章制度规定执行。

四、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规的规定和甲方的薪资政策，建立正常的工资增长机制。

乙方的劳动报酬将根据不同岗位确定，实行同工同酬原则。

在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方应按约支付工资，不得低于当地最低工资标准。

具体薪酬及调整按照甲方制定的薪酬管理办法执行。

（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日。

甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

如遇到特殊情况导致无法准时发放工资时，甲方应及时通知乙方并作出相应解释和处理方案。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方进行必要的职业卫生告知并采取相应措施加以预防和保护。

乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期进行健康检查并承担相关费用。

（三）因特殊原因导致的健康问题应由乙方自行承担相应责任及费用。

（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生方面的法律法规和操作规程，避免因违反相关法规或操作不当而造成的意外伤亡事故或其他责任事故。

2023劳动合同续签几次可以签订无固定期限

劳动合同续签几次可以签订无固定期限引言劳动合同是雇主与劳动者之间约定工作关系的文件，它规定了双方的权利和义务。

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同一般为1年或者更短的期限，在劳动期限满后，双方可以进行续签。

但是，对于无固定期限劳动合同，许多人会有疑问，续签几次可以签订无固定期限劳动合同呢？本文将对此问题进行探讨。

1. 无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确的终止期限，双方约定终止合同的条件或者约定合同可随时终止。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同可以由几种方式签订：•因从事非全日制工作而订立的劳动合同；•已连续工作10年并在同一用人单位有劳动关系的劳动者再与同一用人单位订立的劳动合同；•根据情况可以连续工作10年并在同一用人单位有劳动关系的劳动者再与同一用人单位订立的劳动合同。

2. 劳动合同续签次数对于无固定期限劳动合同，劳动合同法并没有对续签次数作出具体规定。

根据《劳动法》第十三条的规定，劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以续签，双方再次约定劳动合同的期限。

因此，无固定期限劳动合同的续签次数不受限制，可以按照双方的协商和需要进行多次续签。

3. 无固定期限劳动合同的终止无固定期限劳动合同的终止是通过双方协商或者一方提前通知终止来实现的。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者和用人单位可以协商一致终止劳动合同，也可以在提前通知对方的情况下终止。

具体的终止方式和期限应根据双方的实际情况来确定。

需要注意的是，劳动合同终止后，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿，具体标准由当地劳动部门规定。

4. 劳动合同续签的注意事项在续签劳动合同时，劳动者需要注意几点：1.提前与雇主沟通：在劳动合同期满前，应与雇主提前沟通续签事宜，明确续签的意愿和条件。

2.确定续签条件：在续签劳动合同时，劳动者应与雇主明确约定续签的期限、工资待遇、福利待遇等具体条件。

无固定期限劳动合同的订立与保护

无固定期限劳动合同的订立与保护一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，也是双方履行职责、享受权益的依据。

二、劳动合同签订流程1. 劳动合同准备阶段在签订劳动合同之前，劳动者和用人单位都需要做好相应的准备工作。

劳动者应准备好自己的身份证、学历证明、资格证书等材料，用人单位则应准备好劳动合同文本及相关附件。

2. 劳动合同协商阶段在协商阶段，双方应对劳动合同的各项条款进行充分讨论，达成一致意见。

协商过程中，劳动者和用人单位应遵循公平、自愿、协商一致的原则。

3. 劳动合同签订阶段在协商一致的基础上，双方正式签订劳动合同。

劳动合同应采用书面形式，由双方当事人签字或者盖章。

劳动合同签订后，劳动者和用人单位各执一份。

4. 劳动合同备案阶段劳动合同签订后，用人单位应在规定的时间内到劳动行政部门备案。

备案时，用人单位需提交劳动合同副本及相关材料。

5. 劳动合同履行阶段劳动合同签订后，双方应按照约定的条款履行各自的权利和义务。

劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务；用人单位则应按时支付劳动报酬，为劳动者提供良好的工作条件。

6. 劳动合同解除或终止阶段劳动合同在履行过程中，如出现法定或约定解除或终止的情形，双方应按照相关法律法规和劳动合同的约定办理。

三、注意事项1. 劳动合同应当具备合法性、公平性、自愿性和协商一致性。

2. 劳动合同中的条款应具体、明确，避免产生歧义。

3. 劳动合同签订后，双方应严格遵守约定，履行各自的权利和义务。

4. 劳动合同解除或终止时，双方应按照法律法规和劳动合同的约定办理，确保双方的权益得到保障。

无固定期限劳动合同范本5篇

无固定期限劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）身份证号：[乙方身份证号]联系方式：[乙方联系电话]紧急联系人联系方式：[紧急联系人电话]家庭住址：[乙方住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

本合同为无固定期限劳动合同，双方共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同签订条件及内容概述本合同签订基于甲乙双方自愿原则，乙方具备从事甲方指定工作的能力和资格。

合同内容涵盖了工作岗位与职责、工资待遇、工作时间与休假、保险福利等涉及劳动关系的主要方面。

合同期限自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。

二、工作内容及地点甲方聘请乙方从事的职位为__________，工作职责及具体内容详见公司规章制度及岗位职责描述。

工作地点位于____________。

乙方需严格遵守工作职责和规程，按照甲方的要求完成指派的工作任务。

三、工作时间与休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，根据国家法律法规及公司政策安排休假制度。

乙方享有法定节假日休息的权利，并享受相应的带薪年假和其他福利待遇。

特殊岗位的工作时间安排按照国家有关规定执行。

四、工资待遇及支付乙方的工资标准根据甲方薪酬制度确定，具体金额将在入职时由双方书面确认并记录在劳动合同附件中。

甲方将按时支付乙方的工资，并根据工作表现及公司政策进行适当调整。

工资支付方式及时间按照公司规定执行。

乙方有权享受相应的奖金、津贴和补贴等福利待遇。

五、保险与福利甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费（五险一金），乙方有义务配合甲方办理相关手续。

乙方还将享受甲方规定的商业性保险及其他福利待遇。

具体保险与福利事项详见附件。

六、劳动纪律及保密义务甲乙双方应遵守国家的法律法规，严格遵守公司的劳动纪律和规章制度。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

签订无固定期限劳动合同的情形解读8篇

签订无固定期限劳动合同的情形解读8篇篇1一、前言为了明确无固定期限劳动合同的签订情形及相关权益保障，保障劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本解读。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点是劳动关系相对稳定，双方约定的合同期限较长，但并不明确具体终止时间。

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。

2. 劳动者在用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况下的特殊约定：如涉及高级管理、技术骨干等关键岗位，基于维护企业稳定及长远发展需要，用人单位可与劳动者签订无固定期限劳动合同。

4. 法律、法规规定的其他情形。

1. 双方协商：用人单位与劳动者就签订无固定期限劳动合同进行充分协商，明确双方权益。

2. 签订合同：经协商一致，双方签订无固定期限劳动合同，并报劳动行政部门备案。

3. 合同变更与终止：无固定期限劳动合同在双方协商一致的情况下，可以变更或终止。

1. 双方基本信息：包括用人单位与劳动者的名称、地址、法定代表人等。

2. 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位、职责及工作地点。

3. 工作时间和休息休假：按照国家规定执行标准工时制度，特殊情况需经劳动行政部门批准。

4. 薪酬福利：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等。

5. 劳动保护、安全卫生：用人单位需提供符合国家标准的劳动保护和安全卫生条件。

6. 双方权利和义务：明确用人单位与劳动者的权利和义务，保障双方权益。

7. 违约责任：约定双方在履行合同过程中的违约责任及处理方式。

8. 其他补充条款：根据双方实际情况，可约定其他合法、合理的条款。

无固定期限劳动合同的终止与解除需符合《劳动法》及相关法律法规的规定，双方协商一致或存在法定事由时，可以解除或终止劳动合同。

无固定期限劳动合同怎么签

无固定期限劳动合同怎么签什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指没有规定具体期限的劳动合同，也就是双方未约定合同的终止日期。

相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的雇主和雇员更具有灵活性，但同时也需要注意一些法律规定。

签订无固定期限劳动合同需要注意什么？在签订无固定期限劳动合同前，雇主和雇员应当认真阅读劳动法和劳动合同法。

以下是签订无固定期限劳动合同时需要注意的事项：1. 注意约定合同期限虽然无固定期限劳动合同没有明确规定合同期限，但双方可以在劳动合同中约定一个相对稳定的期限作为标准。

例如，雇主可以约定试用期，或者雇员可以约定离职的期限。

2. 注意约定薪酬和福利待遇在劳动合同中应当明确约定薪酬和福利待遇，并且要保证合同期内不会更改。

雇主应当根据国家相关法律规定发放社会保险和住房公积金等福利。

3. 注意保护劳动者权益无固定期限劳动合同需要保障劳动者的合法权益，例如保证劳动者享有休息、休假、病假等假期权利，不得强制加班等。

无固定期限劳动合同的终止一般情况下，无固定期限劳动合同需要遵循通知期约定，即提前通知对方一定时间才能终止合同。

具体要求可以参照所在地的劳动法规定。

另外，无固定期限劳动合同的终止还需要注意以下几点：1. 转换为固定期限合同如果无固定期限劳动合同在连续2年以上续签，那么可以视为双方达成了固定期限合同，除非双方另行约定。

2. 法定情形下的终止如果双方达成合同，但在合同期内发生法定情形下的终止，例如双方一致解除、数字证书过期等，那么可以直接终止合同。

结语在签订无固定期限劳动合同时，双方应当认真阅读法律法规，合理约定合同期限和薪酬待遇，在劳动合同终止时也需要遵循法定规定，以保障劳动者权益。

无固定期限劳动合同简单5篇

无固定期限劳动合同简单5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号码]住址：[乙方员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

本合同为无固定期限劳动合同，自合同签订之日起生效，且双方没有明确约定终止时间。

一、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位名称]岗位工作。

乙方应服从甲方的安排，按时完成规定的岗位工作职责。

2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

乙方因完成其工作的需要临时性借用其他地点工作的，应与甲方协商一致。

二、工作时间和休息休假按照甲方制定的员工手册及公司有关规章制度执行。

乙方应自觉遵守甲方的工时制度。

在合同期内，甲方可视实际需要调整乙方的具体工作时间安排。

若因不可抗力或甲方生产经营需要安排加班的，乙方应积极响应并服从甲方的安排。

因工作需要，必须连续上班的或不能间断的工作日或临时通知安排上班的，按照相关规定执行相关待遇。

加班需按照规定取得补偿和调休。

法定节假日休假按照国家和地方的有关规定执行。

三、劳动报酬及福利待遇篇2甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号码]住址：[乙方员工住址]联系电话：[乙方员工电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就建立无固定期限劳动合同关系达成一致意见，特签订本合同。

一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位名称]岗位工作。

签订无固定期限劳动合同的三种情形.doc

签订无固定期限劳动合同的三种情形可以自用工之日起一个月内签订书面劳动合同否则，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。

1:签订无固定期限劳动合同的若干案例协议:用人单位与劳动者可以协商签订不确定劳动合同。

法律情况:劳动者在下列情况下提出或同意续订劳动合同:订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:1年:劳动者在用人单位连续工作满10年；与前款相应:劳动者提出或者同意续订合同的，应当订立无固定期限的合同。

2年:用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；用人单位的第一次劳动合同制度主要是针对事业单位的改制，与前款的结论相对应；国有企业的重组相当于的重建前款:订立或者重新订立无固定期限的合同3年:员工连续签订2份定期劳动合同并续签劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第(一)项、第(二)项规定情形的。

与前款相应:劳动者提出或者同意续订合同的，应当订立无固定期限的合同。

第二份合同到期满足连续签订两份定期劳动合同的法定条件。

只要劳动者提出续订合同，用人单位只能订立无固定期限的劳动合同。

换句话说，只要它进入第二个合同期，除非劳动者放弃，它将不可避免地导致无限期劳动合同的订立。

此类法规的目的是遏制短期就业合同，提高就业质量和稳定性。

因此，在签订第一份合同时，雇主不能选择一年作为最佳选择，除非你每年更换一批人。

员工之间的劳动合同期限应当分开。

无固定期限劳动合同不是铁制合同:在法律允许的情况下，合同仍可依法解除；进行经济裁员时，只规定优先留用；经济裁员的条件已经放宽。

这些规定的目的不仅是为了提高就业的稳定性，而且是为了考虑在市场经济条件下企业保持相对稳定和合理的劳动力流动的需要。

3年案件逻辑上包括原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的案件。

因此，原《劳动法》规定，订立无固定期限劳动合同的情形不得列为一种情形。

国企无固定期限合同怎么签订

国企无固定期限合同怎么签订一、国企无固定期限合同怎么签订这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：１、劳动者在该用人单位连续工作满十年的２、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的３、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动法》第２０条第２款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。

三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满１０年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。

二、国企无固定期限合同是正式工吗国有企业与劳动者签订无固定期限的，劳动者是属于正式工，无固定期限是劳动合同的一种，非正式员工一般与用工方订立的是口头协议。