厨房新员工培训计划

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厨房新进员工7天培训计划

厨房新进员工7天培训计划

厨房新进员工7天培训计划第一天:员工介绍与基础知识培训上午9:00-10:30- 领导介绍新员工- 公司文化和价值观介绍- 安全规章制度介绍上午10:45-12:00- 厨房基础设施和设备介绍- 食材储备和分类介绍- 卫生标准和操作规程下午1:30-3:00- 火候和常用厨具的使用方法- 刀工基础训练- 食材处理和加工基础知识下午3:15-5:00- 各类菜肴做法和口味介绍- 工作流程和岗位职责分工- 问题答疑第二天:厨房操作实训和菜品制作上午9:00-12:00- 实地观摩各工种操作- 刀工实操训练- 蔬菜切配和处理实践演练下午1:30-5:00- 肉类处理和加工实践- 主食制作实训- 甜点和小吃制作实践- 问题答疑第三天:菜品口味调配和个性烹饪上午9:00-10:30- 口味调配心得分享- 油炸和烹饪技巧讲解上午10:45-12:00- 菜品口味调配实践- 个性烹饪方法学习和实操下午1:30-3:00- 不同菜系和餐饮风格介绍- 中西烹饪技巧差异分析下午3:15-5:00- 菜品风味调整和创新实操- 问题答疑第四天:协作和配合实战演练上午9:00-12:00- 团队协作和沟通技巧培训- 订餐和菜品制作配合演练下午1:30-5:00- 人流高峰期模拟实战演练- 突发事件处理和应急机制培训第五天:卫生安全和品质保障上午9:00-10:30- 食品安全和卫生监管规范培训- 卫生清洁工作流程讲解上午10:45-12:00- 厨房安全操作和安全标准培训- 食品储存和保鲜方法学习下午1:30-3:00- 物品非物品损耗监控和防盗意识培训- 品质保障培训下午3:15-5:00- 消防安全和逃生演练- 素材清点和周转规程学习第六天:菜品创新和宴会菜品制作上午9:00-10:30- 宴会餐单制定和菜品创新思路分享- 特色菜品口味研发和挑战上午10:45-12:00- 宴会菜品制作方法和时间配合培训- 菜品制作技巧精讲下午1:30-5:00- 宴会菜品制作实操- 特色菜品制作技巧演练- 小组讨论和总结第七天:综合实战检测和总结上午9:00-12:00-综合实战检测-岗位工作表现评估下午1:30-5:00- 培训总结和反馈- 成果展示和员工心声分享- 培训结业仪式以上是厨房新员工7天培训计划,通过培训,员工可以熟悉厨房各项工作及操作流程,提高工作技能和岗位责任意识。

餐饮后厨员工培训计划5篇

餐饮后厨员工培训计划5篇

餐饮后厨员工培训计划5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、调研报告、演讲致辞、合同协议、条据文书、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, research reports, speeches, contract agreements, documents, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!餐饮后厨员工培训计划5篇制定一份详细的培训计划能够提高我们开展培训的效率,一份合理的培训计划必须结合实际情况来确定培训的内容和过程,本店铺今天就为您带来了餐饮后厨员工培训计划5篇,相信一定会对你有所帮助。

员工厨房工作培训计划

员工厨房工作培训计划

员工厨房工作培训计划第一部分:员工厨房工作概述1. 培训目的员工厨房工作培训的主要目的是提高员工的厨房工作技能,了解厨房的工作流程,提高员工的工作效率,增强员工的团队意识和协作能力,确保员工能够胜任厨房工作。

2. 培训对象本次培训对象为厨房新员工,以及需要重新培训的老员工。

3. 培训内容(1)厨房工作流程(2)食材储存与保鲜(3)食材加工与处理(4)食品安全与卫生(5)菜肴制作技巧(6)团队协作与沟通第二部分:员工厨房工作培训内容1. 厨房工作流程(1)接受订单:员工应根据订单及时准备所需食材和调料。

(2)食材清洗与准备:员工应对食材进行清洗和切割等处理。

(3)烹饪制作:员工应根据菜谱和烹饪工艺进行食物的烹饪制作。

(4)出品及摆盘:员工应对烹饪好的食物进行出品和摆盘。

2. 食材储存与保鲜(1)食材储存:员工应根据食材的特性,采取适当的储存方式,确保食材的新鲜度。

(2)食材保鲜:员工应学习食材的保鲜技巧,减少食材的浪费。

3. 食材加工与处理(1)食材处理:员工应学会对不同食材的加工处理技巧,确保食材的质量和口感。

(2)调料使用:员工应学会合理使用调料,提高菜品口感。

4. 食品安全与卫生(1)食品安全法规:员工应了解食品安全法规,确保食品的卫生安全。

(2)操作卫生:员工应遵守厨房操作卫生规范,保持工作区域的清洁整洁。

5. 菜肴制作技巧(1)烹饪技巧:员工应学会不同菜肴的烹饪技巧,提高菜品的口感和质量。

(2)刀工技巧:员工应学会不同刀工技巧,提高食材的利用率。

6. 团队协作与沟通(1)团队合作:员工应学会团队合作,配合厨房其他员工,确保菜品的及时出品。

(2)沟通技巧:员工应学会良好的沟通技巧,及时沟通解决工作中的问题。

第三部分:员工厨房工作培训方法1. 理论培训采用讲解、演示等形式,讲解厨房工作流程、食材储存与保鲜、食材加工与处理、食品安全与卫生、菜肴制作技巧、团队协作与沟通等内容。

2. 实践培训通过实际操作,让员工亲自动手参与厨房工作流程、食材处理、食品制作,锻炼员工的实际操作技能。

厨房员工培训月计划

厨房员工培训月计划

厨房员工培训月计划第一周:第一天:员工介绍和团队建设在第一天,我们将安排时间让新员工和现有员工进行介绍,让他们了解彼此的背景和技能。

我们将进行一些团队建设活动,帮助员工建立团队合作的精神和意识。

第二天:食品安全和卫生培训在这一天,我们将邀请专业的食品安全和卫生专家来进行培训,教导员工正确的食品储存和处理方法,以及厨房清洁卫生的重要性。

第三天:厨房设备操作培训员工将接受关于厨房设备操作的培训,包括炉灶、烤箱、冷冻室等设备的正确使用方法和维护保养。

第四天:菜单知识和烹饪技巧我们将介绍我们餐厅的菜单,以及每道菜的烹饪方法和技巧。

员工将有机会亲自动手制作一些特色菜品,以加强他们对菜单和烹饪技巧的理解和掌握。

第五天:应急培训在这一天,我们将进行应急培训,包括火灾逃生、急救知识等,以确保员工在突发事件发生时能够保持冷静并采取正确的行动。

第二周:第六天:顾客服务和沟通技巧员工将接受关于顾客服务和沟通技巧的培训,包括如何与顾客有效沟通、处理投诉和建立良好的顾客关系等。

第七天:菜品品味评估我们将邀请专业的厨师来指导员工进行菜品品味评估,帮助他们了解不同口味的特点和如何调整食材搭配,以提高菜品的口感和口味。

第八天:菜品摆盘和装饰员工将学习菜品的摆盘和装饰技巧,提升菜品的视觉效果和吸引力,让顾客在用餐过程中获得更好的体验。

第九天:营养知识和特殊膳食我们将介绍一些基本的营养知识,以及如何根据顾客的特殊膳食需求进行菜品调整和搭配。

第十天:团队合作和领导技能员工将接受团队合作和领导技能的培训,包括如何在厨房中有效地协作和领导下属,以提高工作效率和团队凝聚力。

第三周:第十一天:综合测试和评估员工将接受综合测试和评估,以检验他们在之前培训内容上的掌握情况和能力水平。

第十二天:问题解决和决策技巧我们将进行问题解决和决策技巧的培训,帮助员工培养解决问题和做出决策的能力,提高他们在工作中的应变能力和执行力。

第十三天:效率和时间管理员工将接受关于效率和时间管理的培训,教导他们如何合理安排工作时间和提高工作效率,以确保餐厅的运营顺利和高效。

厨房培训计划范文9篇

厨房培训计划范文9篇

厨房培训计划范文9篇厨房培训计划范文 11、培训需求分析新员工刚进入--公司,对于公司的背景、文化、组织结构以及人力资源部门的具体情况还不了解,需要进行入职培训,尽快的熟悉业务,以便更好的投入到工作中去。

2、培训目的使新员工在入职前了解公司的背景、文化、组织结构、未来发展愿景熟悉公司对于员工制定的各种规范制度,并做到遵守使新员工明确自己的岗位职责,尽快胜任让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司3、培训对象--公司所有新进的招聘专员4、培训内容公司培训内容主要包含:基本知识培训与专业知识培训基本知识培训:本部分主要内容分为以下几点:公司发展简介:介绍公司发展历史,使新员工能够充分领会公司发展的历程,对公司经营历史有所了解和掌握;公司纪律要求:了解着装要求、行为规范、工作时间以及其他一些对员工的具体要求公司人力资源制度:介绍公司人力资源相关条例,使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置,明确自身的权利和义务;公司企业文化:介绍公司企业文化的产生和发展,使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。

专业知识培训:专业知识培训是培训的重点,其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。

具体进行人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训。

5、培训时间基本知识培训为期三天,专业知识培训为期一周6、培训地点--公司内部教室或会议室,有多媒体设备7、培训形式基本知识培训为脱产培训,由学员集中到一起进行培训专业知识培训为招聘专员到自己的岗位中去进行实际培训8、培训教师培训的教师为内部培训师,基本知识培训的教师为公司内部的资深员工,专业知识培训的教师为人力资源部门经理或招聘主管9、培训教材新员工培训须知、公司宣传手册、公司制度条例、招聘专员工作说明书、相关的视频资料10、培训方法对于基本知识培训采用直接讲授的方法对于专业知识培训采用讲座法、案例分析法等方法11、培训费预算讲师费用--元资料费用 --元场地设施费用--元其他 --元合计 --元12、培训签发人--公司总经理13、培训实施⑴准备工作:让本部门其他员工知道新员工的到来,并介绍新员工? 准备好新员工办公场所、办公用品?确认并通知参加培训的学员,确认场地和设备,检查资料的准备,确认课程安排⑵实施培训:课前的学员报到,安排就座,宣布纪律课程开始时介绍培训内容和安排,学员、培训师的自我介绍讲授培训内容过程中注意维护、保管培训器材⑶后期工作:对学习进行回顾和总结做问卷调查清理、检查设备14、培训效果评估⑴培训考核基础知识考核由公司人力资源主管组织,在公司集体培训完成后三日内进行。

厨房培训计划范例7篇

厨房培训计划范例7篇

厨房培训计划范例7篇厨房培训计划1第一节新进人员录用一、员工的试用1、拟录用人员经面试及技能考试合格后,由人力资源部通知试用,普通员工试用期为三个月,试用期满须由人力资源部进行酒店知识考核及岗位技能考核,期满考核合格后,方得正式录用;但平时工作优秀者、表现突出者、适应厨房环境较快或能提前顶岗者,可适当缩短其试用期限。

2、面试合格报到时,应向人力资源部送交或填写下列文件:(1)身份证复印件及健康证明。

(2)近期半身免冠彩色照片X张;(3)填写员工登记表;(4)到财务部预交工服押金200元(离职时返还)(5)到人力资源部领取工牌及《员工手册》,并开工服单到洗衣房领取工服,由督导级或老员工带领到分配的工作岗位,试用期开始。

3、试用厨房应在试用期内对员工进行考核,员工试用期间由试用厨房主管负责考核,期满考核合格者,经部门经理或行政总厨批准后,予以转正。

4、试用期内试用人员属试用工身份,试用人员如因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者,应随时停止试用,或予以解雇。

三、凡有下列情形者,不得录用:1、有犯罪前科在案的;2、患有精神病及传染病的;3、体格检查经卫生机构认定不合格的。

二、培训流程:1、入职培训:酒店新招录的员工首先应接受入职培训,所有员工必须参加,培训考核合格后方可上岗,培训考核由人力部组织。

2、后厨人员岗前培训内容:(1)企酒店基础理论知识;(企业文化及公司发展历史、现状、经营范围、特色等);(2)本店组织机构设置,介绍各部门人员;(3)店内规章制度;(4)仪容仪表要求;(5)岗位工作职责;(6)食品安全意识、产品知识及出品标准;(7)厨房工作流程;3、在岗培训:完善和充实员工各项技能,提升员工素养,使其具备多方面才干和更高水平的工作能力,提高工作质量和效率,建立良好的工作环境和工作气氛。

第二节基本安全规定1、火灾应急及要求(1)发生火灾立即报告火情,保持镇定;(电话:6919或0)(2)帮助、引导客人撤离现场;(3)利用最近的灭火器,设法扑灭或控制火势;(4)如油锅起火应使用各厨房均配备的灭火毯或灭火盖进行施救。

厨房培训计划方案及措施

厨房培训计划方案及措施

一、前言厨房作为餐饮企业的重要组成部分,其质量和效率直接影响到企业的整体形象和经济效益。

为了提高厨房工作人员的专业技能和服务水平,确保食品安全,特制定以下厨房培训计划方案及措施。

二、培训目标1. 提高厨房工作人员的食品安全意识,确保食品卫生安全;2. 培养员工掌握厨房操作技能,提高工作效率;3. 提升员工的服务意识,为客户提供优质服务;4. 增强员工团队协作能力,提高企业整体竞争力。

三、培训对象1. 厨房全体员工;2. 新入职员工;3. 季节性调岗员工。

四、培训内容1. 食品安全知识培训;2. 厨房操作技能培训;3. 服务意识培训;4. 团队协作培训。

五、培训方式1. 理论授课:邀请专业人士进行食品安全、厨房操作技能等方面的理论讲解;2. 实操演示:由经验丰富的厨师现场演示操作过程,员工跟学;3. 案例分析:通过分析实际案例,提高员工应对突发事件的能力;4. 角色扮演:模拟实际工作场景,锻炼员工的服务技巧和团队协作能力。

六、培训措施1. 制定培训计划:根据培训内容,制定详细的培训计划,明确培训时间、地点、讲师及参训人员;2. 组织实施:严格按照培训计划,确保培训工作有序进行;3. 培训考核:培训结束后,对参训人员进行考核,检验培训效果;4. 考核结果运用:将考核结果与员工绩效、晋升、薪酬等挂钩,激发员工学习积极性;5. 培训资料整理:将培训资料整理归档,为今后培训提供参考;6. 定期检查:对厨房工作人员进行定期检查,确保培训效果得到巩固。

七、培训时间安排1. 新员工入职培训:入职后第一个月;2. 季节性调岗员工培训:调岗后第一个月;3. 厨房全体员工培训:每季度进行一次。

八、总结通过以上厨房培训计划方案及措施的实施,旨在提高厨房工作人员的专业技能和服务水平,确保食品安全,提升企业整体竞争力。

同时,企业应不断优化培训体系,为员工提供更多成长机会,实现企业与员工的共同发展。

厨房培训计划8篇

厨房培训计划8篇

厨房培训计划8篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如工作总结、工作报告、工作计划、心得体会、讲话致辞、教育教学、书信文档、述职报告、作文大全、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, work plans, reflections, speeches, education and teaching, letter documents, job reports, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!厨房培训计划8篇及时写好详细的培训计划是参加培训之前必须要准备的材料,想要让自身的业务水平得到质的提升,写好符合个人发展的培训计划是极为关键的,以下是本店铺精心为您推荐的2024厨房培训计划8篇,供大家参考。

厨房培训计划范文12篇

厨房培训计划范文12篇

厨房培训计划范文12篇厨房培训计划范文1一、厨房员工培训的种类1、按培训的时间分(1)短期培训 (2)长期培训2、按培训形式分(1)脱产培训 (2)不脱产培训3、按培训性质分(1)岗前培训 (2)岗位培训(3)换岗培训 (4)不称职员工培训二、培训的内容厨房人员的培训主要包括职业道德,专业理论知识,专业实践技能的培训,以及企业文化,政治思想和文化知识的培训。

1、专业理论知识培训包括(1)食品原料知识 (2)食品生化知识(3)食品卫生知识 (4)食品营养知识(5)烹饪工艺流程知识 (6)烹饪美学知识(7)厨房生产成本核算知识 (8)厨房管理知识(9)菜品开发与菜品创新知识 (10)其他相关知识2、职业道德教育3、烹饪专业技能包括(1)各种原料的加工技术(2)本店所提供的菜点制作技术(3)创新菜点品种的推广使用(4)新的烹饪工艺技术(5)新型调味料的使用与味型开发(6)其它相关技能(如新进厨房设备的使用保养等)4、培训的方法(1)讲授法(2)讨论法(3)演示法(4)实践指导法5、培训时间(1)集中学习10天 (2)实际操作10天厨房培训计划范文2一、制定企业培训制度的目的为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,特制定《企业培训制度》,作为各级人员培训实施与管理的依据。

二、企业培训制度的适用范围凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等,均依本制度办理三、企业培训制度的权责划分1、培训部门权责1)制定、修改全企业培训制度;2)拟定、呈报全公司年度、季度培训计划;3)收集整理各种培训信息并及时发布;4)联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施;5)检查、评估培训的实施情况;6)管理、控制培训费用;7)管理公司内部讲师队伍;8)负责对各项培训进行记录和相关资料存档;9)追踪考查培训效果;10)研拟其他人才开发方案2、各部门权责1)呈报部门培训计划;2)制定部门专业课程的培训大纲;3)收集并提供相关专业培训信息;4)配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作;5)确定部门内部讲师人选,并配合、支持内部培训工作;四、企业培训制度的相关管理第一条:一般要求1、培训安排应根据员工岗位职责,并结合个人兴趣,在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。

厨房员工培训计划和内容

厨房员工培训计划和内容

第一部分:培训导论1. 培训目标2. 培训背景3. 培训对象4. 培训内容5. 培训方式6. 培训评估第二部分:厨房工作流程培训1. 厨房布局和设备使用- 厨房布局及各个功能区域介绍 - 厨具、设备的使用方法及保养 - 卫生间清洁及使用方法2. 食材存储及管理- 食材存放地点及标识方法- 食材保鲜及保质期控制- 工作人员食材使用规范3. 食材加工及制作- 食材分配及加工工具使用- 制作菜肴的标准流程- 切割技巧及处理方法4. 厨房卫生管理- 厨房卫生标准及清洁频率要求 - 厨房工作人员个人卫生要求 - 餐具、厨具清洁及消毒方法1. 食品安全意识培养- 食品安全意识的重要性- 食品安全管理规范- 食品安全事故应对预案2. 食品安全管理制度- 食品供应商的选择及管理- 食材检查及质量控制- 食品储存过期处理流程3. 食品安全卫生控制- 食品加工卫生规范- 食品烹饪、保存、出品的操作规范 - 食品安全卫生检查及整改措施第四部分:服务礼仪培训1. 餐厅服务流程- 餐厅服务流程及服务标准- 顾客用餐体验的细节要求- 各环节服务人员分工要求2. 服务态度及技巧- 服务礼仪及沟通技巧培训- 服务员与顾客互动技巧- 应对突发情况的处理方法第五部分:应急处理培训1. 火灾、漏电等意外事件处理- 燃气、电源等设施的检查及使用规范- 突发事件应急处理演练2. 人身意外伤害处理- 急救措施及流程培训- 伤害事故预防知识普及- 应急情况下的处理方法第六部分:其他培训内容1. 职业素养培训- 职业道德和素养培养- 团队合作和沟通技巧- 职业形象和外表要求2. 晋升培训- 岗位晋升的条件和要求- 岗位职责变化及技能要求培训- 领导能力培养和管理技能培训结语厨房员工培训计划需要根据实际情况和工作要求进行针对性设计,结合实际操作,注重实效性和可操作性。

希望通过本培训计划,能够提高厨房员工的职业素养和技能水平,为餐厅的发展和服务质量提供强有力的支持。

厨房的培训每月计划

厨房的培训每月计划

厨房的培训每月计划
第一周:
1. 厨房安全和卫生培训:培训员工如何正确使用厨房设备并保持卫生环境,预防食物中毒和意外伤害。

2. 食材采购和存储:介绍如何选择新鲜食材,正确的食材存储方法以及货品进货和库存管理。

3. 厨房基本操作:讲解炉灶、炉头、烤箱等厨房设备的正确使用和操作技巧,如何掌握火候和食材加工技术。

第二周:
1. 食材切配和加工:教授食材的切配和加工技巧,如刀工的精湛和速度。

2. 菜肴烹饪技术:介绍不同菜系的烹饪技术和装盘方式,如川菜、粤菜、西餐、日式料理等。

3. 调味品和调味料:学习各种调味品的使用方法和搭配原则,了解不同调味料对食材的影响。

第三周:
1. 菜单设计和创新:培训员工如何设计新菜色,搭配食材以及灵感来源。

2. 客户服务和沟通技巧:教授员工如何与客人进行有效沟通,提供更好的服务,并妥善处理客户投诉。

3. 厨房管理技能:学习如何合理分工,提高工作效率,精简流程和提升团队协作能力。

第四周:
1. 评估和总结本月培训成果:检验员工的各项培训成果,给予反馈和表扬,并针对不足之处进行再次培训。

2. 月度培训计划制定:根据上个月的培训效果和新需求,制定下个月的培训计划并布置相关任务。

3. 月底厨房培训总结会议:召开全员大会,总结本月培训内容,发表感想及意见,并做好下月培训准备。

以上是厨房每个月的培训计划,通过这样的培训,可以提高员工的综合素质和工作技能,增强团队协作能力,提升厨房整体管理水平。

希望每个员工都能够在培训中不断进步,做出更好的表现。

厨房培训计划及培训内容

厨房培训计划及培训内容

厨房培训计划及培训内容一、培训目的餐饮行业是一个日益发展的行业,厨房是餐饮企业中最重要的部门之一。

良好的厨房管理和厨师团队是餐厅成功的关键。

为了提高员工的技能和效率,促进餐厅的发展,培训计划和培训内容是至关重要的。

二、培训目标1. 提高员工的厨房管理能力,提升团队凝聚力和协作能力。

2. 培养员工的烹饪技能,提高厨师团队的整体水平。

3. 加强员工对食品安全和卫生的意识,确保食品安全。

4. 提升员工对食材的认识和利用能力,提高菜品的品质和口感。

5. 增强员工对厨房设备的维护和使用技能,延长设备的使用寿命。

三、培训内容1. 厨房管理(1)厨房组织与协调① 厨房的组织结构和分工② 领导与团队的关系③ 通知安排与沟通协调能力④ 工作流程与时间管理(2)人员管理与团队建设① 厨房员工的招聘与考核② 员工的激励与奖惩③ 团队协作与凝聚力培养④ 紧急情况处理能力(3)食材采购和成本控制① 食材采购与供货商管理② 存货管理与损耗控制③ 成本核算与利润分析2. 烹饪技能(1)基本烹饪技巧① 刀工和切配技巧② 火候掌握与烹饪技法③ 调味品的使用与搭配(2)创新菜品制作① 菜品创意与设计② 菜品工艺与制作步骤③ 口味调整与改良(3)食材处理和储存① 食材的挑选和存储② 食材加工技巧③ 食材的保鲜和防腐3. 食品安全和卫生(1)食品安全法规① 食品安全知识和法规宣传② 食品中毒的预防与控制(2)卫生管理① 厨房卫生与环境卫生② 食品接触表面的清洗与消毒③ 个人卫生的规范与要求(3)突发事件处理① 紧急情况下的应急处理② 食品安全事件的应对措施4. 厨房设备维护和使用(1)设备安全及维护① 厨房设备的安全使用规范② 设备的维护与保养(2)设备操作和技能培训① 餐厨用具、机器设备的操作技巧② 水电燃气设施的使用与维护五、培训方式1. 理论培训培训师通过讲课、讲演、教材和PPT等形式对厨房管理、食材知识、烹饪技能、食品安全和设备维护等方面进行详细讲解。

厨房新入职培训计划

厨房新入职培训计划

厨房新入职培训计划目的:通过培训,使新员工能够熟悉厨房工作流程、掌握基本厨艺技巧、了解食品安全常识,提升员工的工作能力和质量,保障食品质量和安全。

一、培训内容1. 厨房工作流程- 厨房组织架构- 厨房工作流程- 厨房各区域职责分工2. 食材基础知识- 常见食材分类- 食材的保鲜和储存- 食材的处理方法3. 基本厨艺技巧- 刀工基础- 火候掌握- 烹饪技巧4. 食品安全常识- 食品安全法规- 食品卫生知识- 食品中毒预防5. 厨房设备使用- 厨房常用设备及使用方法- 厨房设备的保养与维护- 厨房设备的安全操作二、培训方式通过讲解厨房工作流程、食材基础知识、基本厨艺技巧和食品安全常识,让新员工了解相关知识和技能。

2. 示范操作由资深厨师进行食材处理、烹饪操作示范,让新员工学习到正确的操作方法和技巧。

3. 实际操作新员工在实际工作中,通过跟随师傅学习,逐步掌握工作流程和技能,并在实际工作中巩固培训内容。

4. 视频教学制作培训视频,让新员工在自由时间学习相关知识和技能,提高培训效果。

三、培训时间1. 前期集中培训新员工入职后的第一个月,安排2周集中培训时间,全面学习相关知识和技能。

2. 在岗辅导集中培训结束后,新员工将进入实际工作岗位,由师傅进行辅导和指导,巩固培训内容。

3. 持续培训针对新员工的不足之处和问题反馈,进行持续的培训和辅导。

四、培训师资1. 资深厨师经验丰富、技术精湛的资深厨师,负责培训内容的讲解和示范操作。

2. 培训主管负责安排培训计划、监督培训进度和效果,以及进行培训内容的考核评估。

3. 管理人员协助培训主管进行培训内容的组织和管理工作。

五、培训效果评估培训结束后,对新员工进行培训内容的理论考试,考评培训效果。

2. 实际操作考核对新员工在实际工作中的操作技能进行考核评估。

3. 定期复核对新员工的工作技能和知识进行定期复核,以确保培训效果的持续性和稳定性。

六、培训后跟踪1. 培训结束后,安排培训主管或指定人员对新员工进行跟踪辅导,及时解决新员工在工作中遇到的问题。

厨房培训计划6篇

厨房培训计划6篇

厨房培训计划6篇在开始培训工作之前,认真制定详细的培训计划可以帮助我们提前解决可能出现的问题,培训计划的编写可以帮助我们合理安排培训的时间和资源,提高培训的效率和成果,以下是本店铺精心为您推荐的厨房培训计划6篇,供大家参考。

厨房培训计划篇1一、入职培训的目的:1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。

3、帮助新员工适应工作群体和规范;鼓励新员工形成积极的态度。

二、培训对象:公司所有新进员工三、培训期间:新员工入职培训期1个月,包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

人力资源根据具体情况确定培训日期。

四、培训方式:1、脱岗培训:由人力资源制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式。

2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪监控。

可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教材《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。

六、入职培训内容:1、企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)2、组织结构图;3、组织所在行业概览;4、福利组合概览(如健康保险、休假、病假、退休等)5、业绩评估或绩效管理系统,即绩效评估的方式,何时,由谁来评估,总体的绩效期望6、薪酬制度:发薪日,如何发放;7、劳动合同、福利及社会保险等;8、职位或工作说明书和具体工作规范;9、员工体检日程安排和体检项目;10、职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息)11、员工手册、政策、程序、财务信息;12、有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等;13、内咳嗽钡氖煜(本部门上级、下属、同事;其他部门的负责人、主要合作的同事)14、着装要求;15、公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守16、工作外的活动(如运动队、特殊项目等)。

厨房人员培训计划及方案

厨房人员培训计划及方案

厨房人员培训计划及方案一、培训背景随着社会经济的发展,人们对餐饮行业的要求也越来越高。

厨房是餐馆的核心,厨房人员素质的高低直接影响到餐馆的形象和口碑。

因此,为了提高员工的素质,提升餐馆的竞争力,开展厨房人员培训显得尤为重要。

二、培训目标1. 提高厨房人员的专业素养,熟练掌握厨房操作技能;2. 培养良好的职业道德和服务态度;3. 提升员工的团队合作意识和沟通能力;4. 增强员工的食品安全意识和食品卫生知识;5. 提高员工的危机处理能力和应急处置能力。

三、培训内容1. 厨房操作技能培训(1)刀工技术(2)炒菜技巧(3)烹饪基本原理(4)食材处理与储存(5)厨房设备使用与维护2. 职业素养培训(1)职业道德修养(2)服务礼仪(3)时间观念和责任心(4)协作能力和团队意识3. 食品安全培训(1)食品安全法律法规(2)食品交叉污染防控(3)食品保质期管理(4)食品中毒事件应急处理4. 应急处置能力培训(1)火灾风险防范和灭火常识(2)食物中毒事件应急处理(3)突发事件处置流程演练(4)急救知识和技能四、培训方式1. 理论学习(1)邀请餐饮行业专家进行专业知识讲解;(2)组织员工集体学习食品安全法律法规和卫生知识;(3)邀请心理学专家开展职业素养培训。

2. 技能实训(1)定期组织刀工技术比赛;(2)厨房实际操作技能训练;(3)模拟应急事件处理演练。

3. 职业道德培训(1)邀请行业精英分享职业道德修养;(2)经常组织员工进行职业操守讨论。

五、培训评估1. 定期考核组织定期的考核评估,包括理论知识考试、技能操作考核、职业道德考核等。

2. 反馈和改进根据考核结果,及时对员工进行反馈,发现问题及时改进培训方案。

3. 成绩奖励对考核成绩优秀的员工进行奖励,激励员工自我提高,争创优秀。

六、培训计划1. 初级培训初级培训主要针对新入职的厨房人员,培训时间为一个月。

包括理论学习、技能实训和职业素养培训。

2. 中级培训中级培训主要针对已有一定工作经验的厨房人员,培训时间为三个月。

厨房入职岗前培训计划

厨房入职岗前培训计划

厨房入职岗前培训计划一、培训目的厨房是餐饮行业的核心部门,负责为顾客提供美味的餐饮产品。

为了提高厨房员工的专业能力和服务质量,促进企业的发展,制定了厨房入职岗前培训计划。

二、培训内容1. 公司文化与规章制度:介绍公司的发展历程、愿景使命、核心价值观、岗位职责等,以及员工的行为规范、纪律要求等。

2. 食品安全与卫生知识:了解食品安全法律法规、食品卫生标准、食品安全管理制度、食品中毒防治知识等,掌握正确的食品加工方法、储存条件、卫生要求等。

3. 厨房设备与工具使用:熟悉各种厨房设备的使用方法、保养维护和安全操作规程,掌握刀具的使用与保养等。

4. 基本厨房操作技能:学习食材的辨识、切配、烹饪等基本厨房操作技能,掌握各类菜品的原料搭配与制作方法。

5. 服务规范和岗位职责:了解顾客服务流程、接待礼仪、服务技巧、沟通技巧等,明确岗位职责和工作要求。

6. 团队合作与发展计划:培养团队协作精神,提高团队凝聚力和执行力,了解企业的发展规划和个人的职业发展路径。

三、培训方法1. 理论教学:通过讲解、演示、课件展示、学员讨论等方式进行理论知识的传授。

2. 实操训练:采用现场模拟、实际操作、技能比赛等形式进行厨房操作技能的训练。

3. 视听讲解:通过视频、音频、图片等多媒体教学手段进行知识的传递和讲解。

4. 考核评估:通过笔试、实操考核、成绩评定等方式对学员进行培训效果的评估。

四、培训对象本次培训对象为即将进入厨房岗位的新员工,所有新员工必须参加培训并通过考核。

五、培训时间和地点1. 培训时间:每周一至周五,上午9:00-12:00,下午13:30-17:00。

2. 培训地点:公司内部的培训教室和厨房操作场地。

六、培训计划第一周第一天:公司介绍与入职流程说明- 公司概况和发展历程- 入职手续和管理规定- 个人信息登记和保密规定第二天:食品安全与卫生知识- 食品安全法律法规- 食品卫生标准- 食品安全管理制度第三天:厨房设备与工具使用- 厨房设备的使用和保养- 刀具使用与保养- 厨房安全操作规程第四天:基本厨房操作技能- 食材辨识和切配- 基本烹饪技能- 菜品原料搭配与制作方法第五天:服务规范和岗位职责- 顾客服务流程- 接待礼仪和服务技巧- 岗位职责和工作要求第六天:团队合作与发展计划- 团队协作精神培养- 企业发展规划和个人职业发展路径第七天:考核评估与总结- 知识考核- 技能操作考核- 培训总结及下阶段工作安排第二周第一天至第五天:实操训练- 熟练操作各类厨房设备和工具- 多次模拟各种菜品的制作过程- 观摩学习和模仿大厨的操作技巧第六天:实操考核- 制作指定菜品的操作技能考核- 厨房设备使用安全和规范操作考核- 熟练度和效率的综合评价第七天:总结与反馈- 考核成绩评定- 学员反馈和建议收集- 下阶段工作安排与目标制定七、课程材料1. 《公司文化手册》2. 《食品安全与卫生知识》3. 《厨房设备与工具使用手册》4. 《基本厨房操作技能教程与实操指南》5. 《服务规范和岗位职责规范》6. 《团队合作与发展计划》八、培训效果评估通过学员的学习情况、实操表现、考核成绩、学员反馈等方面进行培训效果的评估。

厨房培训计划范文3篇

厨房培训计划范文3篇

厨房培训计划范文3篇培训方案是从组织的进展战略动身,在全面的培训需求分析的基础上对整体培训活动作出的系统支配。

本文是我为大家整理的厨房培训方案范文,仅供参考。

厨房培训方案范文一:厨房生产流程包括加工,配份和烹调三个程序。

三个程序将分为不同班组或岗位,这其间有很多环节,要使每个环节紧密联系又明显划分,就要对厨房生产流程加以掌握。

厨房生产掌握是对生产质量、产品成本、制作规范,在三个流程中加以检查指导,随时消退一切生产性误差。

保证达到预期的成本标准,消退一切生产性铺张,保证员工都按制作规范操作,形成最佳的生产秩序和流程,方案如下:1、对菜谱、菜单进行标准、标最化制订。

2、对三个流程的产品制作标准加以规格化,包括加工规格、配份规格、烹调规格、加工规格主要对原料的加工规定用量要求,成形规格、质量标准。

3、按生产流程实行程序掌握,每一道流程生产者,对上一道流程的食品质量,实行严格的检查掌握,不合标准的要准时提出,关心前延程序订正。

使整个产品在生产的每个过程都受到监控。

4、按厨房的生产分工,实行责任掌握法。

每个岗位都担当着一个方面的工作,岗位责任要体现生产责任。

首先每个员工必需对自己的生产质量负责。

其次,各部门负责人必需对本部门的生产质量实行检查掌握,并对本部门的生产问题担当责任,把好菜品质量关,对菜肴产品的质量和整个厨房生产负责。

5、对那些常常和简单消失生产问题的环节或部门,作为掌握的重点,这些重点是不固定的,哪个时期,哪个环节消失质量问题,就把哪个环节作为重点来检查掌握,随着重点的转移,逐步杜绝生产质量问题,不断提高生产水平,向新的标准迈进。

厨房产品质量管理方案厨房为了向客人准时地供应各种优质产品,保证满意客人的一切需求,对产品的质理管理有不行避开的职责。

对此,制订本方案:一、据菜和产品支配厨师班组,各班组在厨师长和主厨的领导下进行工作,并对各自的烹调品种负责,严格根据产品规格进行加工,使产品统一标准,保证质量。

厨房员工培训工作计划

厨房员工培训工作计划

厨房员工培训工作计划一、培训目标1. 提高厨房员工的专业技能和工作效率。

2. 强化食品安全和卫生意识。

3. 培养团队合作精神和良好的工作态度。

二、培训内容1. 基础技能培训- 刀工训练- 烹饪技巧- 食材处理和保存方法2. 食品安全与卫生- 食品安全法规和标准- 个人卫生和工作区域清洁- 食品储存和处理规范3. 设备使用与维护- 厨房设备的操作流程- 设备的日常维护和故障排除4. 团队协作与沟通- 团队合作的重要性- 有效沟通技巧- 解决冲突的方法5. 服务意识与客户满意度- 客户服务标准- 应对客户投诉的策略- 提升客户满意度的技巧三、培训方法1. 理论教学:通过讲座、视频教学等形式传授知识。

2. 实践操作:在导师的指导下进行实际操作练习。

3. 角色扮演:模拟厨房工作场景,提高应对能力。

4. 小组讨论:分享经验,相互学习。

四、培训时间安排- 每周一至周五,每天2小时培训时间。

- 第一周:基础技能培训。

- 第二周:食品安全与卫生。

- 第三周:设备使用与维护。

- 第四周:团队协作与沟通。

- 第五周:服务意识与客户满意度。

五、培训效果评估1. 定期进行理论知识测试。

2. 实践操作考核。

3. 同事和上级的评价。

4. 客户反馈收集。

六、后续跟进1. 建立培训档案,记录每位员工的培训进度和成绩。

2. 定期组织复习课程,巩固培训效果。

3. 对表现优异的员工给予奖励和晋升机会。

七、预算和资源1. 培训材料和教材费用。

2. 培训场地和设备的使用费用。

3. 导师和讲师的聘请费用。

八、风险管理1. 预防培训过程中可能出现的安全事故。

2. 应对培训计划调整或取消的预案。

通过以上培训计划,我们旨在打造一支专业、高效、具有良好服务意识的厨房团队,以提升整体餐饮服务质量和客户满意度。

新厨房厨房培训计划方案

新厨房厨房培训计划方案

新厨房厨房培训计划方案一、培训目标新厨房厨房培训计划的目标是帮助厨房员工掌握基本的厨房操作技能,提高他们的烹饪技能和服务质量,提升整体工作效率和厨房管理水平。

通过培训,希望员工们能够更好地理解和掌握食材的选择、储存和加工原则,熟练掌握各种烹饪技法,提高工作效率和烹饪品质,从而为客人提供更加美味和健康的食物。

二、培训内容1. 食材选购与储存培训员工如何正确选择新鲜的食材,包括蔬菜、肉类、海鲜等,并学习如何储存和保鲜食材,以确保食材的新鲜和优质。

2. 基本刀工通过专业的刀工培训,让员工掌握基本的刀工技巧,能够熟练地处理各种蔬菜、肉类和海鲜,提高工作效率和烹饪品质。

3. 烹饪技法包括炒、煮、煎、炸、蒸等各种烹饪技法的实操培训,让员工掌握不同的烹饪技法,能够根据菜品要求选择合适的烹饪方式,保持食材的原汁原味,提高菜品的口感和色泽。

4. 调味品的使用员工需要学习如何正确使用各种调味品,包括盐、酱油、醋、酱料等,掌握不同调味品的使用原则,调配出适合客人口味的美味佳肴。

5. 卫生与安全安全卫生意识培训,让员工了解食品安全和卫生管理的重要性,学习如何正确使用厨房设备和工具,做好工作场所的清洁与卫生,确保食品卫生和员工安全。

6. 团队合作与沟通厨房团队的协作非常重要,员工需要学习如何与同事良好地沟通和合作,合理分工,协调工作进度,提高整体工作效率。

7. 客户服务意识让员工了解服务客人的重要性,学习如何用心对待每一位客人,提高客户满意度,建立良好的餐饮品牌形象。

三、培训方式1. 理论学习通过课堂讲解和学习资料的阅读,让员工了解食材的特性和使用方法,熟悉各种烹饪技法和调味品的使用方法,掌握厨房安全卫生知识等。

2. 实操训练在餐厅内开展实际操作培训,由专业厨师进行指导和演示,让员工亲自动手操作,熟练掌握各种烹饪技法和刀工技巧,提高实际操作水平。

3. 视频教学制作培训视频,让员工可以在自己的时间内通过观看视频学习厨房技能,加强培训效果,提高学员学习的主动性和自主性。

厨房新人入职培训计划

厨房新人入职培训计划

厨房新人入职培训计划一、培训目标1. 了解厨房各个工作岗位及其职责;2. 掌握基本的厨房操作技能;3. 熟悉厨房安全卫生规范;4. 加强与团队合作的能力;5. 培养良好的工作态度和职业道德。

二、培训内容1. 岗位介绍a. 厨师:掌握食材的处理、烹饪及调味技巧;b. 切配员:熟练掌握刀法和食材处理;c. 炒锅手:了解不同食材的烹饪方式和时间;d. 打荷:熟悉后厨操作流程,为厨师提供必要的支援;e. 刷碗工:了解餐具清洗消毒的操作规范。

2. 基本操作技能a. 食材的处理与切配;b. 烹饪方式及时间掌握;c. 锅具和厨具的使用与保养;d. 餐具的清洗与消毒。

3. 安全卫生规范a. 厨房安全常识;b. 食材保存与储存;c. 食材加工与烹饪的卫生操作;d. 餐具清洗与消毒规范;4. 团队合作能力a. 沟通与协调;b. 配合与配合;c. 团队意识和服务意识。

5. 工作态度及职业道德a. 工作责任心;b. 认真、细致的工作态度;c. 良好的服务精神。

三、培训方式1. 理论讲解:由资深厨师进行相关岗位的操作技能、安全卫生规范以及工作态度和职业道德的讲解2. 案例分析:通过实际案例分析,引导新人了解并掌握正确的工作方式和态度3. 观摩学习:组织新人到厨房现场观摩学习,亲自体验工作流程和操作技能4. 实际操作:在导师的指导下,进行一定周期的实际操作训练,加强技能的熟练程度5. 个人辅导:针对个人能力和学习情况,安排导师进行一对一的辅导和指导四、培训时间1. 理论讲解:2天2. 案例分析:1天3. 观摩学习:2天4. 实际操作:5天5. 个人辅导:根据个人情况,持续进行五、培训考核和评估1. 准确掌握理论知识;2. 熟练掌握操作技能;3. 遵守安全卫生规范;4. 团队合作和服务态度;5. 工作责任心和职业道德。

培训结束后,将进行综合考核和评估,达到标准的才能正式上岗工作。

六、培训师资1. 资深厨师:承担岗位介绍和操作技能培训2. 安全卫生专家:承担安全卫生规范培训3. 团队合作教练:承担团队合作能力培训4. 职业培训讲师:承担工作态度和职业道德培训七、培训成效跟踪1. 入职后1个月内,进行初步成效跟踪和评估2. 入职后3个月内,进行定期的成效跟踪和评估,不断提升和完善培训效果八、培训总结与反馈1. 培训结束后,进行总结和反馈,优化培训计划和内容2. 接受新人和导师对培训进行评价,不断提高培训质量和效果以上是关于厨房新人入职培训计划的内容,希望能够对您有所帮助。

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厨房新员工培训计划篇一:西厨房新员工培训计划餐饮部厨房分部新员工培训计划第一节新进人员录用一、员工的试用1、拟录用人员经面试及技能考试合格后,由人力资源部通知试用,普通员工试用期为三个月,试用期满须由人力资源部进行酒店知识考核及岗位技能考核,期满考核合格后,方得正式录用;但平时工作优秀者、表现突出者、适应厨房环境较快或能提前顶岗者,可适当缩短其试用期限。

2、面试合格报到时,应向人力资源部送交或填写下列文件:(1)身份证复印件及健康证明。

(2)近期半身免冠彩色照片X张;(3)填写员工登记表;(4)到财务部预交工服押金200元(离职时返还)(5)到人力资源部领取工牌及《员工手册》,并开工服单到洗衣房领取工服,由督导级或老员工带领到分配的工作岗位,试用期开始。

3、试用厨房应在试用期内对员工进行考核,员工试用期间由试用厨房主管负责考核,期满考核合格者,经部门经理或行政总厨批准后,予以转正。

4、试用期内试用人员属试用工身份,试用人员如因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者,应随时停止试用,或予以解雇。

三、凡有下列情形者,不得录用:1、有犯罪前科在案的;2、患有精神病及传染病的;3、体格检查经卫生机构认定不合格的。

二、培训流程:1、入职培训:酒店新招录的员工首先应接受入职培训,所有员工必须参加,培训考核合格后方可上岗,培训考核由人力部组织。

2、后厨人员岗前培训内容:(1)企酒店基础理论知识;(企业文化及公司发展历史、现状、经营范围、特色等);(2)本店组织机构设置,介绍各部门人员;(3)店内规章制度;(4)仪容仪表要求;(5)岗位工作职责;(6)食品安全意识、产品知识及出品标准;(7)厨房工作流程;3、在岗培训:完善和充实员工各项技能,提升员工素养,使其具备多方面才干和更高水平的工作能力,提高工作质量和效率,建立良好的工作环境和工作气氛。

第二节基本安全规定1、火灾应急及要求(1)发生火灾立即报告火情,保持镇定;(电话:6919或0)(2)帮助、引导客人撤离现场;(3)利用最近的灭火器,设法扑灭或控制火势;(4)如油锅起火应使用各厨房均配备的灭火毯或灭火盖进行施救。

(5)关掉电源开关,关闭所有能制造通风的门窗;(6)由现场督导级利用最近的电话通知部门经理火灾位置,说话要冷静、清晰。

2、灭火器的特点、分布及用途:(1)灭火器特点及用途:手动灭火装置,适用于由液体、电器引发的小型火灾。

分布:厨房南门左手边、调料橱南边、管事部北门(2)消防栓特点:手动灭火装置,适用于大型火灾。

分布:出管事部门口,对面的员工通道口、火锅卧式冰箱北面用途:消防栓是连接消防水源的消防水龙头,其中配备灭火龙头和水带,进行现场连接就可使用。

若打破其中警铃,消防栓的压力便会增加,便于进行现场的大型灭火。

(3)喷淋头特点及用途:自动灭火装置,当温度达到一定程度时,该装置红色部分自动溶化,水源自动从喷头成散射状喷出,以便加快灭火动作。

分布:厨房顶棚。

(4)紧急照明灯(应急灯)特点:自动蓄电池装置,在电力中断时会立刻切换,持续提供照明一个小时左右。

分布:厨房通往火攻粗加工的门上面。

保养:每周进行全面的断电检查,发现问题及时请维修人员进行处理。

3、干粉灭火器使用方法(1)右手提灭火器到现场;(2)除掉铅封;(3)拔掉保险销;(4)左手握着喷管,右手按下压把;(5)站上风口处,距火源1.5米处,右手加压,左手拿喷管对准火源根部喷射厨房部卫生要求第三节个人卫生男员工头发不可太长,女员工可把头发梳扎起来,男女员工不可留长指甲,男员工不可留胡须,女员工上不可浓妆艳抹,上厕所后一定要立即洗手,佩戴好工作帽,保持工作服的整洁。

第四节厨房卫生保持厨房清洁,不积水,各种用具摆放整齐,砧板和用具用后一定要立即清洗干净,各种电器用具,如微波炉、切肉机、搅拌机、烤箱等,要时刻保持清洁,每餐开餐结束后,一定要将炉具清洗干净。

第五节食品卫生各种食品,如;肉类、干货类、罐头类、海鲜类、蔬果类,必须要分类存放。

以上几点,在操作时要时刻紧记,以确保厨房食品卫生安全,从而提高出品质量及酒店的社会效益及经济效益。

第六节跟岗培训火锅新员工入职培训计划一、新员工刚入职的检查有无健康证、并了解新员工的个人工作及技能情况二、新员工的仪容仪表和厨房内的工作纪律要求、厨房各档口及负责人的认识。

三、对新员工进行安全消防知识培训四、明档小料的摆放及制作方法培训五、对火锅菜品的切配、装盘、保存、标准和注意事项培训六、对火锅零点和包厢的上菜程序培训七、厨房内的设施设备操作、注意安全事项、保养培训八、和新员工进行谈心明档新员工培训计划一、让新员工首先熟悉厨房环境,让其尽快融合到厨房的团队中。

二、给新员工讲解首先安排跟档口的工作情况,包括摆档、加工原材料、卫生清理、撤档等工作流程,让其尽快了解自己的工作内容。

三、给员工讲解一下酒店的各项规定及(:厨房新员工培训计划)工作纪律,并让其在工作岗位中,了解酒店领导及部门领导做好礼节礼貌。

四、让新员工到尽量多的档口去熟悉工作流程,并且指导其使用明档区域的设备设施,掌握设备的操作规程,以便于其独立操作,并找出最适合其的岗位。

五、对新员工进行定期的考核,让其独立操作一个档口,并要监督其完成的情况,作进一步的考察,以便进行下一步的工作安排。

篇二:厨房员工培训计划篇一:1厨房部员工培训计划厨房部员工培训计划厨房部员工培训期为36天,共142节课。

主要分为三个阶段:第一阶段为理论培训:时间为8天,共64节课培训内容为:海世界厨房简介食品卫生环境与卫生标准岗位技能专业技术水、电、气安全使用动员大会安全操作与注意事项厨房管理制度工作日程与交接流程厨房员工仪容、仪表、素质岗位职责学员基本分工流程海鲜原料知识厨房卫生知识开生、初加工流程卫生防疫全流程培训第二阶段为实践培训,时间为20天,共60节课培训内容:刀功、培训、讲解刀功练习规章制度培训菜品内容培训原料市场参观开生海鲜测试个别菜品试制菜品演示定位第三阶段为结合培训,时间为8天,共18节课培训内容:企业文化、理念各组使用设备培训复习菜品内容各卫生区检查场地开荒规定各组用具领用员工心理测试开业前一切准备工作学习总厨讲话纲要全程模拟演习进入场地熟悉工作区场地开荒划分各组工作区培训课时安排a、理论教学:b、实践教学篇二:厨房员工培训计划厨房员工培训计划一、厨房员工培训的种类1、按培训的时间分(1)短期培训(2)长期培训2、按培训形式分(1)脱产培训(2)不脱产培训3、按培训性质分(1)岗前培训(2)岗位培训(3)换岗培训(4)不称职员工培训二、培训的内容厨房人员的培训主要包括职业道德,专业理论知识,专业实践技能的培训,以及企业文化,政治思想和文化知识的培训。

1、专业理论知识培训包括(1)食品原料知识(2)食品生化知识(3)食品卫生知识(4)食品营养知识(5)烹饪工艺流程知识(6)烹饪美学知识(7)厨房生产成本核算知识(8)厨房管理知识(9)菜品开发与菜品创新知识(10)其他相关知识2、职业道德教育3、烹饪专业技能包括(1)各种原料的加工技术(2)本店所提供的菜点制作技术(3)创新菜点品种的推广使用(4)新的烹饪工艺技术(5)新型调味料的使用与味型开发(6)其它相关技能(如新进厨房设备的使用保养等)4、培训的方法(1)讲授法(2)讨论法(3)演示法(4)实践指导法5、培训时间(1)集中学习10天(2)实际操作10天篇三:4号厨房员工培训计划4号厨房员工培训计划第一天:一、企业文化:1、公司口号:团结一心、用心工作;语言和谐、微笑服务。

1你好!2、公司八大九大礼仪动作:○2中午好/下午好/晚上好欢迎光临!○3你好这边请!○4不好意思让您久等了!○5对不起请稍等!○6我们马上为您服务!○7请不要遗忘您随身携带的物品!○8请慢走,欢迎下次光临!○3、公司组织架构:(见附件)1客人的要求是第一;○2要发自内心的微笑;4、公司服务宗旨:○3客人的每件小事要当大事去做;○4细心、耐心、专心○5、公司经营理念:崇尚自然原味、健康环保;少油、少盐、无味精;用心打造妈妈的厨房1创造一个热情、时尚、快乐、有别于传统服务业的餐厅。

6、公司三大目标:○2不管你来自哪里,○这里都会带给你最好的技能成为一个强大的人。

3这里等着充满激情的你来挑战。

○1不准给脸色给客人看,不准与客人争吵;7、公司员工“五大不准”:○2不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人;○3不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人;○4客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有,○应主动上交吧台。

5不准跟客人说“不”“没有”“不知道”○8、店营业地址及电话:1世茂旗舰店地址:朝阳区工体北路13号北京世茂百货3层b313、314○电话:84185579wifi密码:kitchen42小咖建外soho店:朝阳区东三环中路39号院建外soho8号楼0828○电话:59001146wifi密码:590011463华联万柳店地址:海淀区巴沟路2号华联万柳购物中心5楼505号○电话:82589549wifi密码:无4霄云路店地址:朝阳区霄云路35号院(6—5)○电话:51302769wifi密码:kitchen4一、仪容仪表:1上衣统一工服黑色半袖t恤,佩戴围裙;1、公司仪表要求:○2裤子统一黑色休闲西裤或深色牛仔裤;○3鞋子统一黑色或白色帆布鞋、休闲鞋;○4配戴工牌、对讲机、手表、笔、记事本、酒起上岗;○1女员工一律佩戴宽度发卡、2、公司仪容要求:○淡妆上岗保证妆容清洁整齐;2不允许佩戴金银首饰上岗,如已婚女士可佩戴一枚戒指○3不允许留指甲、涂甲油;○4男士要求留寸头、每日剃须、不留指甲。

○1站姿:全身笔直精神饱满,两眼正视前方,两臂自然下3、公司仪态要求:○垂;两脚跟并拢,两脚尖张开60°(男)、张开30°(女),2坐姿:○上身正直稍向前倾,头、肩平正,两臂贴身下垂,两手可随意扑放在大腿上。

3走姿:双眼平视臂放松,以胸领动肩轴摆,提髋提膝小腿○迈,跟落掌接趾推送,挺胸收腹,腰背笔直。

4、公司员工值岗要求:1工作期间不得随便聊天,○站立和走路姿态要挺直,手不得插在口。

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