公司考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。
对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。
可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。
（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。
（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。
2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。
对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。
（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。
（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。
二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。
对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。
具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。
2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。
对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。
3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。
具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。
4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。
总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
考勤管理奖赏规定(3篇)
考勤管理奖赏规定尊敬的员工：为了鼓励大家保持良好的出勤状态，提高工作效率，公司决定对考勤管理进行奖赏。
具体奖赏规定如下:1. 出勤奖励:- 连续一个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次全勤奖励，奖金为500元。
- 连续三个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次绩效奖励，奖金为1000元。
2. 出差奖励:- 出差期间，如有员工在出差期间无迟到早退，且任务圆满完成，将获得一次出差绩效奖励，奖金为500元。
3. 节假日奖励:- 在正式公布的节假日加班日，如有员工无早退，且工作完成，将获得对应节假日加班绩效奖励，奖金为200元。
4. 操守奖励:- 对于在工作期间表现出较高操守的员工，公司将根据实际情况给予额外的奖励，奖金范围为200-500元。
以上为公司对于考勤管理奖赏规定的范文，最终的具体奖励以公司实际执行为准。
希望各位员工能够积极参与，努力提高自身的出勤表现，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！公司人力资源部门日期: XXXX年XX月XX日考勤管理奖赏规定（2）根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量____%的驾驶员每人奖励100员。
2超班奖励超平峰每班奖励____元，超高峰节假日每班奖励____元，超低峰每班奖励____元，(起班由车队安排)二请假规定1驾驶员修病假必须于下午____点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。
急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰) 2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
企业考勤惩罚制度_企业员工考勤惩罚管理制度
企业考勤惩罚制度_企业员工考勤惩罚管理制度企业考勤惩罚制度篇1一、总则1. 为加强公司劳动纪律和工作秩序，根据有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2. 考勤是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考核等的重要依据。
3. 公司考勤管理工作由企管部负责，各部门协助。
4. 本制度适用公司办公室员工。
二、工作作息1. 公司实行定时工作日制度，按国家政府有关规定，平均每周工作时间不超过40小时。
每周工作6天，周末休息1天，每月享受一次双休。
2. 国家法定节假日如元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节和中秋节的休假，依照国家规定放假，各部门可结合实际工作情况安排假期。
3. 各部门需安排好本部门人员的工作与休息，确保各项工作正常运行。
4. 公司作息时间按夏令和冬令分为两种：夏令作息时间为每年4月1日至9月30日：上午8:45--11:45，下午13:30--17:30。
冬令作息时间为每年10月1日至次年3月31日：上午8:45--11:45，下午13:00--17:00。
三、考勤打卡规定1. 公司采用考勤机，根据员工打卡的数据来统计员工的实际考勤。
2. 员工需自行按照公司规定的上下班时间打卡，不得委托他人或帮他人打卡。
特殊人员不打卡需经总经理批准。
3. 员工需保管好自己的考勤卡，如有遗失，需及时到企管部办理挂失及补卡手续，并交纳5元的工本费。
四、考勤奖罚规定 1. 员工当月实际出勤天数达到公司规定的满勤天数，同时在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请事假及2天以上的病假，公司奖励当月全勤奖50元。
2. 员工迟到或早退按如下进行处罚：1) 在15分钟内扣发工资20元，15分钟以上60分钟以内扣发工资50元。
迟到、早退超过1小时按旷工半天处理。
2) 每人每月可享受一次5分钟以内的迟到免罚。
3) 当月只有一次迟到且在5分钟之内，全勤奖照发。
其他的迟到按原有制度扣发迟到工资，同时取消全勤奖。
公司考勤奖罚规章制度
公司考勤奖罚规章制度
1、公司考勤原则
公司的考勤原则是：遵守国家关于劳动和休息制度的有关规定，坚持
早到早出，准时上班，切实做到精益求精、一着不慮。
严守考勤纪律，特
别是上班时间，上午必须早于8:00分进入公司，下午必须在17:00之前
离开公司。
2、考勤扣款
公司暂定每月总工作时间为160小时，每小时税前工资的20%作为考
勤扣款，即每月分摊到每小时的扣款为3.20元。
（1）若员工上班时间累计两小时以上未按时上班或下班，则由员工
承担所有扣款。
（2）若因公司安排而未按时下班，两小时以内员工承担3.2元/小时
的扣款，两小时以上员工承担全部考勤扣款。
（3）若因缺勤请假或事假无法正常上班，按实际出勤时间扣除考勤
扣款；未申请请假，扣除当月总考勤扣款。
3、考勤奖励
（1）对于全月正常上班而无缺勤的员工，公司将另外给予一定的考
勤奖励，每月应给予3500元的奖励。
（2）凡在公司安排的活动中，表现突出，未迟到早退者，由公司额
外奖励一定金额。
（3）凡在公司安排的培训中表现突出者，由公司额外奖励一定金额。
4、特别情况处理
（1）受国家法律法规规定或公司规定，以及可以证明非本人原因的特殊情况。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤及奖惩制度模版
考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。
工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。
每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。
b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。
每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。
3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。
请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。
请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。
员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。
未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。
4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。
超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。
5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。
加班需提前与上级主管沟通并获得批准。
对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。
6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。
员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。
二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。
绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。
2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。
获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。
3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。
每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。
4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。
三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。
公司考勤奖罚制度(五篇)
公司考勤奖罚制度1.迟到。
上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资；月迟到达____次以上者（含____次），给于通报批评____次；月迟到达____次以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退。
下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者（含____次），给予通报批评一次；月早退达____次以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；病假超过____日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过____天，一年内累计不超过____天；超过____天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
公司考勤全勤奖罚制度
公司考勤全勤奖罚制度一、全勤奖制度1. 定义：全勤奖是指员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等违反考勤规定的行为，给予的奖励。
2. 奖励标准：- 每月全勤的员工，可获得基本工资的5%作为全勤奖。
- 连续三个月全勤的员工，额外获得一次性奖励金，金额为基本工资的10%。
- 年度全勤的员工，可获得年终奖金，金额为基本工资的20%。
二、迟到、早退处罚规定1. 迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月工资的1%。
2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，每次扣除当月工资的2%。
3. 迟到或早退超过30分钟，按半天事假处理。
三、请假制度1. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，经批准后方可生效。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院证明，经批准后方可生效。
3. 请假期间，工资按照公司规定的比例扣除。
四、旷工处罚规定1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工半天，扣除当日工资，并给予书面警告。
3. 旷工一天，扣除当日工资，并处以罚款，金额为当日工资的50%。
4. 连续旷工三天或一年内累计旷工五天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
五、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责，确保考勤数据的准确性。
2. 各部门主管需监督员工的出勤情况，及时上报异常情况。
六、奖罚制度的执行与申诉1. 奖罚制度由人力资源部门负责执行，每月进行一次全勤奖的审核与发放。
2. 员工对考勤记录或奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
七、制度的修订与更新1. 考勤全勤奖罚制度由公司管理层根据公司实际情况进行定期修订。
2. 任何修订或更新，将通过公司内部通知渠道及时通知全体员工。
本制度旨在鼓励员工遵守公司考勤规定，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
公司考勤奖罚制度(5篇)
公司考勤奖罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项非常重要的工作，它能够有效地监督员工的工作状态、提高工作效率，使企业的生产活动更加有序。
为了营造良好的工作氛围，推动企业的发展，我们公司建立了一套科学合理的考勤奖罚制度。
二、考勤奖励政策1. 准时上班奖励凡上班时间准时到达且旷工次数不超过3次的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）连续不迟到早退满3个月，奖励100元；（2）连续不迟到早退满6个月，奖励200元；（3）连续不迟到早退满12个月，奖励500元；（4）连续不迟到早退满24个月，奖励1000元。
2. 勤勉工作奖励凡在工作中表现出色，完成工作任务且未发生失误的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）每月根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的10%；（2）每季度根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的20%；（3）每年根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的30%。
3. 考勤优秀奖励凡在考勤中未发生迟到、早退、旷工等违规情况的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）每月有记录全勤者，奖励50元；（2）每季度有记录全勤者，奖励200元；（3）每年有记录全勤者，奖励500元。
三、考勤惩罚政策1. 迟到扣款凡在工作时间内迟到的员工，将被扣除相应的工资。
扣款标准如下：（1）迟到时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）迟到时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）迟到时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）迟到时间超过1小时，按旷工处理。
2. 早退扣款凡提前离开工作岗位的员工，将被扣除相应的工资。
扣款标准如下：（1）早退时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）早退时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）早退时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）早退时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）早退时间超过1小时，按旷工处理。
考勤全勤奖罚制度
考勤全勤奖罚制度一、目的为了加强公司劳动纪律，提高员工的工作效率和积极性，确保公司正常运营，特制定本考勤全勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
四、全勤奖励1. 员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖励。
2. 全勤奖励金额为当月工资的5%，于次月工资中发放。
五、迟到与早退1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣罚当日工资的10%。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。
六、旷工处理1. 旷工半天，扣罚当日工资，并记过一次。
2. 旷工一天，扣罚当日工资的两倍，并记过两次。
七、连续旷工1. 连续旷工两天，扣除当月全勤奖，并给予书面警告。
2. 连续旷工三天以上（含三天），视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。
八、请假规定1. 员工请假应提前申请，并得到直接上级批准。
2. 请假期间不享受全勤奖励。
九、特殊情况处理1. 因公外出或加班等情况，应提前报备并获得批准，不计入迟到或旷工。
2. 紧急情况无法及时报备的，应在事后及时说明情况并补交相关证明。
十、奖罚执行1. 考勤数据由人力资源部门负责统计，并每月公布全勤奖罚名单。
2. 对于违反考勤规定的行为，由直接上级提出处理意见，经人力资源部门审核后执行。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述条款，并确保所有员工都已阅读并理解本制度。
考勤的奖罚制度
考勤的奖罚制度考勤的奖罚制度是企业管理中的重要组成部分，旨在确保员工按时上下班，提高工作效率和团队纪律性。
以下是一套详细的考勤奖罚制度内容：1. 全勤奖励：- 员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖金。
2. 迟到与早退：- 迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月工资的一定比例。
- 超过15分钟但不超过30分钟的，扣除比例加倍。
- 超过30分钟的，视为旷工半天。
3. 旷工处理：- 旷工半天，扣除当日工资，并根据旷工次数累计处罚，如连续旷工达到一定天数，将予以警告或解除劳动合同。
4. 病假与事假：- 病假需提供医院证明，无证明按事假处理。
- 事假需提前申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理。
5. 加班补偿：- 加班应提前申请并获得批准，加班时间可用于调休或按国家规定支付加班费。
6. 考勤抽查：- 公司将不定期进行考勤抽查，对于弄虚作假的行为，一经发现，将予以严肃处理。
7. 年度优秀员工奖励：- 年度内累计全勤次数最多的员工，将获得额外的奖励。
8. 特殊情况处理：- 对于因公外出、出差等情况，需提前报备，不计入考勤异常。
9. 申诉机制：- 员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。
10. 制度更新：- 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况适时更新。
11. 最终解释权：- 本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准和操作细节应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
在实施任何奖罚制度之前，应确保其合法性，并得到员工的充分理解和认可。
公司考勤奖励制度范本（5篇）
公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。
第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。
2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。
3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。
4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。
5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。
第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。
2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。
第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。
第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。
2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。
3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。
以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。
公司考勤奖励制度范本（二）公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
员工考勤制度的奖罚
员工考勤制度的奖罚员工考勤制度的奖罚规定如下：奖励措施：1. 全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、缺勤记录，将获得全勤奖金，金额为基本工资的5%。
2. 准时奖：员工连续三个月无迟到记录，将获得一次性奖励，金额为基本工资的3%。
3. 优秀考勤团队奖：部门或团队在季度内整体考勤表现优异，将获得团队奖金，金额为团队成员基本工资总和的2%。
惩罚措施：1. 迟到罚款：员工每迟到一次，扣除当日工资的10%。
2. 早退罚款：员工每早退一次，扣除当日工资的15%。
3. 无故缺勤罚款：员工无故缺勤一天，扣除当月工资的5%，并根据缺勤次数累计处罚。
4. 累计缺勤警告：员工在一个季度内累计缺勤超过3次，将接受书面警告，并在年度绩效考核中予以扣分。
特殊规定：1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，并获得批准，事假期间无工资。
3. 公差：员工因公出差，需提前填写出差申请，并获得批准，出差期间工资及差旅费按公司规定报销。
考勤记录：1. 考勤记录：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，考勤数据将作为奖罚的依据。
2. 考勤异常处理：员工对考勤记录有异议，需在发现后的3个工作日内向人力资源部门提出，逾期不受理。
执行与监督：1. 人力资源部门：负责考勤制度的执行、监督及解释。
2. 直属上级：负责监督下属的考勤情况，并及时向人力资源部门反馈异常情况。
制度更新：1. 制度修订：考勤制度将根据公司发展和员工反馈进行适时修订。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
2024年公司考勤奖罚制度范本（三篇）
2024年公司考勤奖罚制度范本《教职工假期及其待遇规定》明确指出，任何超出既定假期的休假，均视为事假处理。
1. 未事先获得批准而擅自缺勤者，将按旷工论处。
2. 对于全期内请假天数在特定天数以内的事假，每日将扣除出勤奖若干元；若超过此天数，则超出的部分每日额外扣除出勤奖若干元。
病假同样按日扣除出勤奖若干元。
旷工每日扣除的出勤奖则更为严厉。
若一月内事假累计超过特定天数（含），或病假累计超过特定天数（含），或旷工、无故缺席达到特定天数的，当月出勤奖将全部取消。
3. 上班时无故迟到或早退（包括上课、开会、升旗等场合），每次均扣除出勤奖若干元。
开会缺席、上课空堂、旷工及参与学校组织的特定活动或社会公益性活动时迟到早退或缺席，也将依据具体情况扣除相应出勤奖。
4. 经学校批准自请代课教师请假的，每次请假时长及全期请假次数均受严格限制，违规者将扣除当月全部出勤奖。
5. 学校勤工俭学收入在扣除必要留存用于发展及改善办学条件后，其中一定比例将用于奖励在辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等方面有突出贡献的教师，其余则作为常规奖金发放。
6. 教职工在缺勤期间，将不享受任何自创收入的奖金。
对于间断缺勤者（不含旷工），其全期奖金将根据出勤天数按比例计算发放。
若出现旷工情况，则全期奖金全部扣除。
7. 教职工全期事假、病假累计超过特定天数或旷工达到一定天数的，其期终绩效考核评分将按一定比例降低。
8. 课时津贴和综治安全奖的发放与教职工出勤情况紧密挂钩。
旷工者将扣除当月全部相关奖金；缺勤者则根据实际出勤天数按比例发放。
9. 教师的法定假期及超出法定假期的处理办法，参照《浏阳市教育相关规定》执行（详见附件）。
《宣传推介奖实施方案》旨在加强学校形象建设，提升办学品位。
具体要求及奖励标准如下：内容需真实反映学校教育教学情况，每篇宣传稿不少于特定字数。
在不同级别媒体上发表的教育新闻将获得不同额度的奖励，图文并茂者额外加奖。
2024年公司考勤奖罚制度范文（四篇）
2024年公司考勤奖罚制度范文目标：旨在提升团队的生产效率和执行力，实现“激励勤奋，惩罚懒散”的原则。
适用人员：涵盖所有车间员工。
释义：指在一个月的周期内，员工无请假、缺勤、迟到或早退的情况。
一、奖金类别：1、厂部将为车间内全勤的员工提供每月____元的“全勤奖”。
2、对本生产线（组）员工的迟到、早退、缺勤及违规罚款将累积为该线组的“基金奖”。
二、奖励机制：1、在每月结束时，无迟到、早退、请假和缺勤记录的员工将被认定为全勤员工，并授予“全勤奖”。
2、“基金奖”将在当月工资发放时一并分发给全勤员工。
三、处罚规定：1、未经批准的请假或擅自休息的行为将被视为旷工，将按三倍标准进行罚款，罚款将计入该线组的“基金奖”。
2、病假未提供正式医院的电子药费单销假的，将按旷工处理。
特殊情况需经总经理特别批准。
3、如遇直系亲属重病或死亡等意外事故，将视具体情况批准____天的假期。
但必须提供回程车票、电子药费单或死亡证明书进行销假，否则批准的假期将按旷工处理。
未发放的工资将在本人回厂工作15天后发放。
本制度自____年____月____日起生效。
目标：旨在提升团队的生产效率和执行力，实现“激励勤奋，惩罚懒散”的原则。
适用人员：涵盖所有车间员工。
释义：指在一个月的周期内，员工无请假、缺勤、迟到或早退的情况。
一、奖金类别：1、厂部将为车间内全勤的员工提供每月____元的“全勤奖”。
2、对本生产线（组）员工的迟到、早退、缺勤及违规罚款将累积为该线组的“基金奖”。
二、奖励机制：1、在每月结束时，无迟到、早退、请假和缺勤记录的员工将被认定为全勤员工，并授予“全勤奖”。
2、“基金奖”将在当月工资发放时一并分发给全勤员工。
三、处罚规定：1、未经批准的请假或擅自休息的行为将被视为旷工，将按三倍标准进行罚款，罚款将计入该线组的“基金奖”。
2、病假未提供正式医院的电子药费单销假的，将按旷工处理。
特殊情况需经总经理特别批准。
3、如遇直系亲属重病或死亡等意外事故，将视具体情况批准____天的假期。
考勤奖罚制度
考勤奖罚制度考勤制度是指企业为了规范员工的出勤情况，提高工作效率和质量，设置的一系列规章制度和奖罚措施。
适当的考勤奖罚制度能够激励员工对工作的积极性和责任感，使企业能够更好地完成任务和目标。
下面是一份考勤奖罚制度的具体内容：一、考勤规定1. 出勤时间：(1) 上班时间为每天8:30，迟到时间为上班时间后15分钟。
(2) 中午午休时间为12:00-13:00。
(3) 下班时间为每天17:30，加班时间需经批准。
2. 请假制度：(1) 病假：员工请病假需提供医生证明，扣除工资。
(2) 年假：员工年假需提前一个月申请，需经主管部门批准。
(3) 事假：员工事假需提前一天申请，事假超过三天需提供证明材料，扣除工资。
二、奖励制度1. 准时奖励：(1) 连续一个季度无迟到现象的员工，奖励200元。
(2) 连续半年无迟到现象的员工，奖励500元。
(3) 连续一年无迟到现象的员工，奖励1000元。
2. 优秀员工奖励：(1) 每月评选优秀员工，奖励500元。
(2) 每季度评选优秀员工，奖励2000元。
(3) 每年度评选优秀员工，奖励5000元。
三、惩罚制度1. 迟到扣奖励：(1) 迟到15分钟内，扣减准时奖励金额的10%。
(2) 迟到超过15分钟，扣减准时奖励金额的30%。
(3) 迟到超过30分钟，扣减准时奖励金额的50%。
2. 早退扣奖励：(1) 早退15分钟内，扣减准时奖励金额的10%。
(2) 早退超过15分钟，扣减准时奖励金额的30%。
(3) 早退超过30分钟，扣减准时奖励金额的50%。
3. 无故缺勤扣奖励：(1) 连续两天无故缺勤，扣减准时奖励金额的50%。
(2) 连续三天以上无故缺勤，扣减准时奖励金额的100%。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚记录将定期整理并公示于办公区域。
2. 奖励的发放将以工资发放时一同发放。
3. 惩罚的扣减将在工资中直接进行。
4. 奖罚执行由考勤管理部门负责，如有争议可向上级领导申诉。
考勤制度及奖罚制度范文(3篇)
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度范文1. 考勤制度公司的考勤制度是为了规范员工的出勤情况，确保工作的正常进行。
公司采用电子考勤系统，员工在上班期间需按时刷卡签到、签退，并遵守以下规定：1.1 上班时间及迟到规定1）公司规定的每日上班时间为早上8点30分到下午5点30分。
员工需在规定时间内准时上班，不得迟到。
2. 考勤记录和请假2.1 考勤记录1）考勤记录由电子考勤系统自动生成，包括签到时间、签退时间、工作时长等信息。
2）员工应于每天下班前检查自己的考勤记录，如有误差需及时与人事部门沟通并提供证明材料。
2.2 请假1）员工如需请假，需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
2）请假时间不得超过3个工作日，如超过需提交相关证明材料。
3）员工请假需提前一天告知，并在请假期间保持与上级领导的沟通。
3. 违规处理3.1 迟到1）迟到15分钟以内，扣除当天全勤奖金；2）迟到超过15分钟，扣除当天工资，并记以一次违规记录；3）连续3次迟到，将会受到相应的警告处理。
3.2 早退1）早退15分钟以内，扣除当天全勤奖金；2）早退超过15分钟，扣除当天工资，并记以一次违规记录；3）连续3次早退，将会受到相应的警告处理。
3.3 缺勤1）无故缺勤一天，扣除当天工资，并记以一次违规记录；2）连续3次无故缺勤，将会受到相应的警告处理。
3.4 请假不履行1）未经批准擅自请假，扣除当天工资，并记以一次违规记录；2）连续3次未经批准擅自请假，将会受到相应的警告处理。
以上规定仅为基本框架，具体执行细则由公司人事部门制定并告知员工，员工应严格遵守公司的考勤制度。
二、奖罚制度范文1. 奖励制度公司为了调动员工的积极性和工作激情，设立了以下奖励制度：1.1 优秀员工奖公司每月评选出表现优秀的员工，向其颁发荣誉证书，并发放一定的奖金作为奖励。
1.2 工作表现奖公司每季度评选出在工作中表现出色、积极进取的员工，向其颁发荣誉证书，并发放一定的奖金作为奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤制度
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变
动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务
调整，不按点按日加班计算月薪。
一、公司作息时间规定
冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00为中午休息时间)
夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30为中午休息时间)
二、考勤处罚：
1、迟到或早退10分钟以内每次罚款10元；5分钟以内的每次罚款5元；
2、迟到或早退10分钟以上，30分钟以内每次罚款20元；
3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元；
4、发短信或QQ留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元；
5、旷工按日工资的两倍罚款；
6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理：
（1）单月旷工累计达3个工作日或以上；
（2）一年内累计旷工达到８天；
7、病假需经领导批准后休息。
8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业
道德观念。
10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应
配合完成。
11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
三、离职
1、正常离职
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
2、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
3、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、偷取公司及同事财物。
（10）、隐瞒传染病或其他病症不报。
奖励制度
制定奖励制度，就是希望每个员工都能够提出更好的想法，更快乐的工作。
1、客户沟通中提出很好的建议，得到客户的表扬者，每次奖励20元；
2、介绍客户，帮助公司提升业绩，成交以后奖励相对应的提成；
3、对公司经营和管理制度提成好的建议，一经采纳实施每次奖励50元；
4、检举违规操作和损害公司利益的，每次奖励20元；
5、提出建议，降低公司成本，对公司有贡献者每次奖励20-100元或者奖励节省出来成本的30%；
6、设计师一个月无漏单无错单者，每个月奖励50元
7、业务员每个月超出规定业绩，每个月奖励50元（业务员超额业绩有更高提成）
8、安装人员、设计师在公司每个月超额完成业绩时可奖励100元。
惩罚制度
公司所有的惩罚制度，目的不在于处罚大家，而是为了大家能够更认真更高效的
工作。
1、不服从上级管理的、顶撞上级；自身原因被公司责罚时拒不认错者，闹情绪者；消极怠工，言语冷漠、态度生硬的者，第一次警告，第二次处罚50元，第三次直接辞退；
2、对客户态度恶劣，遭到客户投诉者，第一次警告,以后每次处罚20并向客户道歉；
3、因个人态度语言原因导致客户流失者，第一次警告,以后每次处罚50并向客户道歉；
4、凡在上班时间通讯不畅（电话关机、停机、无人接听），无法联系者，第一次告示，第二次警告，以后每次处罚10元
5、客户定稿以后不及时下单者，第一次警告，以后每次处罚20元；如造成损失，承担损失金额50%；
6、因沟通原因下错单者，造成损失，承担损失50%；
7、上班时间没有及时下单者，第一次警告，以后每次处罚20元，并本人跟进协
商整个单的进度；
8、远距离安装作业忘记带材料、工具或其它因准备不充分耽误工作时间影响工作效率的（包括出门不检查油箱导致半路没油的），第一次警告，以后每次处罚20元；
9、业务登记不清楚，结账时出现漏单、单据丢失或业务参数不清导致无法收回业务款时由主要经办人或有过错环节当事人负责把业务款收回并罚款50元；
10、发生和传播有损公司形象的行为或者言论的，第一次警告,以后每次处罚20元；
4、拒接电话、粗暴挂断通话、故意设置致电话无法接通者，第一次警告,以后每
次处罚50元，情节严重者直接辞退；。