非暴力沟通 ppt
(完整版)非暴力沟通优秀课件
03
非暴力沟通技巧
重点讲解了非暴力沟通的实践技巧,包括倾听、表达、反馈和解决冲突
等,帮助学员提高沟通能力和解决人际问题的能力。
学员心得体会分享
学员A
通过本次学习,我深刻认识到非暴力沟通的重要性。以前我在与人沟通时常常使用攻击性 的语言,导致关系紧张。现在我会更加注意自己的言辞,尊重他人的感受,积极寻求合作 和解决方案。
倾听他人内心需求
保持关注和尊重
01
在倾听他人时,要保持关注和尊重,认真听取对方的想法和感
受,不要打断或贬低对方的观点。
理解对方的需求和感受
02
通过倾听和理解,了解对方的需求和感受,从而更好地与对方
建立共鸣和信任。
给予反馈和支持
03
在倾听过程中,可以适时地给予反馈和支持,让对方感受到你
的关心和支持,促进双方之间的沟通和合作。
04
非暴力沟通在人际关系中应用
家庭关系改善
倾听与理解
通过非暴力沟通,家庭成员可以 更好地倾听彼此的需求和感受, 增进相互理解,减少误解和冲突
。
表达感受与需求
非暴力沟通鼓励诚实地表达自己 的感受和需求,而不是责备或攻
击对方,从而促进家庭和谐。
尊重与接纳
尊重每个家庭成员的独特性和差 异,接纳彼此的不同,营造包容
随着社会的快速发展和人际关系的日益复杂,传统的沟通方式往往难以满足人 们的需求,非暴力沟通作为一种新型的沟通方式,逐渐受到人们的关注和认可 。
非暴力沟通定义及意义
定义
非暴力沟通是一种基于尊重、理解和同理心的沟通方式,旨 在通过倾听、表达、反馈等方式,促进人与人之间的和谐与 合作。
意义
非暴力沟通不仅有助于个人成长和人际关系的发展,还有助 于推动社会进步和和谐发展。它强调尊重每个人的感受和需 要,通过建设性的方式解决问题,减少冲突和敌意。
《非暴力沟通》ppt
我无法将二者
分开。 当你施予我 我给你我的接纳 当你取之于我
我感谢你的赐予
《 获 赠 》
“我不得不学习枯燥的课程因为
我要毕业”
非暴力沟通如何运用
表达愤怒
• 如果想充分表达愤怒,我们就不能归咎他
人,而把注意力放在自己的感受和需要上。 • 表达愤怒的四个步骤是 1.停下来,除了呼吸,什么都别做; 2.想一想是什么想法是我们生气了; 3.体会自己的需要; 4.表达感受和尚未满足的需要。
非暴力沟通如何运用
表达感激
表达感激时,我们应放下放下裁判的态度请说出: 1.对我们有益的行为;
2.我们的哪些需要得到了满足;
3.需要得到满足后,我们是什么样的心情。
你取之于我 是我得到的最好的礼物 当你知道我因施予你 而快乐。 欣然的接受, 或许是最佳的赏赐
你明白,
我的给予不是让你欠我 而是因为我想活出 对你的爱。
认真倾听并反馈
慢跑或许会有帮助 我真受不了自己,现在变得这么胖! 你对自己好像有些不耐烦,你很重视健康,对吗? 只要多多练习你一定会很棒的! 我真是个糟糕的吉他手! 你好像最近有些沮丧,是吗? 这个年纪的孩子都会这样的! 听起来,你很伤心,希望找到和孩子沟通的办法, 我没有啊~ 你从不好好听我说话! 听起来,你很失望,你需要体贴和理解是吗? √ × √ × √ × √ ×
担心 担心
满足 感动 满足
悲伤 悲伤
无忧无虑 无忧无虑 心旷神怡 心旷神怡
表达需要得到满足的感受
表达需要得到满足的感受
如何做到非暴力沟通
3 感受的根源
——自身的需要和期待以及对他人言行的看法
对他人的批评、指责、评论以及分析反映了我们的需要和价值观。如果我们通过 批评来提出主张,人们的反应常常是申辩或反击。反之,如果我们直接说出需要, 其他人较有可能作出积极回应。
非暴力沟通PPT幻灯片课件
02
教师培训与专业发展
将非暴力沟通纳入教师培训内容,提升教师的沟通能力和教育教学效果。
03
校园文化建设
营造尊重、平等、和谐的校园文化氛围,减少校园暴力事件,提高学生
心理健康水平。
在企业组织中的实践与价值
提升团队协作效率
通过非暴力沟通培训, 改善员工之间的沟通方 式,增强团队协作能力 和凝聚力。
化解工作冲突
05
非暴力沟通的挑战与应对策略
应对情绪失控
识别情绪
了解并识别自己及他人 的情绪,是情绪管理的
第一步。
接受情绪
接受并允许自己或他人 有情绪,而不是抵制或
忽视它。
表达情绪
以诚实、清晰、尊重的 方式表达自己或他人的
情绪。
寻求解决方案
共同寻找满足双方需求 的解决方案,如寻求妥
协或暂时休战。
处理冲突与分歧
02
非暴力沟通的核心要素
观察
观察的定义
观察的技巧
仔细观察正在发生的事情,并清楚表 达观察结果。
使用描述性语言,避免绝对化和评价 性词汇。
观察的重要性
是后续感受、需要和请求的基础,有 助于保持客观和理性。
感受
1 2
感受的定义 表达内心真实的情感和体验。
感受的重要性
有助于建立信任和亲密关系,促进双方理解。
3
感受的表达 使用具体的情感词汇,避免模糊和抽象的表达。
需要
需要的定义
明确自己内心的需求和期望。
需要的重要性
是沟通的核心,有助于双方了解彼此的真实意图。
需要的识别
关注自己的内心感受和需求,明确自己希望得到 什么。
请求
请求的定义
向对方提出具体、明确的请求或 建议。
非暴力沟通优秀ppt课件
举个经典例子: 1. 女生喜欢说,“你看谁谁的老公,如何如何。。。”男人则回
答“。。。” 2. 男人常说,“你看看谁家的老婆,如何如何。。。”女人则回
答“。。。”
.
暴力沟通方式——回避责任
回避责任。我们对自己的思想、情感、和行动负有责任。可是我们却经常使用 “不得不”这个词来规避自己的责任,用“你让我如何如何”来忽视自己情感的 内在源泉。
.
非暴力沟通要素之3——体会自身的需要
来看两个例句: 1. 你昨晚没来让我很失望。(对方会觉得歉疚,但也觉得委屈) 2. 你成绩不好让爸妈伤透了心。(孩子会觉得愧对爸妈,但这不是孩子努力的根本动力)
解析1:人们往往喜欢通过“你让我。。。”,把不愉快的感受归咎 于他人,而忽略了自己的感受和需要。
解析2:批评和指责往往暗含着期待和需要,但通过批评和指责来提 出需要,往往会得到他人的申辩和反驳,不幸的是,大多数人并没 有习惯从需要的角度去考虑问题,如果我们直接提出需求,往往会 得到积极的回应,这就是非暴力沟通提倡的做法。
1. 我希望你理解我。 2. 请告诉我,在我做的事情中,你最满意的是哪一件? 3. 请让我成为我自己。 4. 我希望你更加自信。 5. 我希望你尊重我的个人隐私 6. 关于昨天的会议,请不要隐瞒你的想法。
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非暴力沟通总结——四要素
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非暴力沟通之倾听与反馈四要素(简续)
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非暴力沟通的目的
.
非暴力沟通 —— 实际案例
感受根源? 非暴力沟通/心理学:感受的根源在于我们自身,我们的需要和期待,以及对他人的言行和看法,导致 了我们的感受。
听到不中听的话,四种选择:如,“你很自私” 1. 责备自己。我忽略了他人感受,内疚、悔恨、甚至厌恶自己。 2. 指责他人。“凭什么说我自私”。 3. 体会自己的感受和需要。“我很伤心,因为我看重他对我的信任和接纳” 4. 体会他人的感受和需要。“他伤心,因为他需要体贴”
图解《沟通技巧之非暴力沟通》ppt课件
03
观察与感受在非暴力沟 通中应用
观察事实而非评价他人行为
01
02
03
描述具体行为
准确描述观察到的具体行 为,避免使用模糊或评价 性的语言。
避免绝对化语言
避免使用“总是”、“从 不”等绝对化的词汇,以 免产生误解和偏见。
区分事实和观点
明确区分观察到的事实和 个人的观点或评价,保持 客观中立的态度。
在情绪激动时,暂时停止沟通 ,给自己和对方冷静下来的时
间。
深呼吸与冥想
通过深呼吸和冥想来放松身心 ,缓解紧张情绪。
分析问题
冷静分析冲突的根源和双方的 需求,明确问题所在。
提出解决方案
在理解冲突的基础上,提出建 设性的解决方案,并寻求对方
的反馈和意见。
关注自己内心需求,关爱自己成长
自我觉察
了解自己的内心需求和感受,关注自己的情 绪变化。
自我接纳
接纳自己的不完美和局限性,以积极的心态 面对挑战和困难。
自我关爱
注重自己的身心健康,通过锻炼、休息和放 松来照顾自己。
自我成长
不断学习和提升自己的沟通技巧和能力,以 更好地应对人际关系中的各种挑战。
THANKS
感谢观看
表达真实感受而非想法或判断
识别并表达感受
倾听对方感受
关注自己内心的真实感受,并尝试用 具体的语言将其表达出来。
在表达自己感受的同时,也要倾听对 方的感受,建立双向的沟通。
避免使用情绪化的词汇
避免使用过于情绪化或攻和请求,明确表达期望
明确自己的需求
清楚了解自己的需求,并 用具体的语言将其表达出 来。
专注倾听
将注意力集中在对方身上,不打断 对方,不提前做出评判。
非暴力沟通ppt课件
05
非暴力沟通的挑战与解决 方案
面对批评和指责时的应对方法 Nhomakorabea01区分观察与评论
观察是描述事实,评论是表达观点。当面对批评和指责时,要区分对方
是在陈述事实还是在表达观点,以便更好地理解对方的意图和情绪。
02
避免使用攻击性语言
当受到批评或指责时,要尽量避免使用攻击性的语言回应,以免加剧矛
盾。
03
倾听对方的需求和感受
3. 寻求共识:与同事共同探讨问题,寻求共同的解决方 案,达成共识并落实行动计划。
详细描述
2. 倾听和表达:在交流中,积极倾听同事的意见和建 议,并清晰、准确地表达自己的观点和需求。
4. 避免指责和攻击:在遇到问题时,避免使用指责和 攻击性的语言,而是通过建设性的方式提出解决方案。
案例三:社交场合中的非暴力沟通
当他人表达不满或愤怒时,我们 要学会倾听并理解他们的感受。
通过倾听,我们可以更好地了解 他人的需求,从而找到解决问题
的方法。
03
非暴力沟通的实践方法
培养同理心
总结词
理解他人的情绪和感受
详细描述
培养同理心是非暴力沟通的重要基础,需要我们积极关注他人的情绪和感受, 设身处地地理解他人的需求和情感,并给予回应。
总结词:非暴力沟通可以帮助我们在社交场合中建立良好 的人际关系,提高社交能力。
2. 建立联系:通过提问和分享自己的经历和感受,与他 人建立联系和互动。
详细描述
3. 避免批评和指责:在交流中,避免使用批评和指责的 语言,而是通过建设性的方式提出建议和意见。
1. 关注他人:在社交场合中,关注他人的需求和感受, 表达对他人的关心和支持。
你的关注”。
清晰地表达自己的需求,让他人 更好地理解我们,从而促进有效
《非暴力沟通》PPT分享共19页PPT
13、遵守纪律的风气的培养,只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致,是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克
《非暴力沟通》PPT分享
11、战争满足了,或曾经满足过人的 好斗的 本能, 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ,破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果, 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
读书分享《非暴力沟通》ppt课件(图文)
寻找双方都能接受的观点和解决方案,建立共识 和互信。
处理冲突和分歧
02
01
03
明确问题
清晰地阐述双方的分歧和冲突点,避免模糊和混淆。
尊重差异
尊重对方的观点和立场,不试图强加自己的意见。
寻求第三方帮助
在无法达成共识时,可以寻求中立的第三方协助解决 冲突。
培养同理心和理解力
换位思考
尝试站在对方的角度思考问题,理解对方的情感和需求。
掌握非暴力沟通的技巧和方法
本书详细介绍了非暴力沟通的技巧和方法,如倾听、表达感受、提出请求等。这些技巧和 方法能够帮助我们更好地与他人进行沟通,表达自己的需求和感受,同时也能够尊重他人 的需求和感受。
培养同理心和关爱他人的能力
非暴力沟通强调同理心和关爱他人的能力。通过本书的学习,我们能够更加关注他人的需 求和感受,培养同理心和关爱他人的能力,从而建立更加亲密和信任的人际关系。
建立信任和尊重
02
通过非暴力沟通的方式,尊重同事的观点和贡献,建立信任和尊重的职场关系。处理冲突和分歧03
当遇到职场冲突和分歧时,非暴力沟通强调以合作和共赢的态
度解决问题,促进良好的工作氛围和团队协作。
社会关系
促进社会和谐
在社会关系中,非暴力沟通有助于促进社会和谐与稳定,减少社 会矛盾和冲突。
倡导公正和平等
表达自我
非暴力沟通鼓励诚实地表达自 己的感受和需要,同时尊重他 人的感受和需要。
寻求共赢
非暴力沟通致力于通过协商和 合作,寻求双方都能接受的解 决方案。
非暴力沟通的重要性
提升人际关系
非暴力沟通有助于建立和维护良 好的人际关系,减少冲突和误解
。
促进个人成长
《非暴力沟通》ppt课件
07
总结与展望
课程回顾与总结
非暴力沟通的定义与原则
重申非暴力沟通的核心概念,强调其重要性 。
案例分析与实践
总结课程中的案例分析,展示非暴力沟通在 实际应用中的效果。
沟通技巧与策略
回顾课程中讲解的沟通技巧,如倾听、表达 感受、提出请求等。
课程收获与感悟
清晰地表达自己的观点、感受和 需要,避免模糊或含糊不清的表
达。
使用“我”语言
使用“我”来表达自己的感受和 需求,而不是指责或批评他人。
尊重他人
在表达自己的同时,尊重他人的 观点和感受,寻求共同理解。
寻求共识
提出建议
在双方表达完各自的观点后,可 以提出建设性的建议,寻求共识
。
探讨解决方案
共同探讨问题的解决方案,寻找双 方都能接受的方案。
通过合理的请求和协商,我们可以达成共识,实现双方的共赢和互利。
04
非暴力沟通实践方法
倾听他人
保持关注
积极倾听他人的观点和感 受,给予足够的注意力和 尊重。
体会感受
尝试理解他人的情感和需 求,站在对方的角度思考 问题。
避免打断
允许他人充分表达自己的 想法,不要急于打断或给 出建议。
表达自己
诚实表达
需要
需要是我们内心真正的渴望和需 求,它是我们行为的动力和源泉
。
在非暴力沟通中,我们需要明确 表达自己的需要,并尊重他人的
需要。
通过了解彼此的需要,我们可以 找到共同点,协商出双方都能接
受的解决方案。
请求
请求是我们向他人提出的具体、明确的要求或建议,它旨在满足我们的需要和愿望 。
在非暴力沟通中,我们需要以尊重、平等和合作的态度提出请求,并关注他人的反 馈和回应。
《非暴力沟通》34页PPT
沟
的
3 处理情绪问题
通
好
4 激发员工工作热情和积极性
处
5 互相了解,增进感情,提升员工归属感
9
如何做到非暴力沟通
寻找语言中的暴力
以下哪些语句你觉得听起来不舒服,如果是你你会怎么表达?
组长:你就是个奇葩
你们00后,确实比较有个性
背景:某员工迟到了 组长:你今天又迟到了 组长:你没有说清楚
组长:你听清楚了吗
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如何做到非暴力沟通
练习:表达感受
看看一下的句子是否表达了感受,请标出那些表达感受的句子 1、“当你说那句话时我很害怕”
《非暴力沟通》
1、战鼓一响,法律无声。——英国 2、任何法律的根本;不,不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律,也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正,其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等,但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
4、“经常”“很少”这些词也可能混淆观察和评价
评论
你很少配合我
观察
我最近组织的三次活动,每次你都说你不愿意参加
他经常过来
他每周至少过来三次
14
如何做到非暴力沟通
练习:观察或评论
完成以下的练习,看看自己是否可以熟练区分观察和评论。请标出那些只是描述观察结果而 不含评论的句子。 1、“开会时,组长没有问我的意见”
2、“我们组长是个认真负责的人”
3、“我们的工作时间太长了” 3、“从早上7点半上到晚上9点半,我们的工作时间太长了” 4、“我们组长很凶” 4、“我听到组长经常吼线上员工,他很凶” 5、“XX员工无法胜任外观检工作” 5、“本周XX员工的漏检最高,所以他无法胜任外观检的工作” 6、“昨天巡线时发现XX员工边电测边打瞌睡”
《非暴力沟通》优秀课件(PPT)
《非暴力沟通》优秀课件(PPT)•引言•非暴力沟通核心要素•非暴力沟通技巧与方法•非暴力沟通应用场景与案例分析目•非暴力沟通实践指南与步骤•总结与展望录01引言课件目的和背景目的帮助学员了解非暴力沟通的理念和技巧,提高沟通能力和解决冲突的能力。
背景随着社会发展和人际关系复杂化,暴力沟通现象日益严重,需要推广非暴力沟通理念。
定义:非暴力沟通是一种基于尊重、理解和同理心的沟通方式,旨在通过建立真诚的联系和解决问题,而不是通过攻击、指责或控制对方。
意义促进双方的理解和信任,改善人际关系。
提高个人和组织的沟通效率和解决问题的能力。
推动社会和谐与进步,减少冲突和暴力事件。
010*******非暴力沟通定义及意义02非暴力沟通核心要素观察感受区分观察和评论诚实表达自己内心的感受,而不是想法或评论。
避免将观察和评论混为一谈,以免产生误解和冲突。
0302 01观察与感受仔细观察正在发生的事情,并清楚表达观察结果。
需要与请求需要明确自己的需要,并清晰表达出来。
请求提出具体的请求,让对方明确知道我们希望他们做什么。
避免抽象和模糊的语言使用具体、明确的语言,以便对方准确理解我们的需要和请求。
全身心倾听对方的感受和需要,给予他们充分的关注和尊重。
倾听努力理解对方的立场和感受,而不是仅仅站在自己的角度思考问题。
理解在倾听和理解的基础上,给予对方积极的反馈,表达我们的理解和共鸣。
反馈倾听与理解03非暴力沟通技巧与方法清晰明确地表达自己的观点和感受,避免使用攻击性或负面的语言。
使用“我”语言,表达自己的感受和需要,而非指责或批评他人。
表达自己的情感和需求时,保持诚实和真实,不掩饰或压抑自己的感受。
倾听时保持专注和耐心,通过点头、微笑等方式表达理解和共鸣。
在倾听过程中,尝试站在对方的角度去理解他们的感受和需要。
给予他人充分的时间和空间来表达自己的观点和感受,不打断或急于给出建议。
意识到自己的情绪,并承认和接纳自己的情绪体验。
学会通过深呼吸、冥想等方式来平复自己的情绪,避免情绪失控。
《非暴力沟通》ppt完整版
避免将观察和评论混为一谈,有助于 减少误解和冲突。
评论
对观察结果进行主观评价,表达个人 看法和感受。
感受与需要
1 2
感受
表达内心的情感状态,如喜怒哀乐等。
需要
明确表达导致某种感受的内在需求或愿望。
3
区分感受和需要的重要性
有助于更准确地传达自己的内心状态,促进相互 理解。
请求与命令
请求
提出具体的、希望得到满足的愿望或要求。
命令
以强制或威胁的方式要求他人服从自己的意愿。
区分请求和命令的重要性
请求是尊重他人自主权的表达方式,而命令则容易引发对方的反感和抵触。通过区分请求 和命令,我们可以更加尊重他人的感受和需求,促进双方之间的平等沟通和合作。
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非暴力沟通的实践应用
倾听他人
保持关注
在他人发言时,给予全神 贯注的关注,通过眼神交 流、点头等方式表达倾听 。
情感表达途径
沟通是人们表达情感、传递爱 意和关怀的重要方式,有助于 增进彼此之间的了解和信任。
解决问题工具
在面对问题和矛盾时,有效的 沟通可以帮助双方理解彼此立 场和需求,共同寻找解决方案
。
02
非暴力沟通的核心概念
观察与评论
观察
区分观察和评论的重要性
仔细观察正在发生的事情,并清楚表 达观察结果。
社交媒体时代的影响
社交媒体的发展改变了人们的沟通方式,也带来 了网络暴力等问题。非暴力沟通在社交媒体时代 的应用与推广将面临新的挑战与机遇。
心理健康领域的结合与应用
非暴力沟通与心理健康密切相关,未来可以进一 步探索非暴力沟通在心理咨询、治疗等领域的应 用,为心理健康事业的发展贡献力量。
THANKS
非暴力沟通分享ppt课件
CHAPTER
非暴力沟通的核心要素
观察是非暴力沟通的第一步,它要求我们仔细观察正在发生的事情,并清楚地表达出我们的观察结果。
在观察时,我们需要保持客观和中立,不加入自己的主观判断和评价,只描述事实。
通过观察,我们可以更好地了解自己和他人的行为、情绪和需要,为后续的沟通打下基础。
在非暴力沟通中,我们需要清楚地表达自己的需要,并尊重他人的需要。
探讨如何创新非暴力沟通的实践方法,以适应不断变化的社会环境和人们的需求。
培养非暴力沟通的文化
展望如何通过教育和培训,培养一种以尊重、理解和合作为核心的非暴力沟通文化,以促进个人和社会的和谐发展。
THANKS
感谢您的观看。
表达感受和需要
在表达自己时,我们需要清晰地表达自己的感受和需要。通过表达自己的感受,我们可以让对方了解我们的内心世界;而通过表达自己的需要,我们可以让对方知道我们希望得到什么,从而更好地建立合作关系。
请求而非命令
在表达自己时,我们需要尽可能地使用请求而非命令的方式。通过请求而非命令的方式,我们可以让对方感到被尊重和理解,从而更愿意与我们合作和沟通。同时,我们也需要清楚地表达自己的请求和希望对方做出的具体行动。
回顾在面对沟通挑战和困难时,如何运用非暴力沟通的原则和技巧来应对和解决。
深化非暴力沟通的理解
探讨如何进一步加深对非暴力沟通理念和方法的理解和掌握,以便更好地应用于实际生活和工作中。
拓展应用领域
展望非暴力沟通在更多领域的应用,如教育、组织变革、跨文化交流等,以及它如何帮助我们应对当今社会的挑战。
创新实践方法
观察自我
尊重自己的情感和需求,不评判、不压抑,以平和的态度接纳自己。
接纳自我
学会以诚实和尊重的方式表达自己的观点、感受和需求,避免攻击或指责他人。
2024版读书分享ppt《非暴力沟通》完整版
contents •引言•非暴力沟通理念•非暴力沟通的核心要素•非暴力沟通的实践方法•非暴力沟通在人际关系中的应用•非暴力沟通的挑战与解决方案•总结与展望目录01引言目的和背景促进和谐关系应对冲突和矛盾通过非暴力沟通,我们可以更好地理解他人的需求和感受,从而建立更加和谐的人际关系。
提升个人成长书籍简介《非暴力沟通》是一本关于沟通方式的畅销书,作者马歇尔·卢森堡博士提出了一种新的沟通方式——非暴力沟通,也被称为“爱的语言”。
本书通过讲解非暴力沟通的原理、方法和实践案例,帮助读者更好地掌握这种沟通方式,从而改善人际关系,提升个人成长。
本书适合所有希望改善人际关系、提升沟通能力的人阅读。
02非暴力沟通理念伤害他人感情破坏人际关系引发冲突和矛盾030201暴力沟通的危害非暴力沟通的定义尊重他人倾听与表达寻求共识非暴力沟通的重要性建立和谐关系非暴力沟通有助于建立和维护和谐的人际关系,减少冲突和矛盾。
提高沟通效率通过倾听和表达,能够更准确地理解对方的意图和需求,提高沟通效率。
促进个人成长非暴力沟通有助于培养个人的同理心和自我认知能力,促进个人成长和发展。
03非暴力沟通的核心要素诚实地表达自己内心的感受,不掩饰倾听他人的感受,并给予理解和尊重。
或压抑情感。
区分感受和想法,避免使用模糊或笼统的词语。
明确自己内心的需要,并清晰地表达出来。
避免使用命令或指责的语气,而是表达自己的期望和愿望。
尊重他人的需要,并寻求双方都能接受的解决方案。
避免使用抽象或模糊的语言,确保请求能够被准确理解。
尊重对方的意愿和能力,不强求或逼迫对方做出回应。
提出具体的请求,明确告诉对方我们希望他们做什么。
04非暴力沟通的实践方法体会感受尝试理解对方的情感和需求,设身处地地感受对方的立场和心情。
保持关注在他人发言时,给予全神贯注的关注,通过眼神交流、点头等方式表达自己在倾听。
给予反馈适时地用自己的语言复述对方的观点和感受,确保自己准确理解了对方的意思。
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-
16
非暴力沟通要素之2——表达感受
在上一页的案例中,妻子如何表达才能提醒 到丈夫体贴她呢?
妻子说“我觉得我嫁给了一堵墙”,这句话 是妻子在表达感受吗?
了一万点伤害)
-
5
暴力沟通方式——道德评判
道德评判:如果一个人的行为不符合我们的价值观,就会开始做评判,往往用 一些分类的词语,使人陷入是非之中,把人看作好人或坏人,正常或不正常,负 责任或不负责任,聪明或愚蠢等。实际上,对他人的评价反应了我们自己的需要 和价值观,而价值观不等同于道德,不能用我们自己的价值观来评判别人通要素之1——观察
➢ 观察 ——留意发生的事情, 不管是否喜欢,只是说出 人们所做的事情。要点是, 清楚地表达所观察到的结 果,而不判断或评估。
➢ 将观察和评论混为一谈, 别人就会倾向于听到批评, 并反驳我们。
-
13
练习:以下表述是观察还是评论?
1. 销售经理昨天无缘无故对我发脾气。 2. 昨天培训时一个销售在听音乐。 3. 开会时,老板没有问我的建议。 4. Tom的工作时间太长了。 5. 老板很强势。 6. 本季度Mike的业绩每周都在前面。 7. 婆婆说我穿黄色衣服不好看。
非暴力沟通
-
王文杰
1
目录
暴力沟通, 你有吗?
非暴力沟通 之—— 观察
非暴力沟通 之——感受
非暴力沟通 之——需求
非暴力沟通 之——请求
非暴力沟通 之——目的
-
2
你有视频中类似的吵架经历吗?
• 看视频找问题: • 这里的情侣双方为什么吵架? • 吵架的点在哪里?
-
3
《非暴力沟通》引言 马歇尔. 卢森堡
• 也许我们并不认为自己的谈话方式是“暴 力”的,但我们的语言确实常常引发自己和 他人的痛苦。
-
4
暴力沟通
暴力沟通:沟通时致力于满足自己的某种愿望,却忽视 他人的感受和需要,以致彼此疏远和伤害。
暴力的根源在于人们忽视彼此的感受和需要,而将冲突 归咎于对方。
我本来想好好跟你讲的,结果成了这样……
(潜台词:是你搞成了这个样子,而我受到
《让自己过上悲惨生活》中说,如果你想过上悲惨生活,就跟他 人比较。
举个经典例子: 1. 女生喜欢说,“你看谁谁的老公,如何如何。。。”男人则回
答“。。。”
2. 男人常说,“你看看谁家的老婆,如何如何。。。”女人则回
答“。。。”
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7
暴力沟通方式——回避责任
回避责任。我们对自己的思想、情感、和行动负有责任。可是我们却经常使用 “不得不”这个词来规避自己的责任,用“你让我如何如何”来忽视自己情感的 内在源泉。
举例: 1. 处于**种原因,这件事情你(我)不得不这样做。
寻求别人谅解,为了某种不是自己原因的原因。
2. 你让我伤透了心。
放弃了自己控制自己情感(情绪)的权力,让对方掌控了自己的情感 (情绪)。
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以下回避责任的语言是让人讨厌的
1. 命令类 “公司规定”“领导说的”“法律规定”
2. 个人特点,成长历程,自我形象 “我是个***样的人”“我一贯如何如何”
2. 家长常说:宝贝,你这次考得还不错,但是不是有一些题目本不该错呢? 往往会被孩子理解成指责没有考好。
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沟通中的矛盾从哪里来
两个具有不同成长经历、不同价值观的个体, 沟通中往往以自己的价值观来衡量对方
刺激
价值/ 期待/ 需要/
感受
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非暴力沟通的四要素
观察 ——我们此刻观察到什么,只说出当下所做的事情。清楚地表达,不判断或评估。 感受——坦诚表达感受,受伤、害怕、喜悦、开心、气愤等。 需要——说出哪些需要(价值或愿望等)导致那样的感受。 请求——明确说明具体的改善的请求。
一旦意识不到我们是自己的主人,我们就成了危险人物。
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暴力沟通方式——强人所难
强人所难。我们对他人做要求时暗寒命令与指责,尤其是发生在父母、师长或领 导那里,这些角色认为他们的职责就是改变他人并让他人按照自己的规则循规蹈 矩。
举例: 1. 领导常常很客气地说:我建议你如何如何…… 由于角色的原因,往往会被下属理解成命令。
3. 群体压力 “为什么要抽烟喝酒?”“其实我也不喜欢抽烟喝酒的,应酬嘛(大家都这样, 我就这样)”
4. 性别角色、年龄角色、社会角色 “为什么不帮老婆刷碗?”“我是爷们儿(大男子主 义,怕丢面子)”
5. 无法控制的冲动 “为什么在减肥还要吃巧克力?”“我忍不住(生理需要)”“为什么 动手打人”“他骂我,我控制不住”
2. 有谁可以告诉我,你在成长过程中,你的亲人朋友爱侣同事等常常主动关注你的感受? 请举手。
现状:在我们周围,有很多人是不会表达感受的,我们经常感受到“冷漠”,如冷漠的 老公/男朋友,冷漠的老板,冷漠的律师,冷漠的医生,冷漠的IT男(工程师),冷 漠的警察,被我们打上“冷漠”标签的,有的是文化价值观影响,如男人,有的是 角色/职业影响,如警察、IT男等,还有的是跟个人的性格有关,男人、女人甚至孩 子都有冷漠。
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我们在沟通中常犯的问题是:忽略事实, 直接表达感受(情绪)
• 举例:情侣之间
• 每到雨天,男孩都会去公司接女孩回家,有一次男孩因为在外面见 客户忘记了去接女孩,也忘记了跟女孩打招呼,女孩生气了,认为在男 孩心里客户比女孩更重要。晚上10点多了,男孩回家了,
• “老婆,我饿了,帮我拿点东西吃呗?”女孩气呼呼的说“自己 拿!”
✓ 女友太体贴,每天嘘寒问暖,你觉得她“太粘人了”;而当你 需要她粘你的时候,她不粘你,你觉得她“太冷漠,不关心 我”。
✓ 当同事关注细节,而这些不是你关注的东西,你会觉得TA “强迫症”,当你关注的东西,TA不关注的时候,你觉得TA 是“粗心大意”。
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暴力沟通方式——进行比较
进行比较 比较也是评判的一种形式,在跟亲人、朋友、同事沟通时,不合适的 比较也是暴力沟通的一种。
• 男孩意识到女孩生气了,就问“今天忙啥了?有什么不顺心的事儿 吗?”
• 女孩说“没有!”
• 男孩觉得不对劲儿,“那你是哪里不舒服吗?”
• 女孩说“没有!”
• 男孩想不明白,“那你怎么了?”
• 女孩说“没怎么!”
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非暴力沟通要素之2——表达感受
提问:
1. 有谁可以告诉我,你在成长过程中,能够对你的亲人朋友爱侣同事等常常勇敢表达 你的感受?请举手。