“反三违、除隐患”管理办法正式版

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反三违管理办法

反“三违”管理办法受控状态：1目的和适用范围为了进一步提高员工遵章守纪的自觉性，加大反“三违”的管理考核力度，杜绝和减少各类事故的发生，特制定本管理办法。

本办法适用于动力能源分公司范围。

2引用文件《反“三违”管理办法》QG60—083定义3.1三违：是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。

3.2违章指挥：主要是指厂、科室、车间领导和工程负责人、工程技术人员、班组长不按标准化作业程序，不遵守安全工作（操作）规程，在没有保证安全的环境（或条件）下强令工人去冒险蛮干。

3.3违章作业：是指职工不正确穿戴劳动保护用品，不遵守安全操作规程，不按标准化作业程序去盲目蛮干，擅自拆除安全防护设施等。

3.4违反劳动纪律：是指职工上班迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，班前班中饮酒或做与工作无关的事等不良行为。

4职责4.1安全环保科负责监督、检查各车间、科室、班组反“三违”活动的开展情况。

4.2各车间、科室、班组负责各自范围内反“三违”的日常管理工作。

4.3办公室负责劳动纪律的检查考核。

5管理内容和要求5.1反“三违”的组织领导5.1.1分公司成立以主管经理为组长的反“三违”领导小组，组员由分公司安全生产环保科、分公司办公室、政工科、经营科、机动技术科、分公司工会组成，在分公司安全生产委员会的统一领导下负责日常的检查（每季度三次以上）考核和奖励工作。

5.1.2各车间成立以主任、书记、工会主席、车间安全员为主体的反“三违”领导小组，根据分公司的管理办法制订本单位的管理办法，开展每月不少于三次的经常性检查考核工作，每月三日前将本单位上月反“三违”情况书面报分公司生产安全环保科。

5.1.3班组由安全核心小组（班长、工会组长、安全员等），负责本班反“三违”工作，每天检查每月考核一次。

5.1.4凡是车间、班组自查的“三违”行为，由车间、班组考核，分公司不再重复考核。

5.2各车间、科室、班组必须制定各自反“三违”的管理办法。

5.3各车间、科室、班组必须建立相应的台帐，对开展的反“三违”活动进行登记、备查。

“反三违、除隐患”管理办法

“反三违、除隐患”管理办法
是指一种管理措施，旨在防止和纠正各类违法违规行为，消除安全隐患，维护社会秩序和公共安全。

该办法通常由政府、企事业单位等相关部门制定和执行。

该管理办法主要包括以下内容：
1. 定义和分类：明确什么是“三违”行为以及何为安全隐患，并对其进行分类，以便进行有效的管理。

2. 监管机构和责任：明确具体的管理机构和责任人，负责对“三违”行为和安全隐患进行监管、处置和处理。

3. 预防和整治措施：提出预防“三违”和安全隐患的具体措施，比如加强安全教育培训、建立健全安全管理制度等，同时明确整治“三违”行为和安全隐患的方法和要求。

4. 处罚和奖惩机制：对违反“反三违、除隐患”管理办法的行为给予相应的处罚，同时对积极参与和贡献的单位和个人给予奖励和表彰。

5. 监督和评估：建立有效的监督机制，对管理办法的执行情况进行定期评估，并及时纠正和改进工作措施。

通过实施“反三违、除隐患”管理办法，可以有效提升行业和社会管理水平，保障公众的生命财产安全，维护社会的和谐稳定。

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(完整版)反三违管理制度及考核办法

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

“反三违、除隐患”管理办法范本

“反三违、除隐患”管理办法范本一、引言“反三违、除隐患”是一项重要的管理任务，旨在加强对单位和个人违反纪律、规章制度行为的监督和处置，同时侧重于排除安全生产领域的各类潜在危险因素。

为了确保安全生产和维护正常秩序，我们制定了以下管理办法。

二、基本原则1.依法依规。

所有行为管理必须合法合规，遵循国家法律法规及单位内部规章制度。

2.公开透明。

管理行为必须公开透明，负责人必须公示执法结果，并接受公众监督。

3.公正公平。

管理行为必须公正公平，不得有利益输送、徇私舞弊等行为。

4.科学决策。

管理行为必须基于科学研究和实践经验，不得凭主观判断任意决策。

三、管理机构与职责1.设立反三违、除隐患管理委员会，负责统筹协调管理工作，包括制定管理规定、指导实施、监督检查等。

2.设立反三违管理办公室，负责具体的管理工作，包括收集信息、核查举报、立案调查、处罚决定等。

3.设立除隐患管理小组，负责搜集隐患信息、制定整改计划、督促整改等。

四、预防措施1.加强法规宣传。

通过各种渠道向单位和个人宣传相关法律法规，使其了解、遵守和依法行事。

2.强化教育培训。

定期组织单位和个人进行安全生产知识、纪律规定等方面的培训，提高其识别和规避风险的能力。

3.建立激励机制。

对于积极参与反三违、除隐患工作的单位和个人，给予适当的表彰和奖励，激励他们保持安全生产的良好状态。

五、管理流程1.信息收集。

通过系统化的信息收集机制，获取单位和个人的各类违规行为、隐患等信息，并分类整理。

2.核查举报。

对收集到的各类信息进行核查和初步调查，以确保信息真实可靠。

3.立案调查。

在核查确认信息属实后，依法立案，并进行进一步的调查，搜集证据，形成调查报告。

4.处罚决定。

根据调查结果，结合相关法律法规和单位内部规章制度，对违纪违规行为和不合规隐患做出处罚决定，确保公正合理。

5.整改落实。

对于发现的不合规隐患，制定整改措施并督促其及时整改，确保问题得到根本解决。

六、监督检查1.定期检查。

“反三违、除隐患”管理办法模版

“反三违、除隐患”管理办法模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有单位和个人在生产经营过程中存在的违法行为和安全隐患。

第三条三违是指违反国家安全生产法律法规的违法行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。

第四条隐患是指存在安全生产风险的不安全因素，包括违反安全操作规程、设施设备故障、不合格产品等。

第五条本办法的实施目标是确保单位和个人遵守安全生产法律法规，做到预防为主、综合治理，确保生产经营安全稳定。

第六条本办法的实施机构为 xx部门，负责制定具体措施和实施方案，监督检查执行情况。

第二章管理要求第七条单位和个人应当充分认识三违和隐患的危害性，加强安全生产责任意识，确保安全生产。

第八条单位应当建立健全安全生产管理制度，制定明确的安全操作规程和安全生产责任制。

第九条单位应当定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十条单位应当建立健全安全巡查制度，及时发现和整改安全隐患。

第十一条个人在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违章指挥、违章操作，不得违反劳动纪律。

第十二条单位和个人应当配备必要的安全防护设施和器材，确保工作场所安全。

第十三条单位和个人应当按照规定的程序申请和使用必要的行政许可，不得擅自使用或者弄虚作假。

第三章监督检查第十四条监督检查部门应当依法加强对单位和个人的安全生产监督检查，发现安全违法行为和隐患及时进行处罚和整改。

第十五条监督检查部门应当建立健全监督检查制度，确保监督检查工作的规范有效。

第十六条监督检查部门可以采取定期检查、不定期检查、临时检查等方式，对单位和个人进行安全生产监督检查。

第十七条监督检查部门可以依法采取通报批评、责令停产停业、罚款等措施对违法单位和个人进行惩处。

第四章处罚措施第十八条发现单位存在严重违法行为或者长期存在严重安全隐患的，监督检查部门可以责令停产停业，直至整改完毕。

安全生产“反三违”管理制度模版

安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防和减少三违行为，保障员工生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条三违行为是指违背安全生产法规、制度和规定，在生产过程中，未经许可或者未按要求使用个人防护装备，从事与本企业主要生产经营活动有关联的工作，违反程序、操作规程、作业规范和安全作业标准，包括但不限于不扣安全帽上班、违章操作、超载运输等。

第四条企业安全生产部门负责本企业的安全生产管理工作，负责对三违行为的查处和处罚。

第五条三违行为分为轻微三违、一般三违和重大三违。

第六条本企业将对各类三违行为按照不同的情节和后果进行相应的处罚，以警示全体员工加强安全生产意识，确保安全生产。

第七条本制度的解释权归企业安全生产部门所有。

第二章轻微三违第八条轻微三违是指对安全生产规定的犯错误行为，尚未造成人身伤害和经济损失等不良后果的行为。

第九条对于轻微三违，企业将采取以下措施进行处罚：（一）口头警告：对于初次发生轻微三违的员工，安全生产部门可进行口头警告，教育员工重视安全生产。

（二）书面警告：对于重复发生轻微三违的员工，安全生产部门可书面警告，警示员工恶习改正，避免再次发生三违行为。

（三）培训教育：对于多次或恶意发生轻微三违的员工，安全生产部门将组织相关培训，提升其安全意识和安全技能。

第十条对于多次发生轻微三违的员工，企业安全生产部门将进行记录，并报告上级主管部门。

第三章一般三违第十一条一般三违是指对安全生产规定的严重犯错误行为，已经造成一定的人身伤害、经济损失等不良后果的行为。

第十二条对于一般三违，企业将采取以下措施进行处罚：（一）扣工资：一般三违行为导致的经济损失，将从违规人员的工资中扣除相应赔偿费用。

（二）停职整顿：对于严重违规行为，企业将对违规人员进行停职整顿，以警示他人，悬垂处分期间，相关责任人将不享受工作任命和职务津贴。

“反三违、除隐患”管理办法

“反三违、除隐患”管理措施一、总则1.1 为增强公司员工安全意识，提高安全素质，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，确保公司安全生产目标的实现，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司各单位（部门）。

二、对“三违”现象管理2.1 “三违”生产过程中的违章指挥现象、违章操作及违反劳动纪律的现象。

2.2“三违”这种现象的主要表现是：2.2.1违章指挥的主要行为：a 当工艺条件不满足时，命令启动和关闭、检维修等作业；b 当操作所需的设备有缺陷且未准备就绪时，命令操作；c 在操作所需的仪表、电气设施不处于良好状态且处于备用状态的情况下，指挥操作；d 当操作所需的安全措施不到位时，指挥操作；e 未按要求处理动火程序时，指挥操作；f 当有限空间内的安全操作程序未按要求处理时，指挥操作；g 未按要求办理盲板封堵安全操作规程时，指挥作业；h 未按要求办理高处安全作业程序时，指挥作业；i 未按规定办理安全起重作业程序时，指挥作业；j 未按要求办理安全动土作业程序时，指挥作业；k 当断路器安全操作程序未按要求处理时，指挥操作；l 未按规定办理设备检修安全操作规程时，指挥作业；m 当锅炉点火程序未按要求处理时，命令操作；n 对未取得安全操作证和特种作业证的员工，安排其上岗；o 未经三级安全教育的员工直接安排工作；p 指挥作业，与上级部门及相关单位协调沟通不好；q 未经作业计划书签字批准或无作业计划书指挥作业；r 如果安全测试结果不合格，则命令操作；s 其他导致违章作业和事故隐患的作业指令。

2.2.2 违法经营的主要行为：a 违反国家、地方和行业安全生产相关法律、法规和标准的操作行为。

法律法规如：《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《消防法》等；b 违反公司健康、安全和环境相关制度和规定的操作行为；c 违反岗位操作规程、操作说明的操作行为；d 不要根据检查表的要求进行检查；e 不要遵循操作说明卡、工艺卡片操作；f 锅炉、压力容器安全设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用和损坏消防设施、堵塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作引起的物料泄漏；j 防爆工具使用不当、穿带铁掌鞋、不进行静电消除；k 不按规定穿戴劳动防护用品；l 不按要求巡逻；m 无特殊作业审批程序的作业；n 没有适当安全措施的操作；o 安全试验不合格时操作；p 作业所需消防器材和没有适当安全措施的操作；q 司机酒后驾车、不系安全带、私自借车换车；r 未遵守规定“三交一封”；s 运行或废液处理过程中异常泄漏；t 不要按要求定期维护设备、仪器和消防设施器材；u 未按规定填写各项安全生产操作记录；v 未能按要求启动和停止设备；w 不要按照仪器操作程序使用仪器；x 用油清洁生产区域内的物体；y 影响生产环境和职业健康的行为；z 其他违规行为。

2024年安全生产反三违管理制度（3篇）

2024年安全生产反三违管理制度关于“三违”行为的管理规定第一章总则第一条：本规定旨在明确对生产过程中出现的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律（简称“三违”）行为的界定与管理措施。

第二条：本规定适用于公司所属各车间、部门及其安全生产管理责任范围内的所有生产作业行为。

第二章“三违”行为的界定第四条违章作业行为包括：1. 违反安全操作规程冒险作业或无视他人劝阻强行作业的；2. 擅自更改操作程序且未采取必要安全措施的；3. 拒绝执行或私自变更领导者正确指令，冒险作业的；4. 违反规定，私自拆除安全防护装置的；5. 习惯性违反安全操作规程的行为；6. 未按规定穿戴、使用劳动保护用品的；7. 违反正常工作秩序和习惯的行为。

第五条违章指挥行为包括：1. 违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程，强令工人冒险作业的；2. 在施工、作业场所安全条件不具备且未采取安全措施的情况下，下令施工或作业的；3. 工程项目未经开工前安全验收即下令施工或作业的；4. 不采纳安全员或施工人员的合理建议，盲目下令施工的；5. 安排未经过安全教育或培训的人员上岗作业的；6. 不按规定为操作人员配备个人劳动保护用品，强令工人作业的；7. 不了解机械设备工作原理或技术方法，盲目指挥作业的。

第六条违反劳动纪律的行为包括：1. 上班前饮酒的；2. 工作期间擅自离岗、睡觉、从事与工作无关活动的；3. 工作期间打闹、斗殴的；4. 违反生产场所着装规定，如穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。

第三章反“三违”管理第七条：公司安全办公室负责全公司的反“三违”工作，包括宣传、教育及对各车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚。

对因“三违”造成严重后果的，公司将按相关规定提出处理意见。

第八条：各车间、部门负责人应组织本单位的反“三违”工作，将反“三违”纳入日常安全工作的布置与检查中，并承担相应责任。

第九条：安全管理部门发现“三违”行为时，应依据情节轻重及时处理或上报公司研究处理。

“反三违、除隐患”管理办法

“反三违、除隐患”管理办法一、引言随着社会发展和进步，各种安全隐患和违规行为在社会中屡见不鲜。

为了确保人们的生命财产安全，保障社会的稳定和和谐发展，建立一套科学、有效的反三违、除隐患管理办法非常重要。

二、背景当前，一些场所和单位存在各种安全隐患和违规行为，严重威胁人们的生命和财产安全。

因此，制定反三违、除隐患管理办法，是解决这些问题的关键。

三、原则1. 安全第一原则：确保人员的生命安全和财产安全为最重要的原则。

2. 预防为主原则：预防是关键，通过预防控制措施来减少事故发生的可能性。

3. 全员参与原则：安全责任应当明确划分，每个人都要参与其中，共同维护安全稳定的环境。

4. 依法管理原则：依法规范和管理，确保管理的公平、公正和合法性。

四、管理措施1. 设立专门机构：设立反三违、除隐患管理机构，负责协调、监督和管理相关工作。

2. 加强宣传教育：开展安全知识宣传教育活动，提高人们的安全意识和应急能力。

3. 制定详细规范：制定详细的安全管理规范，要求各场所和单位按照规范进行操作。

4. 加强巡查检查：增加巡查次数，加强对各场所和单位的日常巡查工作，及时发现和排除安全隐患。

5. 建立奖惩机制：根据工作效果和安全成绩，建立奖惩机制，促进工作的顺利进行。

6. 加强监督检查：加大对反三违、除隐患工作的监督检查力度，确保各项措施的执行效果。

五、经济支持1. 提供必要经费：根据反三违、除隐患工作需要，为管理机构提供必要的经费支持。

2. 资金使用规范：明确规定资金使用的范围和用途，确保资金的合理使用。

3. 定期评估效果：定期对经费使用情况进行评估，确保经费的使用效果。

六、效果评估1. 定期报告：反三违、除隐患管理机构应定期向上级报告工作进展情况。

2. 效果评估：对反三违、除隐患工作效果进行定期评估，及时发现问题并进行改进。

3. 经验总结：总结工作经验，将好的做法和经验推广到其他场所和单位。

七、落实责任1. 分工明确：各级管理机构和单位应明确责任分工，明确各岗位的职责和权限。

反三违管理办法3篇

反三违管理办法3篇【第1篇】“反三违、除隐患”管理方法一、总则1.1 为增加公司员工平安意识，提升平安素养，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司平安生产目标的实现，按照国家有关规定，结合公司实际，特制定本方法。

1.2 本方法适用于公司所属各单位（部门）。

二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中浮现的违章指挥、违章操作及违背劳动纪律的现象。

2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a 工艺条件不满足状况下指挥开停工、检修理等作业；b 作业所需设备存在缺陷不备用状况下指挥作业；c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用状况下指挥作业；d 作业要求的平安措施不到位状况下指挥作业；e 动火作业手续未按规定办理状况下指挥作业；f 有限空间平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；g 盲板抽堵平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；h 高处平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；i 吊装平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；j 动土平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；k 断路平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；l 设备检修理平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；m 锅炉点炉作业手续未按规定办理状况下指挥作业；n 未取得平安作业证和特别工种作业证的职工支配上岗操作；o 未举行三级平安教导的职工直接支配上岗操作；p 与上级部门和相关单位未协调交流好状况下指挥作业；q 作业计划未得到签字批准或无作业计划状况下指挥作业；r 平安检测结果不合格指挥作业；s 其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。

2.2.2 违章操作的主要行为：a 违背国家、地方和行业平安生产有关法律规矩和标准的操作行为。

法律规矩如：《平安生产法》、《危急化学品平安管理条例》、《消防法》等；b 违背公司健康平安环境有关制度规定操作行为；c 违背岗位操作规程、作业指导书操作行为；d 不按检查表要求检查；e 不按作业指导卡、工艺卡片操作；f 锅炉压力容器平安设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用损坏消防设施、阻塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作产生物料泄漏；j 不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不举行静电消退；k 不按要求穿戴劳动庇护用品；l 不按规定巡检；m 未办理特别作业审批手续举行作业；n 平安措施不到位举行作业；o 平安检测不合格举行作业；p 作业所需消防器材和平安措施不到位举行作业；q 司机酒后驾车、不系平安带、私自借车换车；r 不按规定执行“三交一封”；s 操作时或废液处理时非正常泄漏；t 不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u 不按要求填写各项平安生产操作记录；v 不按规定启停设备；w 不按仪器操作规程使用仪器；x 生产区内用油品清洗物件；y 影响生产环境和职业健康行为；z 其它违章行为。

安全生产“反三违”管理制度模版

安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，为了加强安全生产工作，规范员工行为，保障员工生命财产安全，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条安全生产“反三违”是指防止违反国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程的行为，即不遵守安全生产要求、不按标准操作、不履行安全职责所属的违法行为。

第四条公司成立“安全生产“反三违”管理小组”，负责监督落实本制度的执行并及时进行整改和沟通。

第五条公司将开展安全知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第二章安全生产责任第六条公司落实安全生产责任制，明确安全生产工作人员和相关人员的职责。

第七条生产操作人员必须具备相关操作证书，并严格按照操作规程进行操作。

第八条生产责任人必须对所负责的生产过程进行检查，确保安全生产，及时发现问题并及时处理。

第三章安全生产行为要求第九条公司员工在工作过程中必须严格遵守国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程。

第十条一旦发现不符合安全生产要求的情况，员工有权利和义务立即停止操作，并向上级报告。

第十一条在涉及安全生产的操作中，员工必须按照程序穿戴防护设备，并严禁破坏、更换、遗失或私自调整防护设备。

第十二条禁止员工在生产过程中酗酒、吸烟、带火源等违规行为。

第四章安全生产督查和考核第十三条公司将定期组织安全生产督查，检查各部门、岗位的安全管理情况，并通报检查结果。

第十四条针对发现的安全生产问题，公司将及时下发整改通知，要求责任人在规定时间内完成整改。

第十五条公司将对各部门、岗位的安全生产工作进行考核，按照考核结果进行奖惩。

第五章安全教育培训第十六条公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十七条公司将建立安全教育档案，记录员工的安全教育培训情况，为员工的安全生产能力提供参考。

第十八条在新增员工入职时，必须进行安全教育培训，并签署安全责任书。

“反三违、除隐患”管理办法范文

“反三违、除隐患”管理办法范文《反三违、除隐患》管理办法第一章总则第一条为了加强社会管理，维护社会安全，规范行业秩序，推动经济发展，根据《中华人民共和国法律》及相关法规，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内的各行业、各企事业单位以及社会组织。

第三条本办法所述的三违行为，是指违反国家有关法律法规、部门规章，或违反组织纪律的行为，包括但不限于以下情形：1.违反安全生产法规，造成人员伤亡、财产损失或环境污染等事故；2.违反建设规划，私自占用、改造或毁坏土地、建筑等公共资源；3.违反环境保护法规，污染空气、水源、土壤等自然资源；4.违反劳动法规，侵犯劳动者权益，包括欠薪、拖欠社会保险等；5.违反食品安全法规，生产、销售不符合卫生标准的食品或者食品添加剂；6.违反经济法规，进行非法经营、欺诈、走私等违法活动。

第四条本办法所述的隐患，是指存在或潜伏的安全、环保、卫生等方面的问题，可能导致事故、污染、伤害等不良后果的情形。

第五条本办法的执行机构为各级人民政府及其相关部门，负责监督、检查和处罚违法违规行为。

第六条建立健全信息报告和核查制度，任何单位、个人发现三违行为或者隐患应当及时向相关部门报告，相关部门应当核查并采取相应措施。

第七条对于发现的三违行为，相关部门应当及时采取措施进行处理，并将处理结果及时向社会公开。

第二章预防与控制第八条各行业、各企事业单位应当加强对三违行为的预防和控制，包括但不限于以下措施：1.建立健全内部管理制度，明确岗位职责和工作流程，加强对员工的安全教育和培训；2.加强对设备设施的维护和管理，确保其正常运转和使用；3.加强对生产过程的监督和管理，确保按照相关法规正确操作；4.加强对环境污染源的管理和控制，减少污染物的排放；5.加强对劳动者权益的保护，确保按照法律规定支付工资和社保；6.加强对食品生产过程的监管，确保食品质量安全；7.加强对经济活动的监督和管理，打击非法经营行为。

第九条各级人民政府及其相关部门应当加强对行业秩序的监督和管理，包括但不限于以下措施：1.制定和完善相关法规和标准，明确行业规范和标准；2.加强对行业从业人员的培训和考核，确保其具备专业技能和道德素质；3.加强对行业企事业单位的日常监督和检查，及时发现并处理违法违规行为；4.加强对行业的宣传和教育，提高行业从业人员的安全意识和法律意识；5.加强对行业投资项目的审批和监管，确保其符合相关规定。

反三违除隐患管理办法

反三违除隐患管理办法前言三违指的是违规、违章、违纪的简称，是工作中非常常见的问题。

在工业生产中，三违行为往往会引起各种安全事故，因此，必须采取一定的措施来反对三违行为并消除生产中的隐患。

本文将从以下几个方面来探讨反三违除隐患管理办法的相关内容。

一、建立领导责任制企业领导应该高度重视消除生产中的隐患工作，并建立严格的责任制。

领导应该担负起对安全生产工作的第一责任人职责，并履行好企业安全生产的主体责任。

在日常工作中，领导应该定期检查安全隐患，及时发现并处理安全隐患。

企业领导应该多方位了解企业安全隐患情况，加强对安全管理人员的培训、教育和管理，同时要注重对员工的安全教育，增强员工的安全意识。

二、建立规章制度为了加强企业生产安全管理，应该建立一系列彩票计划员工违章违纪的规章制度，并对员工进行宣传和教育，提高员工安全意识，让他们自觉遵守规章制度。

规章制度应该包含以下内容：1. 安全责任企业应该设立安全管理职责清单，将企业各项生产活动的安全管理职责落实到具体人员；明确管理人员的安全管理职责，令其充分意识到科学安全管理的重要性，切实做好督查、指导工作，对存在的安全隐患及时采取措施，防止事故的发生。

2. 安全教育企业要针对员工的工种、岗位特点，制定详细的安全教育计划和实施方案，组织开展安全培训和考核工作，促进员工的安全意识和技能的提高，增强员工自我保护能力，让员工的安全意识和行动形成强大合力。

3. 安全管理企业应该建立完善的安全管理制度，健全安全生产监督检查机构，严格执行安全操作规程，加强对特殊情况的安全处理，预防和控制重大事故的发生。

4. 违章违纪处罚制度企业应当按照国家有关法律、法规的规定和安全管理规章制度，对存在违章违纪行为的进行严厉处罚，同时，也要对那些勇于防范、控制和消除安全隐患的员工给予奖励和表彰。

这样才能构建全员参与、责任明确、责任到人的安全生产管理体系。

三、加强安全检查企业应每月开展定期安全检查，及时发现隐患并采取措施加以消除。

反三违、除隐患管理办法

反三违、除隐患管理办法概述为了确保企业安全生产，保障职工生命安全和健康，防止事故隐患，建立反三违、除隐患管理制度是非常必要的。

本文档旨在制定企业反三违、除隐患管理办法，促进企业安全生产。

反三违管理办法定义三违是指职工在生产经营活动中违反安全生产规章制度、操作规程以及安全生产标准的行为。

企业应创造良好的工作环境，开展安全生产教育培训和日常管理，引导职工遵守法律、法规和政策，树立安全生产的意识和责任感。

管理规定1.企业应建立完善的开展反三违管理制度，并形成制度手册。

制度应考虑到反三违过程的全面性、标准化、程序化。

同时，应制定具体的惩戒措施。

2.企业应加强对职工的安全教育培训，提高职工安全意识和责任感。

对新职工应进行入职安全培训，工作中也应经常组织开展专项安全教育培训。

3.企业应定期开展安全检查，及时发现和纠正违规行为，引导职工规范行为，保证安全生产的顺利进行。

4.企业应设立安全督察员制度，安排专门的安全管理人员与职工进行沟通和交流，促进职工安全意识的提高。

处罚措施1.对违反安全生产规章制度、操作规程以及安全生产标准的职工，应当按照国家有关规定进行处罚。

2.对故意违法违规的职工，应当通报到个人档案，并进行惩戒。

3.对多次违规的职工，应当按照相关规定启动调查、纪律审查和法律追究程序，有关当局按照法律程序进行行政处罚或依法追究刑事责任。

除隐患管理办法定义隐患是指生产经营活动中潜在的、难以直接发现的安全隐患。

企业应加强安全生产管理，定期排查和消除隐患，保障职工的生命安全和健康。

管理规定1.企业应建立隐患排查制度，每隔一定时间进行隐患排查，并制定隐患整改计划，按计划逐项整改。

2.职工在生产经营活动中发现的隐患，应及时向上级报告，紧急情况下可以立即采取措施消除隐患。

3.企业应做好隐患消除记录，并及时报总经理签字确认，确保整改整改到位。

4.企业每年应定期组织安全生产检查，对整改不到位的隐患进行督促和追究责任。

处理措施1.对上报的隐患应开展安全技术交底，指导职工消除隐患。

“反三违、除隐患”管理办法范本

“反三违、除隐患”管理办法范本第一章总则第一条为了加强对组织内反三违、除隐患工作的管理，推动安全生产工作的全面落实，维护和改善员工生命财产安全，根据国家法律法规和组织实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于组织内全体员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。

第三条反三违、除隐患是全体员工的共同责任，组织内应当形成全员参与、齐抓共管的工作格局。

第四条反三违、除隐患工作应当坚持预防为主、防治结合的原则，运用科学的方法和先进的技术手段，确保工作的规范、科学、高效。

第五条组织应当将反三违、除隐患纳入本单位安全生产管理体系，保证相关工作的持续推进。

第二章反三违管理第六条反三违管理是指组织根据安全生产法律法规，采取措施预防、制止和处罚各种违法行为的工作。

第七条反三违的责任主体是本单位的相关负责人，应当做到以下几点：（一）建立健全反三违的制度和管理体制；（二）加强对员工的宣传教育，提高员工的安全防范意识和法律素质；（三）严格执行安全生产法律法规，对违法违规行为进行处理和追责；（四）配备必要的反三违执法器具和人员，并进行相关培训；（五）定期开展反三违检查和隐患排查，及时发现和处理问题。

第八条员工应当自觉遵守组织的反三违制度，防止出现违规行为，有权利举报他人的违法违规行为。

第九条违法违规行为的处理应当按照法律法规和组织规定进行，在处理过程中应当保护员工的合法权益并保证处理结果的公正、公平。

第十条组织应当及时总结反三违工作的经验和教训，不断完善和提升工作水平。

第三章除隐患管理第十一条除隐患管理是指组织对生产过程中存在的不安全因素进行识别、评估和控制的工作。

第十二条组织应当建立健全隐患排查治理的长效机制，确保隐患的周密排查和及时整改。

第十三条隐患应当按照危害程度和整改难度进行分类管理，并采取不同的措施进行管控。

第十四条隐患排查和治理应当由专门的人员负责，他们应当具备相应的技术和专业知识。

第十五条重大隐患应当及时报送有关部门，并按照相关规定进行通报和处理。

公司“反三违、除隐患、保安全”专项整治行动方案

xx公司关于“反三违、除隐患、保安全”专项整治行动方案根据开展危险化学品企业“反三违、除隐患、保安全”专项整治行动的通知文件要求，经公司领导研究，结合公司实际情况，特制定“反三违、除隐患、保安全”专项整治工作方案如下：一、成立领导小组及小组职责（1）成立“反三违、除隐患、保安全”专项整治工作领导小组：组长：xx副组长：xx成员：xx（2）领导小组职责：1、编制“反三违、除隐患、保安全”专项整治行动方案，并监督各单位的执行情况。

2、组织本单位的“反三违、除隐患、保安全”专项整治行动，并将组织开展情况报公司管理部门。

3、组织协调各单位“反三违、除隐患、保安全”专项整治行动的自查自纠工作，结合风险管控、隐患排查“双体系”工作，深入扎实做好“反三违、除隐患、保安全”专项整治行动工作。

二、工作目标：通过开展“反三违、除隐患、保安全”专项整治行动，消除各种违规违章行为，解决安全生产中存在的薄弱环节和突出问题，全面降低各种风险，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，通过阶段性的专项整治活动，形成长效机制。

三、整治内容：（一）违章指挥1. 擅自变更未经批准的安全技术措施和设施的；；2. 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施的；3. 在设备存在缺陷时不采取任何有效防范措施让设备带病运行的；4. 违规指挥员工在安全防护设施或设备有缺陷、有隐患而未采取有效的安全措施的情况下冒险作业的；5. 违规指挥员工在不开具票证或票证不全的情况下进行特殊作业的；6. 违规指挥员工违反操作规程操作的；7. 对外包工程不采取相应管理措施，对施工方案不进行培训、审查，对外包工程施工作业不进行监护的；8. 不考虑员工的工种与技术等级进行分工作业的；9. 指派未经培训或培训不合格的人员上岗的。

（二）违章操作1.不按安全操作规程进行操作的；2.未经三级安全教育考核合格后上岗作业的；3.未严格履行动火作业、受限空间作业、盲板抽堵作业、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等审批程序而进行特殊作业的；4.特殊作业虽经审批，但安全设施和监护措施未落实而进行作业的；5.无特种作业操作证从事相关作业或操作的；6.未进行工艺安全确认就进行设备检维修作业的；7.发现隐患不采取有效防护措施而冒险作业的；8.任意拆除设备设施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；9、未经同意擅自动用不属于自己操作范围内的机械、电气设备的；10.厂内机动车辆违反规定进行装载或超速行驶的。

“反三违、除隐患”管理办法

“反三违、除隐患”管理办法第一章总则第一条为了加强对违法违规行为的惩处力度，控制和防止事故隐患的产生，确保人员和财产的安全，保障经济社会稳定和谐发展，根据相关法律法规，结合本地实际情况，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用范围包括但不限于企事业单位、社会组织、个体工商户等各类经济组织。

第三条违法违规行为的认定标准应当参照相关法律法规及规章制度进行，对于不明确的情况，应当依法进行解释，确保公平公正。

第二章反三违管理第四条反三违是指对违法违规行为进行严肃查处和处理的管理活动。

第五条反三违工作应当坚持“打非治违、严管严控、以案促改”的原则，加大反三违力度，为经济社会的健康发展提供有力保障。

第六条反三违工作的主要内容包括但不限于以下几方面：（一）加强宣传教育，提高法律法规意识和遵纪守法意识。

（二）建立健全反三违的工作机制和责任体系，明确工作职责。

（三）完善举报制度，提供举报渠道，保护举报人的合法权益。

（四）加大巡查力度，及时发现和处理违法违规行为。

（五）重点打击和整治一些典型案例，树立典型示范。

第七条在反三违工作中，应当注重以下几个方面：（一）突出重点，对于对人民群众利益造成严重损害的违法违规行为，要予以重点打击。

（二）实行分类管理，根据违法违规行为的性质和后果，分别进行处理。

（三）科学使用技术手段，提高工作效率和准确性。

（四）完善事后处理措施，对存在违法违规行为的单位和个人，依法进行处理，并加强监督。

第八条对于违法违规行为，应当依法采取相应的处罚措施，包括但不限于责令整改、罚款、行政拘留等。

第九条对于屡教不改、情节严重的违法违规行为，应当给予严厉的处罚，甚至追究刑事责任。

第三章隐患管理第十条除隐患是指对存在的安全隐患进行排查、整改和消除的管理活动。

第十一条除隐患工作应当坚持“早发现、早排除、防患于未然”的原则，强化隐患排查和整改工作。

第十二条除隐患工作的主要内容包括但不限于以下几方面：（一）建立健全隐患排查机制，明确责任部门和责任人员。

2023年“反三违、除隐患”管理办法

2023年“反三违、除隐患”管理办法引言：随着我国经济快速发展和城市化进程的推进，各类建筑工地、工厂企业、交通路段等场所的增多，同时也伴随着各种安全隐患的暴露。

为了维护社会稳定、保障人民安全和促进经济可持续发展，有必要出台一项针对三违行为和安全隐患的专门管理办法。

本文即为2023年“反三违、除隐患”管理办法，旨在倡导全社会加强对三违行为的打击和防范，深入排查潜在的安全隐患，以确保人民群众的生命财产安全。

一、总则本办法的制定目的是为了规范各类建筑工地、工厂企业、交通路段等场所的管理行为，防止和打击三违行为，扫除安全隐患，确保人民群众的生命财产安全。

二、三违行为的定义和打击措施1. 三违行为的定义三违行为是指在建筑工地、工厂企业、交通路段等场所中，违反安全规章制度、安全操作规程以及其他法律法规的员工和管理人员的行为。

三违行为主要包括但不限于以下几类：违章搭建、违反作业规范、违规操作设备、违反施工管理要求、违法用工、违反环境保护规定等。

2. 打击措施对于三违行为，将采取以下措施进行打击和处理：(1)加大监管力度，提高违法成本。

加强对建筑工地、工厂企业、交通路段等场所的监管力度，建立健全常态化巡查制度，对于发现的三违行为及时处理，惩罚力度加大，罚款幅度提高。

(2)建立黑名单制度。

对于多次发生或严重三违行为的企业和个人，依法建立黑名单制度，限制其从业资格和经营权力，对其进行公开曝光，形成震慑效果。

(3)加强宣传教育和培训。

通过开展宣传教育和培训活动，加强对员工和管理人员的安全意识教育，提高其对三违行为的警惕性和自我保护意识。

三、安全隐患的排查和整治措施1. 安全隐患排查的要求(1)建立健全安全隐患排查制度。

各类建筑工地、工厂企业、交通路段等场所要建立健全安全隐患排查的制度，定期进行安全隐患排查，确保其具备完善的应急处置措施。

(2)组织专门力量进行排查。

建筑工地、工厂企业、交通路段等场所要组织专门的安全管理团队，负责定期进行安全隐患排查，发现的安全隐患要及时整治。

安全生产“反三违”管理规定

安全生产“反三违”管理规定第一章总则第一条为了进一步规范职工的安全生产行为，强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，保障职工的生命和公司财产安全，根据《安全生产法》及安全生产工作需要，结合我公司生产实际，特制定本规定。

第二条“三违”行为，是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第三条本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为。

第二章“三违”的范围第四条有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；4、工作期间打闹、斗殴的；5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。

第三章反“三违”的监督管理第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，按公司有关规定提出处理意见。