公司内部推荐人才公告.doc

合集下载

内部推荐招聘文案

内部推荐招聘文案尊敬的员工：为了进一步激发员工的积极性和归属感，我公司决定推出内部推荐招聘计划。

这是一项旨在通过员工推荐发掘潜在人才的计划，希望通过大家的参与，为公司引进更多优秀的人才，提升整体团队的能力。

一、推荐对象我们鼓励员工推荐适合的候选人填补我公司当前存在的空缺职位。

这些职位包括但不限于技术岗位、销售岗位、行政岗位等。

我们希望候选人拥有相关专业背景和工作经验，具备良好的沟通能力、团队合作精神和对公司事业的热情。

二、推荐方式员工可将推荐人的简历和推荐理由发送至公司人力资源部的指定邮箱【邮箱地址】，同时在邮件主题中注明“内部推荐招聘”。

三、推荐条件为了确保推荐人的积极性和质量，我们制定了一些条件来保证推荐的有效性：1. 推荐人需要是在职员工，应在我公司工作满一年以上；2. 推荐人需详细了解被推荐人的工作能力和综合素质，能够提供充分的推荐理由；3. 被推荐人在接受面试时需提供推荐人的姓名和联系方式，以作为参考和验证。

四、奖励政策为了鼓励员工积极参与推荐，并确保程序的公平性和透明度，我们制定了以下奖励政策：1. 被推荐人顺利通过面试并被录用，推荐人将获得一定金额的推荐奖金；2. 推荐奖金的具体金额将根据被推荐人的职位级别及入职后的工作表现综合评估而定；3. 推荐奖金将于被推荐人入职后的一个月发放至推荐人账户。

五、保密原则为确保推荐的公平性和保密性，我们将严格遵守以下原则：1. 推荐人的个人信息和推荐细节将仅限于人力资源部和面试官进行了解，并严格保密；2. 推荐人有权选择是否公开他们的身份和推荐细节；3. 推荐人可随时撤销自己的推荐，不会因此受到任何负面影响。

我们诚挚地邀请每一位员工积极参与到该计划中，帮助我们寻找到更多优秀的人才。

通过大家的共同努力，我们相信我们能够打造更强大的团队，共同成就更辉煌的未来！谢谢大家的支持与配合！公司人力资源部敬启。

公司内部推荐公告

公司内部推荐公告尊敬的员工们：公司一向重视人才发展，希望从员工中发掘出更多的优秀人才，为企业的可持续发展做出更大的贡献。

为此，特开展公司内部推荐活动，鼓励员工自荐和推荐他人，争取为公司发掘更多的人才。

推荐条件1.已在公司工作满6个月。

2.工作态度认真，具备团队合作精神。

3.具有较强的专业技能和实践经验，能够胜任所推荐岗位的工作内容。

4.有较好的沟通和组织协调能力，具有较强的解决问题的能力。

5.没有违反公司规章制度的记录。

推荐岗位本次推荐活动针对公司现有可以上岗位点或近期拟增设岗位点的职位进行推荐。

具体岗位如下：1.市场部：市场专员、市场经理2.人事部：人事专员、人事经理3.财务部：财务专员、财务经理4.技术部：前端工程师、后端工程师、测试工程师、架构师推荐流程自荐申请员工需在规定时间内向所属部门主管提出自荐，提交一份详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。

推荐申请员工也可向他人推荐候选人，向所属部门主管提交推荐人姓名、联系方式、推荐理由，并由推荐人提交详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。

面试资格认定公司招聘部门按照公司招聘标准和岗位要求对提交材料的员工进行资格认定和初步筛选。

被认定具有面试资格的员工会被通知参加面试。

面试与选定被认定具有面试资格的员工将进入面试环节，面试由公司招聘团队和相关部门负责人组成面试委员会，借此对员工的综合素质、个人能力和发展潜力进行充分的考核和评估，并选定适合岗位的推荐人选。

推荐后续被选拔成功的员工将进入岗位培训阶段，顺利通过培训后，正式进入公司岗位体系。

接受公司全面的培训、考核和发展计划，推荐人也将得到一定的奖励。

请各位员工认真对待本次内部推荐，公司将择优选拔。

如发现虚假推荐，将取消推荐资格，视情节轻重给予相应处罚。

谢谢大家的支持和配合。

公司招聘部2021年8月1日。

内部推荐选拔人员方案

内部推荐选拔人员方案背景为了提高公司的人才储备，加强员工的参与感和归属感，公司决定推行内部推荐选拔人员制度。

该制度旨在通过员工自我推荐和推荐他人的方式，选拔到潜在的优秀人才，为公司的长期发展打下人才基石。

实施步骤1. 推荐途径公司将通过内部公告、口头宣传等形式宣传内部推荐选拔人员制度。

员工可通过公司内部渠道进行自荐或推荐他人。

2. 推荐条件和要求内部推荐选拔人员必须同时满足以下条件：•熟知公司业务和特点，具备扎实的岗位知识和技能；•具备良好的工作业绩和职业操守；•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•无不良诚信记录或其他不利记录。

3. 推荐流程推荐流程分为自荐和被推荐两种情况：自荐流程•员工填写自荐表，并在内部系统提交自荐申请；•相关部门接收并核实个人信息和工作经历，对符合要求的自荐者进行初步筛选；•筛选合格的员工，经公司领导批准后进行面试和其他选拔环节；•最终确定选拔结果，并公示选拔名单。

被推荐流程•员工填写被推荐表，并经推荐人同意后在内部系统提交被推荐申请；•相关部门接收并核实被推荐者的个人信息和工作经历，对符合要求的被推荐者进行初步筛选；•筛选合格的员工，经公司领导批准后进行面试和其他选拔环节；•最终确定选拔结果，并公示选拔名单。

4. 选拔结果的处理通过内部推荐选拔的人员，将进入公司的选拔名单。

若有空缺岗位，公司将优先考虑选拔名单中的人员进行调配。

选拔名单将定期进行更新，公司领导层将对选拔名单中人员的工作表现进行跟踪和评估。

5. 推荐奖励公司将为通过内部推荐选拔的人员颁发荣誉证书，并给予一定的推荐奖励。

总结内部推荐选拔人员制度是一种有效的提高人才发掘和储备的方式，也是加强员工参与感和归属感的重要措施。

公司将通过该制度培养和选拔具备潜力和未来向的优秀人才，为公司的长期发展奠定人才基石。

关于公司内部推荐员工的通知模版

关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。

三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。

公司内部推荐方案

公司内部推荐方案第1篇公司内部推荐方案一、背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增长，为提高招聘效率，拓宽人才引进渠道，降低招聘成本，确保公司吸引到优秀人才，特制定本内部推荐方案。

本方案旨在鼓励公司员工积极参与人才推荐，共同推动公司人才队伍建设。

二、目标1. 提高招聘效率，缩短招聘周期。

2. 降低招聘成本，提高招聘性价比。

3. 提升招聘质量，吸引优秀人才加入公司。

4. 增强员工归属感和团队凝聚力。

三、适用范围1. 公司全体正式员工。

2. 面向所有空缺职位。

四、推荐原则1. 公平公正：所有员工均有机会参与推荐，推荐过程公开透明。

2. 诚信推荐：员工应诚实守信，如实反映被推荐人的能力和特点。

3. 专业匹配：推荐人选需符合岗位要求，具备相关工作经验和技能。

4. 效果导向：以推荐效果为依据，对推荐人进行奖励。

五、推荐流程1. 岗位发布：人力资源部发布空缺职位信息，包括职位名称、职责、任职要求等。

2. 员工推荐：员工根据职位要求和实际情况，推荐符合条件的人选。

3. 推荐材料提交：推荐人需提交被推荐人的简历、学历证书、职业资格证书等材料。

4. 初步筛选：人力资源部对推荐材料进行初步筛选，确认是否符合招聘要求。

5. 面试安排：人力资源部组织面试，评估被推荐人的综合素质和岗位匹配度。

6. 录用通知：人力资源部根据面试结果，向符合条件的被推荐人发放录用通知。

7. 奖励发放：推荐人获得相应奖励，具体奖励标准见第五部分。

六、奖励政策1. 奖励对象：成功推荐人选入职的员工。

2. 奖励标准：根据被推荐人岗位级别和招聘难度，给予推荐人一定的奖励。

3. 奖励发放时间：被推荐人入职满三个月后，发放50%的奖励；满六个月后，发放剩余50%的奖励。

4. 奖励方式：以现金形式发放。

七、其他事项1. 员工在推荐过程中，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司机密信息。

2. 员工不得利用职务便利，进行不正当竞争，损害公司利益。

公司内部推荐招聘公告

公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。

我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。

一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。

带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。

分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。

任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。

具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。

2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。

与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。

编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。

任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。

熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。

有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。

3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。

协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。

具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。

二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。

2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。

三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。

公司优秀员工推荐通知

公司优秀员工推荐通知
尊敬的各位部门经理：
根据公司人才选拔计划，为了进一步激励和表彰在工作中表现突出、业绩突出的员工，特制定了公司优秀员工推荐通知。

希望各位部门经理积极参与，认真推荐符合条件的优秀员工，共同营造良好的企业文化氛围。

推荐对象
本次推荐对象为全公司范围内在过去一年中表现突出、工作业绩突出的员工。

具体条件包括但不限于：
工作态度端正，积极主动，乐于助人；
工作责任心强，能够独立完成工作任务；
工作成绩突出，取得显著的业绩；
具有团队合作精神，善于沟通协调；
无违纪违规行为，遵守公司规章制度。

推荐流程
各部门经理根据以上条件，在本部门内初选符合条件的员工，并填写《优秀员工推荐表》；
部门经理将填写完整的《优秀员工推荐表》提交人力资源部进行审核；
人力资源部将对提交的推荐表进行评审，并最终确定获奖名单；
公司将在年度庆典活动中对获奖员工进行隆重表彰。

推荐奖励
获得公司优秀员工推荐的员工将获得以下奖励：
颁发优秀员工证书及奖金；
获得额外的带薪休假机会；
参加公司组织的培训和学习机会。

注意事项
推荐截止日期为XX年XX月XX日，请各部门经理务必按时提交推荐名单；
推荐表需如实填写，对于虚假信息或不实推荐行为，一经发现将取消资格；
对于未被选中的员工，请在面谈时给予及时沟通和解释。

希望各位部门经理能够认真对待此次优秀员工推荐活动，共同努力打造更加和谐、稳定、高效的企业团队。

让我们携手并进，共同见证公司发展的辉煌！
谢谢大家！
此致
敬礼
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司内部推荐招聘公告范文

公司内部推荐招聘公告范文公司内部推荐招聘公告范本第1条为进一步加强公司中层管理干部公开选拔工作，拓宽选拔任用渠道，根据工作需要报公司领导批准，从公司内部招聘下列管理人员，现将有关事项通知如下：一。

招聘职位：第五分局总工程师（1）2、主要职责：（1）负责本单位施工技术管理和科技创新管理工作，制定本单位工程技术规章制度和管理办法，并监督实施。

（2）负责施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批和监督，负责事故的分析和处理。

（3）负责本单位新建工程初步规划方案、施工组织设计优化方案的编制或初审，以及相关方案的申报、评审和奖励。

（4）负责组织本单位施工方法的编制、审核和上报，负责新技术、新工艺、新材料的引进、推广和应用。

（5）负责本单位科技成果的收集、鉴定、评价和奖励，以及职务发明专利申请的初审。

（6）负责本单位工程技术人员队伍建设。

3.资格：（1）遵守法律、法规和纪律；忠诚守信，严谨敬业；团结协作，发展创新；工作积极主动，责任心强。

（2）工作业绩突出，事业心和责任心强，能胜任领导岗位的工作能力、专业知识和身体素质。

（3）解放思想，锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

（4） 8年以上工程技术管理经验，其中2年以上项目部技术管理岗位或总工程师岗位工作经验，或1年以上总工程师岗位工作经验。

（5）全日制本科以上学历，工科专业。

（6）工程师以上职称，3年工程师职称。

（7）不超过45岁。

4.招聘程序：招聘按照自愿报名（或组织推荐）、资格审查、统一考试（含笔试、面试）、考察、宣传、录用等程序进行。

5.注册要求（1）注册时间20XX年11月24日至12月2日。

（2）登记方法1、组织推荐：总部各下属单位（子公司）、各部门可在本单位选派合适的人才，并以正式文件形式提交。

2.员工自荐：所有符合条件的人员均可自愿报名。

（1）地址：四川省成都市一环路东四段8号水电五局人力资源部（请注明“申请”字样），邮编：610066。

公司内部推荐人才公告(3篇)

公司内部推荐人才公告（3篇）公司内部推荐人才公告（精选3篇）公司内部推荐人才公告篇1随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。

为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。

二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。

行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。

__公司年月日公司内部推荐人才公告篇2由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20__元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

__公司年月日公司内部推荐人才公告篇3致：__________有限公司由于会司发展需要，_公司名称从20__年__月__日变更登记为_公司，届时原公司_公司的____业务由_有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。

公司群发内部推荐信范文

尊敬的【部门经理姓名】：您好！随着【公司名称】的不断发展壮大，我们深知人才是企业发展的基石。

为了进一步优化团队结构，提高公司整体竞争力，现特向贵部门推荐一位优秀人才——【推荐人姓名】。

以下是关于【推荐人姓名】的详细情况，敬请审阅。

一、基本信息姓名：【推荐人姓名】性别：【性别】年龄：【年龄】学历：【学历】专业：【专业】联系电话：【联系电话】邮箱：【邮箱】二、工作经历【推荐人姓名】自【起始时间】起，在【前公司名称】担任【前公司职位】。

在其工作期间，【推荐人姓名】表现出色，积累了丰富的【行业/职位】经验，具体如下：1. 【工作成果一】：在【项目/任务】中，【推荐人姓名】负责【具体职责】，通过【具体措施】，成功实现了【成果描述】，为公司创造了【经济效益/社会效益】。

2. 【工作成果二】：【推荐人姓名】在【时间段】内，带领团队完成【项目/任务】，取得了【具体成绩】，获得了【荣誉奖项】。

3. 【工作成果三】：【推荐人姓名】具备良好的【沟通/协调/管理】能力，能够有效推动项目进展，为团队营造和谐的工作氛围。

三、个人能力1. 【推荐人姓名】具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用【相关软件/工具】。

2. 【推荐人姓名】具有强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。

3. 【推荐人姓名】具备良好的团队合作精神，善于与同事沟通协作，共同完成工作任务。

四、推荐理由1. 【推荐人姓名】在【前公司】的工作表现得到了上级和同事的一致好评，具有较高的职业素养。

2. 【推荐人姓名】具备与【公司名称】发展需求相匹配的能力和潜力，有望为公司带来新的活力。

3. 【推荐人姓名】热爱【行业/职位】，对【公司名称】的发展充满信心，愿意为公司贡献自己的力量。

综上所述，我们真诚地推荐【推荐人姓名】加入【公司名称】。

相信在贵部门的悉心培养下，【推荐人姓名】能够迅速融入团队，为公司创造更多价值。

如有需要，我们随时愿意提供更多关于【推荐人姓名】的详细信息。

内部推荐选拔人员方案

内部推荐选拔人员方案背景为了更好地挖掘公司内部潜在的人才资源，促进员工职业发展，公司决定推出内部推荐选拔人员方案，通过体系化、规范化的选拔流程和标准，选拔出符合公司岗位要求、具备能力和潜力的优秀员工，对其进行职能上的培养和提升，实现企业和员工的共赢。

方案细节1. 推荐条件内部推荐选拔人员，需要符合以下条件：•具备岗位要求的资质和背景•具有优秀的工作表现•在公司内部有良好的声誉和评价，并能够得到直接上级的推荐•愿意参加选拔流程，接受公司的考核和评估2. 选拔流程•招募和筛选：公司将发布内部岗位招聘信息，员工自愿参加，并通过简历筛选、面试等环节，选拔出符合条件的候选人。

•能力评估：候选人将接受公司能力评估，体现岗位技能要求、管理能力和创新能力等维度。

能力评估将采用多种形式，包括在线测试、知识考核、模拟演练、实战派遣等。

•筛选和面试：通过第一轮筛选的优秀人才，将会进入第二轮筛选和面试环节。

该环节将由公司的人事部门、面试官和招聘主管组成的面试委员会共同评估，综合考虑每个候选人的能力、经验、知识和潜力等维度。

•最终评估：面试后最好的候选人将接受公司最终权威的评估，综合评估其适合性、发展性和领导潜力等第四维度能力。

评估将包括心理测评、背景调查、面谈、绩效考核以及其他评估手段。

公司将根据候选人综合得分和岗位空缺情况，决定是否最终推选该候选人。

3. 培养计划内部推荐选拔的员工，一旦入职，公司将提供定制化的能力提升计划，以帮助他们更好地适应新的工作环境，快速提升自己的岗位能力和领导力。

计划将包括以下组成部分：•岗位培训：公司将为新员工提供针对性的工作培训，包括技能培训、流程培训、领导力培训等，以帮助他们快速适应新的工作环境。

•导师制度：公司将为每位推荐选拔的员工配备一名专业的导师，以帮助员工了解公司文化、了解自己的不足，并提供指导和建议。

•择优晋升：公司将根据员工绩效和能力，适时地给予晋升的机会，以激励员工不断进步和提升自己的岗位能力。

关于设立内部员工推荐人才伯乐奖的通知

关于设立内部员工推荐人才伯乐奖的通知为了满足公司人员需求，充分发挥内部员工推荐的积极性，及时、快速地收集相关人才信息，同时拓宽人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，鼓励员工推荐所需人才，公司特设立伯乐奖，具体通知如下：一、适用范围本通知推荐人适用于公司全体员工。

二、推荐要求1、推荐人选标准：身体健康、心理健康，良好的职业道德，无犯罪记录，较好的稳定性，并符合推荐岗位任职要求；2、推荐人不得向应聘者泄露公司机密或私自承诺，否则由此造成的损失由推荐人承担并追究相应的责任；3、严禁弄虚作假行为，例如:为得到奖励，唆使正常渠道来公司应聘者谎称是某员工推荐，一经发现，已经发放的奖励，公司有权予以追缴，并给予严肃处理。

三、推荐程序1、公司人力资源部在智联招聘网、公司官微、QQ群、微信群等渠道发布招聘岗位和招聘标准；2、推荐人明确职位的工作内容、任职资格等信息后，向应聘者说明并征得应聘者同意后，向人力资源部推荐应聘者；3、人力资源部收到推荐信息后，须在5个工作日内回复推荐人是否符合面试条件；4、所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关，被推荐人若当时未能录用的，将存入人才档案库中储备，在有岗位空缺时优先考虑；5、推荐人才经录用并通过试用期考核转正后，施工班组完成项目整体工作后，经公司领导审批后，推荐人可以获得伯乐奖，员工推荐奖金计入当月工资，具体奖金金额标准以下表为准。

四、奖励标准五、奖金发放的其他说明对空缺岗位负有直接招聘责任的人（包含需求部门的部门领导及直接上司），不享受推荐奖励。

以上通知自颁布之日起实施。

附件：《内部推荐人才伯乐奖申请表》**********有限公司 2020年5月15日附表：《内部推荐人才伯乐奖申请表》。

公司内部招聘通告模板文档6篇

公司内部招聘通告模板文档6篇Template document of internal recruitment notice编订：JinTai College公司内部招聘通告模板文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部招聘通告范文2、篇章2：公司内部招聘通告范文3、篇章3：公司内部招聘通告范文4、篇章4：企业招聘通告范文5、篇章5：企业招聘通告范文6、篇章6：企业招聘通告范文公司在发展的过程中，规模扩大，需要的管理人员越来越多，从内部招聘有利于对企业文化的认同，下面小泰给大家带来公司内部招聘通告，供大家参考!篇章1:公司内部招聘通告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

（五）负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

（六）负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：（一）奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

公司内部推荐公告

公司内部推荐公告【公司内部推荐公告】尊敬的员工们：为了更好地挖掘公司内部优秀人才，提高公司内部资源的利用效率，在此，公司面向广大员工开展内部推荐活动。

本次活动重点推荐销售、技术、管理类岗位，希望有志于在职场上发展的员工积极参与，锤炼自己的能力和经验，为公司的高质量发展提供坚实的支持。

一、活动时间本次内部推荐活动自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日截止。

二、参与条件1、本次活动主要针对公司正式员工，派遣员工及实习生不参与；2、报名人员应具备一定的岗位职责，能够准确把握专业技能和管理技能；3、推荐的岗位需满足企业的专业、能力和技术要求；4、参加员工需在本公司口产生半年以上，不得在半年内离职。

三、活动流程1、报名及责任申明阶段报名人员应在规定时间内，将报名表填写完整并提交给公司人力资源部，活动期间所有的推荐人员须签署《内部推荐责任申明书》，保证推荐的岗位需求真实有效，同时保证推荐人无利益交换，不向被推荐人索要任何好处。

2、岗位匹配及应聘阶段活动结束后，人力资源部会根据报名人员的岗位和专业特长与公司的需要进行匹配，符合要求的人员将进行面试。

3、结果公示及执行阶段公司通过综合评定和岗位需求，选拔适用于新岗位的候选人，并将结果公示。

被选拔的员工应于公示截止日期前确认是否接受岗位，并于工作日内进行电子签约以确认接受。

四、其他事项为规范本次活动，提高评选效率，我们设立如下评选要求：1、推荐的岗位须与公司目前正在招聘对应岗位相符，推荐人需熟悉其专业领域和知识体系；2、评选人员将依据推荐人员在公司工作表现、沟通表现、团队表现、能力和知识技能方面进行全面考察；3、评选结果以被选人签约为准，具有法律效力。

本次内部校招活动的目的是为了挖掘并选拔公司内部在工作中表现突出、学历、职称等方面已具备了岗位要求的优秀员工，同时加速人才流通，促进内部人才优先发展，让公司的发展更有活力。

愿所有参与活动的员工都能有所收获，享受实现自我价值的快乐，让我们迎接公司更强大的未来。

公司内部推荐招聘公告

公司内部推荐招聘公告尊敬的各位员工：为不断推进公司人才培养计划，进一步优化公司组织架构，加强团队建设，我们公司现面向全体员工公开推出第一轮内部推荐招聘计划，欢迎各位员工踊跃参加。

公司简介我公司位于中国大陆的中心城市上海，是一家综合性服务企业。

公司现有员工200多人，业务涵盖经济、法律、信息技术等多个领域。

公司本着人性化、科学化管理，致力于打造一批高素质人才，不断提升企业核心竞争力。

招聘职位1. 项目经理（2名）岗位职责：•协调公司内外部资源，保障项目实施进度；•按照公司标准制定项目计划并进行跟踪；•对项目团队成员进行管理及协调工作。

任职要求：•大学本科及以上学历，硕士研究生优先；•良好的沟通、协调能力；•较强的计划制定及执行能力；•有项目管理经验者优先。

2. 财务会计（1名）岗位职责：•财务核算、会计记账、资金管理、财务报表编制与分析；•税务申报，审计、年报工作以及其它强制性报表编制。

任职要求：•会计学或财务管理专业本科及以上学历，有注册会计师（CPA）证书优先；•精通财务会计核算及国家税务政策；•具备独立处理财务问题的能力；•熟练使用财务软件及各类电子办公软件。

3. 数据分析师（3名）岗位职责：•利用公司数据资源进行分析，并据此提出合理化建议；•与各业务线进行沟通合作，并对业务进行数据变更监控；•根据公司管理需求，通过数据挖掘与分析提供决策支持。

任职要求：•大学本科及以上学历，数据分析、信息管理、统计学等相关专业优先；•熟练使用SQL等数据分析工具，具备数据仓库搭建经验；•精通数据建模、数据挖掘、机器学习等数据分析技术；•擅长数据展示和分析报告输出。

4. 前端开发工程师（2名）岗位职责：•参与公司前端开发、并维护前端代码库；•参与公司产品 / UI 设计，并进行前端方案的设计与研发；•在公司系统的业务开发过程中进行深度参与，负责前端方案设计与开发。

任职要求：•大学本科及以上学历，计算机相关专业；•熟练掌握 HTML、CSS、JavaScript 等 Web 前端开发语言；•熟悉 Vue.js、React 等开发框架，有多个项目经验者优先；•拥有良好的代码习惯、编码规范，有良好的团队协作能力。

公司内部推荐人才公告

公司内部推荐人才公告篇一公司各部门、各员工：为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。

现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。

2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。

二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。

三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。

请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

如有疑问，请与XX部联系。

电话：XXXXXXX。

XX部年X月X日公司内部推荐人才公告范文篇二由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

通知公司内部之星评选活动即将展开请各部门推荐人才

通知公司内部之星评选活动即将展开请各部门推荐人才尊敬的各位同事：大家好！我是公司人力资源部的小明。

首先，非常感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。

为了表彰和激励那些在工作中表现突出、积极进取的员工，我们决定举办一次公司内部之星评选活动。

活动目的本次评选活动旨在发现和表彰那些在工作中表现突出、具有创新精神和团队合作能力的员工，激励全体员工争做优秀，共同推动公司发展。

活动时间本次评选活动将于下个月开始，为期一个月。

具体时间安排如下：报名时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日评选时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日颁奖典礼：XX年XX月XX日参选条件所有公司员工均可参加本次评选活动。

参选条件如下：具备良好的职业道德和团队合作精神；在本岗位上表现突出，工作成绩优秀；具有创新意识和解决问题的能力；无违纪违规行为。

参选流程各部门推荐人才：各部门负责人根据参选条件，推荐本部门的优秀员工，并填写《内部之星推荐表》（见附件）。

员工报名：被推荐员工收到推荐通知后，如愿意参加评选，请填写《内部之星报名表》（见附件）并提交给人力资源部。

评选筛选：人力资源部将根据报名表和推荐表进行初步筛选，并组织专家评审团对候选人进行面试和考核。

公示投票：通过初步筛选后的候选人将进行公示，并开展全员投票环节。

每位员工可以投票给自己认为最优秀的候选人。

最终评选：根据公示投票结果和专家评审团的意见，确定最终获奖者。

奖项设置本次评选活动设立以下奖项：年度之星奖（1名）：表彰在全年工作中成绩突出、影响力大、为公司做出重要贡献的员工。

创新之星奖（3名）：表彰在工作中具有创新思维、能够提出创新方案并成功实施的员工。

团队之星奖（5个团队）：表彰在团队协作中发挥重要作用、取得显著成绩的团队。

注意事项参选材料必须真实有效，如有弄虚作假行为，一经发现将取消参选资格。

参选过程中，请各位同事保持公平公正的态度，不得进行恶意攻击或诋毁他人。

评选结果将在颁奖典礼上公布，并在公司内部网站进行公示。

公司内部推荐招聘公告

公司内部推荐招聘公告尊敬的各位员工：为了进一步优化公司招聘流程，我们提出“公司内部推荐招聘”的方案，希望通过员工的推荐，招聘更符合公司要求的人才，让公司更好地实现目标。

1. 推荐岗位本次内部推荐招聘的岗位为：•营销经理•销售代表•财务分析师以上三个岗位是公司当前急需招聘的职位，欢迎各位员工积极推荐自己或者自己认识的合适人才。

推荐时请务必说明推荐人和被推荐人的具体情况。

2. 推荐要求本次内部推荐招聘遵循公平、公正、公开的原则，推荐要求如下：•推荐人必须是公司正式员工，年限不少于1年，正在任职期间无违纪行为。

•推荐人需向公司提供被推荐人的简历和个人联系方式，确保招聘人员信息的真实可靠性。

•被推荐人必须符合招聘岗位的具体要求，遵守相关招聘流程和程序。

3. 推荐奖励本次内部推荐招聘，公司将给予以下奖励：•推荐成功后，被推荐人初试成绩在笔试和面试中获得前三名的员工，可获得公司颁发的优秀员工证书和人民币500元的奖金。

•被推荐人入职后，推荐人可获得2000元的推荐奖金。

4. 推荐流程本次内部推荐招聘的流程如下：1.推荐人提供被推荐人的简历和联系方式，并向所在部门主管报备；2.人力资源部对被推荐人的简历进行评估，如果符合岗位要求，则接收被推荐人进入招聘流程；3.根据招聘流程，对被推荐人进行笔试、面试等评估；4.招聘流程完成后，公司将公布录用结果。

我们期待各位员工积极参与内部推荐招聘活动，推荐具有实力和潜力的人才，为公司的发展贡献一份力量。

同时，我们欢迎各位员工对内部推荐招聘的方案和流程提出宝贵意见和建议。

公司人力资源部日期：YYYY年MM月DD日。

公司内部自荐岗位通知

通知
蓝庭公司所属各项目：
为鼓励公司内部人才的合理流动及有效配置，扩大清河项目销售力量，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，公司采用内部员工推荐奖励制度，鼓励全体员工为公司引荐或自荐人才到企业中与大家，共同发展。

现将公司人员需求汇总如下：
一、竞聘岗位：清河项目销售组组长及组员
二、岗位要求：
1、房地产一年以上相关经验；
2、2020年5月15日前能够准时到岗；
三、推荐奖励标准：
1、被推荐人员经过7天试用后正式入职，给推荐人奖励1000元。

2、被推荐人员正式上岗2个月，并有成交，再给推荐人奖励2000元。

2020年4月29日。

完整版)公司内部推荐人才方案

完整版)公司内部推荐人才方案
公司内部推荐人才方案（草案）旨在鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司人力需求的及时性和匹配度。

适用范围为公司正式对外招聘的在编岗位。

推荐程序如下：
1.推荐人将被推荐人简历提交到人事部；
2.人事部审核资料后安排面试；
3.面试通过后被推荐人填写推荐信息表，以作存档。

推荐原则如下：
1.被推荐人为公司外部人才，推荐内部员工不在本制度内；
2.被推荐人的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求；
3.被推荐人需向人事部提供真实有效的个人简历；
4.不论推荐人职位高低，对被推荐人的评估一视同仁；
5.被推荐人若通过公司试用，将给予推荐人一定的物质奖励。

录用人员评价等级分类如下：
1.行政内勤人才；
2.执业医师、专家教授；
3.护理人员。

推荐人员奖励标准如下：
1.奖励金额支付单位为元（人民币）；
2.被推荐人通过试用期并转正，奖金可予发放；
3.具体奖励方式如下：
行政后勤类别：
推荐类别：授类
奖金额（元）：200
执业医师、专家教授类别：
推荐类别：执业医师、专家教
奖金额（元）：400
护理人员类别：
推荐类别：护理人员类
奖金额（元）：200
4.被推荐人领取奖励时需填写人才推荐奖励记录表。

公司内部推荐表应包括以下信息：
推荐人姓名、部门、职务、联系电话
被推荐人姓名、年龄、联系电话、其他情况
推荐人与被推荐人关系、推荐职位、推荐原因
推荐人对被推荐人的评价
推荐人签名
被推荐人性别。