【人力资源】员工违纪处罚条例精编版

员工违纪处罚条例

1、员工在工作中有过失或违纪行为, 应自觉主动地向部门总监/经理报告；所有员工有举报违纪行为义务；

2、部门总监/经理、主管负有发现、处理违纪员工的职责；

3、全体员工都负有监督、制止、揭发违纪行为的责任；

4、处理违纪行为的程序(参照《员工过失单》):

4.1由部门总监/经理填写清楚违纪员工的自然情况，详细描述事件发生情况、员工本人的申诉、其他可为该事件作证员工的事件描述及部门对其的处理决定；

4.2人力资源部根据酒店人事规章制度对部门的处理决定给予综合意见；

4.3总经理综合整个事件的情况及用人部门、人力资源部门、副总经理的意见，给予最终处理决定；

4.4部门总监/经理及员工应在《员工过失单》上签名认可；

4.5人力资源部根据员工违纪受罚程度给予相应的《警告单》，并报送员工所属部门、财务部；

4.6员工受到的警告处罚有效期为六个月，员工在六个月内如再次违纪，将给予加重处理；

4.7《员工过失单》及《警告单》将存入员工个人档案；

5、员工在违纪受罚生效期内，不得参加酒店优秀员工的评比活动；

6、员工违纪处罚警告分为口头警告、书面警告、最后书面警告、开除四种，每种警告的具体条例已明确于《员工手册》。相应的处罚金额规定：口头警告——处罚 30 元；书面警告——处罚 80 元；最后书面警告——处罚 100 元。