农民工就业歧视的成因分析与对策研究[1]1
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
农民工的就业歧视问题与解决方案
农民工的就业歧视问题与解决方案近年来，农民工的就业歧视问题日益凸显，给他们的就业和生活带来了许多困扰。
本文将探讨农民工的就业歧视问题，并提出一些解决方案。
一、农民工的就业歧视问题1. 就业机会不平等：农民工在城市就业市场上面临着就业机会不平等的问题。
由于缺乏城市户籍、教育背景和社会关系等因素，农民工往往只能从事一些低技能、低收入的劳动工作。
2. 薪酬不公平：农民工的工资待遇普遍较低，相较于城市居民而言，他们的工资水平明显偏低。
此外，一些用工单位还存在拖欠工资、不按时支付工资等问题，严重损害了农民工的权益。
3. 社会歧视与不尊重：农民工在城市中遭受到的歧视和不尊重现象也较为普遍。
他们常常被视为“二等公民”，在社会交往和生活中遭受到不公平待遇和歧视。
二、解决方案1. 加强法律保护：政府应加大对农民工权益的法律保护力度，完善劳动法律法规，严厉打击用人单位违法行为。
同时，建立健全农民工维权机制，提供法律援助和咨询服务，保障农民工的权益得到有效维护。
2. 推进教育培训：提高农民工的技能水平和综合素质，是解决农民工就业歧视的重要途径。
政府应加大对农民工的职业培训力度，提供更多的培训机会和资源，帮助他们提升就业竞争力。
3. 打破户籍限制：建立健全农民工市民化的政策机制，打破城乡户籍二元制度，使农民工享有与城市居民平等的社会福利和公共服务。
同时，鼓励农民工积极参与社会组织和社区建设，提高他们的社会地位和认同感。
4. 加强舆论引导：加强对农民工就业歧视问题的舆论引导，倡导尊重和平等的社会价值观。
媒体和社会组织应积极报道农民工的就业困境和权益保护情况，引起社会关注，推动形成公正和包容的社会氛围。
5. 加强用工单位管理：加强对用工单位的监管，防止用人单位违法行为。
同时，鼓励用工单位提供更多的培训机会和晋升通道，提高农民工的职业发展空间，减少就业歧视现象。
总结：农民工的就业歧视问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、社会各界和农民工自身的共同努力来解决。
农民工就业歧视的成因分析与对策研究
农民工就业歧视的成因分析与对策研究摘要：就业歧视使农民工成为社会的制度性弱势群体。
就业待遇公平关系到农民工能否逐渐走出弱势群体田境，向社会的中间阶层流动，关系到现代城市“纺锤形”的和谐社会结构形成。
关键词：农民工；就业待遇；公平；歧视a.直接对农民工就业进行行政总量控制、职业和工种限制。
如政府允许和限制使用外来劳动力的行业、工种和职业清单。
在这种职业保留和劳动用工限定的制度下，广大农民工只能进入收入低、福利差、工作环境差以及安全、待遇、劳保等都无法得到保障的次属劳动力市场，而收入高、劳动环境好的首属劳动力市场却为城市居民所独有。
b.对农民工就业的歧视性收费。
农民工离开农村时要交费办理身份证、未婚证、计生证、毕业证、待业证等，还要交计划生育季度妇检保证金、公粮水费和三提五统保证金。
此外他们在城市还要交费办理暂住证、健康证等。
这些歧视性收费提升了农民工的就业门槛。
c.对城市居民就业和再就业的特殊优惠政策与措施，造成了竞争环境的行政干预和事实上的不平等就业，是一种变相的和更为隐蔽的保护本地居民就业，排斥外来劳动力的间接性雇佣歧视。
1.2、就业待遇歧视a.从就业运行过程的安全保障来看，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供相对稳定的工作，不得随意修改劳动合同条款或终止劳动合同，解雇劳动者即使是合法解雇，用人单位也应当向被解雇的劳动者提供一定的经济补偿和收入保障，法律例外规定除外。
然而，我国外资企业、私营企业甚至公有制企事业等用人单位，与持有农村户口的打工仔、打工妹签订有效劳动合同的情况并不多见。
或者说，与之签订形式上的劳动合同，不利于农民工的劳动合同的现象也不罕见，这就为用人单位随时随处随意解雇、辞退、开除农民工大开方便之门，致使此类劳动者的就业安全系数非常小。
b.从社会整体角度考虑，城镇劳动力的福利等隐性优势在一定程度上可以说是由农民工的低福利甚至无福利来补贴的。
城市职工享受养老、医疗、失业、生育和工伤五大保险，但农民工却被排除在社会保障之外。
农民工就业的就业歧视与反歧视
农民工就业的就业歧视与反歧视在中国，农民工作为城市化进程的重要力量，为城市的发展做出了巨大的贡献。
然而，长期以来，农民工面临着就业歧视的问题，这使得他们难以在城市中获得公平的就业机会和待遇。
本文将探讨农民工就业歧视的原因，并提出反歧视的对策。
一、农民工就业歧视的原因1.户籍限制：由于农民工通常来自农村，他们的户籍限制了他们在城市中工作和生活的权利。
因为农民工没有城市户籍，他们无法享受到城市居民的大部分福利和权益，这使得他们在就业市场上处于不利地位。
2.教育差距：农村地区的教育资源相对匮乏，农民工的教育水平普遍较低。
这使得他们在竞争激烈的城市就业市场中与学历较高的竞争者相比，更难以获得理想的工作机会。
3.工资差异：农民工通常从事低技能劳动工作，而且由于竞争激烈，他们的工资普遍偏低。
同时，一些用人单位存在拖欠工资、不按规定支付社会保险等问题，使得农民工的经济地位更加困难。
4.社会歧视：由于农民工的身份与待遇较低，他们在城市中常常遭受社会歧视和不公正对待。
这种歧视不仅反映在工作场所，而且也体现在生活中的方方面面，例如居住条件、社交圈子等。
二、反歧视的对策1.法律保障：政府应加强立法，完善相关法律法规，明确禁止任何形式的农民工就业歧视。
同时，应加强对雇主的监管，严厉打击拖欠工资等违法行为，确保农民工合法权益的保护。
2.教育改革：政府应加大对农村教育的投入，提升农民工的受教育水平。
同时，提供更多的职业培训和技能提升机会，使得农民工能够适应城市就业市场的需求，增加竞争力。
3.宣传教育：通过媒体和社会宣传，提升公众对农民工问题的关注度和认识度。
打破对农民工的刻板印象，宣传农民工的努力和贡献，促使社会对他们更加平等和尊重。
4.改善生活条件：建设农民工集体宿舍、提供良好的居住环境，改善农民工的生活条件。
此外，加强社会组织和志愿者的力量，为农民工提供法律咨询、心理辅导等支持服务。
结论农民工就业歧视是一个严重的社会问题，需要政府、社会和个人共同努力。
农村农民工就业问题的研究与对策
农村农民工就业问题的研究与对策随着城市化进程的加快，大量农村劳动力涌向城市，成为城市中的农民工。
然而，农村农民工就业问题也因此凸显出来。
本文将对农村农民工就业问题展开研究，并提出相应的对策。
一、农村农民工就业问题的原因1. 农村产业结构狭窄。
农村主要依赖农业经济发展，而农业的就业机会有限，无法吸纳大量劳动力。
2. 缺乏职业技能。
农民工大多数是初次进城的农村劳动力，缺乏相应的职业技能，使得他们在城市就业市场竞争力较弱。
3. 城市户籍限制。
由于户籍制度的存在，农民工在城市中通常面临着户籍限制，享受不到与城市居民平等的就业机会。
二、农村农民工就业问题的影响1. 就业压力。
由于农村农民工数量庞大，就业市场竞争激烈，很多农民工难以找到稳定的工作。
2. 收入不稳定。
农村农民工大多以临时工或短期合同工的身份工作，工资收入不稳定，难以维持自己及家庭的生活。
3. 社会保障缺失。
农民工的社会保障待遇普遍不高，缺乏医疗保险、养老保险等基本保障，一旦遭遇意外或失业，往往陷入困境。
三、农村农民工就业问题的对策1. 发展农村产业。
优化农村产业结构，引导农民工返乡就业，创造更多的就业机会。
发展农村的现代农业、乡村旅游、特色产业等，提供多元化的就业选择。
2. 加强职业培训。
针对农村农民工缺乏职业技能的问题，加大对农村农民工的职业培训力度，提高他们的就业竞争力。
3. 改革户籍制度。
放宽对农民工在城市就业的户籍限制，提供更多的机会和平等的待遇，解决农民工与城市居民之间的户籍差距。
4. 完善社会保障体系。
加强对农民工的社会保障，确保他们享受与城市居民相当的医疗保障、养老保障等福利待遇。
5. 提高农民工权益保护。
建立健全农民工权益保护机制，保障农民工的合法权益，维护农民工的劳动权益。
四、农村农民工就业问题的展望解决农村农民工就业问题，需要政府、社会各界及广大农民工的共同努力。
通过发展农村产业、加强职业培训、改革户籍制度、完善社会保障体系以及提高农民工权益保护等多方面的措施，可以逐渐缓解农村农民工就业问题，提高他们的生活质量和幸福感。
中国农民工的就业问题及其对策分析
中国农民工的就业问题及其对策分析随着我国经济的飞速发展，城市化进程加速推进，农村劳动力大量向城市聚集。
中国农民工成为现代中国发展的缔造者之一，但就业问题却一直是他们面临的最大难题之一。
一、农民工就业问题的背景农民工是指农村户籍的劳动者，由于农村地区基础设施和公共服务不够完善，职业发展率低，农民工就开始向城市转移。
但由于城市户籍限制和城市人口过多等原因，农民工在城市中就业遇到许多阻碍，其中最主要的是：1. 缺乏工作保障：农民工往往以零散、短期工作为主，难以得到一份长期的稳定工作，工作地点和时间也不可控；2. 待遇不公：农民工的劳动力成本较低，很容易受到恶意压低薪资的现象，没有适当的社会保险和福利，甚至遭受欠薪；3. 文化程度较低：许多农民工没有受过高中以上的教育，不能胜任一些技术性和高层次的岗位，长期处于低端岗位，难以实现职业发展。
二、现状目前，中国农民工已达到约2亿人。
他们在经济建设和社会发展中作出了巨大的贡献。
但是，由于市场竞争的激烈程度和劳动力市场僵化的程度，农民工的就业问题日益严重。
根据全国人大常委会社会建设委员会的一份报告，2019年中国城镇失业率约为5.3％，但是，派遣劳工则575万人，占比为4.3％。
这表明农民工就业问题已经引起了我们的广泛关注，有必要采取一些措施来解决这个问题。
三、解决农民工就业问题的对策1. 协助农民工实现城市户籍化农民工的集体户籍成为他们在城市里流动的主要壁垒之一。
城市化进程应协助农民工加速户口迁移，以提高其城市社会保障网络的覆盖率。
这不仅能够实现迁移后享受公共服务、医保、养老金等政策，同时也能更好地促进城市和农村之间的融合发展。
2. 改善农民工工作环境和工作待遇我们需要为劳动力提供高可靠性、安全舒适、福利丰厚的工作环境，同时也需要提高农民工的工资水平、福利待遇以及保险和退休金的保障性。
在过去的一年中，有关部门也在制定相关政策和措施，比如加大对企业有关突出问题惩治力度等，以保护农民工的权益。
农民工的就业歧视与劳动权益保护
农民工的就业歧视与劳动权益保护随着中国经济的迅猛发展，农民工作为建设中国的重要力量，为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，农民工在就业过程中经常遭受就业歧视，丧失了应有的劳动权益保护。
本文将探讨农民工就业歧视的原因，并提出相关的劳动权益保护措施。
一、农民工就业歧视的原因1.城乡差距与户籍限制城乡差距导致了农民工被视为二等公民，他们所拥有的基本权益无法得到保障。
户籍制度限制了农民工在城市就业的权利，使他们难以享受与城市居民同等的就业机会与社会福利。
2.教育水平与技能要求农民工由于受到教育资源的不平等分配，往往缺乏高等教育和专业技能。
这使得他们只能从事一些低技能、低薪资的劳动工作，容易受到就业歧视。
3.不公平的待遇与低工资许多农民工在就业过程中遭受不公平的待遇，包括低工资、长时间工作、缺乏社会保障等。
这些不公平的待遇使得他们容易成为雇主欺压的对象，无法获得应有的劳动权益保护。
二、农民工劳动权益保护的措施1.完善法律法规加强劳动法律法规的制定和修改，明确规定农民工的劳动权益保护措施，确保其在就业过程中能够享受到与城市居民同等的待遇。
2.加强执法力度加大对雇主违法用工行为的打击力度，建立健全的劳动监察机制，对于违反劳动法律法规的雇主进行严厉处罚，以保护农民工的劳动权益。
3.推动城乡融合发展逐步打破城乡二元结构，推动城乡融合发展，消除农民工在就业方面所面临的歧视和限制。
改革户籍制度，使得农民工能够享受到与城市居民同等的公共服务和社会保障。
4.加强农民工教育培训加大对农民工的教育培训力度，提升他们的教育水平和职业技能，增加他们在就业市场上的竞争力，减少他们遭受就业歧视的可能性。
5.加强工会组织和社会组织的作用努力组建和发展农民工工会组织，为他们提供心理支持、咨询和法律援助。
同时，各种社会组织也应该积极参与到农民工劳动权益保护的行动中，为他们提供更多的帮助和支持。
结论农民工的就业歧视与劳动权益保护是当前中国社会面临的重大问题。
中国农民工就业歧视问题研究
中国农民工就业歧视问题研究摘要:本文分析了中国农民工就业歧视问题的根源，并探讨了解决该问题的策略和机制。
我们认为，农民工就业歧视是由于历史的城乡差别、户籍制度的限制、经济结构的不平衡、法律制度的不完善等因素导致的。
为了解决这一问题，应采取以下措施：改革户籍制度，消除城乡二元结构；优化经济结构，促进城乡发展均衡；完善法律机制，加强维权保障；建立公平的招聘机制，遏制企业就业歧视行为。
关键词：农民工；就业歧视；户籍制度；城乡差别；经济结构前言:在当前中国的就业形势中,农民工群体一直以来都被认为是一个特殊的职业群体。
与城市居民相比,农民工往往面临着更低的薪资、工时过长、缺乏保障等问题。
此外，他们还面临着严峻的就业歧视现象。
这一现象直接损害了农民工的权益，而且也存在着一定的社会问题风险。
本文旨在深入研究中国农民工就业歧视问题，并探讨解决该问题的途径和机制。
一、根本原因:导致农民工就业歧视的根源非常复杂，涉及到了诸多层面的问题。
首先，历史的城乡差别和户籍制度的存在，是导致农民工就业歧视的最本质原因。
由于户籍制度的限制，农民工在城市工作时往往面临着多重不平等待遇。
其次，城乡发展不平衡以及经济社会结构的失衡也使得农民工面临就业歧视。
在经济高速发展和现代化进程中，一些地区和行业的发展缺乏指导，产生了部分农民工群体就业乃至生存的困难。
此外，法律制度不完善也给农民工带来了诸多风险，导致企业违法雇佣、非法开除等行为时有发生。
二、战略和机制:对于农民工就业歧视问题的解决,应该从更广泛的层面提出一些解决方案和策略。
首先,应该深化户籍制度的改革，消除城乡差异和二元结构。
其次，应该适应城乡结构调整的需要，优化经济结构，吸纳更多的农民工，为其提供更好的职业机会和保障。
此外，法律机制应该加强和完善，建立更加公平、透明的招聘机制，对企业违法雇佣和歧视行为进行惩罚和监管。
除此之外，社会应该提高对农民工的认知和尊重，让他们成为社会生活中平等一员。
论农民工就业歧视产生的根源及其消除策略
该企业在招聘过程中，不问及应聘者的身份、户籍等个人信息，只看重能力和经验；在工资待遇上，实行同工同 酬，不因身份、户籍等因素而有所差异；同时，还为农民工提供各种培训和晋升机会，让他们有更多的发展空间 。
案例三ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
总结词
国际社会在消除就业歧视方面取得了很多成功的经验，如制定国际公约、加强国际合作 、推广平等机会理念等，这些经验为我国解决农民工就业歧视问题提供了有益的启示。
由于身份和地域的限制，农民 工在职业晋升方面往往面临更 多的困难和障碍。
工作环境和条件差
一些企业和单位为农民工提供 的工作环境和条件较为恶劣，
缺乏必要的劳动保护措施。
农民工就业歧视的负面影响
社会公正和稳定的损害
经济发展受阻
农民工就业歧视严重损害了社会公正和稳 定，加剧了社会矛盾和冲突。
农民工是我国经济发展的重要力量，就业 歧视限制了他们的发挥和发展，对经济发 展产生负面影响。
论农民工就业歧视产生的根 源及其消除策略
汇报人： 2023-12-26
目录
• 农民工就业歧视概述 • 农民工就业歧视产生的根源 • 农民工就业歧视消除策略 • 案例分析
01
农民工就业歧视概述
农民工就业歧视的定义
农民工就业歧视是指由于农民工的户 籍、身份、地域等方面的差异，在就 业机会、工资待遇、职业晋升等方面 受到不公平待遇的现象。
详细描述
国际劳工组织等机构制定了一系列国际公约和准则，如《联合国宪章》、《世界人权宣 言》等，这些公约和准则规定了各国政府应采取措施消除就业歧视；同时，国际劳工组 织还通过监督机制确保各国履行其义务；此外，国际社会还加强了合作与交流，分享各
自在消除就业歧视方面的成功经验。
试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略
试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略农民工就业歧视是指对于农民工在城市就业过程中的不公平对待和歧视现象。
这种现象的根源主要是由于经济、社会、文化等多个方面的问题导致的。
为了消除农民工就业歧视，需要从根源入手，并采取相应的措施。
首先，造成农民工就业歧视的根源是经济发展不平衡。
我国经济发展的不平衡导致了城乡经济差距的加大，这让农民工成为了城市就业市场中的弱势群体。
城市的经济结构主要以高技术、高知识为主，而农民工多数是从事低技能、低收入的劳动工作。
这种经济结构不平衡导致了城市对农民工就业的偏见，认为他们没有技能和价值，不值得得到与城市居民相同的待遇。
其次，劳动法律法规执行不力也是产生农民工就业歧视的原因之一、尽管我国法律法规有关保护劳动者权益的规定，但在实际执行过程中仍存在一系列问题。
一方面，劳动法律法规的宣传和普及力度不够，很多农民工并不了解自己的权益。
另一方面，尽管有一些劳动保护措施，但监管不力，对违法用工的处罚不够严厉，导致用人单位对农民工往往可以逃避法律的制裁，从而产生了对农民工的不公平待遇。
再次，文化观念上的差异也是农民工就业歧视的一个重要原因。
我国传统的封建观念认为身份地位的高低决定了一个人的价值和待遇，认为农村出身的人就应该从事低级劳动工作。
这种观念给了用人单位合理化对农民工的歧视，认为他们天生就应该承受低工资、恶劣的工作环境等。
此外，农村文化与城市文化的差异也导致了用人单位认为农民工不适应城市生活方式的偏见，进一步加深了对农民工的歧视。
针对上述根源，可以采取以下策略来消除农民工就业歧视。
首先，要加强对农民工权益的宣传和普及，让农民工了解自己的权益，并知道如何通过法律手段保护自己的权益。
同时，要加强对用人单位的监管，严厉打击违法用工行为，确保用人单位按照法律规定为农民工提供合理的待遇。
其次，需要重视教育，提高农民工的技能水平和城市适应能力。
通过培训、教育等方式提升农民工的技能水平，使他们能够胜任更高级的工作，有更好的就业机会和待遇。
农民工就业困境的原因与解决途径
农民工就业困境的原因与解决途径近年来，农民工就业问题一直备受关注。
虽然我国经济发展迅速，城市化进程加快，但农民工在就业方面仍面临许多困境。
本文将探讨农民工就业困境的原因，并提出解决途径，以期为农民工提供更好的就业环境。
一、农民工就业困境的原因1.户籍制度限制我国现行的户籍制度将农民工与城市居民严格划分开来，农民工无法享受与城市居民同等的就业权益。
户籍制度限制了农民工在城市就业的机会，使他们难以融入城市社会。
2.教育水平不高大多数农民工来自农村地区，由于教育资源的不均衡分配，他们的教育水平普遍较低。
这使得他们在城市就业市场上竞争力不足，往往只能从事低技能、低薪酬的工作。
3.工资待遇不公平农民工往往面临工资待遇不公平的问题。
由于缺乏有效的工资保障机制和劳动合同约束，一些用工单位存在拖欠工资、低工资等问题，严重影响了农民工的就业积极性和生活质量。
4.职业技能匮乏农民工的职业技能相对薄弱，无法适应现代化产业的需求。
由于长期从事农业劳动，他们缺乏相关的专业知识和技能培训，难以在城市就业市场上找到高薪、稳定的工作。
二、解决农民工就业困境的途径1.改革户籍制度应该逐步改革现行的户籍制度，取消对农民工在城市就业的限制。
建立健全的城乡统一的居民户籍制度，使农民工能够享受与城市居民同等的就业权益。
同时，加强农村基础设施建设，提高农村生活质量，减少农民工外出务工的需求。
2.加强职业技能培训加大对农民工职业技能培训的投入力度，提高他们的职业素质和竞争力。
通过建立职业技能培训机构，提供免费或低收费的培训课程，帮助农民工掌握更多的技能，提高就业能力。
3.加强劳动保障建立健全的劳动保障制度，加强对农民工的工资保障。
加大对用工单位的监管力度，严厉打击拖欠农民工工资的行为，保障他们的合法权益。
4.鼓励农民工创业通过提供贷款、税收优惠等政策支持，鼓励农民工返乡创业。
发展乡村经济，培育农村新兴产业，为农民工提供更多的创业机会和就业选择。
农民工就业问题的深层次原因与解决策略
农民工就业问题的深层次原因与解决策略农民工就业问题一直以来都是中国社会关注的焦点之一。
虽然近年来政府采取了一系列措施来改善农民工就业环境，但问题仍然存在。
本文将从深层次原因和解决策略两个方面来探讨农民工就业问题。
一、深层次原因1. 城乡发展不平衡中国的城乡发展不平衡是导致农民工就业问题的重要原因之一。
在城市经济高速发展的同时，农村地区的经济发展相对滞后，产业结构单一，就业机会有限。
这导致了大量农民工涌向城市寻求更好的就业机会。
2. 农村教育水平低农村地区的教育资源相对匮乏，教育水平普遍较低。
这使得农民工在城市就业市场上面临更大的竞争压力。
缺乏高等教育背景和专业技能，使得他们只能从事低技能、低薪酬的工作。
3. 城市户籍制度限制城市户籍制度限制了农民工在城市落户和享受城市公共服务的权益。
由于缺乏城市户籍，农民工在城市居住和工作时面临着诸多不便和歧视，这也加剧了他们的就业困难。
二、解决策略1. 促进城乡发展一体化为了解决农民工就业问题，政府应加大对农村地区的投资力度，促进城乡发展一体化。
通过引进优质教育资源和发展多元化的产业，为农民工提供更多就业机会，减少他们涌向城市的需求。
2. 加强农村教育建设提高农村地区的教育水平是解决农民工就业问题的关键。
政府应加大对农村教育的投入，改善农村学校的基础设施和教学条件。
此外，还应加强职业教育，培养农民工的技能，提高他们的就业竞争力。
3. 改革城市户籍制度城市户籍制度的改革是解决农民工就业问题的重要途径之一。
政府可以逐步放宽城市户籍限制，为农民工提供更多的权益保障和公共服务。
同时，还应加强对农民工的法律教育，维护他们的合法权益。
4. 推动产业转移和创业就业政府可以通过推动产业转移和创业就业来吸引农民工回流农村和发展地方经济。
通过发展农村产业和提供创业支持，为农民工提供更多的就业机会和发展空间，使他们能够在家乡就业创业。
总结起来，农民工就业问题的深层次原因主要包括城乡发展不平衡、农村教育水平低和城市户籍制度限制。
农民工就业问题的研究与对策
农民工就业问题的研究与对策随着城市化进程的加速，农民工成为城市中不可忽视的一部分。
然而，农民工就业问题仍然存在诸多难题。
本文将从多个角度探讨农民工就业问题的原因，并提出相应对策。
一、农民工就业问题的背景农民工是指农村地区的劳动力在城市就业的人群。
他们以廉价劳动力的身份进入城市，为城市建设和发展提供着重要的支持。
然而，由于种种原因，农民工的就业问题成为社会关注的焦点。
二、就业机会的不平等在城市就业市场中，农民工与城市居民孰高孰低的问题一直存在。
城市居民往往可以享受更多的就业机会和更高的薪资，而农民工则常常被限制在低技术、低薪资的劳动力市场中。
这种不平等的就业机会分配导致了农民工的就业困境。
三、职业技能与教育水平的不足由于农村教育资源的匮乏以及对职业技能的培养不重视，很多农民工缺乏必要的职业技能和教育水平，使得他们无法进入城市的高技术、高薪资岗位。
这种情况进一步限制了农民工的就业发展。
四、就业机会信息不对称农民工通常来自偏远的农村地区，由于交通和信息传递的限制，他们对城市就业市场的信息掌握较少。
这导致了就业机会信息的不对称，农民工在择业时缺乏足够的选择和判断能力。
五、社会认同感的缺失由于农民工的户籍仍然是农村户口，他们在城市生活中面临许多不公平待遇，如无法享受城市居民的社会福利，离职不享受失业保险等。
这种缺乏社会认同感进一步增加了农民工的就业困难。
六、对策一：改善职业教育体系政府应加大对农村地区职业教育的投入，提高农民工就业的技能水平。
同时，加强与企业的合作，根据市场需求，培养更多符合就业市场需求的职业技能人才。
七、对策二：加强劳动力市场监管政府应建立健全劳动力市场监管机制，打击非法用工、拖欠工资等侵害农民工权益的行为，提高农民工就业的保障水平。
同时，建立健全公正、透明的就业信息发布平台，促进农民工获取更多的就业机会。
八、对策三：加强农村基础设施建设农村基础设施的薄弱是限制农民工流动和就业的重要因素之一。
劳动经济学农民工就业歧视分析
劳动经济学农民工就业歧视分析劳动经济学是研究劳动力在经济活动中的运用及其结果的学科。
农民工就业歧视是指在就业过程中，农民工受到不平等对待或遭受歧视。
本文将从劳动经济学角度分析农民工就业歧视的原因、影响以及应对措施。
一、农民工就业歧视的原因农民工就业歧视产生的原因多种多样，下面列举几个主要原因。
1.城乡差距与户籍制度中国的户籍制度使得农民工在城市就业时面临着很多障碍。
户籍制度限制了农民工在城市落户和享受城市公共服务的权利，使他们处于较为弱势的地位。
而城乡差距也加剧了农民工就业歧视的现象。
2.资本与技能差距农民工普遍缺乏高等教育背景和专业技能，这使得他们在竞争激烈的就业市场中处于不利地位。
资本与技能的差距导致了农民工的就业歧视，雇主普遍认为农民工没有足够的知识和技能来胜任高薪职位。
3.社会偏见与歧视观念一些城市居民对农民工持有偏见和歧视观念，认为他们文化水平低、素质差，从而拒绝给予他们平等的就业机会。
这种社会偏见也加剧了农民工就业歧视的现象。
二、农民工就业歧视的影响农民工就业歧视带来了许多负面影响，下面列举几个主要影响。
1.经济影响农民工就业歧视使得他们在就业市场上难以找到合适的工作岗位，导致他们收入较低，生活质量较差。
这不仅对农民工个体造成了经济上的压力，也对整个社会的经济发展产生了消极影响。
2.社会稳定农民工的就业歧视使得他们在城市化过程中无法充分融入城市社会，这导致了社会不稳定因素的存在。
农民工的不满情绪可能引发社会矛盾和冲突，对社会的稳定构成威胁。
3.扩大城乡差距农民工就业歧视使得农民工群体的收入和福利待遇远低于城市居民，进一步扩大了城乡差距。
这种差距不仅对社会公平正义构成挑战，也对城乡发展的协调性产生了负面影响。
三、应对农民工就业歧视的措施针对农民工就业歧视问题，需要采取一系列的措施来解决和缓解。
1.改革户籍制度优化户籍制度，取消对农民工在城市落户的限制，给予他们与城市居民平等的权利和机会。
农民工就业问题及对策研究
农民工就业问题及对策研究近年来，随着中国经济的快速发展，城市化进程加快，农民工问题日益突出。
农民工就业问题指的是农民工在城市工作时面临的诸多困境和挑战。
如何解决这一问题，成为各级政府和社会各界关注的焦点。
一、农民工就业问题的现状与困境1. 高度依赖低端劳动力市场当前，农民工主要从事城市中的低技能、低薪酬的劳动力市场，他们普遍从事体力劳动或简单的加工制造工作。
这种职业倾向限制了他们的职业发展和个人成长空间。
2. 薪资待遇不公平农民工的工资待遇总体上较低，与城市居民相比存在较大差距。
许多农民工工作时间较长，但工资并未得到相应提高。
加之，他们通常没有职工身份，无法享受完整的社会保障和福利。
3. 就业权益受限许多农民工未能得到与城市居民平等的工作机会，他们常常面临歧视和不公平待遇。
由于缺乏法律保护，农民工在工作中遭到不公正对待的情况时有发生，但他们的维权难度也相对较大。
二、解决农民工就业问题的对策1. 加强职业培训为了提高农民工的职业技能，政府可以建立更多的职业培训中心，提供包括技术培训、职业培训等在内的培训课程，以使农民工拥有更强的就业竞争力。
2. 促进农民工进城创业当农民工积累一定的社会资本和经验后，政府应加大对其创业的支持力度。
例如，推出相关创业扶持政策，提供财务支持、创业指导等，帮助农民工实现自主创业。
3. 完善法律保护强化农民工在城市工作中的法律保护意识，完善相关劳动法律法规，加强对违法用工行为的惩戒力度，保护农民工的就业权益，维护他们的合法权益，确保他们能在城市中享受与城市居民平等的工作环境。
4. 推动城乡融合发展农村经济的发展可以为农民工提供更多的就业机会。
因此，政府应加大对农村基础设施、教育、医疗等公共服务的投入，提高农村的发展水平，吸引农民工回归家乡发展。
5. 建立农民工养老保险制度由于农民工多数没有与城市居民一样的社保待遇，为其建立独立的养老保险制度可以提高他们的福利保障水平，保障他们老年生活的质量。
农民工就业歧视现状分析
农民工就业歧视现状分析
农民工作为城市建设的重要力量，承担着许多基础工程建设工作，然而在就业领域却常常受到歧视。
本文将对农民工就业歧视的现状进行分析，探讨其根源和影响。
1. 歧视现状
农民工在城市就业中普遍遭遇到不公平待遇。
就业单位往往存在着对农民工身份的歧视，不愿招聘他们或是提供低薪工作。
有些用人单位甚至随意扣发农民工工资，缺乏尊重和保障。
此外，农民工的工作环境通常较为恶劣，缺乏必要的安全保障和劳动权益的保护。
2. 根源分析
农民工就业歧视的根源主要有以下几个方面。
首先，是户籍歧视。
由于农民工来自农村，户籍问题导致他们在城市就业中受到限制。
其次，是教育歧视。
农民工普遍缺乏良好的教育背景和职业技能，使得他们在就业市场中处于劣势地位。
再者，是缺乏法律保障。
农民工的权益保障体系不完善，使得他们难以维护自身的权益。
3. 影响分析
农民工就业歧视不仅损害了农民工个人的利益，也对社会造成了不良影响。
首先，造成了城乡二元劳动力市场的分化，加剧了城乡经济社会发展的不平衡；其次，导致了社会贫富差距的扩大，加剧了社会的不稳定因素；再者，限制了农民工的个人发展空间，影响了整个国家的人力资源结构和经济发展。
综上所述，农民工就业歧视现状严重，根源复杂，影响深远。
我们
需要采取积极的政策措施，加强对农民工的权益保障，消除歧视现象，促进城乡一体化发展，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。
就业歧视现象的成因分析与防范措施研究
就业歧视现象的成因分析与防范措施研究在现代社会，就业是每个人最迫切的需求之一，是一个人和家庭获得安全和稳定的基石。
然而，尽管我们的社会和法律制度一再提倡平等，但就业歧视现象却时有发生。
就业歧视表现在雇用、职业晋升、工作环境和待遇等多个方面，给劳动者带来很大的伤害，同时也影响社会公平及和谐。
因此，本文将就就业歧视现象的成因分析及相应的防范措施进行研究。
一、归因为主观歧视歧视是形成于社会文化、习俗及经济背景交织的多个因素的综合作用的结果。
根据不同的因素，就业歧视可分为结构性歧视和个体歧视。
其中，个体歧视又可分为执法型歧视和亚文化型歧视。
执法型歧视是指某些雇主或招聘者在聘用时，明显违反平等的相关制度或法律，特别是国家法律和规章制度，蓄意差别对待，在聘用过程中造成的一种明显的不平等待遇。
亚文化型歧视是指某些民族或文化群体有没有科学依据的特殊形容词或定义，使得这些群体遭受歧视和不公正的待遇，进而造成失业、经济困难、社会隔离和不安全感等一系列问题。
主观歧视的发生往往源于以下几个方面。
1. 差异性歧视差异来自于社会的不同人群在思想、文化、经济等方面的不同背景，由此形成了不同的社会群体及其间的关系。
随着社会的发展，不同群体之间的分化和矛盾也逐渐加剧，不同阶级之间的分类甚至使得某些劳动力在雇佣和职业晋升中受到了不公正的待遇和歧视。
2. 信息不对称在招聘和录用过程中，求职者往往需要对自己进行个人描述和展示，而不同背景和教育水平的人对于这种表述的方式和内容往往有巨大的差异。
如果招聘方对这些表述缺乏有效的了解，那么就会对求职者产生不公正的判断。
此外，也有一些招聘、人力资源等中介机构故意误导求职者，提高自己的招聘成功率和收益。
3. 企业利益和文化背景企业利益是拥有高效运转的企业最终目的之一。
在实现这一目标的过程中，企业雇主可能按照自己的利益需求和文化背景，针对招聘和录用普通工人、管理人员等多个层次的人群进行歧视。
例如，某些国际化的公司雇佣人员时更喜欢拥有相同文化背景的员工，因为这样可以在沟通和管理方面更加高效。
中国农民工就业歧视问题研究
中国农民工就业歧视问题研究中国农民工就业歧视问题一直以来备受关注。
随着中国经济的快速发展，农民工作为城市化进程的重要组成部分，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
然而，他们在城市就业过程中经常面临着各种歧视和不公平待遇。
本文将对中国农民工就业歧视问题进行深入研究，探讨其原因、影响以及可能的解决方案。
首先，我们需要了解农民工就业歧视问题的原因。
一方面，传统的户籍制度限制了农民工在城市中享受平等待遇的权利。
根据户籍制度规定，农民工在城市没有稳定的居住权、教育、医疗等公共服务权益，这使得他们在城市生活中面临着巨大困难和不公平待遇。
另一方面，在劳动力市场上存在着对农民工劳动力价值低估和剥削现象。
由于缺乏相关技能和教育背景，在竞争激烈的劳动力市场上，他们通常只能从事低技能、低薪酬的工作，容易被雇主剥削。
农民工就业歧视问题对个人和社会都产生了深远的影响。
首先，农民工面临的歧视和不公平待遇严重影响了他们的人格尊严和社会地位。
他们经常遭受歧视、侮辱和不公平对待，这使得他们在城市中感到无助、无尊严。
其次，农民工就业歧视问题也加剧了城乡差距和社会不平等现象。
由于农民工在城市中面临各种限制和不公平待遇，他们往往无法享受到城市中的公共服务和福利，这加深了城乡之间的差距。
为解决中国农民工就业歧视问题，我们需要采取一系列综合措施。
首先，需要改革户籍制度，为农民工提供更多权益保障。
相关部门应该积极推动户籍制度改革，在法律层面上保障农民工在城市中享受基本权益，并提供更多教育、医疗等公共服务。
其次，在劳动力市场上应加强监管力度，打击对农民工的歧视和剥削。
相关部门可以加强对用人单位的监管，制定更加严格的劳动法规，保护农民工的劳动权益。
此外，还可以加强对农民工技能培训和教育的投入，提升他们在劳动力市场上的竞争力。
此外，社会各界也应积极参与解决农民工就业歧视问题。
媒体可以加大对农民工就业歧视问题的曝光力度，引起社会关注和舆论压力。
企业应该树立社会责任意识，提供更多机会和平等待遇给予农民工。
农民工就业问题的分析与解决方案
农民工就业问题的分析与解决方案农民工就业问题一直是中国社会关注的焦点之一。
随着城市化进程的加速和农村劳动力转移的规模不断扩大，农民工就业问题日益凸显。
本文将对农民工就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、农民工就业问题的分析1. 就业机会不足：农民工进入城市后，由于技能和教育水平的限制，他们往往只能从事低技能、低薪酬的工作，而高技能、高薪酬的职位往往由城市居民占据。
2. 薪资待遇不公平：农民工的劳动报酬相对较低，甚至存在拖欠工资的情况。
与此同时，城市居民的薪资水平却在不断提高，这导致了城乡收入差距的扩大。
3. 社会保障缺失：农民工在城市工作时，往往无法享受到完善的社会保障制度，如医疗保险、养老保险等。
一旦遭遇意外或失业，他们往往面临着较大的经济风险。
二、解决农民工就业问题的方案1. 加强职业教育培训：政府应加大对农民工的职业教育培训力度，提高他们的技能水平，使其能够适应更多岗位的需求。
同时，可以与企业合作，开展定制化培训，提供适应市场需求的技能。
2. 推动农民工进城创业：政府可以出台相关政策，鼓励农民工返乡创业，通过提供贷款、减税等支持措施，帮助他们在家乡创办小型企业，提供就业机会。
3. 完善劳动法律法规：加强对劳动者权益的保护，严格打击欠薪行为，建立健全的劳动法律法规体系，确保农民工的合法权益得到保障。
4. 建立农民工社会保障制度：政府应加大对农民工社会保障的投入，建立健全农民工医疗保险、养老保险等社会保障制度，确保他们在城市工作期间能够享受到相应的社会保障待遇。
5. 加强农民工权益宣传教育：加强对农民工权益的宣传教育，提高他们的法律意识和维权意识，帮助他们了解自身权益，提高维权能力。
三、结语农民工就业问题的解决需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府应该加大政策支持力度，提高农民工的职业技能和社会保障水平；企业应该加强对农民工的培训和关怀；社会各界应该加大对农民工权益的关注和支持。
只有通过多方合作，才能够解决农民工就业问题，实现社会的稳定和和谐发展。
论农民工就业歧视产生的根源及其消除策略
论农民工就业歧视产生的根源及其消除策略试论农民工失业歧视发生的根源及消弭战略目录写作提纲 (1)内容摘要 (3)关键词 (3)注释 (3)绪论 (3)本论 (4)一、对农民工发生成见歧视的缘由 (4)〔一〕城乡社会群体间的利害抵触 (4)〔二〕社会文明历史要素 (4)〔三〕群际比拟的结果 (5)二、成见歧视发生的结果 (5)〔一〕农民工发生〝过客心态〞 (6)〔二〕农民工的社会交往出现〝自愿性隔离〞 (6)三、倡议公允，消弭歧视 (7)〔一〕消弭刻板印象 (7)〔二〕添加对等接触 (7)〔三〕制定有助于消弭成见的社会规范 (8)结论 (8)参考文献 (9)试论农民工失业歧视发生的根源及消弭战略写作提纲一、绪论在少量乡村剩余休息力向城市转移到进程中，农民工进城务工经商，加快了城镇经济的开展，方便了城市居民生活，为外地发明了财富和税收，促进了社会兴盛。
但由于特殊身份，农民工的合法权益未能失掉充沛维护。
农民工效果越来越成为社会普遍关注的热点效果，尤其是农民工在城市失业时所遭遇的歧视更是引发了众多的讨论。
能否妥善地、片面地处置好农民工效果，将是对构建谐和社会的严重考验。
因此，对农民工失业歧视效果停止剖析，提出消弭歧视的措施，创设谐和的社会，融洽的人际环境。
二、本论〔一〕对农民工发生成见歧视的缘由1、城乡社会群体间的利害抵触2、社会文明历史要素3、群际比拟的结果〔二〕成见歧视发生的结果1、农民工发生〝过客心态〞2、农民工的社会交往出现〝自愿性隔离〞〔三〕倡议公允，消弭歧视1、消弭刻板印象2、添加对等接触3、制定有助于消弭成见的社会规范三、结论任何轻视农民工效果或不能妥善处置好农民工效果的做法都将招致极为严重的社会、经济与政治结果。
因此，应当将农民工效果作为中国未来十年开展中的头号大事来看待，统筹思索、综合协调、积极促使农民工效果失掉较快、较好的处置，这是我国向安康谐和的、可继续的工业化、城市化、现代化路途迈进的必要条件。
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浅析对农民工就业歧视的成因分析和对策研究摘要: 从农民工目前的现状来看，农民工和城市居民一样，已经成为城市里面不可缺少的一部分就业主体。
虽然近年国家对农民工进城就业管理服务政策的调整,使农民工的就业环境得到改善, 但城乡就业机会的不平等依然存在,使农民工在就业中遭遇歧视。
这不仅在短期内损害农民工的权益, 而且从长远来看也有碍城乡一体化的实现, 更不符合科学的发展观。
因此,创造一个公平的就业环境, 给农民工提供一个公平的就业机会, 是构建和谐社会不可或缺的一部分。
关键词：农民工就业就业歧视合法权益绪论：当前在我国的就业环境之中，存在着严重的就业歧视问题，特别是对农民工的就业其实问题。
就业歧视影响了劳动力资源的合理配置，影响经济的发展，特别是对农民工的不公平待遇，造成社会的不公平分配，不利于社会的稳定。
因此，为了构建社会主义和谐社会，实现全面的小康，必须实施一些必要的措施改变农民工在就业中的一些不公平不公正的待遇，使农民工的就业环境得到进一步的提升和改善。
1、农民工对现代化建设的意义（1）农民工和城市城市化建设和农民工进城是良性互动的关系。
城市化建设是全面建设小康社会的必由之路，而农民工进城是加快城市化建设的加速器。
随着生产力水平的提高和工业化进程的加快，国民经济快速的发展，市场供求关系和产业结构发生了根本的变化，商品流通中的城乡界限已经不复存在，这样庞大的农村剩余劳动力的不断转移，我们应当不失时机的顺应潮流，趁势而上，加速城镇化的进程，实现工业和农业、城市和农村、城市化进程和农民工进城的良性互动。
当农民工走进城市，在建筑工地和城郊安营扎寨时，农民工和城市人的矛盾也日益增多。
有某种优越感的城市人由于多年来形成的惯性，便出现了限制、排斥、歧视、刁难甚至坑害农民工的现象，是农民工的合法权益和人格尊严受到侵犯。
目前的城市结构对城市农民工的包容是有限度的，所以再很长一段时间内，在户籍制度、社会福利保障制度等方面，还存在很大的缺陷。
（2）农民工对城市的贡献虽然农民工和城市居民有很多的矛盾，但是农民工对城市工业化、现代化的发展所做出的巨大贡献、付出却也是我们不得不重视的。
从世界各国的城市化进程来看，城市人口的增长主要还是依靠农民工的分化，也就是大量的农村人口流向城市。
而我国的城市化进程的加快还是大量的农村人口进入城市所致，农民工进入城市，参和城市的各项经济建设，带来了我国的城市化水平的提高。
农民工是城市化建设的生力军，自从改革开放以来，数以千记得农民工从土地中束缚解脱出来，今日城市的劳动力市场，从事各行各业的劳动，对城市的发展起到直接重要的作用，而农民工的各种待遇称得上是成本低，效率高。
城市居民越来越感觉到生活离不开农民工。
农民工进程把许多劳动强度大、累、脏、险、差的活都揽了下来。
城市的卫生、建筑行业、日常生活的供应、农贸市场、运输、服务行业及工业领域等，农民工已经成为一支不可忽视也不容忽视的重要力量，在城市化的进程及城市居民的各种生活之中发挥着重要作用。
改革开放以来，农民工对城市化的经济建设起到了举足轻重的作用，城市范围的扩大，越来越多的高楼的耸起，城市的卫生环境的改善，城市生活的变化，城市公共设施的改善，城市创造的国民生产总值的大幅增加，所有这些城里人引以自豪的事情都离不开农民工，离不开农民工做出的成绩。
农民工是改革开放的伟大产物，是推进改革开放的力量，是新型工业化、城镇化的主要参和者和建设者。
农民工对城市化的进程加快做出了巨大的不可忽视的贡献，为城市的各项生活、经济建设等做出了骄人的成绩。
2、关于农民工就业歧视的相关概述随着社会的不断发展，城市化的进程不断加快和城市化水平的不断提升，越来越多的学者专家还有政府部门对农民工的关注度也大幅提高，农民工的就业歧视得到越来越多大众的关注。
关于农民工就业歧视的理论分析，西方劳动经济学的歧视理论对于我国农民工就业歧视的解释力不强,其原因在于,歧视理论主要关注的是当前劳动力市场上的歧视,而农民工在进入劳动力市场之前就已经被歧视了,劳动力市场的分割主要是由于制度性因素;垄断也并非是在竞争的基础上自然形成的,而是政府干预的结果。
西方劳动经济学所说的劳动力市场歧视，本质上是市场失灵的一种表现,而纠正市场失灵的一个重要思路就是由政府对市场进行干预。
然而,我国农民工就业歧视的主要原因并不在于市场失灵,而是由于政府失灵所致,是长久以来在劳动力市场供过于求的大背景下,中央政府基于特定时期国情和经济发展的客观情况,地方各级政府出于种种政治利益、经济利益的目的,通过一系列政策手段对劳动力市场进行干预,在维护了一部分人利益和特权的同时,严重损害了农民工这一群体的利益。
保护城市居民的就业，是对农民工实行就业歧视的重要理由。
城市本地劳动力和外来劳动力的关系，正在由互补走向竞争。
目前，这种竞争主要发生在低技能、低进入“门槛”的岗位，但从发展趋势看，外来劳动力包括专业技术人员(或人才)流动的增多，将使其对本地劳动力市场的“挤压”日益扩散。
农民工不会对一类劳动力市场上的城镇劳动力产生替代关系,相反,从动态看,由于规模效应的存在,农民工还会促进其就业。
中国城市中被农民工替代的岗位数占城市本地劳动力的7.2%,占农民工总量的33.6%;农民工和城市本地劳动力之间高度互补、小幅替代,并且不同性别、受教育程度、职业间的替代程度存在显著差异,劳动力市场分割严重。
人力资本和社会资本在就业替代中起着重要作用，社会性别歧视加重了城乡劳动力市场分割程度。
外来民工并非在所有的岗位上都和下岗工人存在竞争关系，对于下岗工人不愿干的工作，两者之间不存在竞争，是补缺关系。
在农民工和下岗工人都愿意干的情况下，两者之间存在竞争关系，但驱逐民工并不会像有些人想象的那样，会使得城市劳动者的就业量按比例增加，城市政府的歧视政策是以大量农民工就业机会的丧失来换取城市工人就业量的少量增加。
从家庭制约视角来透视城市工人不愿意从事农民工所从事的工作这一现象,认为农民工和城市工人面临的家庭制约不同,是导致农民工和城市工人在就业行为上出现差异的重要原因，城市政府在农民工和城市工人之间实施的歧视性就业政策是错误的干预行为，城市政府应在科学发展观的指导下,正确施行政府干预。
农民工和城市就业人口在城市就业过程中存在着两种基本关系,即零替代关系和替代关系。
在零替代关系下,农民工就业歧视对城市人口就业不会产生任何影响,反而会造成大量农民工失业;在替代关系下,农民工就业歧视将会增加城市就业人口的就业量,但它是以农民工就业机会的更多丧失为代价的,从整个社会的角度来考虑,这种歧视性的结果将使整个社会的总就业量下降,整个社会的经济运行偏离帕累托最优状态。
城市就业人口能否充分就业,并不取决于农民工的存在和否,以及数量的多少。
农民工就业歧视对降低城市就业人口失业率无实质性帮助,也不利于全国统一劳动力市场的发育,其结果得不偿失。
城市在外来劳动力问题上面临两难选择,因为外来劳动力对城市的贡献和对城市就业岗位的挤占可能同时存在。
对外来劳动力的歧视性政策可能导致劳动力的大量流失,更有悖于社会公平;外来劳动力就业应主要靠市场调节,地方政府应为外来劳动力就业营造公平竞争的环境。
3、我国农民工就业的现状和存在的问题虽然城市化的进程和城市的发展得到很大的提高，但是农民工的就业现状和存在的问题却越来越突出。
农民工的就业现状已然很严峻，就业中存在的问题已然很突出。
（1）农民工现阶段的就业现状农民工是新兴的以工资收入为主要生活来源的劳动者。
这一群体文化程度相对低，一般从事重、脏、累、险的工作，劳动条件差，工伤事故的发生率比较高，且一旦发生就会比较严重。
据调查显示，农民工主要分布在制造业、建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务业等重点行业。
首先农民工在就业中的弱势地位，维权意识不强，经常是被动地接受雇主的许多不合法的要求，使得许多雇主依然千方百计逃避和农民工签订“劳动合同”，工作时间、劳动强度、报酬和工伤处理办法全凭雇主单方来决定。
而一旦出现工伤事故，雇主就可以推卸责任。
此外不少雇主为了压缩成本，不给农民工提供必要的保护及安全措施，这使得农民工面临极大的安全风险。
其次是安全意识淡薄，劳动技能不高。
由于农民工进城务工之前从事的是一些危险性较小的简单农活，使得他们对于工业生产的安全重视不够甚至是漠视，从而频繁导致工伤事故发生。
最后是农民工的就业行业风险性巨大。
由于农民工的知识水平有限，劳动技能不高，所以一般在像建筑业这样风险性较高的行业就业，从而使得农民工成为工伤事故的主要受害群体。
（2）存在的问题农民工群体虽然庞大，但缺乏组织，是一个弱势群体，存在着许多就业歧视问题（一）就业机会歧视农民工因为身份或户籍等非相关因素而导致平等就业机会受到损害在我国城市社会中普遍存在着两个劳动力市场：一个是收入高、劳动环境好、待遇好、福利优越的劳动力市场，可以叫做初级劳动力市场，这是属于城市人的；另一个是收入低工作环境差待遇低福利低劣的劳动力市场，可以叫做次级劳动力市场，这是属于农民工的。
着两个劳动力市场：一个是收入高劳动环境好待遇好福利优越的劳动力市场，可以叫做初级劳动力市场，这是属于城市人的；另一个是收入低工作环境差待遇低福利低劣的劳动力市场，可以叫做次级劳动力市场，这是属于农民工的二元的劳动力市场和就业制度使得农民工无法取得和城市人同等的劳动资格城市人所从事的工作，农民工不是不能干，而是因为他们没有城市户口而不被允许因此，农民工只能进入次级劳动力市场，而次级劳动力市场上又由于农村劳动力的大量过剩而使劳动力供大于求所以农民工随时面临被解雇的命运，就业状况极不稳定同时许多城市对农民工进行总量控制职业和工种限制采取先城后乡的就业政策等哈耶兹曾指出，在市场经济中，应保护自然的不平等，消除人为的不平等，具体到农民工就业，被选择的标准不应该是人为制定的带有歧视性的政策，可惜的是农民工由于户籍制度和农民身份，无法自由地进入劳动力市场即使被接纳，也只能被限制在次级劳动力市场中的脏险苦累毒岗位中。
（二）就业待遇歧视农民工因身份或户籍等因素的限制被迫接受低工资或同工不同酬的待遇，有的甚至被拖欠工资和克扣工资，工资待遇歧视，是目前表现最多的歧视，通常表现为具有相同生产能力的工人获得不同的劳动报酬，其形式大致有三种：一是工资低，二是同工不同酬，三是私营企业主故意克扣拖欠农民工的工资。
（三）就业保障歧视在农民工和企业雇主之间，对农民工的社会保障权益和项目都是缺位的，从而导致了绝大多数农民工就业时和雇主没有签定劳动合同，所以不能享受城市工人所拥有的养老工伤医疗等社会保障权益，而且还缺乏基本的劳动保护，以至于出现工伤事故也得不到应有的补偿。
（3）原因分析农民工就业歧视是一种非常复杂的社会现象，是深刻的历史原因和现实共同作用下产生的结果所以，我们在分析其产生的原因时，不能单从一个方面进行，要多角度多维度地去分析。