选矿厂生产劳动管理制度

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选矿厂员工制度范本

选矿厂员工制度范本第一章总则第一条为了加强选矿厂生产劳动管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业安全生产，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于选矿厂全体员工，包括在厂内工作的管理人员、技术人员和生产人员。

第三条本制度所称员工，是指与选矿厂建立劳动合同关系的人员。

第四条选矿厂应建立健全员工管理制度，对员工进行科学、规范、严格的管理，确保企业生产的正常进行。

第二章员工的基本要求第五条员工应具备下列基本条件：（一）年满 18 周岁，具有完全民事行为能力；（二）身心健康，符合从事本职工作所需的身体条件；（三）具备国家规定的相关学历或者技能要求；（四）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

第六条员工应按照企业的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第七条员工应积极参加企业的各项培训和学习活动，提高自身素质和技能水平。

第三章劳动纪律第八条员工应遵守下列劳动纪律：（一）按时上下班，按时完成工作任务，不得迟到、早退、矿工；（二）遵守交接班制度，提前 30 分钟到车间会议室报到，参加班前会议；（三）服从工作安排，不得擅自离岗、换岗；（四）遵守企业规定的着装、作业和安全操作规程；（五）爱护企业财产，不得损坏、浪费企业财产；（六）遵守企业保密制度，不得泄露企业秘密；（七）遵守企业其他各项规章制度。

第九条员工违反劳动纪律的，按下列规定处理：（一）迟到、早退的，按企业规定扣罚；（二）矿工的，按旷工处理，扣发工资；（三）违反企业规定的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分；（四）违反国家法律法规的，依法承担法律责任。

第四章考勤管理第十条员工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核。

第十一条员工请假应提前 4 小时办理请假手续，特殊情况除外。

第十二条员工请假的，按下列规定处理：（一）请假在 1 天以内的，由班长批准；（二）请假超过 1 天的，由厂长批准；（三）请假期间，扣除工资按企业规定执行。

劳动定额管理制度(矿山)

劳动定额管理制度第一节总则第一条目的公司的劳动定员定额工作是公司管理工作的基础工作，是科学地组织生产劳动，合理、节约地使用劳动力的重要方法。

为了加强企业基础管理，建立健全劳动定额定员管理，做到用人有标准、劳动有定额，准确反映不同岗位的劳动量和工作量，提高企业经济效益，特制定劳动定额管理制度。

第二条原则：劳动定额确立的原则：在正常的生产条件下，多数员工经过努力能达到定额标准，部分员工能超过定额标准，少数员工能够接近完成定额标准。

由各单位根据本单位各岗位工作量、工作环境、劳动强度、技能要求等重要因素，设置定员人数，测定岗序，填写岗位责任内容后报人力资源部，人力资源部组织公司有关领导、专家、职能部门负责人组成评价小组，对各单位所报材料统一评定后，报公司审批。

第三条根据公司实际情况，为更好落实公司内部岗位的经济责任，用切实可行的定额标准控制生产经营活动、降低生产经营成本，充分调动广大员工的积极性，提高公司经济效益，实现公司和员工双赢。

第四条人力资源部要按照公司统一规划，制定全面系统的劳动定员标准，按照实用的原则，确保各岗位设置合理，既节约人力成本，又满足生产、经营、建设的需要。

第五条加强劳动定额管理，贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，调动广大员工工作积极性，不断提高劳动生产率，促进生产经营计划的完成。

第六条劳动定额工作在公司管理中的作用。

劳动定额是作为挖掘公司劳动潜力、合理组织生产和提高劳动生产率的重要手段，是公司编制生产、技术、财务、劳动、作业计划、进行经济核算、确定采掘施工单价的可靠依据，是公司开展劳动竞赛和贯彻按劳分配原则的必要条件。

第七条劳动定额管理是劳动管理的基础工作，做好这项工作对于提高公司的科学管理、生产、经营活动等有着积极重要的意义。

第八条凡能够进行工作量化的岗位，均应制定劳动定额（产量定额或工时定额），实行有定额的劳动。

不能实行劳动定额的，要本着有利生产、提高效率、节约用人的原则，确定岗位定额。

选矿厂生产劳动管理制度

选矿厂生产劳动管理制度一、目的与依据为规范选矿厂生产中的劳动管理行为，提高员工的劳动积极性和效率，切实保障工人的合法权益，维护生产秩序与安全生产，特制定本管理制度。

本管理制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规和行业规范制定。

二、适用范围本管理制度适用于选矿厂所有从业人员，包括职工、技术工人、劳务工、临时工、学徒工等。

三、职责1. 选矿厂管理者职责选矿厂管理者应做好组织管理和协调工作，完善安全生产保障体系，建立和完善劳动管理制度。

2. 班组长职责班组长应严格遵守本管理制度，保证员工遵守管理制度并认真完成工作任务，向职工传达工作指令和生产安全规程，组织开展生产安全教育和培训。

3. 员工职责员工应遵守劳动纪律和安全操作规程，服从管理人员的指挥，认真完成生产任务，如发现安全隐患及时上报。

四、劳动时间及休息1. 劳动时间选矿厂职工每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。

加班时间必须事先经过班组长或上级主管的批准，并根据劳动合同、劳动法等相关法规规定进行加班费的结算。

2. 休息时间选矿厂职工享有每日8小时的法定休息时间，包括中午和晚饭休息时间。

除法定休息时间外，选矿厂应当根据生产实际情况合理安排作息时间。

3. 假期安排选矿厂应当按照国家法律法规和行业规定安排假期。

职工应在所规定的时间内就职休假，不得私自请假、旷工或擅自离岗。

五、劳动保护1. 劳动安全保护选矿厂应当建立健全安全生产保障体系，加强生产安全管理，并配备必要的劳保用品和设施，提高员工安全意识和自我保护能力。

2. 工伤保护选矿厂职工一旦发生工伤，应当及时接受急救、治疗和休息，并向企业报告，企业应及时向社会保险机构申报。

3. 用工福利保障选矿厂应当为职工提供有规定的住宿、饮食、洗浴设施和娱乐、文化活动等生活服务设施，保障职工的基本生活需求。

六、违规处罚对于违反本管理制度的行为，按照公司规定的处罚制度进行处理，严厉打击违法违规行为，切实维护选矿厂的生产秩序和安全生产。

选矿厂的安全管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强选矿厂的安全管理，保障职工的生命安全和身体健康，防止和减少事故的发生，促进选矿厂的安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本厂所有职工、临时用工、实习人员以及进入选矿厂区域的其他人员。

第三条本规定所称选矿厂，是指从事矿石选别、加工、生产等活动的一切场所。

第四条选矿厂的安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员、全过程、全方位安全管理。

第二章安全组织与管理第五条建立健全选矿厂安全生产责任制，明确各级领导和各部门、各岗位的安全职责。

第六条设立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的组织、协调和监督。

第七条设立安全管理部门，负责全厂安全生产的日常管理工作，具体职责如下：（一）贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规、政策和标准；（二）制定和修订选矿厂安全生产规章制度；（三）组织安全生产检查、隐患排查和治理；（四）组织开展安全生产教育培训；（五）负责事故调查处理和统计分析；（六）组织实施安全防护设施和应急救援设备的管理；（七）其他安全生产管理工作。

第八条各部门、各岗位应设立兼职安全员，负责本部门、本岗位的安全管理工作。

第九条选矿厂应定期召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。

第十条加强安全生产宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。

第三章安全生产制度第十一条严格执行国家和地方有关安全生产的法律、法规、政策和标准。

第十二条严格执行选矿厂安全生产规章制度，确保各项安全措施落实到位。

第十三条严格执行安全生产操作规程，确保生产过程中的安全。

第十四条严格执行设备检修、维护保养制度，确保设备安全运行。

第十五条严格执行危险化学品管理制度，确保危险化学品的安全使用。

第十六条严格执行消防管理制度，确保消防设施完好，消防通道畅通。

第十七条严格执行交通安全管理制度，确保交通安全。

第十八条严格执行应急救援预案，确保应急救援工作及时、有效。

选矿厂安全生产管理规定

选矿厂安全生产管理规定
为加强生产管理，确保员工人身安全，保障生产正常化，特制订本规定：
一、员工应自觉遵守劳动纪律，当班时间不准干私活，不准擅自离岗，不准脱岗睡觉或打磕睡。

违者，发现一次罚款50~100元。

二、员工进入工作场所，必须戴安全帽，不准穿拖鞋、高跟鞋、赤脚、赤膊、戴头巾或围巾上岗。

违者，发现一次罚款50~100元。

三、员工交接班必须按时，并相互见面，上班向下班交待情况，不得迟到和早退，如提前下班或迟到接班，发现一次罚款50~100元。

四、员工不得随意触动与本岗位无关的设备，运转中的设备，严禁跨越、传递物件和触摸危险部位，严禁破坏和拆除安全防护设施，违者，发现一次罚款500元。

五、当班员工禁止饮酒，如酒后上岗，一经发现，责令离开工作现场，当日按旷工处理，并处以罚款100元。

六、员工当班期间发生打架斗殴的，双方各罚款100元；对漫骂、殴打安全管理人员的，视情处以100~1000元罚款，并报公安机关处理；造成人身伤害的，由肇事者承担刑事和经济责任。

七、员工在工作期间，不准带小孩进入生产现场，违者，发现一次罚款200元，造成小孩人身伤害的，后果自负。

八、所有员工必须服从安排，如有违抗命令、不听从调遣的，扣罚当月工资，并处以罚款100~200元。

九、对全年未发生一次违反上述规定的员工，并且工作表现良好的，年终给予奖励。

选矿厂安全生产规章制度

第一章总则第一条为加强选矿厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于选矿厂所有员工、临时工、实习生及外来人员。

第三条选矿厂安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。

第二章安全生产责任制第四条建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责。

第五条厂长对本厂安全生产工作全面负责，分管安全生产的副厂长负责具体安全生产工作。

第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产各项措施落实到位。

第七条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格执行安全生产操作规程。

第八条严格执行安全生产“一岗双责”，即各岗位员工既要做好本职工作，又要做好安全生产管理工作。

第三章安全生产管理第九条建立健全安全生产管理制度，包括但不限于安全生产责任制、安全教育培训、安全检查、事故报告和处理、安全设施管理等。

第十条定期开展安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。

第十一条建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十二条加强安全设施管理，确保安全设施完好、有效。

第十三条严格执行安全操作规程，严禁违章指挥、违章作业。

第十四条加强应急管理，制定应急预案，定期开展应急演练。

第四章安全生产操作规程第十五条严格执行国家及行业安全生产操作规程，确保生产过程安全。

第十六条作业前必须进行安全确认，确认作业环境、设备设施、作业人员等符合安全要求。

第十七条作业过程中，严格遵守操作规程，严禁违规操作。

第十八条作业结束后，及时清理现场，确保无安全隐患。

第十九条加强设备维护保养，定期进行安全检查，发现异常情况立即停机检修。

第五章事故报告和处理第二十条发生安全事故，立即停止作业，及时报告上级领导，并采取措施控制事故扩大。

2024年选矿厂安全操作通用规定（2篇）

2024年选矿厂安全操作通用规定1、在车间工作的操作工、维修工必须经过专业培训和安全教育，经有关部门考试合格，方可上岗。

2、必须坚守工作岗位，不准把个人负责的设备交给别人代管，认真学习和执行安全操作规程和各项制度。

3、上班时按照工作性质必须穿戴好劳动防护用品，严禁赤脚、穿着拖鞋或披着衣服上班，女工上班时要把发辫束扎在工作帽内。

4、严格执行交接班制度，交接时必须对本岗位的各个部位和周围环境的安全、卫生情况进行全面检查后再交接。

5、管理好本岗位设备，每小时检查一次电机温升情况，并做好记录，在操作中发现异常易造成事故的，应先停车，后汇报。

6、厂房和仓库附近十米内，禁止存放易燃、易爆等危险物品，各处的防火设施要经常保持完备好用，不得随便动用。

7、主要设备检修后，应由有关人员进行验收，合格后方可按规定顺序开车。

对机械转动的裸露部分，均应设置安全防护装置。

安全防护装置不得随便拆除，检修后各防护装置应恢复原状。

8、不准跨越皮带或其他运转设备，不准用手触摸运转部分。

9、在设备检修时，必须将所有开关置于停止位置，并挂好警示标志。

10、开车时，必须详细检查设备周围是否有人和障碍物，确认安全后，方可发出信号，按规定顺序开车。

11、凡登高2米以上作业时，必须佩戴安全带。

12、职工在生产操作中如发现设备出现异常现象时：（1）对于单独生产设备，可立即报告值班长，值班长有权根据具体情况停车处理，同时做好记录，并报告车间。

（2）对连续生产设备或关键设备，应得到车间和公司同意后方可停车处理。

（3）如情况紧急，应一面停车处理，一面向车间和公司汇报，并组织有关人员抢修。

13、对于一般电器设备：（1）所有电器设备的外壳，均应有良好的接地装置，一切供电线路禁止裸露在外，在潮湿环境中的电器设备凡停车三天以上者，必须经电工检查其绝缘合格后方可启动。

（2）电工检查、检修电器设备时，必须切断电源，并在开关处挂上警示标志，除检修电工外，任何人不得移动安全牌。

选矿厂工人安全操作制度

第一章总则第一条为确保选矿厂安全生产，保障工人生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合选矿厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于选矿厂所有工人，包括管理人员、技术人员、操作工等。

第三条选矿厂安全生产遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。

第四条选矿厂应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，确保安全生产制度得到有效执行。

第二章安全教育培训第五条选矿厂应对新入职的工人进行岗前安全教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规、规章制度；2. 选矿厂生产工艺、设备性能；3. 安全操作规程、应急预案；4. 安全防护用品的正确使用；5. 急救知识及应急处置方法。

第六条选矿厂应对工人进行定期安全教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产形势分析；2. 新的安全法律法规、规章制度；3. 安全操作规程、应急预案的修订；4. 安全防护用品的更新换代；5. 安全生产事故案例分析。

第七条选矿厂应建立工人安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等。

第三章安全操作规程第八条工人在进行操作前，必须穿戴好个人防护用品，包括安全帽、工作服、手套、防护眼镜等。

第九条工人应熟悉所操作设备的性能、结构、安全操作规程，严禁违章操作。

第十条工人应严格按照操作规程进行操作，不得擅自改变设备设置。

第十一条工人在操作过程中，应密切注意设备运行状态，发现异常情况应立即停止操作，并向相关负责人报告。

第十二条工人在进行设备维护、检修时，必须遵守以下规定：1. 严禁在设备运行时进行维护、检修；2. 严禁未经许可的人员进入设备维护、检修区域；3. 严禁使用不合格的维修工具；4. 严禁在设备维护、检修过程中造成环境污染。

第十三条工人在进行物料搬运时，应使用合适的工具，严禁用手直接搬运重物。

第十四条工人在进行高空作业时，必须佩戴安全带，并确保安全带固定牢固。

选矿厂安全生产管理制度

#### 第一章总则第一条为加强选矿厂安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于选矿厂所有员工、承包商及外来人员。

第三条选矿厂安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、安全发展”的原则。

#### 第二章安全生产组织机构及职责第四条选矿厂成立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的领导和决策。

第五条安全生产委员会组成如下：1. 主任：由厂长担任；2. 副主任：由分管生产的副厂长担任；3. 成员：各车间主任、安全科负责人、技术科负责人等。

第六条安全生产委员会职责：1. 贯彻执行国家安全生产法律法规和政策；2. 制定和修订选矿厂安全生产规章制度；3. 组织开展安全生产大检查，及时消除安全隐患；4. 组织安全生产教育培训，提高员工安全意识；5. 处理安全生产事故，落实事故责任；6. 审批重大安全生产投资项目。

第七条安全生产科是安全生产委员会的办事机构，负责安全生产的具体管理工作。

第八条安全生产科职责：1. 负责编制、修订、发布安全生产规章制度；2. 组织开展安全生产检查，督促整改安全隐患；3. 组织安全生产教育培训；4. 负责安全生产事故的调查处理；5. 指导、监督各部门安全生产工作；6. 完成安全生产委员会交办的其他工作。

#### 第三章安全生产教育培训第九条选矿厂实行全员安全生产教育培训制度。

第十条新员工入职前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

第十一条在岗员工每年至少接受一次安全生产教育培训，内容包括安全生产法律法规、岗位操作规程、安全操作技能、应急处置等。

第十二条安全生产教育培训方式包括：1. 课堂教学；2. 实地操作；3. 视频教育；4. 专题讲座；5. 事故案例分析。

#### 第四章安全生产检查与隐患排查第十三条选矿厂定期开展安全生产检查，包括日常检查、专项检查、综合检查等。

选矿厂管理制度(5篇)

选矿厂管理制度会宝岭铁矿选矿厂职工劳动管理制度选矿厂全体职工：为加强选矿厂劳动纪律管理，提高生产效率，保证选矿厂各项工作的正常秩序，根据《劳动合同法》、集团公司及铁矿公司相关文件，结合选矿厂实际情况，特制定本规定。

一、考勤制度1、职工上、下班管理。

选矿厂实行交、接班前半小时面部考勤制度，暂实行早7：30；晚7：30开班前会点名(公司岗位工全部到位后实行三人包岗位管理制度)，职工工严格按交接班时间上、下班；上班面部考勤和点名同时进行；下班签字和面部考勤，维修工7：____点名，实行大班(夜班留有专门值班维修)，并在规定的时间内考勤。

当日无考勤有无相关证明的，工资科一律按缺勤处理。

2、因公或因事(病)不能在规定时间内考勤的职工，部门、车间必须开具证明，说明未考勤理由，并有车间负责人签字盖章后报选厂办公室，由选矿厂统一给工资科提供证明(公司分管领导签字后)。

3、职工在上班时间，要严格遵守岗位责任制度、操作规程、公司下发的三违管理等各项规章制度，禁止班中脱岗、睡岗、干私活及做工作无关的事情。

对违反劳动制度的罚款____元(填写三违罚款单，上报公司安监处)，并批评教育，对造成严重后果的给予调离工作岗位或交公司工资科。

二、请假制度1、职工休班须经班组长、车间主任批准，正常休班之外，严格遵守1公司规定。

因事____天内由本单位负责人批准，填写请假条，月底随考勤表报劳资科；____至____天者，由请假人事先提出申请并填写请假条，经单位负责人签字，报分管领导签批后，交劳资科。

车间班组长休班需车间主任同意，并由车间主任安排好带班人员。

2、选厂车间管理人员请假须经选矿厂同意，分管领导批准后方可离开；选矿厂主要负责人需公司领导批准，全部执行请假条管理。

3、续假。

假期已满，如遇特殊情况，确需续假，应再次申请，经批准后方能续假，事假一般不超过____天，全年事假累计不得超过____天；病假，必须提交市级医院诊断证明，由分管领导签字后报工资科备案。

选矿厂生产劳动管理制度

选矿厂生产劳动管理制度
矿厂生产劳动管理制度是指规范矿厂生产劳动行为，保障劳动者权益，提高生产效益的一系列制度和规定。

以下是一些可能包括的内容：
1. 工作时间制度：明确工作时间安排，包括正常工作时间、加班工作时间等，限制加班时长和频次，确保劳动者的合法休息权益。

2. 薪酬制度：建立合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并明确相关的薪资支付方式和标准。

3. 安全生产制度：制定安全生产规章制度，包括劳动防护、作业安全、紧急情况处理等，确保劳动者的生命安全和身体健康。

4. 岗位职责制度：明确各岗位的工作职责和任务，包括工作内容、工作目标、工作规范等，确保劳动者明确自己的职责和工作要求。

5. 培训与晋升制度：建立培训和晋升机制，为劳动者提供继续学习和发展的机会，提高其工作技能和能力。

6. 纪律管理制度：建立违纪违规处罚制度，对违反规定的行为进行惩罚，维护工作秩序和生产秩序。

7. 员工参与制度：鼓励员工参与决策和管理，建立员工代表大会、职工委员会等组织形式，增加劳动者的参与度和满意度。

总之，矿厂生产劳动管理制度应当建立有利于保护劳动者权益、提高生产效益的规章制度，确保矿厂的生产秩序和安全生产。

同时，应根据矿厂的实际情况进行具体制定和实施。

选矿厂生产劳动管理制度（3篇）

选矿厂生产劳动管理制度为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理情况，特制定本制度。

第一条选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前____分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。

第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在____分钟以下的，每分钟扣罚____元；在____分钟以上，____分钟以下的，给予罚款____元，____分钟以上的按旷工对待。

第三条旷工一天扣罚____元工资，连续矿工____天，月累计旷工在____天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天____元。

第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。

第五条员工因有事需要请假时，需提前____小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。

(特殊情况除外) 第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款____元，情节严重的停职检查或辞退。

(1)岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；(2)参加厂部各种培训和学习工作；(3)参加厂部临时安排的其他工作。

第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：(1)请假____天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准；(2)请假____天以上____天以下的，由班长签字，厂长批准；(3)请假____天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准；(4)不按程序办理的请假条一律无效。

第八条员工超假不到的，必须向厂部说明原因，并须办理续假手续，否则即视为旷工。

第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。

第十条选矿厂员工必须服从班组长和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款____元，情节严重或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。

选矿厂生产劳动管理制度

选矿厂生产劳动管理制度第一章总则第一条为加强选矿厂生产劳动管理，规范员工的工作行为，提高生产效率和质量，确保生产安全和员工福利，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于选矿厂全部员工，包含生产人员、技术人员、行政人员以及其他与生产活动直接相关人员。

第三条选矿厂生产劳动管理原则是：安全第一、质量第一、效益第一、员工至上、依法管理、公正公平。

第二章工作时间管理第四条工作时间依照国家相关法律法规及选矿厂工作时间制度执行。

正常工作时间为每周40小时，每天工作8小时。

第五条依据生产需要，选矿厂可依据相关规定调整员工的工作时间，但不得超出法律规定的最高限制。

第六条员工应定时上下班，严禁迟到早退。

如因特殊情况需要请假或调休，应提前向上级或人力资源部门报备并获得批准。

第七条加班必需经过正式申请，并经上级批准后方可进行。

加班工资依照国家相关劳动法规及选矿厂相关规定执行。

第三章安全生产管理第八条选矿厂将安全生产放在首要位置，坚持安全第一原则，建立健全安全管理体系，确保生产过程中的安全。

第九条选矿厂要加强对生产设备的维护和检修，确保设备运行正常，除去事故隐患。

第十条选矿厂要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急响应本领。

第十一条严禁违章操作，严禁超负荷操作，严禁盲目搬动重物，严禁私自改动设备或操作程序。

第十二条发生事故时，员工应立刻报告上级，并采取紧急措施，确保事故损失最小化，保障员工的安全。

第十三条严禁无资质人员从事高风险作业，对于高风险作业需经过特殊培训和考核合格后方可从事。

第四章岗位职责管理第十四条选矿厂依据各岗位的职责特点和工作内容，订立相应的岗位职责，明确岗位责任和权限。

第十五条员工应依照所在岗位职责的要求，认真履行职责，保证工作质量和效率。

选矿厂要依据实际情况，定期对岗位职责进行评估和调整，确保职责适应生产需求的变动。

第十七条员工应乐观自动地参加工作流程改进和知识学习，提高自身本领和工作水平。

第十八条选矿厂将依据员工的工作表现和本领，进行岗位晋升和提升，激励员工乐观进取，共同实现个人与企业的共同发展。

选煤厂生产部规章制度

选煤厂生产部规章制度第一章总则第一条为了规范选煤厂生产部的管理，提高生产效率，确保安全生产，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于选煤厂生产部全体员工。

生产部负责人必须严格执行本规章制度，对员工进行教育和监督，确保规章制度的有效执行。

第三条生产部负责人必须具备相关的专业技能和管理能力，严格遵守国家法律法规和公司制度，保证生产部的正常运行。

第四条生产部负责人要求本规章制度的执行，对各项工作进行计划、组织、协调和监督，确保生产安全、质量可靠、效率高效。

第五条生产部负责人应当积极主动与其他部门和单位合作，互相支持，共同推动企业的发展。

第二章生产管理第六条生产部应当按照公司生产计划和工艺要求，合理安排生产进度和生产任务，保证产品质量。

第七条生产部应当建立完善的生产档案和生产管理体系，保证生产信息的完整、准确、及时。

第八条生产部负责人应当定期组织会议，对生产过程进行评估和改进，确保生产流程的顺利。

第九条生产部应当建立健全的人员管理制度，对员工进行培训和考核，提高员工的素质和技能。

第十条生产部要积极配合公司质量部门进行质量监督和检查，确保产品达到国家标准和客户需求。

第三章安全生产第十一条生产部必须严格遵守国家安全生产法规，建立健全的安全生产责任制度。

第十二条生产部要加强对生产设备和生产环境的维护和保养，确保设备安全运行。

第十三条生产部必须定期进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十四条生产部要建立完善的安全生产记录和事故报告制度，及时处理生产中的安全隐患。

第十五条生产部要加强对危险化学品和有毒气体的管理和监控，确保员工身体健康。

第四章生产考核第十六条生产部负责人必须按照公司制定的考核标准，对员工的生产工作进行定期考核。

第十七条生产部要建立绩效考核制度，激励员工提高工作效率和生产质量。

第十八条生产部负责人应当及时审查和分析生产数据，总结生产经验，改进生产工艺。

第十九条生产部要加强对供应商和合作商的管理和评估，维护公司利益。

选矿厂安全生产制度(3篇)

选矿厂安全生产制度矿厂安全生产制度是确保矿厂安全生产的重要保障措施，以下是一份选矿厂安全生产制度的建议内容：1.总则：1.1 安全生产是矿厂生产的首要任务，确保人员生命安全和设备设施的完好。

1.2 矿厂所有员工都有责任确保安全生产，每个人都要遵守制度，积极参与安全生产工作。

2.岗位设置与责任：2.1 确定各个岗位的职责和权限，明确责任人。

2.2 每个员工必须了解自己的岗位职责，并且对自己岗位上的安全风险有足够的认知。

3.生产作业和工艺：3.1 制定详细的作业规程，明确每个环节的安全注意事项。

3.2 严格执行生产作业和工艺规程，禁止违规操作。

3.3 配备和使用符合安全要求的设备和工具，确保设备设施的正常运行。

4.事故预防和应急处理：4.1 定期进行安全检查，消除各类安全隐患。

4.2 建立事故预警系统，及时发现和处理潜在的安全事故。

4.3 制定应急预案，确保在事故发生时能够迅速有效地应对。

5.安全教育和培训：5.1 定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。

5.2 阐述安全生产制度和规范，确保员工对其内容的了解和遵守。

6.监督和评估：6.1 建立安全监督检查机制，定期对矿厂进行安全生产检查和评估。

6.2 对安全生产工作进行绩效评估，及时发现问题并加以整改。

7.奖惩机制：7.1 建立健全的安全激励机制，激励员工积极参与安全生产。

7.2 对违反安全生产规定的行为进行严肃处理，包括纪律处分和法律追责。

注意：以上仅为建议内容，请结合实际情况进行调整和制定。

同时，制定安全生产制度还需要遵守国家法律法规和相关标准，确保合规性。

选矿厂安全生产制度（2）一、切实贯彻安全第一的方针。

坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。

坚持每周安全日活动。

二、新入厂职工，必须经过安全教育，并在考核合格后方允许进入工作。

外来学习参观者，要进行必要的安全教育，并有专人带领方可入内。

三、入厂工作人员，必须穿戴好劳动保护用品。

上班前四小时不准喝酒，醉酒及精神失常者不得入厂。

选矿厂生产劳动管理制度

选矿厂生产劳动管理制度1. 引言本文档旨在制定选矿厂生产劳动管理制度，确保选矿厂员工的生产劳动得以有效管理和监督，提高生产效率和安全性。

本制度适用于所有选矿厂的工作人员和相关人员。

2. 定义2.1 选矿厂选矿厂是指用于对矿石进行物理和化学处理的设备和系统，以分离和提取有价值的矿物。

2.2 生产劳动管理制度生产劳动管理制度是指对选矿厂生产劳动进行组织、协调、监督和管理的规章制度。

2.3 员工员工指在选矿厂从事生产劳动的人员，包括但不限于技术人员、工人和管理员。

3. 目的与原则3.1 目的本制度的目的在于：规范选矿厂的生产劳动行为，提高效率和安全性，确保生产任务的完成。

3.2 原则本制度遵循以下原则：•安全第一：员工的人身安全和生命安全至关重要，安全是生产劳动的基本前提。

•科学管理：采用科学的管理方法和工艺技术，提高生产效率。

•公平公正：对员工的评价、晋升和奖惩等采用公正公平的标准和程序。

•合理调配：合理调配人力和物力资源，确保生产任务按时完成。

•质量优先：确保生产产品的质量符合国家标准和企业要求。

4. 职责与权限4.1 管理层职责•确定生产计划和目标，并向员工进行说明和分解。

•指导和监督员工的工作，提供必要的技术和操作指导。

•安排培训计划，提升员工的技能水平。

•督促员工遵守生产劳动规范和安全操作要求。

•负责评估员工的工作绩效和绩效考核。

•提供必要的工作条件和环境，保障员工的安全。

4.2 员工职责•遵守选矿厂的生产劳动规范和安全操作要求。

•严格按照生产计划和工作任务进行操作。

•及时报告生产中的问题和隐患。

•参与培训，提升专业技能。

•像管理层反馈生产上的改进建议。

•维护设备和工作场所的整洁和安全。

4.3 权限•管理层有权制定和修改生产劳动管理制度。

•员工有权对违反制度的行为提出批评和建议。

•管理层有权对员工进行评估和绩效考核。

•管理层有权对违反生产劳动规范的员工进行纪律处分。

5. 生产劳动规范5.1 安全操作规范•员工在进行生产劳动时，必须佩戴相应的安全防护设备。

选矿厂管理制度范本（2篇）

选矿厂管理制度范本第一章总则第一条为了规范矿厂管理，提高生产效率，保障员工安全，保护环境，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于矿厂的所有职工和实习生，必须遵守。

第三条矿厂管理应坚持科学决策、民主管理、依法办事、公开透明的原则。

第四条矿厂应建立健全的安全生产和环境保护体系，加强员工培训和技能提升。

第五条矿厂应建立健全的奖惩制度，激励员工创新和努力工作，同时对违反规定的行为进行严肃处理。

第六条矿厂应根据实际情况，不断调整和完善管理制度，确保其有效实施。

第二章组织机构第七条矿厂设立党委和工会，负责职工的政治教育和维权工作。

第八条矿厂设立经营管理委员会，由矿厂领导班子和各相关部门负责人组成，负责矿厂的日常经营和管理。

第九条矿厂设立安全生产管理部门，负责矿厂的安全生产工作和环境保护工作。

第十条矿厂设立生产管理部门，负责矿厂的生产计划、生产调度和生产执行。

第十一条矿厂设立人力资源部，负责职工培训、绩效考核、人事管理等工作。

第三章职责和权责第十二条矿厂领导班子是矿厂的决策机构和管理主体，负责矿厂的整体策划和决策。

第十三条经营管理委员会负责矿厂的日常经营和管理工作，制定各项管理制度和规章制度。

第十四条安全生产管理部门负责矿厂的安全生产工作，制定和执行安全生产措施，检查和监督安全生产情况。

第十五条生产管理部门负责矿厂的生产计划、生产调度和生产执行，保证生产任务的完成。

第十六条人力资源部负责职工培训、绩效考核、人事管理等工作，为矿厂提供人力资源支持。

第四章职工权益保障第十七条矿厂应积极为职工创造良好的工作环境和生活条件，保护职工的合法权益。

第十八条矿厂应加强职工培训，提高职工的技能水平和综合素质。

第十九条矿厂应认真执行国家法律法规和劳动法规，保障职工的劳动权益。

第二十条矿厂应建立健全的劳动竞争机制，公平推荐和选拔优秀职工。

第五章安全生产和环境保护第二十一条矿厂应制定和实施安全生产管理制度和操作规程，保障职工的人身安全。

选矿厂安全生产管理制度及岗位责任

生产管理制度及岗位责任2005年1月目录第一章选矿厂管理规定第一节总则第二节员工基本行为准则第三节违反考勤纪律的处罚第四节违反岗位纪律的处罚第五节附则第二章选矿厂领导岗位制度第一节总则第二节选矿厂厂长岗位责任制第三节选矿厂副厂长岗位责任制第四节库管科科长岗位责任制第五节化验科科长岗位责任制第六节班长岗位责任制第三章选矿厂员工岗位制度第一节总则第二节电钳工岗位责任制第三节破碎工岗位责任制第四节球磨工岗位责任制第五节给矿工岗位责任制第七节浮选工岗位责任制度第八节过滤机喷射泵岗位责任制第九节干燥机岗位责任制第十节包装工岗位责任制第一章选矿厂管理规定第一节总则第一条为加强劳动纪律,培养员工遵纪守法的自觉性,提高员工队伍整素质和企业的管理水平，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于公司选矿厂所有在职员工。

第二节员工基本行为准则第三条遵守作息时间，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。

第四条工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。

第五条遵守公司纪律和安全文明生产制度。

第六条遵守国家和企业的各项规章制度。

第七条爱护公司财产。

第八条文明、诚信、团结、友善。

第三节违反考勤纪律的处罚第九条无正当理由迟到、早退，每次罚款10元。

五次以上（含五次）开除出选厂，停职辞退。

第十条对旷工的处罚：（一）员工不得随意矿工，矿工一天，罚款50元；（二）员工无故矿工超过5天者，停职辞退。

（三）如遇在岗员工请假，下一班必须替班，如若不服从安排，按矿工处理，一天罚款50元，情节严重者停职辞退。

第十一条对虚假考勤和出具假病事假证明的直接责任人，第一次罚款100元；第二次罚款200元，第三次罚款500元，第四次停职辞退。

第十二条员工每月请假不得超过三个班，记5天，同一岗位不能两人同时请假，如有特殊情况请长假者需向领导申请批准。

第四节违反岗位纪律的处罚第十三条在上班期间若脱岗、串岗，一经发现，罚款10元，睡岗第一次罚款50元，第二次罚100元，第三次停职辞退。

矿山开采作业管理制度

矿山开采作业管理制度一、总则为规范矿山开采作业，保障生产安全，保护环境，我公司根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于我公司所有矿山的开采作业管理，包括人员管理、设备管理、安全管理、环境保护等方面。

三、责任主体1. 矿山经理：负责整个矿山的开采作业管理工作，对矿山的生产情况、安全生产负有全面责任。

2. 生产负责人：负责组织实施矿山的开采作业，保证矿山的生产质量和效率。

3. 安全负责人：负责矿山的安全管理工作，制定安全生产方案，监督实施，确保安全生产。

4. 环保负责人：负责制定环境保护方案，监督实施，确保矿山的环境不受影响。

5. 作业人员：遵守公司规章制度，服从管理，保证矿山的安全生产。

四、作业管理1. 生产计划：根据市场需求和公司实际情况制定合理的生产计划，保证矿山的生产能力与市场需求保持一致。

2. 设备管理：对矿山设备进行定期维护和保养，确保设备处于良好状态，保证生产的顺利进行。

3. 作业程序：制定矿山作业程序，包括安全操作规程、应急预案、工作流程等，保证作业的有序进行。

4. 生产记录：对矿山的生产情况进行及时记录和统计，为后续的管理提供参考依据。

五、安全管理1. 安全生产方案：每年制定安全生产方案，明确安全生产责任制，切实加强安全管理。

2. 安全培训：定期组织安全培训，提高作业人员的安全意识，确保安全生产。

3. 安全防护：配备必要的安全防护用品，确保作业人员的安全生产。

4. 应急预案：制定矿山的应急预案，指导作业人员在紧急情况下的行为，保障生产安全。

六、环境保护1. 环境保护方案：制定环境保护方案，明确环境保护责任制，确保矿山的环境不受污染。

2. 环保设施：配置必要的环保设施，对排放进行监测和处理，确保环境达标排放。

3. 环保教育：加强环保宣传教育，提高作业人员的环保意识，保护自然环境。

七、监督检查1. 定期检查：矿山管理部门对矿山的开采作业情况进行定期检查，及时发现问题并进行整改。

选矿厂管理规定

选矿厂管理规定为了提高选矿厂的生产效率、保护员工的安全和环境的健康，订立以下选矿厂管理规定：一、安全管理1.1 严格执行《安全生产法》、《矿山安全法》等有关法律法规，建立健全安全生产责任制度，明确各岗位职责和权限；1.2 订立安全生产规章制度，明确安全操作流程和安全措施，并组织培训，确保全员知晓、娴熟把握；1.3 加强对设备、生产环境等方面的安全检查，适时发觉并除去安全隐患；1.4 加强对员工安全培训，提高员工自我防范意识，订立应急预案；1.5 加强对不安全品管理，做好防火、防爆、防毒等措施。

二、质量管理2.1 建立完善的质量管理制度，加强对生产过程全面掌控，确保产品质量符合标准要求，并达到客户充足度；2.2 实行原材料、半成品和成品检测制度，重视关键技术和工艺环节的质量管理，适时发觉并处理问题；2.3 加强对生产工艺、操作流程等方面的改进，提高较差工序和设备的质量，推动质量改进工作；2.4 加强对生产设备和工具仪器的管理，活化存量，调整存量结构，不断提高生产设备利用率和生产效率。

三、环境管理3.1 建立环境管理制度，实现对生产环节和废气、废水、固体废弃物等排放物的有效掌控，确保达到国家和地方环保要求；3.2 加强排放掌控，实行削减、回收等措施，降低环境污染；3.3 加强环境监测和管理，对生产过程和废物处置过程中的环境污染要点、防范措施和环境安全等进行记录和监管；3.4 提高员工环境保护意识，组织环保学问宣扬教育，实现环保节能理念贯穿于选矿生产全过程。

四、人力资源管理4.1 建立人力资源管理制度，实现对员工的聘请、培育、评价和激励等全过程的有效管理；4.2 加强对员工的职业道德、专业素养、工作态度等方面的培育和考核，提高员工的综合素养和工作本领；4.3 严格执行劳动合同法、劳动争议调解和人事管理方法等有关法律法规，实现对员工权益的保障和管理；4.4 加强对员工安全防护及其健康的关注和保护，将其列入选矿厂的健康管理范畴。