员工调休申请书范本基础版

标准版公司劳动合同样书7篇

标准版公司劳动合同样书7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限1. 合同签订日期：_________年_________月_________日2. 合同生效日期：_________年_________月_________日3. 合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的职位是：_________2. 乙方的工作内容是：_________3. 乙方的工作地点是：_________三、工作时间和休息休假1. 甲方实行以下工作时间制度：_________2. 乙方每周的休息日是：_________3. 乙方每年的带薪年休假是：_________天四、劳动报酬1. 乙方的月基本工资是：_________元2. 乙方每月的绩效工资是：_________元3. 乙方每年的年终奖是：_________元4. 甲方于每月的_________日发放乙方的工资五、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方缴纳以下社会保险：_________2. 乙方享受甲方的以下福利待遇：_________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供以下劳动保护用品：_________2. 甲方为乙方提供以下劳动条件：_________3. 甲方采取以下措施防止职业危害：_________七、规章制度和劳动纪律1. 乙方必须遵守甲方的以下规章制度：_________2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度给予处罚。

处罚措施包括：_________八、保密条款1. 乙方在工作过程中，可能接触到甲方的商业机密或技术秘密，乙方必须遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密或技术秘密。

简易版劳动合同书样书5篇

简易版劳动合同书样书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_____________________2. 乙方的工作地点为：_______________________________________3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工作制度。

2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。

3. 法定节假日、年假等休假按照国家和地方的相关规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：______________________元/月。

2. 甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。

3. 甲方有权根据乙方的表现和业绩调整工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2. 乙方有权拒绝执行违法违规的工作指令。

3. 甲方应定期对乙方进行健康检查。

4. 甲方应提供符合规定的劳动条件，确保乙方在安全的环境下工作。

六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。

2. 乙方享有规定的各项福利待遇。

七、合同的变更、解除和终止1. 合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2. 合同期内，甲方不得无故解除本合同。

若甲方违反规定解除本合同，应支付乙方相应的赔偿金。

3. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

4. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响等。

加班费申请报告_范文完整版

《加班费申请报告》加班费申请报告（一）：加班补贴申请书尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。

正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。

而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。

为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人： XXXXXXX年XX月XX日加班费申请报告（二）：加班费申请书尊敬的领导：上月7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：加班费申请报告（三）：加班费申请书某某总：为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月 1 日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。

以上请示妥否，请批示。

请示人：日期：加班费申请报告（四）：领导：7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

（注：加班统计表附后）妥否，请批示。

申请人： z申请日期：年月日加班费申请报告（五）：关于客服人员加班补助的申请书因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。

放假补班调休申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的发展，人民群众的生活水平不断提高，休假制度也日益完善。

为了保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，现就我单位员工放假补班调休事宜，向您提交以下申请书。

一、申请背景1. 员工需求：近年来，随着人们生活节奏的加快，部分员工因个人原因（如家庭、健康、学习等）需要请假或补班，但由于工作性质和业务需求，无法按照原定休假计划进行。

为了满足员工的合理需求，提高员工的工作积极性，特提出放假补班调休申请。

2. 企业需求：为提高公司整体工作效率，确保各项业务正常运转，部分员工需在假期期间进行补班，以弥补因请假造成的空缺。

同时，为了满足业务高峰期的人力需求，适当调整员工的工作时间，提高工作效率。

二、申请内容1. 补班调休对象：本次补班调休申请适用于全体员工。

2. 补班调休时间：根据员工实际情况和业务需求，具体补班调休时间如下：（1）请假员工：请假期间，员工需在规定时间内完成补班，补班时间不得少于请假时间。

如请假时间较长，可分批次补班。

（2）业务高峰期：在业务高峰期，部分员工需加班，具体加班时间由部门负责人根据业务需求进行安排。

3. 补班调休方式：（1）轮休制：根据员工请假情况，实行轮休制度，确保员工在规定时间内完成补班。

（2）加班费：员工补班期间，按照国家相关规定，给予加班费补贴。

（3）调休：员工在补班后，可根据个人意愿选择调休，调休时间不得超过原请假时间。

4. 补班调休审批流程：（1）员工向部门负责人提出补班调休申请，部门负责人审核同意后，报公司人力资源部门审批。

（2）人力资源部门在收到申请后，对补班调休事项进行审核，并报公司领导审批。

（3）审批通过后，人力资源部门将补班调休方案通知各部门执行。

三、申请理由1. 维护员工合法权益：通过补班调休，保障员工在法定假期和休息日的合法权益，提高员工的工作积极性。

2. 确保公司业务正常运行：在业务高峰期，适当调整员工工作时间，提高工作效率，确保公司业务正常运行。

公司员工劳动补充协议书常用版（四篇）

公司员工劳动补充协议书常用版甲方（用人单位）：_____地址：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市____县（区）____乡（镇）____村（街）身份：_____农业人口（_____）;非农业人口（_____）身份证号码：_____现在住址：_____甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。

根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，____年。

其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共_____个____月。

第二条工作任务甲方安排乙方从事_____工作。

乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位，承担_____任务，担任_____工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_____第三条工作安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。

2甲方不得安排未成____年工不宜从事的工种。

第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

员工病假、事假、调休规定[修改版]

第一篇：员工病假、事假、调休规定员工请假、调休规定一、请假1、病假：员工本人确实因病不能上班者，须经部门经理批准，报财务部备案，请病假必须取得医院开据的休假证明。

病假扣除当日工资。

凡是没有病假证明的员工，病假一律视为事假。

：2、工伤假：凡经公司核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。

3、事假：事假按照日工资标准扣除。

以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。

确需请事假的，按实际请假时间扣发当日工资，当月事假时间累计达2个工作日，在扣发当日工资的基础上另加扣除每天100元；当月事假累计达3个工作日，扣除事假当日工资的基础上另加扣除每天150元。

二、调休申请调休在拥有加班工作的情况下，以不影响工作为前提。

需填调休申请单，经过部门主管领导审核总经理批准同意后，方可执行。

第二篇：病假和事假的法律规定关于请病假和事假的相关规定一、病假的医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

二、病假后的劳动合同处理：《关于贯彻执行若干问题的意见》的35条：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

特殊工时制度审批告知书模版（三篇）

特殊工时制度审批告知书模版尊敬的XXX：您好！经过公司相关部门评估及审批，现同意您的特殊工时制度申请。

在此，我们将向您详细介绍特殊工时制度的相关规定及注意事项，请您仔细阅读并遵守。

一、特殊工时制度的适用范围：特殊工时制度适用于以下情况：1. 临时性项目或任务需要加班加点完成；2. 需要连续工作满一定时长的特殊情况；3. 上下班时间需要灵活调整的特殊情况。

二、特殊工时制度的工作时间计算：1. 工作时间：根据特殊工时制度，将常规工作时间以外的加班时间纳入考勤范围进行统计；2. 加班时间：根据特殊工时制度，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资或调休制度进行补偿；3. 加班调休：根据特殊工时制度，将加班时间以一定比例（如1小时加班调休0.5小时）的方式进行抵消，抵消后的加班时间可用于休假；4. 值班时间：根据特殊工时制度，将非工作时间内，且需要保持联络和待命状态的时间纳入值班范围，并按照一定比例（如一小时值班0.5小时）进行结算。

三、特殊工时制度的待遇及权益保障：1. 加班工资：根据特殊工时制度，超过正常工作时间的加班时间将按照公司规定的加班工资进行补偿；2. 调休：根据特殊工时制度，加班时间可按比例抵消，抵消后的时间可按照相关规定进行休假；3. 值班津贴：根据特殊工时制度，值班时间可按照公司规定的津贴进行补贴；4. 休假安排：在特殊工时制度下，公司将合理安排您的休假时间，确保您的工作与生活的平衡。

四、特殊工时制度的注意事项：1. 请您严格遵守特殊工时制度，确保按规定报备加班或调休；2. 请您合理安排个人时间和休息，保持良好的身体状态；3. 如有特殊情况需要调整特殊工时制度，请提前向上级主管以书面形式提出申请，并经公司相关部门批准；4. 特殊工时制度不得滥用，严禁以特殊工时制度为借口经常性加班或违规操作。

特殊工时制度对您的工作时间、待遇及权益都有一定的调整和保障，在使用过程中如遇到任何问题，请随时向公司相关部门咨询和反馈。

公司员工劳动补充协议书标准版(6篇)

公司员工劳动补充协议书标准版甲方因生产需要，招用乙方为本单位职工。

甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

一、本合同期限为_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：试用期限为____月。

试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产任务_________。

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。

经协商拟支付乙方：_____。

并根据乙方完成生产任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。

甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____元。

五、双方认为需要订明的其他事项六、甲乙双方基本权利和义务甲方拥有以下基本权利：1.根据本单位生产需要安排和适当调整乙方生产任务;2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。

乙方拥有以下基本权利：1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;5.法律、法规和本合同规定的其他权利。

甲方应承担以下义务：1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产。

员工调休申请书范文(20篇)

员工调休申请书范文（20篇）员工调休申请书范文（精选20篇）员工调休申请书范文篇1部门：填表时间：1、没有按程序或没经确认同意签字的`调休假申请均不生效；2.调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除外；3.未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保持开机状态。

温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于个人行为，期间所发生的一切事情均与公司无关。

申请人：日期：员工调休申请书范文篇2尊敬的____经理：我和女友_____商定于__月__日举办婚礼，需要从__月__日起调休__天，于__月__日正常恢复上班。

目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。

请予批准。

此致敬礼!申请人：__年__月__日员工调休申请书范文篇3尊敬的：兹有你单位员工_，已年满_岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。

本人决定于_年_月_日举行婚礼，希望能够调休，望批准为盼。

此致敬礼！申请人：_年__月__日员工调休申请书范文篇4尊敬的_：本人在20__年因长假里为工程加班了_天（__月__日），院里有规定，可以补休假。

现申请补假天，调年休假一天，共休假天。

从20__年__月到__日__日。

请给予批准，为盼！此致敬礼！申请人：20__年__月__日员工调休申请书范文篇5尊敬的公司：我因，特向您请事假天。

调休时间自年_月_日至年_月_日。

这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望批准。

申请人：20__年__月__日员工调休申请书范文篇6尊敬的：本人因长期发低烧、身体不适，计划于20年10月19日、20日（20日本休）两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时（4天共加班8小时）以抵10月19日一天调休。

希望批准！申请人：年月日员工调休申请书范文篇7尊敬的公司：我因，特向您请事假天。

小企业员工手册范本

小企业员工手册范本小企业员工手册范本第一条：总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《______劳动法》、《_____劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

第二条：上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。

上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。

部门加班时间，根据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。

第三条：休息及加班待遇1.每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，具体根据生产实际状况确定。

2.员工加班完全遵循自愿原则，且务必事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。

3.员工的加班待遇依下述办法处理。

(1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。

(2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。

并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。

(3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。

第二章考勤制度第一条：主题资料及适用范围1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都务必予以高度重视。

2.本制度适用于公司各部门。

第二条：考勤方式及对象1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。

2.公司体职(员)工为考勤对象。

3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。

第三条：工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

员工手册简洁版

员工手册简洁版员工手册【篇一】根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合企业实际，制定公司劳动纪律。

与企业形成劳动关系的职工。

在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，必须遵守公司的各项规章制度。

一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。

自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。

二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。

三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。

严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。

充分利用工作时间，提高工时利用率。

在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。

四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。

五、职工必须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。

六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。

七、认真执行职工守则，遵守职业道德。

严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。

八、树立主人翁责任感。

自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。

九、必须履行劳动合同规定的期限。

劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。

一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。

如实填写《职工登记表》，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。

2024年标准版劳动合同书范本下载7篇

2024年标准版劳动合同书范本下载7篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）：___________________地址：__________________________________统一社会信用代码：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_____________________住址：__________________________________联系电话：_________________________身份证号码：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限第一条本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期满经考核合格后，本合同正式生效。

二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。

乙方应按时完成甲方规定的岗位职责及工作任务。

甲方可根据工作需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。

乙方应服从甲方的管理，遵守甲方制定的各项规章制度。

第三条乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

如因工作需要变动工作地点的，甲方应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假第四条甲方执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

甲方可根据工作需要安排乙方加班或调整休息时间。

对于加班，甲方将按照国家规定支付相应的加班费用或安排调休。

员工个人调休申请书范本

员工个人调休申请书范本尊敬的领导：您好！在此，我向您提出个人调休的申请。

我希望在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间，共计XX天，进行个人调休。

在此，我向您说明调休的原因和安排，并保证在调休期间完成工作任务。

一、调休原因1. 个人健康原因：近期，我因工作压力较大，导致身体出现了一些不适，如失眠、焦虑等。

经过医生的建议，我需要休息一段时间，进行身体调养。

因此，我希望利用个人年假进行调休，以保证身体健康。

2. 家庭原因：我家中有一些特殊情况，需要我回家处理。

为了避免影响工作，我希望利用个人调休时间，回家处理家庭事务。

二、调休安排1. 在调休期间，我已经提前与同事沟通，将我的工作任务进行交接。

我会确保在调休前完成手头的工作，并将工作进度告知同事。

2. 调休期间，我会保持电话畅通，随时与同事和领导保持联系，确保能够在必要时提供帮助。

3. 调休结束后，我会尽快与同事沟通，了解工作进展，并尽快恢复工作状态。

三、保证工作完成1. 我将合理安排调休期间的时间，确保完成工作任务。

在调休前，我会与同事商讨，将工作交接清楚，确保工作的连续性。

2. 调休期间，我会关注工作群和邮件，随时了解公司和工作动态，确保能够在调休结束后尽快融入工作。

3. 调休结束后，我会主动与同事沟通，了解工作进展，及时补充缺失的工作内容，确保工作的顺利进行。

在此，我向您表示诚挚的歉意，因为我个人的原因需要调休。

同时，我也感谢您对我的理解和支持。

我保证在调休期间努力完成工作任务，并在调休结束后尽快恢复工作状态。

最后，请您审批我的个人调休申请，并给予谅解。

如有需要，我会及时提供相关证明材料。

谢谢。

2024年职工考勤制度模版（五篇）

2024年职工考勤制度模版为强化教职工的出勤管理，规范工作行为，提升工作效能，特制定本教职工考勤制度。

一、考勤机制：1. 考勤实行每日四次签到签退，由校委会成员轮流值班负责。

2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需自行提前安排，不得出现空岗情况。

二、请假规定：1. 半天内请假需经分管校长批准，一天以上需校长批准，并填写请假条交至办公室。

2. 经学校批准的外出活动视同出勤；函授、自学面授考试同样对待（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分；哺乳期的教师（孩子一岁以下）每天有指定的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。

3. 产假扣除相应天数的量化分，不参与先进评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分。

三、出勤纪律：1. 全体教职工应按指定时间到校离校，工作时间内不得擅自离岗。

未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。

2. 工作期间不得从事与本职工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。

3. 因病或私事请假需提前申请，特殊情况无法当面请假者，需先电话请假，事后补办请假条。

未经请假视为旷工。

4. 签到规定，男性教师满____周岁及以上，女性满____周岁及以上，晚半小时签到视为全勤。

未签到者需提出申请，经学校批准后每日享受____元出勤奖，量化分按满分的____%计算，计入个人量化成绩。

四、出勤奖惩：1. 出勤满____天奖励____元，按实际出勤天数计算。

2. 每学期假期超过四天，迟到早退按实际时间扣款。

事假一天扣____元，病假一天扣____元，婚假、产假、面授、考试每天扣____元。

迟到、早退一次（____分钟内）各扣____元，迟到、早退达____课时以上，每次扣____元。

会议、活动迟到、早退每次各扣____元，旷会一次扣____元，会假扣____元，病假扣____元。

出勤奖每学期结算一次，按累计扣除，直至该学期结束。

3. 请假累计____小时，按请假一天计算。

工资申请书

工资申请书工资申请书1尊敬的公司领导：你们好！首先，我们有幸进入某某与大家共事，非常感谢公司对我们的支持与栽培。

算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我们选择正确决定，也让我们找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我们都认为某某这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我们能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我们在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我们摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我们提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们们一样也没有业绩可言。

这一点说明了我们们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。

这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。

有舍有得，有投资才有回报，我们现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。

但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我们自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我们个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我们个人认为我们们认真做事，我们们在努力，而且生意也有淡旺季之分。

因此我们向公司申请以增加底薪的形式当作对我们工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我们将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我们将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！此致敬礼!姓名：日期：年月日工资申请书2尊敬的领导：本人于20xx年02月27日在未考虑清楚的情况下匆忙的递交了离职报告，领导及同事得之此消息后，大家真诚地劝告我，经过此后多天的认真思考，我的突然辞职是不成熟的、也是草率的，同时也给公司领导在工作上带来一些不便，我深感惭愧；在这段时间里时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴。

员工调休申请模板

员工调休申请模板尊敬的XXX公司人事部门：我是贵公司的一名员工，现就个人的调休需求向您提出申请。

在此之前，我真诚感谢公司一直以来对我的关心和支持。

我计划在（具体日期）至（具体日期）期间请假，共计（具体天数）天。

具体原因如下：1. 描述个人情况或需求（可适当增加字数）在这段时间里，我希望能够（描述具体调休计划或目的，比如安排家庭事务、处理个人健康问题、迎接重要日子等等）。

这是对我个人发展和家庭生活的重要考虑，同时也会让我能够更好地回到工作岗位上更加努力和专注。

2. 描述如何影响工作（可适当增加字数）我已经提前与相关部门和同事沟通，确保我的离开不会对工作产生较大的影响。

我将尽最大努力完成目前手头上的工作，并将工作相关的资料整理妥当，以便其他同事能够顺利接手和处理。

3. 提供可供替代安排（可适当增加字数）为了保证工作的连贯性和流畅进行，我推荐安排（描述可供替代的员工姓名及联系方式）担任我的职责，他/她在相关工作方面有着丰富的经验，能够胜任这项工作，并且已经对我个人的工作进展较为熟悉。

4. 表达感谢和承诺（可适当增加字数）在此期间，我会保持与公司的联系，随时关注工作进展。

一旦有任何需要我提供协助的情况，我会积极回应并提供支持。

对于公司给予我的这次调休机会，我深表感激，并承诺会在我回来后用更高的工作热情和积极性，来回报公司对我的支持和理解。

请您核实我的调休申请，并在核实后尽快反馈。

如果需要提供更多信息或进行面谈权衡，请您随时与我联系。

再次衷心感谢您的理解和支持。

祝好！XXX员工日期：。

大小周休息劳动合同

大小周休息劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________身份证号码：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。

乙方应按时完成甲方规定的与工作有关的任务。

工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照大小周休息制度执行。

大周工作五天休息两天，小周工作四天休息三天。

具体工作时间安排按照甲方规定执行。

2. 加班：如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

3. 休假：乙方享有国家法定的节假日、年假等休假权利。

具体请假制度按照甲方规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。

2. 甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，对乙方进行奖金、津贴、补贴等形式的激励。

3. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件、劳动工具和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

员工调休申请实用范本

员工调休申请实用范本
尊敬的【公司名称】人力资源部门：
我是贵公司【部门名称】的一名员工【员工姓名】，在此致函，请
求能够安排我在指定日期内进行调休。

经过综合考虑，我选择在【日
期1】至【日期2】期间进行调休。

以下是我对调休的具体需求和原因
说明：
1. 调休日期及时间：
- 调休开始日期：【日期1】
- 调休结束日期：【日期2】
- 调休天数：【天数】
2. 调休原因：
【这里请列举你需要调休的原因，例如：累积了大量的加班时间，需要休息恢复体力和精神状态以更好地工作；个人突发事情需要处理，不得不请假等。

请根据实际情况进行描述。

】
3. 已尽力安排工作交接：
在调休期间，我已将工作进行适当的安排和交接，确保其他同事
可以顺利完成相关任务。

我也会提供紧急联系方式，以便在必要时进
行协调和解答。

4. 具体安排和补偿：
- 我希望能够将调休的时间和天数补偿到剩余的年假中。

- 我会提前【具体时间】将调休申请表格提交给人力资源部门，并按照公司相关流程进行办理。

我向公司提出调休申请的目的是为了更好地调整自己的工作状态，提高工作效率，也是对公司劳动机会的珍视和尊重。

我相信，适当休息和调整对于员工的个人发展和对公司的贡献都是有正面影响的。

在得到公司的批准后，我会对调休期间的安排进行详细规划，并确保工作的平稳进行。

如果有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。

再次感谢【公司名称】团队一直以来对我的支持和信任，期待您的审批和回复。

谢谢！
【员工姓名】
【日期】。

不定时工作制申请材料

不定时工作制申请材料篇一：不定时工作制申请程序特殊工时制度审批指南需要实行特殊工时工作制（不定时工作制、综合计算工时工作制）的，到区劳动和社会保障局办理行政审批手续。

1.不定时工作制：(1）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2）用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；(3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2.综合计算工时工作制：(1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

其中未成年工不予审批。

办理程序：1.用人单位将申请材料提交区劳动和社会保障局提出申请。

2.区劳动和社会保障局对提交的材料进行审查或进行现场核查，做出是否许可的决定。

申办材料：（A4纸张，打印稿）1.《用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书》一份2.用人单位对实行特殊工时制的员工的工作和休息的计划安排一份3.用人单位工会或涉岗职工意见（如无工会，职工意见需至少三分之一以上申报员工的签名）一份4.企业法人营业执照副本或法人证书复印件一份；非法人组织如分公司、办事处需提供法人授权委托书、企业法人营业执照复印件和分公司或办事处营业执照、登记证复印件及分支组织机构代码证5.法人委托办理的，须提供法人委托书一份6.申报职工花名册一份7.必要时，劳动保障行政部门要求用人单位提供实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工的相关考勤记录、工资表等其他材料审批有效期为一年。

有效期届满，用人单位需要继续实行特殊工时制的，应在有效期限届满前30天，向劳动保障部门再次提出申请。

提出申请时，除递交规定的申请材料外，还应递交上年度特殊工时制的行政许可决定书复印件和执行情况说明。