加强教研组建设-促进教师的专业发展

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• 有经验教师 每学期研读教育理论书籍两本;每学期听课
不少于十五节,公开教学不少于一次;每学年做 一个课例研究,完成一项专题研究任务,撰写一 篇科研论文 。
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资深教师 每学期研读教育理论书籍两本;每学期
听课不少于十节,公开教学不少于一次; 每学年做一个课例研究,完成一项专题研 究任务,撰写一篇科研论文;每学年至少 开设两次专题讲座
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3.创新教研活动模式
⑴课例研究 课例研究的过程
制订计划:时间、内容、人员、主题 教师备课:自读,读出自己的感受;然后查找资料,
研究学情;初步设计教学方案。
同伴帮助:倾听他人意见、建议,寻求帮助,完善
方案。
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教学实践:
试教—反思—修改 再试教—再反思—再修改
加强教研组建设 促进教师的专业发展
杭州市普通教育研究室 金瑞奇 2009年9月
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一、教研组建设的现状
教研组的作用
• 教研组是学校教学活动的重要组织; • 教研组是提高教学质量的重要基地; • 教研组是建立学校教学研究制度的重要基础; • 教研组是教师提高专业知识水平,分享教学经验和交流教
交流的机会较少。
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原因分析
• 学校层面:未给予高度重视,没有针对性 的指导,缺少细化的要求和考核
• 教研组层面:虚化,弱化 • 教师层面:认识的误区,单打独斗,疲于
应付
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二、加强教研组建设的思考
1. 完善教研组的制度建设
制度的改变就是人们行为规则的改变, 从而促使人们行为改变。
学校层面: 教研组长职责、备课组长职责、教研组 长考察进修制度
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教研组内部制度建设
• 教研组常规活动制度 “五有”—— 切实可行的计划 目标明确的主题 符合实际的活动 研讨过程的积累 行动跟进的研讨课 阶段性的书面总结
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根据实际需要,重点加强以下制度的建设
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四.建设教研文化
教研文化,是教研组多年来形成的教研 氛围所体现的精神内涵。
文化积淀 可持续发展
教研文化应体现在每个成员的身上,备 课、教学、观课、研讨……
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• 英国教育家怀特海说过这样一句话:“风 格渗透到一个人的全身,……风格就是力 量的形成和克制。”
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举例
1外出考察学习回来,通过书面的总结、心得 等材料,和全组同仁分享
2近几年研究生上岗,他们有比较扎实和前沿 的专业知识,请他们充分准备,介绍所学 专业领域最新的学术成果、优秀的研究专 家以及自己的研究状况。
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推介共享的好处
• 发挥优势 • 立足组内 • 融洽感情
教学资料类:教案、课件、练习、试卷,图片、 录音、视频等,实物和电子资源库;
教研活动类:说课稿、研讨的课例、理论学习 的心得等;
教学教研成果类:教师论文、专著,学生习作、 论文等,发表获奖的相关资料和报道。
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实物 复印件 文字 图片 录像
档案意识
历史责任
教研的成果 物化的历史
• 老年教师:应认真总结多年的教学经验,指导和 帮助青年教师,不断向他们传授教学的艺术,使 青年教师尽快形成自己的教学风格。
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它山之石
• 教龄五年内教师
每学期听课不少于二十节,公开教学不少于两 次;每学期中期末出试卷各一份;每学年记读书 笔记不少于两万字;每学年做一个课例研究并写 一篇经验总结性文章。
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专题举例
• 课堂讨论如何做到有实效 • 课堂教学中教师的评价语言 • 古文教学如何解决古今语言对接和民族文
化传承的结合 • 写作教学和现实生活联系 • 研究学生 与学生沟通的策略
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⒋教研组资料建设
教研计划及总结类:教研组、备课组的学期计 划,期末的总结;
观摩反思:
讨论、争辩,形成基本共识 书面总结反思
尝试 :同课异构
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目标明确 同伴互助 注重反思 专业研究 举一反三 共同提高
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⑵推介共享
以推荐介绍文章、书籍或经验为主要内容的 教研活动。
优秀的教育理论文章
现当代优秀的文学作品,经典美文 适合学生的课外阅读材料 好的作文题目、试题、习题 优秀的案例、新颖的方法 教师自身成长的经历
• 读书分享制度 • 备课主讲制度 • 听课、评课制度 • 资源共享制度 • 师徒带教制度 • 资源积累、建设制度
Biblioteka Baidu
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2.寻找教研组建设的有效性
教研组定位准确:
从教学实际出发确定研究课题 同时着重考虑学生的学习需求
发挥教师的主动性,人人参与 倡导民主讨论的风气 创设研究的氛围,有专业精神
主动参与 多快好省 和谐进取
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⑶专题研究
围绕语文教学中某个带典型性和普遍性的问 题,发挥集体智慧,研究讨论,力争有所突破。
教研组先征集问题,让老师选出有价值的最 迫切的,事先公布,请老师去思考、学习,然后 集中讨论。
问题:从教学中来 目的:提升工作效率 解决的途径:自我反思,汲取他人的经验
学科研成果的基本单位; • ……
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当前存在的一些共性问题
学习内容随意化 活动形式简单化 活动主体单一化
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具体表现
一是繁杂的常规事务多,探索实际问题少; 二是统一安排多,考虑教师需求的内容少; 三是组织的单一性,难以适应各层次教师的需求; 四是关注经验较多,反思性的实践研究较少; 五是组长和少数老师讲得多,成员彼此
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针对不同年龄教师提出不同任务
• 新教师达到合格 • 青年教师走向成熟 • 中老年教师形成个性
• 资深教师传授经验
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• 青年教师:以专业知识的学习、巩固为主,集中 精力搞好教学,逐步提高自己的教学水平;
• 中年教师:以知识更新为主,发挥自身优势,进 一步锤炼教学艺术,增强教改意识,从事教学研 究,形成自己独特的教学风格。
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