人才工作先进单位事迹材料
专业优秀人才事迹材料五篇
专业优秀人才事迹材料五篇【篇一】“我是一个普通人，只是热衷于工作，使我变得不一样。
”市产业技术创新推广中心（市产业技术研究院）副主任（副院长）**这样评价自己。
他对自身工作总结了4句话：搭建科技创新平台，汇聚科技人才，推进科技成果转化，实施重大科技专项。
落实人才强市战略，帮助**引进并服务好高学历人才，这是**当前正在积极开展的工作。
最近，他正忙着落实《**市引进高学历人才三年行动计划（**-**年）》，目前已先后分3批引进高学历人才191名，其中91人到我市30户企业服务，100人到基层乡镇服务。
**积极组织申报高学历人才需求，深入企业进行实地调研，制作了市产业技术创新推广中心微信公众号，并通过开展政策宣讲会、组织双向选择交流会等工作，推动高学历人才服务企业和基层乡镇。
在他的不懈努力下，服务企业和乡镇的人才均发挥了积极作用，成为单位的业务骨干，广受好评。
**年，我市与中科院**分院签署了全面科技合作协议，共同组建了中科院**国家技术转移中心**中心，**一直担任**中心副主任，负责具体工作，先后推进了氟化工产业基地与**有机化学研究所、煤化工产业基地与**化学物理研究所、铸造产业基地与中科院金属所的全面合作，引进了6名专家在**各产业基地挂职，建设院士专家工作站9个，中科院大化所、半导体所、声学所、金属所、生态所、计算机所等10个院所的13项科技成果在我市实现转化。
疫情防控中，**在组织参与疫情防控的同时，还带领两名市级专家帮助企业复工复产，指导企业转型生产，帮助我市一家生产机械零部件的企业成功转型为生产医用口罩的企业。
在科技战线上工作17年，从城市经济转型到推进**重点产业基地建设，**从未停歇。
他先后主持和参与了包括国家火炬计划项目在内的多个项目，其中有6项科技成果获得**市科技进步一等奖。
与此同时，**还充分发挥专业优势，先后组建了**液压基地中小企业公共技术服务平台等5个科技创新平台；负责全市的技术市场管理和技术转移机构管理；组建了**液压基地科技创新联盟、**树莓产业科技创新联盟等5个省级技术创新战略联盟。
企业高层次人才典型事迹材料
企业高层次人才典型事迹材料以下是一个典型的企业高层次人才事迹材料模板，用于展示该人才在工作中取得的卓越成就和领导风格。
请根据实际情况进行调整：企业高层次人才事迹材料姓名：[高层次人才姓名]职务：[高层次人才职务]入职时间：[入职日期]个人背景：[高层次人才姓名] 毕业于[毕业院校]，拥有[专业学位]学位。
在职业生涯中积累了丰富的经验，是[所在企业]的重要骨干。
工作成就：1.战略规划与执行：•[高层次人才姓名] 在任职期间，积极参与企业战略规划，提出了一系列创新性战略，成功引领公司实现了市场份额的快速增长。
2.团队建设与领导力：•作为团队领导，[高层次人才姓名] 不仅在领导团队中注重培养人才，还通过激励机制和培训计划提高了整个团队的凝聚力和执行力。
3.业务拓展与合作伙伴关系：•在[高层次人才姓名] 的领导下，公司与多个行业领先企业建立了战略合作伙伴关系，拓展了市场份额，实现了跨行业合作的双赢局面。
4.创新与科技引领：•[高层次人才姓名] 积极推动公司在科技领域的创新，倡导引入新技术、新理念，推动企业持续保持在行业的领先地位。
5.社会责任感与公益事业：•除了商业上的成功，[高层次人才姓名] 积极参与社会公益事业，支持教育、环保等社会责任项目，为公司树立了良好的社会形象。
荣誉与奖励：•[列举高层次人才获得的荣誉和奖励]总结：[高层次人才姓名] 是[所在企业] 不可或缺的关键人才，他/她卓越的领导力、战略眼光和对创新的推动，为公司在竞争激烈的市场中取得了卓越的业绩。
他/她的事迹是公司发展的生动写照，是全体员工学习的楷模。
签字：企业高层领导签字：____________________日期：____________________这份事迹材料的目的是突显高层次人才在公司发展中的卓越贡献和领导风采。
根据实际情况，你可以适当调整和补充相关信息。
人力资源部先进事迹材料(共7篇)
人力资源部先进事迹材料（共7篇）人力资源部先进事迹材料（共7篇）第1篇人力资源部个人先进事迹人力资源部个人先进事迹年，在院领导的正确领导下，在院各部门及全体员工的大力支持下，本人作为人力资源部经理，带领部门全体员工共同努力，部门和个人均取得了良好的工作业绩，部门绩效考核名列院所有部门第二名，个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。
现将本人年主要工作成绩总结如下一.勤奋敬业，以德服人在工作作风上，本人一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业，认真细致，勤于思考，尽心尽责，主动.积极地做好每一项工作，认真履行岗位职责。
本人时常告诫自己要以德服人，以身作则，并在实际工作中努力实践着这一思想，注重自己的一言一行，公正.客观，一切从院大局出发，不谋私利，不图己便，廉洁自律，做到自重.自省.自警和自励。
二.加强学_，提高自身业务能力人力资源部工作任务多.责任重，专业性强.政策性强。
本人出身于路桥专业，更是倍感压力巨大。
面对各种困难和挑战，本人积极应对，变压力为动力，在繁重的工作压力之下，坚持不断学_，提升自己的管理水平和综合素质，除了积极参加院的各类管理培训，还利用业余时间不断学_和更新知识，经常在业余时间学_人力资源管理专业知识，同时，经过三年的艰辛努力，在年11月底，本人已顺利完成了MBA学位论文答辩，并获得优秀的好成绩。
三年MBA的学_让我体会了在职学_的艰苦，更第1 页多的是体验了学_新知识.拓展新思维.挑战新困难和结交新朋友的快乐。
工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。
三.加强部门内部管理，提高部门执行力一年来，本人不断探索部门内部新的管理方式，以提高部门和员工的执行力。
例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学_的平台；通过“计划执行检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力；坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通；通过“流程细化”规范各项内部工作程序；注重充分发挥员工的自身特长，较好地处理“授权与控制”的关系，充分调动每位员工的积极性。
先进单位事迹材料范文
先进单位事迹材料范文先进单位事迹材料。
兹推荐我单位先进事迹，以供学习借鉴。
我单位是一家以生产制造为主的企业，成立于2005年，经过多年的发展，已经成为行业内的领军企业之一。
在过去的几年里，我们单位不断创新，不断进取，取得了一系列的成绩，成为了业内的先进单位。
首先，我们单位一直坚持以科技创新为引领，不断加大研发投入，提高产品技术含量。
我们拥有一支由博士、硕士等高级人才组成的研发团队，不断开发新产品，提高产品质量和性能。
我们的产品不仅在国内市场上占有一席之地，还出口到了多个国家和地区，赢得了广大客户的好评。
其次，我们单位一直注重企业文化建设，不断提高员工的素质和技能。
我们建立了完善的培训体系，定期组织员工参加各类培训课程，提高他们的专业技能和综合素质。
我们还注重员工的激励机制，设立了多项奖励制度，激励员工努力工作，不断提高工作业绩。
再次，我们单位一直秉承“诚信经营，质量第一”的经营理念，注重产品质量和售后服务。
我们建立了完善的质量管理体系，严格把控产品质量，确保产品符合国家标准和客户要求。
我们还成立了专门的售后服务团队，及时响应客户的需求，解决客户的问题，赢得了客户的信赖和支持。
最后，我们单位一直积极参与社会公益活动，回馈社会。
我们多次向灾区捐款捐物，积极参与环保和扶贫工作，为社会和谐稳定做出了积极贡献。
综上所述，我们单位不断创新，不断进取，取得了一系列的成绩，成为了行业内的先进单位。
我们将继续发扬优良传统，不断提高自身实力，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
农村人才先进事迹材料
农村人才先进事迹材料第一篇：农村实用人才先进事迹材料___农村实用人才先进事迹材料___、男、布依族，中共党员，任__乡__村村民委员会主任。
自从其担任村委会主任以来，一心为全体村民谋福利，为带动全体村民致富呕尽心血。
几年来，他兢兢业业，无私奉献，用执着与追求，诠释着对党和农村事业的忠诚，用实际行动践行了“三个代表”重要思想；他用慧眼和丹心，把科学技术带给农民，使绿色的田野收获着不尽的希望和硕果，他用科学文明新风，剔除愚昧迷信，帮助广大群众走向了致富奔康之路。
他根据本村实际，因地制宜提出了以养殖为重点，种植业为辅的致富路子，并采取先树立典型，自己先示范，以点带面的方法逐步推开，根据这一工作思路和工作方法，该同志主要做好了以下几点工作：一、不断强化自身的政治理论素质，努力学习党和国家的农村政策，有关法律法规及农业科技知识，提升自身服务本领。
____年报名参加了县政府组织的新型农村实用技术人才培训班的学习，每年精读农业科技书籍及其它类型的书刊上百本。
掌握了大量的农业养殖技术，尤其对养猪技术有独道的研究。
还多次到贵阳市等地学习管理经验。
通过不断地 1 学习，掌握了养鸡、养猪管理技术，通过不断的学习与实践，罗仕敏同志深深地认识到“没有科学知识、科学技术和科学管理”，要实现带领村民致富奔小康目标是难以达到的。
二、率先示范，积累经验带民致富。
为了让村民能切实感受养殖既适合本村实际，又是能实现致富的的好路子，彻底打消村民们有顾虑，他率先作出示范，利用自家的房屋，自筹资金5万元，购买10头母猪，30头仔猪，200只小鸡，办起养殖示范点，动员本村有能力的8户农户建立养猪示范点，为了减少风险，规模从小做起，目前，本村已发展养鸡、养猪示范户26户，该村目前在乡政府的协助下，已有专门的孵化机，养鸡最多的户已有上千只。
三、无私奉献，一心为民。
他主动为群众提供技术、信息服务，资金困难的户，他主动为他们提供担保筹措资金。
他还亲自集中授课与现场演示，组织观看录象与印发技术资料，聘请专业技术人员进行现场指导，____年到____年，其先后组织群众开展各项技术培训达31场次，受训人数达300余人次；发放各类科普宣传资料300余份。
优秀人才奖事迹材料
优秀人才奖事迹材料
个人简介：
[XXXXX]，男，XXXX年出生，硕士研究生学历，现任某公司总经理。
自XXXX 年加入公司以来，他凭借出色的专业技能和卓越的管理能力，带领团队在业内取得了显著的成绩。
工作经历：
XXXX年，XXXXX加入某公司，从基层工程师做起，凭借对技术的热爱和执着，很快成为公司的技术骨干。
在接下来的几年里，他先后担任项目经理、部门经理等职务，积累了丰富的管理经验。
主要业绩：
1．技术创新：XXXXX带领团队成功研发出多项核心技术，打破了国外垄断，填补了国内空白。
这些技术不仅提高了公司的核心竞争力，也为国家相关产业的发展做出了重要贡献。
2．市场拓展：他带领团队积极开拓国内外市场，与多家知名企业建立了战略合作关系。
在他的带领下，公司市场份额逐年攀升，成为行业的佼佼者。
3．人才培养：XXXXX非常重视人才培养和团队建设。
他通过内部培训、外部引进等多种方式，打造了一支高素质、高效率的团队。
这支团队不仅在技术上领先同行，在管理、市场等方面也表现出色。
4．社会责任：XXXXX积极参与公益事业，通过捐赠、志愿服务等方式回馈社会。
他还倡导企业履行社会责任，推动公司参与环保、教育等领域的社会公益活动。
荣誉表彰：
由于XXXXX在工作中取得的优异成绩和突出贡献，他先后荣获“全国五一劳动奖章”、“XX省优秀企业家”等荣誉称号。
总结评价：
XXXXX是一位技术精湛、管理卓越的优秀人才。
他不仅在专业领域取得了卓越的成就，还具有强烈的社会责任感和奉献精神。
他为公司的发展做出了巨大贡献，也为社会带来了正能量。
人才服务先进事迹材料
人才服务先进事迹材料今年以来，我市人才服务工作取得了一系列先进事迹，为人才服务工作发展做出了重要贡献。
以下是其中几个先进事迹的介绍。
第一，我们积极创新人才服务方式。
为了更好地服务人才，我们建立了“云端人才服务平台”，通过线上交流、线上培训等方式，为广大人才提供了更加便捷、高效的服务。
平台上不仅有各类岗位信息和招聘信息，还开设了线上求职指导和技能培训课程，让求职者能够更好地提升自己的竞争力。
同时，我们还通过与高校合作，开展了人才创业培训班，为有创业意愿的毕业生提供了创业的指导和支持。
第二，我们加强了人才服务的宣传力度。
通过各类宣传活动，我们广泛宣传了人才服务的政策和措施，引导人才了解并使用我们的服务。
我们开展了人才资源招募宣传活动，吸引了大量优秀人才前来报名，为企业提供了更多的人才选择。
同时，我们还积极与媒体合作，发布人才政策的宣传报道，让更多的人了解我们的服务，增强了人才服务的影响力和可见度。
第三，我们扎实推进了人才培养工作。
我们与高校和企业合作，开展了一系列的实训和培训项目，为人才提供了更多的机会和平台。
我们还组织了一些职业技能比赛，激发了人才的创造力和竞争意识。
这些培训项目和比赛不仅提升了人才的技能水平，也为企业提供了更多的优秀人才。
第四，我们注重人才服务的跟踪和反馈。
我们建立了完善的人才服务档案系统，对接受我们服务的人才进行跟踪管理。
我们通过定期电话、短信等方式与求职者和用人单位联系，了解他们的就业和招聘情况，及时了解他们的需求和问题，并及时提供帮助和解决方案。
通过这种跟踪和反馈，我们不断改进和提升人才服务的质量和效果，使服务更加贴近实际需求。
以上就是我市人才服务工作中的一些先进事迹。
这些事迹展示了我们人才服务工作的创新理念和服务水平。
我们将继续秉承“以人为本、精准服务”的原则，不断加强人才服务工作的创新和改进，为各类人才提供更好的服务，助力人才培养和经济社会发展。
拔尖人才先进事迹材料(多篇范文)
拔尖人才先进事迹材料市级拔尖人才詹端平同志先进事迹詹端平是浙江四通轴承集团有限公司现任党委书记、董事长兼总经理。
浙江四通轴承集团总裁。
1991年12月起至12月任常山轴承厂副厂长。
常山轴承公司副总经理，1996年任常山轴承集团有限责任公司总经理，1998年7月起至今任现职。
自1996年担任企业行政领导以来，在企业内部坚持贯彻执行党的基本路线，坚持改革开放，不断完善企业内部各项管理机制，带领企业全体干部员工，积极努力、克服困难，开拓市场，勇于创新，锐意进取，使企业生产效率得到明显提高，产品质量明显提升，尤其在近四年来，企业的生产效率增长幅度在100%以上，销售收入增长130%左右，上交税收增长500%以上。
为振兴常山工业经济确实作出了较大的贡献。
现将主要工作简述如下：一、拥护党的路线、方针、政策，严格要求自己。
该同志历来政治立场坚定，平时严以律已，公道正派。
自1996年担任公司党委书记、总经理以来，能认真学习党的十四大、十五大的路线、方针政策，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，自我加强积极进取，以四通企业精神为动力，联系企业实际，加强政治修养，提高政治素质和政治理论水平，抓紧抓好全公司“三个文明”建设和继续深化企业内部改革等一系列工作，把政治思想工作列为工作议事日程，组织开展多种形式的形势、任务与政策教育，建立各种学习制度，使公司涌现出一批事业心强，善于企业管理，团结协调稳定的干部、职工队伍，为企业的拓展奠定了后劲和基石。
该同志1997年4月和XX年7月份获得衢州市总工会授予“企业优秀领导干部”称号，市企业思想政治工作先进个人荣誉。
～年被选拔为市级拔尖人才，～年被评为市级劳动模范。
二、坚持改革，具备开拓创新的精神自任公司主要领导以来，坚持学习，努力钻研业务，以提高自身的经营决策水平，不断学习先进、科学的企业管理知识方法，持续地进行自我知识更新，以适应深化企业内部管理的需要，98年企业改制后在内部实行了一系列的改革措施，调整劳动结构，改革分配制度，精心组织生产，努力拓展市场，以适应多变的市场需求，带领企业走出低谷，为了把企业做大、做强，增强企业的竞争能力，决策负责公司“九五”、“十五”重大的技术改造工作，把企业产品做大、做精，使企业得到快速的增长，增强了企业的活力，同时为了把企业进一步做大、做强，收购了以资产为纽带控股了八家子公司，组建了浙江四通轴承集团公司，成为常山唯一一家省级集团公司；带动了三十家配套家庭工业发展，解决了3000多农村富裕劳动力和下岗职工，为社会创造了效益,同时也积极调整了公司新的“十五”规划，投资开发《单、双列高精度轴承角接触轴承》、《汽车轮毂、离合器轴承》和《高、精、大》轴承技改项目，前二项已投入生产，～年可增收入5000万元、利润400万元、新增税收400万元、创汇450万元，后一项已列入～年工作议程中，总投资1700万元，项目建成后可增销售收入4500万元、创汇200万元，新增税收300万元。
人才工作先进单位事迹材料
人才工作先进单位事迹材料人才工作先进单位事迹材料写出相关参考内容：XX人才工作先进单位的事迹材料XX人才工作先进单位是一个在人才招聘、培养和管理方面具有卓越成绩的单位，他们以优秀的人才队伍为基础，充分发挥人才在企业发展中的关键作用，取得了突出的业绩。
以下是该单位的一些事迹：首先，XX单位注重人才招聘。
他们在招聘过程中注重对个人才能和潜力的综合评估，遵循公平、公正和择优原则，确保招聘到最适合岗位需求的人才。
XX单位还积极与高校、科研机构等合作，开展校企合作、人才培养项目等，通过多元化的渠道吸引和选拔优秀的人才。
其次，XX单位注重人才培养。
他们为员工提供了广泛的培训和发展机会，倡导员工自主学习和成长。
通过组织内部培训、外部培训、专业技能提升等方式，帮助员工不断提升能力和素质。
此外，他们还注重培养高层管理人才，注重选拔和培养具有领导潜力的人才，为企业的长远发展打下坚实基础。
再次，XX单位注重人才激励。
他们建立了一套完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、项目奖励等多个方面。
通过提供良好的薪酬待遇和职业发展前景，吸引和留住了一批优秀的人才。
此外，XX单位还注重员工的职业规划和成长，为员工搭建了广阔的发展平台，让每个员工都能在自己的岗位上发挥所长。
最后，XX单位注重人才管理。
他们建立了一套科学有效的人才管理体系，通过定期评估和反馈机制，对员工的工作表现进行评估和交流，帮助员工发现问题并改进。
同时，他们还注重建立和谐的团队氛围，营造积极向上的工作环境，让员工能够充分发挥出个人潜力。
综上所述，XX人才工作先进单位在人才招聘、培养和管理方面做出了令人瞩目的成绩。
他们注重公平公正的招聘，提供广泛的培训和发展机会，建立完善的激励机制，科学有效地管理人才。
这些做法确保了人才的发展和企业的长远发展，为其他单位提供了可借鉴的经验和启示。
我们应该学习和推广XX人才工作先进单位的成功经验，在人才管理方面不断创新和改进，为企业的发展注入新的动力。
人才工作先进单位事迹材料
人才工作先进单位事迹材料
以下是一个关于人才工作先进单位的事迹材料：
1. 先进领导团队：该单位的领导团队由一群经验丰富、胸怀全局并具备创新精神的领导者组成。
他们致力于构建一个积极向上、高效务实的工作环境，并不断提供培训和发展机会，激励员工积极进取。
2. 人才培养计划：该单位积极推行人才培养计划，为员工提供学习和发展的机会。
他们通过组织内部培训课程、资助外部学习和参与国际交流等方式，为员工提供了广阔的发展平台。
3. 激励机制：该单位建立了一套完善的激励机制，以鼓励员工的个人和团队表现。
通过设立丰厚的奖励制度、提供晋升机会和给予公开认可等方式，激发了员工的工作动力。
4. 优质工作环境：该单位注重为员工提供一个积极、健康、和谐的工作环境。
他们营造出相互尊重、相互支持的氛围，并提供舒适的办公设施和良好的工作条件。
5. 人才引进：该单位通过多种方式吸引并引进各类优秀人才。
他们与高校和研究机构合作，设立人才引进项目；同时也通过举办招聘会、发布优厚待遇等方式，吸引具有实战经验和专业知识的人才加入。
6. 高效团队合作：该单位强调团队合作的重要性，通过定期组织团队建设活动和开展团队合作培训，促进团队间的沟通和协
作，提高整个团队的工作效率。
这些先进单位的事迹材料可以用于向外界展示该单位的人才工作成果和优势，吸引更多优秀的人才加入，并进一步推动单位的发展。
人事岗位先进事迹(共20篇)
人事岗位先进事迹（共20篇）人事岗位先进事迹（共20篇）第1篇人事专员先进事迹平凡岗位见精神默默无闻显魅力----xx先进事迹xx，女，年月生，年1月参加工作，现任xx人事员。
该同志自年月调入运输队从事人事工作起，通过不断的学_.总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个单位发展的重要性，主动学_专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经成长为一个业务娴熟的人事工作者。
工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了领导和同事的认可。
一.主动学_，提高专业技能，增强人事工作业务能力。
万事开头难。
年月，由于工作需要，xx同志由xx调到xx从事人事工作。
在这之前，她在xx任xx，对人事工作并不熟悉。
现在，不仅面临着新的单位.新的岗位，尤其是，时逢公司进行工效挂钩.劳务派遣.转正等新人事工作。
这些工作对于一个新人来说，任务重.时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识新单位.了解新单位.熟悉新单位的好机会，是一次学_的好机会。
她利用各种时机了解工作情况，谦虚请教同事，出色的完成了领导下达的工作任务，赢得了领导和同志们的信任。
起步的顺利并没有让xx对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业1 知识上的欠缺。
她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。
通过知识积累，让她在工作中更加得心应手。
二.立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。
人事工作要求细致严谨，需要审核各类人事数据.信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。
作为人事员，她深知人的事情，事事无小事的道理，千头万绪，如果信息失真，会对各路的管理带来不可估量的损失，即确保信息准确无误，是管理的头等大事，也是她工作的难度所在，但只有这样才能体现其人事管理工作的深刻意义为了干好这份工作，在有限的时间内完成最多的工作，她不知牺牲了多少休息时间。
人才工作先进事迹(共8篇)
人才工作先进事迹（共8篇）篇：人才工作先进事迹我们同奏人生精彩乐章---中医医院人才工作经验经历了55年风霜雪雨的慈利县中医医院，曾经为医疗界培养、造就了无数的医护精英。
在世情、国情、院情发生深刻变化的今天，人才成为医院不掉队、不落伍、超越自我、快速发展的最大瓶颈，高素质人才的需求显得尤为重要。
202X年，我院打响“人才强院”攻坚战。
目标任务是力争在五年内引进和培养一批高精尖技术人才，实现医院跨越式发展。
回首四年的顽强拼搏，四年的艰苦奋斗，我院目前基本摆脱人才匮乏断层的困境。
如今我院业务指标平均每年以30%高速度增长，经济收入平均每年增长28%。
我们靠的是“一引、二激、三压、四育”锻造了一支过硬的人才队伍。
一、“引”就是高调引进“家有梧桐树、自有凤凰来”。
医院一口气出台了《慈利县中医医院人才管理办法》、《科技成果奖励办法》等五部优厚的政策性文件。
对于本科生、硕士、有专业技术特长的优秀人才一经录用，都能在住房、安家费、科研经费等方面享受相应优厚待遇。
医院开始伸开臂膀迎接四方俊杰。
伸出橄榄枝后，我们并没有守株待兔，全院上下几乎人人行动起来。
医院网站、中国卫生人才网常年发布招才信息“吸”人才。
医院负责人多次亲赴湖南中医药大学、南华大学等高等医学院校物色高素质人才，召开招聘会“抢”人才。
无数次赶赴其他医疗机构实地考察、掌握人才信息，千方百计“挖”人才。
医院人力资源部24小时安排专人接听电话.凡前来我院考察的求职者只要有联系，医院人力资源部派专人、专车接送,风雨无阻。
院领导亲自接待每位求职者，无论最后能否留下，医院都以礼相待。
曾有一位有志之士被我院求贤若渴的真诚打动，但又无法离不开原工作单位，就力荐了好几位师兄师弟、师姐师妹前来应聘。
从08年9月到至今，前来院表达求职愿望的硕士生有20多人次、本科生有100余人次，共招纳临床优秀人才40名，其中有2名具有硕士以上学位。
热情而细致的工作，吸引越来越多高层次人才的关注。
企业人才工作事迹材料范文
企业人才工作事迹材料范文随着市场竞争的日益激烈，企业对于人才的渴求也愈发强烈。
在这方面，XX公司一直坚持以人为本的管理理念，积极推进人才队伍建设，取得了一系列显著的成果。
接下来，就让我们一起走进XX公司的故事，了解他们是如何做好人才工作的。
一、人才培养XX公司非常重视人才培养工作，通过制定完善的人才培养计划，不断提升员工的综合素质和专业技能。
他们定期组织内部培训、外部培训和岗位轮训，鼓励员工不断学习和进步。
同时，公司还设立了奖学金、晋升机制等激励措施，激发员工的学习热情和进取心。
二、人才引进除了内部培养，XX公司还积极引进外部优秀人才。
他们通过多种渠道招聘到了一批高素质、有经验的人才，为公司的快速发展注入了新的活力。
同时，公司还注重人才的多样性和包容性，吸引了不同背景、不同领域的优秀人才加入团队。
三、人才使用在人才使用方面，XX公司注重发挥员工的特长和优势，为他们提供广阔的发展空间和舞台。
公司鼓励员工创新、勇于尝试，为公司的产品研发、市场开拓等方面做出了重要贡献。
同时，公司还注重员工的工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，让员工能够全身心地投入到工作中。
四、人才关怀XX公司始终关注员工的成长和发展，不仅在工作上给予支持和帮助，还关注员工的生活和心理健康。
公司定期组织员工参加各类文体活动、拓展训练等，增强团队凝聚力和向心力。
同时，公司还建立了完善的员工关怀机制，及时了解员工的需求和困难，为他们提供必要的帮助和支持。
通过以上四个方面的努力，XX公司在人才工作方面取得了显著的成果。
公司拥有一支高素质、专业化的人才队伍，为公司的快速发展提供了有力保障。
未来，XX公司将继续坚持以人为本的管理理念，不断完善人才工作机制，为企业的长远发展奠定坚实基础。
先进单位的事迹材料（精选8篇）
先进单位的事迹材料先进单位的事迹材料先进单位的事迹材料怎么写？1.鲜明地体现特定的时代精神。
事迹材料不是单纯为其单位和个人评功摆好，而是为了鲜明地体现和积极宣扬一种特定时代所需要的精神。
这是由事迹材料的宗旨和根本目的所决定的。
2.以叙写先进事例为旨要。
事迹材料以先进对象的先进事迹为主要内容，以叙事为主要表达方式。
事迹材料所要体现的先进对象的先进思想、精神，特定的时代特征都要通过叙事予以展现。
3.具有较强的触发力和感染力。
事迹材料的写作目的是为了引导读者认识先进，学习先进。
要达成此目的，首先要吸引读者，感染读者。
这就要求事迹材料要具有较强的触发力和感染力。
先进单位的事迹材料（精选8篇）在平平淡淡的日常中，大家都写过事迹，肯定对各类事迹都很熟悉吧，事迹以先进对象的先进事迹为主要内容，以叙事为主要表达方式。
事迹到底怎么拟定才正确呢？下面是小编收集整理的先进单位的事迹材料（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
先进单位的事迹材料1工商银行xx东城支行位于共和国最年轻的土地--黄河三角洲，这片神话般的息壤，吸引了无数中外游客。
崇尚自然的秉性，决定了黄河三角洲必将成为奥运期间外国游客的佳选之地。
为此，东城支行把深化服务作为迎奥运工作的重中之重，努力发挥传统服务项目优势，创新服务理念和服务模式，细分客户群体，千方百计提供特色服务，经过不懈努力，奥运服务效果已初步显现。
建章立制，加强组织推动支行专门成立了奥运文明服务系列活动领导小组，由支行行长任组长，副行级领导任副组长，各部室处所主任为成员，采取定期检查或抽查，现场检查和调阅录像，聘请社会监督员等方式，积极推动活动的开展。
年初，行长与各部室处所主任签订了服务保证书，实行服务“一票否决制”。
东城支行先后制定下发了《奥运文明服务考核办法》和《内部服务承诺制度》，从工作规范、责任落实、检查考评、奖惩措施、监督实施等9个方面做出了具体要求。
通过扎扎实实地开展奥运服务活动，全行上下形成了以客户为中心，以资产负债业务为重点，以中间业务为辅助的立体化经营模式；形成了一线为客户服务、二线为一线服务、领导为员工服务的全方位服务格局。
企业人力资源岗位先进事迹材料
企业人力资源岗位先进事迹材料作为一名企业人力资源岗位的从业者，我一直以来都在不断地探索和实践，努力为企业的发展和员工的成长做出贡献。
在这个过程中，我积累了一些先进的经验和做法，下面就来分享一下我的事迹材料。
一、建立完善的人才管理体系在我所在的企业，我主要负责人才招聘、培训和绩效管理等方面的工作。
为了更好地管理企业的人才，我首先建立了一套完善的人才管理体系，包括人才招聘、人才培养、人才激励和人才流动等方面的制度和流程。
通过这些制度和流程的落实，我们成功地吸引了一批优秀的人才加入企业，并且为他们提供了良好的培训和发展机会，使他们在企业中得到了充分的发挥和成长。
二、注重员工的职业发展在企业中，员工的职业发展是非常重要的，因为只有员工得到了充分的发展和成长，企业才能够持续地发展和壮大。
因此，我在工作中注重员工的职业发展，为他们提供了各种培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。
同时，我也积极地为员工搭建职业发展平台，为他们提供更广阔的发展空间和机会。
三、推行绩效管理制度绩效管理是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地评估员工的工作表现，为员工提供更好的激励和奖励。
因此，我在企业中推行了绩效管理制度，通过制定明确的绩效指标和评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
这不仅可以激励员工更好地工作，也可以帮助企业更好地管理和发展人才。
作为一名企业人力资源岗位的从业者，我一直以来都在不断地探索和实践，努力为企业的发展和员工的成长做出贡献。
通过建立完善的人才管理体系、注重员工的职业发展和推行绩效管理制度等方面的工作，我成功地为企业带来了很多的收益和效益，也为员工的成长和发展做出了积极的贡献。
先进单位事迹材料范文人社工作先进单位事迹材料
近日，经调查评定，我单位被评为先进单位。
这一荣誉是对我们团队的工作成果和精神鼓励。
我们的工作是人社事业的一项重要工作。
在职业培训、就业指导、社保管理等多个方面都取得了一定的成绩。
下面我就先进单位事迹作为样板，结合我们团队的工作，谈谈我们的工作方法和经验。
一、工作火车头，坚持科学规划一个团队的成就，往往离不开工作的规划。
我们的团队在开展工作的时候，总是坚持科学规划、有计划有步骤地去推进工作。
以职业培训为例，我们制定出了一份详细的职业培训计划表，根据培训计划表的内容，我们详细列出了每一位学员的培训时间、学习内容、学习地点等，并且及时更新培训计划表的内容，确保学员习的内容与计划一致。
这一坚持规划、有计划有步骤的做法，使得我们的工作具有了明确的目标和方向，让职业培训、就业指导等工作更加顺利，快速推进。
同时，在工作规划的过程中，我们还注重团队协作，树立了共同的目标。
我们明确了工作目标、工作任务、工作进度等，每个人都各司其职，细化工作内容，合理分配工作量，充分发挥各自的专长，形成了良好的协作氛围，实现了工作的高效推进。
二、工作创新，坚持不懈工作创新可以让工作更加高效，也可以使得工作更具有活力。
我们的团队在开展工作的时候，始终坚持“创新”这个标签。
无论在职业培训，还是在就业指导，我们都尝试着开展了新的工作模式，探索更高效的工作方案。
针对一些学员培训效果不佳问题，我们删除了原来的培训课程，增加了实操环节，根据不同学员的需求，制定了人性化的培训计划，提高了培训效果，良性循环地使职业培训的成功率逐步上升。
针对一些职场新人的需求，我们策划了微信群推荐招聘信息的活动。
这一活动既方便了求职者在家寻找招聘信息，又为企业招聘了一批有实力的人才。
三、高质高效，坚持服务理念工作的目的在于服务人民，为了做好服务，我们在工作中始终坚持“高质高效”的工作模式。
在职业培训、就业指导等工作种，我们从不把学员视为学习对象或就业对象，而是始终坚持以学员为中心，为他们提供更好的服务。
人才交流服务中心主任先进事迹材料(市直机关先进工作者呈报材料)
人才交流服务中心主任先进事迹材料(市直机关先进工作者呈报材料)XXX同志现任XX市人才交流服务中心主任。
任职以来，该同志认真履行职责，认真贯彻落实全国、全区和全市人才工作会议精神，按照“三个代表”的要求，围绕实施“人才强市”战略，与时俱进，注重实效，有创造性地开展人事人才工作，取得了较好的成绩。
主要事迹如下:一、不断加强学习，保持共产党员的先进性一是进一步学习和实践“三个代表”的重要思想，全面、准确地理解党的十六大和十六届四中、五中全会精神实质。
通过学习，深化了对加强党的执政能力建设重大意义、总体目标和主要任务的理解，对如何以十六届四中、五中全会精神为指导、促进人事人才工作发展进行了深入的思考，进一步打破现状，积极创新，不断开拓人事人才工作的新思路、新局面。
二是以身作则，加强党风廉政建设。
认真学习和贯彻两个《条例》和近年来中央、省和XX市关于[有文章需求，请到*大*秘*书*网站留言板，12小时内解决您的问题！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]领导干部廉洁自律的有关规定，不断提高思想政治素质；树立坚定的理想信念和为人民服务的思想；正确对待权力，遵纪守法，严格执行人事工作纪律，该同志还建立了廉政谈话制度，着重抓好领导班子的作风建设和廉政建设，对中层干部进行集体廉政谈话教育；在党员中开展“整纪刹风，遵纪守法”主题教育月活动，进一步增强党员的法制观念和廉洁自律意识。
二、提高综合素质，全力推进员工队伍能力建设该同志到市人才交流服务中心工作以来，团结班子成员，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的人才生态环境，促进员工队伍与人才市场的协调发展。
一是加强组织员工的学习；二是切实抓好精神文明建设；三是注重员工队伍建设，着重提高工作人员的综合素质，进一步深化人事制度改革，推行公开招聘、竞争上岗制度，合理配置中层领导干部，组织开展了“我为人才市场发展献计献策” 活动，为完成各项工作任务打下了坚实的思想基础和提供人才智力保障。
人才工作经验材料(四篇)
人才工作经验材料（四篇）【篇一】**县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。
一是强化人才工作引领。
该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。
贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。
加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。
二是创新人才工作机制。
深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。
深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。
深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与信阳师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。
建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。
三是因地制宜引育人才。
借助中国·**招才引智创新发展大会，举办“第二届**·**招才引智创新发展暨高端人才对接会”，宣传**人才政策，引进水稻育种领域院士1名、高层次人才77人，签订合作协议1个，聘任科技顾问1名，签约项目7家，投资总金额23.6亿。
以特色产业为导向，与产业发展相匹配，选树10个乡村人才振兴示范点，集聚乡土人才。
探索乡情引才，向在外乡土人才寄出家书4000余封，开展乡土人才恳谈会、宣讲会等137场次。
评选县级第七批拔尖人才，推进拔尖人才组团服务基层制度，开展组团服务、专项服务、结对服务等600余次。
深化科技特派员联村帮扶行动，开展培训200余场，培训贫困群众5000余人次。
【篇二】近期，为打造“一心多点”人才工作新格局，**市**立足实际，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力实施人才引进、人才回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人才引育”四大聚才计划，多途径、多方式延揽人才，补齐人才短板，打造人才聚集“新高地”。
人才建设先进单位事迹材料
人才建设先进单位事迹材料
《人才立异创新未来》
近年来，某某公司在人才建设方面取得了令人瞩目的成就，被评为人才建设先进单位。
该公司始终坚持将人才视为企业发展的核心因素，以一流的人才队伍为支撑，不断推动企业的创新发展。
首先，该公司在人才引进方面做出了巨大的努力。
通过举办专业招聘会、与高校合作等方式，积极吸引各类人才加入企业。
在选拔人才上，该公司注重综合素质和适应能力，不拘泥于职称等传统标准，注重挖掘潜力和发现闪光点。
其次，该公司十分注重人才的培养和激励。
他们建立了完善的培训机制，为员工提供各类技能培训、领导力培养等课程，使员工能够不断提高自身素质。
同时，公司建立了公平公正的激励机制，给予优秀员工更多的发展空间和收入回报，使员工在企业中有更大的成就感和归属感。
再次，该公司还重视人才的管理和合理利用。
他们尊重员工的个性和创造力，充分激发员工的工作激情和创新活力。
通过建立团队合作机制、优化工作流程等措施，不断营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
最后，该公司还鼓励员工发挥自己的专长和特长，提供更多的创新空间。
因此，公司不仅吸引了大批高素质的人才加入，也让现有员工更好地施展才华和展现个人价值。
综上所述，该公司凭借其积极推进人才建设的各项工作，成功打造了一支充满活力和创造力的人才队伍，为企业的创新发展提供了坚实的人才保障。
这些举措不仅为企业发展提供了源源不断的创新动力，也为员工的个人职业发展提供了更多的机遇和空间。
希望更多的企业能够效仿该公司的做法，重视人才建设，共同推动企业发展迈上新的台阶。
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人才工作先进单位事迹材料人才工作先进单位事迹材料***同志，男，1956年8月出生，大学文化，中共党员，现任宁安市人事局党组书记、局长、编办主任职务。
他立足人事、编制工作岗位，锐意进取，开拓创新，为全局提出了提供一流的服务，创造一流的业绩的目标，突出服务功能，以经济建设为中心，充分发挥了人事部门的职能作用，创新了人事人才工作，为促进地方经济和社会事业发展做出了突出贡献。
得到上级人事部门和宁安市委、市政府的充分肯定和社会的认可。
他连续多年被评为优秀共产党员，党风廉政建设先进个人，多次被政府授予嘉奖和记三等功奖励，被牡丹江市人事局授予人事编制工作先进个人。
在他的领导下，宁安市人事局连年被评为双优、双评最佳单位、目标治理优胜单位、宁安市先进党支部，牡丹江市人事编制工作先进集体，2001年被省人事厅授予军转干部安置工作先进集体。
一、锐意进取，开拓创新他思想解放，超前意识和改革意识强，积极探索新形势下人事人才工作新思路、新方法，紧紧围绕经济建设和社会事业发展开展人事人才工作，积极推进全面化小康建设步伐，实现了人事工作的三个转变。
一是主动调研，出台政策。
他带领班子成员深入开展调查研究，充分挖掘宁安各种优越条件，拟定了《宁安市关于引进、稳定、培养人才的暂行规定》、《宁安市专业技术人员队伍建设规划》和《宁安市专业技术人员继续教育发展规划》等一系列优惠政策，为推进落实，他还针对几个文件制定了《实施细则》，提请市政府每年拨专款50万元建立了《宁安市人才发展基金》，构筑了一个引进、稳定人才的优良政策环境。
二是，大力引进人才，优化人才配置。
他以人才中心为依托，协调资金10余万元，建起了宁安市人才网站完善了人才中心服务功能，充分利用网站发布本市人才供需信息、经济发展优惠政策，利用人才市场，年均召开人才交流会24次，引进人才，促进人才合理流动。
仅201X年进站交流人才1200人，对接成功145人，引进各类人才175人，引进企业急需的高层次专业人才52人，交流出去人才150人。
他还每季走访本市确定的17户封闭式运行企业和重点乡镇企业，了解人才、技术需求，走出去访求人才，盘活现有人才存量，201X年向企事业人才70名。
三是，以立市骨干企业和具有龙头拉动作用的农业产业为重点开展引智工作。
近年来，引进日本、美国、德国、荷兰等国家的25名专家，指导工农业生产，为宁安市镜泊湖糖业公司引进丹麦蒸糖技术、原材料二次利用、环保改造等八个综合配套政策，全年增收120万元，增强了企业市场竞争力和发展后劲。
为渤海镇江西村引进了日本水稻品种超稀植绿色生产技术，201X 年被国家外专局挂牌命名为全国农业引智成果无公害优质米生产基地，成为全国仅有的40个农业引智项目之一，提升了稻米品牌，为建设农业产业化基地打下了良好基础。
四是，他着眼于整体性人才资源开发，促进城乡经济协调发展。
建立了市、乡、村三级集教学、培训、示范一体的培训体系，开创了五抓的乡土人才工作经验，乡土人才开发工作扎实，培育了一支雄厚的农村致富带头人队伍，全市拥有各类乡土人才4,889人。
牡丹江市人事局在宁安召开了乡土人才开发现场会，推广交流了宁安市的经验和做法。
二、脚踏实地，求真务实人才工作先进单位事迹材料他始终坚持实事求是的思想路线，从实际出发，认真贯彻党的路线、方针、政策，注重调查研究工作，力求工作切实可行。
为推进农村税费配套改革，抢前抓早启动完成了乡镇机构改革和教育人事制度改革。
一是突出一个实字。
他进行大量调查研究，在具体把握本市各种情况基础上，先后到试点县、市学习经验，制定了切合本市的改革方案和配套政策，精心操作，稳妥实施，精简乡镇行政编制2 5，127名;精简乡镇事业编制30，100名;压缩乡镇领导职数，12个乡镇都按5职配备领导职数，全市乡镇党政领导职数由122人，精简到60职，精简51，减少62职。
为突出一个实字，他协同教育局认真研究制定改革政策，严格把关，全面实行岗位竞聘，组织申请病退人员，进行封闭式异地体检，组织专家鉴定委员会集体鉴定，并请纪检监察部门全程监督，把结果公示，使人心信服，全市中小学教职工由4078人，精简至3388人，精简690人，精简比例17，精简彻底，运行平稳，效果好。
二是积极主动，超前工作。
在2001年党政机构改革后，积极探索了事业单位改革试点工作，他采用系统推进，行业突破的办法，选取建设系统、宁安宾馆等不同的事业单位类型，探索不同事业单位改革办法，对市政工程处、拆迁安置办;小区供热站，房产处等单位，分流安置91名富余人员;为全面开展事业单位机构改革积累了经验。
三是加大行政审批制度改革力度，努力规范行政行为。
通过两轮行政审批制度改革，把全市行政审批事项由原来的1211项减到268项，减少了77.8，超过了省市要求50的近28个百分点。
采取公示、文件规范、成立专门监督机构，有效防止了反弹。
三、强化服务，从严治局他把建设一流的班子，造就一流的队伍，创建五型机关为目标。
制定机关干部岗位目标考核责任制，考评结果实行四挂勾，不仅提高了治理水平，而且也克服了过去那种干与不干、干好干坏一个样的平均主义大锅饭现象，形成了千斤重担人人挑，人人肩上有指标，比、学、赶、帮、超的工作局面。
坚持深入开展双评、双优活动和创文明机关，争当好公仆活动，规范文明办公言行，实行政务公开，透明服务，形成了办事程序一看就清楚，热心服务一办就满足的文明机关氛围。
狠抓廉政建设，积极转变作风，实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等六项规章制度，制定明晰的内部办事流程，强化内约机制，在整顿作风上出重拳，提出谁砸了人事局的牌子，人事局就砸谁的饭碗子，严格执行责任追究制度。
建成了纪律严明，作风过硬，工作高效，服务优良的政府机关，树立了良好的机关形象，得到社会的一致好评，宁安市人事局连续三年在双优、双评活动和行政效能建设活动中被评为第一名。
四、严于律已，心系群众他带头执行廉政准则，坚持民主集中制原则，在干部任免、岗位轮换、评先选优、财务支出等事宜上都通过班子会集体研究决定。
不搞一言堂、家长制，带头执行政策，按程序办事，不干预下级工作，坚持政策面前人人平等，不循私情，积极维护党的政策严厉性，敢于抵制人事工作中的不正之风。
他廉洁自律意识强，要求干部职工做到的，自己首先做到，从小事做起，拒腐蚀永不沾，在群众中树立了较高的的威望。
体贴干部，关心群众疾苦，经常深入老干部和贫困户中问寒问暖，解决实际困难。
他以落实项目，资金扶持，开展治本性扶贫，几年来，先后帮助下岗职工李广成、贫困群众许志波等5位贫困户脱贫。
为下岗职工李广成贷款5000元，发展养羊业，在技术和资金上经过连续2年扶持，年收入达7000元，使其从根本上脱贫。
***同志连续三年被评为党风廉政建设先进个人，连续二年被评为市、县二级扶贫解困先进个人。
附送：人才工作加速争当县域经济排头兵的思考人才工作加速争当县域经济排头兵的思考江苏省委提出了“构建宁镇扬经济板块”的重大战略，仪征市委结合区位优势和发展潜力，科学确定了“争当宁镇扬经济板块的县域排头兵”的奋斗目标。
实现这一目标，全面加强县域人才资源的开发和利用，加速各类优秀人才向经济发展一线集聚，至关重要。
为此，必须做到“五个坚持”。
一是坚持以更加开放的观念尊重人才。
要在全社会强化实现经济又好又快发展必须依靠人才的观念。
广泛开展人才宣传工作，通过召开人才工作会议、组织“人才工作巡礼”活动等形式，全面总结近年来全市人才工作取得的主要成就，深入宣传人才工作的有关形势和政策等。
在仪征电视台、《仪征信息》、《仪征人才网》等媒体上开辟“优秀人才事迹介绍”专栏，大力宣传各类优秀人才的先进事迹。
切实关心各类人才的进步和成长，为他们创新创业搭建舞台，提供空间。
深入开展“十佳创新之星”和“优秀创业人才”评选活动，加大表彰和奖励的力度，确保各类优秀人才政治上受表彰、经济上有奖励、舆论上有地位、待遇上有落实，使人才价值得到肯定和认可，努力营造出尊重人才的良好环境。
认真执行《仪征市人才柔性流动管理暂行办法》，及时发放《仪征市特聘工作证》，落实人才在仪征工作、创业、居住、生活等相关政策待遇。
修订完善《仪征市人才引进及奖励办法》，完善人才激励机制、选拔机制和生活保障机制，重奖为仪征经济发展作出突出贡献的优秀人才。
二是坚持以更加开阔的视角引进优秀人才。
主动顺应沿江开发和主导产业发展要求，开辟引进人才“绿色通道”，力争把仪征建设成为苏中地区重要的聚才“磁场”。
XX年将引进产业发展急需的各类紧缺人才作为人才引进的首要任务，结合高新产业发展和传统产业升级改造，采取走出去、请进来、网上招聘等形式，注重引进支柱产业的高层次紧缺人才，其中：石油化工150人、汽车及零部件110人、船舶制造60人、高新技术30人，为主导产业加速发展提供有力人才支撑。
重视引进高层次人才，尤其是把领域里、行业内有一定影响力的领军人物、拔尖人才引到仪征，切实提高仪征产业层次。
深入实施“人才项目采购工程”，坚持以项目带人才、以人才引项目，为持有科技成果、开发项目来仪创业的高层次人才提供平台。
采取联合建立研发机构、实施重大项目合作等灵活方式，主动向高等院校、科研机构“借脑”、“借智”，吸引市外优秀人才为仪征经济发展贡献才智。
借助经济手段、政策激励等措施，通过“假日博士”、“双休日研究生”等灵活方式，引进一批“候鸟型”、“季节型”高级人才，使他们定期来仪提供智力支持和技术服务。
扩充人才容量，XX年力争引进各类人才1100人；加大柔性人才引进力度，通过技术攻关、企业顾问、短期聘用、人才租赁等形式，引进柔性人才150人、各类成熟人才100人，尤其要注重吸引仪征籍优秀人才回乡创业。
三是坚持以更加超前的意识培养各类人才。
全力打造专业技术人才。
XX年举办10期专业技术培训和专题研讨会，高、中级专业技术人员脱产培训不少于72学时，初级专业技术人员不少于40学时，确保企业专业技术人员继续教育率达80%以上。
参与省机械汽车行业“313人才工程”、教育行业“青蓝工程”、建筑行业“当代鲁班人才工程”等重点人才培养工程,积极实施“510高层次人才培养工程”，重点在5个行业各培养10名紧缺的高层次专业人才。
加强与高等职业技术学院、大中专及成人高等学校联合，在石油化工、机械汽车、船舶制造等主导产业实施“学历提升教育工程”。
精心锤炼经营管理人才。
成立“仪征企业家协会”，举办“企业家论坛”，打造优秀企业家群体。
举办工商管理专业班、经济管理大专和本科班、法律本科班。
引进清华大学“远程学堂”教育，在全市设立15个左右教学点，每年引导20家规模以上企业800人到1000人参训。
在“仪征市干部培训网”开展“企业班组长系列培训”、“中小企业管理与创新”等培训。
加快技能人才尤其是高技能人才培养步伐，重点在机电一体化、电工电子、汽车制造与维修、化工、建筑、现代服务等专业实施高级技工培养计划，XX年培养技师150名、高级技师10名；培养机电一体化、电子信息技术、计算机信息技术等专业的5年制“双证生”1800名。