【人力资源】员工违纪处罚条例精编版

员工违纪处罚规定

员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。

第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。

员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。

第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。

第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。

对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。

对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。

第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。

第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。

第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。

本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。

第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。

第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。

第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。

如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。

2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。

3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。

员工违纪处理规定

员工违纪处理规定第一章总则第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。

第三条本规定合用于集团公司全体员工。

第二章违纪行为及处理种类第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。

（一）严重违纪行为1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的；2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。

3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的；4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成20000元（含）以上直接经济损失的;5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的；7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度及政策行事的；8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的；9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或者影响各类事务正常处理的；10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的；11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的；12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的；13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的；14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的；15、犯其他严重错误的。

职工违规违纪处罚规定

职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有员工。

第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。

第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。

第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。

第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者，按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。

第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节，所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

罚款：罚款金额为5—500元。

警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5%--10%的处分。

记过：记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%--20%的处分。

记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资25%--30%的处分。

留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。

留用察看期间表现不好的解除劳动合同。

一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分，下午为12时30分至17时。

2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分（其中18时30分至19时为进餐时间）。

3、如有特殊情况，由生产部临时通知。

凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退。

4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐。

5、晚餐时间为17：20-17：50，申请加班人员，超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班。

人事制度处罚条例

人事制度处罚条例人事制度是企业管理和人力资源管理的重要组成部分，它规范了员工的行为和职责，调动了员工的积极性和创造力，保障了企业的稳定和发展。

人事制度处罚条例是制定人事制度的基础，明确了员工违反规定时会受到的处罚。

一、违规行为的界定及处罚1. 迟到早退：员工在工作时间内迟到早退，每次扣除30元工资，并记一次迟到早退记录。

2. 旷工：员工无故缺勤一天以上，扣除2倍工资，并记一次旷工记录。

3. 工作不积极：员工工作态度消极，工作效率低下，拖延工期等情况，每次扣除50元工资，并记一次工作不积极记录。

4. 违规操作：员工不按照工作规程进行操作，造成工作事故或经济损失，根据损失情况扣除相应工资，并进行相应纪律处罚。

5. 不服从管理：员工对上级的合理指令不执行，扰乱工作秩序，每次扣除50元工资，并记一次不服从管理记录。

6. 违法行为：员工有违法行为，如偷盗、贪污、收受贿赂等，给予辞退并追究法律责任。

二、处罚的程序及方式1. 调查核实：人力资源部门接到举报或发现员工违规行为后，应当及时展开调查核实，了解事实情况。

2. 通知听证：对于核实属实的违规行为，人力资源部门应当书面通知员工，并约定时间、地点进行听证，听取员工的陈述和辩解。

3. 决定处罚：听证结束后，人力资源部门根据员工的陈述和辩解情况，结合事实情况，做出决定处罚的决策。

4. 通知执行：人力资源部门应当将处罚决定书面通知员工，并告知相关操作程序和时限。

5. 履行纪律处分：员工在规定的时限内，应当主动履行被处罚的纪律处分，如扣除工资，接受纪律教育等。

三、监督与改进1. 监督执行：人力资源部门应当监督处罚的执行情况，确保员工按时、按规定履行纪律处分。

2. 审核改进：人力资源部门根据员工的违规行为和改进情况，进行定期或不定期的审核，及时调整和改进人事制度处罚条例。

通过完善人事制度处罚条例，能够促使员工遵守规章制度，维护企业的正常运转秩序，促进员工的工作积极性和责任感。

公司员工违纪处罚规定

公司员工违纪处罚规定公司员工违纪处罚规定尊敬的员工，为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，保障员工的权益和公司的利益，特制定了以下员工违纪处罚规定。

请各位员工严格遵守，以免因违反规定而受到相应的处罚。

一、迟到早退1. 迟到早退超过5分钟但不满15分钟的，视为轻微违纪，将扣除当天的勤奋分数。

2. 迟到早退超过15分钟但不满30分钟的，将扣除当天的勤奋分数，并记入个人档案。

3. 迟到早退超过30分钟的，将扣除当天的勤奋分数，并记入个人档案，同时扣除相应的工资。

二、缺勤1. 未经请假擅自缺勤1天的，将扣除相应的工资，并记入个人档案。

2. 连续未经请假擅自缺勤3天的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临解雇。

三、违反工作纪律1. 无故拒绝或擅自更改工作任务的，将扣除相应的工资，并记入个人档案。

2. 私自离岗或旷工的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临解雇。

3. 未经授权私自使用公司资源或泄露公司机密的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临法律责任。

四、不遵守规章制度1. 违反公司规章制度的，将扣除相应的工资，并记入个人档案。

2. 多次违反公司规章制度的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临解雇。

五、其他违纪行为1. 对同事进行人身攻击或恶意诽谤的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临解雇。

2. 盗窃公司财物或接受贿赂的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临法律责任。

以上为公司员工违纪处罚规定，请各位员工认真遵守。

如有任何疑问或需要解释，请随时与人力资源部门联系。

祝好！人力资源行政专家。

员工违纪处罚规定

员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。

2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。

记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。

记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。

辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。

3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。

决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。

通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。

4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。

以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。

【人力资源】《员工违规行为处理暂行规定》精编版

员工违规行为处理暂行规定第一章总则第一节目的、原则和适用范围第一条为进一步规范销售、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理秩序，依据国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。

第二条本规定所称违规行为是指本公司员工违反国家有关法律、法规、规章或本公司《员工手册》或相关制度，应受到处理的行为。

第三条处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益。

第四条本规定适用于本公司所有员工。

第五条对已解除劳动合同人员在劳动合同存续期间的违规行为，可书面建议其现所在单位作出处理；对劳务派遣人员的违规行为，可书面建议其劳动合同所在单位作出处理。

第二节原则及定义第六条公司本着提高工作效率，降低销售成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司规定纪律。

第七条公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

第八条公司对员工违纪处理应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

第九条员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

第十条公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

第三节职责第十一条各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

第十二条部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

第十三条人事部负责公司员工违规处罚申请的受理并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定；员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第十四条总经理负责审核事实，对员工的违规行为作出最后的处罚决定。

第二章处罚的种类及适用第十五条本办法适用的处罚有：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣款；（四）记过；（五）记大过；（六）降职、降薪；（七）留职查看；（八）解雇、开除。

人力资源部违反劳动纪律处理实施细则

人力资源部违反劳动纪律处理实施细则一、总则为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的规章制度，特制定本实施细则。

本细则适用于公司人力资源部全体员工。

二、违反劳动纪律的行为（一）迟到、早退员工在规定的上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到，在规定的下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

（二）旷工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工半天，超过 4 小时视为旷工一天。

（三）请假违规1、未按照规定的程序和时间请假。

2、请假理由虚假。

（四）工作时间内的违规行为1、擅自离岗、串岗，影响工作正常进行。

2、在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。

3、工作时间内打瞌睡、睡觉。

（五）不服从工作安排拒绝执行上级合理的工作安排或故意拖延工作进度。

（六）泄露公司机密未经授权，向外界透露公司的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

（七）弄虚作假在工作中提供虚假的信息、数据或报告。

（八）违反职业道德在工作中存在欺诈、贪污、受贿等违反职业道德的行为。

三、处理方式（一）口头警告对于初次违反劳动纪律且情节较轻的员工，给予口头警告，并记录在案。

（二）书面警告对于多次违反劳动纪律或情节较严重的员工，给予书面警告，警告书应明确指出违反的纪律条款和改进的要求，员工需签字确认。

（三）降职降薪对于严重违反劳动纪律，给公司造成较大损失或不良影响的员工，给予降职降薪的处理。

（四）解除劳动合同对于屡教不改、情节特别严重或违反法律法规的员工，公司有权解除劳动合同，并依法追究相关责任。

四、处理程序（一）发现违规行为部门负责人或其他员工发现人力资源部员工存在违反劳动纪律的行为，应及时向人力资源部经理报告。

（二）调查核实人力资源部经理应组织相关人员对违规行为进行调查核实，收集相关证据。

（三）提出处理意见根据调查结果，人力资源部经理提出初步的处理意见，并上报公司领导审批。

（四）审批公司领导对处理意见进行审批，如无异议，则按照审批结果执行。

员工违规违纪处罚条例（5篇模版）

员工违规违纪处罚条例（5篇模版）第一篇：员工违规违纪处罚条例员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。

第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。

2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。

3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。

第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。

第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。

3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。

4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。

第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。

旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min及以上、或早退20min及以上的行为。

违纪违规员工处罚规定

员工违纪违规处分规定1总则1.1为加强企业内部管理，严厉企业纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。

1.2对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类看待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。

调查处理要做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备O1.3员工对企业的处分决定享有陈说、申辩的权利。

1.4本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，根据本措施应当受到处理的行为。

2合用范围本规定合用于全体干部员工。

3处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：原则上可同步予以不高于1个月原则绩效工资的经济惩罚，如有专题处分管理规定的，可按有关规定的处分原则执行。

3.2警告3.2.1根据详细状况，须同步予以扣发1—3个月原则绩效工资的经济惩罚。

3.2.2自警告处分下达之日起，原则上3个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升。

3.3记过3.3.1根据详细状况，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。

3.3.2自记过处分下达之日起，原则上6个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.4降职/降级3.4.1受到降职处分人员薪酬原则按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的）原则发放，情节尤其严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。

3.4.2受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应原则发放，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的!经济惩罚。

同步受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资日勺经济惩罚。

3.5罢职/罢职/停职3.5.1罢职/罢职受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理措施》执行；罢职工工实际工资发放数额按照当地最低工资原则执行（详细按照当地最低工资原则政策执行），可继续享有过节费等福利项目。

员工违纪违规处理办法精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。

第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。

第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。

经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。

第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。

【人力资源】员工纪律惩处条列精编版

员工纪律惩处条例1.0目的为保证员工自觉遵守公司的有关规章制度，规范公司员工的行为举止，防止不良行为的发生，使员工了解并知道违反这些规定所要受到的相应处罚，特制订本条列2.0适用范围本条例适用于驰耐普工贸有限公司全体员工3.0参考资料3.1公司相关涉及规范员工行为的规章制度4.0 定义4.1.1警告----是对违纪情节较轻或使公司遭受轻微经济损失的员工进行的处罚，使其认识错误并加以改正。

4.1.2 严重警告----是对违纪情节较重或使公司遭受一般经济损失、声誉造成影响的员工4.1.3 违纪解除劳动合同违纪解除劳动合同----是对违纪情节特别严重或使公司遭受严重经济损失、声誉造成重大影响的员工进行的处罚，公司按照《劳动合同法》等法律法规可与此类员工可解除劳动合同。

4.2 本条例中经济损失是指因员工违纪行为造成的人工、物料、设备损耗的直接损失，根据损失的大小分为三个等级：4.2.1轻微经济损失：损失额度在1000 元以下（不含）4.2.2一般经济损失：损失额度在1000 元以上（含）、10000 元以下（不含）的；4.2.3严重经济损失：损失额度在10000 元以上（含）的；5.0处罚细则5.1警告：员工有下列情形之一者，根据具体情况予以警告处罚，同时免去最高不超过两个月的奖金5.1.1在上班时间内从事与工作无关的事情或工作怠慢，情节轻微者；5.1.2工作时间擅离本职岗位半小时以内者；5.1.3携带日常用品以外的私物进入公司，在公司制造、修理私人物品；利用公司设施、场地进行私利活动，情节轻微者；5.1.4 过失致使公司财物损失、损坏、失窃或浪费物、料、能源，情节轻微者或造成轻，微经济损失者；由此造成的损失依据公司财产损失情况进行赔偿；5.1.5不按岗位要求工作或妨碍他人工作，经指出仍拒绝改正者；5.1.6一个月内迟到或早退次数累计 2 次（含 2 次）以上5.1.7在非吸烟区吸烟或酒后工作；5.1.9 对其他员工进行威胁、恐吓、侮辱、谩骂者（未造成严重后果）；5.1.10正常出勤但上下班不按规定刷卡而指使他人代为刷卡、签到者或替他人刷卡、签到者；5.1.11违反公司相关规章制度情节轻微或造成轻微经济损失应予以警告处罚5.2严重警告严重警告：：员工有下列情形之一者，根据具体情况予以严重警告处罚。

员工违纪处罚规定

员工违纪处罚规定第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，现作出以下处罚性规定。

第二条本条例适用于全体聘用制在册员工和试用期员工。

第三条人力资源部负责本条例的制定、执行情况的监督，对违规违纪行为进行公示，建立《违规违纪处罚台帐》。

第四条各部门负责本条例的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本部门违规违纪人员进行处罚，并上报人力资源部备案；建立违规违纪处罚记录台帐，对其它部门或人员的违规违纪情况进行监督。

第五条总经理办公室负责对部门副经理以上人员（含）的违规违纪现象进行研究处理，对提出的异议进行复审和仲裁，负责裁决违纪行为是否可移交司法机关等事宜。

第六条公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止、监督各种违规违纪现象。

第二章违规违纪行为第七条严格禁止的行为（一类）1、旷工：无故不到公司上班、迟到早退2小时以上、未交与人事部门请假条视为旷工，旷工一天扣除当月两天工资，当月连续旷工三天以上或全年累计旷工六天以上的，视作严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同。

2、不服从领导或相关职能部门的管理、调派，甚至威胁、恐吓上司或同事的行为。

3、工作时间以内关闭通讯设备无法联络，或拒绝接受领导、相关部门安排的工作任务，拒不履行或消极拖延未完成的工作任务的。

4、不履行或不完全履行岗位职责，有章不循，有规不依，不按规定履行审批程序、不按规定程序和标准规范开展业务工作，从而影响安全、管理和工作秩序的。

5、在工作区域聚众闹事、打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品等，影响正常工作生活秩序。

6、提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。

7、组织或参加非法组织，或拉帮结派，结党营私的。

8、执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规行为。

9、违反财经纪律或相关法律法规，对公司造成不良影响或重大损失的。

人力资源员工违纪管理制度

人力资源员工违纪管理制度第一章总则第一条为了加强公司的人力资源管理，维护公司的正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他为公司提供服务的员工。

第三条公司对员工的违纪行为分为一类违纪、二类违纪和三类违纪，不同类别的违纪行为将受到不同程度的处理。

第二章违纪行为分类及处理第四条一类违纪行为是指员工在工作中违反公司的基本规章制度，影响较小，未对公司的正常运营造成严重影响的违纪行为。

对于一类违纪行为，公司将给予员工警告或记过的处理。

第五条二类违纪行为是指员工在工作中违反公司的规章制度，对公司的正常运营造成一定影响，但未造成严重损失的违纪行为。

对于二类违纪行为，公司将给予员工记大过或降级的处理。

第六条三类违纪行为是指员工在工作中严重违反公司的规章制度，对公司的正常运营造成严重损失，或涉及违法行为的违纪行为。

对于三类违纪行为，公司将给予员工撤职、留用察看或开除的处理。

第七条对于员工的违纪行为，公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。

第三章违纪行为的认定和处理流程第八条违纪行为的认定由公司的人力资源部门负责，对于员工的违纪行为，人力资源部门将进行调查核实，并依据公司的规章制度进行认定。

第九条违纪行为的处理流程如下：1. 员工发生违纪行为，由所在部门负责人向人力资源部门报告。

2. 人力资源部门对违纪行为进行调查核实，并依据公司的规章制度进行认定。

3. 人力资源部门将认定结果通知员工，并根据认定结果给予相应的处理。

4. 对于需要给予处理的员工，人力资源部门将依据公司的规章制度制定处理方案，并报公司领导批准。

5. 人力资源部门将处理方案通知员工，并按照处理方案执行。

第四章违纪行为的处理措施第十条对于员工的违纪行为，公司可以采取以下一种或多种处理措施：1. 口头警告：对员工进行口头警告，提醒其注意行为规范。

【人力资源】《员工违规行为处理暂行规定》精编版

员工违规行为处理暂行规定第一章总则第一节目的、原则和适用范围第一条为进一步规范销售、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理秩序，依据国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。

第二条本规定所称违规行为是指本公司员工违反国家有关法律、法规、规章或本公司《员工手册》或相关制度，应受到处理的行为。

第三条处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益。

第四条本规定适用于本公司所有员工。

第五条对已解除劳动合同人员在劳动合同存续期间的违规行为，可书面建议其现所在单位作出处理；对劳务派遣人员的违规行为，可书面建议其劳动合同所在单位作出处理。

第二节原则及定义第六条公司本着提高工作效率，降低销售成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司规定纪律。

第七条公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

第八条公司对员工违纪处理应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

第九条员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

第十条公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

第三节职责第十一条各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

第十二条部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

第十三条人事部负责公司员工违规处罚申请的受理并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定；员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第十四条总经理负责审核事实，对员工的违规行为作出最后的处罚决定。

第二章处罚的种类及适用第十五条本办法适用的处罚有：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣款；（四）记过；（五）记大过；（六）降职、降薪；（七）留职查看；（八）解雇、开除。

员工违纪处罚条例

员工违纪处罚条例
1、员工在工作中有过失或违纪行为, 应自觉主动地向部门总监/经理报告；所有员工有举报违纪行为义务；
2、部门总监/经理、主管负有发现、处理违纪员工的职责；
3、全体员工都负有监督、制止、揭发违纪行为的责任；
4、处理违纪行为的程序(参照《员工过失单》):
4.1由部门总监/经理填写清楚违纪员工的自然情况，详细描述事件发生情况、员工本人的申诉、其他可为该事件作证员工的事件描述及部门对其的处理决定；
4.2人力资源部根据酒店人事规章制度对部门的处理决定给予综合意见；
4.3总经理综合整个事件的情况及用人部门、人力资源部门、副总经理的意见，给予最终处理决定；
4.4部门总监/经理及员工应在《员工过失单》上签名认可；
4.5人力资源部根据员工违纪受罚程度给予相应的《警告单》，并报送员工所属部门、财务部；
4.6员工受到的警告处罚有效期为六个月，员工在六个月内如再次违纪，将给予加重处理；
4.7《员工过失单》及《警告单》将存入员工个人档案；
5、员工在违纪受罚生效期内，不得参加酒店优秀员工的评比活动；
6、员工违纪处罚警告分为口头警告、书面警告、最后书面警告、开除四种，每种警告的具体条例已明确于《员工手册》。

相应的处罚金额规定：口头警告——处罚 30 元；书面警告——处罚 80 元；最后书面警告——处罚 100 元。

人事制度惩罚条例模板

人事制度惩罚条例第一章总则第一条为了加强公司人事管理，维护公司正常秩序，根据国家法律法规和公司章程，制定本惩罚条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第三条公司对员工的惩罚，坚持教育与惩罚相结合的原则，做到公正、公平、公开。

第二章惩罚种类和适用范围第四条惩罚种类分为：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降级；（六）撤职；（七）解除劳动合同。

第五条员工有下列行为之一的，给予口头警告或者书面警告：（一）违反公司规章制度；（二）工作态度消极，影响工作效率；（三）轻微损害公司利益；（四）其他需要给予警告的行为。

第六条员工有下列行为之一的，给予记过或者记大过：（一）违反国家法律法规，给公司造成负面影响；（二）违反公司规章制度，给公司造成损失；（三）工作严重失职，给公司造成损失；（四）其他需要给予记过或者记大过的行为。

第七条员工有下列行为之一的，给予降级或者撤职：（一）严重违反公司规章制度；（二）严重失职，给公司造成重大损失；（三）利用职务之便，谋取私利；（四）其他需要给予降级或者撤职的行为。

第八条员工有下列行为之一的，解除劳动合同：（一）严重违反国家法律法规；（二）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（三）严重失职，造成重大损失；（四）其他需要解除劳动合同的行为。

第三章惩罚程序第九条惩罚由公司人事部门负责组织实施。

第十条对员工实施惩罚前，人事部门应当进行调查核实，确有违规行为的，提出惩罚意见，报公司领导批准。

第十一条惩罚决定应当书面通知被惩罚员工，并说明理由。

第十二条员工对惩罚决定不服的，可以自收到惩罚决定之日起五个工作日内向公司人事部门提出申诉，人事部门应当认真调查，作出答复。

第四章惩罚的执行第十三条员工受到惩罚的，应当按照公司规定承担相应后果。

第十四条员工受到降级、撤职处理的，应当按照公司规定调整工资待遇。

第十五条员工受到解除劳动合同处理的，应当按照国家法律法规和公司规定办理相关手续。

员工违纪处罚细则

处罚细则为增加公司奖惩制度的透明化，特设立“阳光基金”，每财年各项违规处罚资金均用于员工福利及员工活动，由人力资源部与财务审计部执行。

任何员工的行为不得对公司造成经济或声誉损失，或对其他员工造成财产的损失或人身的伤害，该类行为一经发生，该员工将会受到相应处罚。

如该员工的不良行为触犯国家相关的法律，那么本处罚并不能代替国家法律的处罚。

本政策不能列举所有公司禁止的情况与具体行为类型，而只是提供一个框架，以供了解。

因此违纪行为包括但不限于以下部分违纪行为，所以员工可能会因为其他一些未经列举的违纪行为而遭到处罚。

（一）以下行为公司将予以警告并处以相应罚款（罚款最少）1．不爱护公物，未经办公室允许随意变更办公区内家具或其他设施的使用部门或个人者，罚款50元；任意浪费材料、工具设备，每发现一次，罚款100元。

2．员工乘坐电梯违反管理规定，挤占、哄闹，一次罚款30元；损坏电梯照价赔偿。

3．上班期间衣冠不整（敞怀、穿拖鞋或不拉鞋跟）、浓妆艳抹、穿着过于暴露，男士蓄长发或染色发，一经发现，首先劝说并限期整改，再次发现罚款50元。

4．工作期间铃响5声无故不接者，一次罚款30元。

5．员工使用公司拨出、接听私话，发现一次罚款50元；员工原则上不得在办公区内长时间拨打或接听私人（可在走道等不影响他人工作处），否则直接上司有权作出提醒、批评；屡次不改的，月度考核不得超过及格，另可给予通报批评、降级、劝退等处罚。

6．工作期间大声喧哗、打闹、随地吐痰、乱扔杂物、垃圾、乱涂乱画者，一次罚款50元。

7. 工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网聊天、打游戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗聊天或进行工作以外的事情，财年内发现第一次罚款100元。

8．代人刷卡或登记、委托他人刷卡或登记等作弊行为，一个财年内一次违反一次者，双方各罚款50元。

9. 员工上、下班须亲自刷卡或登记，不得委托他人刷卡或登记，不得伪造出勤记录与内容。

人力资源管理违规行为及处罚

附件21：人力资源管理违规行为及处罚第一条人员进出管理中，有下列行为之一的，给予罚款2000—5000元，调整岗位，警告至记大过；情节严重的，待岗，撤职处罚。

（一）弄虚作假或隐瞒事实真相，招聘不符合条件人员的；（二）在人员录用、退出等工作中未按规定程序、条件操作，私招乱雇的；（三）对达到法定退休年龄的工作人员，迟办、不办退休手续，造成不良后果的；（四）辞退工作人员、解除劳动合同未按规定程序操作的。

第二条劳动合同管理中，有下列行为之一的，限期改正，给予罚款200—2000元，通报批评；情节较重的，罚款2000—5000元，降低薪酬系数，警告至记大过处罚。

（一）合同内容、期限违反《劳动合同法》相关规定的；（二）未及时签订、续签劳动合同的；（三）未按规定程序处理劳动合同纠纷的。

第三条薪酬管理中，有下列行为之一的，限期改正，给予罚款2000—5000元，调整岗位，降低薪酬系数，警告、记过；情节严重的，待岗，撤职处罚。

（一）违规提取薪酬、提高标准，或变相列支薪酬、福利费用的；（二）未及时参保或按时足额缴纳各种社会保险基金的；（三）违规列支企业年金、补充保险基金和住房公积金等，或擅自改变单位缴费比例的；（四）违规调整内退人员生活费标准的；（五）故意拖延代发或挪用、截留本单位离退休人员养老金、遗属抚恤金等费用的。

第四条干部考核和选拔中，有下列行为之一的，给予罚款2000—5000元，调整岗位，降低薪酬系数，记过至降职；情节严重的，待岗，撤职处罚。

（一）未按照规定的基本条件、任职资格、方式和范围进行民主推荐、民主测评，或未经组织考察而提拔干部的；（二）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；（三）隐瞒歪曲考察情况，提供虚假、不实材料的；（四）泄露考察情况、人事酝酿、讨论信息的；（五）未按规定报上级或监管部门批准、核准、备案，聘用干部的；（六）利用职权打击报复、营私舞弊、以权谋私的；（七）未执行近亲属回避制度的；（八）进行拉票贿选、买官卖官的。