神宝能源公司工会新时期产业工人队伍状况的调研报告
关于产业工人队伍建设的调研报告
关于产业工人队伍建设的调研报告说到产业工人，大家可能会想到那些在工厂里忙得不可开交的身影。
是啊，他们就是那个支撑整个经济大厦的基石，真是个大功臣。
想想看，咱们的日常生活离不开他们，衣服、汽车、手机，这些都是他们辛勤劳动的成果。
最近，我就对这个产业工人队伍的建设进行了个小调研，想跟大家聊聊。
工人们的生活可真是不容易。
每天一大早，天还没亮，他们就得起床，洗漱完毕后，匆匆吃个简单的早餐，就奔向工厂了。
大多数工人都是加班加点，忙得像陀螺一样。
想想他们在工厂里，不论是焊接、组装，还是质检，都得小心翼翼，生怕出错。
工人们的技术水平可不低，他们中有很多都是经过严格培训的。
工人和工程师一样，都是在为同一个目标而努力。
说到工人的待遇，这可是一桩老大难问题。
虽然不少企业都在喊“重视员工”，但实际情况往往让人有点失望。
工资嘛，有的地方高，有的地方低，甚至还得看公司盈利状况。
真是有时候月光族的生活像是在过过山车，时高时低，心里也得琢磨琢磨。
要是能稳定点工资，谁不想过上好日子呢？工人们也希望能有更好的社保和福利，毕竟，谁都想过上“衣食无忧”的生活嘛。
说到工作环境，这也是个关键问题。
有些工厂的环境就像个“蒸笼”，夏天热得像火炉，冬天冷得像冰窖，真是让人受不了。
还记得我去调研时，看到一个工人正在拆卸机器，满脸是汗，衣服湿透了。
哎，想想看，这样的工作环境，谁能坚持得住呢？如果能改善一下工作条件，给工人们一个舒适的环境，工作效率肯定会提升。
再说说工人的职业发展，很多年轻人都想在这个领域闯出一片天地。
但现实是，有时候发展机会很有限，培训也不够。
有些企业只顾着眼前的利益，不愿意花时间培养员工，真是让人捏把汗。
要是能有更多的培训机会，帮他们提升技能，开拓眼界，那简直是太好了。
工人们也想要实现自己的梦想，而不是一辈子都待在同一个岗位上，真是可惜。
再有，工人的心理健康问题也越来越受到重视。
工厂里的工作压力大，长时间的高强度工作，难免让人感到疲惫不堪。
能源公司工会新时期产业工人队伍状况调研报告
能源公司工会新时期产业工人队伍状况调研报告神宝能源企业（公司）工会新时期产业工人队伍状况的调研报告神宝能源企业（公司）工会新时期产业工人队伍状况的调研报告____________神宝能源企业（公司）工会新时期产业工人队伍状况的调研报告于长杰文博神宝能源企业（公司）工会依照依照上级工会《关于举办新时期工人队伍状况调研的通知》文件要求,组织调研小组深切基层,对企业（公司）工人队伍状况进行调研,掌握了解工人队伍建设状况,统计工人队伍建设需求,全部掌握该企业（公司）工人队伍建设存在的实际问题,现在把调研情形报告如下：一整体概况.神华宝日希勒能源有限企业（公司）（以下简称神宝能源企业（公司））始于____年开发建设的宝日希勒煤矿,____年__月并入神华集团,属国有控股,社会法人自然人参股的股份制企业.现有生产矿一号露天煤矿,国家核定产能____万吨年;正在办理核准前期审批手续的二号露天煤矿,设计生产能力____万吨年.有两套地面生产系统,煤炭破碎能力____吨小时;__公里的自备铁路专用线与国铁__线接轨,运输能力____万吨年.到____年末,企业（公司）资产总额__亿元;企业（公司）在册员工____人,下设__个__部门和_个二级单位.二强化工会组织建设,提升工作水准.神宝能源企业（公司）工会自成立以来,始终把建立完善工会组织作为稳定职工队伍构建和谐劳动关系的重要抓手,先后建立完善了女工委员会职工职工书屋等工会内部组织.职责分工环环相扣,相辅相成.与此同时,逐渐完善完善制度建设,健立完善职工代表大会厂务公开__管理职工帮扶劳动保护等规章制度,并在确定工会职责范围的基础上,建立了工作目标责任制,完善和规范工会工作程序.全实上级企业（公司）工会有关文件精神,强化《工会法》《企业工会工作条例》《女职工保护条例》《劳动保护法》等法律法规.最近几年以来,神宝能源企业（公司）在上级企业（公司）的正确指导下,严格依照国家和行业部门的安全水准要求,加强安全生产投入,确保安全生产.改善工作环境,减轻劳动强度.大致完成班组长及以上员工的学历集训工作.三加强安全资金投入,创造良好的安全生产环境.稳定员工队伍,实实在在搞好安全生产环境,非常是生产一线的安全生产环境,做为稳定员工队伍的必备条件来管理.安全生产条件抓不好,员工工作时就不会安心,会产生恐惧心理,造成恶性循环.改善工作环境,一方面从投入中加强力度,购买新设备,推广新技术,减轻员工劳动强度,并依靠新技术来预防事故灾害的发生.另一方面强化员工安全教育,提升安全意识,严格操作规程作业,抵御危害发生.持续坚持厂务公开逐渐线.重视劳动保护,仔细贯彻落实每一个职工劳动保护政策及规定,每年按规定发放个人劳动防护用品,建立完善相应_账,确保为职工生产作业过程提供安全保证.严格依照上级要求主动举办职业病健康检查,对职工采用特殊保护措施和定期职业病检查,检查费用均由企业（公司）承担;建立完善劳动保护监督检查络,定期组织举办劳动保护监督检查,推动劳动保护工作的制度化规范化,确保广大干部职工劳动保护权益不受侵害.四强化职代会制度,推动企业__管理.____年上半年,工会召开职工代表大会及职工代表团组长会议_次,广泛征求职工代表意见和建议.以职代会为载体,向职工公开本年度每一个经费使用情形等事项,公开接受职工代表审议;各生产区队对职工每班工作情形进行量化考核,每天在区务公开栏公布,使每个职工对自己及其他职工每班工作完成情形有了全部了解,月底依照职工得分情形兑现工资,增加了工资分配的透明度.制订了《厂务公开实施细则》,对厂务公开的内容方式和要求,厂务公开的工作水准,监督和考核办法等作了具体确定的规定,实实在在做到制度化规范化常规化.坚持每季度对基层单位厂务公开工作进行检查评比,充分保证了广大职工的知情权参与权和监督权,增加了企业每一个工作的透明度.使用宣传栏召开座谈会文件等方式施行多渠道多层次的厂务公开,对企业（公司）的经营情形,发展计划,重要问题的决策,职工养老保险,工资福利,每一个费用支出情形,目标责任书的制订签订考核情形,职工考核结果,__评议领导班子方案程序方法,领导干部廉洁自律情形以及其他一些涉及到职工切身利益的重要问题进行公布,使企业（公司）管理工作做到了透明公开,充分调动了职工主动性.五坚持以人为本,强化人文关怀.神宝能源企业（公司）企业始终坚持_____;以人为本_____;的企业核心理念,把职工的小事当成企业发展的大事来抓,从职工的切身利出发,主动办实事办好事,解决职工在生产生活上的难题,最大限度地满足职工需求,努力营造尊重人关心人爱护人理解人的良好气氛,有力地推动了企业的劳动关系和谐.一是关心职工,满足职工物质需求,增强职工视企为家的归属感.该企业（公司）以每年一次的职代会为突破口,围绕职工衣食住行等问题,主动向职工承诺办实事办好事,为职工修建篮球场文体中心等方式,主动为职工打造舒适的工作和生活环境;持续举办_____;面心实_____;活动,深切基层,深切一线,密切与职工群众联系;做好困难职工救助金秋助学健康查体等工作,职工群众在工作中生活中有心事难事烦事可以向女工委工会甚至企业（公司）反馈,在不违反规定的情形下,企业（公司）工会能解决的一定竭尽所能地去解决,为广大职工排忧解难,解决后顾之忧,增强了员工的以企业为家的归属感,形成与企业（公司）一起度危求进攻坚克难的浓郁气氛.二是强化职工教育,提升综合素质.新的形势和任务,对广大职工的素质提出了新的挑战,我们要应对挑战,适应形势发展,唯一的途径就是强化学习,提升素质.工会为职工书屋配置电脑,逐渐增加图书品种及数量,充实职工书屋内容,实实在在满足广大职工日益增长的文化需求,要求多读书,读好书,作好读书笔记,逐渐提升文化素质和道德修养;以岗位练兵为抓手,深切举办岗位练兵导师带徒等平常活动,强化员工劳动技能,调动广大员工学技术钻业务练本领的主动性主动性,牢固树立正确的世界观人生观和价值观,努力做有理想有道德有文化有纪律的员工.三是充实职工精神需求,营造主动向上态势.神宝能源企业（公司）每年举办主题鲜明富有__的乒乓球篮球象棋跳棋运动会等文体活动,逐渐丰富职工的业余文化生活;与此同时,以每年的_____;__杯_____;竞赛活动_____;安全生产月_____;活动及各类安全主题活动为契机,创新举办各类群众性安全文化活动,在逐渐增强职工安全意识的与此同时,给员工带来愉悦和关心,满足职工的精神文化需求,用健康丰富的文化生活陶冶职工的情操调节职工的情感和心理,从而消除忧郁感孤独感失落感,使职工不仅生活上富裕,而且工作中开心,精神上愉快,增强职工视企为家的幸福感.。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告优选份
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告优选份开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告 1为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立x个调研组，自今年_月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。
通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作__来的工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。
调研报告如下：一、基本情况和特点截止__年底，全县共有各类人才__人，占全县人口总数的x.x%。
从行业看，其中：*政人才__ 人，占人才总数的x.x%;企业经营管理人才__人，占__.x% ;专业技术人才__人,占__.x%;农村实用型人才__ 人，占__.x%;技能人才__人，占__.x%;社会工作人才__人，占x.x%。
从__看，研究生__人，占人才总数的x.x% ，大专和本科__人，占人才总数的__.__%，中专及高中__人，占人才总数的__.x%。
高中以下__人，占人才总数的__.__%。
从职称看，高级职称__人，占人才总数的x.__%，中级职称__人，占人才总数的__.x%，初级以下职称__人，占人才总数的__.x%。
分类别统计：*政人才__人。
从职级看，县处级__人，占x.x%，乡科级__人，占__.x%，科员及以下__ 人，占__.x%;从__看，研究生__人，占x.x%，大学本科__人，占__.x%，大学专科__人，占__.x%，高中及以下__人，占__.x%;从年龄上看，__周岁以下__人，占x.x%，__周岁__人，占x.x%，__周岁__人，占__.x%，__周岁__人，占__%，__周岁以上__人，占__.x%。
此外，全县科级以上__中，女__人，占__.x%，非__人，占x.x%，__人，占x.x%。
经营管理人才__人。
从__看，大专以上__人，占__.x%，中专及高中__人，占__.x%，初中及以下__人，占__.x%;从职称看，具有高级职称的__人，占x.x%，中级职称的__人，占__.x%，初级职称的__人，占__%。
最新开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
最新开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告一、背景随着我国经济转型升级和产业结构调整的推进，新时期的产业工人队伍建设亟待加强。
本次调研旨在了解新时期产业工人队伍的现状和存在的问题，为进一步加强产业工人队伍建设提供科学依据。
二、调研内容本次调研主要围绕以下方面展开：1.产业工人队伍规模和结构状况；2.产业工人队伍的技能水平和培训情况；3.产业工人队伍薪酬福利待遇；4.产业工人队伍的精神文化建设；5.产业工人队伍的职业发展机会和激励机制。
三、调研方法1.问卷调查：通过网络问卷的方式，向各产业工人群体发放问卷，了解他们的基本情况和意见建议；2.访谈交流：通过与相关政府部门、企事业单位和产业工人代表进行面对面交流，深入了解产业工人队伍建设的具体情况。
四、调研结果1.产业工人队伍规模和结构状况：根据调查数据显示，新时期的产业工人队伍规模不断扩大，但仍存在一定程度的结构性问题。
高技能工人比例较低，基层技术工人较多，缺少高素质、高技能的工人。
2.产业工人队伍的技能水平和培训情况：产业工人队伍中，技能水平参差不齐，多数工人缺乏系统的职业技能培训。
需要加强职业教育和技能培训，提高产业工人的综合素质和技能水平，满足新时期产业发展对人才的需求。
3.产业工人队伍薪酬福利待遇：尽管产业工人队伍薪酬水平整体上有一定提高，但与他们的劳动成果和经济发展的贡献相比，仍然存在较大差距。
此外，一些产业工人的工资发放不及时，薪酬待遇不公平等问题也需要予以解决。
4.产业工人队伍的精神文化建设：产业工人队伍精神文化建设相对滞后，缺乏对工人的职业荣誉和道德价值的重视。
建议加大工人精神文化建设力度，培养他们积极向上的工作态度和价值观。
5.产业工人队伍的职业发展机会和激励机制：产业工人队伍的职业发展机会有限，激励机制不健全。
建议建立健全产业工人职业发展通道和晋升制度，提供更多的培训和晋升机会，激励工人根据自身能力和贡献获得更好的职业发展。
五、建议与对策1.加大职业教育和技能培训力度，提高产业工人的技能水平和融入新时期产业发展的能力；2.改善产业工人的薪酬福利待遇，确保其劳动成果得到公平回报；3.加强产业工人的精神文化建设，树立工人的职业荣誉感和社会地位；4.建立健全的职业发展通道和晋升制度，激励产业工人根据自身能力和贡献实现职业发展。
神华宝日希勒能源有限公司工会组织体系状况和发挥作用情况调研
神华宝日希勒能源有限公司工会组织体系状况和发挥作用情况调研一、神宝公司工会组织体制状况：公司隶属神华集团公司，工会隶属神华集团工会，成立于1982年。
现工会编制6人，在编人数6人，中央直属企业，规模大型煤炭企业，2011年产销量2000万吨。
基层工会11个涵盖单位数11个，专职工会工作人员6人，兼职工会工作人员11人，工会主席同级配备一正两副。
业已女工委员会和经审工作制度。
在册职工3065人，没有农牧民工和劳务派遣工，会员数2783人，单独设立工会委员会1个，合并成立党群工作部1个。
工会委员会未能按期换届选举，实行了会员代表常任制，签订了集体合同和工资专项合同，已经建立了职代会制度、联席会议制度，没有建立劳动关系三方协商制度（待神华集团公司统一制定）。
所属二级工会主席均是兼职，没有待遇，不利于工作，调动不了工作积极性。
此问题兼职工会主席反映强烈，公司工会曾多次向上级工会和公司请示，但一直未能兑现。
经费到位，不存在拖欠现象。
二、公司工会工作发挥作用情况认真贯彻全总《关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见》和自治区总工会《关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见》公司工会积极响应神华集团工会和市总工会的工作部署，创先争优，丰富和深化“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作出亮点”各项工作内容，重点是：围绕一个目标，打好两个基础，开展“三个”活动，深化“四项”工作, 举办“四个”比赛，不断深化工作理念、完善工作制度、创新工作方法，抓好职工民主管理、素质提升、合法权益维护和工会组织建设四大体系建设，努力创建“央企一流工会”。
围绕“一个”目标，就是要是围绕神华科学发展中心任务，服务大局，打造央企一流工会的目标；打好“两个”基础，是要打好基层工会建设的基础，打好基层班组建设的基础；积极参与集团“三个”活动，即“安康杯”竞赛活动、职工技改技革成果评选展示活动、第十一届职工技能大赛活动；深化“四项”工作，深化职代会建设、职工幸福工程、工会自身建设和扶贫解困工作；举办“四个”比赛，是以纪念建党90周年为契机，组织开展“我与我的企业”征文比赛、职工书画摄影比赛、职工蓝球比赛、职工歌咏比赛。
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设情况调研报告随着我国经济发展的不断壮大，产业工人队伍的建设显得愈加重要。
为深入了解新时期产业工人队伍建设情况，本调研组进行了一番实地走访和广泛调查。
一、产业工人队伍人数不断扩大随着经济的快速发展，我国产业工人队伍的人数不断增加。
2018年，全国统计数值为1.38亿人，较2010年增加了13.7%。
其中，制造业、建筑业、交通运输业、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业等是我国产业工人队伍中的主要行业。
二、产业工人队伍整体素质提升迅速新时期产业工人队伍的整体素质得到了迅速提升。
不仅在技能方面有了快速发展，很多工人还具有较高学历，在工作中积极参加培训、学习新知识、掌握新技能等。
同时，国家加大了对工人队伍的培训投入，建立了大量培训中心与学校，为广大产业工人提供强有力的技术培训和技术创新支持，使其成为技术能力更加强大的关键力量。
三、部分领域的人才缺口仍然存在尽管产业工人队伍的整体素质有了很大的提高，但在一些高端工艺领域仍存在人才缺口，这对我国的经济发展有一定的制约作用。
因此，应该进一步提升产业工人队伍的整体素质，在高端技术领域加大培训和人才滚动计划的投入，同时加强与国内外高校和研究机构等的合作，吸引更多的高端人才加入产业工人队伍。
四、优化产业工人工作环境良好的工作环境对产业工人队伍的士气、工作效率以及生产质量等方面都有重要的影响。
实际上，在一些企业中，产业工人队伍仍然面临着较为恶劣的工作条件，这对其参与工作和创造性思维有极大的影响。
因此，应该加强企业投入，改善生产条件，建立更加人性化的工作环境，以提高产业工人队伍的整体素质和创造力。
综上所述，新时期产业工人队伍建设正在向着更高素质的方向发展，但仍然存在人才短缺、工作环境等问题。
只有积极解决这些问题，并不断完善产业工人队伍培养和建设机制，才能使我国产业工人队伍更好地发挥其作用，推动我国制造业的快速发展。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告一、引言产业工人是社会生产力的重要组成部分，他们是推动工业、经济发展的中坚力量。
随着时代的发展和产业结构的调整，产业工人队伍的建设也呈现出新的变化和特点。
为了解当前新时期产业工人队伍的建设情况，本调研报告将从人员结构、技能培训、待遇保障等方面进行分析，并提出相应建议。
二、人员结构分析1.性别结构：在新时期产业工人队伍中，男性仍然占据绝对优势。
这可能与一些行业对体力和技术要求较高有关。
但是，在一些新兴行业和技术性工种中，女性比例逐渐增加。
2.年龄结构：随着经济发展和工业进步，一些老旧行业逐渐式微，年轻一代在新兴行业中占据了较大比例。
但是，也有部分老员工在产业结构调整中失去了工作，需要转岗或转行。
3.学历结构：在新时期，技术、科学水平的不断提升，对产业工人的要求也在不断提高。
因此，在工业工作中，高学历人才越来越受到重视。
然而，一些基础型工作仍需要具备一定实践经验的劳动者。
三、技能培训情况分析1.培训机构：目前，许多企业和行业设置了培训机构，以提升产业工人的技能和素质。
这些培训机构注重综合能力的培养，涵盖理论知识和实践操作。
2.实践实训：除了培训机构，部分企业还引入实践实训课程，与高校合作开展实训基地建设，提供更接近实际工作的培训环境和设备。
这样的培训更加符合岗位需求，使产业工人能够更快地适应工作。
3.技能认证：为了更好地衡量产业工人的技能水平，一些行业推行技能认证制度，对符合一定技术要求的工人进行评定、认证，并给予相应的荣誉和奖励。
四、待遇保障情况分析1.工资待遇：目前，大部分企业已基本实现按劳分配。
根据工龄、技能等因素，工人的工资待遇有所差异。
但是，仍有少数企业存在工资拖欠、低工资等问题，需要加以解决。
2.社会保险：社会保险对产业工人来说至关重要。
当前，在大部分企业中，产业工人的社会保险缴费和领取工伤保险金等方面得到了一定的保障。
但是，仍有部分企业存在对社会保险缴费不足、不及时的问题，这对产业工人的权益保障构成了一定威胁。
产业工人队伍调研报告
产业工人队伍调研报告【产业工人队伍调研报告1】随着企业改革改制的不断深化、随着产业结构的不断调整升级、随着新产品新设备的不断引进和更新换代，企业对技能人才的需求越来越大、要求越来越高。
全省技术工人职业技能队伍整体素质状况如何、能否适应新形势新任务发展的需要，通过调查，在获得有关数据和座谈资料的基上，进行客观的、实事求是的分析，形成如下调查报告。
一、技术工人职业技能队伍的状况及存在的主要问题在当前新形势下，技术工人职业技能队伍状况发生了很大的变化，职工技能素质问题已经引起政府和社会的广泛关注。
调查结果显示，近年来省技能人才整体素质得到提高，结构有所改善，但仍然存在不少问题。
(一)技能人才总量偏少据我们对全省xx个区、县、系统xx余万职工的调查，技工总人数xxxxxx人，占被调查职工的xx.x%。
其中，初级工约xxxxxx人，中级工约xxxxx人，高级工约xxxxx人，技师xxxx人，高级技师xxxx人，初、中、高(高级以上)比例为xx：xx：xx。
而根据“十二五”规划要求，“十二五”末我省技术工人总量应达到全省产业工人的xx%。
可以看出，目前我省技术工人总量比例偏低，尤以中、高级以上技工缺口较大，在中小企业和民营企业中更为严重。
(二)存在技术断层隐患调查显示，一些行业由于多年缺乏对高技能人才的培养和考核，致使高技能人才在创新创优方面缺乏知识的支撑，而且数量上严重不足、面临年龄老化、结构断层。
已有的高技能人才有的布局不合理，年龄偏大，知识结构陈旧，实际能力弱化，难以适应新技术、新工艺、新设备的需要。
如某集团xxxx年以后就没有再招收工人;某石化公司目前有xxxx多名一线工人，主要技术力量是xxxx年进厂的职工，现基本都已xx多岁。
被调查的许多企业，也都出现了技术工人队伍老化、青黄不接的现象，严重制约了企业的发展。
(三)知识型技能人才和复合型技能人才缺乏高技能人才包括三类，一类是生产中具有熟练操作技能和相当的知识理论水平，能够在生产的关键岗位上起作用的，叫做技术技能型人才，过去我们习惯叫做高级蓝领;另一类是上个世纪xx年代以后，随着知识经济的兴起，出现的知识技能型人才，他们操作机床时不是在操作机床，而是在操作计算机、操作机器人;第三类是复合型技能人才，就是掌握多种技能的人才。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告报告：新时期产业工人队伍建设情况调研报告一、调研目的和背景近年来，随着中国经济的快速发展，新时期产业工人队伍建设成为显著的问题。
为了解新时期产业工人队伍建设的现状和问题，本次调研旨在深入了解产业工人队伍的人员结构、技能培训、职业发展以及待遇保障等情况，为进一步推动产业工人队伍建设提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过问卷调查获取样本数据，并针对重点问题进行深入访谈，以获得更全面的信息。
三、调研结果与分析1. 人员结构调研发现，目前新时期产业工人队伍的人员结构较为年轻化，90后和00后的年轻人占据了相当大的比例。
但也存在一定比例的中年和老年工人，这些工人大多具有较为丰富的工作经验和技能。
2. 技能培训绝大多数受访工人表示参加过技能培训，并认为技能培训对提高工作能力和职业发展具有积极作用。
然而，也有一部分工人表示缺乏机会参加技能培训，需要加强培训机构的建设和培训资源的供给。
3. 职业发展调研显示，新时期产业工人队伍中，存在部分工人对职业发展前景不够明确的担忧。
他们希望能够有更多的晋升机会和发展空间，需要加强对工人的职业规划和引导。
4. 待遇保障大部分工人认为自己的工资水平能够满足基本生活需求，但也有一部分工人表示收入不稳定，待遇相对较低。
对待遇保障的需求主要集中在加薪和福利方面，需要政府和企业加强政策和措施的制定和落实。
四、问题与建议1. 加强技能培训机构的建设，提升技能培训的质量和可及性。
2. 加强对工人的职业规划和引导，提供更多的晋升机会和发展空间。
3. 加强待遇保障制度的建设，提供稳定和适当的收入水平。
4. 加强政府和企业的合作，制定更有针对性的政策和措施，推动新时期产业工人队伍建设的持续发展。
五、总结新时期产业工人队伍建设是一个重要的任务，本次调研为我们提供了一定的基础资料和参考意见。
我们应该根据调研结果，积极采取相应的措施，加强技能培训、职业规划和待遇保障，促进产业工人队伍的稳定和可持续发展，为中国经济的健康发展做出贡献。
公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告
公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》有关部署，以及《**省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知》精神，按照“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。
一、集团产业工人队伍基本情况我集团组建于**年**月，如今已发展成为**省**生产骨干企业，拥有一个控股的上市公司（****股份有限公司）。
集团员****人，占地**余亩，**年实现销售收入**亿元、利税**亿元。
为做好本次调研活动，我们对集团当前的产业工人队伍人员结构情况进行了梳理统计。
经统计，我集团现有专业技术人员***人，其中硕士学历**人，本科学历**人，专科学历**人，中专学历**人。
集团现有正高级职称**人，副高级职称**人，中级职称**人，初级职称**人。
集团现有技师**人，高级工**人，中级工**人，初级工**人。
二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到巩固党的执政基础，经济社会持续健康发展，关系到实现中华民族伟大复兴的中国梦。
为此，集团各级工会组织紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。
1.强化政治意识，加强产业工人队伍思想政治建设。
近年来，我集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，深入扎实推进集团党的建设。
党的十九大召开后，集团对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了集团公司《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》，向各党支部印发了《学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》。
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
千里之行，始于足下。
新时期产业工人队伍建设情况调研报告《新时期产业工人队伍建设情况调研报告》一、调研背景及目的随着新时代经济发展的快速推进和产业结构的不断优化，产业工人队伍的建设成为当前一个重要的议题。
为了全面了解和准确把握新时期产业工人队伍的建设情况，本次调研旨在对相关情况进行深入调查并提出合理建议。
二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法进行。
调研范围主要集中在各类企事业单位，包括国有企业、外商独资企业、民营企业和合资企业等。
三、调研结果1. 国有企业方面，产业工人队伍的建设相对较为稳定。
这些企业普遍拥有健全的职工培训和职业道德教育体系，能够提供良好的工作环境和发展机会。
2. 外商独资企业在产业工人队伍建设方面更加注重技能培训和绩效管理。
这些企业通常具有先进的生产技术和管理经验，通过持续的培训和激励机制，能够培养出高素质的工人队伍。
3. 民营企业的产业工人队伍建设相对薄弱。
由于多数民营企业规模较小，对职工培训和绩效评估的投入有限，导致工人队伍素质参差不齐。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4. 合资企业在产业工人队伍建设方面表现较为出色。
这些企业通常融合了国内外先进的管理理念和技术，在招聘、培训和管理方面更加注重细节，因此能够吸引和培养一批优秀的工人队伍。
四、问题分析通过本次调研，我们发现以下几个问题：1. 企业对产业工人队伍建设的投入不够。
尽管有些企业在人力资源管理方面做得很好，但整体来看，投入不够是制约产业工人队伍建设的主要问题。
2. 职业培训的机会和质量仍需提高。
在调研过程中，我们发现在一些企业中，职工培训并没有得到足够的重视，培训机会有限，培训质量也不够高。
3. 工人队伍稳定性较差。
目前，工人队伍的流动性较大，人员稳定性较差。
这个问题导致企业难以形成以人为本的企业文化，也制约了企业的长远发展。
五、建议基于以上问题，我们提出以下建议：1. 加大对产业工人队伍建设的投入。
产业工人队伍建设调研报告
产业工人队伍建设调研报告产业工人队伍建设调研报告一、推进产业工人队伍建设的举措。
近年来，随着_市经济社会快速发展，工业化、城镇化进程加快，产业工人队伍不断发展壮大。
截至_年底，开发区从业人员_万人，据粗略估算，产业工人约_万人。
为确保产改工作高效推进，在全区范围内开展了职工队伍状况调研，就职工生产生活情况、思想状况、技术技能情况等方面进行调查，走进_家规模企业，走访_余名产业工人，与_余名企业管理人员进行交流座谈，经过走访调查，对开发区产业工人队伍大致情况有了一定了解，增强了方案制定的针对性。
开发区工会以六个方面重点任务为指引，整合工会传统项目和创新项目助力产改工作。
依托眼镜和汽车零部件行业工会优势，开展劳动技能竞赛_场，所辖企业开展各类劳动竞赛、技能比武_余场，参与职工_万余人；开展“送培训进企业”活动，为_余名产业工人开展职业素养、职业技能、心理健康等方面专业辅导讲座；以劳模创新工作室为依托，开展“劳模双创双提升”工程，以劳模党支部带动产业工人提素质、增技能、增党性；拓宽困难职工帮扶模式，为困难职工提供就业岗位、技能提升、资金扶持等方面的帮扶；抓紧抓实非公企业模范职工之家创建工作，为职工创设良好的生产生活环境。
二、推进产业工人队伍建设中存在的主要问题。
一是培养方式不够系统。
无论是企业，还是开发区总工会、劳动所组织的一些培训，其内容仍不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。
除了部分大中型企业有比较完善的学习培训制度外，很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。
企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不肯请专业机构对职工进行系统的职业培训。
二是流通渠道不够通畅。
开发区产业工人总体上实现向上流动的比例较低,晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。
公司推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告
公司推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告标题：推进新时期产业工人队伍建设调研报告摘要：本次调研旨在深入了解新时期产业工人队伍的现状和问题，并提出相应的举措。
通过对不同行业的产业工人进行调研，我们发现，新时期产业工人队伍面临着结构调整、技能培训、待遇保障等多方面的挑战。
为此，我们建议政府加强职业教育、提升产业工人待遇、建立完善的产业工人评价体系等，以推进产业工人队伍建设的。
一、引言产业工人是社会经济发展的中坚力量，对于实现国家经济转型升级、提高产业竞争力具有重要意义。
然而，在新时期，随着产业结构的调整和科技进步的推动，产业工人队伍也面临了一系列的问题和挑战。
二、现状分析1.结构调整：传统制造业的衰退和新兴产业的崛起，导致产业工人队伍结构的变化。
一些技术要求相对低的产业工人的岗位岌岌可危，而高技能、高薪酬的岗位则供不应求。
2.技能培训：新时期产业工人需要具备更广泛的技能，以应对复杂多变的生产环境和工作模式。
然而，目前职业教育的质量和水平参差不齐，培养出来的产业工人难以满足实际需求。
3.待遇保障：相较于其他职业群体，产业工人的劳动强度大、工作环境艰苦，而收入待遇相对较低，待遇保障不够完善。
三、问题分析1.职业教育质量不高：职业教育在提供技能培训方面存在差异化现象，一些职业学校和培训机构未能提供符合市场需求的高质量培训服务。
2.岗位匹配度不高：传统制造业企业倾向于招收更多的高技能人才，而一些低技能岗位需求不旺，导致部分产业工人难以就业。
3.待遇差距较大：在同一行业内，不同企业对产业工人待遇的差距较大，相同工作岗位工资水平相差悬殊。
四、建议1.加强职业教育：政府应加大对职业教育的投入，提高职业教育质量，与企业需求紧密结合，培养更多适应新时期需求的产业工人。
2.提升产业工人待遇：政府和企业应加大对产业工人的薪酬支持力度，建立完善的工资体系和激励机制，提高工人的收入水平。
3.建立完善的产业工人评价体系：建立科学、公正、合理的产业工人评价、晋升和激励机制，对高技能、高质量的产业工人给予更多的荣誉和回报。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
千里之行，始于足下。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设是推动经济发展和社会进步的重要方面。
在经济全球化和科技进步的背景下，产业工人队伍必须具备更高的素质和能力，才能适应新的生产要求和市场需求。
为了解新时期产业工人队伍建设情况，本次调研主要从培养机制、职业技能、工作环境和待遇等方面进行了调查。
一、培养机制1、职业教育培养途径调研结果显示，目前我国的产业工人队伍培养主要通过技工学校、职业院校和企业培训等途径进行。
其中，技工学校占比最高，但职业院校和企业培训的认可度更高。
另外，一些企业还与职业院校合作，开设专业培训班，提供更多实践机会和专业知识。
2、培养方式和内容大部分受访者认为，产业工人培养应以实践能力为重点，注重工作技能和职业素养的培养。
此外，还应加强岗前培训和实习实训，提高学生的实际操作能力和问题解决能力。
二、职业技能1、技能培训需求调研结果表明，技能培训需求主要集中在新技术、新工艺、新设备的应用和操作方面。
近年来，随着科技的发展，产业工人队伍需要不断学习新知识和技能，以适应新产业发展的需求。
2、技能评价和认证第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
调研结果显示，大部分受访者认为技能评价和认证对提升职业素质和职业发展至关重要。
当前，一些企业通过开展技能鉴定、参加技能竞赛等方式，对工人的技能水平进行评价和认证。
但也有一部分受访者认为，当前技能评价和认证还存在一些问题，如评价标准和方式不够科学和公正等。
三、工作环境1、工作条件调研结果显示，部分受访者对工作条件感到满意，认为工作环境相对良好。
但也有一些受访者反映，部分企业工作环境较为恶劣，存在噪音、粉尘、有害气体等问题。
另外，一些受访者还对工作强度和压力较大表示担忧。
2、安全保障大部分受访者认为工作安全对产业工人队伍来说非常重要。
目前，一些企业通过加强安全培训和设备维护等方式，提高工人的安全意识和保障工人的安全。
但也有一部分受访者认为，目前工作安全还存在一些问题，如设备维护不及时、安全防护设施不完善等。
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
新时期产业工人队伍建设情况调研报告报告名称：新时期产业工人队伍建设情况调研报告摘要：本报告通过对新时期产业工人队伍建设情况的调研，分析了当前工人队伍面临的挑战和存在的问题，并提出了改进和完善的建议。
调研结果显示，随着经济社会的发展，新时期产业工人队伍需要更高层次的素质和技能，同时还面临着职业安全、薪资待遇、职业发展等方面的诸多问题。
报告呼吁政府和企业加强人才培养和管理，提高工人队伍素质，营造良好的工作环境，实现产业工人队伍的可持续发展。
一、调研背景随着经济全球化的加速推进，新时期产业工人队伍的建设面临新的挑战和机遇。
为了解当前产业工人队伍的实际情况，本次调研对不同行业的工人进行了调查和访谈，并整理了相关数据和文献资料。
二、调研结果与分析1. 工人素质需求提升：新时期产业工人队伍需要具备更高层次的技能和知识，以适应日益复杂的生产和管理要求。
2. 职业发展不确定性：工人队伍在职业发展方面面临不确定性，缺乏明确的晋升通道和职业规划，导致工作积极性下降。
3. 薪资待遇问题：工人队伍普遍存在薪资低、工时长、福利不完善等问题，导致一些人才流失和不稳定因素的增加。
4. 职业安全与保障：一些行业存在职业安全风险较高的问题，需要政府和企业加强职业安全保障，为工人提供更安全的工作环境。
三、建议与对策1. 政府的角色：政府应制定相关政策和法规，加大对产业工人队伍的培训和职业发展支持力度，提高职工待遇和保障水平。
2. 企业的责任：企业应加强内部管理，提高工人待遇和劳动条件，建立职业发展通道和晋升机制，激发工人队伍的积极性和创造力。
3. 工会组织的作用：工会组织应加强对工人队伍的宣传和指导，维护工人权益，促进工人队伍的团结和凝聚力。
4. 教育培训的重要性：加强对工人队伍的技能培训和职业素质提升，培养更多高素质技术工人和管理人才。
结论：新时期产业工人队伍建设是实现经济社会可持续发展的重要保障。
本报告调研了工人队伍的现状和存在的问题，并提出了相应的建议和对策。
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告一、背景介绍产业工人是社会主义现代化建设的重要力量，是实现国家经济发展和工业现代化的关键支撑。
当前，我国正处于由大国向强国转变的重要阶段，产业工人队伍建设对于推动经济社会发展具有重要意义。
为了深入了解新时期产业工人队伍建设的情况，本次调研旨在掌握当前产业工人队伍的人才结构、技能水平提升、队伍建设的政策支持等情况，以便更好地指导产业工人队伍建设的方向和措施。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式。
选择了我国几个重要产业园区作为调研样本，通过对产业企业进行问卷调查，掌握了产业工人队伍的基本情况，并对一些典型企业的工人代表进行了实地访谈，了解他们的意见和建议。
三、调研结果1.人才结构在本次调研中，我们发现，在新时期的产业工人队伍中，大专及以上学历的工人比例有所增加。
随着技术的发展和产业升级，越来越多的产业工人需要具备较高的专业知识和技能。
同时，我们也发现，农民工群体仍然占据了一定比例，这也提醒我们要重视农民工的职业培训和技能提升。
2.技能水平提升本次调研发现，我国的产业工人队伍在技能水平上整体上有了较大的提高。
工人们通过职业培训和学习，不断提升自己的技术水平。
特别是在高新技术领域，通过数字化、智能化的生产方式，工人们的技能需求更高，也更容易发挥个人的创造力和创新能力。
3.队伍建设的政策支持政府对于产业工人队伍建设给予了较大的政策支持。
目前，我国已出台了一系列的政策措施，旨在提高产业工人的待遇、保障其权益、鼓励他们参与职业培训等。
例如，加大对技能人才的培养力度、提高技能人才的薪酬待遇、加强用人单位的技术创新激励等。
这些政策的出台，有力地推动了产业工人队伍的建设和发展。
四、问题与建议在本次调研中，我们也发现了一些问题。
首先，虽然技能水平普遍提高，但仍然存在一些工人技能短缺的情况，特别是在新兴产业领域。
对于这些领域，我们建议加大对相关技能人才的培养力度，提供更多的培训机会和资源，以满足产业发展的需要。
关于时期产业工人队伍建设情况调研报告范文
关于时期产业工人队伍建设情况调研报告范文根据市政协年度工作安排，为促进全市文化人才队伍建设，助推文化大发展大繁荣，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席郝德恒同志带领下，深入渠县、宣汉、通川区和市本级相关文化单位、企业，就文化人才队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、基本状况总体看来，在各级党政的重视下，全市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。
(一)人才培养培训不到位。
一是抓好文化人才培养培训的氛围不浓，政策支持不够，没有设立文化人才建设专项基金。
对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培养。
二是各文化部门、单位由于受经费等多方面因素制约，对业内人才的培训几乎为零，即使有也多数以会代训，存在层次较低、针对性差等问题，导致文化专业人才的继续教育流于形式，考核、管理不严。
其原因是对人才工作的重要性认识不到位。
在决策层面，存在重设施、轻人才的现象。
在管理层面，存在重使用、轻培养的现象。
(二)人才结构不合理。
从年龄结构看，文化队伍总体年龄偏大，特别是乡镇文化站人员平均年龄在某某岁以上。
一些学科和专业人才断层现象比较突出，某某岁左右的专业技术人才，尤其是高层次人才比重很小。
民间文化艺术人才中，年龄在某某岁以上的占比达某某%以上。
从专业结构看，戏剧、舞台艺术、文化经营管理、网络技术、图书情报信息等专业人才十分紧缺。
大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。
市艺术团由于缺乏创作、编导、主演、主奏人员，致使难以推出新剧目及精品剧目。
市文化馆因为音乐、舞蹈、美术等方面力量薄弱，严重制约了对基层文化工作的指导。
全市文化产业经营者大多数文化程度偏低，经营理念和手段落后，复合型人才、新型产业人才严重缺乏，难以打造出知名文化企业，原创动漫项目也处于空白状态。
从知识结构看，有的学科和专业人才学历层次偏低。
全市文广系统中，具有大学本科学历的仅占某某.某%。
工会产业工人队伍建设情况汇报
工会产业工人队伍建设情况汇报一、背景介绍工会作为职工的代表组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。
在当前经济形势下，工会对于产业工人队伍建设的作用更加突出。
因此，本次汇报将重点介绍我公司工会在产业工人队伍建设方面所做的工作和取得的成果。
二、组织架构我公司工会分为主席团、委员会和基层工会三个层级。
主席团由总部领导班子成员担任，负责制定公司工会的总体发展战略，并协调各基层工会之间的关系。
委员会由各部门主管担任，负责具体落实公司总体战略和组织开展各项活动。
基层工会是由普通职员自愿组成，负责向上反映职工诉求和开展一些针对性较强的活动。
三、人才培养1. 员工技能培训我公司通过与专业培训机构合作，定期为产业工人提供技能培训课程，并鼓励员工参加国家级技能竞赛，提高员工的技能水平和竞争力。
2. 员工职业规划我公司工会还积极引导员工进行职业规划，为员工提供晋升机会和发展空间。
同时，我们也鼓励员工参加各种专业培训和学习，提高自身素质和能力。
四、福利待遇1. 员工保障我公司一直注重为产业工人提供全面的保障措施。
除了基本的社保和公积金等福利外，我们还为员工购买了意外险、重疾险等多种保险，并设立了应急救援基金，确保员工在遇到突发情况时能够得到及时有效的帮助。
2. 员工关怀我公司工会还积极开展各种形式的员工关怀活动。
例如定期组织职工健康体检、开展文体活动、举办生日会等。
这些活动不仅可以增强职工之间的感情，也有助于缓解职场压力，提高生活质量。
五、团队建设1. 团队文化建设我公司一直注重团队文化建设，并通过各种形式的活动加强员工之间的沟通和交流。
例如举办团队拓展训练、开展团队建设活动等。
2. 团队知识分享我公司还鼓励员工进行知识分享，通过各种途径推广先进技术和管理经验，提高整个团队的素质和竞争力。
六、结语总之，我公司工会在产业工人队伍建设方面取得了一定的成果。
未来，我们将继续加强组织建设、人才培养、福利待遇以及团队建设等方面的工作，为公司产业工人队伍的发展做出更大的贡献。
新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告 调研报告
新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告调研报告新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告,调研报告新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告现阶段，我国产业工人主要是指在第一产业的农场、林场，第二产业的采矿、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来的工人。
在产业工人队伍日益壮大，作用发挥日趋明显的今天，工会的任务更加艰巨，如何引领产业工人“争当主力军，建功新时代”，如何加强产业工人队伍思想、政治、素质等方面的建设，是当前工会系统值得探讨的一个重大课题。
近期，__市总工会利用近两个月的时间，就全市新时期产业工人队伍建设情况进行了专题调研。
一、产业工人队伍基本现状据初步统计：截至目前，全市有各类企业工会组织_ 个，覆盖各类产业_ 个，产业工人_ 万人。
其中，非公产业_ 个，覆盖产业_ 个，产业工人_万人，占建会企业数的_技术工人_ 万人，占产业工人总数的_勺工人在非公企业从事技术工作，_ 分布建筑、服务、纺织、采矿等产业；全市共有_万多名产业工人获得高级工以上职业资格证书，其中，高级技师_ 人。
有_ 万余名职工文化程度不高，主要从事环卫、小区保洁、保安等技术含量低的工作。
以上数据说明，__ 市技能人才总量偏少，高技能人才占技能人才的比例仅为_左右，与我国发达地区高技能人才占比还有较大差距。
二、具体做法1.思想状况方面：工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。
__ 市在加快产业工人队伍建设方面，始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就出了一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
产业职工队伍状况调研报告
产业职工队伍状况调研报告《产业职工队伍状况调研报告》本报告是对本地产业职工队伍的状况进行的一次调研报告。
经过实地考察，得出以下结论：1）首先，根据实地调研，当前本地产业职工队伍总体数量良好，每年增加人口数量相对稳定，有利于上下游产业链的发展。
2）其次，本地产业职工队伍不仅数量稳定，受教育程度也相对较高。
根据现有数据显示，本地产业职工中，有超过三分之一的人拥有大专以上学历，有能力投身现代化产业开发。
3）此外，本地产业职工在职后的能力培训也相对充足，企业也有经常性的新技术和管理理念培训，有助于职工更好的工作能力和能力开发。
4）最后，本地产业职工的薪酬水平也是相当理想的，职工的收入水平相对及格，而职业发展前景也较为宽松，有利于提升职工的工作热情。
总结而言，本报告说明，当前本地产业职工队伍数量、受教育程度、能力提升和薪酬水平均较为理想，十分有利于本地产业发展，适合本地的投资环境。
《产业职工队伍状况调研报告》在此基础上，本地政府要进一步加强对产业职工队伍管理的关注，进行更有效的管理和开发。
1）首先，实施多样化的职业培训，以满足各行业的人才需求，提高职工的能力水平，推动产业发展。
2）其次，实施科学的薪酬制度，确保职工按时按量收取薪酬，使其在节假日或是因病请假后也不会受到影响。
3）此外，加强职工的社会保障意识，以职工社会保障政策、法律等方式，维护职工的权益，让他们能够安心工作，有助于产业发展。
4）最后，政府要采取有效的管理措施，建立有效的安全防范措施，为职工提供安全的工作环境，以保护职工的生命安全。
通过本报告，得出结论：本地产业职工队伍总体状况良好，但仍有待进一步加强政府的管理，才能更好地发挥产业职工的潜力，促进本地经济发展。
《产业职工队伍状况调研报告》本报告对本地产业职工队伍的状况进行了一次调研，得出以下主要结论：1）本地产业职工队伍总体数量良好，受教育程度也相当高，职工的能力培训也相对充足，薪酬水平也是相当理想的。
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神宝能源公司工会新时期产业工人队伍状
况的调研报告
神宝能源公司工会按照根据上级工会《关于开展新时期工人队伍状况调研的通知》文件要求，组织调研小组深入基层，对公司工人队伍状况进行调研，掌握、了解工人队伍建设状况，统计工人队伍建设需求，全面掌握该公司工人队伍建设存在的实际问题，现将调研情况报告如下：
一、总体概况。
神华宝日希勒能源有限公司（以下简称神宝能源公司）始于1980年开发建设的宝日希勒煤矿，2005年12月并入神华集团，属国有控股，社会法人、自然人参股的股份制企业。
现有生产矿一号露天煤矿，国家核定产能3500万吨/年；正在办理核准前期审批手续的二号露天煤矿，设计生产能力1000万吨/年。
有两套地面生产系统，煤炭破碎能力5000吨/小时；23公里的自备铁路专用线与国铁滨州线接轨，运输能力3000万吨/年。
截至2017年末，公司资产总额72亿元；公司在册员工2361人，下设14个机关部门和8个二级单位。
二、加强工会组织建设，提高工作水平。
神宝能源公司工会自成立以来，始终把建立健全工会
组织作为稳定职工队伍、构建和谐劳动关系的重要抓手，先后建立健全了女工委员会、职工之家、职工书屋等工会内部组织。
职责分工环环相扣，相辅相成。
同时，不断健全完善制度建设，健立健全职工代表大会、厂务公开、民主管理、职工帮扶、劳动保护等规章制度，并在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范工会工作程序。
全面落实上级公司工会有关文件精神，加强《工会法》《企业工会工作条例》《女职工保护条例》《劳动保护法》等法律法规。
近年来，神宝能源公司在上级公司的正确指导下，严格按照国家和行业部门的安全标准要求，加大安全生产投入，确保安全生产。
改善工作环境，减轻劳动强度。
基本完成班组长及以上员工的学历培训工作。
三、加大安全资金投入，创造良好的安全生产环境。
稳定员工队伍，切实搞好安全生产环境，特别是生产一线的安全生产环境，做为稳定员工队伍的必备条件来管理。
安全生产条件抓不好，员工工作时就不会安心，会产生恐惧心理，造成恶性循环。
改善工作环境，一方面从投入中加大力度，购买新设备，推广新技术，减轻员工劳动强度，并依靠新技术来预防事故灾害的发生。
另一方面加强员工安全教育，提高安全意识，严格操作规程作业，抵御危害发生。
持续坚持厂务公开不断线。
重视劳动保护，认真贯彻落实各项职工劳动保护政策
及规定，每年按规定发放个人劳动防护用品，建立完善相应台账，确保为职工生产作业过程提供安全保障。
严格按照上级要求积极开展职业病健康检查，对职工采取特殊保护措施和定期职业病检查，检查费用均由公司承担；建立健全劳动保护监督检查网络，定期组织开展劳动保护监督检查，促进劳动保护工作的制度化、规范化，确保广大干部职工劳动保护权益不受侵害。
四、强化职代会制度，促进企业民主管理。
2018年上半年，工会召开职工代表大会及职工代表团组长会议4次，广泛征求职工代表意见和建议。
以职代会为载体，向职工公开年度各项经费使用情况等事项，公开接受职工代表审议；各生产区队对职工每班工作情况进行量化考核，每天在区务公开栏公布，使每个职工对自己及其他职工每班工作完成情况有了全面了解，月底按照职工得分情况兑现工资，增加了工资分配的透明度。
制订了《厂务公开实施细则》，对厂务公开的内容、形式和要求，厂务公开的工作标准，监督和考核办法等作了具体明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。
坚持每季度对基层单位厂务公开工作进行检查评比，充分保障了广大职工的知情权、参与权和监督权，增加了企业各项工作的透明度。
利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的厂务公开，对公司的经营情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，
工资福利，各项费用支出情况，目标责任书的制定签订考核情况，职工考核结果，民主评议领导班子方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使公司管理工作做到了透明公开，充分调动了职工积极性。
五、坚持以人为本，加强人文关怀。
神宝能源公司企业始终坚持“以人为本”的企业核心理念，把职工的小事当成企业发展的大事来抓，从职工的切身利出发，积极办实事、办好事，解决职工在生产生活上的难题，最大限度地满足职工需求，大力营造尊重人、关心人、爱护人、理解人的良好氛围，有力地促进了企业的劳动关系和谐。
一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感。
该公司以每年一次的职代会为突破口，围绕职工衣、食、住、行等问题，积极向职工承诺办实事、办好事，为职工修建篮球场、文体中心等形式，积极为职工打造舒适的工作和生活环境；持续开展“面、心、实”活动，深入基层，深入一线，密切与职工群众联系；做好困难职工救助、金秋助学、健康查体等工作，职工群众在工作中、生活中有心事、难事、烦事可以向女工委、工会、甚至公司反映，在不违反规定的情况下，公司工会能解决的一定竭尽所能地去解决，为广大职工排忧解难，解决后顾之忧，
增强了员工的以企业为家的归属感，形成与公司一起度危求进、攻坚克难的浓厚氛围。
二是加强职工教育，提升综合素质。
新的形势和任务，对广大职工的素质提出了新的挑战，我们要应对挑战，适应形势发展，唯一的途径就是加强学习，提高素质。
工会为职工书屋配置电脑，不断增加图书品种及数量，充实职工书屋内容，切实满足广大职工日益增长的文化需求，要求多读书，读好书，作好读书笔记，不断提升文化素质和道德修养；以岗位练兵为抓手，深入开展岗位练兵、导师带徒等日常活动，强化员工劳动技能，调动广大员工学技术、钻业务、练本领的主动性、积极性，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力做有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。
三是充实职工精神需求，营造积极向上态势。
神宝能源公司每年开展主题鲜明、富有特色的乒乓球、篮球、象棋、跳棋、运动会等文体活动，不断丰富职工的业余文化生活；同时，以每年的“安康杯”竞赛活动、“安全生产月”活动及各类安全主题活动为契机，创新开展各类群众性安全文化活动，在不断增强职工安全意识的同时，给员工带来愉悦和关心，满足职工的精神文化需求，用健康丰富的文化生活陶冶职工的情操、调节职工的情感和心理，从而消除忧郁感、孤独感、失落感，让职工不仅生活上富裕，而且工作中开心，精神上愉快，增强职工视企为家
的幸福感。
此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。
每个人都有自己的爱，不能强迫自己去做。
每个人都有自己的意志，不能被强迫。
每个人都有自己的命运，而不是自己的结。
放松你的思想，满足于现状。
不要控制你的情绪。
去吧，依靠你的梦想。
成功取决于奋斗。
成长取决于经验。
幸福取决于开放。
幸福取决于满足。
很容易被人看不起。
如果你看起来有点肤浅，你可以放心。
往下看，你会很高兴的。
敞开心扉，敞开心扉。
只有看透了，我们才能成熟。
这很容易理解。
为了成功，你需要给生活足够的速度。
这是胜利者的态度，也是胜利者的态度。
为了实现这个伟大的目标，我们必须能够忍受别人的嘲笑和独自工作的孤独。
有了信念和追求，人就能忍受一切艰难困苦，适应一切环境。
美属于自信，平静属于准备，奇迹属于坚持。
真正的努力，是“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的积累；是“贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，只怕一日曝十日寒”的自律；是“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”的执着。